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目前在這家公司約2個月，打算年後準備繼續投履歷，本來是不打算將這份工作寫入履歷，但現在有點猶豫 考慮寫入履歷的原因： 1. 雖然職稱不同，但工作內容、所需能力有重疊，且部分內容是我以前工作經驗較少磨練到的。 2.在職找工作感覺更有底氣。 不考慮寫入履歷的原因： 1. 過去已有時間較短的工作經驗，會擔心HR認為我是不穩定的人就不給面試機會。 如果被詢問為什麼這麼快就想離開目前公司，我預計回答實際工作內容與面試時說的不相符(是事實)。先感謝所有回覆的人，謝謝您們花時間給我建議！

我有一個問題想請教群組內有沒有HR大神可以幫忙解惑。 我今年1月已任職公司滿三年，期間沒有收到任何績效改善通知或提醒。直到滿三年的這天，突然收到一張績效改善通知並需要於三個月內改善。若無改善，公司將視狀況作進一步裁決。 收到績效改善通知前，去年12月我有先申請過一筆績效獎金，主管通知申請期限過期，請我下一季一起申請。 收到績效改善通知時，主管修改說詞，提及老闆佈達過期獎金不予發放。 想請教的是: 1) 撇除掉獎金議題，這個突如其來的績效改善通知，是合理的嗎? 還是老闆在變相趕走員工? 2) 這個績效改善通知有可能有一部份的原因是因為績效獎金申請嗎?

我本人因為在工作職場遇到不公平的問題 向主管反應 但主管找我約談 都是請我忍氣吞聲 或是無裡取鬧 所以並沒有幫我跟公司爭取機會 而我在非公開的臉書ig  而被朋友截圖給公司造成解僱 公司以我自己買隨身碟 有洩漏資料之餘 而沒有預告性約談 直接請我簽署離職同意書 並在對話中 告知我他們有免費律師 要我好聚好散 我倍感威脅之下 簽署文件 請問現在怎麼處理 我此刻訴求並沒有要續留公司 而是希望散播我個人資訊的當事人跟我對談

家裡有開不到10人的小公司，畢業那段期間急需人力幫忙，所以大學畢業後被叫回來處理訂單業務、銷售、資料彙整及出貨等，常常忙到焦頭爛額，待在家也沒有固定的下班時間。幫忙有兩年多了，所有事情都上了軌道，我自己想要到外面去工作。 即便自己工作再怎麼努力，深怕面試時被主管或人資覺得【待在家裡工作沒抗壓性】的刻板印象，所以想說到時候面試時也不要講太清楚就不會被發現。 但到了填履歷時，因為身分證戶籍地址跟公司地址是一樣的，總不能偽造文書把戶籍資料填不同地址。 想請教這樣情形該怎麼解決

我預計年後轉職，找國外業務的職務。 但最近應徵了2間公司都說我過往都是in house銷售、維護現有客戶或被動開發，而欠缺主動開發的經驗或成功案例。 1. 主動開發國外客戶具體該怎麼做？我嘗試了網路上找用戶或到B2B平台找貿易商，就像大海撈針一樣….寄出的e-mail會被退件、也不知對方收信的窗口是否爲對的人。 2. 客戶開發會有被拒絕或看不見成效的壓力，爲何還有這麼多人要做開發業務？ 有什麼好處？ 將行銷和數據庫完善好，買家主動找上來批配準確率更高不是嗎？ 3. 我想賺高薪、多接觸客戶、幫企業開拓市場，但我希望是正面心情愉悅的工作，而不是被龐大的壓力驅使。 我不知道自己是否適合業務開發，但已經2個面試主管說業務開發的壓力我可能會無法沉受…. 希望前輩們和業務專家能給我一些建議。

我是職場新人，最近遇到不少讓人頭疼的職場人際問題，讓我對工作的熱情逐漸被消磨 1.背後說壞話的同事 有位同事喜歡背後說人壞話，誰都不放過。某次我無意間聽到她在茶水間批評我「嘴不甜，業務做不久」之類的話，但當面卻裝作沒事，還主動跟我聊天，追問我們部門的一些八卦問題，讓我感到既煩躁又防備。 2.新環境的冷嘲熱諷 最近工作被調動後，同事對我不友善，對我的業務表現冷嘲熱諷，甚至故意隱瞞重要資訊，導致我出錯。即使我嘗試主動幫忙和請教，但總被拒絕或搪塞，讓我越來越自卑，現在甚至不敢求助，擔心被說壞話或冷眼對待。 我很喜歡工作的內容，也對自己有熱情，但這些人際問題讓我身心俱疲。 該繼續努力改善人際關係，還是換個環境尋求新機會呢？

60個員工  我一個助理  月營業額4千萬 120個員工  還是只有我一個  月營業額還是4千萬 但我的工作量 整整多出4倍 我老闆年資兩年(空降部隊)  我年資9年 不是我不行 是我做不來 每每反映我忙不完 老闆只會回我 "要調整工作方法 ,否則我自己會累死.." 並且 找人跟我職代  對方不理會 不幫忙  老闆回我 要我 "多擔待一點..." 工作量已經超標,身體已經拉警報 ,公司今年Q2又要搬家 公司與住家距離越來越遠.... 每天通勤近2個小時  老闆還是一句話 " 我要調整工作方式與效率"  我50++歲了  我該離職  回故鄉找工作嗎 ?

目前現職做到12/31離職，原本要做到一月底，但12月底前公司找到人補齊了，所以我做到年底，今天有領到12月薪資，但不曉得過年前是否還領得到年終，之前勞動契約忘記注意是否有一條一定要在職才能領取。 @其實原本八月底就要離職，後來HR說希望可以繼續留著，還多做幾個月等公司找到交接人出現，後來才確定做到年底

  請教各位前輩們，我的工作是業務助理，最近遇到一些煩惱不知道是否該考慮轉職 1.文件、制度、格式等都沒有明確規定：因為公司成立不到一年，在沒有明確規定且主管的指令常常朝令夕改的情況下，覺得做得非常煩悶，因為一個文件可能就要修改好幾次，非常沒有效率且耗時 2.容易在小細節出錯：做文件或送費用審批時偶爾會有內容錯誤的問題，雖然主管說提交前都要跟他確認但他也沒有完全的覆核，等文件或審批出問題卻全部推到我身上，的確主要問題出在我，後來做文件或送審批時有思考出改進的方案，但偶爾還是會有疏漏，就會讓自己覺得壓力很大，在思考自己是不是不適合這種繁文縟節的工作。 3.做了半年覺得公司新主管又暫時不想找新人的情況下工作量稍大、整天坐在辦公室盯著電腦做文件很無趣 4.老闆畫大餅，老闆本有安插其他工作給我說好會給我其他獎金，但後來他自己忘記說好的費用卻改成以其他計費方式，整個相差非常大，說要改成績效制確實我要去網路上找其他公司的考核方法、或者是說我未滿一年怎麼可能有年終 不曉得是自己抗壓性差還是真的跟公司也有點關係，希望職場前輩可以提出看法意見讓我有個方向，是否該考慮轉職       

面試結束當天晚上收到二面通知，時間是兩天後，但那天剛好時間沒辦法配合，因此要求改期，對方說要再確認時間。目前大概過一周了，初面試的兩天後我有再打電話過去詢問，因主管不在對方請我留電話，後續都沒收到聯繫，我應該在主動致電過去詢問嗎?還是該再等等?或是再用104對話聯繫呢(一開始面試是用104約的)