我目前31歲了，在一間生產樹酯公司當作業員，上班快6年多了，近幾年都被我們組長針對，工作上的事情，我自認為我在工作上都有85-90分，但組長就是會雞蛋裡挑骨頭，做什麼都會被嫌，前2年組長說要給試看看管理職務，流程進度到出貨我都能做到如期完成，但一年過一年，他每次就說課長覺得你能力還不行，沒辦法給你升，後來導致我的工作熱情一直被削減，叫我做什麼我就做什麼，不會少做，但也不會多做，多做也不會有獎勵，他曾經說過做不好是你的問題你要接受懲罰，做的好是理所當然，在他的管理下每位同事都覺得很累。來說說我們組長，他就說非常非常標準的哈巴狗，整天黏在課長旁不關大小事公私事都會跟他說，他就很一板一眼，課長說什麼就是什麼完全沒有轉圜的餘地，別組的組長管理他的組員相較開放些，更有彈性也會替組員爭取更多福利，但我們組長打死就不會去爭取，想用最少的人力資源，完成更多的工作，一直壓榨我們，好爭取他升遷的機會，他的做事能力沒有那麼厲害，常常都蜻蜓點水就跟別人說我會了，到時候有問題還是給我們底下的處理，他從來不會替自己的組員撐腰，我看別組的組長他們的組員跟我們工作上有分歧都會跳出來護短他們的組員，只有我們組長不分青紅皂白向著自己的組員就是一頓輸出，我覺得對這樣的組長很失望。總之我在目前的公司做的不是很愉快，公司的福利薪資給的都很不錯，可能比很多公司更好，但就是組管的管理問題我很反彈。再來說我想轉換跑道的問題，上訴的問題讓我想換工作，我的興趣是汽車相關工作，汽車改裝，美容，貼膜⋯等，但我沒經驗，想從學徒開始，現在31歲了會太晚嗎？還有薪資的問題目前公司平均每個月都3.5w-4.5w左右，轉換成學徒有可能剩2w多，目前保險，車貸，固定雜項，剩下的錢可能剩總薪水的3/1左右，如果降到2w多那就⋯我在考慮到底繼續在公司撐被組管身體還有精神的打壓，還是換自己有興趣的工作，請大家給我解答一下，謝謝

1.工作中，已呆半年2.工作越久，要負責的內容就越多，快忙不過來，有跟老闆商量，但調整完還是一樣忙。主要是無法適應每天都有不同的事要塞進原本的工作量裡，而且通常都很臨時，突然要一個數據、清單等，然後都不交代清楚詳細內容需要什麼資料。每次討論事情到最後都會往心靈雞湯去，導致我很懵，也很喜歡翻舊帳，很多當初說好的事情發生問題時才開始說會錯意、沒搞清楚意思等。這讓我覺得很難溝通，對這份工作充滿困難，老闆一直希望可以把事情簡單化，但很多事情都會被搞到很複雜，也不會想到後續會有什麼問題，導致底下人很難做事。現在工作充滿壓力，一點也不開心，又多了業績壓力，業績未達標就會一直追問要求改善，但我的工作內容是採購又不是業務拓展客人。公司同事也很喜歡私下講悄悄話，感覺公司環境就是忙得很忙閒的很閑

這個禮拜一下午面試了一家很喜歡的公司是行銷相關的工作第一關直接面試到了主管主管人很平易近人聽起來也對於我的相關經歷滿有興趣主要問了學歷 工作經驗 為何想來他們公司面試時間大概40分鐘左右主管還有會議就先下線了再來HR問了期望的薪水並介紹了公司組織的狀況和特殊福利也問了我可以入職的時間因為他們也想盡快補到人最後還有提到說這個職位未來會和其他兩個國家有密切的合作所以會需要二面和那兩個國家的主管聊聊但因為主管都很忙又是兩個不同國家的主管所以安排會議會需要點時間再加上他們也還有幾個candidate要面試所以要再等候通知⋯(主管是真的滿忙 面試前HR還打給我說主管前面會議卡住會晚5分鐘 然後面完我後又趕場下個會議)不知道今天禮拜五詢問有沒有機會二面會不會太趕？畢竟禮拜一才剛面完 HR也表明要一點時間另外就是HR有加我LINE說如果有想問的可以隨時留言詢問我應該直接LINE她還是寄Email?但我同時也有主管的Email如果直接寄信詢問主管會不會沒禮貌？再麻煩大家幫忙回覆了 謝謝🙏🏻

目前還在職，已做七八年，不想繼續待在自家飲料店工作，因為開始覺得花了很長的時間在這，但發現自己什麼都沒有，可是不知道自己還能做什麼？ 沒有方向...

各位職場前輩好，我是應屆的碩士畢業生。前幾日在面試的時候，有針對自己的碩士題目、研究方法、遇到的困難做簡單的討論。在最後與主管QA階段時，主管認為我闡述研究的過程不夠淺顯易懂，因此想請教各位前輩下列問題:1. 我是否需要額外針對碩士論文製作簡易簡報?2. 該如何掌控論述時間?避免主管注意力分散(10分鐘內 or 15分鐘內)3. 如要製作簡報，架構上是否有好的建議可以參閱?(做題目的原因?有無遇到困難?如何解決?成果與結果?心得?)小弟面試經驗尚淺，期望各位職場前輩多多指教，謝謝。

目前遇到求職問題是有一份工作是透過獵頭找的因此談判薪資也完全透過獵頭目前已完成所有階段面試工作內容很喜歡、面談中我能感受對方主管是滿意的甚至公司高層也有問我什麼時候能上班在面試前至最後都面試完的過程獵頭有一直問我期望薪資和最低能接受薪資我有感受到薪資部分可能我開的高過他們的預算因此我問獵頭對方公司的薪資區間他回答：他們也不知道我有再提供一些期望的工作條件並表示我有意願再進一步洽談薪資但自此之後音訊全無現在覺得有點困擾因為直接對HR至少我能大概知道公司的反應透過獵頭卻無從得知想請問職場前輩們有沒有建議如何跟獵頭洽談

最近剛從一家上市櫃大公司自願離職出來因為原本待的單位逐漸變成有毒的工作環境在開始與主管鬧不合之後又撐了一年多最後在吵吵鬧鬧中 與居中協調的人資簽了優離像這樣與前東家鬧不合而離職的狀況優離基本上算是不歡而散的幾種情況裡收尾較好的結果吧所以剛開始也沒想太多但最近在面試有發現, 現在的面試官比以往都更加不能踩雷既要有豐富的實務經驗, 好像又還要在前單位考績都非常優良(當然不會直接問)可如果真的這樣職涯順利, 我又何必轉職呢？目前面試了幾家, 都是在與對方的二階主管聊完後, 回家隔幾天就收到感謝函認真的以謙虛的態度請教是否還有哪裡不足才不錄取卻又都被打官腔, 先肯定我有上進積極的態度, 但說是要找更有經驗的人, 或是覺得尚不具備什麼領域的開發經驗：＞ 這些在一面時難道沒辦法審理清楚嗎？＞ "尚不足"的部份, 其實也不是從零開始的程度, 我已經有累積相當的底子了, 只是前單位它就沒有發展相關的工作任務啊, 所以我才想轉職啊! ＞ 我需要加入後才能去了解新單位的實務面在做什麼, 而前單位未涉及但新單位需用到的技術知識, 我也早已有所累積, 在下班後自我進修一段時間了, 所以我也不是新手小白去加入新單位, 面試時也有提供新單位會感興趣的小作品＞ 二面後還是將我刷掉因此我目前問題會收斂在, 或許是我的談吐中有讓人發現我與前主管關係不好才出走?又或是我需要累積的實力還需要繼續努力?

中度憂鬱症，當初面試主管問有沒有疾病我回沒有，報到時簽一份契約書，回家後查看發現若有隱瞞精神疾病者將解雇，和朋友家人討論後決定和公司說，於是我辭職了。經歷這件事，我不知道面試該不該老實說，免的麻煩？

首先35歲女，屬意辦公室工作，早班周休，同時面試到可以無經驗的會計事務所工作（小小家），也面試到生管助理，公司規模有三個廠，還有一份是行政+門市人員（時間9-6），沒有業績問題，幫業務顧門市做簡易的開發票盤點工作，工作難易度低，三份我之前都沒有相關經驗，剛大學畢業都是服務業，只有最後離職是成功轉職辦公室工作，做船務但只有負責出口部分。時長2.5年，現在卡住了。不知道要怎麼選擇，想要穩定即時之後真的沒有做很久也希望對我後續找工作是有加分效果的工作，薪水方面屬意可以比較談到好價錢的，請問要選哪一份，再麻煩了。

因為我本身是禿頭, 為了整潔美觀, 於是就索性剃了光頭但後來又發現似乎亞洲審美觀不像歐美那樣直接頂著光頭, 通常好像都會被誤以為是病人或道上兄弟所以後來我上班時都會戴著帽子, 同事和主管也似乎都沒說什麼最近因為要轉職, 所以前往面試時開始重新注意儀容有長輩說帶著帽子可能不太禮貌請問真的是這樣嗎？我的服裝是暖色系POLO衫+藍色長褲+皮鞋+黑色鴨舌帽這樣應該是算正式對吧？進入房間與面試官談話時, 好像也沒有怎麼樣？？