我目前在路科PCB大廠擔任實驗室技術員一職(未滿3個月),工作不會太累,只是要一直站著,有很多菲律賓人,剛進去學習時是外籍教的,因語言問題,常造成學習上的困難,跟上司幾乎零互動,她也不管人,她自己手上的事情也很多,通常是叫下面的去帶,不管新人實際的入職狀況,有問題才會出來駡一下,做了一個多月之後,想說換個環境,於是自願請調大夜,結果請調大夜後,情況更糟,因作息還未調整好,所以沒有跟晚上唯二主事的台灣人一起休息,馬上感覺到排擠,日子一久隔閡自然就更大,曾有次我只是主動開口提幫忙,那天只有其中一個台灣人來,我只是多說了1~2句,我能幫忙,她可以跟我說,這樣的舉動,引來她的嗆爆,我只是好心,但我卻不知為何可以如此的不友善,那一次害我極度的想離開,還一度因煩惱而請假在家休息,一想到就不想去上班,而且每天要坐交通車從小港到路竹,但公司福利是真的不錯,再加上小孩在台北就學,先生是所賺再每個月支出的,讓我不敢辭,今天下午要去大寮國巨面試,離家近,但業界普遍評價不好,所以換工作之後薪資福利可能不會比較好,最近也很煩,要再回去做長照嗎?要在外面跑,但薪資可能會比較高,但要等案等案的空窗期要多久,我也不知道,會不會前1~2個月都沒收入,那該怎麼辦呢?我在長照算做的口碑算不錯,但我在科技廠的經驗也超過十年了,福利、泠氣房是吸引我回去的原因,我也有美容美髮證照,但我沒做過美髮,我今年已經50歲了,還能回去美容業嗎?如果要賺錢,有些晚班接男客的店面,感覺收入都比較高,但也是體力活,真不知道還做不做的來,我是一個喜歡學習的人,但現在重心還是都在孩子們身上,希望能提供她們生活無虞的求學歷程,也想過不要去早餐店下午再去兼個差,請問各位大大,有沒有什麼良心與實際的建議呢?

各位職場前輩們您們好! 我在履歷上有一個困擾我的疑惑，讓我不知道如何進入下一步的投遞過程： 今年二月初我錄取一家半導體公司，新人期間遇到問題時，常常詢問不到學長姐(我的部門時常開會)，因此頭一個月便常常加班。這個問題還未解決之前，主管又陸續增派工作，導致壓力持續累積，每天晚上失眠到兩三點，隔天精神不好學習效果不佳，常常被學長或主管責罵，又造成更大壓力與失眠……。如此惡性循環下，於做滿三個月後自願離職。 現在開始準備投遞其他履歷，但在投遞前我有幾個問題想請問： Q1 這段工作經歷適合放上履歷嗎? 我從去年初畢業找了一年才找到這份工作(第一份)，如果不放便是待業一年半(期間我有自學充實自我，也去上了半年和半導體相關課程) 但如果放上履歷，我不知道該如何委婉說明離職原因?會不會被認為抗壓性差? Q2 如果放上去且解釋順利，當面試主管詢問未來什麼情況下你會離職時，我該如何應對?回覆「若發現無法再於工作上獲得成長與成就感」等等之類的嗎? Q3 在未來面試時，我該如何探聽面試部門是否對新人較友善? Q4 我有想過用二分法：若投半導體業便不要放工作經歷;投遞非半導體業再加上去。 但如果應徵非半導體業且放上工作經歷，用「想轉換產業跑道」來解釋離職原因，是否仍會不足以說服面試主管? 不好意思問題有點多，謝謝你們願意抽空閱讀這麼多內容!

您好，我是 Oscar，即將於 2026 年 12 月從美國羅徹斯特大學 Simon 商學院金融碩士（STEM）畢業的學生，目前持有 CFA Level I，在學期間擔任 Simon School Venture Fund 的 Due Diligence Analyst，有財務建模與投資研究報告的實務經驗。 想請教您一些業界實況和工作內容，謝謝您願意分享~ 我想詢問的問題： 我的目標是回台灣進入投信公司，想請教幾個問題： 第一，投信公司各部門（例如基金經理人助理、研究員）在招募時最看重哪些技能與經歷？我目前的背景最適合從哪個職能切入？ 第二，台灣投信業有哪些硬性或加分的證照要求（例如投信投顧業務員、CFA、CAIA）？ 第三，我海外碩士的背景在投信面試中是加分還是可能有劣勢？有什麼要特別準備或補強的嗎？ 第四，進入投信後，若目標是成為研究員或基金經理人，通常的職涯路徑大概是什麼樣子？

目前待業中，之前曾經到某一家公司面試，也取得了OFFER，但當時想要再看其它的工作，所以婉謝了OFFER；經過了一陣子，工作的找尋上沒有那麼順利，我看之前那個職缺還開著，適合再次投遞嗎？

最近面試了科技業很多公司台商外商都有，有幾家已經在核薪階段，也有告知可能需要幾週的時間，有部分公司的HR或主管也表示核薪階段可以繼續去面試其他間公司，如果有收到offer的話可以提前寄信告知。  想請問這些話是有暗示什麼嗎。 像是提前告知他們就不會再繼續跑核薪，又或者是他們可以拿這個去催進度。 還是有什麼其他寓意? 先謝謝大家解惑

1.待業中 我最近面試行政和業助8間公司都沒錄取，我的工作經驗很少只有5個月業助、9個月家樂福服務人員，我有把自我介紹和面試官的問題背熟，我以為會錄取一間 前幾個月有錄取2間，一間不適合我，一間做2天被辭退，現在好焦慮 自我介紹 您好，我是劉湘婷，畢業於醒吾科技大學商業設計系。 之前在威能國際擔任業務助理，主要負責訂單、出貨及資料整理，也會與客戶及同事溝通聯繫。 這段經驗讓我喜歡上整理流程與支援型工作。 另外在家樂福的經驗，讓我學會在忙碌環境中安排優先順序並保持細心。 所以希望往行政助理的方向長期發展。

1.我的問題： 在未確定職涯下，在眾多選項中，如何找到符合自己需求的target？ 2.背景： -英文系畢，正職經驗少於一年。沒有家庭負擔，但有經濟獨立的壓力，離職後，有進修其他領域，但確定目前沒有想走該領域，故還是決定先投入職場。 -離職後因個人因素近四年沒正職，但中間做過短期兼職的上司回饋都是正向，我也確定自己擁有學習韌性。 -徬徨期碰到的狀況：知道自己不要什麼，但對其他選項都沒什麼興趣。在眾多選項中很難聚焦決定一條路，會害怕選到沒辦法長期累積的或是消耗型的工作。 -第二份正職，想找職涯未確定前的過渡期工作，因緣際會下，進入公部門當職代，但長期高壓快節奏的工作型態，沒辦法支持下班後有餘力探索生活故離職。 a.離職後公司（公部門）想找我去，負責國外報稅。這跟我的本業（英文）較相關，但合約到12月。我蠻確定未來不會想走公職，而這份工作除了可以練英文業務能力應對及基本稅法知識，底層邏輯還是客服類型+公部門。在確知職涯沒有想朝公部門發展下，也同時在看國外業務、企劃的職缺，但卡住的點是：不清楚哪個產業比較適合自己，所以在平台眾多選擇中，感覺難以聚焦。 b.害怕自己真的找不到工作，猶豫要不要答應沒那麼想做的公部門代理缺。 c.對擁有自己事業有野心，但深知能力跟經驗都還需要累積。想要尋找適合的賽道，努力耕耘累積。 但在平台上搜尋英文 業務 行銷企劃，在海量的職缺裡有點無所適從。 希望有前輩能分行享如何篩選職缺的相關經驗  感謝！

之前請了A公司認識的人幫忙跟HR撈履歷，這禮拜已經確定有錄取，但是我有想去的B公司已經讀取履歷還沒通知面試，想問下這個人情債一定要去報到嗎？ 想問下不去報到對推薦人有什麼影響嗎？

我目前遇到的問題： 我有職傷，是扳機指發炎，是以前做吃到飽甜點師的工作論調手受傷的，轉職到現在的工作壓力太大容易胸口不舒服常常需要去看中醫，都是說我壓力大，氣血不順，西醫看過沒有找不到問題，我以前有跟爸媽反應過問題，但他們只覺得是我不能自己克服問題，我還是想要回去做喜歡的甜點師工作，至少我比較能狗知道自己不足和要學習的地方，也比較沒有身體不舒服的問題，壓力也會小很多，但我學習力和職傷的問題一直困擾我，我又不行和家裡吵架，我每天工作都覺得行屍走肉的不開心，不知道該如何是好,感覺聽家裡的身體不好，做自己不被支持和理解

各位前輩好，目前我正面臨經歷空窗、再度任職但仍想轉職的困境，想詢問要怎麼呈現履歷較好。 我於2024.10離開前公司（品牌電商），因為考慮轉職，中間約一年多進行休息、接案與進修，並於2026年後回到電商產業，目前任職於新公司約三個月。 但在實際工作後，發現新公司風格不太適合我，加上目前職務仍偏向日常營運執行，與我希望發展的PM／OM（產品經理與營運管理）方向有所落差，因此正在重新規劃職涯方向。 目前履歷時間線較複雜（空窗＋短期任職），想請問在履歷上怎麼呈現比較好，因為HR在審視履歷的時候好像會很直觀的看上一份工作經歷， 1. 是否要保留三個月現職？（跳過空窗一年，後面接上一份工作經歷） 2. 或是延長接案／進修期間至今，以降低短期任職的影響？ 3. 或是只寫到上一份工作經歷 因為104制式履歷的關係目前很苦惱，希望可以獲得較為具體的履歷呈現方式建議，感謝各位前輩！