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我目前是做塑膠射出技術員，目前待兩年多一些，公司遇到不景氣大量裁員（由於這是我的第一份工作，因為某些事晚出社會的關係） 現在年紀30歲，沒技術沒能力，看到很多工作卻不適合自己（這件事從5月苦惱到快11月，讓我感覺整個人很悶，完全沒有任何心思）甚至在家裡也得受到長輩的影響，非常難受，也礙於沒什麼錢，希望可以得到一些幫助。

我待業中,可以幫給我，那裡要改,我是固定夜班的工作,我投好幾家公司,有一部份有回覆我,可是沒有叫我去面試機會，可以前輩幫我的

1.在無任何溝通狀況下通知調廠區，因無法配合調動，回原本廠區後，又被調對班支援，但支援時間已超過，現在提出回原職原班別，卻被主管拖延時間，並告知那是前任主管的問題，現老闆不清狀況，所以一直拖時間，請問這是職場霸凌嗎？ 2.因公司有內部轉職機會，我也得到面試成功的通知，但原主管再未告知情況下，拒絕新單位的調職，並換一個人選給對方，這樣是在剝奪我的工作機會嗎？

原本是科技業，做電子連接器組裝，轉職後發現去的傳產公司不是環境差，看起來吵油臭，再來就是工作項目不合適，主管控制慾強又整天吱吱喳喳，工作的氛圍受影響，最多三個月就拜拜，沒有一技之長的我，我已經不知道怎麼投履歷了？目前找的是岡山/路竹地區，其實就是想做單純組裝或包裝員，但很少～ 而螺絲的部份我也不喜歡⋯ 請問前輩們我該怎麼投適合自己的履歷？謝謝🙏

我高中讀化工科 大學讀環境工程 原本大學剛畢業時想找跟環境相關的工作,但因為大概知道自己的處理事情的態度,及環境相關之行業需要的相關經驗甚少,很多上學所學的內容都忘記了,且現在法規越來越嚴謹,並不想承擔這個責任,指面試了一家公司後而作罷 後面在一家船槳相關用品組裝工廠,當作業員及生產包裝員,做了8個月 後來輾轉在家人的介紹下進入了一家電子製造業的工廠,做smt操作員 今年26歲,在此公司已做3年多,也有想換工作的打算,近幾天因為一些私人因素從公司離職 在前公司的三年多,所學習到的有印刷加工作業,機台製作PCB版零件安放 ,簡易的故障排除,SMT設備之產品換線生產作業,但應該也算得上是無專業經驗 我目前很迷惘,對於自己並沒有什麼想做的工作,哪個職業類型才是適合自己的「特質能力」且真正「有感到興趣」的？

一、已知概念： 1.滿三個月有半年特休；滿一年7天特休… 2.三個月內離職，不用預告期；三個月到一年，10天；一年以上，20天…（依照法規） 二、我的狀況：113.2.19到職 三、複雜的問題出現了！ Q1:請問申請離職（寫離職單）時的「預告期間」碰到了滿週年，預告期要算10天還是20天？ Q2:請問申請離職（寫離職單）時的「預告期間」碰到了滿週年，我的新年度的特休會不會給我？ Q3:請問如果我想要滿週年的特休可以當天或次日確定有，我要幾天前寫離職單？要算10天還是20天？ 以上問題比較複雜，謝謝。

我最近離職了，就開始思考是不是要嘗試不一樣的事情 目前我只有一年工作經歷，從以前就一直很想出國唸書或是工作 只是出國唸書大概要花費百萬的費用，以我的經濟狀況可能要用貸款方式，自己也不確定未來是否能回本。 想請教大家已經有國內碩士學位了，會建議出國繼續念碩士嗎？ 還是出國工作門檻偏高，在國內繼續工作邊看看發展，但很擔心在年輕的時候嘗試不一樣的事，機會成本沒那麼高，老了之後成本變高可能就沒辦法做新的嘗試了...有點煩惱，想聽聽大家的建議🥺

最近因錄取一家大型食品廠企業的作業員當下決定11月5日前往報到，但事後看到這家企業評論及勞動部裁罰公布，評論非常差而且曾經有未發薪水的裁罰，讓我臨時改變主意不想前往報到，但因為已經回覆會前往報到臨時改變主意不去報到是否會被人資列入黑名單。

最近面試一家園藝公司，受雇員工有十幾位，面試時，經理跟我說勞健保要去職業工會加保，公司這邊只幫員工保團保，沒幫忙保就保、職保、勞退等，想請教各位前輩，該公司有無違法？！第一次碰到這類的問題。

我三班制夜班上班時間晚上12點~早上8點半,現在遇到加班但下班日是國定假日,我加了一個半小時,那加班費的算法是平日還是國定假日,勞基法有嗎？