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運輸物流及倉儲人力資源26-30歲

因疫情資遣員工須注意規範

公司因疫情影響,導致收入或業務虧損,可以資遣員工嗎?,

勞動法令離退解僱解僱資遣新冠肺炎
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批發業人力資源26-30歲

資遣條件

經濟不景氣時,雇主即可用業務緊縮的理由來資遣員工嗎?

勞動法令離退解僱解僱資遣裁員
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IC設計相關業人力資源31-35歲

資遣時的平均薪資計算是否包含減班期間薪資?

我公司預計放無薪假(減班休息)2-3個月,未來會不會復工目前皆未知數,...

勞動法令離退解僱資遣解僱無薪假
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一般製造業經營_人資類31-35歲

資遣有舊制年資且符合退休資格的員工,退休金和資遣費發放注意事項

若資遣有舊制年資且符合退休資格的員工,退休金和資遣費需要同時發給他嗎?...

勞動法令離退解僱解僱資遣退休
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一般製造業人力資源31-35歲

資遣績效不佳的員工注意事項

同仁業績表現不佳,已經經過一季的觀察但沒有明顯的改善,若要資遣他,需要...

勞動法令績效管理解僱資遣裁員
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網際網路相關業31-35歲

外國人可否申請失業給付

外國朋友在台灣工作因故被資遣,他可以跟本國人一樣領取失業給付嗎?,

勞動法令離退解僱外籍員工失業給付資遣
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金融機構及其相關業人力資源31-35歲

資遣通報的單位

公司登記地和員工的工作地點不同,請問資遣員工要通報公司登記地還是員工上...

勞動法令離退解僱資遣
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一般製造業人力資源31-35歲

資遣通報天數如何算?

公司要進行資遣,請問資遣員工應列冊通報期間日數如何計算?,

勞動法令離退解僱資遣
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住宿╱餐飲服務業人力資源

資遣費發放期限

我最近工作比較繁忙,部分工作較難即時處理,其中資遣費是否有規定在終止勞...

勞動法令離退解僱資遣
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住宿╱餐飲服務業人力資源31-35歲

資遣預告

最近經濟不景氣,公司的業務緊縮,因此公司預計要資遣工作未滿三個月的同仁...

勞動法令離退解僱資遣
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    蘇宏文
    一零四資訊科技股份有限公司 , 集團法務長
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    王語逢 Sally YF
    隨身遊戲股份有限公司 做了15年的東家 , 人資處長
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    郁斐
    前華航資訊服務及系統規劃部經理 , 104高年級職涯顧問
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    HK , System Analyst
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    Miriam
    新創電商、第一金控集團、華南金控集團、緯創集團 , HRBP、accounting、Programming
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