今天去面試了一家較大的公司 (有上市), 面試中主管有問說我對於這個職位及產業有沒有興趣, 當下我是表示我對於這個工作挺感興趣的, 他說他後面還有其他的面試對象, 我假如感興趣的話, 他要做決定看要不要推退其他的面試者 (我不知道是客氣的, 還是真的很喜歡我, 主管有主動加line) 但是因為那間公司規模大, 所以他的審核流程較長, 需要1個月 (過程中HR會再做一次審核), 他們也要求學歷證明, 但是因為我的學校是在國外, 拿到文件至少要1個月,  所以前前後後需要至少兩個月的時間 主管還特地跟我說別在這段期間工作, 不然上層的人看到這種短期的工作經驗會覺得我不是穩定的人, 但是至少兩個月的時間+有一定的不確定性, 又會讓人很焦慮 這個情況我是應該等學歷證明+他們的流程跑完, 還是我應該去其他公司上班, 並回絕這家公司

目前在一間小型新創公司任職約一個半月，於試用期內被通知不適任並當天結束工作，整體過程對我來說有些突然，想請教相關實務與法規問題。 在職期間的狀況如下： 工作內容與職責不明確 入職初期主要由同事帶領，但部分工作流程（如特定行政操作）並未完整交接，且主管較忙、溝通多為遠端，導致有些任務需要自行摸索完成。 同時團隊內部分工不太明確，有時不確定應該向誰確認或由誰負責。 回饋與評估機制較不即時 工作過程中較少收到即時回饋，部分錯誤是在一段時間後才被提出，並在試用期評估時被認定為不適任原因之一。 溝通與資訊同步問題 有主動詢問工作內容或流程，但有時未能即時獲得回覆，導致在資訊不完整的情況下進行判斷與處理。 試用期提前終止 試用期尚未結束（約不滿兩個月），公司即通知不適任，並要求當天完成交接後離開，未有明確的改善或觀察期間。 薪資計算問題 原約定月薪為 三萬八千 元，實際入帳為 三萬五千元多一些 ，公司表示有扣除勞健保，但尚未提供完整薪資明細，因此不確定： 計薪區間 扣除項目 計算方式 延長工時認列問題 在職期間有配合工作需求延長工時，但公司勞務契約載明需事前或事後申請並經核准才會認列加班，目前確定相關時數不會被計入。 想請教： 在試用期未滿即提前解約的情況下，公司是否有建議的標準流程或合理做法？ 公司是否有義務提供完整薪資明細（包含計算方式）？ 在工作流程與責任不明確的情況下，若產生錯誤，實務上通常如何評估員工責任？ 未申請但實際有延長工時的情況，是否完全不會被認列？ 這樣的工作環境在實務上算常見嗎？還是屬於管理較不成熟的情況？ 希望能了解一般公司在人資與管理上的做法，也讓自己未來在選擇工作與適應環境時能更有方向，謝謝。

我現在在當舖上班，每天上班時間10.5小時，甚至更久，再加上通勤就快12小時，但是生意不好，所有整天幾乎就是坐在那等客人來繳錢，偶爾遇到事情需要外出，現在老闆整天坐在那泡茶，早上沒事就是坐在茶桌那，就算他沒事要講，也是要坐在那裝裝樣子，每天這樣盯著多少有點無形的壓力，這工作是能學到東西，能看到很多，但我已經做了一年多，幾乎還在原地踏步，薪水也就3萬+業績獎金4000，沒有勞健保，我周遭的同事，要嘛就是看未來有沒有機會開店，要嘛就是覺得每天都沒事，整天滑手機還有錢領，我該如何選擇對現在的我來說比較好？

我是新進的產線工程師，產線內無法攜帶個人筆電，公司也未提供電腦(據說是單位申請作業問題所以沒有通過)，不知道什麼時候才會有電腦可以登入各種工作系統。 每日的線上會議還能以手機下載app參與，或是在同事電腦旁聽。產線內的訊號不佳，數次未能及時收到工作群消息，因此認為公司電腦屬於工作的必要工具。 今日資深同事指派我後天須提交工作文件，是具有低階機密等級的正式技術文書。當下挺錯愕的，畢竟公司電腦都未申請下來。這種情形是否屬於單位同事操之過急？目前入職未達一週，已多次提及未有電腦。

各位前輩好，我目前在同一間公司任職已三年半。 長期以來，我在部門內處於被「冷暴力」與「排擠」的狀態。 雖然公事上仍能運作，但環境極度孤立，幾乎無人與我對話，我感覺自己像個透明機器人。 最近我的精神狀態已達臨界點，想到上班就會出現恐懼與反胃的生理反應，且開始嚴重自我懷疑，認為是不是自己難相處或抗壓性太差。 壓垮我的最後幾根稻草包含： 差別待遇： 近期交接一項工作給新人，管理部主任在不清楚狀況下，當眾指責我沒教好、放任新人。但我目睹部門同事對新人極其熱情，主動帶其融入圈子，這種天差地別的待遇與我這三年的孤立形成強烈對比。 集體排擠行為： 課長近期請全組喝飲料，卻唯獨漏掉我一人，讓我深感人格受辱。 主管不作為： 去年曾遭其他部門在群組公開指責並進行人身攻擊，我的直屬經理卻採取息事寧人的態度，要求我向對方道歉息事寧人，完全沒有保護下屬。 我一直很猶豫，擔心 3.5 年的年資就此放棄很可惜，也害怕裸辭後的職涯空白。但目前的環境已讓我身心受創，甚至需要就醫治療。 我想請教各位前輩： 像這種充滿惡意、管理失能的環境，還有「再努力調適看看」的留下來的價值嗎？ 在這種精神臨界點下，我應該「健康第一，立即止損」，還是為了職涯穩定性繼續忍耐？ 面對這種針對性的集體排擠，我該如何重建被摧毀的自信，不再自責是「自己難相處」？ 感謝各位前輩的指引與建議。

請問我曾在一家飲料店常達10個月的肢體霸凌、語言霸凌大吼大叫、咆哮、嘲笑怒罵、把別的的過錯丟給我、霸凌者不准我上廁所喝水、拿果汁機砸頭、底下冰箱門尖銳物品差入骨盆腔內側、主管帶領下屬肢體霸凌說少我10歲男生沒做光我什麼事說我愛計較讓下屬有樣學樣，我一個負責全部工作，我剛出社會沒多久就遇到非常嚴重肢體霸凌，也做的最久，每次新的面試官問為何10個月離職我都選擇隱瞞說職涯規劃想要找個技術員、行政找下班的工作生活作息比較正常還是沒錄取？請問我這10個月的經歷需寫履歷表嗎？如果不寫畢業已經4年沒有工作經歷也會被問？

目前在上市櫃傳產公司擔任永續管理師，目前年資一年半左右，原本預計下半年工作到一個段落就要離職，但近期主管要幫我升職，預計7、8月就會正式公告，讓我很兩難。 想離職原因： 1.主管有時候會一直改來改去，想一齣是一齣，或是重複做相同的事。 2.傳產年齡層偏高，在公司沒有同溫層。 3.不太能接受公司有些文化(沒有即時通訊軟體有時候只是小事也要打電話、不用雲端，資料一直傳來傳去會很亂等..)。 4.辦公室常常會有煙味。 5.學習幅度有限。 6.通勤時間太長一天要花3.5小時。 兩難的點： 1.主管人蠻好的，很願意帶我，會幫我在大主管面前說好話，也會跟我分享他的經驗。 2.剛升職馬上就走很對不起主管，升職是他幫我跟老闆談來的。 其實我不覺得我有能力可以升職，雖然目前下面是沒有人需要帶，但我覺得自己各方面能力都還很欠缺，不管是在專業能力還是溝通能力上。而且因為我們公司是中小企業，在資源有限的情況下，能接觸到的永續專案都是基本的法規要求，很怕再待下去還是只有這些基本的東西，之後換工作會不好換。

本身背景是私大外文系畢業，15年電子科技業從業務助理、行政、國外業務經理都有經驗，有待過中小企業、外商、上市櫃公司。多益約780分。 近年來因想照顧家庭選了一個離家近，偏傳產性質的業務助理工作，每天都在懷疑自己是否選錯路？ ㄧ原因是傳產環境跟硬體設備跟之前待過的公司差異太大。再來就是內心隱隱擔憂未來無法重回心儀的電子科技產業，即使我知道步調快、工作壓力也比較大比較不適合現在的生活，仍然一直心念著總有一天要回去。但即將要步入40歲後年齡是否有可能為一道跨不過去的門檻被拒於門外？ 現在的工作除了準時上下班、工時不長，工作性質穩定（相較於業務沒成績就被上級逼走）方便照顧兩名幼子外，其他就沒有讓我想久待的念頭。 能不能請有類似處境的人請開導我，還有指點已婚婦女的下半場職涯規劃？是否該早點跳脫出來

不知道有誰能把你的想法跟我說嗎…..？ 我一直覺得這家公司的行事都讓我不太舒服 （這公司在台南的某個鄉下） 失業一段時間,求職也到處碰壁 原以為看到希望 好不容易找到離家近的新工廠工作 但…… 上班時間除了午休時間才能拿手機不然工作整天必需統一集合放員工休息室 就算放口袋沒有使用也不行 說要是家裡有事就直接打公司電話轉接 （我應徵這公司職缺只是一般的中小型倉庫人員，規模目前可能不到10人） / 報到需要給戶籍謄本影本（第一次遇到） / 老闆說遷廠前把其他員工裁員，只留一、兩個員工繼續在新廠 / 公司制度：基本薪資、績效與基本薪加一起3萬2（可能不超過、不經常）、午餐自理、試用期「滿九個月」以上才能有儲蓄獎勵金、交通津貼任職兩年以上才能申請。 （也是第一次遇到標註試用期9個月，都不知道他們試用期到底是多久）

您好，我目前正在思考是否以國際業務作為轉職起點，因此想請教前輩一些方向判斷上的問題。 我過去的背景比較偏社福機構／服務設計，主要累積的是溝通協調、理解需求、推進合作，以及與不同背景對象互動的能力。由於這類經驗和企業端常見的商務、業務或技術職能相比，沒有那麼直接可延續，因此對我來說，這次算是一次跨度較大的轉職。 我自己不排斥英文溝通，也發現自己在實際接觸人、跨文化交流與協調事情時比較能發揮。另外，我對歐美文化與工作互動方式的適應度也不低，且非常接受出差，因此對國際業務這類可能需要對外互動、海外往來或客戶拜訪的工作有興趣。 但我也發現，不同公司的國際業務差異很大，有些偏客戶開發，有些偏客戶維護，也有些更接近跟單、報價、訂單處理與內部協調。因此想請教前輩： 1. 應該怎麼判斷哪些產業或類型的國際業務比較適合自己？ 2. 該如何從 JD、面試或公司背景，看出這份工作比較偏開發、維護，還是內勤執行？ 3. 如果自己對歐美文化適應度高，也接受出差，找工作時該特別注意哪些點？ 4. 像我這樣從社福／服務設計背景轉向國際業務，跳轉程度是否合理？ 希望能透過前輩的經驗，幫助我更清楚判斷轉職切入點，謝謝！