1.目前待業中，有四年機械工程師助理背景 2.如何讓經歷與半導體產業有結合相關 3.該如何凸顯我適合這職位 4.對半導體的產品不熟悉，面試時如何向面試公司說出他們的痛點

待業中，準備畢業，學位約在這個學期尾拿到?投了不少CV但沒有回音。之前有面過一間台灣公司後來聽回來是因為我年紀大怕什麼什麼，現在有點沮喪

☆本身背景 27歲單身女性，待過軟體外商的文組生，對於這兩份工作的領域都很陌生，兩邊也都是看上我的溝通跟語言能力才錄取的。暫時沒有結婚生子的規畫需要考慮，物慾低，所以也不會特別追求高薪。前一份工作是專任助理，離職原因是工作內容突然變更，需要一定的數理專業，我嘗試後無法達成主管預期所以離職。 ☆兩份offer A公司-安規相關行政：硬體測試上市公司，離家較近，工作內容多是信件文書之類的。容易上手也比較安逸穩定。薪水還行，預計是做久一點、慢慢升主管。 G公司-硬體測試專案：外商科技龍頭，離家遠(通勤1小時)，面試時說會讓我先當普通組員學技術，學成後轉PM。挑戰性比較高，薪水福利比較好但感覺也會比較操。 一開始是先接到G公司的電話邀請，但要三個禮拜後才會正式面試。這期間面試了A公司，他們為了交接所以很快就發了offer給我，而當時因為還沒面試G公司、也沒抱太大希望，所以就先接下了。後來在等人資跑入職流程時進行了G公司的面試(事先就約好的又是大公司，想說至少面試看看、有個經驗所以沒有拒絕)，意外順利，剛剛也收到了offer。 ☆目前糾結的點是 1.該去哪家公司？ 兩份工作我自認都有能力勝任，G公司技術的部份會學得比較辛苦但也在能力範圍內。A公司符合我比較內向、喜歡穩定的個性，但發展相對受限。G公司競爭激烈也比較遠，但更符合我的能力跟適合打拼的年紀。 2.如果決定要去G公司，A公司怎麼辦？ 畢竟先接了A公司，他們也是因為急需交接才這麼緊急，我到職不到半個月就走人好像不太好。而且也不知道該如何開口，難道要直說「我接到了更好的offer」？ 從沒工作待業了幾個月到面臨這樣的選擇實在是很突然也很迷惘，所以上來請教各位前輩，還請各位前輩賜教，謝謝！

目前待業中，在電子業從事業務助理已4-5年，陸續換了3份工作，根據104的平均值，年薪大概位於業務助理這職位的平均數+2個標準差，看起來即將快到此職位的薪資天花板，檢視過往工作經驗，分析以下2點業務助理工作特性:  1. 工作量很大，內容多元，經常需要加班 (不一定有加班費，有加班費不一定拿得到) 2. 多數時候無法對工作內容有自我肯定 在這個工作強度之下，遇到好同事還可以繼續支持下去，但遇到糟糕的同事/主管(特別是綠茶) 會讓我心態直接崩掉，但工作上很難避免，再加上多數時候，工作再辛苦也無法帶來心靈上的成就感，因此決定在自己還能稍微選擇的年紀之下，想轉換跑道，針對下一份工作有以下3個目標:  1. 薪水再往上調整，或剛開始薪資低一點，但未來調薪能超越業務助理的薪資天花板 2. 未來能自己接案/創業或完全遠距的工作類型 3. 相對能帶來自我肯定的工作 因此目前有以下2個選項在思考:  一、業務 1. 原因: 想在花一樣多的時間之下，賺多一點錢  2. 自身優勢: 先前就在業務團隊，稍微知道業務的職責範圍，開始接觸業務工作內容後，可以和後勤的工作項目串聯，理解前端與後端的因果關係，讓事情推進更有效率。 3. 自身劣勢: (1) 不擅長喝酒，因此要特別檢視相較沒有喝酒文化的產業，但原本待的電子業，喝酒文化似乎蠻興盛的，因此如果選擇其他行業，對產品的了解也需要重新建立。 (2) 沒有實際做過業務，需要重新檢視身為業務所需的社交能力、以及對應的專業。 二、廣告優化師 1. 原因: 由於以前的同學在媒體產業，才知道還有這個職位，聽完之後覺得性質蠻適合自己的，但由於跟我過往工作經歷幾乎沒有關聯，起薪可能會比較辛苦，且需要花更多時間自主學習，有點冒險。 2. 自身優勢:  (1) 過往有用過excel、BI分析數據的經驗，也許有機會可以應用。 (2) 有工作經驗，因此一般文書處理可快速上手。 3. 自身劣勢: 沒有此職位實戰工作經驗，很多工作細節要重新適應。  三、業務與廣告優化師職位評估 1. 工作內容/性質: 比較偏好廣告優化師。 2. 薪資考量: 由於對於廣告優化師完全沒有相關經驗，薪資彈性相對於業務較低。 3. 未來發展: 兩者未來都有機會轉換為自己接案/創業，但如選業務要認真挑選產業別。 4. 風險評估: 廣告優化師所需的事前準備較多，包含證照、了解工作內容，不確定因素較多；業務要認真挑選產業別。 四、小結 目前還是很難決定要往哪個方向衝刺，想請教版友們有沒有其他建議，或是本人思慮不夠周延之處，還請協助提點一二，謝謝。

這是我第一份工作，跟我同期的有2位同事，工作半年多發現主管在工作分配上勞逸不均，我永遠都是工作量比較吃重的一方，或者臨時當救火隊，我也好幾次向主管反映，主管都是說：「你能力比較好，做比較快」「辛苦你了!」這之類的回答，並無進一步動作，好像也無心改善這樣的狀況。 就連我回家跟家人抱怨，他們也只會說「能者多勞，表示主管重用你」「趁年輕多學習一點!」「主管可能是你的貴人」 這樣的情況久了，心情上真的過不太去，有點難心平氣和繼續被壓榨 同時也很擔心自己是否意氣用事，這樣的事情可能很平常，根本不用執著於公平這件事。 想問問大家，遇到這樣的情況會怎麼處理呢？

我是24歲的護理師，已取得執照，目前預計明年6月從二技畢業，正考慮是否適合轉職為藥師。以下是我轉職的主要考量： 轉職的顧慮 1. 入學方式 藥學系的入學主要通過私醫聯招或統測，但這些考試涉及國文、英文、生物和化學等科目，我已多年未接觸，準備起來費力且結果不一定理想。 2. 就讀時間長 藥學系需要5年全日制學習，目前無夜間部或在職進修選擇。考慮到學費與生活費支出，若無收入來源，可能會面臨經濟壓力。 3. 國考壓力 藥師需要通過二階段國考。如果學業中途放棄或國考未通過，可能導致我30歲時既無收入也無執照，時間和金錢的投入恐怕得不到回報。 4. 高成本投入 轉職所需的時間、經濟與心理壓力是主要考量。除了學費和考試準備的時間，還需承受學習進度和未來不確定性的壓力。 5. 擔心回報不如預期 如果就讀後或轉職後才發現與自己的期待不同，可能再次面臨重新規劃職涯的困境。 轉職的動機 1. 薪資水平提升 藥師的平均薪資通常高於護理師，特別是在專業度較高的臨床藥學或製藥業領域。 2. 作息穩定 藥師通常無需輪班，對於身體狀況不佳且無法適應三班輪值的我來說，是改善生活品質的重要原因。 3. 減少人際壓力 相較於護理師需頻繁面對病人及家屬，藥師的角色更專注於藥物管理與藥物諮詢，適合不喜歡情緒性互動的我。 目前，我還在考慮是否要投入轉職之路。接下來，我計劃去多了解私醫聯招及統測內容，評估準備時間和難度。希望可以在這邊獲得一些學長姐的建議！感謝！

各位前輩好， 我文組科系畢業，因為讀書讀得比較久，很晚才出來工作，年資還算新鮮人階段。目前在一家未上市的小IC設計公司擔任國外業務，受到公司高層重用，整個印度市場都是由我操盤，管理代理商、拓展市場。這樣持續快一年。 最近公司提供我另一個選擇，問我要不要轉到行銷部門，做marketing engineer ，就是類似PM(產品經理）的角色，由一位有技術底的主管帶我，會訓練我技術知識，並且跟著其他業務去跑客戶，並了解市場情報，並做市場分析，向公司提案未來產品開發方向；不像業務只關注自己客戶的開發方向，我之後得關注所有業務的客戶的產品開發方向，進而向公司提出規劃開發相應規格的IC。 感覺這個職務能打底更紮實的技術知識，但這樣的話，不當業務後，我目前手上自己花時間開發出來的代理商、客戶都得轉交他人。 如果換這崗位是一個蠻大的變動，換了主管、職務內容、工作環境等，但薪水不變。 我不確定自己會不會喜歡，但如果對我將來職涯有幫助，能跳到更好的公司，獲得更好的薪資待遇，我會考慮。 1. 因此想請問各位前輩，以半導體IC設計公司來說，國外業務跟行銷工程師哪一個發展將來會比較優呢？我該選擇繼續做業務還是到Marketing那邊？謝謝。 2. 以及我好奇IC design house的marketing engineer跟product manager有何差異？他們做的事是一樣的嗎？

每次上班都要看這位A男同事心情上班 只要心情不好，上班精神很緊繃，很怕出錯被唸 加上還有愛唸的B男同事，動作太慢，不管做什麼都愛唸 店長也會嫌說我動作太慢 要我找方法，但是已經努力還是沒辦法 還要不停的考試，考每個崗位上的時間 有下皮 放餡料 蓋紅豆餅 包裝，只要沒有達到就會不停要求 加上每個人做事不一樣造成混亂， 做下去就被唸為什麼這樣做

重點：以什麼角度切入和主管談薪，才能讓主管重新審視我的薪資? 以下為情境： 到公司工作快一年，最近年底要績效考核，從剛進來公司就發現自己和同期不一樣，我的工作難度和工作量都比同期高，但薪資和職等比同期低，對我來說心裡不平衡，面試時也有問過試用期結束想提一次調整也沒被接受，也想說先證明自己的能力，在年底的時候才有籌碼跟公司談，目前同事基本上也都認為我目前的能力和工作量確實和薪水差太多，但以我知道的消息來看，希望公司調整薪水到我期望的待遇是不可能的，因為大概會超過10%(畢竟目前底薪低)。即使我的直屬主管認可我的能力，但更上層的主管可能也不會允許大幅度調薪

一個月前我收到現職錄取通知後報到 從剛報到第一天就被直屬學長各種勸退（show之前員工出包案例被辭退、公司有一些辦公室鬥爭之類、主管對部門工作狀況與需求不了解等等) ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 以下故事詳情： 報到第一天指導學長還沒上工便找我聊一聊我的專業背景 也聊一聊部門狀況 竟然發現學長說主管根本沒有細看我的履歷（而且好像說主管跟上層主管想做實驗，現在我心想：什麼實驗？看非本科做不做的起來嗎？） 工作內容需要很專業電路知識，而我是機械背景出身 工作先前也沒做過相關任務 學長便說我做這個工作會很辛苦 目前一個月了，確實也感覺很吃重 平時這個部門招人是由主管交由該主管做面談 學長表示我這種完全沒經驗的要上手他估計至少要一年 因此建議我跟主管談談能否轉部門， 但看主管狀況實在不知道可不可行 覺得這種狀況實在很瞎，主管還問“你學校時期沒學過電路的課嗎？” 拜託，做過的專案跟專長，我的履歷檔案都有寫誒，麻煩不要亂搞求職者好嗎，要做實驗可以找大學實習生，竟找有經濟壓力的求職者來實驗 回想起來面談確實沒聊太多，我也沒做太多確認真是失策了 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 所以能否詢問各位先進如果要重找工作，這段經驗想不放履歷上， 未來報到如何處理離職證明的部分，工作經歷想用前公司當作最後一份工作經驗去放， 但是該離職證明已經交出去了，而且又跟勞健保對不起來...