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1. 一起共事後四個多月發現，這位主管做出許多超越一般主管的關心（包含下班經常打電話詢問我心情如何、聊其他跟工作完全不相關的事、一直藉著說我們有友情基礎等等要我分享我對他的感受） 2. 問我很私人的問題，例如我的生辰八字，或是許多感情問題。 3. 控制慾很強，有一次因為跟客戶講事情沒接到他電話，他直接爆炸並且對我說他才是對我來說最重要的對象，請我以後將他的來電擺在第一位。 4. 常常叫我做不是我工作內容應該要做的事，都會說因為我想要幫你爭取加薪，等等這樣的話術，讓我忙到不行，一開始我都還會做，後來我發現一切都是不需要的白忙。我們公司是外商，加薪制度也不是像這位主管說的這樣。 5. 後來我跟主管攤牌我感覺不舒服，主管直接在會議上生氣問說，妳現在是不爽我嗎？私下聊完後，聽聞其他同事說這位這個現在很不爽我。 補充，他在我們公司任職20年了，但職級也才高我一個，不知道是哪裡出問題。 他目前是我的直屬主管，想詢問未來如何與這樣的主管相處。

畢業於生科科系，沒有證照，工作經驗包含實驗室技術員、生科業務，在業務期間有幫公司導入ERP系統專案，不清楚未來職涯方向，曾經嘗試過學python程式語言，但因為對電腦不熟悉，後來也沒有去相關的工作，興趣喜歡攝影、戶外運動，但這些都是比較不穩定的工作。 因為有導入過專案，想嘗試做PM，但做了104的適性測驗顯示對於專案管理不太適合，反而是做產品管理比較適合，但現階段除了生物的以外，幾乎找不到可以投履歷的產品管理職缺，有種未來發展被受限的感覺。 現在想離開生科領域，轉往科技業或軟體業發展，但那也都需要相關背景，看到身邊朋友大部分離開生技業發展，在即將邁入30的年紀，內心很緊張，怕自己會被丟下，跟不上大家的成就。

最近在準備今年的報稅時，意外發現自己去年竟然沒報稅！完全漏了！ 老實說去年剛換工作，加上5月那陣子忙著適應新環境、搬家、跑業務，就一直告訴自己「等下有空再報」，結果一忙就過去了……也沒接到什麼通知，直到今年報稅時才驚覺：欸，我去年根本沒報！ 目前的狀況是： 工作都有正常報薪（有扣繳憑單） 去年確實沒完成申報 稅額應該不高 想請問有經驗的大家： 1.忘記報稅會不會被罰？會被查稅嗎？ 2.現在才補報還來得及嗎？流程是什麼？ 感覺這種事不能再拖，拜託有經驗的前輩幫我解惑一下，感激不盡！

本身背景是台灣前段文組學士畢業, 一直在電子科技產業擔任過行政/ 業務/ 海外業務任職, 也待過上市櫃公司及外商. 有家庭有後援,唯獨子女還在學齡需要大量陪伴照顧. 工作價值觀是追求工作與生活平衡, 另一半工時長且壓力較大, 下班後無法幫忙家裡的瑣碎家事. 有感於職場偏好年輕低薪, 而且現在年輕人越來越多海歸, 有考慮一邊工作一邊進修, 因為要照顧家庭, 有意找個線上海外碩士, 想鎖定Coursera上的線上課程, 短時間拿到學位.  104的強者們有人可以分享經驗? 台灣HR看到應徵者的(線上)碩士學位會比較青睞?  對於大齡女的生涯規劃有請專業人士批評指點! 

「人在江湖，身不由己，在社會上走，配合他吧！為了那一個月四五萬的薪水」 這是我聽過最多，卻也是最沒幫助的答案，只因人在職場上奮鬥，每個人求的都是成績，配合外行主管，最後的結果就是成績出不來，耽誤彼此！公司賠錢，我也沒有成績，下次轉職照樣碰壁 我是做影音行銷的，工作內容是幫公司包裝自媒體以及社群，之所以會問這個問題，是因為之前的一次面試，面試官談到我過去的工作經驗，並且建議我思考我過去為什麼沒有做出亮眼的成績，當時我不斷的思考，我認為我過去的主管要嘛是做鞋子的，富二代揮霍的，沒在運動卻在賣健身器材的，說句不客氣的，我只覺得我的環境就像垃圾堆一樣，我還可以從資源回收中東拚西湊弄出一些成品出來，我覺得我已經很努力，也做到及格了 但面試官的問題不斷在我腦海中迴盪，最後我終於想到一個我關鍵缺失的問題，是我職涯中的癥結點！ 那就是『向上管理』！ 無論是做鞋子的老人／脾氣很差的富二代／沒在運動卻賣健身器材的主管／在網路賣吃的的老闆，沒有一個對自媒體還有社群行銷有概念，我之前跟他們溝通的時候，我常常數次來回後就趕到耐心用盡，雖沒有發脾氣，但卻是消極處理，從積極的人變為消極混日子，學著官場的一套，演得好看點 其實我內心真正的想法是：「你們外行，又不肯做功課，還要我都聽你的，憑甚麼？」 其實其中還是有一些衝突，是主管真的太誇張產生的摩擦 但我忽略了關鍵的重點，這些人往往掌握著事情成敗的關鍵資源，不管他們內行與否，我如果有著讓他們信服的能力，可以掌握大局，那事情就會從雙輸，變為雙贏 但，我要如何既不造反，又讓他們願意聽？讓整個專案往好的方向發展？ 實不相瞞，我下周就要進入新的公司工作了，我有預感，在團隊作業中我肯定還是會遇到意見不同的同事或者上司，我該如何是好？

我已經工作5-6年了，但工作還是不穩定，一直以來換工作的原因，最後都不是工作太累或太難，而是職場上的「人」讓人撐不下去。 像是主管只會下指令、從不聽建議；同事明著友好、背後卻踩你上位；甚至團隊氣氛低迷，說句話都要看人臉色…到底還能做些什麼，才能避開人際上的問題，真的在工作上學習技能。 不知道大家的離職經驗，是不是也曾經被這些情況逼到極限？ 大家最受不了哪種「人際地雷」？

面臨這樣的政策走向，該留下等待市場回溫還是選擇暫時另謀高就  本人在土地開發商從道路用地買賣已從業5年多了,今年業務量幾乎停擺，因是業務單位無底薪，目前靠自身現金流硬撐，希望前輩能指示

前輩們好，先簡述我的背景：國立大學英語系畢業，畢業後從事英文教學相關行業約三年，多益970分（三年前大學畢業時考取），工作上常用英文，也常與英美籍同事溝通，偶爾會寫英文email和國外單位聯繫，聽說讀寫能力應該都還維持在一定程度。 想請問各位前輩： 1. 在網路上爬文發現國外業務的核心要求是英語能力，但我有點擔心我除了英文跟一些軟實力（溝通、團隊合作、時間管理等）之外沒有什麼專長，這樣可以試著投遞履歷嗎？ 我目前正在自學國際貿易實務，但還沒有非常熟悉相關知識。已報考5/24的國貿大會考，不過證書寄發時間要到7月，大概無法等到那時候再找工作。至於文書處理，我會最最基本的word、excel、ppt操作，excel之前有看影片學樞紐分析，但缺乏實作經驗，也不確定國外業務工作會需要用到什麼程度＞＜ 2. 會建議跳過助理類職缺，直接以國外業務為目標嗎？ 考慮到我先前沒有國貿相關經驗，除了國外業務相關職缺外，應該也會投國貿助理或業務助理相關職缺，但也有看到分享說業助跟業務性質差很多，做久了也不見得有辦法轉。 3. 離我家近的公司大多數的員工數都不到100人，50人以下居多，也有個位數的。請問會建議我把距離放遠，進比較有規模的企業，可能會提供比較完善的訓練，比較適合無經驗轉職的人嗎？還是說小公司可能門檻較低？ 以上，謝謝各位前輩看到這裡！

目前任職公司在年初臨時交派任務,需要陌生開發食品公司客戶,經過3個月陌生開發目前仍然沒有進展, 想要請教各位先進是否可以分享與建議有哪些方式可以認識食品公司人際關係.  謝謝

目前工作中，已經入職五年半，最近想提離職，但因為還在找工作，因為長官是不會輕易放員工離開，我是該怎麼辦？因為需要一個月前告知離職！