您好，我目前在醫院負責跨國醫療合作專案，包括國際關係建立與維護、跨國合作 PM、研討會與展覽規劃、跨部門協調、簡報製作與提案推動。 雖然我沒有醫療專業背景，但在這份工作中累積了跨國協作、國際溝通、專案規劃與活動執行的能力，也熟悉醫療體系的運作方式。 目前進入職場約 2 年，希望在年底或明年規劃轉職，想請教以下三條職涯路線的適合性與市場需求： ⸻ 我考慮的三個方向：  1. 醫療科技（MedTech / Digital Health / 醫材）：希望從事海外 BD、國際 PM、國外業務等。  2. 科技業（AI、SaaS、物聯網）：希望從事 BD、Partnership、sales、International PM、Product Marketing PM。  3. 產業推動 / 國際交流（TAITRA、工研院、生醫中心等）：希望負責國際合作與產業交流專案。 想請教顧問的問題：  1. 以我目前的背景，哪一個方向的成功率最高？  2. 若想轉科技業，我需要補足哪些技能（如 BD、資料分析、商業策略等）？  3. 若我未來攻讀 IMBA 或國際商務相關碩士，對這三條職涯路線是否有加分？  4. 醫療/醫材及科技業長期發展的方向為何？哪一個較有薪資上的潛力？ 感謝您的協助。

大學是商管類 出社會第一份工作工作是餐飲待了兩年有做到主管職 但後來因為身體健康問題還有想擁有更多自己的時間所以離職 找了一份行政的工作（類似文管人員） 這是我畢業後第一份坐辦公室的工作 公司本身是做營造的 但我對這個本身完全不了解 我待的地方是工務所 大家平常都很忙 （辦公室常常剩我）不是去開會就是去現場或是查驗之類的 所以前期只有交給我簡單的公文處裡也算跑腿的角色 前三個月工作量真的很少而且主要只負責這個案子算是比較熟悉 但近期突然被交辦很多事項 主要有位交接的同事 他這個案子的處理比較複雜（在南部地區算蠻大的） 我算是第一次接觸所以很多東西都不了解 他教學完畢後 交給我一個人獨立作業 但因為我還要處理別的案子的事情 加上第一次獨立作業還在熟悉中我就處理到超過下班時間 但我也沒有想說要申請加班我就自己一個人邊用邊做筆記整理一下 後續他就問我說東西處理完了嗎直接問我說你今天很忙嗎？為什麼這麼晚還沒處理完？如果之後都要這樣處理超過下班時間的話可能會跟上面回報說不適合這份工作 我問他問題的話，他都是會先跟我說去參考之前的資料 但是參考之前的資料也需要一點時間，因為要來來回回去核對 我後來有跟他說說我對一些流程跟名詞比較不熟悉，如果有時間的話可以請你教我嗎？ 他就直接說他現在沒有時間可能要等到一月中才有空 主要是我覺得他對我態度沒有很好 我如果問他問題的話他都會說這些筆記上不是有寫嗎 或是請他幫我看文件他也是說他現在沒時間看  所以近期工作壓力就蠻大的是有考慮到年後要離職 但想問問各位在營造業這樣是正常的嗎？ 我都一直說服自己可能同事比較忙所以沒辦法完整的教學 現在就感覺跟我嚮往的辦公室不一樣有一點失望🥲 目前做的事情很雜 大概是幾個案子都有碰一點不同的項目 雖然可以學到東西，但可能是自己摸索出來的 而且缺少真的帶我的人跟完整的SOP教學 雖然是工務資料處理一個月還是需要值班兩天禮拜六(在營要造業好像很常見) 公司在營造業還算小有名氣，如果可以撐半年或一年刷履歷還不錯 但是最近同事讓我真的很想原地離職 我自己有去過我們公司其他的辦公室他們人就蠻友善的相比起來還比我們辦公室的人還關心我🥲 (而且他們出去吃飯一開始有問我後面都沒有問了) 試用期目前還沒過(當初面試沒有表定會多久)但加了回調薪 現在是打算撐到年後看狀況 經歷這一次後有在想之後自己還適合做行政嗎 我發覺得我是嚮往和樂的工作氣氛並且需要有成就感跟成長性 這份工作目前的優點就是上下班固定(但我最近處理事情都會加班) 我下班有去進修自己多學東西為之後轉職做準備 想問各位前輩是職場生態都這樣嗎?我是否可以考慮年後轉職?只是還要思考一下未來的方向。看來25歲真的是焦慮的年紀哈哈哈哈

我目前為高普特考及格且有19年年資之正式公務人員,但將於12月15日辭職,未來想轉行寵物業,未來面試時如何跟僱主解釋這段歷程

想請教如果您是一位灰心的非專科醫師 執業時被盯上 (有點像結下樑子的民間健保局？） 還有少見的連帶逞罰/代價 不知各位大大有什麼高見

我之前從事消防設備工程有10年的經歷，有一次跟上司有摩擦主管要我離職，我就趁此機會裸辭，一個月後轉職到一家科技廠擔任廠務工程師，也順利入職，但目前這家公司廠務是剛成立的部門，只有我和主管2人，主管每天都很忙，不是開會就是去新建廠的工程巡廠，沒什麼時間帶我，大部分時間我都被晾在一旁，主管很忙我也不好意思吵他，廠務工作很雜，有水、電、維修和工程等等事務，跟我之前消防工作有很大的差異，老實說挑戰很大，壓力也不小，每晚都睡不好，半夜都會醒來至少5次以上還伴隨著冒冷汗，但我也快40歲了，工作也不好找，也不想輕易放棄或轉職，不想讓家人再擔心我了，想問問各位我該怎麼辦，主管一天大概只有2-3小時有空理我一下，如果廠區的廠務設備有問題只靠我有點困難，唯一的同事只有主管，沒有其他人可以一起討論和共事，主管的壓力也不小，私下聊天跟我說他把每天都當最後一天上班，不爽隨時可以走，如果他真的走了我怎麼辦？工作暫時也無法上軌道，我應該怎麼做才好......

我目前在某公司工作已有兩個月的時間，公司同事會在辦公場所吸菸，我感到不太舒服，再加上工作做完時經常被主管說:你做這三小，與曾經被說過自己的作品是垃圾，整體環境我感到很內在與外在接壓抑不舒服。 因為是一開始想進的公司，只是目前為止都沒有碰到任何跟我想學的事情有關的工作，只做一些與工作內容沒有特別相關的事項，但我很糾結是否應該撐下去也許未來的某天我能做到真正我想做的工作內容，以及擔心如果離職是否會對自己的履歷造成不好的影響，也在思考是否每間公司其實都是這樣，我應該轉變的是自己的態度。

我現在目前就讀土木工程系二技一年級，從日間部轉到夜間部，當初的想法是想要提早獲取工作經驗，同時也能得到基礎學歷，因為我知道這行很注重經驗和學歷，最重要的還是經驗，如何和人溝通，如何成為一個管理者，如何把一個從無到有的平地蓋成一棟建築物，所以才去就讀夜間部。當初我把履歷公開丟到104上，想說讓公司找我，我也不著急馬上就要找到一份工作，因為我也不抱著期待，因為我沒有大學的學歷，竟然有上市櫃公司找我這個無學歷的年輕大學生，面試了3間公司，覺得這間上市櫃公司在這累積經驗確實不錯，也符合勞基法，員工福利也不錯，主要是離學校和住處很近，都只要20分鐘的車程，就決定是這了。面試的時候發現辦公室同仁都好年輕，應該能很快融入職場，確實如我所想，入職之後主管和同事都很開心我的到來，覺得我很特別，一個還沒畢業就來職場磨練確實不容易，所以都對我特別好也都很細心教導，但越來越不對勁，工作量暴增，薪水也是本行最低薪資，比同階級的工程師還要多的工作，我真的有點受不了，但又覺得我現在這麼多工作量，離職了誰要接手我的工作，我知道我能力還行，但半工半讀導致我太投入工作，學業都快顧不到了，一個月只有2天休假，因為禮拜六整天都要上課，排班都要星期日值班，雖然試用期結束也有4萬整，但真的不理想，一個人要處理14間廠商的計價，平常又要管理協調廠商和工班，每天幾乎都要加班到10點，不然工作真的做不完，最近又有同事離職，他的工作量又跑到我身上，我知道他的薪水大概是接近6萬而且只有3個廠商，我該怎麼跟主管說，他們覺得我讀書累只是藉口，內心真的極度不平衡，我該怎麼辦，堅持跟放棄真的只剩下一線之隔，我不知道這次如果離職到底能不能找到下一份工作

1.離職前半個月就申請服務證明（我是自己離職但我有權利申請），第一版完全沒有給職位名稱，有重新申請一遍。 2.在離職過幾天給了第二版「錯誤的職位名稱」+但還是「缺少更早之前的職位名稱」。 3.再次反應後就只更改「近期的職位名稱」，「更早之前的職位」完全忽略，但我有在第二次反應時有明確說出這個部分，不知道為什麼被老闆省略過去？ 4.如果想要新的服務證明，會建議檢舉比較快還是申訴？目前已有新工作，如果要開調解會會有點不方便，希望眾大神可以幫忙解惑，非常感謝！

本人原就讀北部某科技大學餐飲系，今年二月時確診輕度憂鬱，苦撐了四個月後放暑假回到家，跟家人商量了一番，決定休學調適身心狀況。 然後在八月的時候，媽媽身體出了問題差點成植物人。那時我的心理狀況慢慢開始改善，但這件事又把我打回原狀。 現在是十二月，已經過去四個月了，媽媽已脫離險境，我也再繼續調整狀態，至於現在的家庭狀況讓我沒心思再去想學校的事，我之後也沒打算再回去讀，乾脆直接就業。 目前媽媽由醫院照護，但是家屬經常要為瑣事去醫院一趟，家人們都在上班，所以醫院的招喚通常由我應付。看護費、以及大大小小需自費的醫療費用，讓家人們即使為媽媽的現況感到稍微心安的同時，也無法鬆下自己的身心。 我在學時是餐飲專業，但現在無法安心地出去找工作。雖然沒有相關的專業背景和經驗，但是我從小就喜歡藝術、音樂、看書、胡思亂想，我想找找有沒有文案、文書處理、藝術傳媒相關、可遠端作業的案子或工作，這樣能稍微分擔醫療費用同時還能觸里醫院的事情，而且老實說我也沒準備好再次面對人群。 我最近已經應徵不少工作了，但似乎因為履歷的關係，一直都沒有答覆答覆。

本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。 前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。 但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。