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如題最近換新工作 員工很多因此有工作群,員工回覆的情況有些熱絡(包含我)有些沒有回覆, 但比例有點懸殊,不熱絡的佔比較高所以想問說 這樣看起來會很狗腿嗎? 主要針對老闆 及 幹部的發言回應這樣
1.工作中今天是最後一天做麵包店 2.動作慢、學習能力差、沒有責任感、不想負責任、想混日子得過且過、不喜歡老闆大吼大叫的人適合什麼工作?本身因為小時候有診斷ADHD所以知道自己有注意力不集中的狀況…還有理解能力差以及容易誤解別人的意思…還有閱讀障礙跟學習障礙…
目前從事餐飲 以前有相關經驗,對洗碗也是得心應手,但新環境要去適應這邊的氛圍 工作配置 我是打烊收班的會跟一個同事搭班 (阿姨) 目前應該都會是支援碗區, 但觀察一輪下來 很多流程都還可以在優化 有限的空間內要怎樣發揮到極致真的要思考過後才能有一套標準,但跟我搭班的阿姨可能不會認同我這套 因為有跟阿姨建議過一些事情但阿姨還是會按照原本的方法 這會導致收尾的是我要去接這個攤子! 如果是我自己一個人作業我就能把流程整理優化在作業,這樣的狀況該怎麼解決呢? 看來我只能先以能做的事情為主
最近因為因緣際會 有幸回到前老闆開的新品牌工作,目前是以pt身份回歸,有意轉正 到店裡發現有很多以前的熟面孔都回來老闆底下做 第一天搭班 讓我跟一個也是新人的同事搭,但這位同事的態度真的是很誇張 一副懶懶散散,問對方工作上的問題 愛理不理 只會回應 "我只來不到一個月?" 聽到這種回答真的很傻眼 ! 我直接直球回問 "既然來一個月了 至少也會一些東西了吧 我想了解一下這個崗位主要有什麼事情? " 我知道帶人不是義務,我自己也不喜歡帶人,但面對第一天上班的同事就保持這樣的態度真的會影響別人的心情! 後續問了兩三次都一樣的態度 我就覺得後續還是找別人問吧...這種人真的 在外面這種態度早就被辭掉了吧?!! 後續我會透過問話來觀察同事對我的反應是和善可以溝通,還是拒絕往來戶
目前在新公司呆大約6個月(4-9月) 由於公司覺得我不符合標準決定把我轉乘工讀 但從四月到目前做也六個月了,10月正式轉工讀的情況下,公司是否需要將特休的假期或天數換成時薪給我? 如果換成時薪的部分那是會跟著9月的薪資或者10月的薪資? 因為有詢問主管,卻一直沒給一個答案 固然想先問問看,這樣才能跟主管講
目前仍為還在職狀態,但因生病有請假一段時間,2021年12回到原職場工作,2022年10月轉任兼職人員,中間沒有離職,因為到職日是9月中,在計算特休時數時發現,2022到2023年9月,無收到年度特休時數,請問這樣是對的嗎
首先公司沒有幫我投保勞健保並突然資遣我 公司願意補償我資遣費、10天預告期、勞退6% 但前提需要我簽署離職切結書,當然內容是放棄一切自身權益 就算公司可以開非自願離職單給我是不是也無法跟相關單位申請 這樣我可以跟公司要求補償嗎? 這樣放棄一切的切記書簽給公司,是否有法律效益 我還可以提出非自願離職的補償嗎 因為不簽,我連資遣費那些都拿不到 我還有基本生活開銷需要費用🤣 麻煩各位幫忙我解答疑問,感謝
我被公司資遣,公司願意給付資遣費其餘的不願給付並且要我簽切結書,如果簽了切結書能否再對公司提出我的損失賠償像是失業補助之類,切結書是否有法律效益,謝謝