目前已待業中，在建設公司原先是人資助理，後來變為人事管理，薪資46K 說明目前在建設公司擔任人事的相關經驗 1.人事出缺勤管理、考勤管理、請假管理 2.勞健保相關異動及申報 3.招募經驗只有前端(104平台維護、面試邀約、履歷過濾篩選) 4.擬定工作守則，員工守則，請假流程 5.推動導入人資系統專案(沒成功，但有經驗) 6.總務採購相關經驗 主要針對人事部分下來做詢問，招募部分因為公司偏向主管直接面試，也無給予參與面試的機會，導致在實際面試技能中是無經驗的，導致目前在找工作面試中發現招募經驗其實非常重要，覺得這部份很吃虧，另外我的經歷中也比較偏向傳統人事作業，在HR方面並不是那麼專精，想往更深入的HR發展，卻發現自己的經驗不夠豐富，想問前輩們 我這樣的工作經驗是不是就只是算人資助理，因為我目前面試了幾間公司的人資管理師，感覺下來都覺得好像不符合HR的需求，突然有一種跨不進這圈子的感覺，畢竟現在真的太競爭了，大部分公司都想要找比較有經驗的人選，難道我只能找人資助理嗎?希望前輩們給寶貴的建議，謝謝

1.目前工作偏向人事行政作業，沒什麼困難度，想往人資發展，但面試下來發現自己有很多不足的地方，經驗層面偏淺薄，不夠專精，面試幾場下來發現蠻挫折的，有什麼可以建議的？ 2.人資管理師的證照真的對找工作有幫助嗎？感覺人資還是很吃實務經驗 3.因為現在薪資不錯有四萬以上，面試其他的公司發現因為能力不足，導致薪資在其他公司來說太高了，這個部分難道只能降低期望待遇嗎？還是有什麼面試技巧 4.補充說明： 目前工作內容大概就是人事出勤管理，招募只有前端作業，無實際面試求職者的經驗，也無教育訓練的經驗，但以後想要往這兩個方面發展，面試下來發現這兩個經驗都沒有其實很吃虧，因為面試的公司會覺得好像就只是一些行政相關的工作內容，請問如果想要朝HR更深入發展，有什麼比較好的建議 5.當時也是因為薪資高待了很多年，現在發現自己有很多不足的地方，競爭力也很強，出去開一樣的薪資應該都不會錄取，目前的規劃是希望可以朝沒有經驗的招募跟教育訓練發展學習，近期也有面試上市櫃的小規模公司，若順利錄取，未來有沒有可能可以轉到小間的上市櫃科技業？

各位前輩們好，我已經27歲了目前待業中，實在是對未來工作方向太迷惘了，只能上網求助前輩們的經驗。 我一畢業就在證券業當後勤部門2年7個月，後來離職2年全職備考落榜，而這2年待在家與社會脫節讓我有點畏懼出去，但我不喜歡畏懼出去的自己，所以很想找個工作出去與社會接觸。 我在證券業的工作是擔任開戶、集保、信用，這些業務大部分都是遵照SOP執行，只是需要細心對照資料盡量不要出錯，否則後續修正會很麻煩。然後基本上工作大部分時間都是在跟客戶應對，客戶詢問我回答，客戶生氣我安撫，客戶不會操作我協助，也因為很多客戶所以習慣要趕快將客戶的需求解決才能執行原本進度上安排的工作，但這些都是客戶自己主動上門需要我服務，所以服務完就不需要再聯繫就像做完任務一樣。在工作時發現前輩還在用老方法手寫或慢慢比對資料，所以我會主動上網查詢如何用Excel功能來增加效率，不用花時間慢慢做。這份工作大部分時間我都是在學習與客戶、營業員應對，然後與同時團隊合作解決客戶需求，而其他像檔案歸檔、整理資料當然也有。 在年初有參加政府職涯諮詢但是還是摸索不出來，只是我發現我在大學的時候我對做報告或ppt算是有熱情的感覺，因為我會告訴我自己我要做出一份我滿意的報告，我會搜尋相關資料，甚至換好多個關鍵字去尋找，當有一定數量資料的時候，我會開始想我要怎麼去排版段落，每個段落主題我要表達的是什麼，有哪些資料是我要用的，經過這些過程製作出我滿意的報告，也透過資料的尋找與查看我學習知識。而且我也不怕上台報告，甚至我會有點興奮想給大家看我做的報告跟我對學到的知識的看法與結論。 其實我很清楚工作的方向最終是要靠自己，而且也沒有永遠完美的工作方向，只是我待在舒適圈裡太久有點沒自信與自我設限了。 內容有些多，謝謝版上各位前輩~

各位好 我目前就讀國立大學商學院研究所 預計於今年夏天畢業 但我不想畢業後馬上就業 因此想先找長期實習  不過 就我了解 市面上多數實習職缺都要求實習期間必須為在校生 雖然我知道這個條件不是硬性規定 可以跟HR彈性討論  但還是想了解要求實習生為在校生是有甚麼考量嗎?  比如保險之類的 謝謝大家

上一份工作離職後發現了蠻嚴重的貧血、甲狀腺低下、睡眠障礙等問題，因此每天都很疲倦也都要睡十幾個小時起不來，也因此陷入憂鬱，每次看醫生都說這要慢慢來，沒那麼快好，這一年來就在修養和看醫生中度過，就是很空白又停滯的一年，但這其實也不是真的非常嚴重的病，想請問履歷應該怎麼寫，面試時又該如何說明呢?會不會被覺得身體很差可能無法勝任工作或做不久? 謝謝!

我是一非理工科專業科目的轉職者(今年28) 目前準備補齊材料系碩士 在這之前大多時間都在公家機關度過~ 想問除了學歷 還有甚麼條件可以進入公司從0開始學 履歷的精進?? 還是要先修完特定的專業?? 最近的面試邀約都是跟科技無關的 有關的幾乎都是靜悄悄

各位前輩好，我有個很大的煩惱，我三年前大學畢業（26歲）因為身心狀況不穩定所以工作經歷很短都不超過一個月，最近一份工作是去年在電視台擔任廣告執行專員，因為不太適合辭職離開。我的職涯是想去媒體代理商擔任媒體企劃，我喜歡消費者分析跟協助客戶的產品找到TA，但礙於工作經歷太短我實在寫不出來自傳，求指點迷津，目前自傳我只有短短開頭而已。

（工作中）我目前遇到的問題： 目前的工作待遇不錯，工作清閒，但找不太到成就感，也常常從主管身上得到很多精神壓力，對工作內容沒興趣，開始覺得去上班很沒意義，也很多同事離職了，有一直在準備轉職學程式語言，但投遞履歷沒有很順利，要轉職的方向也非常競爭，雖然覺得自己是有興趣的，卻也不敢孤注一擲的辭職去做，尤其是現在也都還沒有很多相關的面試，雖然沒有經濟壓力但是認為自己沒有工作會很有精神壓力，所以目前就還是一邊工作，有時間就準備轉職，不知道這樣做對不對？

1.目前也是在百貨業的櫃上上班，之前有從事金融業的業務，但想要跳到更大更好的百貨精品品牌 2.想知道精品業需要具備什麼樣的條件，包含履歷上面我應該要特別注意什麼或者新增什麼，還有像我投遞百貨精品業，HR都是著重在履歷的哪個部分去決定是否要面試 3.想知道為什麼好像投出履歷，就感覺都沒消息了可是明明是已被讀取履歷了 因為想用履歷健診功能詢問履歷哪裡有問題，但都沒有符合我期望工作的HR或前輩可以諮詢… 所以還請各位前輩，能不吝嗇的給我一些建議 謝謝您！

我高職剛畢業，沒有工作經驗，有在玩越野單車，想了解車店會想看到怎麼樣的履歷，有哪些問題是面試時會被問到的，有前輩可以給我建議嗎？