我到職日是102年4月16日，若要年後離職，特休未休完的天數是否可以領到全部未休的特休工資，還是要等過到職日才可全部領到

1•目前有兼職工作滿一年 2•9月底的時候，有應徵一份同樣也是餐飲的工作 3•有錄取，但因這公司之前到職的人都待不久，人資希望先從兼職實習的方式，若能適應並勝任，就升正職 4•我去實習一天，之後原本有想再去，但因為現職上班的店辦活動，班排的很密，真的沒有辦法利用休假再去，所以人資就說先暫停 以上，這件事距離現在已過3個月了，我有加人資主管的Line ，該怎麼開口詢問有職缺的話，能否再去呢

本人有5年快6年的科技業無塵室作業員，加1年半的傳統工業品檢員，加三個月房仲經驗 缺點：英文超爛、不會文書工作、身體不好（常生病）、非專業科系出生 想過回科技廠找工作 請問除了台機電，還有哪個公司適合投履歷？ 還有除了做作業員外，自己還能挑戰什麼職位？本人很願意學習

  本身做過廠務人員14年，工作內容單純，加工裁切織帶跟貨品進出庫存盤點，未用過任何盤點系統，最近考量到自己年紀漸大，工作也無發展性，曾想下定決心轉職但一直沒有方向因此不敢離職，直到近年公司走下坡也遇到了資遣，當下我心情一半是焦慮一半是解脫，但至少終於能好好面對過去不願面對的問題。   目前因為體力因素所以想走看看行政方面的工作，待業期間有在進修EXCEL跟WORD，但總會焦慮單學到理論卻沒有實機操作跟經驗面試時會沒辦法交代專業技能，而且本身個性較內向也容易患得患失，擔心非常多，例如面試怕被打槍，又或者是真應徵上了結果根本沒辦法勝任該怎麼辦?怕會扯人後腿，本身學習事物算慢的那種，常常學了這個忘了那個，需要多次練習才能上手，不單單是求職這件事，很多日常瑣事也是，怕不能達成別人的期待，因此很擔心新工作是否能接受慢熱型的人。    另外履歷健診曾建議加上過去的報表經驗，我擔心會不會被看出履歷不實，畢竟真的沒有幾次報表經驗但卻因為要轉職而必須列出有多年經驗，感覺很多職缺需要經驗才有機會面試，這點讓我感到很矛盾。     然後想到這個年紀感覺不是個可以慢慢磨的年紀，想到求穩定但又擔心被取代就常感到徬徨，也不知是否該走行政這個領域?

待業中我也是到現在還是很積極的想找工作。我目前需要一份工作才能生活下去，我没家人。 但是每次通知面試後就沒有下文！可能面試時我很坦白講我的左手失能才會不錄取。

1.離職前半個月就申請服務證明（我是自己離職但我有權利申請），第一版完全沒有給職位名稱，有重新申請一遍。 2.在離職過幾天給了第二版「錯誤的職位名稱」+但還是「缺少更早之前的職位名稱」。 3.再次反應後就只更改「近期的職位名稱」，「更早之前的職位」完全忽略，但我有在第二次反應時有明確說出這個部分，不知道為什麼被老闆省略過去？ 4.如果想要新的服務證明，會建議檢舉比較快還是申訴？目前已有新工作，如果要開調解會會有點不方便，希望眾大神可以幫忙解惑，非常感謝！

去學校做行政助理3个月業務基本熟悉，目前剩下每學期都要安排一次研習， 有詢問前任如何安排， 前任告知要想主題集邀請相關講師 只是這麼說還是不知道該從何處下手 有點慌 希望能有建議 演講主要都是特教生相關主題 謝謝各位。

目前在公司但任現場管理,但現在突然我主管要我不用管理了,然後工作也由外勞接手,不知道用意為何,我該怎麼處理 現在每天去公司跟路人甲一樣 ,我應該直接找上面的人說清楚還是做些甚麼

我目前在台南一家小型食品廠，我已經在原單位調配部門已經待快滿一年了，但因原單位調配部門沒有工作，公司叫我去包裝部門支援，但包裝部門根本不會管你是來支援的還是本單位正式編制的人員而是直接用正式編制人員的工作速度或效率作為評估標準，而我被包裝組長投訴說我速度太慢了，課長一聽直接將我資遣了，我之前也待過上市櫃公司他們對於臨時支援的人員，會考量其對工作流程與環境的熟悉度，因此通常不會以正式人員的生產速度作為評估標準。

我目前在一家食品廠但因目前原單位沒有工作把我調到被封為絕命終結站的包裝部門，讓我有點擔心我可能會像去年一樣明明原單位有工作就把我調到其他部門讓我永遠不知道何時才會被調回原單位，在今年6月我也向公司表明原單位有工作就把我調走，我真的累了，要離職，結果在我最後一天時公司課長及組長極力挽留我，還說我們不會再這樣子亂調人了，原單位很缺人，希望你能留下來，我也被他們說服我留下來，結果不到幾個月又收到把我調到包裝部門讓我回想當初就不該聽信他們的話語，應該要離職的，這樣的公司我該不該留下來。 雖然我知道法律規定調動属于公司的權力勞工不得拒絕。