前陣子收到一直以來很夢想的OFFER 但不知道哪根筋不對，原本的公司一留我，我就直接拒絕掉了夢幻OFFER... 拒絕原因: 原公司提供升薪+工作內容調整，主管也對我很好，加上又是原本熟悉的環境，腦裡就冒出一個想法【這是我的舒適圈，我想待在這裡】 拒絕後續: 夢幻公司的HR直接已讀我，後續去看他們公司，似乎是已經找到人了，因為是新部門所以目前只打算招2人，我想短時間內我想回去也回不去了 問題: 想問如果在現階段回不去的情況下，如果明年再重新應徵一次會因為之前有拒絕過所以被黑名單嗎 ? 因為真的很後悔沒有去...一直待在舒適圈覺得自己很軟爛 工作內容雖然有調整但整體來說沒有甚麼挑戰空間...

銀行貸款起步二年TOP轉外商銀行理財資歷11 年TOP轉理財主管三年轉富x克林高資產客戶業務經理年收150-180萬 希望職涯後期傳承一身功夫及留個不錯的名聲

- 對話重點內容整理 1. 2024年9月27日的訊息中，主管明確表示： 「你的10月份班表直接從分店那邊排喔」 「因為現在那邊還需要你支援，你的排班大多都在那邊」直接排這樣就不用兩家店喬來喬去了」 這表示你從10月起的排班完全由信義店負責，總店幾乎沒再安排你班表。 2. 這是單方面調動，且你當下只是配合，沒有明確表達同意或簽署調職書面文件。 但我打卡都在總店 我也離職了 但總店那邊也找到人 這會讓讓我感覺是很早是要逼我走的狀態

1.剛離職 再走調解 2.為何調解律師連薪資架構都不懂？為何調解律師聽到用禮卷付薪資 卻沒用專業素質制止 3為何調解櫃檯可以叫律師不要理我們的委託人 繼續進行調解呢？ 4.明知道沒薪資明細 怎麼還可以說薪資沒問題呢 連個工作日誌也沒有 只有打卡表 就能斷定這一切嗎？ 5當天下大雨 臨時趕不到 你們應該可以延期 或是等我們一下吧 如果在路上出狀況 我就不用調解咯 直接去玉皇大帝那邊調解更快 他看得比較仔細 而不是一直咄咄逼人 不解釋清楚一直問 就像嚴刑逼供似的 6這樣可以檢舉委員會嗎 7會被狹怨報復嗎

ㄧ.待業中 二.薪資未照正常約定時間紀付 導致和公司預知薪水 但董事長卻說是因為親友介紹進來的才能預知薪水 但貴公司幾乎沒有幾次按時給付薪水 總是拖個好幾天 導致每個月必要開銷 無法準時繳納 使得自己被逼到情緒很猶豫 壓力大到吃安眠藥也無好好入睡 三天兩頭催繳電話一直來 導致我啦好好專心上班 問了會計有推來推去 就是無法準時紀錄薪水 精神大受打擊 三.當初應徵時畫了那麼一大塊餅說薪水與福利 結果後面卻又要給不給 況且前面被玩走的司機明明底薪和我一樣 還說我說因為有人介紹底薪才高 真會糊龍 還拿資深司機與我作比較 今天我是菜鳥分配工作我也無怨言 公司從大致小的主管只會開空頭支票說要處理改革 結果改到 處處被人挑毛病 社會一直在進步以前簡易裝備即可上工 現在穿再多裝備 業主還是會怕裝備不足會造成危安 規定一而再再而三根改作業流程 但卻遭有薪人士說跑得慢就跑得慢一堆藉口 穿整身裝備作業無論熱或冷 總是整身汗 就連他自己也說過穿那麼多中暑怎麼辦 作業時間拉長 效率降低 但是因為前輩不知道用什麼方式 總是可以去選擇工作 幾乎都是建議裝備打天下！ 向上級逐層反應也都不了了之 不是說要把那毒瘤拆掉 就是說人家癌症 不知道什麼時候會離開人士 要我忍耐 不去挑趟 他不會虧待我的 但他最後卻說我獅子大開頭 還拿他人薪資與我比較 今天這餅餅不是我畫的 我只是負責遵命無怨言 這樣的派工我也很納悶 不是一般都是循序漸進增加工作量 怎麼變成是別人不去的都在我這呢？ 四.為什麼幾乎全公司都知道我的薪資然後又去輿論呢？ 薪資不是個人隱私嗎？這行為已不是單純勞基法了而是觸犯刑法了 為何貴公司還是很像把我的隱私給他人輿論攻擊 前幾個月是國定假日沒人加 想說我比較菜 我加 但是這樣加班費不爆表才奇怪 但大家卻只看錢而不去看為什麽會高呢 我也沒去看運費表挑選工作了 逆來順受 回報也沒用 還會被那勞基法漏洞去扣中午半小時 我就不懂 難道有司機可以送一送把車丟路邊 自己在走去附近休息半小時在繼續工作嗎 還是可以像前輩選趟 來不及就取消呢？ 這問題我都有反應過 但後面又不去做改變 從顧問到董事長處理到最後卻變成我的問題跑太慢 那為什麼我的直屬主管都不受奸臣所影響呢 還是大家心裡根本就不在乎 補充一下 前輩當初化療開刀請假薪水低 再拿來和我國定假日加班比 三歲小孩都看得出端倪了  5加班費中午加班為何不是算在當日工時內 而是另外拉出來呢 這樣就不符合當然工時啦 寫的加班費註記又百般刁難 今天誰願意每天晚上吃中午臭酸便當呢 大家人生父母養 我也會餓我也會累 講到是我愛摸 今天如果沒人一直拿放大鏡對著我看 我有必要檢查一遍的東西變檢查三遍 錯了廠商也不會直接與主管反應 缺和前輩反應再來個加油添醋 這潛規則還真怪 就連廠商也不知道 他只是位前輩司機不是主管業務級的人 真好笑 還有一些時間都算不清楚的會計 卻一直要求看數字 今天七點半到四點半中午沒休息不是九小時了嗎 那為什麼只能報0.5加班呢 不然就八點到下午四點半 中午沒休息為何不能報0.5加班呢 不是總共是8.5嗎 真不懂是我小時候太愛玩 數學沒學好還是？也不知道是因為各位哥哥姊姊沒注意看還是什麼 永遠只看標題就要來扣薪 卻不去看淡書 會計強項ㄅ不是這個嗎 怎麼還會這樣呢？ 五.薪資明細永遠都沒細項 導致根本沒辦法去推帳 還有我老婆生理期不舒服 請個生理假會計卻不肯 會計少付薪資 可愛的董事長還想用禮卷當薪資 我還真頭一回遇到這種薪水 超酷… 六.回報事情調度老是說不知道 那我當然只好去問主管 問完調度又跑去董事長那說我不聽從命令 當初我被爭隊他還叫我跑完外面休息沒關係 結果後來我停個一分鐘電話就來 說我一直聽那幹嘛 叫我回公司 拜託一下 是你說在哪休息 我才這樣 想當初調度和會計 還說叫我加班要多報不要少報 還好當初沒聽他們的 不然現在不就要一條一條推帳了 七.以上所要求的都不是我開口 而是你們自己答應我的 難道不能拿回我該拿的嗎 如果你不想給 當初講那麼多幹嘛呢？還和我老婆說我們獅子大開頭 你們這座廟也容不下我們這大佛 要我另尋出路 這不就算另類的資遣預告嗎 都已經要我們找工作了 原本想說提離職 你們也應該要給我預告工資和謀職假 但你們卻不給 只叫會計叫我們寫離職單 交接鑰匙少交回一副 也是你顧問答應我說拖在職員工繳回即可 調解時還說我交接不完全 是要挖洞給我跳嗎？

想請教各位前輩們，我去年剛畢業，第一份工作進入一家節奏較快、壓力較高的公司擔任社群行銷。觀察同事幾乎天天加班，週末也常需處理工作事務，但實際上加班常被認定為職務本分，無法申請加班。工作負荷與自己對職涯初期的期待有所落差，因此在試用期內提出離職。 離職後，我重新評估自身對工作的興趣與適應度，覺得當時的行銷內容仍有感興趣的地方，但步調過快超出負荷，因此希望能轉換至節奏較穩定的產業繼續發展。期間也探索過其他非行銷類工作，但最後仍選擇目前這份社群行銷的職位。 目前任職約四個月，工作量相對穩定，但由於公司是新創，內部制度與對外合作的變動頻繁。對內的變動尚可接受，但在對外洽談的合作中，即便已確認方向，也常因內部策略變更而臨時調整合作條件或執行細節，對實際執行與對外溝通造成困難，讓我覺得效率與成效都受到影響。 過去經驗讓我進一步確認自己更適合實務導向工具應用的職務。因此，我已決定學習新的技能，準備轉換跑道，未來希望以學到的技能經營接案。在上課到接案穩定之前，我目前也規劃以兼職方式平衡收入。 但現在讓我猶豫的是，擔心一旦再次留下短期資歷，未來若回到正職市場會受影響。 因此想請教：是否應該在這份工作再撐一段時間再離職？還是應該接受目前這份工作與方向不適合自己、提早離開 由於身邊較少人有類似經驗可參考，也不希望侷限在同齡朋友的討論中，因此想在這裡請教各位前輩，非常感謝願意花時間閱讀！

各位前輩好，目前正職是資料分析師（工作使用BI, Python, SQL），因為對於分析本身有一點職業倦怠想要轉換跑道。 目前心裡有兩個選擇： 1. 往類似像資料治理、科技治理等更偏向管理策略面去走；更多去接觸風險與專案管理相關；個人現況是hard skill比較沒有要補足但不確定這種類型的實際工作內容佔比 2. 往Data Engineer發展；個人總結要再去補足ETL, 雲端、部署等hard skill;確認自己有興趣但不確定市場的供需現況（大部分都找有經驗的；Junior缺比較少） 再麻煩各位前輩提供建議與指教， 謝謝！

在保全業任職4個多月，有很多很不合理的事情如下，請各位前輩指點 1.12小時實際上就是上好上滿，沒有休息時間 2.遇到公司苛扣兩個月以前的工作違規，說我未準確打卡以及上班睡覺，這就很怪了，他們的刷卡機自己的問題很大，常常感應不到，更何況說我睡覺也沒有任何佐證給我看是不是太詭異 3.薪水不到基本薪資44000 請各位前輩給予意見

目前在日商門市任職。 5/16現任店長離職後，如果我沒正式被任命店長的話想同時一起退出店長群組,僅做門市店員職責範圍內接客和收銀工作。 雖然近期區經理有過來跟我告知：已向本社申請正式任命我為店長，要給我補貼。如果沒有的話我是可以不用負責店長業務。 主因是今年2月為止，我一直都做代理店長相關業務，人事考評也沒被調過。反而莫名去年被業績未達標扣薪資。 我想說如果現任店長離職的話，到後面他們任命書還沒下來的話，我可以怎麼表達自己不願無償代理業務才退出群組？ 希望還能分享給我適合的說法。謝謝

目前大學畢業，想趁空檔找短期工作賺錢。 前陣子通過104應徵一個檔期的展場工作人員，也根據系統收到面試通知，事後用app傳訊息告知錄取，我也依照指示和對方加了Line。 到了上工當天一切正常，第一天也順利結束，但此時卻收到對方單方面通知，由於人手充足要我做到當天就好。在我追問之下，對方才又說是我當天績效未達標，但是實際上面試的時候並沒有告知業績要求，也沒有說未達標不給班，對方卻說是我當初沒有聽清楚。 對方表示會和我結算第一天的薪資，我的問題點在於 1. 當初應徵的工作標題有寫出明確的檔期時間，即便是這樣公司也能用任何理由不給班嗎？ 2. 面對不誠實的公司，我有什麼管道可以投訴或為自己發聲嗎？