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請問我目前已投了很多公司,但是遲遲未被邀約面試,都只有被打開看履歷而已,想請問一下這會是什麼原因,會是因為年紀的關係嗎?(因為已經超過30歲了),還是因為履歷寫得普通,所以不是企業想找的人才,還是其他因素,再麻煩您們了,謝謝。履歷無回應職
1.目前已算是待業中2.之前是從事旅遊業 遭同一間公司二次以解雇名義叫我走人第一次是因為疫情關係 開始放無薪假及公司提出年假可休就休 因為在公司真的沒事情 於是乎我把事假也提出申請 公司也很爽快批准但下半年疫情解封 但剛好又碰到家人離世比較忙所以開始請假 但最後公司以出勤狀況請我走人再來是去年12月 公司另位主管覺得我很適合另一份職缺熱情邀約我進公司上班本來說年後就去上班 但後來又改口3/1再去報導好死不死剛好報到日(五)生病請假 到週一還是不舒服去報到後去回診就回家休息週二發燒未進公司週三上班還是身體微熱酸痛 開完會後請示主管能不能在完成他今日交辦事項後請假(待上半天)他卻說 我既沒斷手斷腳 也沒躺在病床上憑什麼請假回家?沒多久後就收到人資發來解僱通知如下很抱歉由我這邊進行正式通知,經部長呈報總經理同意,將您以不適任方式處理。事由說明如下:3/1(五)到職日,因病未上班,3/4(一)完成報到後,續請整日病假、3/5(二)續請病假一日、3/6(三)上班兩小時後續請病假,基於連續四日未正常出勤,通知您最後在職日為3/6(三)、退職生效日3/7(四)。3月份該付的薪資會付,以上說明。原因茲以勞基法第12條第4項及第6項辦理,由雇主主動施行[不經預告終止契約];非屬依勞基法第11條辦理之[預告勞工終止勞動契約]。因我想申請非自願性離職證明,但人資不開立。請問這是對的嗎?
HR您好,我目前以成為空服員為目標,現在想申請外商航空的空服,第一次準備CV跟Resume,想請問格式建議黑白簡單,字型只能用Times New Roman,還是可以有美編設計呢?我前陣子曾申請國泰及香港航空,但兩家都是連書審都沒過,不確定是內容問題還是樣式太過花俏(當然也可能是兩者皆有),我是用Canva製作,盡量做的容易閱讀我看網路上的範例幾乎都是簡單黑白,但想說那會不會是因為很多年前的範本?我內容提到1. 教育學系畢業,耐心、同理心、溝通能力佳2. 韓國交換學生,能適應國外生活3. 在韓國做過房務員短期打工4. 自學英、韓文,學習能力佳,多益715分、韓文3級5. 多年餐飲服務業經驗,穩定性高,有處理顧客抱怨的能力6. 其他工作如補習班老師、房仲人員,都是需要極溝通、傾聽及同理的行業7. 房仲的銷售能力,能應用在機上銷售商品這樣子不知道篇幅是否太多,但是都好難捨棄...最後謝謝您的閱讀!
學完室內設計相關課程後,在年前找到一家賣系統櫃的設計公司錄取上班。本來以為能更邁向自己當室內設計師的夢想,才發現這份工作核心是[銷售自家產品、當業務]跟我以前做直銷超像的......店家裡面的教育方式都要自己在有客人的時候,偷聽學長姊跟客人講甚麼。老實說效率好差...到最後還是我在主管面前表現很爛他看不下去,他自己講一遍,我用錄音的方式打逐字稿背起來。製作自己專屬的簡報也是學長看不下去,拿其他同事的簡報說我可以參考。當天被教育完之後,我打開104重新找職缺。聽說一邊上班一邊找求職比待業找求職好。我是想說目前在原公司再拚拚看他們的接待考核會不會過(有一種我還沒那麼笨考不過吧 的感覺),但我內心也是很掙扎。因為我不是很喜歡像直銷一樣要銷售,偏離了我原本想當設計師的初衷。也有答應一家設計工作室面試。我該面試完確定自己要轉職嗎?
公司結束代理商品,老闆退休,我被迫失業了?金融分析、行銷策略、教育訓練、電腦、網路都經歷,一般工作的履歷沒回應!有創投業進入商轉的部分,找一起合作夥伴,一個不同於程式交易的市場
親愛的giver您好!我今年28歲,2018年自國立中部科大機械系畢,目前也待業1年,存款也將見底,因此預計1、2個月內須要有工作。本人未來打算往機械工程師職務發展,但因為從大學畢業後都當房仲,因此沒有製造業的經驗(工具機組裝實習4個月經驗算嗎?)。繪圖能力部分雖然有用過solidwork,但也因為一下子有了6年的斷層落差,因此不管繪圖還是材料評估方面應該很生疏,雖然目前還是會投相關履歷,但還是有一些長期無法錄取的心理準備,因此有一些打算:1.前期往組裝、裝配的職務做,下班去學繪圖軟體,也溫習過去的所學,後期當機械工程師。缺點:因為組裝跟機械的職務應用落差很大,除了面臨轉往機械工程師的養成時間長,即使能力養成也不見得順利內轉2.機械工程師、副工程師、助理工程師、工程助理等職務一起投履歷(會集中副工、助工、工助),看有沒有廠商收,有的話就學做邊學缺點:找職時間會拉長,因為好像廠商都需要即戰力(至少不少的職缺JD都需要繪圖能力),因此預計一邊兼職,一邊上職訓局,一邊找工作因為目前想到的方案是以上2個,但可能也不甚周詳,如果有其他的建議或批評,也歡迎各個giver指教,也謝謝大家!
我換了5份工作,換工作的因素大部份都 "人" 及 "制度"想請教我該怎麼去修飾,因為公司制度不完善而導致想換工作(制度問題包含,工作劃分不清(A兼B)、升遷加薪不透明、主管不管事)謝謝指導
在半導體後段做客服,目前為小主管。一直想往外跳卻沒有很順利,有前輩告知因為CS很難具體描述跟量化工作技能,而且外商較少CS缺,故可以趁年輕再考慮看看內轉,將職涯拓寬。目前有考慮QA,盤點各方面條件算符合。目前小主管其實可以一直往上升,但怕多做幾年萬一還想轉職,機會較少。想請教前輩們的意見,謝謝。
您好:1.我目前在職中,在藥品這個產業已有10年的資歷,曾經跑過HP,目前在職的公司負責DS通路。2.目前在職公司是台廠前三大的藥品公司,想要藉由過往經歷轉跳到外商公司,但投遞許多履歷都是石沉大海,履歷甚至是完全未讀取的狀態。3.請問我應該加強履歷哪個部份的呈現?或是還欠缺什麼較亮麗的陳述可以吸引外商公司開啟履歷增加面試的機會呢?希望能得到您寶貴的意見,謝謝您撥空閱讀及回覆。