目前任職於廣告企劃助理，正處於試用期中。 近期被兩位主管提醒在細心度上需要加強，實際工作中也確實容易在細節處出錯，需同事協助再次檢查，對團隊造成負擔，讓我感到壓力與自責，也開始擔心是否能順利通過試用期。 回顧過去經驗（飯店櫃檯、牙醫櫃台等），也曾有類似狀況，因此在反思自己是否較不適合「偏行政、重複性高且細節要求高」的工作類型。目前已嘗試透過放慢速度、增加檢查次數等方式改善，但仍無法完全避免疏漏。 另一方面，我過去有社群企劃經驗，主要負責內容發想、文案撰寫與活動規劃，對「內容相關工作」有明確興趣與投入感。但當時因長期加班與高壓，曾影響身心狀況，因此目前在選擇工作時，也會特別考量壓力與穩定性。 此外，在實際進入公司後，我觀察到目前的「企劃工作內容」與我原先理解的社群企劃有落差，實務上更偏向專案管理（PM）角色，包含跨部門溝通、進度控管與協調執行等，這也讓我對是否適合往此方向發展產生一些猶豫與重新思考。 另外，主管曾對我說過：「之前不是想要往企劃發展嗎？」 這句話讓我意識到，目前的表現可能還未達到企劃職位的期待，也讓我開始重新檢視自己的定位。 目前這份工作的薪資與通勤條件都符合需求，加上也有經濟壓力，其實很希望自己能穩定做下來。但同時也感受到工作內容與自身優勢之間的落差，讓我有些迷惘。 想請教前輩們： 1.像我目前在試用期表現不穩定的情況，會建議先努力撐過並持續改善，還是及早轉向較符合自身特質的工作？ 2.從主管這句「之前不是想要往企劃發展嗎？」來看，較可能是在提醒我能力落差，還是其實在釋出轉往其他方向的可能性？ 3.在短時間內提升細心度，有沒有更有效、實務上的方法？ 謝謝前輩們願意閱讀與分享 🙏

先謝謝各位前輩耐心閱讀🙇‍♀️🙇‍♀️🙇‍♀️ 目前是重考生，原先目標是薪水不錯的藥學系。在清楚意識到自己的成績難以考上藥學系之後，就陷入迷茫。 以下是我的條件： 社交能力不太好且有口吃，因此不偏好需要太多社交的工作，如業務、訴訟律師，唯一比較好的是英文多益970🥲 社會三科都蠻擅長的，在頂標之上。 國英滿級(60)分。 因為了解到自己的數學很爛（後標），在重考過程中專注在算數學，可惜最後未見起色，仍然在均標到後標的區間。 對工作的期望： 有挑戰性、可以社交但不要太多（因為我真的很不會尬聊），以及希望業績壓力輕。 困境： 因為期望未來薪水能在六萬以上，故嘗試透過工作來選系。 目前有以下選項，懇請前輩們給予指點或告訴我此非你能力所及！ 政治風險分析（疑慮：雖然是我喜歡的，但是國內少有，需要到國外尋找就業機會） 法務（疑慮：若非能力頂尖，恐怕難以達成月薪六萬的目標） 不侷限在以上兩個選項，對於其他種類的工作也很想了解！若各位前輩覺得鄙人上述條件有什麼工作能夠部分符合也請不吝賜教！ 以上，再一次感謝前輩閱讀或願意大方解答！

老師您好，我想請教職涯方向的建議 目前我有在思考兩個方向： 一個是兒美老師，過去有約1年教學經驗，本身是英文系，多益沒有高，大約700，兒美優點上班氣氛活潑，但缺點是需要長時間講話與定期試教（demo），我本身不是高能量型人，後期會覺得能量消耗比較大，沒有很有熱情，職業倦怠那種。  另一個是國外業務助理（化工產業），因為我只做過半年船務，沒有國貿經驗及化學經驗，但面試主管跟我說只要我願意學她會教我，他自己也是英文系從頭學，說未來有機會往業務發展，也希望我是有企圖心想當業務不是單純業助，薪資會跟著提升，但有業績壓力，且進去需要從國貿與化學從頭學起，對我還說是新領域也不是擅長的，初期不確定性較高。 (薪資福利說等我確定要加入再談)， 我知道各行各業都有壓力，但我無法確定那我假設承受不住業績壓力，不適合又轉兒美，是否算浪費彼此時間，但如果直接從事兒美，可以瞭解到的風險是，要再轉回辦公室又是國外的業助以我之後30+的年紀也不容易被錄取。 之前做過兒美一年，中文業助兩年(自家)，船務未滿一年，品牌行銷也未滿一年，算是因為想了行銷而去市區上職前訓練，去找行銷的工作試看看，行銷中的剪輯工作覺得不排斥，其他還好，但正職目前鄉下剪輯相關工作的偏少，目前29歲，未來2–3年有生活與穩定規劃（包含可能結婚），所以想更慎重選擇方向。 自己之前驗證過，如果主管當眾唸我，在那種壓力下我是會更緊張的人！ 想請問老師: 以我的背景與個性來看，哪一種方向會比較適合長期發展或比較不容易後悔？穩定性也會比較好，所以想好好思考， 我是有想先在問薪水問更清楚再決定，但目前大約知道兒美薪資會有比較高，但還是要細問。  謝謝老師🙏

小弟現職在6吋晶圓廠擔任製程工程師，近日公司人遇缺不補，工作loading越來越無法負荷，自己同產業的公司及設備商投過好幾輪了都沒有面試機會，或是面試未錄取 也有獵頭引薦工作，但因對方要求均是要有12吋製程經驗，機台及製程均未碰過故也不了了之 現在剩封裝廠製程有機會面試，但有前輩提到要找就找晶圓廠，故陷入兩難 在現職就是做到中年失業自己體力無法負荷，封裝廠製程至少人力比現職多 ，還是較先進的封裝，個人認為比較有前景?

各位giver您好，我之前從事電信業務兩年半，前一份工作換到人資招募的領域，但是因為主管情緒不穩定，外加我發現這間公司對於人資的規劃非常侷限，這裡的人資只有招募功能，所以想轉換到更多function的人資工作，招募做了2個月，現階段待業中，也持續在透過網路課程資源補人資知識。 但目前面試後幾乎都杳無音訊，想詢問是不是投的職缺落點不佳?還是說法的部分不夠謹慎導致? 之前面試的過程中，有些人資主動提供給我資訊，其實人資領域對於證照要求並非必須，所以課程證照不影響她選才。 我很疑惑究竟怎麼處理經驗，才能夠和前輩們再一起工作，謝謝。 目前27歲，電信業務也是24(剛畢業的工作，也被說年紀最小)

第一份在封測廠擔任製程值班工程師10個月；第二份(目前工作)在某晶圓廠擔任製程值班工程師一年，工作內容就是解製程issue lot、拉圖做良率報告、開會和常日班討論如何解決線上較複雜的hold lot 想要跳槽到其它晶圓廠擔任製程常日班工程師的職務，有機會接專案。讓職涯有更好發展+拿到更高的pay，當初找第二份工作的時候沒有其它常日班缺或是更好的選擇，迫於時間壓力所以只能再度加入值班部門😮‍💨 目前困境： 一、前面兩份工作內容都被限縮在”值班”，若想跳到常日班的職務，會不會被就業市場認為自己只會值班？ 二、前面兩份的工作時長都是一年以內，目前的工作是否需要待更長的時間來”提高自身穩定度” ? 三、承如第二點，目前工作內容一成不變，而公司也沒辦法內轉到常日班製程的部門，覺得沒有成長空間。怕一直待下去會更難離開原公司…

第一份做中小型企業的美編2個月多，因為覺得沒前途學不到東西、除了職位的工作事實上還要做其他不是跟應徵相關的工作，就自願辭職離開。（公司只有我一個美編） 第二份是剛創辦的小型企業做設計1個月多，雖然應徵的是設計，但實際上佔比就一點點甚至說用簡報做一做就好了，大多是要做行政，所以又自願離開。 第三份是行銷設計公司的設計助理2個月，原本心想終於可以固定下來了，但某天突然毫無預兆在下班前30分鐘突然被請離開，給的說法是能力不足跟態度不佳，但在這家公司從來沒有頂撞過上司、老闆經理說什麼我就改什麼，能力部份也沒有考核標準就說我不行，但在職期間也是有幫公司拿下幾個標案，所以猜測是不是不想付結案獎金又剛好找到設計實習生，可以有更低的勞工所以被請離開。 經歷中小型企業的經驗決定之後往上市櫃找，下週要去面試專案助理，要求先提前填寫公司提供的履歷，但最後一行「本人鄭重聲明本表所填各項資料均屬事實，並同意公司可查詢本人以往之工作經歷相關資料」，擔心是不是要照實填寫，原本想只提供最後一個公司經歷其他當沒發生過，可上網查詢有的說其實可以查到紀錄；然後也要填公司直屬主管，但怕被打電話詢問，這部分一定要照填嗎？

小時候很聰明但不愛讀書,家境也不是很好,高職就要半工半讀,雖然成績一職都(謙虛一點)名列前二,最後高三資格考沒去考就去當兵了,退伍後做過保險修過大哥大28歲時才接觸加工這領域,那時候應徵技術員品管是高中,我只選ˇ作業員,作業員做了兩年突然被叫去製造部經理那,原來是品管部缺人品管經理來要人,這是我與品管工作的緣起. 我有別個品管沒有的特質,不適合走品管,要走品保這是那位經理說的,還說一個品管只要看作業員的動作就知道誰品質哪有問題,針對問題去挑 就挑那樣驗,2--3年後 真的 ,是這樣大該70%,後來便一職走到現在 就在品管 技術員 作業員之間輪迴,相同的是機械程式量具儀器,不同的是身分,到現在作業員4年多品管7年多技術員6年, 品管七大手法第一次聽到時候我已經是品管組長,想著要補充專業,去買了一本,回家打開後 是騙人騙錢的,裡面的東西....大手法?都不ˋ想在看見他們了,所以那本就沒看了,很多東西我會知道怎麼做,但不知道他是甚麼,也因此永遠只能.... 我想為自己拚一次 反正最差就這樣 只是收的訊息很亂  有的說年資抵學歷 有的說一定要普檢...... 到底我應該怎麼問 問哪單位 生產力說年資夠就可ˇ以了 不一定要先哪個, 協會還沒有回 有前輩知道的嗎,?  所以現在我是否該為自己取定義?

各位前輩大家好， 我目前是四大光電系研究所應屆畢業生，最近在找第一份正職，卡在方向選擇上有點焦慮，想上來請教一下大家。 研究所這幾年主要都是學光學相關的東西，有上過也實作過的包括： 1.幾何光學、繞射光學、成像光學 2.光學系統設計，會用 Zemax / Code V / LightTools 做鏡頭或照明模擬 3.繞射光學元件（DOE）設計、FDTD 模擬這類偏波動光學的東西 目前在投履歷、找公司時，大概發現有三條比較明確的路可以選，對應我的專長： 1.AOI / 光學檢測工程師 內容是幫產線設備或檢測機台選鏡頭、光源、相機，設計光路，搭配一點影像處理或檢測程式。 比較偏「成像 + 照明 + Machine vision 應用」，跟半導體、面板、PCB 之類的檢測有關。 2.幾何光學設計工程師 主力就是用 Zemax / Code V / LightTools 做鏡頭或光學模組設計，像是相機鏡頭、車用鏡頭、投影、照明等等。 比較偏「純幾何光學 / 模組設計」這種路線。 3.DOE / 繞射元件 / FDTD 設計 比較偏小眾的工作，涉及繞射光學元件設計、DOE、甚至有些跟波導、Meta 元件或 FDTD 模擬相關。 職缺明顯比較少，但感覺技術門檻也高一點。 我自己現在最大的疑問比較現實一點： 1.這三條路在台灣長期來看，哪一種「天花板」比較高？ 不是只看起薪，而是 5～10 年後，技術深度、職位和年薪大概可以到什麼 level。 比方說：AOI 裡如果一路做到高階 AOI/量測設備的系統設計 / 技術主管，對比做到資深幾何光學設計工程師 / DOE 設計工程師，前輩們實際看下來差距大嗎？ 2.從「技術不可替代性」和「未來轉職彈性」來看呢？ - AOI / 檢測這條，我看職缺很多，但也有人說有些比較像「設備維護 / 調機」，後面會卡在特定廠、特定產品線，不好跳其他公司。 - 幾何光學設計，好像集中在少數鏡頭 / 光學公司，會不會後面變成大家都在拼 Zemax 維運，學到技術上限有限？ - DOE / FDTD 感覺很硬，但台灣相關產業和職缺量目前也不算大，會不會是一條「小眾高手 or 小眾坑」的路？ 補充一下： 自己在實驗室這幾年，溝通、跨領域合作、動手能力應該都還可以，跟機構、電子、寫程式的人合作做系統都不會排斥。如果做到最後也可能轉去PM如果比較有前景的話。 上面三個方向的基本能力現在大致都有接觸過，但真的要選一條長期認真走，說實話有點怕選錯，網路上也常看到「光學薪水不高」之類的討論，所以就更猶豫了。 如果在前輩眼中，以上三個其實都算「還好」， 有沒有你們覺得對光學 / 光電背景的人來說，長期潛力更好、天花板更高的方向是我現在沒看到，但應該趁早去了解或補強的？ 最後非常感謝願意看完這一長串的前輩，也很歡迎直接打臉我的假設、提醒我沒想到的坑，我會很認真把大家的回覆當作接下來一年職涯規劃的參考。

因為薪水來自與廠商的產學合作計畫，但目前廠商遲遲沒有撥付款項，已好幾個月沒有領薪水。雖然薪資待遇很好，但也怕未來遇到相同情況，第二是年紀問題，再不離開會更難離開，萌生了離職的念頭。不過目前正在進行新的項目，若是離開的話這邊會沒有人能銜接，這是目前讓我有點離不開的點。 另外想問，轉職的話，研究助理的背景在職場上似乎不太被認定為工作年資，目前研究的東西也是十分冷門，難以做為轉職的武器。若想往科技業發展職涯重新來過，是否有建議的職位?