我想開一個 Youtube 頻道，用4分鐘左右的影音內容，從組織心理學＆正向心理學的角度，回答職場工作者常遇到，與跨世代溝通或領導有關的問題。 不曉得各位職場前輩，覺得提供哪種影音內容，會比較適合？ 1.故事導向的個案分享：透過實際職場案例，講述他人如何克服挑戰，讓觀眾能從真實經驗中學習，並獲得啟發。 2.直接且精準的解答：以短而有力的方式，提供具體可行的建議，讓他們能迅速理解並應用在職場上。

被強制終止合約 而且沒有遣散費與非自願離職 且顏面證據 勞動部也不能調查嗎 公司內部的黑暗員工要自認倒楣嗎 主管不喜歡哪位就想辦法用一些無厘頭的理由將你辭退都無罪嗎

如題，不肖業者人派已徵才為由，藉由面試前要求先填寫制式履歷，履歷卡上印有個人聲明，強制同意該單位以特定目的(徵才)為由蒐集求職者資並聲明同意要求徵信金融往來紀錄，明顯違法，這種工作如果不願意參加就沒有錄取機會，但是若提供後又擔心是假職缺真利用徵信個人金融紀錄進行違反求職者意願之金融徵信，甚至擔心外洩求職者金融紀錄個資，這樣該如何判斷是否為假職缺，如果已簽屬就業服務條款如何保障自身權益?

目前任職於五人以下公司，職稱是「行政業務助理」，但工作內容涵蓋多個領域，想詢問這樣的職責在市場上的合理薪資範圍。 ✅ 人事：薪資條發放、請假管理、基本勞健保事務處理、員工清冊維護 ✅ 行政：辦公室管理、辦公用品採購、點貨收貨、跑政府機關處理事務、與外部單位對接處理相關申請 ✅ 財務協助：記帳、零用金管理、發票開立、應收款催款、與會計事務所對接、產品成本計算 ✅ 業務助理：廠商對接、訂單與出貨管理、追蹤/提醒老闆行程、對外合作合約擬訂 ✅ 行銷：社群行銷規劃、中英文產品簡報文案、產品行銷中英文文案 ✅ 法規 / 進出口：產品相關登錄申請、相關進口規範調查、政府機關對接、貨物出口 ✅ 物流 / 外勤：需要外出開車拿貨、遞送文件樣品（距離：平鎮-五股/淡水/林口/大園/青埔/中壢） 💰 請問這樣的工作內容，在市場上的合理薪資範圍是多少？ 主要原因：最近因為工作繁重，一人處理多領域業務（以上羅列都是這四個月來的工作內容），與當初入職時談到的工作內容增加了不少項目。 想知道市場行情來知道議薪標準，希望工作內容與貢獻能有所平衡。 📢歡迎給我建議！🙏

各位前輩們好 我畢業於工業設計系，具有4年的工作經驗，主要聚焦在產品設計及產品企劃上，並擁有3D繪圖軟體的能力，近期在思考未來職涯的規劃，以下有幾點關於半導體相關行業的疑問: 1.若想從工業設計領域轉職到半導體相關行業是否機構設計是最適合的?或是有其他適合的選擇呢? 2.有查到可以朝向散熱設計工程師或設備機構設計師發展，這兩職位在台灣的需求/發展性高嗎?另外也想了解這兩職位的前景比較。 3.這些行業對於非理工科系/非碩士學歷的人員接受度高嗎?若是不高的話有哪些知識是我能提前先準備增加自身優勢的呢? 謝謝各位前輩的閱讀及回復，相當感謝!

本身背景：國內會計系畢業，具有海外碩士及海外會計師資格 過往工作經歷：過去這幾年換工作頻率有點高，現在這個時間點來看，當下自己倉促地做出跳槽決定，加入至營運不是很好的企業。雖然遇到的主管都很好，但受限於公司營運走下坡，儘管主管已給我相當好的年終(比起其他人)，但薪資沒有調升，且沒有升遷。任職公司/產業：會計師事務所(審計+顧問部門)、紡織業、零售業 想換工作原因：薪資沒有發展、公司營運前景不明、傳產跟零售產業發展不佳(看看中國內捲跟台灣內需成長有限) 接下來的想法：目前有意跨入半導體或是科技業的財務單位，但由於過往經歷再傳產跟零售，加上今年要35歲，求職沒有這麼順利。是該繼續慢慢找尋科技業的合適職缺，還是繼續留在傳產或零售產業?

待業中 目前要撐這個家 爸媽快70歲了 以前自己不會想交壞朋友，我也是更生人導致自己工作不好找，因為我對餐飲有興趣，所以投過好幾間有好幾間餐飲業公司叫我去面式，後面都沒消息 幾乎都白跑一趟，投禹歷都不知道怎麼投了，難道不能給更生人一個生活的機會嗎？ 現在我很緊張，目前待業..剩我爸撐這個家..我爸快不行，有年紀了，我一定要有收入撐這個家...這是我的發問..謝謝

如題，如面試中不斷有 你為什麼上份工作提離職?你好像工作期間不長? 你通勤距離會不會太遠?你失業多久了 等不斷質詢式提問，這樣是不是有點類似面質技術，質詢的同時也說明了面試官或公司對於用人是有很多疑慮，溝通也偏向不客氣，想詢問如果事後有遭錄取，面對這樣的質詢式提問面試風格的公司，大家會選擇報到嗎? 感覺該公司也是屬於懷疑多、較不好相處的公司，雖然說工作不要怕麻煩，但是大家為了避免事端、會盡可能避免有爭議的狀況，所以想詢問大家意見。

在目前的公司待了進四年了，本職是廠務，領著一般員工的薪水，做的確定主管級的工作量，除了本職的工作，又因為我們有兩個廠區，我就變成一個要同時兼顧採購，業務，總務，會計，生管等等，工作上還要和廠內同事做溝通協調的角色，這幾年當中不是沒有想過要離開，但都因為經濟因素又忍了下來，不僅如此，還莫名背了別人的鍋，雖然我的為人和做事能力態度是受到正面肯定的，但也因為如此，工作量不減反增，又因分廠區的關係和廠內員工各個資歷都比較深，工作上的相互推拖讓我常常要花很多心力在溝通上，如夾心餅乾一樣，近期向老板爭取調薪，老板說我說了一堆，說要調薪水他勢必要顧慮老員工的心情，希望我能理解，後來只調了一點點，心都涼了，我已來到了四十初頭的年紀了，想離開又怕遇到同樣狀況的公司，拖下去也不會有好的發展，公司一直有缺工的問題(廠內員工多數為近退休和已退休的)，老板(包括未來接班人)也都不太積極的面對，擔心以後擔子只會越來越重，而實際的薪資卻跟不上工作量，我還要忍嗎?

因為是小公司老闆是業務兼人資，離職證明需要員工自己打，我打好後，老闆說我離職證明的離職當月工資是錯的， 我以為是實領金額，所以打上扣完勞健保費用的金額，我跟老闆說我再印一次正確的證明給他蓋章，但老闆說不用，要我劃掉金額，旁邊補上當初談的正確金額，叫我簽名後，他用公司章蓋在上面（像保險寫錯，劃掉簽名那樣） 因為是第一次自己寫這個，不知道會不會有影響，麻煩大家幫我解答，謝謝