待業擺爛快兩年，無專長技術，有上職訓課但沒學好，中間有應徵到的工作都做不久和辭退。其中有個好不容易待到一個月卻因自己失誤，連同新徵到的工作都沒有了，也攪黃許多工作面試，感覺離家可以的範圍都得罪光了，就算有喜歡的也因離家遠只好放棄。 我是南部人，職缺以餐飲服務業居多，辦公室工作除了行政助理，類似的就是業務、媒體、企劃，不知道可以在哪學習？覺得自己似乎不適合銷售之類的。 想過要不要到外地，可目前沒存款和不敢獨自生活，也感覺就算到外地也是一樣的處境？ 剩一個月就要27了，怕影響到以後職涯，好著急不知道怎麼辦？ 到這個時侯我還對每個領域都想試但都沒回應，甚至想重新念書。 有試104的履歷建診但都等很久或馬上被結束，於是就在這裡求助了。

1.目前在這家公司八年，因為是大學畢後第一份的工作，公司的氛圍是屬於比較放鬆，沒有像外面公司有急迫的時間壓力，只要把結果作好就可 不過這八年來是不是過於安逸於這種氛圍，也問過其他同事對於我工作上的反饋意見，他們覺得我給他們的感覺很像新來的 完全沒有像老鳥的感覺？ 2.也是問過主管對自己的看法，他也是說多少有成長，但我自己覺得ㄧ事無成 3.之前被主管罵說逃避和溝通的問題，不知道是不是兩個缺點（目前努力改正中）才導致工作這麼久還像新來的？

對資訊業工作有熱情，有上相關職訓課程，目前積極求職，待業中。 在求職過程中發現不同公司所需技能五花八門，能理解這是因為不同公司會有不同的運作系統或工作流程，站在公司立場也希望可以找到最適合的人選。我也都儘量找符合專長的投遞履歷，但結果不如預期。 目前遇到的困境： 1.希望先找到適合的公司從做中學，目前無果 2.應該繼續找符合自己狀況的工作，還是學習更多相關技能 3.五花八門的相關技能學哪個好，怕花了大量時間到頭來杯水車薪，要到一定程度也要花不少心力。公司對專長應該也不太會接受"有摸過xxx"這種說法吧？

各位前輩先進好，還請不吝提供建議，謝謝！ 1. 背景與期待 半年前，我加入了一家醫院的資訊室，擔任軟體工程師（系統工程師軟體組）。選擇這份工作的原因在於地點便利、工作環境穩定，以及希望在此累積更多技術經驗。由於從未有開發經驗，因此我預期從簡單的功能修改和新增開始學習，逐步成長為一名具備系統開發能力的工程師。 作為一名碩士畢業生，我對自己的學習能力有信心，但也清楚自己在實務經驗上仍需要時間來累積。 2. 現實的挑戰 入職後，我逐漸發現工作內容與我的期待存在較大落差： 1. 工作分配上的不均衡 •  我主要負責從零開始重寫整個系統，並需同時維護多個核心系統（如護理資訊系統、化療排程系統等）。 • 同期進入的同事（學士畢業）主要負責功能新增與小型系統修改，相較之下工作技術難度與負荷明顯較低。 •  薪資卻完全相同，這讓我感到分配上的不公平。 2. 責任與技術支持不足 •  學姊是主要指導者，但技術細節基本靠自學解決。 •  在無技術資源支援的情況下，我不得不自行摸索，不僅進度緩慢，還承受了更多期限壓力。 • 在所需資料庫、資料表的部分，主管及學姊經詢問後，也無法提供給我明確地方向，因此只能參考院內資料庫辭典，就簡單的資訊，在當中大海撈針。 3. 主管的高期待與壓力 •  主管經常鼓勵我挑戰更高的技術難度，並強調「碩士生應該能勝任」這類話語，這對我而言既是一種激勵，也成為無形的壓力來源。 •  當前的任務中，她希望我盡快完成多個系統的開發，但在技術支持和薪資上卻未見相應的提升。 3. 工作心態的變化 隨著工作量的增加，我的心態經歷了一些變化： • 初期的積極投入：剛開始，我充滿幹勁，努力自學，希望能交出成果以符合主管的期待。 • 壓力與挫折：隨著項目難度增加，我逐漸感到力不從心，尤其是在工作分配和薪資不匹配的情況下，加上與主管協調後無果，工作熱情開始減退。 • 對未來的不確定性：在經歷多次壓力測試後，我開始懷疑自己是否適合這份工作，甚至考慮是否應尋求轉向同科室系統工程師或其他職業機會。 4. 現階段的困惑 目前，我主要負責以下幾項工作： 1. 重寫和預計進行新增功能於多個核心系統中（如護理資訊系統）。 2. 同時需要應對主管的緊迫性要求（如於期限內完成排程系統），但技術支持有限，進度緩慢。 3. 協助處理線上問題，以及簡易行政事務，雖然事情不大，但仍會影響程式撰寫的進行 在工作中，我感受到幾個核心矛盾： • 工作負荷與薪資回報的矛盾：在責任壓力增加的同時，薪資始終未調整。 • 技術成長與支持不足的矛盾：雖然我希望在技術上成長，但缺乏指導和資源讓過程變得相當艱難。 • 長期穩定與當前負荷的矛盾：我偏好穩定的工作，但現狀讓我質疑是否能在此長期發展。 基於以上情況，我想向業界的先進請教以下幾個問題，或是前輩先進是否有其他建議： 1. 在工作分配不均和壓力較大的情況下，如何有效與主管溝通？ 2. 當薪資與責任不匹配時，應該如何判斷是留下努力還是尋求其他機會？ 3. 如何在技術支持有限的情況下，平衡自我學習與工作進度的壓力？

各位好，小弟日前拿到一張ＯＦＦＥＲ，但在換不換工作之間有點猶豫，想請各路前輩不吝給予建議。 　　　　　現職　　　　　｜｜　　　　　新工作 公司｜　歐美化工　　　　｜｜　　　　日商化工 產業｜　　　　　　　皆為電子材料 年薪｜　假設為ｙ　　　　｜｜　　　　約1.3ｙ 月薪｜　假設為Ｎ　　　　｜｜　　　Ｎ－１５Ｋ 年假｜　目前２０天　　　｜｜　　　７天重新累積 職位｜　品管實驗室　　　｜｜　　　品保工程師 外語｜　幾乎不用　　　　｜｜　　　日文７０％ 交通｜　單程１．５ｈｒ　｜｜　　　單程１ｈｒ 加班｜　幾乎沒　　　　　｜｜　　　據說不太加班 升遷｜　五年內無望　　　｜｜　　　未知 加薪｜　平均５％　　　　｜｜　　　據說５％ 出差｜　完全不用　　　　｜｜　　　每年２－３次，日本或中國 優點｜　ＷＬＢ超高　　　｜｜　　　自我成長的好機會 現職老實說算是不錯的工作，準時下班而且下班就不用管公司的事。 想換工作的契機是實驗室的工作真的做得很無聊，而且實驗室老是站在被業務和其他部門懷疑或下指令的位置，感覺有點差。升遷的話我前面還有一堆前輩，輪到我可能還要等個５－１０年。 很多前輩都說安逸的工作可以去搞個副業考個證書，我也照做了，副業的網拍賣場每個月有２－３萬的收入。然後也考了一張日語能力檢定的ｎ１證書，因為這張證書我才有了面試新工作的機會。 新工作不用進實驗室，但是要面對業界出了名嚴（ㄋㄢˊ）謹（ㄍㄠˇ）的客戶。需要用日文把客戶的需求報告給日本工廠，是雙方品質活動的溝通橋樑。 在品質管理的職涯上，想要有成長，面對客戶是必須的。再者就是我一直很想要有一個把日文練到爐火純青的環境，除了原本品管和化學的專長之外，我也想把日文練到可以被稱為「專家」的地步。如果是站在自我成長和追求自我認同的話新工作是個不錯的選擇。 不過老婆有點擔心我離開安穩安逸假又多的工作會適應不良，原本的工作隨時要請假出國玩都沒問題，新工作時候一定會比現在硬，說實在的我也有點擔心，就工作內容和客戶嚴謹又快速的步調來看，工作與生活的平衡會往工作嚴重傾斜。 另外就是，薪水結構兩邊差很多，現職是高月薪低獎金，新工作是低月薪高獎金。但新工作保底年薪就有現職的水準。 總之簡單說，現在就是要不要爬出舒適圈的抉擇，不知道如果是各位前輩，在換與不換工作之間有沒有什麼建議，謝謝大家

目前有兼職工作但在尋找下一份工作, 之前換過幾個工作分屬不同產業, 若想回到最初待過的產業 (傳媒、出版), 應該怎麼準備比較有競爭力? 

1.原本在學術研究單位，沒有相關半導體工作經驗。 2.想找廠務水課類的職缺，但沒有相關廢水處理的經驗。 請問有什麼建議方向可以強化自己的職能

文筆差，請見諒。 待業很長一段時間都熬夜玩手機晚起床，因為與家人吵架，期間有找到工作但沒多久就被辭退，於是就擺懶到現在，有想過改變作息卻因想到是工作而氣餒。現在待業有經濟壓力也不知道能學習什麼充實自己？ 不想低就，所住的縣市都是餐飲服務業，都不喜歡，久了不知道要什麼，工作經驗很少履歷不好看。 就算用104測驗職業性能，也因職缺在外而不敢到外打拼。 擺爛那麼久，不知道該怎麼找工作和重返職場？雖說畢業兩三年，卻還是職場小白該怎麼辦？待業有經濟壓力下能做些什麼？目前這樣的作息不能找早八但也不想做到大夜。

各位前輩好，因為已經困擾很久、掙扎許久，僅存一絲希望，想請教經驗豐富的前輩們我遇到的困難： 1.目前已經有好幾份工作都常因失憶或斷片被資遣，中斷了兩三年沒正職 2.有斷斷續續嘗試接插圖及UI/UX設計案，但也因為疾病的問題被案主中斷合作 3.目前有持續做心理諮商和吃藥十幾年但只有微改善 4.無法提出身心障礙補助，因為前幾份工作被查到有看精神科而被老闆逼離職 5.目前有幾個小孩人格還有一個貓人格，幾乎每天都會切換 6.運動、找宗教依靠...等方式皆已經嘗試過 7.家裡經濟壓力大、需要工作支付父母定期的生活費，父母74-75歲 因為台灣目前的就業環境對於精神疾病患者還是相當不友善，假如有前輩有遇過類似精神病患的下屬或同事們，也希望並感謝大家能包容他們。

我在目前的公司任職10年了，這些年我非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 只是我直屬主管比較保守，合作起來就會失去很多樂趣和成就感，經過長久思考後，決定轉職也面試到重燃我工作熱情的日商公司，就差談妥到職日而已。 當時老闆私下約我吃飯，我也誠實跟他回饋心中的想法，當中包括各種沒有自主權綁手綁腳的部分，而他也一一回覆並提出他具體的解決方案，也請我之後直接對他就好，不用經過直屬主管，於是我就婉拒了日商公司，繼續跟老闆一起打拼。 接著，令人擔心的事發生了，直屬主管很不滿我直接對老闆，情緒已影響工作，跟他的關係越來越差，甚至怒火已經上升到檯面，在會議直接對我說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說!」 於是我又再次打開104履歷，也出乎意料的獲得大公司面試邀請，在了解該公司的過程，對他們的價值主張，很認同並且覺得厲害，比起我原本待的產業，覺得這似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 所以開始思考...如果要離職的話，我想要好好把我應徵進來的人們帶起來再離開，時間點可能落在明年的Q2，但現在我已快要35歲，對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？想要轉換產業是不是要趕快行動呢? 現階段的我到底該怎麼選擇？想多聽聽大家的意見，謝謝🙏