- 未填公司未填職務41-45歲
請公司退勞保，如果公司沒退保影響到我失業認定該怎辦？
4/9去某公司做不到一天，因一些原因隔天就沒再去做，誰知4/14我要去就業服務處辦失業認定時，發現那間公司還把我加保中，結果我無法認定，趕緊打電話請他們把我退保，認定人員說最快的辦法就是請他們開離職證明我隔天就能認定，但是該公司老闆不願意幫我開離職證明，因為如果退勞保，資料也沒那麼快查到，請問如果他們今天沒幫我退保，或超過，影響到我失業認定領失業給付，請問我能怎麼做呢?
我這邊就簡單說：
保留相關證據，到該縣市政府所在地的勞工局申訴勞資糾紛，很快就會解決了。
這塊業務不是就業服務處管的。
1. 向所在地「勞工局」申請調解或行政認定
如果雇主拒絕開立離職證明（或服務證明），根據《就業保險法》第 25 條與第 23 條規定，您可以直接尋求政府介入：
(1)申請勞資爭議調解： 向公司所在地的勞工局（或勞工處）申請調解，案由填寫「雇主拒絕發給服務證明」。
(2)替代文件： 只要您「申請調解」，就業服務站通常可以憑 「勞資爭議調解申請書」或「調解紀錄」 先行受理您的失業認定，而不必非得等到公司給您的證明文件。
(3)行政核發： 若調解不成立或雇主避不見面，地方勞工主管機關（勞工局處）在查證屬實後，可以直接幫您開立「證明書」，這份證明書的效力等同離職證明，可用於申請失業給付。
2. 強制退保的時效與申訴
根據《勞工保險條例》第 11 條，公司應於員工離職 「當日」 辦理退保，如果他們拖延導致損失失業給付，您也是可以向勞保局檢舉。
(1)撥打 1955 、 1999 或勞工諮詢申訴專線，告知「公司拒絕辦理退保及開立離職證明」，勞工局會發函要求限期改善，通常雇主收到公文後，為了避免 2 萬至 30 萬元的罰款，大部分還是會配合辦理。
3. 如何避免影響失業給付進度？
(1)保留證據： 截圖或錄音與老闆/HR 要求退保與開證明的通聯紀錄，證明您「盡力索取但遭拒絕」，在申請調解時非常有用。
(2)就服站溝通： 告知人員您已經向勞工局檢舉或申請調解，詢問他們如果明天帶『勞資爭議調解申請書回執』，是否可以先收件掛號?這樣您的認定時間才不會一直被往推延。
最後，總結一下您的行動清單：
1.明天一早： 打電話給公司，最後告知如果不退保、不開證明，將直接前往勞工局檢舉。
2.公司不配合： 直接去公司所在地的勞工局臨櫃填寫「勞資爭議調解申請書」。
3.申請書副本： 回到就業服務處請人員依調解爭議程序先辦理失業認定。
雖然那間公司只待了一天，但只要有加保紀錄，法律上僱傭關係就存在，他們就有義務依《勞基法》第 19 條發給服務證明書，且不得拒絕。千萬不要因為怕麻煩而放棄權益！
先說結論：你現在不是只能被動等公司把勞保資料更新完，還有幾個可以立刻啟動的補救方式。依法，投保單位本來就應在員工離職當日辦理退保；即使雇主沒有當天申報，保險效力原則上仍以離職當日 24 時停止。若因雇主未依規定退保，導致勞工權益受損，投保單位還可能負賠償責任。
就你描述的情況，建議你現在按這個順序處理：
1.先把「最後在職日」固定下來
你可先用文字方式要求公司立即辦理退保，並清楚寫明你的最後工作日，例如：
「本人於 2026/4/9 到職，實際最後在職日為 2026/4/9，請公司依規定辦理退保，並提供離職／服務證明文件。」
這樣做的目的，是把日期、你已催告過的事實、以及對方是否拒絕，都留下紀錄。若之後真的影響失業認定，這些都會是你的重要佐證。依法，雇主也不得拒絕勞工請求發給服務證明書；若拒絕，勞工可向工作所在地的縣市政府勞工局（處）申訴或申請調解。
2.不要只等公司開證明，直接回就業服務處說明「文件取得有困難」
就業保險法第 25 條明定，失業認定原則上要檢附離職證明文件；但如果你一時拿不到，經公立就業服務機構同意，可以先用書面釋明理由代替，而且未檢齊文件時，原則上有 7 天補正期間。換句話說，你不是非得等到公司配合，才有機會把程序往前推。
3.若公司不開離職證明，還可以請地方主管機關介入
官方也有明文說明：離職證明文件不一定只能由公司開，符合一定情況時，也可以由直轄市、縣市主管機關發給。包括雇主不願出具、公司關廠歇業、雇主人行蹤不明、或勞工與雇主間因離職事由發生勞資爭議且已進入調解等，地方主管機關可依個案查證後協助處理。
4.若你原本是以前一份工作「非自願離職」，這次短暫上工不到 14 天，仍可能保住原本資格
這一點對你非常重要。勞保局法令規章有載明：勞工非自願離職後再就業，於工作 14 日內自行離職時，得以該次非自願離職事由申請失業給付。 你這次是 2026/4/9 去做、隔天未再出勤，時間上看起來屬於 14 日內的短暫就業，理論上可請就服站協助確認是否適用前一次非自願離職資格。
5.但要誠實區分：你現在卡的是「退保程序」，還是「離職性質」
失業給付的前提之一，是要符合非自願離職等法定條件。若你這次 4/9 的這份工作，就是你現在唯一主張的離職事件，而實際情形又是你隔天自己沒再去，是否能被認定為非自願離職，會是另一個關鍵問題；不能只看公司有沒有退保。相反地，若你本來就有前一份工作的非自願離職基礎，這次才比較像是「短暫再就業」問題。
你現在去就業服務處時，可以直接這樣表達：
「我在 2026/4/9 曾短暫到職，但實際未持續任職，公司目前尚未完成退保，也拒絕開立離職證明。我想依就業保險法第 25 條先提出書面說明，並請問是否可給我補正期間；另外，我原本是前一份工作非自願離職，這次短暫就業未滿 14 日，請協助確認是否可沿用前次非自願離職資格辦理失業認定。」
若公司今天仍不退保、也不開證明，你就同步做兩件事：
一是回就服站要求先收件或先受理書面釋明；二是向公司所在地勞工局（處）申訴或申請調解，主張雇主拒發服務證明、延誤退保已影響你的失業認定權益。官方也明確指出，若申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議，爭議期間仍得請領失業給付，只是如果最後認定不符資格，已領部分要返還。
以上回覆及作法建議，希望對你有所幫助！！
