不知道有誰能把你的想法跟我說嗎…..？ 我一直覺得這家公司的行事都讓我不太舒服 （這公司在台南的某個鄉下） 失業一段時間,求職也到處碰壁 原以為看到希望 好不容易找到離家近的新工廠工作 但…… 上班時間除了午休時間才能拿手機不然工作整天必需統一集合放員工休息室 就算放口袋沒有使用也不行 說要是家裡有事就直接打公司電話轉接 （我應徵這公司職缺只是一般的中小型倉庫人員，規模目前可能不到10人） / 報到需要給戶籍謄本影本（第一次遇到） / 老闆說遷廠前把其他員工裁員，只留一、兩個員工繼續在新廠 / 公司制度：基本薪資、績效與基本薪加一起3萬2（可能不超過、不經常）、午餐自理、試用期「滿九個月」以上才能有儲蓄獎勵金、交通津貼任職兩年以上才能申請。 （也是第一次遇到標註試用期9個月，都不知道他們試用期到底是多久）

您好，我目前正在思考是否以國際業務作為轉職起點，因此想請教前輩一些方向判斷上的問題。 我過去的背景比較偏社福機構／服務設計，主要累積的是溝通協調、理解需求、推進合作，以及與不同背景對象互動的能力。由於這類經驗和企業端常見的商務、業務或技術職能相比，沒有那麼直接可延續，因此對我來說，這次算是一次跨度較大的轉職。 我自己不排斥英文溝通，也發現自己在實際接觸人、跨文化交流與協調事情時比較能發揮。另外，我對歐美文化與工作互動方式的適應度也不低，且非常接受出差，因此對國際業務這類可能需要對外互動、海外往來或客戶拜訪的工作有興趣。 但我也發現，不同公司的國際業務差異很大，有些偏客戶開發，有些偏客戶維護，也有些更接近跟單、報價、訂單處理與內部協調。因此想請教前輩： 1. 應該怎麼判斷哪些產業或類型的國際業務比較適合自己？ 2. 該如何從 JD、面試或公司背景，看出這份工作比較偏開發、維護，還是內勤執行？ 3. 如果自己對歐美文化適應度高，也接受出差，找工作時該特別注意哪些點？ 4. 像我這樣從社福／服務設計背景轉向國際業務，跳轉程度是否合理？ 希望能透過前輩的經驗，幫助我更清楚判斷轉職切入點，謝謝！

這種工作你要嗎離職了 如果是你 你會留嗎 我是應徵品管 因為有技術員作業員的經驗 很清楚品管跟現場之間的關西 可以如虎添翼也可以互拉大腿 剛進去第一天就開始打壓否定你,就因為你做過所以會不懂裝懂! 不知道甚麼邏輯,為什麼要這樣否定 那幹嘛錄取,後來打算走了 當然....經過管理部的XXCC..留了下來 回去 人家長備 不管我對不對口氣不好就是不對 於是就line給他跟他到個歉 第二天 下現場有一個號稱目前品管做的最好的,帶我做, 過程中我問了幾個問題,1.這溝槽中間那一段小直線是兩弧與90度直線的交點 點出來的嗎 他回不是是避開那個弧點的(會程式的應該懂怎麼來的) 到這我就不問了 後來有個尺寸跑了 他們用好品管要確認才可以做 他要我確認現場之能量外徑 高度 槽溝側邊到部品側邊平行度距離因為銅的特性容易刮傷我就問他要不要去量 第一次有心臟如此大的品管,直接回不用 剛剛只跑這裡 (外徑) 依照幾何邏輯一旦元素的特徵改變會影相相關元素的特徵,如此此四方形有溝槽 一旦外徑感變溝與外徑的距離會跟著改會影響後面的特性結果 所以一定要量一下 我就這樣建議也不行 今天要我歸零重新學可以,但是如果連這種可預見的風險都不能說,只能單純量數字寫數字那就不要錄取我 我認為品管不單單只是量數字,三次元跟卡尺一樣就是量具儀器 品管是透過操作這些量具儀器將幾何元素的特徵去定義出元素之間的關西 以了解理解幾何元素的特性結果去做比對不單只是數字 所以我離職了, 當初應徵有兩家上面就是其中一家 下星期一是要去另一家報到嗎?你們覺得呢 這家開的價位多快5000 但隨時能去 我還要找嗎 還是直接去就好

各位前輩您好， 最近很幸運要準備從其他行業轉職到金融業，因為是金融業小白，在面試前已經報名了人生第一張金融證照考試，面試時也有告知面試主管，但因新公司報到時程的關係，報到兩天後就剛好卡到我考試的日期，雖然有與新公司溝通延後一週報到，但新公司表示：沒關係，考證照可以請假。但我還是很擔心會讓主管留下不好的印象，同時也很苦惱證照考試開設場次不多，下一次能搶到也不知道是何時，想請問這個情況下，我應該先放棄考試還是一開始就跟新公司請假呢？ 謝謝各位前輩回覆。

本人自研究所畢業之後，一直從事口筆譯工作，至今大概三年，從來沒有全職工作經驗。最近想要趁30歲前到企業環境磨練一下，目標是轉職到媒體公關、國際交流等職系。 在申請職缺的時候需要注意哪些事項，才可以讓自由業的經歷變亮點，而非缺點？人資會特別在意哪些部分？ 補充資訊： - 大學和研究所時期都有大型企業/機關的媒體公關和國際事務等實習經驗 - 目前口譯工作大部分都跟商業談判、國際事務有關

公司是中小建商在台北台中都有建案。第一次面試經過四個人，包括考試兩個多小時，公司對於工作內容沒什麼介紹（104上面就基本的內容有寫，看起來沒什麼大問題），都是一直詢問我的背景經歷。辦公室印象偏壓抑沈重，人員算親切 他們在第二次面試的時候 ，大概一個小時面談，面對財務長一個人。 他有問我會計跟財務哪個通常需要比較資深 然後我說會計偏向稅務面 財務需要更多經驗，他也蠻同意的 ，然後面試完 ，他問我說如果讓我做會計的工作（當時說法是擴編兩個職缺，一個會計另一個財務）我能不能做下去 ，我說我自己是有信心，隔天就詢問我有沒有興趣走流程。 我當下說我手上有其他面試在進行，可能最晚某天之前回覆他們，他們說好。後來還沒到那天，我就主動詢問期待薪資能不能到？（因為面試時候完全沒人跟我談到薪資任何問題，只有要求寫在他們的履歷表上）當下他給我一個範圍但是沒有保證，又過了幾天回覆一個數字，算是我期待薪資的下限。我說好的可以繼續送流程。 隔天一早又打給我 ，突然問我說如果讓我掛財務職缺我能不能接受 我其實有點錯愕 ，但是很快說是也可以（因為第一次面試我有說我都可以。我本身是會計本科畢業的，雖然上一份工作是財務比重重）他也很高興我能配合。 但我很快想到，主動回電問他那工作內容大概是什麼 ？有沒有需要去銀行外出？ 他有提到資金管理跟有包含一些出納的部分 所以需要 我就繼續問頻率跟哪個銀行距離， 人資就有點困難說他不太清楚細節，我就簡單說了我跟家人共用機車（目前我沒有自己的機車）而且我可能會公眾運輸上班。 我說我晚點回電，我也不想顯得不能配合。 很快打給他說沒關係我想說先配合看看。 我想也許外出頻率跟距離沒有很久 。 （面試流程中完全沒提到，而且履歷表上也有要求勾選 我沒機車駕照也沒機車）但是他還是說建議長期自備機車，我想說也可以嘗試。 後來我下午快下班接到主管打來 問 說下週一或是二方不方便報到，我說週一可以。他說會寄給我offer 等一下去收一下 我看了offer 竟然出現那種 期望待遇=全薪=包含本薪及各種津貼、加班津貼等等各種津貼的敘述、並以全薪投保。但是沒有寫出分別占多少組成。 我完全不知道，也沒人提及加班文化是補休還是完全沒有加班費（責任制） ，我現在有點懊惱 ，要報到嗎？還是問清楚加班頻率跟規則？ 很多關於工作本身內容或是有外出需求都說明不清，包括薪資結構我也不清楚多少比例是什麼。 都需要我去問 ，不知道該怎麼辦？是否應該放棄不去，公司是否很可能故意不揭露各種資訊？ 若這幾天改變意願不去報到，應該是什麼理由比較妥當。甚至應該硬著頭皮去看看再說？ 謝謝各位前輩的閱讀跟建議🙏 更新：剛剛詢問完薪資結構，內含3000加班津貼。已婉拒。第一次看到有這種給的薪資還需要加班才能拿到的公司 ！算是活久見了。 流程過程就留給大家參考！或許哪天會知道我說的是哪個公司

前輩們好，我學生時期具備 4 年消費電子行銷實習與約聘背景。碩士畢業後首份正職選擇進入電子硬體業擔任國外業務，目前任職約 5 個半月後離職。 以下是我遇到促使我決定離職的一些原因和情形，在同一個月內同時爆發，導致我在缺乏支援的情況下體力與精神皆達極限： 1. 擔任展覽 Owner 期間，正逢公司倉管人員變動，我需在系統帳務極度混亂的情況下，獨自在倉庫處理展品備料（BOM表落落長）。雖然最終靠個人努力排除萬難將展品備齊，但過程已讓人精疲力竭。 2. 就在展覽籌備最關鍵、且面臨多項未曾處理過的客戶 Issue 時，直屬主管正好出差近一個月，在缺乏即時引導的狀態下讓我感到無所適從。 3. 同時，此次出差人員皆非我所屬區域團隊成員，又公司安排我與高層出差且同住，讓我感到極大心理壓力與不適。 這三項因素的疊加，讓我評估該公司環境不適合我發展，所以在完成所有展覽準備工作後離開。 想請教前輩，要如何判斷自己是不適合業務職，還是公司環境的因素或產業特性，明白業務需要有獨自作戰和在混亂中調度資源的能力，但身邊朋友有做業務的好像也沒遇到像我一樣的情況；直屬主管給我的評價是執行力很強但可能沒辦法面對太多不確定性，也想請前輩們建議我該往哪個方向發展較能發揮優勢？ 另外，下一份工作面試時，要如何專業地說明離職原因，而不被誤解為抗壓性不足或不穩定？ 以上再請前輩們給予指教，非常感謝！

Q:先做筆記熟悉產品功能，是否能提高好感呢 謝謝！ Q：有這樣的準備，會提高面試的成功率嗎？ 現在超商打工中但對薪水不滿意主要是3年了看過了滿多冷暖，也想找個正職工作好對自己負責，也減輕家中負擔 有接到樂活眼鏡的面試前想說先準備相關筆記與對材質鏡片品牌的熟悉度的資料，之前做過業務人員也明白對盡可能產品熟悉 就是最好的準備。 如有這樣的準備，會提高面試的成功率嗎？ 我認為人看過來來去去，能先有熟悉度的人 往往能有更高的被信任與器重呢

您好, 我的學歷是外文系和專案管理（瑞典學程）. 有兩年水利工程進口專員的經驗和8年補教業經驗（跨足基層業務、專案管理、營運管理、人才培訓等）． 擁有多益９６５／８８０／托福ibt 110等證照（口說流利） 最近轉職投了非常多大公司的國外業務和PM, 但都未果. 主動來邀請面試的都是Ｂto C業務的工作，想請教應該如何鋪陳轉職的路？

目前在傳產內待大概六年左右的工齡 工作內容大概也是辦公室內的工作，包含建檔與客戶回應等等，說實在的取代性其實還是滿容易的，只是不知道是不是因為待的時間越長，越容易自我懷疑，這份工作雖然薪水比外面高很多，會給予大約5個月左右的年終，比外面好很多。 但是相對來說有很多不合理的「潛規則」，舉例會大半夜收到老闆、老闆娘，業務端訊息，剛開始這份工作的壓力，多半來自於客戶端給予的壓力，會希望公司能「立馬、立刻」來處理，其實這些部分消化很久；甚至是有找心理諮商師來做一個諮詢的部分，雖然當時得到的答覆是建議離職，但是離職並不能解決貸款或者生活費的問題，時間久了反倒是已經變成一種習慣。 進而在工作上其實很難找的到「成就感」，只是每天例行公事，日復一日並且真的只是在溫飽，並沒有任何個人發展，因為公司通常年底一忙起來，有時候會將近大概12小時左右的時間都在公司；公司會用很多「人情」壓力，像是不明說得加班機制，同事沒走，沒人敢再「正常下班時間」直接離開，然後沒有做完的事情或者工作內的狀態也是不太可能隔日能完成等，因為進件的狀態累積就會延伸到更多問題的產生。   現階段就是覺得在找新工作會苦惱備用金能支撐這麼久嗎？ 再來就是捨棄成本上其實滿高的，因為在外面要找到給5個月的年終工作也很難，但是可能會在生活與工作平衡上會比較OK，所以這種取捨真的很苦惱....也沒有對錯，實在是矛盾的心靈。 　 覺得自己已經都過這麼久了，然後下班後也都不會想要在更期許自己去進一步的學習新知識等等的，覺得現階段的自己太過於安逸了...雖說是別人眼中的好工作，可是實際上覺得心靈已經撐太久到會有點生病，然後對很多事物都提不起勁的感覺....。