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已於預告期前提離職，但公司尚未找到新人且無適任人員交接財會工作，現在已接受其他家offer並已談好到職日，現該如何是好，懇請前輩解答，謝謝！

最近應徵某家公司 但後來因故取消面試機會，用人主管看到我的履歷，就直接打到我手機問我是否可以直接去面試看看? 第一關直接跟用人主管談的不錯，也談好薪資待遇，因為主管覺得我的資歷是她要的，因此很積極的找我來，也約好假日來先說一下工作詳細內容 假日跟我說要跟上面的長官進行二面，二面過程滿順利的，用人主管也說有結果會盡快通知，到現在無消無息..... 請問是無聲卡了嗎? 還是需要再等等??

Excel 四捨五入的函數 當計算後值為2340如原價2300漲價40用roundup函數只能無條件進位有小數點的值，老闆希望可進位為2350 請問有這種函數或是其他解決方法嗎

近期因為新竹客運11月將要停駛外縣市的路線 所以11月之後上班的交通對我來說會有問題 目前的工作並沒有不好 跟同事的相處也沒有什麼問題 只是交通的問題比較困擾我 幾年前出過車禍 導致我對騎車會有很大的恐懼 前兩天看到住家有一間工廠有在應徵帳務助理 薪資跟我現在的工作差不多 離家裡走路應該五分鐘就會到 工作內容會比現在還要忙 對方有發面試邀請給我 我有點怕如果到時候面試沒上 對方公司又打電話到我現在工作的公司做徵信 很怕現在的公司老闆對我印象會很差 甚至會連現在有的工作都會失去 可以請教各位前輩 我該怎麼做嗎

最近工作量實在太多 由於做不完的工作很常留下來加班 但是主管覺得加班後的工作效率和品質也不盡理想，進度也沒超前 以致影響後續的工作狀況 想詢問一下平常工作上班時間分配的部分要如何做調整? 盡量把事情進度處理到不需要加班就能完成的 還有最近太常犯錯，導致主管跟其他部門的同事對我也不太滿意 主管對我不太滿意，講了一些很重的話，他甚至認為我沒有當會計的自覺 1.為何不喜歡跟人溝通 2.每次有問題也不先說，火燒屁股才在那邊提出問題 3.沒有從防患未然知覺，從小處看大處，看事情的沒有辦法預判後續的狀況 我是不是應該要做個工作紀錄並且反省自己所犯錯的問題 偶爾打開反省筆記 來阻止下次的過錯 如果要寫的話，要怎麼寫簡單扼要的筆記呢?

已經在公司8年，發展好像遲遲無法突破 專業也是由主管一步步教，不懂就問，但是從入職以來 主管已經說過我溝通能力有待加強，因為我本身個性不太愛說話 就算內心先想好要怎麼說出口，這樣問別人會不會聽得懂我再問甚麼? 我知道職場最最最重要的是溝通 但是說出來的話跟我想表達的總是會有落差，而且我也很怕跟人溝通會與我所認知的會有所差異，請問大家平常要如何訓練溝通能力呢? 還有心態上要如何改進?

先簡單敘述個人經歷，內容如下： 1.工作經歷：中型事務所5年(高級查帳員)、上市公司5年(稽核管理師) 2.學歷：私立科大，近期剛進修在職專班(國立大學) 3.其他加分項目：國際內部稽核師 前陣子剛從上市公司傳產稽核離開，日前同時取得兩間不同類型公司的offer 因為兩間公司類型不同，其中證券業是從未接觸過的，希望能獲取各位先進客觀分析，兩間公司待遇如下： 1.上市-KY(生技公司) 薪資：N(高月薪)*13 職稱：高機率經理 工作內容：一般稽核作業實務、子公司流程改善及主管機關查核 其他工作內容：協助董事會及股東會事務、年報撰寫、公司治理評鑑及ESG 稽核室團隊：有子公司稽核配合 人數：辦公室約20人、整體公司約4XX多人 出差地點：苗栗、台南、成都、美國 福利：團保、全薪病假*7、健檢、彈性上下班 額外福利：第一年送特休15天 2.證券業 薪資：(N-33000)*14*3~6 職稱：副理 工作內容：不明（不確定）主要金檢查核 稽核室團隊：20人 人數：千人 出差地點：可能要出差證券分公司(香港、台中、台南) 福利：團保(有額外項目)、持股信託(每月1000)、旅遊補助3600、中秋端午年節生日(點數一萬) 額外福利：第一年送7天 其他事項：需補齊高級營業員及期貨相關證照。 其中證券業是過往從未接觸的行業及工作內容，因觀察年報之資訊，職涯薪水天花板來說，相對較高。但因為接觸相關領域，希望能取得各方職涯客觀分析，先預祝各位中秋節快樂，謝謝。

本身自己在上市櫃公司資歷滿久，在中型中小企業也有15年吧。目前在一家中型中小企業身為財務部最高主管，一進公司整體風氣就是母子公司不合協，及母公司財務部主管（職階高）對我到職子公司經營團隊充滿不屑感，但我到職後說服自己給公司機會，畢竟是主管職雖對這集團沒情感基礎，但我尚有責任感驅使。 我採取 觀察 溝通 ，也開始實際執行流程改善及導入系統，這2年多發現這集團管理問題很大，為了留住某些核心管理層， 放手 或 暫不面對問題，只會叫我要管好，但我是有職場倫理 及 內控管理 出身的人，我認為每位主管被授權管理，都須簽章負責，而不是叫我財務部每件簽呈，或簽名背書 加上這公司離職率很高，財會人員作業品質都有很大輔導空間，我還常要作傳票 協助核對工作，不然想要個有基礎報表做管理及月結都是困難噢。 到目前為止我都扛起來, 也教授部屬工作移教，最急迫系統規劃改善及報表建制都完成，建立財務部內部管理制度及預算概念。（因母公司原留這個單位可說是沒太多制度傳達及也沒傳承項目） 還有比較尷尬，留任我1次答應條件，除了薪資做到，也沒行動。 留任第2次，我這次寫離職書， 告知我要離職日期但給公司時間找人安排事情，老闆同意了，因為內文有提到系統專案開發，但我要求有專案費，也答應了，但到現在一樣除了薪資做到，也沒行動，所以，我有時搞不清楚公司對我態度。 主管一直嘴巴說我很重要 要留我幫公司，但是作為又不是，讓我不知要不要去告訴高層，有些事項沒有承諾。 而我提離職絕非吵糖吃要求什麼，是因為得不到相對薪資，我想退出而已，因身體小毛病變多，感覺生命還有生活品質取捨罷。2年多 含假日都加班 電腦3個月後沒關機過，太多居家工作時間 沒太多家庭生活。 我一直認為離開是正確的選擇。 但我身旁親友都叫我別離開，沒人有此好待遇。 而我卻認為公司只是一時找不到像我這樣不計較 好好工作 願意承擔在別人眼裡吃力不討好的事主管，並非真心要留任我。

畢業於二技財稅系，目前在知名零售業擔任財務會計， 因這學期有考上私立財經在職研究所， 我不知在會計領域工作者是否真的很看重學歷 也不清楚財經所讀完對未來的加薪及升遷有所幫助嗎 對於個人的職涯目標是希望能擔任上高階主管階級 但我不知道他所具備的條件是否一定要碩士畢 或者說只須要具備哪些證照即可才會對於我有更多的職涯幫助 因這問題真的讓我困惑許久 目前已經繳了第一學期的學費 不知是否該辦休學考國立或是不讀

去年畢業後因熟人介紹有機會到現公司擔任助理工讀生，進去前面試主管說要我別擔心會有人教可能因為沒經驗也非本科畢業怕我做不久就離職又或者是因為熟人介紹才錄取我的。進去後得知此缺前B同事離職原因是工作量大一人做三人量壓力大加當時也是剛畢業做了一年半無轉正機會所以離職。因為沒相關經驗所以學習跟上手速度沒有很快帶我的前輩也慢慢教從簡單的開始熟了再慢慢加量到複雜過程中主管也問學習進度但帶我的前輩跟主管說想慢慢教不讓我有壓力的做因為做到現在發現帶我的前輩工作量多加上身體也不太好一個人忙不過來所以才開此缺之後因為A工讀生同事有其他規劃所以離職他的工作沒人接原本要讓我接主管也有找我談問我工作量後跟其他主管討論後決定再招人之後帶我的前輩有在慢慢加量工作了自己也越做越上手但單位裡某同事一直觀察我也愛跟上級打小報告對我指指點點加上也會跟其他單位的人亂說些我的事（聽說這位同事在我還沒近來前就是單位裡大家討厭的人了，之前對B同事也是指派工作幫忙他）不知道是不是都專挑工讀生來欺負