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如題,面試工作對方說有業務性質有業績目標,有時薪或月薪,但是簽承攬制,有紙本打卡,如果公司訂定的業績目標未達,事後不給薪,該怎麼保障自己的權益?因為承攬制就是委派工作合約要達成工作標的雇主依照完成案件內容給薪。 大家有何看法?那若不幸沒達到業績目標也沒有資遣沒錯,因為是承攬制只能自行離職,但是事前約定的薪資若拿不到錢,可以依法尋求保障嗎? 如果是您會因為急需一份工作,雖然覺得奇怪,但是還是願意到職嗎?
想請教各位前輩們,以前入職的公司都會簽勞動契約,但這次的工作沒有提供簽署契約,也無需繳交體檢資料,入職時只需提供公司畢業證書和存摺及身分證影本。 雖然很滿意目前的工作,不過還是想確定無簽署勞動契約的話,是否有特別需要注意的部分,謝謝大家!
鍾先生你好,現在我發現用中國網絡問題很多,即使打開MULLVAD VPN, 還是會碰到OUTLOOK免費郵箱收不到郵件,PROTON收費郵箱也不能購買. 你推薦什麼安全,便宜的郵件服務商? 目前我最大的問題是臺灣的多數軟體是否都是通過GOOGLE PLAY安裝的?是否有一些可替代的應用商店也可以下載臺灣的大多數軟體?因爲我用中國手機號無法註冊GOOGLE帳號,嘗試一些免費臨時號碼收簡訊也不行。而且我不知道現在很多的電話號碼租用網站哪些兼容性較好,價格較便宜。 另外,你覺得哪個網絡電話軟體較好,價格較便宜?我看到SKYPE似乎沒有端到端加密,中國的經營目前突然變化很大,你怎麼看?ZOOM這個軟體怎麼樣?它在臺灣哪些代理較好?臺灣本土是否也有價廉物美的VOIP軟體有較多使用者? 希望你或行業同仁盡快提供幫助,謝謝
目前在傳產當品管出貨檢驗人員,因為對目前公司沒有很滿意,一年後想換工作,想從事品保工程師,請問該從哪裡著手?因為本身也沒有品保的經驗,目前工作跟品保也沒有很大的關係,上網搜尋很多資料,查到品保類型範圍很大,課程也很多,根本不知道該從哪裡著手,請問各位有什麼建議,感謝!
已經離開該公司一年,看到這邊有討論版所以保持試一試的心態詢問。 《前提》 1.我有很多工作經驗,以往在工作上主管與同事都評價我學習能力快、有問題會馬上仔細確認、會做筆記。 《關於我與那家公司-時間線》 1.當時待的公司職務與會提及的相關人有: A最高主管 B小組長 C組員(我) 其他部門(人資) 2.平時工作與學習對象,我會與B小組長接觸。 但是B小組長對於我個人提的問題不回答,也不溝通,導致工作無法進行。 由於當時面試是A最高主管與人資,我有像他們提出我的困境與是否能另外找時間學習更多其他部門的業務(因為我的職務基本要了解流水線整條運作才能更快查清問題),A最高主管也認同我的回饋、並計劃安排所有職員會接受相關訓練,並且有跟我提及B組長的個性問題。 3.由於我的工作無法進行,我有工作上的需要、在A最高主管的同意下,我只向A最高主管學習工作上的事。 如果必要,我才會用文字訊息與B組長溝通。 4.在最後幾天,B組長開始做出從未有的動作;例如 到所有同事的辦公桌旁講悄悄話、看似打鬧…. 實質我那時已經有想輕身的念頭。 那種環境下,我無法形容確切、也沒有錄像、錄音,那些小小細節,一舉一動,讓我很折磨。 我很愛這份工作。但我快撐不下。 5.離職那天: 人資一直希望我說清楚詳細,我表示不想回憶、我直接如她所願離職就好。 人資一直逼問,這種像赤裸攤開在白天下的感覺、我不想再承受,我也沒提及我真的那段日子很想離開世界,但我是膽小鬼,我終究不會這麼做的。 最後我保持沈默、帶著直到今日還憂鬱回想當時的心情過著。 《最後》 我原本想問各位會如何做,但你們不處於當下,所以 算了 我怕這裡成為我的二次傷害 就當我在抒發吧..
我在一間傳產擔任倉管,但原本我不是擔任這個職位的(原來是做品管的工作內容很單純,就是檢查產品外觀然後偶爾幫忙量測)後來因為我們倉庫的年輕人都離職了所以把我調過去,其實在調過去之前就有聽說過我們倉庫很亂有些產品的零件庫存會落差很大,之前的人好像都是受不了這樣的狀況才離職的。然後換我調過去後我覺得我做的真的很差,我的適應能力又不是很好已經做了快半年還是適應不好,最主要就是像前面說的有些零件就算盤點過了再出幾次貨後庫存又會不準,導致常常被說寫出來的庫存到底有沒有可信度之類的,還有一些零件是要給其他部門加工的,這方面也是我需要和別的部門做協調,我覺得這方面我也做得很不好,一來就是我根本不能確定庫存量我們在組裝的人員時常跟我說欠這個缺那個的,但我看帳本時會發現帳根本跟他們報給我的數量對不上,不是多很多不然就是少很多,我每天就被這些帳搞得很亂為了處理這些帳我根本甚麼都不用做了,還有我們公司制度也不是很完全有些東西都是我們業務說要怎樣就怎樣,很常有些東西說要出貨就要出貨導致我真的很焦慮(不過很焦慮是我個性的問題)這半年來我真的很懷疑自己是哪裡有問題,我覺得我已經盡力了可是我還是做不好,每天都在懷疑自己是不是哪裡有問題,感覺這份工作很單純但我就是做不好。我真的快不知道到底該如何是好了...
我們單位有一位同事於前幾日生產,開始請產假,並口頭表示產假結束後就不會復職,老闆也已同意,但近日來電公司表示,因其要申請育嬰留職停薪的勞保補助,所以要求公司幫忙協助蓋其申請書,但仍然確定不會復職,老闆想拒絕該同事的留職停薪申請是可以的嗎? 補充一下,老闆想拒絕他的理由除了他本身已先口頭提出離職時間了,公司也同意進行人事調整了,且該同事剛到職七個月,這七個月工作表現與態度並不好,與同事之間相處也不愉快,但因為懷孕的關係怕引起紛爭所以遲遲沒有資遣他。
目前就讀台科大電子所碩班 但實驗室的方向是走偏光的部分 但未來想往數位ic領域發展 修課有嘗試往相關方向發展 請問這樣實驗室的部分會很影響以後工作發展的方向嗎
各位先進,我的主管去年剛留停,目前要到今年中才回來,照理說他這段時間應該視同離職狀態,不應該插手部門業務,但近期他卻在Slack群組浮出水面給予大家業務上的指點,讓所有組員壓力山大,我覺得不太妥,因為他也不用負責任,想請問各位職場前輩: 1.按照資安角度,這位留停主管應該要暫時移除帳號嗎? 2.這這段時間應該是不得觀看公司機敏資料,有什麼方式可以和公司提出建議呢? 謝謝🙏