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前幾天有發文：剛入職新公司，想請大家幫我分析這間公司的狀況... 裡面其中一點是 5.報到需要的資料拿去google都能搜到幹麻要這個的留言或文章 這家公司要的就是保證人，還不得找配偶跟直系血親，更要有正當工作。 我在報到的時候有跟對方提出可否用誠實險代替，能的話我願意自己出全部。 我還問人資那其他人都是找誰，人資回答普遍都是找兄弟姐妹...我不太懂為什麼直系血親不行，但是旁系就可以，偏偏我是獨生女沒有兄弟姐妹，對方說會幫我問主管，然後很快把我其他資料收走，帶我去找我的主管。 其實我有想過找親戚，但說真的上次要保證人的公司還是我打工的時候，因為該產業有接觸到政府的案子，還要算獎金才要保證人，但也僅僅是簽字。 偏偏我其中一位親戚就真的替好友作保出事情，而且要找人簽人情很難還，家人特別反對，當年打工找我阿姨簽，就被我爸媽唸的要死，因為我表妹沒有很乖，他們也怕以後我表妹要找我們作保不好拒絕。 儘管人資一直強調這是入職手續，這流程只是個形式。那我就不太懂為什麼還要規矩一堆，要蓋章還要加身份證影本？？這樣意義是什麼？我是獨生女我活該？？ 剛剛才回我（人資）主管不願意改要照舊..讓我假日找男友簽名蓋章說還沒結婚就沒關係...我跟同樣剛換工作的前同事聊天她也覺得很莫名，還沒結婚就可以，結婚就不行？ 家人要我不要找外人，就算跟男友有結婚的打算且他願意幫我簽也不要（男友工作穩定我跟他也有在存錢他一直說是我說先不結婚==），畢竟還不是夫妻，還一直說乾脆直接離職再找工作算了... 再來我都還不知道自己適合不，進去才第三天我就要那麼早找我男友簽字不太好吧？（我承認我被前一家弄得陰影很大也害怕再換跟太早做決定） 我想問的是 1.這是單純公司老人多不願意接收新東西才堅持己見？ 2.我能不能繼續觀望這家公司，趁機投別的履歷（拖延繳交的期限～"～反正她說七月中前交）

1.新公司流動率極低，公司員工年齡層偏高，不少快退休的人，屬於大家都到點就打卡的類型。 2.作風較為一板一眼，小事也需要上簽呈... 3.感覺得出公司的人員配置有點微妙..?明明規模不用這麼多某職務卻還是有，有些人閒閒的，是涼缺，薪水又還算敢出 4.辦公室在地下室，每個人的位置都很大，起碼都是兩個人座位大，只有茶水間跟廁所最乾淨，其他地方不是說髒就是灰塵不少，但還是有請打掃人員收每個人位置上的垃圾桶 5.報到需要的資料拿去google都能搜到幹麻要這個的留言或文章 6.作業交接感覺也是不急不慢，沒有明確SOP，就是主管派人來教，而且還會換人+丟離職員工作的筆記(但還是很複雜) 7.帶我的其中一人上班還能玩手機(明明有監視器) 8.一進去坐我附近的人(不同部門的)都知道我的名字..... 不知道我入到的這家公司是好還是壞....前一家論福利跟薪水還有環境都比這裡好，但就是遭遇職場霸凌才離開...但現在要繼續+面試我又有點怕怕的QQ

因為50+ 還有聽力障礙(重度重聽) 我知道比一般人找工作困難.薪資也會比較低 但是身心障礙的職缺真的太少了 想請問因為電話.面試時有時因為帶口罩會聽不清處對方說話 會覺得很沮喪 謝謝

小孩上學之後,我想重回職場,但是過程並不順利,因為沒有後援,找工作的限制很多,想要轉職,希望可以兼顧家庭與工作,但是卻沒有方向

目前我在傳產擔任會計一職，是否該往比較多薪水的行業靠近？因為還蠻多產業好像越來越落幕。依據產業找行業，還是依據產業去找職務？

您好 本人準備要轉職到【營運人員】 (協助流程優化相關) 在104的求職條件，希望職類當中 沒有看到營運人員這個選項 這樣要選那些類別比較適合呢? 另外想請教如何準備面試的穿搭? 是否一定要穿到正式的套裝? 要如何根據公司的性質去查詢準備呢?

我是中小企業的財務兼人資，日常大小事都包，還常被說是「公司保母」。 當初面試時老闆強調要抗壓，之後幾乎天天加班，連假日都要看訊息，長期下來壓力大到睡不好。朋友說我太乖太奴，我也開始懷疑自己是不是撐太久了。想請問前輩們，工作要「抗壓」到什麼程度才算合理？

面試時如何提出合理薪資? 近來去找工作,以月薪範圍來看是比我目前高,但是公司有些沒有年終,有些只有一個月,她們都要求我回去想好月薪再訴他們,請問我要如何計算並提出較適合月薪? 目前月薪54000,年終3~4個月,基本有二個月年終; 而今天有一間開出月薪42000-70000;若以目前平均月薪巳超出70000;但我蠻喜歡面試後的公司,我要如何回應薪資範圍? (這間公司帳較容易,且憑證較少) 謝謝

背景簡述 1.公司是集團底下的其中一間，成立不到七年，福利很好但流動率非常高 2.我們部門在我來之前跑掉一個新人(做兩周)、兩個老鳥(前後一起走據說以前也是安靜上班的類型)以及一個同部門非會計職的男生C，我對接的窗口曾跟我提到我們部門流動率很高 3.最資深的那位簡稱A才剛滿四年，扛很多事情，但上班會大聲唱歌、瘋狂跺腳、罵髒話、直接評論其他新進員工長相、搞小團體簡單來說這是帶頭者，次要資深的B做三年期間還請育嬰假，很多問題還要問B 4.組長有在觀察，會定期回報給部長，但組長事情很多會議也多，所以被鑽了空子，部長很少來我們這，但我知道她都有在掌握 5.系統操作面十分複雜 6.A敗壞部門形象，她會兇人，某部門要找她問問題都是找我或另一位 情況簡述: 1.從我剛來的第二天，我聽到A與B兩個在竊竊私語，討論他們怎麼把某兩個同事給弄跑(C跟其他分公司的人)，還說他們不喜歡別人裝熟，剛好我的性子上班可以不聊天也不喜歡裝熟，聽得出在下馬威我沒有巴結 2.接1.但我也是有禮貌的會說掰掰，有問題會問，顯然A不怎麼領情，就時好時壞，我偶爾還是可以聽到A在陰陽怪氣繞圈子隱射我，畢竟公司裡面沒化妝的人屈指可數，而且另外幾位都是主管級，他們甚至講了好幾次我不覺得這單純是巧合 3.原本相處一個月氣氛有改善一些了，因為先前兩位老鳥離職，導致事情堆在帶我的D身上，她快炸了，加上一些考量所以工作有調整，組長有把A一些東西丟出來分給我跟D，我也就開始跟A交接，她顯得很不耐煩對我快速講(我有錄音其實不只這次) 4.接著我又與B交接，因為沒有實際操作，加上跨產業很多眉角不懂，同樣的東西她會提醒D但不會提醒我，甚至在我多問還會不耐煩，看我出錯還會嘲笑我 5.打從第一個月進來組長有意讓我多接東西，AB兩人就會竊竊私語，我甚至聽過A在C那個職缺替補人F來她在那邊抱怨什麼新人來是改作法的(因為現階段作法有些東西很多又有時效性需要加班都A在頂的) 6.氣氛改善的時候來了一個學習能力差只會手寫筆記、手把手教還會問一堆、遇到狀況就裝可愛的新人E，可能因為相對無害，也可能因為她嘴巴甜很會聊天(A也主動對她友善示好)，所以她就大小眼也跟著無視我.... 7.我一開始不是沒想過要跟著融入話題，但我看到E表情垮下來，我害怕參與鬥爭加上看到F被鬥走還有一直吸收新東西有壓力，所以顧著做自己的 星期二我就受不了跟組長反應了，沒想到部長也很關注這事情也有參與，原本我有私下跟組長用訊息婉轉地講，回報的時候我講了自己的想法，直接切入主題是我覺得交接不被公平對待，問多了覺得我煩(但我交接就是沒有實際操作只有一個對新手來說不夠詳盡的筆記)，做錯了直接笑我，我在交接時明確表達好多次太快了跟不上，但進度還是持續(甚至A還把跟我交接的時間壓在下班前....)。  還有他們自己本身也是常常問問題...?== 他們問我想要怎麼解決，我說人無法控制，只是不想被影響工作，總不能因為我沒有參與聊天，就沒把我當自己人吧...部長笑笑說這可能是誤會，但有必要讓老鳥們知道說我是跨產業的會計，也是第一次接觸這些東西。 我知道她為了緩場怕矛盾激化，有些部分顯然是睜眼說瞎話的，我不好舉例，但我還是順著講了沒有戳破。 隔天兩位主管就去找B談，談非常久，組長的態度依然是"妳有問題可以直接問我我會教"的心態，但是AB連帶E現在更囂張了阿... 又不想為了這個換工作...每家難免都會有問題啊...

近期面試了間傳統產業，也順利入職。 入職後發現原本談的工作內容(業務助理)，卻變成了會計&人事；薪資還是原本業助的金額(3萬) 想請問各位大神，我該如何與公司進行溝通與反應呢??