首先先謝謝各位前輩幫忙解惑，如標題因為某一外商公司找我面試已通過第二階段，即將進行第三階段面試。但此外商的母公司也找我去面試不同產品但相同職位，並且需要寫集團的資料。請問各位前輩- 1. 我是否需要先告知原來公司，母公司有找我去面試這件事情，但我尚未任職是否也沒有誠信的問題。 2. 還是因為公司個別經營招募，因此其實沒有差別我一樣可以去面試 3. 集團資料如果寫了，他們建檔之後會不會找到這個人同時面試兩個地方 再麻煩各位前輩回覆，謝謝您的幫忙。

我目前任職的公司是屬網站設計公司 單一案件金額從六萬到三十萬不等，要計入業績得實收才算入業績 假使客戶簽三十萬，六四分兩期，等於我這個月業績是十八萬 我的獎金門檻是三十萬，底薪三萬（不包含勞健保，勞健保扣一扣大約兩萬八）抽成是一成，獎金三個月發放一次 單季業績超過三百萬可額外再享5%的獎金，也就是15%的抽成 由於我從未做過業務工作，不清楚這樣的獎金比例算高還是低 B2B的決策時間往往很長，動不動就三個月半年 在這樣的情況下，我其實真的滿擔心存款燒光我還領不到半毛獎金的... 也不知道這樣的制度合不合理 想問各位前輩，這種獎金門檻還有獎金制度合理嗎？ 一般業務怎麼樣的獎金制度合理？謝謝

各位職場的前輩好！ 現職是離職後又回到原公司上班，目前上班也還沒有滿一年，當初離開的時候是因為想往不同產業發展，但發現不適合又礙於有經濟壓力，所以才主動問能不能回去。 最近有收到一份薪資跟發展性都不錯的offer，認真考慮過後決定要去報到，但現在卡在不知道怎麼跟主管開口說又要離職。雖然當初去面試的時候就有想到這部分，但等真的要提的時候才發現好難開口，有種很像做錯事要被罵的感覺也對同事有點不好意思，還是是我想太多了？ 想請問前輩們能不能給我一些建議呢？ 我真的好困擾＞＜ 謝謝大家

我目前是在一家保險公司擔任內勤業務,主要是服務既有的客戶,這公司是我第一個保險工作經驗剛進來其實就只有認識一些法條沒有所謂的教育訓練,但實際上工作常常出錯不熟法條或流程,報價的商品定價我也完全沒有概念,這樣工作下來已經第五個月了,主管是覺得我有些地方沒有做到標準像是1.沒有熱情 2.沒有很融入團隊 3.工作上時常出錯等等,我自己原本就是內向的人我也盡力去做好工作,或許我是不是不適合做業務,我原本剛進來的初衷就是我希望能短時間賺到錢達到符合社會期待的樣子,我就開始思考我應該轉往保經業務嗎 做業務是不是一定要很外向? 還是跑去做系統流程規劃慢慢升遷上去對我來說比較好。

目前進入一間公司兩個多月，會進入是因為有相關產業的經驗，但不是業務 發現公司沒有明確的SOP、教育訓練體制(過去的公司都有) 通常都是要去主動詢問，詢問我覺得也很正常，但常常問A後發現是錯誤的，變被B微質疑作法 詢問怎麼做比較能突破目前的業績窘境，通常也是得到片面的答案 思考後覺得自己是比較需要有訓練體制的公司 也會懷疑自己是否真的適合業務? 想詢問各位職場前輩遇到此問題會如何解決?非常感謝!

各位前輩好！ 我是一名擁有6年內勤工作經驗的求職者，離職後休息了幾個月近期開始有幾家公司主動邀約面試。皆提供表單要求於面試前繳回，其中有一欄「期望薪資」不知道如何填寫。主要因為前幾份工作薪水差距蠻大，從月薪35K跳到56K(含年終分紅平均後)。近期要面試的有內勤也有從未接觸過的銷售業務，在尚未了解面試公司的薪資結構時，不想貿然填寫期望薪資，擔心談低了或是開得過高發無聲卡。因此若是在表單格子上填寫「面議」請問是可以的嗎？還是可以如何填寫比較好呢？ 謝謝前輩撥冗回覆

目前在醫療業擔任耗材業務，因為家庭因素無法長時間跟刀了 前陣子剛好面試金屬原物料業務，公司雖然說會有教育訓練，看業內前輩好像都10幾年以上，一方面擔心產品知識跟不上交不出業績，一方面想請問這個產業前景如何，感覺客戶大部分是金屬加工業的傳產，最近關稅影響下都很難過，好像很多工廠放無薪假，是不是會影響上游的供應商。

1. 求學背景：海外留學畢業，大學學歷，主修行銷管理。 2. 工作經歷：目前工作經歷兩年左右，第一份工作是科技業業務大概待了半年，第二份工作是醫院研究員做了一年。第三份是上市傳產的業務三個月，目前任職於外商做業務開發，待了半年左右。 3. 職位背景：我們公司是外商來台開分公司，那我是第一個員工，主要負責開發台灣市場。但其實說真的能力有限，沒有太多人脈做起來蠻辛苦的，加上台灣只有我一個人上班也蠻枯燥無助的，其他同事都是亞洲人，但我們公司人不多所以每個人分配到的事情也比較多，所以在資訊溝通上很常會有斷層也比較難找到人協助。然後我就因為這個常常被罵。可能我要更新每週進度，但這些專案其實並沒有經過我的手，他們也沒有義務每天要向我彙報，每天都被主管罵說我在幾千公里遠都知道為什麼你不知道。另外也可能是我對這領域也不是很熟悉，我有時候也不知道該問什麼問題，或是該取得什麼樣的資訊。常常就會是問了進度，漏掉一個就被罵但也不是我故意漏掉是我真的不知道有發生那件事。再來就是我們家很奇耙的文化，溝通事情都是私底下講，不會用email，可能也是有時候不方便透過信件留下紀錄，但我也因此沒辦法得知項目進度或是更新。 4. 主訴：目前在考慮是否要離職。長期的精神壓力下讓我每天睡不著覺、頭皮發麻、如坐針氈。必須依賴藥物來調適心情，我也變得對什麼事都沒興趣，開心不起來，每天只想著工作，想著我到底要怎麼做不會被罵。雖然我晚上加班處理問題假日還要陪客戶打球培養感情，但還是被罵說我不夠上心，我也不知道該怎麼辦。重點這個工作必須要常常應酬出差當空中飛人，喝到三經半夜沒有加班費，回去還要加班趕工。其實對我身心裡都是很大的負擔。尤其我主管也不怎麼教我老實說，只會說：你知道該怎麼做了吧。做錯的話（雖然有時候我覺得沒有到錯），“Who taught you this kid method?” "What the hell are you doing?" "You are really dreaming" "你不給我處理好你明天就不要來了" "我不知道還可以保你多久" "你倒底有沒有工作過？ "。這些剁剁逼人的字句又讓我更有壓力。目前是每個月要出差一兩次，但其他人飛的更多次感覺以後也會變成那樣。重點是要幫公司代墊費用，公司不肯給零用金，一欠就是好幾個月幾十萬，我的卡費跟現金都被卡在那邊，我其實也很難算。有時候都會被窮到快要吃土。公司除了薪水跟年終（我也不知道有多少）以外，沒有其他福利。 5. 糾結：薪水還可以，以我的經驗跟年紀來說。但這個算上出差、加班費、旅外縣市來說，其實算下來跟一般人差不了多少。主要是行業蠻有發展性的，然後畢竟我也是在台灣的第一人，所以就有一個憧憬說我好像可以當這邊的老大，會有個大好前途。但是我感覺我的身心快受不了了，不知道能不能熬過去，或是應該要轉職比較好。 6. 興趣：我也不確定對什麼有興趣，或是未來應該要做什麼。好像做什麼都可以，又好像做什麼都不行。其實我對現有的工作是不排斥的，只是我沒辦法挑主管，而主管只有一個。我也有想過要從事英文教學的工作，因為我之前有從事過指導論文的。但教國高中生又沒那個耐心，教大學生（留學的那種）又不夠格。但這樣轉換跑道又不確定能不能符合自己期望的薪資以及生活。也有想過轉職後會不會也遇到一樣的問題（雖然以前都沒有這種問題），然後工作經歷都這麼短也會在面試的時候被質疑定性不夠。 7. 結論：雖然現有的工作艱難且造成了我的身心困擾，但同時我也意識到這或許是一個成長與轉變的契機。誠摯希望各位老師與專家能根據我的情況，提供寶貴的建議與指導。

大家好 我是一名在職中補教英文老師(10年教學經驗)，工作穩定但很希望自己能利用下班時間做一些科技相關的工作，一方面是很有興趣二方面是在幫自己鋪路轉職 過去有在竹科做過半導體業務(1年7個月)，現在就是憑興趣在AI輔助下開發幾個網站(前端為主) 目前的瓶頸是，相關工作幾乎都是要正職，很少是兼職合作或是遠端的機會，再加上非本科系(語言學碩士)與實際相關工作經驗明顯不足，不知道該如何調整方向 任何建議想法都歡迎指教🙇‍♂️

目前做團險業務 對的客戶是公司HR 我目前做4個月被延長試用期，這工作每天重複做的事情很多，會是需要重溝通的工作，本身自己不太會講話對於我來說非常吃力，讓我開始有想轉職的念頭。這幾天開始反覆思考什麼技術類型工作適合我，加上近幾年AI時代來臨， 有什麼工作可以不讓我被AI取代。 目前有找幾個我可以發展努力的技術類型工作: 1.美容美髮 2.藝術塗裝技師 3.花藝師 我沒有相關經驗要轉職到這些職位會不會有點難度