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我是私立外文系畢業，口說聽力偏弱，比較會考試，沒有說得出的專長。當小公司傳產業務助理因動作慢和做文件常常粗心被資遣。想說趁待業間培養個專長，去上職訓局的ESG課程。但看104好多要環工科系背景的，且爬文說要具備溝通能力，但我對我的溝通能力不太自信（自從資遣後就覺得我好爛連普通的文書作業都做不好）還是前輩有推薦其他專長嗎？

工作中想請問怎麼跟老闆溝通工作量無法負荷呢？還有因為老闆常常討論事情都用質問的態度來討論，常讓我感覺不太舒服，也不願意聽我的意見，覺得要學他的做事態度事半功倍，但很多事情他都不清楚細節，把事情想得太簡單，想請問這樣到底要怎麼有效溝通呢？

1.工作中，已呆半年2.工作越久，要負責的內容就越多，快忙不過來，有跟老闆商量，但調整完還是一樣忙。主要是無法適應每天都有不同的事要塞進原本的工作量裡，而且通常都很臨時，突然要一個數據、清單等，然後都不交代清楚詳細內容需要什麼資料。每次討論事情到最後都會往心靈雞湯去，導致我很懵，也很喜歡翻舊帳，很多當初說好的事情發生問題時才開始說會錯意、沒搞清楚意思等。這讓我覺得很難溝通，對這份工作充滿困難，老闆一直希望可以把事情簡單化，但很多事情都會被搞到很複雜，也不會想到後續會有什麼問題，導致底下人很難做事。現在工作充滿壓力，一點也不開心，又多了業績壓力，業績未達標就會一直追問要求改善，但我的工作內容是採購又不是業務拓展客人。公司同事也很喜歡私下講悄悄話，感覺公司環境就是忙得很忙閒的很閑

1. 目前待業中.2. 上上一份工作在外商工作擔任inside sales, 因組織重整的關係而被資遣. 薪資上在業界上算高出很多.3. 上一份工作因為家裡的因素選擇離家近但薪資上與我上一份薪水差了快一半.

到新公司上班已經快一個月,職位是國外業務,公司的同事和主管都不錯相處,但是公司是中小企業,因為不是什麼大品牌,產品也不太好推,不過離家近,薪水也算不錯最近有一間做高科技產品的上櫃公司邀請我去面試,但是其地點真的不太方便,通勤時間一天來回快2小時,做了業務多年,覺得背業績壓力大,我僅有一年的專案管理經驗,最近有想轉做專案管理,剛好他們找我去面試的職缺就是專案管理職,薪水的話月薪是沒有目前的工作好,但整年的年薪是差不多的,很猶豫要不要去面試看看,當然去面試是有機會,但是要請半天假,所以必須要想清楚如果有錄取是不是真的有意願要過去,有確定才會答應面試,目前真不知道這個機會是不是比目前的工作好,真的很難做抉擇希望各位能提供點建議,非常感謝!

專家們好：中年欲轉職到其他領域（因原領域經查找已無相稱的職務/薪資），多半遇到需具備相關領域的經驗和知識，求職通常有去無回，請問還可以怎麼做以提高面試的機會，謝謝

最近也遇到收到HR及面試主管口頭offer、與HR確認核薪內容 ，之後HR表示要跑內部流程以及同步通知預計上班日，但後面收到HR通知內部主管擋住人事任用簽核，請問遇到這類情況有什麼方法可爭取工作機會嗎？謝謝

本身有7年以上的業務經驗。目前剛到一間新公司，薪水也不低，與先前工作是不同產業，此時剛好有獵人頭來詢問工作機會，是先前相同的工作經驗，所以我也是保持開放態度，有新的機會也不會排斥。其中有稍微討論到薪資，與現在的公司可能會是1.5倍薪資差異（基本年薪部分），但獵人頭薪資結構有類似7：3的結構比。現在公司薪資結構：本薪+業績獎金（但業績獎金制度公司還在規劃中，預計明年Q1開始執行）獵人頭公司：薪資(7:3)+年終現在公司的產品為台灣軟體製造業，公司為研發公司，有自己的knowhow，需要很多跨部門合作。獵人頭公司的性質與上份工作很類似，為陸資企業，在台灣推廣有一定難度，多的時候需要自己獨立奮鬥，在公司除了產品資源外，對於本身業務發展可能較難有更多發展，突破業務技巧等。因為之前有待過相同性質且是陸資的公司。但是新公司的產品在台灣看似很有發展性，對於我個人我看的是其他可以有超級資深的業務可以學習他的業務技巧（但也不確定到底對自己是否有實質上的幫助，還未長時間相處）我該怎麼選擇這兩份工作，一份是熟悉的產業，一份是新產業，需有花很多時間理解產品跟商業模式。且兩者薪資可能會有差異。想請各位資深前輩給予意見，謝謝。

一直以來都是在電子業做國內外業務的工作前一份工作在小公司任職多年，離職轉到這家規模較大的公司時，花了很大決心並抱有很多期待，尤其希望能學到更多技能、目前任職約1年多。任職前半年適應良好，因為工作內容與之前相似因此很快就上手，花較多時間在大公司的流程及各部門人員的熟悉。但三個月前開始，一同共識的同事被指派為小主管後，可能年紀較小力求表現，便開始要求我按照他的想法行事，並且經常對我挑剔，使我的工作變得受限。由於這位同事的家人與公司老闆關係密切，導致我害怕得罪該位同事因此不敢直接與大主管反映情況。我曾嘗試與本人溝通，但效果不佳，因該為小主管都會說他只是建議，並非要求我一定要按照他的意思，但事實並非如此，且若是我有問題詢問其他人，包含我的大主管，都會引起他的不滿，認為我應該尊重他。總是要順應同事每天起起伏伏的心情，只要心情不佳就是冷暴力的方式，這讓我每天承受很大壓力。總結來說，雖然工作上若是有出錯由他負責，但我在這份工作上幾乎沒有學習機會，與當初換工作的目標相悖。不知道該如何好好處理目前狀況?是否該考慮轉職?加上考量自己年紀已經超過35歲，對自己的職涯路非常迷惘希望各位能提供意見和建議。非常感謝費心閱讀。

想請問，如果已經按照離職預告期向公司提離職，但公司以找不到人交接為由希望延後離職日，到補到人為止，因為此職位平常只有一位，也沒別人可以代理，當然如果勞資雙方溝通好是沒問題，但是如果公司一直找不到人選交接，離職日快到了，不幫要離職員工辦理離職手續及交接，那員工不就一直不能離職了嗎？該用什麼方法保護自己。