先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

最後一份工作被資遣，原因是因為遲到請假次數過多(約一個月2.3天請假與部分遲到，約5-10分鐘) 請問這樣是不在找其他工作上就很容易被刷掉? 通勤原因：因為之前家裡有事情需處理，所以請假跟遲到次數較多，但是交付給我的專案時程跟工作內容皆沒有遲交，都有準時與提早完成。  因為在收到資遣時有跟主管討論過，其實在更上層有提出來說他們需要人力縮編，碰巧我也是在該部門中最後一個招募進來的人員(當年只有我一個。) 會提這個問題是因為對我資遣的原因可能會影響工作上有不安，投了履歷也很多，面試說明情況後都沒有下文，所以對自己有很大的挫敗感。

各位前輩好，目前已研究所畢業，服完 兵役以後開始找工作，到現在差不多一個多月，找的是跟Unity程式相關的職缺，目前投了大約30份的履歷，僅僅只有一個面試邀約，有去面試，但後來也是無聲卡 目前的經歷是在研究所（偏遠地名學校）的時候有兼職Unity工程師大約兩年左右的經驗，不是負責打雜的工作，而是真正的執行專案測試，除錯或新功能開發，也因為論文的需求有做了一套教學工具，是Unity與生成式AI的整合應用，在兼職的最後也基於論文工具的開發經驗，做了一個應用，目前正在台灣圖書館展出，相關的作品都有整在Notion以及GitHub 上面 但最近的問題是 1 有些投遞的工作其內容看起來我都有接觸過，甚至可以去應用他們，不過無聲卡的機率也基本上是100% 2 原本就想說畢業校名會成為面試官篩選的條件之一，所以去找了兼職的工作累積實戰的經驗以及作品，但目前感覺下來非正職的工作經驗加上有實際落地展出的作品，還是比不過畢業的校名？ 3 之前在面試的過程中有遇過在說明自己兼職的時候有做過哪些事情之後，對方的反應是， *不過就是XXX嘛*，這種時候可以怎麼聰明的回覆呢？因為我當下是處於一個當機的狀態 4 我有在104 履歷健診裡面詢問多位giver的建議，目前是已經都改善到詢問的giver都覺得沒有什麼問題，那這樣是否就只能繼續的製作 Side Project ，並不斷地搜尋新的職缺來投遞呢？ 再麻煩各位前輩回答🙏 感謝各位

請問各位前輩， 我上一份工作離職後至今空窗期長達三年， 因為心理問題因素，這三年實際上真的什麼都沒做，沒有進修沒有充實自己這種美化的理由可以包裝。 最近調整好自己的狀態，想要重新進入職場，以行政、客服為方向投履歷， 但是空窗期三年的履歷真的很不好看，獲得面試的機會也不多，在面試時可能表達的理由也不夠充分⋯⋯ 我目前履歷工作經歷只有到2022年，自傳沒有提到空窗期，請問有沒有需要在履歷自傳中簡明交代空窗期？還是面試時被問再說明。 想知道人資的角度會如何看待空窗期三年的求職者，什麼條件下會給予機會呢？ 懇請給予調整的方向建議，十分感謝！

1•目前有兼職工作滿一年 2•9月底的時候，有應徵一份同樣也是餐飲的工作 3•有錄取，但因這公司之前到職的人都待不久，人資希望先從兼職實習的方式，若能適應並勝任，就升正職 4•我去實習一天，之後原本有想再去，但因為現職上班的店辦活動，班排的很密，真的沒有辦法利用休假再去，所以人資就說先暫停 以上，這件事距離現在已過3個月了，我有加人資主管的Line ，該怎麼開口詢問有職缺的話，能否再去呢

您好，我目前是博士班在學的外僑生，碩士與博士皆就讀於同一所學校、同一實驗室。 但因爲指導教授的待遇越來越差 （卡我的實驗進度和叫我做學弟妹的論文研究）和當初所溝通的條件出現落差，我現在打算先找工作。 因爲居留的問題，我現在想要先找工作後才申請退學。 然後找工作的時候發現要填指導教授的聯絡方式。 如果我用碩士畢業的身份去找工作的話，HR也會聯絡指導教授嗎？ 希望能獲得相關建議，感謝大家的協助。

  本身做過廠務人員14年，工作內容單純，加工裁切織帶跟貨品進出庫存盤點，未用過任何盤點系統，最近考量到自己年紀漸大，工作也無發展性，曾想下定決心轉職但一直沒有方向因此不敢離職，直到近年公司走下坡也遇到了資遣，當下我心情一半是焦慮一半是解脫，但至少終於能好好面對過去不願面對的問題。   目前因為體力因素所以想走看看行政方面的工作，待業期間有在進修EXCEL跟WORD，但總會焦慮單學到理論卻沒有實機操作跟經驗面試時會沒辦法交代專業技能，而且本身個性較內向也容易患得患失，擔心非常多，例如面試怕被打槍，又或者是真應徵上了結果根本沒辦法勝任該怎麼辦?怕會扯人後腿，本身學習事物算慢的那種，常常學了這個忘了那個，需要多次練習才能上手，不單單是求職這件事，很多日常瑣事也是，怕不能達成別人的期待，因此很擔心新工作是否能接受慢熱型的人。    另外履歷健診曾建議加上過去的報表經驗，我擔心會不會被看出履歷不實，畢竟真的沒有幾次報表經驗但卻因為要轉職而必須列出有多年經驗，感覺很多職缺需要經驗才有機會面試，這點讓我感到很矛盾。     然後想到這個年紀感覺不是個可以慢慢磨的年紀，想到求穩定但又擔心被取代就常感到徬徨，也不知是否該走行政這個領域?

已經有預感會被資遣若再尚未預告被資遣是哪一日時在這當中若到下一單位（職場）面試要怎麼與面試官告知此事較合理？或是尚未公告預告哪一日被資遣能否先投遞履歷以確保延續工作才不會有空窗期？

各位前輩好，小弟去年考上律師，今年完成實習及受訓，預計115年1月可以領取律師執照，但有鑑於自己個性問題及實習、受雇期間就感受到自己不適合訴訟律師這個過於高壓的路線，甚至出現身心問題例如壓力過大落髮、憂鬱等問題，因此想往金融業機構律師發展，小弟不追求大富大貴，只求正常上下班、壓力不要太大、年收入100萬上下即可，但對於自己的學經歷條件沒自信，因此想和各位前輩請教這樣條件錄取率高嗎及如何提高錄取率，懇請各位前輩賜教，謝謝。 學歷：私立大學財法系學士 經歷： 1.8個月事務所法務助理。 2.5個月事務所實習律師。 3.1～2個月事務所受雇律師。 證照： 1.律師執照 2.多益750分（2年前考取）

想請問我目前剛入職A保險公司幾個月的時間，但明年即將被併入B金控公司，近期在B公司有看到開類似職務的缺，由於專案業務中不論資源以及位置都是金控遠遠勝出的，覺得金控公司難得釋出缺額有點心動 但畢竟也才剛進新公司幾個月的時間，不確定是否會影響觀感，也怕去面試後若沒上，之後合併業務上也有可能再度交集 很想知道前輩們會怎麼看，會建議投遞挑戰，還是先待子公司，日後其實也有機會再跳到母公司，謝謝🙏