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未填公司未填職務31-35歲

我在連鎖速食店打工 都有投勞健保 一開始近來工作是來兼差 一天上六個小時 固定上下班時間 跟公司討論好才來上班目前打工第二個月 公司因為排班問題 可能會被辭退 我可申請非自願離職嗎 還有什麼相關資訊可幫助 現在正面臨失業…

時薪權益非自願離職
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未填公司未填職務31-35歲

餐飲業  事件經過  今天忙到一個段落 要去倒垃圾,順便去倉庫拿東西 (倉庫有一段距離) 一個老鳥看到就說 你可以滿一點在倒 這我就不爽了 其實垃圾已經8分滿這時拿去倒順便拿貨有什麼不對   後面主管看到就拉我去旁邊 以為是要協調 但實際上是幫老鳥講話 說什麼以下犯上這件事?還說都出社會了 做事要多思考???你是要用這句話來壓人吧 我才不吃你這套。所以勒?以下犯上就可以不合邏輯???超傻眼隨後就說 " 那我就做到現在就好 "畢竟這種事情有1 就有2 長痛不如短痛?這件事我有錯嗎???倒垃圾順便拉貨 還被唸垃圾太早倒??這到底三小? 這有什麼好唸的 如果認為之後是自己要丟垃圾很重 如果擔心的是這點 丟垃圾都懶的話 那可以回家好好當公子哥嗎? 拜託!!!同事爛 主管蝦挺 。 當你把主管頭銜拔掉 有幾個人會真心跟著你?

爛主管爛同事
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  • 觀看736
未填公司未填職務26-30歲

因店長管理不當身為雇主想要降職她為一般員工 但因他任職店長期間有職務津貼2500那因降職成為一般員工這樣可以直接扣除他那2500的職務津貼嗎如果直接扣除會違反勞基法嗎?有上網查詢過 需要跟員工簽署降職同意書 中小型企業也是需要的嗎?那如果店長不同意降職 雇主還是降他職務津貼 會違反勞基法嗎謝謝😊

降職
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  • 觀看499
未填公司未填職務21-25歲

大家好,我本身是大馬人。目前在大馬有著餐飲業經理的經驗可是不滿兩年。可是我老闆在台灣有兩家餐廳,想要開多一家也想請我過去做經理,可是我查了資料我本身好像沒有資格申請台灣工作准證的。我本身沒有大學文憑。請問前輩們有什麼辦法嗎?

准證問題台灣工作准證餐飲業者馬來西亞
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  • 觀看452
未填公司未填職務31-35歲

目前待業中,大學是語文相關科系,想學一技之長,畢業後就一直從事麵點類。但工時長、又是小型公司很多問題,長期下來造成身體滿大的負擔,近年有自律神經方面的問題,離職後心情放鬆、遠離職場身體好很多。也很害怕再遇到類似的職場,對於這個產業有點恐懼。想挑戰非餐飲業的工作,但近期求職不順,投履歷都石沉大海;改投其他餐飲業也屢次被發無聲卡。想請問有沒有建議的方向,可以做長久的工作與技能? 想用最高的價格拍賣明天😂

二度就業餐飲業轉職
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  • 觀看1025
未填公司未填職務36-40歲

請問如果感冒了,醫生開立宜休養3日是可以病假對嗎,單位說可以調整工作內容,並不是無法工作還是要上班除非醫生診斷為需休養是對的嗎

請假規則
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  • 觀看1017
未填公司未填職務31-35歲

目前從事餐飲16年分別為飲料店和餐飲外場人員居多,目前想讓某燒肉公司能讀取履歷,並寄送面試通知,因薪水福利都挺好故競爭激烈,所以來請教前輩如您是面試官的話很多人情況下會如何選出適合此公司之員工。目前從事過餐飲行業 飲料店一般人員、幹部燒烤店 外場負責領班餐廳 外場人員 燒肉店外場負責輪值各飲料配送 冷台 帶位送餐 桌邊服務 客服 人員汽車美容 鍍膜服務人員3C行業:3C維修工程師

履歷已讀不回履歷無回應履歷空窗期
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  • 觀看737
未填公司未填職務31-35歲

新工作第二天 公司是統一電子系統打卡打烊後那一次打卡基本上是統一請外場打 但我今天被打卡的同事遺漏了!還好有同事幫忙詢問 漏打卡這就算了  補打卡就好  ,我在意的是漏打卡的同事表現的好像不關她的事 。她一在強調 "我昨天休息欸 "  但這都只是借口吧?上班看到新人不會問主管 新人有沒有打卡編號??有問就不會有這齣了嗎?這就算了  想到以後都要交給這種不負責任的人代打,這次就算不小心 但我已經有嗆回去  免不了會有故意忘記打卡的報復手段。 免不了以後我下班都提早自己打卡  時間快接近後就先詢問主管可否打卡  順便跟他講擔憂漏打卡的事情 把打卡紀錄交給這種不負責任人手裡 我可不能放心等等漏打卡算誰的 因此少了全勤她要賠給我嗎? 在那邊什麼態度  !!不過仔細思考了之後,覺得罪魁禍首是主管  因為主管主動講新人打卡編號這件事 就可以避免了!是吧!

漏打卡
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未填公司未填職務21-25歲

目前正在待業中,約快一個禮拜,原先在一家飲料店工作兩個月(有在職業工會投保勞健保),被雇主以「不適任」為由解僱,不適任的理由是「我在休假期間不回覆工作訊息」、「沒有和客人聊私事和生活」、「沒有對未消費在外行走的路人笑,而被路人投訴態度不佳」、以及「我拒絕做當初面試時未提到的事情,例:代替雇主去其他地方擺攤、發傳單」(因個人的關係,若是當初面試有提到,不會選擇入職),而雇主的說法是「沒有雇主會在面試時把工作內容告訴被面試者」,以至於雇主認為我工作、服務態度方面不佳,認為我只把管好店面當成是自己的工作,卻不把面試時未提到的工作內容當成工作的一部分,請我做到六月結束,在六月結束的前一天,雇主再次找我約談,最後不歡而散請我當下走人,這樣符合非自願離職嗎?是否可以請雇主開立呢?

解僱離職非自願離職
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未填公司未填職務26-30歲

在餐飲業也有很多年,中間也有去做過其他行業,但好像都不是自己會一直想做的,又回到餐飲行業做,可還是一樣,做餐飲的工作讓之前的病痛又會開始發作,甚至變嚴重。我容易忘東忘西,不太會去表達自己想法,可以活潑但遇事就會縮起來,朋友要我創業我也是沒那個勇氣去做,但又不喜歡被公司綁著休假時間不能更改,現在又想換個工作,但真的覺得找不到自己可以一直做下去的動力我到底該如何做才是對的

工作方向選擇換工作求職方向溝通協調溝通問題溝通技巧職場人際職場溝通職業倦怠職業傷害
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