面試前面試長官就已經告知該部門人員數量已經是夠的，只是想要多補一個人員，因此業務量不多。但從入職起已經一個月了，根本沒人指派我業務，已經不是業務量不多的情況了，只能去問其他資深同仁是否有需要協助的地方，每天做等發包的感覺真的很不好受，尤其沒事情做時時間是過最慢的。甚至同事之間也很冷漠，每天狂敲鍵盤，生人勿近的樣子，至今尚未跟同事說超過五句話，現在這種情況我是不是乾脆換個環境會比較好呢？謝謝各位。

我過去有將近7-8年各式資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問的經驗，9月剛換工作，前一份工作是外商在台分公司擔任顧問經理(到2024/09)。 最近10月剛換的這份新工作是一間新創的資訊公司(成立大概5年)，專門幫企業導入微軟企業方案(ERP, CRM)，公司規模小，大概20人左右，沒什麼制度，所以期望找經驗者來建立制度，工作內容主要focus在標準系統導入，並不需要做太多流程再造的事情，客戶的品牌也都還算知名(上市櫃)，年薪大概200初/年。 但在入職前，剛好有跟國內某知名OEM及ODM筆電製造商談了一個職缺，用人主管當天就決定任用，上週通知核薪，主要做商務筆電的軟體解決方案開發(IOT)，有蠻多跟全球其他業務團隊合作的機會，是去年剛做組織整併BU下成立的，年薪拿好拿滿大約少新創40萬/年，幾乎等於回到我外商公司的薪資水平(2024年初剛條薪)。 因為過去的工作經驗主要都是非上市櫃的資訊產業工作，外商經驗雖然在其母國上市，但在台灣知名度不太高，所以以往只要是投上市櫃科技業或金融業都不太可能給到現在這個筆電製造商開的水準，所以想請問不知道是不是應該要為了品牌選擇後者，但又覺得跟新創的年薪差距有點太大，也不知道這樣的選擇是否對於我整體的職涯是不是加分。

如題～我目前大四，正在準備外商公司面試，有個問題想請教各位前輩： 我在大三下開始在家裡的小公司幫忙，目前已經幫忙大概一年了。申請職位和我的經驗有些部分符合，所以這段經歷我有寫在履歷上。 但我需要特別在面試的時候說是幫忙家裏的嗎？還是直接說在一間公司實習就好了 考量原因是因為沒有什麼在參加活動/社團或擔任幹部的經驗，對於要面試外商公司來說可能會因為比較少團隊合作/舉辦活動的經驗，不容易取得實習的機會。 不過畢竟在家裡幫忙的，還是跟實際在外面公司工作有差，所以有點苦惱到底需不需要特別說

1、目前待業中，衣索比亞人，中文不好（用中文溝通有限，學習中），英文能力很好。 2、英文履歷，但是送出履歷很少獲得回覆。 3、畢業於臺北科技大學機械工程學系（碩士）。希望能找相關工作。

這個禮拜一下午面試了一家很喜歡的公司 是行銷相關的工作 第一關直接面試到了主管 主管人很平易近人 聽起來也對於我的相關經歷滿有興趣 主要問了學歷 工作經驗 為何想來他們公司 面試時間大概40分鐘左右 主管還有會議就先下線了 再來HR問了期望的薪水 並介紹了公司組織的狀況和特殊福利 也問了我可以入職的時間 因為他們也想盡快補到人 最後還有提到說 這個職位未來會和其他兩個國家有密切的合作 所以會需要二面和那兩個國家的主管聊聊 但因為主管都很忙又是兩個不同國家的主管 所以安排會議會需要點時間 再加上他們也還有幾個candidate要面試 所以要再等候通知⋯ (主管是真的滿忙 面試前HR還打給我說主管前面會議卡住會晚5分鐘 然後面完我後又趕場下個會議) 不知道今天禮拜五詢問有沒有機會二面會不會太趕？ 畢竟禮拜一才剛面完 HR也表明要一點時間 另外就是HR有加我LINE 說如果有想問的可以隨時留言詢問 我應該直接LINE她還是寄Email? 但我同時也有主管的Email 如果直接寄信詢問主管會不會沒禮貌？ 再麻煩大家幫忙回覆了  謝謝🙏🏻

目前待業中，私校理科學士畢業，大家說理工科的工作薪資會比較好，但我一直沒有這樣的感受，為了追求較好的工作環境及薪資待遇，工作經驗都是至多一年多就會換一個工作，我的問題如下： 1. 在材料、射出塑膠、保健美妝品、農藥製造及美妝原料（都是在傳統產業）等多個領域的都有專案管理經驗，但沒有穩定在同一產業發展，想知道如果想要進外商只能專注在同一產業才有機會嗎？目前希望找半導體或軟體產業的工作，但一直沒有下文。 2. 英文的部分算中等，多益大概都在650上下，但敢說也有一直在上口說課程，真的需要拿到一定的英文成績才能進外商嗎？ 3.目前也會收到一些之前相關領域的工作邀約，但一直都不是符合自己想要的工作內容，這樣是我的履歷寫得不夠好嗎？ 謝謝您

我目前是剛畢業待業中，只有金融市場常識與道德及多益710的成績，大學念的是國立東華大學經濟系，沒有輔系或雙主修，我目前思考的點是，多益再往上考真的對我的職涯有幫助嗎，還是大家其實更在意口說能力呢？ 第二點是，除了考證照外（像證券商、期貨商等），我還能怎麼幫自己加分？（我是畢竟想走內勤，因為自己比較內向的關係，比較不考慮業務類工作）（短期內沒有考研究所的打算） 謝謝您的回答～

昨天參加了一場視訊面試 同時有HR和主管 面試時間大概一個小時左右 HR表示公司會有第二次的onsite面試 大概需要兩週左右的時間才會通知 如果沒有通知的話可能就是滅了 想問一下有經驗的大家 大型的外商公司安排第二次面試都要這麼久？ 是他們這中間還要面試其他人選？ 因為我是投遞大概一週後被安排面試 算起來很可能是第一個被面試的人 面試的時候HR有主動提到預期的薪資範圍 還有到時候同時有其他offer會如何選擇 好像滿關心我是否有其他面試和offer HR還問了像是為什麼想來她們公司 有沒有先大概了解這個職務的工作是什麼 不過主管的問題倒是沒有很多 基本上也是針對履歷還有一些personality  像是細心度 英文能力 曾經工作挫折之類的 還有能不能接受可能要做一些執行的工作 反而是過往的專業能力問的沒有很多 本來有做了幾頁的簡報想介紹過往的專案 但礙於時間有限主管說大概口述就好 不知到這樣的面談是否有機會進到第二關？ 因為真的很想進到這家公司 我可以透過HR把過往經歷的簡報寄給主管來爭取第二次面試的機會嗎？

百貨新品牌小公司，因為是新創小公司 所以老闆也是打卡兼撞鐘，管理一間6人的小型手作工廠（其中三個還是老闆娘和兒子），所以面試的時候我是應徵櫃姐他看我經驗豐富和過往的經歷說希望我以後能幫他帶人，所以主動提高底薪8000元，給3萬5主管職底薪,因為我過去的公司都是比較大的有的還是半外商公司發展起步已經一段時間了,制度跟規模有出來,不像這種新創小公司有的時候還需要你身兼多職（例如所謂的主管就是櫃姐兼倉管兼面試的HR),這種工作在大公司只能算店長,相處以後發覺老闆比較土性,夢想很大,討論事情常常就自己講到他的夢想老闆哲學,沒有討論到重點，像這次公司只有給三個面試的人（扣掉一個告知有找到工作）剩下也就只有兩個可以選擇,因為9月要新設櫃點需要補人,當初也有請公司再繼續開人力銀行發履歷丟給我,我繼續面試,結果老闆後來劈哩啪啦的來唸說,萬一等一下給他開天窗，重點是公司也就只有給兩個人可以選，有提醒老闆再給其他面試的資料（老闆後面並沒有給）,然後出了問題就是很土性的霹靂啪啦說我讓他擔心,他還相信我把全力放給我,這家公司很多的制度都是我去的時候，我把它改成之前半外商的四週變形工時比較有制度 老闆比較土性，用法就是用那種8個小時工廠的算法，但是百貨的小姐都在大公司習慣了變形工時 相處以後覺得老闆很土性，明明是公司的制度沒有出來，或是像這次面試是公司給的人就只有兩個，這種問題出在公司的，老闆都會怪罪下屬讓他擔心（然後當初我也沒有說要當主管職，老闆就會說出類似情緒勒索的話語，我沒有相關經驗他相信我還給我權利）,但比較土性的老闆就是脾氣來得快也去得快 大家都怎麼跟這種土性的老闆相處？ 還是大家之後還是會選擇大公司呢？ 我是想說新創公司的未來發展性大（不過面臨的問題就是因為是新創公司老闆有的時候還是會有自己的夢想跟想法,,也想把公司用的有制度和規模,但你給的建議，他也是有他的想法（就變成有的時候你要先用自己的方法做給他看,你說什麼問題他就會認同默認你這個方法，但是如果出了問題他就會把責任怪給你,溝通起來有點累）

目前剛轉職到一間公司，有拿過幾輪融資，在外名聲優良 面試流程也相對嚴謹，辦公室也蠻有規模的 但入職後發現公司的經營狀況、內部流程和組織都和預期及面試中提到的有很大差距 在與同事閒聊的過程中，可以感覺到這邊環境和工作很舒適，但大部分人好像沒有表現出想持續成長的願望，流動率也不低，甚至還有同事建議，如果是希望可以做出戰功並快速成長的話，這裡可能不適合你 不過公司的確很舒服，不管是工時、自由度、工作內容，整理都蠻輕鬆也好完成的 如果一入職就發現這間公司可能無法讓你成長到原本預期的狀態，是否該馬上離開呢?(自己理性分析完覺得該立刻走，但也想聽聽各位前輩的想法)