（承原文） 該同事是跟我同期入職的員工，比我早兩個禮拜入職，原組長在職時兩人就時常發生爭吵，況且原組長曾經跟我告知說她認為該同事對她而言是那種會亂做事情且不把直屬主管放在眼裡不會尊重她的人，只要糾正她兩三句就會開始跟對方大小聲的人，例如原組長某次分配她自己去倒垃圾但她說垃圾很重，希望可以找我幫忙，但組長不肯叫我乖乖做我自己的工作就好，該同事當下不滿就直接頂撞組長，組長堅持不要讓我去，接著兩人就開始大小聲了 即使是現在，直屬主管變成課長，當課長跟她溝通時，她也是當面對課長大小聲，課長事後表明跟她說話很累會被她氣死，屬於那種不可理喻的人，講好幾次都聽不懂也不會改進，甚至還會不講理去硬拗，認為自己沒有錯 她的態度和回答之方式也會讓我很火大，動不動就要跟她大小聲，雖然不是每次這樣，但她什麼時候要發神經我實在很難招架得住 由於我是工作效率不好的員工，在經理眼中認為我是沒能力且很多東西不會做的人，所以安排我去做不重要工作是正常的，他認為我自己一人工作沒有效率，需要和一名有效率的人一起共事，導致我無法和該同事分開工作，課長表示礙於公司想節省人力和開銷，變成他一人要維修機台又要兼任組長工作，他很累沒有時間可以分別依照員工能力去安排工作，反映兩三次都是一樣的回答 比起原組長分配工作的方式，是依據我們組員各自能力去做的工作，雖然我的工作是不重要的工作，只是負責清潔機台和隨時支援調遣協助的作業內容，類似於打雜和做沒人想做的工作，至少大部分時間除了必要工作外得一起做除外，我都不太會去和該同事有任何接觸 反之，自從沒了組長後，課長接管組長位置後就有這種情況出現，那位組長做事有自己的原則和管理方式及SOP，但是課長給我的感覺就是沒有SOP和管理原則，問他他也只會說那是之前人手比較充足，所以組長才有時間分配我們工作，他現在哪有時間分配工作給我們，基本上就是有甚麼就做甚麼，沒有固定工作內容，向他提出想和該同事分開做，又說人手不足很難工作，目前也就只有四個人在清潔機台而已，他也想把該同事換掉就是沒辦法換人，要請他教導我們學習一些更換零件什麼的，又說不敢教我們做...... 最近，有在考慮想轉職去擔任社區大樓清潔工，因為有家人在做且做一段時間了，他認為該工作比我現在的工作環境好很多，單人作業居多，薪水和紡織廠差不多（指月薪）只是沒有三節獎金和年終紅包，需要自己負擔午餐，相較紡織廠作業環境高噪音高悶熱且空氣品質不好，充斥大量棉絮纖維和粉塵，但有三節獎金和年終紅包，公司是叫便當的 對此，我認為我比較想擔任清潔工的工作，畢竟不用和這名同事一起共事，可以直接減少和她的接觸機會，話雖如此，我現在卻對此甚是猶豫到底應不應該換工作，遲遲無法下定決心，一方面還要擔心清潔工是否可以讓我撐到把貸款順利還完的問題，我感覺自己壓力很大 家人認為都是我自己想太多，造成自己壓力大，他們認為只要工作上忽略和無視該同事的存在感只想著賺錢還錢就好了，若要繼續苦撐到繳清貸款的情況下 偏偏我是會在意他人的人，很苦惱應該要怎麼和該同事嘗試學習相處和溝通的問題，工作上沒有人可以幫我，要找人求助也不知道要找誰，我自己又應付不了也不想應付這種人 論工作性質的話，也是為了錢和還錢才選擇繼續做，對這個工作本身沒有喜歡的地方，也學不到什麼東西，得過且過的在過日子而已

請問曾經畢業於海青班的馬來西亞學生 現在想回到台灣找工作的話可以嗎 還是一樣需要念大學取得學士學位會比較好呢 個人是更想可以到那邊上班不想念大學了 有沒有什麼渠道呢

我目前待業中，雖然前一份工作(社福基金會)有得到非常良好的經營成果，但 針對自己未來的路沒有特別明確的方向(迷茫)，只能依靠過往經驗尋求「活動企劃/社群經營」類型。 雖然履歷準備好了，但因為剛入職第一份工作時，遇到一波職場不適應(天天被罵)，雖然後續有得到自己滿意的成果才離職，還是較沒信心能夠勝任，而遲遲不敢投遞..，也覺得自己沒有資格談薪水.. 該怎麼辦?  企圖心好像被嚇到沒有了..(過往經驗：一提案就會被千千萬萬否決 跟劈頭大罵不是) #可是我也不甘心人生就這麼墮落

現在待業中，因為爸爸中風10幾年剛開始很難找工作 所以找約聘的 後來去別家公司應徵時面試官都會嫌我工作都約聘且工作時間不長，前幾年哥哥也過世了 照護家人很久，而去年媽媽也癌症 但去年底已經復健完畢。說這麽多是想問大家這時期的空窗期要寫入履歷嗎 謝謝 

剛從餐飲業離職,算是做得不錯,但由於母親生病,經濟壓力離職,回到以前做過的水產業,回去原因起薪高,同事比以前多,還告訴我現在國外都有設廠,但結果回去後我們自己的廠房還是跟以前依樣爛,要打的文書報告還變多 我弟也是做餐飲,他今年年終領兩個月,他是說他那邊也有缺人但不依定是他在一起,一不一起倒是無所謂,感覺薪資福利是真的不錯 母親請看護的錢讓我真的有壓力,我現在的公司是責任制,上升空間有限,要分紅可能要等收成,但我們的收成從以前就一直不順 我弟公司雖然差了2千,但工時是固定的,但有的時候會遇到加班,是會給加班費的,有三節,有上升空間,有加班費,還有年中分紅,比照所有條件,我目前公司唯一優點好像只有離家比較近,通勤差了1-2小時吧,但現在老闆也是真阿莎力,因為他急著用人,他連絡我時也知道我即將離職但我是要等領年終才走,他說他給年終讓我先過去,我今天也確實領到了,而且是超乎預期的數字,但綜合比較下來我應該是去我弟公司比較好吧 老闆人不錯,2月中又要一批國外客人要來,我有點兩難呢,實際上我我剛到職兩三天到今天一直在考慮換工作的問題,題外話,有個跟我一起到職的同事做兩天就不幹了,他在某連鎖量販店做了好幾年的課長 我應該留下拚拚看,在這個起步中的公司扎根,還是去我去弟公司,緩解經濟壓力

目前很想學美容但因為正在讀大學夜間部（目前大一）18:20就要上課所以許多店都不太願意收，不知道該怎麼辦，真的非常有心想學習

在內場被其它同事排擠，有新的同事來就把舊同事都集合起來。全都不跟我說話。我只要有任何反應他們都會跟主管說。讓我兩面不是人。我不在時新同事請他們喝飲料拉攏他們。我該怎麼面對

目前在這家公司約2個月，打算年後準備繼續投履歷，本來是不打算將這份工作寫入履歷，但現在有點猶豫 考慮寫入履歷的原因： 1. 雖然職稱不同，但工作內容、所需能力有重疊，且部分內容是我以前工作經驗較少磨練到的。 2.在職找工作感覺更有底氣。 不考慮寫入履歷的原因： 1. 過去已有時間較短的工作經驗，會擔心HR認為我是不穩定的人就不給面試機會。 如果被詢問為什麼這麼快就想離開目前公司，我預計回答實際工作內容與面試時說的不相符(是事實)。先感謝所有回覆的人，謝謝您們花時間給我建議！

以下工作非科技業，是傳統產業~ 我過去有兩段傳統公司經歷，一段是一年半的專業技術工作，另一段是半年業務工作（目前留停中）。目前我想應徵一間偏好招收無經驗者的大大大公司，該如何在履歷和面試中突出專業工作經驗，同時淡化業務背景，讓公司理解我適合專業職位？

今天剛收到某公司的錄取通知，但信上只有說明錄取職稱、報到時間、報到要帶的東西、健檢相關說明，沒有說到薪資，請問這樣算是正式聘用嗎?再麻煩各位前輩解答，謝謝。