目前在一家公司工作一段時間，平常和老闆互動正常，但最近發生一件事讓我很不舒服，也開始思考是否要離職。 前陣子公司剛搬遷，新地點離我更遠，現在每天騎機車通勤單程大約要40分鐘，通勤負擔明顯增加。 近期老闆同事要一起去拜拜，因為我剛好生理期來，所以沒有跟著去。結果老闆當著辦公區其他同事的面，直接用「好賤」來形容我。雖然語氣可能像在開玩笑，但我當下其實感到很錯愕，也有一種不被尊重、被公開羞辱的感覺，旁邊的同事聽到後還呆掉了。 但我在意的點是： 我並不是故意不合群，只是因為身體狀況不方便參加非工作必要活動。 老闆身為公司負責人，公開用這種字眼評論員工，讓我開始懷疑公司的文化與對員工的尊重。 這件事之後，我對工作環境的安全感下降很多，加上本來就對老闆階級的人有距離感，導致不太敢單獨相處。 再加上公司搬遷後通勤時間變長，也讓我開始重新思考這份工作是否適合長久做下去。 我現在困惑的是： 如果因為這些原因想離職，會不會被認為太小題大作或抗壓性差？ 這樣的情況算一般職場玩笑文化，還是其實已經有點越界？ 當工作環境開始讓人有不被尊重的感覺時，該怎麼判斷是不是該離開？ 通勤距離與職場氛圍，通常會是大家考慮離職的重要因素嗎？ 想聽聽專業意見，謝謝。

最近現職單位長期缺人，職缺一直補不太齊。 依我觀察，即使有新人進來，很多也待不久就離開，整體流動率偏高。 剛好最近有一個新的工作機會找上我，年薪和現職差異不大(差不多90-100)，但工作型態、壓力程度以及未來發展方向，和現在落差滿大的。 現職的平台和發展性相對較好，平常在單位內也算滿被看見。雖然目前入職兩年多，但以同年資或約 3–5 年年資的同仁來看，自己的能見度應該算是相對前面的，也有受到高階主管肯定。如果繼續留下來，後續升遷應該不是太大的問題。 只是現職工時長、壓力大，而且放眼望去，即使未來升職等，工作處境好像也不會因此變輕鬆，反而可能只是責任變更多。 新的機會則相對穩定，生活平衡應該會好很多，但因為是外商所以未來發展天花板感覺也比較低一些。 因為自己過去職涯走得算穩，沒有走過太多彎路，也沒有做出特別後悔的選擇，所以這次反而很猶豫，會擔心自己做錯決定。 留在現職其實也不是不行，但又會懷疑自己是不是應該選擇一個比較能兼顧生活的方向。 想請問板上的前輩，如果是你們，會怎麼看這樣的選擇？

前幾天有跟前同事聊天 她知道我目前待業 有說會幫我留意 剛好我最近投了一個履歷 是一家小公司會計助理 這家公司老闆有打電話到前公司徵信 剛好是我前同事接的 前同事有大約描述我前一份工作表現並且推薦我 我前同事老公剛好認識這個老闆 於是就問我要不要去面試 昨天到了現場 發現工作環境並沒有很符合自己期望 感覺裡面出入的人也有點複雜（類似幫派份子） 加上一周要出門三次銀行 一次要跑三家銀行 我前幾年出過車禍 所以對騎車有恐懼 在面試時我有說明 人資及老闆是說  下用天可以請男同事開車幫忙載我 沒下雨要自己騎車 當下有問我有沒有意願報到 我沒直接拒絕 因為我怕辜負同事好意 但是這份工作我做不來 請教各位前輩 我要怎麼拒絕 才不會辜負前同事的一片熱心…… 讓她覺得不舒服

在職中，累積十年以上帳務處理及實務經驗，對於數字具備高度敏感度與細心度，爾後發現自身對金融相關業務有高度興趣，也期望能進一步金融業發展，萌生轉職銀行的明確目標。 一個月過去了，之前投遞履歷都沒收到面試通知，請問我要哪方面做調整、補足的地方，謝謝前輩不吝嗇指教。

我是私大經濟系畢業，只修過初會，英文也很差，之前是在文中的小公司待了三年多才換工作，有一個職涯抉擇想請教大家的意見。 我目前在一家上櫃公司(算生技醫療業)擔任會計，主要負責母公司部分應收科目、母公司分支營業稅申報及子公司會計帳及日常請款的部分。近期預計會接觸子公司財報審閱，未來會先接手部分藥局相關事務，確認健保申報跟藥局現金存入的樣子，也有機會參與母公司財報及子公司稅報。公司制度完整，工作內容具成長性，目前也正在參加公司晉等考核，若順利通過，薪資可再提升。 但這份工作的缺點是通勤距離較遠。若從家裡通勤，單趟約45～50分鐘，需要早上6:30起床；下班回到家通常已接近晚上6:30。後來我選擇平日住宿舍，雖然費用不高（平均每月約1,500元），但需要與不熟的同事共住，生活空間較小，坦白說不是很喜歡這種住宿方式。若自行在外租屋，每月租金約需1萬元左右，對目前薪資而言覺得負擔偏高。 目前薪資結構如下： 本薪35K，含獎金後月收入約41K 端午、中秋各1,000元(按職等跟年資微調)生日禮金800元 年終預估約3萬多(去年入職三個月領到1.2萬) 年薪約52.4萬元 若晉等成功，年薪約可提升至55萬元左右 另一方面，前公司主管近期主動聯繫，希望我回任。條件如下： (屬環境污染防治相關) 年資照算                       起薪36K，兩個月後可調整至42K 端午、中秋各約11,700~13,650元(按全薪的65%除2計算) 年終約4～5萬元(過往三年平均約落在6.6萬)生日禮金1,000元 年薪約58～60萬元 通勤單趟約20分鐘 工作內容包含會計內帳、人事及薪資計算及日常應收付處理 工作做完後相對自由，主管也願意教學 前公司的優勢是薪資略高、通勤近、生活品質較佳，也有較多自由時間；但屬於小公司，雖然能接觸完整內帳與人事薪資作業，但未必能累積上市櫃公司財報相關經驗。 我目前的想法是： 留在現職：可持續累積上市櫃公司財報與稅務經驗，對未來職涯發展可能更有幫助，但需承受通勤與住宿的不便。 回前公司：薪資與生活品質較佳，也有更多自己的時間，但職涯成長性可能較偏向中小企業的全盤帳務。 另外，我也有在準備計帳士考是與內部晉等，雖然不是非考不可，但希望未來轉職時能增加競爭力。 想請教大家，如果以： 1.長期職涯發展 2.薪資成長性 3.生活品質 4.未來轉職彈性 這幾個角度來看，大家會建議我留在現職繼續累積經驗，還是回前公司接受較好的待遇與生活品質？ 非常感謝大家的分享與建議。

我在四大工作5年，大概是副理職離職後回南部，離職原因是我覺得在團隊管理這方面我很不擅長，長長把自己累死。 開始找工作後才發現如果不負管理責任，會計的天花板就在那裡。 現在因為私人原因回到南部，在外面找了相關工作，但不是「沒管人薪水太低」，就是「風險高的職位」。 我在想如果最終都要背負管理責任，是不是回去事務所會比較好？畢竟在事務所是層層把關，但一般公司就是你會計主管一人擔。 但不知道回到分所後，薪水會不會跟原本維持在同一個水平..？ 個人學歷：有牌+碩 這個問題困擾我好幾天了，想詢問板上大大的意見！

目前在某飯店擔任財務專員 這是第一份工作，今年11月就要滿5年了 福利部分：基礎三節禮金、年終有超過1.5、員工旅遊、生日禮券及住宿券 工作內容簡單，偶爾會有些比較複雜的事情要處理，但也還行 之前都是處理客房帳務，後來主管讓我們進行部門輪調，因此去年3月開始我改處理餐飲帳務 我們飯店餐飲有兩間在去年時外包出去，是飯店有史以來第一次跟外包廠商合作，所以過程中也有些帳務困難，常常要跟主管討論 後面陸陸續續也上正軌了，所以其實這份工作目前沒有什麼太困難的地方 同事之間也很好相處，主管也是 公司制度比較鬆散，至少我們要請假時主管不會多過問，只要求事情能處理完就好了 因此每天手上事情處理完後都能自己做自己的事，只要別的部門員工進來時不要被看見，主管都不會說什麼 但公司有個很大的問題，薪水沒有上升空間 做了快五年薪水仍然在三萬（這部分主管也無能為力，高層明顯不希望提升舊員工的薪資） 因此才產生想換工作的念頭 可不確定自己能適任什麼工作 對於離職去新環境也莫名焦慮，擔心之後的公司環境不好同事之間跟宮鬥劇一樣 這樣會很痛苦，畢竟八小時要跟同事一起

這個工作剛開始，前人只交接兩個月，交接所有態度讓我覺得很不舒服，所以兩個禮拜我就有跟主管提離職，但是他們覺得我才做兩個禮拜，再繼續待一陣子，後來我再繼續做，發現發現這個單位的帳有些問題，包括電腦系統，我有跟上面的人反應，上面的人給我感覺，他們是不想改變，而且他們只負責蓋章，沒有仔細看傳票，甚至有些支出他們不想讓別人知道，所以利用某一些會計科目把它給遮掩起來，於是我更決定想要離開，我想要請問的是我昨天有跟主管用LINE說明我要離職，並且告知我會把目前的工作整理並交接給新人，我預定幾月幾號就要離職，但是我很擔心說如果那到時候他們還是沒有找到新人，我可以如期離職嗎？

我目前待業中 因被詐騙，導致被警示告誡 獲判不起訴，警示也已解除，但告誡還有四年，會影響聯徵 想請問這樣是否影響入職銀行？未來工作考核之類的會影響嗎？

公司是中小建商在台北台中都有建案。第一次面試經過四個人，包括考試兩個多小時，公司對於工作內容沒什麼介紹（104上面就基本的內容有寫，看起來沒什麼大問題），都是一直詢問我的背景經歷。辦公室印象偏壓抑沈重，人員算親切 他們在第二次面試的時候 ，大概一個小時面談，面對財務長一個人。 他有問我會計跟財務哪個通常需要比較資深 然後我說會計偏向稅務面 財務需要更多經驗，他也蠻同意的 ，然後面試完 ，他問我說如果讓我做會計的工作（當時說法是擴編兩個職缺，一個會計另一個財務）我能不能做下去 ，我說我自己是有信心，隔天就詢問我有沒有興趣走流程。 我當下說我手上有其他面試在進行，可能最晚某天之前回覆他們，他們說好。後來還沒到那天，我就主動詢問期待薪資能不能到？（因為面試時候完全沒人跟我談到薪資任何問題，只有要求寫在他們的履歷表上）當下他給我一個範圍但是沒有保證，又過了幾天回覆一個數字，算是我期待薪資的下限。我說好的可以繼續送流程。 隔天一早又打給我 ，突然問我說如果讓我掛財務職缺我能不能接受 我其實有點錯愕 ，但是很快說是也可以（因為第一次面試我有說我都可以。我本身是會計本科畢業的，雖然上一份工作是財務比重重）他也很高興我能配合。 但我很快想到，主動回電問他那工作內容大概是什麼 ？有沒有需要去銀行外出？ 他有提到資金管理跟有包含一些出納的部分 所以需要 我就繼續問頻率跟哪個銀行距離， 人資就有點困難說他不太清楚細節，我就簡單說了我跟家人共用機車（目前我沒有自己的機車）而且我可能會公眾運輸上班。 我說我晚點回電，我也不想顯得不能配合。 很快打給他說沒關係我想說先配合看看。 我想也許外出頻率跟距離沒有很久 。 （面試流程中完全沒提到，而且履歷表上也有要求勾選 我沒機車駕照也沒機車）但是他還是說建議長期自備機車，我想說也可以嘗試。 後來我下午快下班接到主管打來 問 說下週一或是二方不方便報到，我說週一可以。他說會寄給我offer 等一下去收一下 我看了offer 竟然出現那種 期望待遇=全薪=包含本薪及各種津貼、加班津貼等等各種津貼的敘述、並以全薪投保。但是沒有寫出分別占多少組成。 我完全不知道，也沒人提及加班文化是補休還是完全沒有加班費（責任制） ，我現在有點懊惱 ，要報到嗎？還是問清楚加班頻率跟規則？ 很多關於工作本身內容或是有外出需求都說明不清，包括薪資結構我也不清楚多少比例是什麼。 都需要我去問 ，不知道該怎麼辦？是否應該放棄不去，公司是否很可能故意不揭露各種資訊？ 若這幾天改變意願不去報到，應該是什麼理由比較妥當。甚至應該硬著頭皮去看看再說？ 謝謝各位前輩的閱讀跟建議🙏 更新：剛剛詢問完薪資結構，內含3000加班津貼。已婉拒。第一次看到有這種給的薪資還需要加班才能拿到的公司 ！算是活久見了。 流程過程就留給大家參考！或許哪天會知道我說的是哪個公司