1目前待業中 2過往一年是擔任中小企業的品牌設計助理，雖說是此職務但公司當初只給美編助理頭銜，甚至還有掛著商務中心秘書，殊不知開始職務第三月起，連老闆每天午餐要負責跑腿還有每天下班都要倒兩大袋垃圾，更是家族企業的女兒完全不懂管理，喜歡甩鍋，當時八月遇上家人逝世還得到不體面話語，但手中除了展覽前的處理作業還在進行中，還有國際展覽的參展處理，公司本身就不給加班費，但就因為老闆女兒兩手一攤說沒弄過，就通通丟給我來加班負責，公司沒錢請報關行就由我來算商品匯率，還有國外行銷公司的對接，老闆已屆高齡同時之間處理其他職務，無暇對好他們自家產品價格，我一個人埋頭苦幹，老闆女兒都一直說她不知道要我自己去想辦法，到最後因為國外有一個稅額沒算到，老闆就把這筆帳算到我頭上，責怪於我，老闆女兒甚至說都沒有經手過所以她也不知道發生什麼事，但公司的金流來源處理錢明明是她在負責，後續在工作不僅時常打擾、抱怨，平均每天她都無法完整完成一件事，我就多工負責設計、展覽行前所有事物，甚至到後來都還幫忙至網站幫忙找工讀生，最可怕的是老闆女兒還會推卸責任與抹黑事實，製造不實謠言，最後讓我身心俱疲任職一年決定離職，變成我在這一年其實處理了很多但好像沒辦法把職稱做一個很完整的說明，現在很希望能投入活動執行的工作，懇求大大們協助提供建議！

有近10年工程師資歷，目前擔任研發主管近2年，領導20人以上跨領域團隊（軟體、韌體、硬體、機構）。當初空降接任，投入大量心力導入技術並改善產品品質，成功推動多項新產品上市，也克服很多人際問題。然而常面臨其他部人員浮動大，常常要找我們支援，甚至把幾個人直接丟過來給我代管，我也向上反映過，但毫無改善，讓我感到力不從心，常需親力親為，身心俱疲。感覺各部門權責不夠明確，其他部門又不太負責任也補不足人力，該離職找制度更完善的公司嗎? 還是其實我不適合管理職，覺得當初還是工程師的時候比較快樂。

第一我進去確實帶位收桌送餐才來半個月 也離前公司有點近 但我記憶力比較不好 我是有慢慢在學 昨天因為主管口頭考核工作的事情 他是有詢問我想不想繼續工作 昨天馬上寫離職單 一開始有寫勞動契約  但這家正職人比較少上面都是主管 我以前工作很少帶位 通常都是老闆及主管在帶   我昨天詢問前公司主管調店原因是人手不足 但也要其他原因 跟客人溝通有點差 同事能力一直幫我人家也會不耐煩 我也知道大概原因 所以總店店長沒有明講  我是詢問分店才知道我的錯誤 我本身很少表達 性質也要差 我以前確實很少做連鎖店 都是做獨立公司或中小型餐廳比較多 很多餐廳都是家族企業  因為我學歷到國中 從我15歲24歲都是在餐飲 想換其他行業 但不知道能轉什麼行業

1. 一起共事後四個多月發現，這位主管做出許多超越一般主管的關心（包含下班經常打電話詢問我心情如何、聊其他跟工作完全不相關的事、一直藉著說我們有友情基礎等等要我分享我對他的感受） 2. 問我很私人的問題，例如我的生辰八字，或是許多感情問題。 3. 控制慾很強，有一次因為跟客戶講事情沒接到他電話，他直接爆炸並且對我說他才是對我來說最重要的對象，請我以後將他的來電擺在第一位。 4. 常常叫我做不是我工作內容應該要做的事，都會說因為我想要幫你爭取加薪，等等這樣的話術，讓我忙到不行，一開始我都還會做，後來我發現一切都是不需要的白忙。我們公司是外商，加薪制度也不是像這位主管說的這樣。 5. 後來我跟主管攤牌我感覺不舒服，主管直接在會議上生氣問說，妳現在是不爽我嗎？私下聊完後，聽聞其他同事說這位這個現在很不爽我。 補充，他在我們公司任職20年了，但職級也才高我一個，不知道是哪裡出問題。 他目前是我的直屬主管，想詢問未來如何與這樣的主管相處。

今天剛踏入公司就被同事罵，原因是我昨天幫另一位同事代班時，有一些細節沒有做好，客戶那端把事情鬧大，導致他還要收尾。 前提是，他並不是我幫忙代班的這個對象，而是比較資深的同事。我一進門就看到他跟櫃檯在討論怎麼處理我和這件事。然後遇到我就開始質問我，為什麼沒有跟他回報客戶的東西有紕漏？這份工作壓力本來就是這麼大。 他對我講出這種話，但其實我在這個行業年資也不算淺，只不過是幫人家代班，只有一個小細節沒有做好，就被罵成這樣？昨天代完班，我還要處理自己班級的事務，況且我是公司的新人，他用指責的語氣對待自己的同事，這樣是正確的嗎？（那位同事只是比較資深，並非主管） 於是我跟老闆請了一天情緒假，因為一進公司就被罵了一頓，只因為老闆請我幫忙代班，在代班的路上發生的一件小插曲，就被無限誇大。 後來老闆致電給我跟我道歉，希望我週一還是可以繼續來上班，並說不應該把責任歸咎在代班的我的身上、誇獎我負責的案子，客戶都很誇讚。但他同時又開了公司職缺，也不知道他是怎麼想的？到底是要留我，還是暫時慰留，等到有合適的人選，再將我剔除呢？ 如果遇到這種情形，各位會選擇再相信公司一次，還是直接轉職呢？

各位giver好，目前因為在工作上遇到一些狀況，想請教各位意見。 在二個月前我入職了一家小型企業，為代理國外產品。而我任職的職掌為秘書，當初面試與主管談的薪資條件為過試用期視工作能力調整薪資，並且試用期為三個月。目前有感覺到不管是企業文化或是主管對待我的方式讓我興起許多質疑的想法。我的主管是掛名的負責人，上面還有一位大老闆。在面試時我接收到的訊息工作是要協助大老闆差旅的安排等，就宛如我們所知秘書角色張羅老闆大小事那樣。但目前我的困境是，我的主管沒有直接把這些工作主導權交到我身上，也就是說前一位祕書一直都只對大老闆交代工作成果，而她離職前我們工作時間有重疊，我的主管也未讓我直接與她交接。我的主管把這些工作吃了下來，然後自己行使主導權，並把一些較瑣碎的資料整理工作指派讓我做，我變相成為了只是協助她完成這些我原本負責工作的角色。同事是跟我說，我要相信主管的安排是對的，因為直接對大老闆會有壓力，所以主管才沒有讓我直接對到大老闆處理他的工作項目。然而讓我心生疑慮是，我有察覺我的主管對我有很多採預設立場的打壓態度，譬如某件工作我以前工作當中是處理過的，但她要我按照她的方式做，如按照我的經驗(合理流程與邏輯)去這處理，她會解讀為她都給方式讓我依樣畫葫蘆了，為何我還做不好?應該不是很難才對等種種讓我聽了頗不舒服的話語。我想我可以理解她有這種防禦心理吧!但這樣的狀況久了我覺得自己工作不會快樂，想請問可以怎麼化解或改善比較好? 我的疑慮問題重點: (1)工作主導權被攔截 (2)工作中被不合理言語及評價打壓 (3)不排除主管可能在製造我的負面績效，企圖不願意給過試用期該有的薪資。感謝。

想請教大家一個讓我覺得滿無力的情況。 最近在104投了一家公司的職缺，幾天後收到來信， 對方說「對我的資歷有興趣，邀請安排面談與他們確定時間」。 雖然對方沒主動說明可以面試的時間， 我還是很配合地回覆詢問、主動提議時間。 此企業的對話內容回覆也讓我感覺很不舒服： 我：您好，感謝您給予面試機會，請問這週五早上的時間方便去面試嗎？ 對方只回：公司面試日為5/19， （我心想為何你不直說，上方還要我確認時間…） 我：好的，請問時間 他：13:00 我：ok,請問你們有明確一點的地址或地標嗎？ 他：沒有 （我整個問號？這態度是…….） 我：因職缺只有寫區域沒有明確的地址 他：（已讀） 職缺頁面只標一個大概區域，我點進地圖一看，是在一個看起來像未開發的草原或農地的地方，就算街景不是完全準確， 起碼明確地址要有……地標的地點完全不像公司所在地，還沒問清楚就被已讀不回了。 這整個過程我都保持禮貌，語氣配合， 但對方回覆非常敷衍，連基本的資訊都不願意提供，讓人很難不懷疑這樣的誠意與專業度。 更誇張的是，像這種不透露明確地址的公司 在我一個多月以來，已經不是我第一次遇到這種公司了， 我遇到兩三個公司都有這種情形。 想請問大家： 禮貌詢問詳細面試地點，這樣會讓公司不想回應嗎？ 公司主動邀面試卻不給清楚資訊，這是正常現象嗎？ 遇到這種情況，你們會去嗎？還是直接婉拒？ 很想知道這到底是我太敏感，還是這真的是現在職場的一種「新常態」？也希望我的經驗能讓其他正在求職的人多一點警覺。

找工作時你會特別看哪種福利？有些外商福利看起來超華麗但不一定常用，有些台商默默補助交通或三節。 想問問大家，什麼樣的福利最實用？

原本做督導很開心可以在居服員跟案家中喬事情很有成就感但是呢？評鑒要求好多不現實的規定越來越難做了，而且現在 照顧服務員也很難掙到人居家越來越難做了。

目前在日商門市任職。 5/16現任店長離職後，如果我沒正式被任命店長的話想同時一起退出店長群組,僅做門市店員職責範圍內接客和收銀工作。 雖然近期區經理有過來跟我告知：已向本社申請正式任命我為店長，要給我補貼。如果沒有的話我是可以不用負責店長業務。 主因是今年2月為止，我一直都做代理店長相關業務，人事考評也沒被調過。反而莫名去年被業績未達標扣薪資。 我想說如果現任店長離職的話，到後面他們任命書還沒下來的話，我可以怎麼表達自己不願無償代理業務才退出群組？ 希望還能分享給我適合的說法。謝謝