- 未填公司未填職務26-30歲
職場氛圍，老闆開玩笑說員工好賤。
目前在一家公司工作一段時間，平常和老闆互動正常，但最近發生一件事讓我很不舒服，也開始思考是否要離職。
前陣子公司剛搬遷，新地點離我更遠，現在每天騎機車通勤單程大約要40分鐘，通勤負擔明顯增加。
近期老闆同事要一起去拜拜，因為我剛好生理期來，所以沒有跟著去。結果老闆當著辦公區其他同事的面，直接用「好賤」來形容我。雖然語氣可能像在開玩笑，但我當下其實感到很錯愕，也有一種不被尊重、被公開羞辱的感覺，旁邊的同事聽到後還呆掉了。
但我在意的點是：
我並不是故意不合群，只是因為身體狀況不方便參加非工作必要活動。
老闆身為公司負責人，公開用這種字眼評論員工，讓我開始懷疑公司的文化與對員工的尊重。
這件事之後，我對工作環境的安全感下降很多，加上本來就對老闆階級的人有距離感，導致不太敢單獨相處。
再加上公司搬遷後通勤時間變長，也讓我開始重新思考這份工作是否適合長久做下去。
我現在困惑的是：
如果因為這些原因想離職，會不會被認為太小題大作或抗壓性差？
這樣的情況算一般職場玩笑文化，還是其實已經有點越界？
當工作環境開始讓人有不被尊重的感覺時，該怎麼判斷是不是該離開？
通勤距離與職場氛圍，通常會是大家考慮離職的重要因素嗎？
想聽聽專業意見，謝謝。
你在意的其實不只是那一句「好賤」，而是那句話背後透露出的界線感與尊重感。
因為如果今天是同輩朋友私下互虧，你可能未必會這麼不舒服；但現在的情境是：
對方是老闆
在公開場合
當著其他同事面前
針對你的生理狀況與選擇
而你沒有對等權力
這就不是單純「玩笑好不好笑」的問題，而是職場權力關係下的感受問題。
而且你有一個很重要的反應：
「旁邊同事聽到也呆掉了。」
這通常代表，不是只有你覺得不對勁。
很多人在職場會很容易自我懷疑：
「是不是我太敏感？」
「是不是我抗壓性差？」
但真正成熟的職場，不是要求員工把所有不舒服都吞下去，而是即使是玩笑，也知道什麼場合、什麼身份、什麼話不能講。
尤其你不是工作失誤，也不是故意不配合，而是因為生理期不方便參加非必要活動。這本來就是合理選擇。
你現在開始對環境失去安全感，其實很正常。因為人對職場的安全感，很大一部分來自：
「我會不會突然被羞辱？」
「主管是否尊重人？」
「我能不能安心做自己？」
當這個東西被破壞後，人就會開始變得緊繃、迴避主管、害怕互動。
而且你現在其實不是只有單一事件，而是：
原本就因搬遷增加通勤疲勞
對老闆本來就有距離感
再加上這次事件
這些事情疊加後，才開始動搖你。
所以這不是「一句話就想離職」，而是整體工作感受開始變差。
至於「這算不算越界」——
我會說，已經接近了。
也許老闆本人真的覺得只是玩笑，但職場文化不是看「有沒有惡意」，而是看：
「會不會讓人感到被貶低或不舒服。」
尤其主管的話，影響力本來就更大。
另外，你問到：
「通勤距離與職場氛圍會是大家離職的重要因素嗎？」
答案是：非常常見。
很多人離職不是因為薪水，而是：
每天通勤耗光精神
長期壓抑
沒有被尊重感
工作氣氛讓人焦慮
這些東西累積久了，消耗其實非常大。
不過，我也不會建議你現在立刻情緒性離職。
你可以先觀察幾件事：
老闆是不是長期都這樣開玩笑
是否只有這一次失言
其他同事是否也常被這樣對待
公司文化是否真的偏貶低式管理
自己是否已經長期不快樂
如果你發現：
「自己開始每天上班都很緊繃、會害怕、一直內耗」
那通常就代表，這份工作對你的消耗已經超過你能接受的範圍了。
離職從來不只是因為「發生了什麼」，而是因為你開始無法自在地待在那個環境裡。
