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未填公司未填職務31-35歲

前幾天有發文:剛入職新公司,想請大家幫我分析這間公司的狀況... 裡面其中一點是 5.報到需要的資料拿去google都能搜到幹麻要這個的留言或文章 這家公司要的就是保證人,還不得找配偶跟直系血親,更要有正當工作。 我在報到的時候有跟對方提出可否用誠實險代替,能的話我願意自己出全部。 我還問人資那其他人都是找誰,人資回答普遍都是找兄弟姐妹...我不太懂為什麼直系血親不行,但是旁系就可以,偏偏我是獨生女沒有兄弟姐妹,對方說會幫我問主管,然後很快把我其他資料收走,帶我去找我的主管。 其實我有想過找親戚,但說真的上次要保證人的公司還是我打工的時候,因為該產業有接觸到政府的案子,還要算獎金才要保證人,但也僅僅是簽字。 偏偏我其中一位親戚就真的替好友作保出事情,而且要找人簽人情很難還,家人特別反對,當年打工找我阿姨簽,就被我爸媽唸的要死,因為我表妹沒有很乖,他們也怕以後我表妹要找我們作保不好拒絕。 儘管人資一直強調這是入職手續,這流程只是個形式。那我就不太懂為什麼還要規矩一堆,要蓋章還要加身份證影本??這樣意義是什麼?我是獨生女我活該?? 剛剛才回我(人資)主管不願意改要照舊..讓我假日找男友簽名蓋章說還沒結婚就沒關係...我跟同樣剛換工作的前同事聊天她也覺得很莫名,還沒結婚就可以,結婚就不行? 家人要我不要找外人,就算跟男友有結婚的打算且他願意幫我簽也不要(男友工作穩定我跟他也有在存錢他一直說是我說先不結婚==),畢竟還不是夫妻,還一直說乾脆直接離職再找工作算了... 再來我都還不知道自己適合不,進去才第三天我就要那麼早找我男友簽字不太好吧?(我承認我被前一家弄得陰影很大也害怕再換跟太早做決定) 我想問的是 1.這是單純公司老人多不願意接收新東西才堅持己見? 2.我能不能繼續觀望這家公司,趁機投別的履歷(拖延繳交的期限~"~反正她說七月中前交)

溝通協調轉職
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  • 觀看708
未填公司未填職務31-35歲

1.新公司流動率極低,公司員工年齡層偏高,不少快退休的人,屬於大家都到點就打卡的類型。 2.作風較為一板一眼,小事也需要上簽呈... 3.感覺得出公司的人員配置有點微妙..?明明規模不用這麼多某職務卻還是有,有些人閒閒的,是涼缺,薪水又還算敢出 4.辦公室在地下室,每個人的位置都很大,起碼都是兩個人座位大,只有茶水間跟廁所最乾淨,其他地方不是說髒就是灰塵不少,但還是有請打掃人員收每個人位置上的垃圾桶 5.報到需要的資料拿去google都能搜到幹麻要這個的留言或文章 6.作業交接感覺也是不急不慢,沒有明確SOP,就是主管派人來教,而且還會換人+丟離職員工作的筆記(但還是很複雜) 7.帶我的其中一人上班還能玩手機(明明有監視器) 8.一進去坐我附近的人(不同部門的)都知道我的名字..... 不知道我入到的這家公司是好還是壞....前一家論福利跟薪水還有環境都比這裡好,但就是遭遇職場霸凌才離開...但現在要繼續+面試我又有點怕怕的QQ

工作環境職涯發展轉職
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  • 觀看973
未填公司未填職務51-55歲

因為50+ 還有聽力障礙(重度重聽) 我知道比一般人找工作困難.薪資也會比較低 但是身心障礙的職缺真的太少了 想請問因為電話.面試時有時因為帶口罩會聽不清處對方說話 會覺得很沮喪 謝謝

面試
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  • 觀看580
未填公司未填職務46-50歲

小孩上學之後,我想重回職場,但是過程並不順利,因為沒有後援,找工作的限制很多,想要轉職,希望可以兼顧家庭與工作,但是卻沒有方向

中高齡求職
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  • 觀看966
未填公司未填職務41-45歲

目前我在傳產擔任會計一職,是否該往比較多薪水的行業靠近?因為還蠻多產業好像越來越落幕。依據產業找行業,還是依據產業去找職務?

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轉職
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  • 觀看1189
未填公司未填職務36-40歲

您好 本人準備要轉職到【營運人員】 (協助流程優化相關) 在104的求職條件,希望職類當中 沒有看到營運人員這個選項 這樣要選那些類別比較適合呢? 另外想請教如何準備面試的穿搭? 是否一定要穿到正式的套裝? 要如何根據公司的性質去查詢準備呢?

希望職類求職職缺類別
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  • 觀看944
未填公司未填職務26-30歲

我是中小企業的財務兼人資,日常大小事都包,還常被說是「公司保母」。 當初面試時老闆強調要抗壓,之後幾乎天天加班,連假日都要看訊息,長期下來壓力大到睡不好。朋友說我太乖太奴,我也開始懷疑自己是不是撐太久了。想請問前輩們,工作要「抗壓」到什麼程度才算合理?

公司文化抗壓性溝通協調職涯問題職涯方向職涯發展職能特質
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  • 觀看2848
未填公司未填職務未填年齡範圍

面試時如何提出合理薪資? 近來去找工作,以月薪範圍來看是比我目前高,但是公司有些沒有年終,有些只有一個月,她們都要求我回去想好月薪再訴他們,請問我要如何計算並提出較適合月薪? 目前月薪54000,年終3~4個月,基本有二個月年終; 而今天有一間開出月薪42000-70000;若以目前平均月薪巳超出70000;但我蠻喜歡面試後的公司,我要如何回應薪資範圍? (這間公司帳較容易,且憑證較少) 謝謝

薪資
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  • 觀看1064
未填公司未填職務31-35歲

背景簡述 1.公司是集團底下的其中一間,成立不到七年,福利很好但流動率非常高 2.我們部門在我來之前跑掉一個新人(做兩周)、兩個老鳥(前後一起走據說以前也是安靜上班的類型)以及一個同部門非會計職的男生C,我對接的窗口曾跟我提到我們部門流動率很高 3.最資深的那位簡稱A才剛滿四年,扛很多事情,但上班會大聲唱歌、瘋狂跺腳、罵髒話、直接評論其他新進員工長相、搞小團體簡單來說這是帶頭者,次要資深的B做三年期間還請育嬰假,很多問題還要問B 4.組長有在觀察,會定期回報給部長,但組長事情很多會議也多,所以被鑽了空子,部長很少來我們這,但我知道她都有在掌握 5.系統操作面十分複雜 6.A敗壞部門形象,她會兇人,某部門要找她問問題都是找我或另一位 情況簡述: 1.從我剛來的第二天,我聽到A與B兩個在竊竊私語,討論他們怎麼把某兩個同事給弄跑(C跟其他分公司的人),還說他們不喜歡別人裝熟,剛好我的性子上班可以不聊天也不喜歡裝熟,聽得出在下馬威我沒有巴結 2.接1.但我也是有禮貌的會說掰掰,有問題會問,顯然A不怎麼領情,就時好時壞,我偶爾還是可以聽到A在陰陽怪氣繞圈子隱射我,畢竟公司裡面沒化妝的人屈指可數,而且另外幾位都是主管級,他們甚至講了好幾次我不覺得這單純是巧合 3.原本相處一個月氣氛有改善一些了,因為先前兩位老鳥離職,導致事情堆在帶我的D身上,她快炸了,加上一些考量所以工作有調整,組長有把A一些東西丟出來分給我跟D,我也就開始跟A交接,她顯得很不耐煩對我快速講(我有錄音其實不只這次) 4.接著我又與B交接,因為沒有實際操作,加上跨產業很多眉角不懂,同樣的東西她會提醒D但不會提醒我,甚至在我多問還會不耐煩,看我出錯還會嘲笑我 5.打從第一個月進來組長有意讓我多接東西,AB兩人就會竊竊私語,我甚至聽過A在C那個職缺替補人F來她在那邊抱怨什麼新人來是改作法的(因為現階段作法有些東西很多又有時效性需要加班都A在頂的) 6.氣氛改善的時候來了一個學習能力差只會手寫筆記、手把手教還會問一堆、遇到狀況就裝可愛的新人E,可能因為相對無害,也可能因為她嘴巴甜很會聊天(A也主動對她友善示好),所以她就大小眼也跟著無視我.... 7.我一開始不是沒想過要跟著融入話題,但我看到E表情垮下來,我害怕參與鬥爭加上看到F被鬥走還有一直吸收新東西有壓力,所以顧著做自己的 星期二我就受不了跟組長反應了,沒想到部長也很關注這事情也有參與,原本我有私下跟組長用訊息婉轉地講,回報的時候我講了自己的想法,直接切入主題是我覺得交接不被公平對待,問多了覺得我煩(但我交接就是沒有實際操作只有一個對新手來說不夠詳盡的筆記),做錯了直接笑我,我在交接時明確表達好多次太快了跟不上,但進度還是持續(甚至A還把跟我交接的時間壓在下班前....)。  還有他們自己本身也是常常問問題...?== 他們問我想要怎麼解決,我說人無法控制,只是不想被影響工作,總不能因為我沒有參與聊天,就沒把我當自己人吧...部長笑笑說這可能是誤會,但有必要讓老鳥們知道說我是跨產業的會計,也是第一次接觸這些東西。 我知道她為了緩場怕矛盾激化,有些部分顯然是睜眼說瞎話的,我不好舉例,但我還是順著講了沒有戳破。 隔天兩位主管就去找B談,談非常久,組長的態度依然是"妳有問題可以直接問我我會教"的心態,但是AB連帶E現在更囂張了阿... 又不想為了這個換工作...每家難免都會有問題啊...

公司文化溝通協調職場倫理
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未填公司未填職務31-35歲

近期面試了間傳統產業,也順利入職。 入職後發現原本談的工作內容(業務助理),卻變成了會計&人事;薪資還是原本業助的金額(3萬) 想請問各位大神,我該如何與公司進行溝通與反應呢??

薪資
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  • 觀看851
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