1.目前在職中，已經確定有想要換新工作，最近一直在投履歷，有的會有顯示已審閱，但是有的好幾天都沒有顯示 2.想請問是這公司的職位比較多求職者應徵所以還沒看，還是說其實已經被刷掉了 想詢問各位前輩們的想法，謝謝🙏

我本身在做加油站時薪人員 本來就有時薪跟月薪， 我最近回去幫忙做時薪已經做了2年，沒想到最近被減班一個禮拜上2-3想說轉月薪人員，我也沒不良紀錄，就是主管看我不爽，上面說沒有辦法，這樣有違法嗎 我們月薪不算正職人員

我目前國三已經15歲因為家裡是低收所以想要去打工 但是怕打工的時候被同事看不起 會覺得國中喔 應該是之後沒有要讀書之類的話 之後要去外縣市讀書 想說可以有個工作經驗 也可以幫忙家裡分擔壓力  

目前已工作一個多月 因為第一次接觸到新環境新工作內容所以不太適應 跟某幾位資深的前輩講話他們總是用不耐煩不爽的語氣態度 有一部分是好相處的同事 因為我們是一週排班一次（六）想問一下大概什麼時候提離職會比較好呢

我大學畢業就在同一家企業擔任業務助理五年多，後來進到前公司一樣當業務助理 但沒多久老闆就請我接採購&船務這個職位，我做了兩年依舊覺得不適合現在裸辭要找業務助理的工作發現履歷投了幾乎都沒有企業邀約面試，我有用104健診 都說我前一份工作內容是屬於國貿人員 應該要找國貿相關的工作比較有機會，但國貿相關都要會英文跟需要有3-5年的經驗…但我英文很弱 我現在想找業務助理方面的工作請問大家有什麼建議嗎

您好請問工作內容已完成至一個段落後但還未到下班時間，這種情況必須再詢問其它同仁有其它事？但沒事上班玩手機又不太合理，因為老闆不可能請個長期都沒事做的人來上班

今年39歲已婚育有一子在一家上市公司上班5年多，職務是CNC副工程師，工作內容是現場加工機台操作，偶爾寫寫對話室的加工程式，前幾年為了增進自己學歷與專業上的技能，去進修二技補學歷、自學CAD/CAM軟體，出發點就是為了日後可以轉任CAD/CAM工程師，近期去面試了也是上市公司的開發助理工程師，從開發助理做起是有機會學習到CAD/CAM的部位分，錄取後我開始擔心了….以下是分析的優缺點 1.留在原公司是很穩定不怕裁員、熟悉、同事好、沒什麼壓力，年終福利都不錯但學習技能卡住，現場工作內容重複性高，現場油霧、須久站、容易倦怠、沒價值性、容易被取代，原公司沒職缺可以轉任CAD/CAM，自學技能沒辦法實務操作，可預見5年、10年後一樣的狀況。 2.去新公司穩定度不確定日後會不會裁員（但應該也算穩定畢竟也是上市去公司），環境同事都不熟悉，年終福利差比原公司差，不確定因素太高，但可跳脫現場工作更有機會可以學習CAD/CAM從開發助理升任開發工程師， 可學習開發工程、技能提升。 但礙於年紀要邁入40是不是該求穩定就好呢？還是要勇敢轉職去做？ 謝謝

Hi 各位前輩 想請教個問題 我面試的第一間，直接當場告知我會請人事通知我，也如期拿到公司offer，但是目前也有面試別間，當初待過的公司不同職缺有被詢問一些問題，如下： 1 為何離開貴司 2 目前身體狀況 3 薪資待遇 4 是否可配合輪班 5 當初貴司部門主管是誰？ 我都有依序回答， 我也有告知主管目前很想回去貴司工作，因當初身體不太好，家裡剛好遇見喪事，才離職，主管面試蠻快的，我有告知主管我可以固定夜班，結果就當下告知我，會通知人事告知我，想詢問這個是否有機會錄取呢？ 面試流程如下： 4/11 投遞履歷 4/12 貴司的職缺打開履歷 4/14 邀約面談 4/15 面談 目前尚無消息有詢問內部工程師流程方面，得知消息流程跑完可能要一個半月，但是網路上資訊有人一週就有收到人事通知，所以還是很緊張，我也有詢問貴司的人事，目前尚無消息，想了解這個徵兆，是否有機會呢謝謝.

各位前輩好，我目前正積極尋找與插畫／美術設計相關的工作機會，目前處於待業狀態。 我大學主修設計系，自高中起自學電腦繪圖至今，持續每日練習並進修相關技能，特別希望能往角色設計、VTuber 立繪、輕小說封面設計、繪本插畫等日系或商業插畫方向發展。 過去幾年我投遞過許多插畫／美術設計相關職缺，但大多未獲回應，也很少有面試機會。我也經營社群媒體（Pixiv 與 X／Twitter），曾透過社群接過一筆角色設計的個人委託，但之後再拓展案源的成效有限。 我開始懷疑是否在作品集呈現、履歷撰寫或自我介紹方式上存在問題。目前作品集以個人創作為主（含原創與二創），也曾參與過 LINE 貼圖設計。 目前已接近 30 歲，對於是否仍有機會順利進入插畫相關產業感到些許不安，因此特別希望能藉由調整作品集與求職策略來提升成功的可能性。 想請教前輩們以下幾點： 若希望應徵出版社插畫工作或接案（如輕小說封面、立繪、角色設計），作品集應如何準備較具吸引力？應包含哪些內容？ 若希望以接案為主，目前只有一筆經驗，應如何有效累積實績並拓展曝光機會？從哪些管道或平台著手會較實際？ 在求職信或履歷中，應特別強調哪些內容會較能吸引相關單位或編輯／業主的注意？ 誠心希望能聽聽前輩們的建議與經驗分享，感謝您撥冗閱讀！

不曉得大家有沒有經驗，身為職場的「比較資深那一位」，常常出於好意想提點剛進來的年輕同事，結果對方神情尷尬，之後還對你敬而遠之。 前陣子部門來了一位剛出社會的年輕同事，工作態度其實不錯，但總覺得他做事有點慢。我那天只是順口提醒他：「這種東西其實不用想太久，照前例處理就好。」說完之後，他當下點點頭，但接下來一整天話都變少了，甚至不太敢看我。 後來才知道，他覺得我在否定他的想法。對我來說那只是個善意提醒，但對他來說可能像是「你做錯了」的訊號。 老實說，我也不是第一次遇到這種情況。有時候只是想分享經驗、提出建議，但現在的年輕人更重視尊重、對等與空間。我以為的關心，可能讓他們有壓迫感；我以為的鼓勵，可能被聽成否定，真的是一種溝通落差。 想問問大家，該怎麼當一位懂得保持距離又能給予支持的前輩呢？ 也請大家來投各票，覺得年輕人最不想聽到前輩說的那句話是什麼？