各位好，我目前大二，念英文系。但由於前段時間躁鬱症發作的關係，目前沒有去上課，都在休養。由於我的症狀較為嚴重每周五都需要搭配做電療來治療、緩和。(btw藥吃了40幾顆了) 兩年前，我爸不幸遭遇了投資詐騙，被詐騙了1300萬左右。頓時家裡經濟變得非常困難，非常非常，生活費也沒有了。 所以我不想再繼續這樣下去了，要運動，讓身體健康起來，不要再繼續吃暴食症的藥，用藥也要加油，跟醫生一起討論哪些藥可以刪掉。 家裡實在沒有多餘的錢讓我去外面補習多益、photoshop、illustrator或是excel等等。目前我大二，多益只有390~425分左右，我真的很擔心。不知道還有甚麼方法可以不用花錢徹底學好英文的呢？還有其他三樣，除了youtube的一些些教學，還可以怎麼徹底學好呢？ 下學期開學是114年2/17，我有個想法就是在2/17前找份工作，兼職也好，實習、工讀都行，我爸是叫我就近投補習班的職缺，可是我不怎麼想去補習班！ 老實說我當初是對資訊工程學系或資訊管理學系非常感興趣，但是分數都非常高，除此之外，因為我生病的關係我高中是在醫院上課治療的，根本沒讀到書！能考上文化英文真的純屬幸運的！我爸想說英文比較好念點就說服我選了英文，而資工系不好讀，怕我適應不來，這樣。 我目前最終的目標工作是進入google擔任軟體工程師！ 那這樣我明年2/17前該如何選工作呢？有甚麼工作是我可以做的呢？ 還有我會念很多年大學，因為我沒有辦法排很滿的課，那這樣之後開學還有甚麼適合的工作可以做的嗎？我是希望可以與最終目標工作相似，不然就是外商，只要是外商我都可以。 最後，想說我都虛心受教，該如何調整，如何增進，我都會去做到的！ 謝謝大家！

在這間公司，我遇到了許多不公平事件，例如颱風假扣特休、喪假無法一次放完，讓我只能用難過的心情，繼續上班；以及時常遭受到甩鍋、推卸責任的問題，本來想說撐到領年終，但公司又說今年生意不好，年終會有影響，就算過年了，我也還沒做滿一年，也不確定有沒有年終或新年獎金。 在這份工作中，我已找不到成長的動力與可能，現在又因為這份工作，需要吃抗憂鬱藥物，及喝酒緩解壓力，這個月的月底剛好在週五，如果週五提離職，讓老闆12/1幫我退保，這樣可以嗎？

現職負責的工作已經任職六年多，原單位給予自己的定位一直不夠明確。因為是保險公司內勤人員，舉凡總務、財務、核保都輪過一輪，加上公司基本上是常態性的加班、業務量也逐漸增大，每天都被很多瑣碎的事情壓迫，還要處理同事之間人情壓力的問題。 近日有看到同集團不同子公司有開設自己比較興趣及把握可以勝任的缺額，內部轉調的方式是把履歷寄給對方窗口主管即可，但是想詢問是否需要先告知自己的直屬主管？很怕提了、結果最後與空缺無緣，背後還會被同事們議論，因為主管不是口風非常緊的人。 還是先寄履歷，等到面試確定了之後，再和直屬主管提？ 加上是不同子公司，一般來說可以請合併計算年資嗎？ 此外進到面試之後，要如何與對方主管討論轉調的時間點呢？ 還是希望可以領到年終，畢竟也苦撐了一年了！

您好想問一下，因為最近收到知名外商的面邀，大概一天左右回覆表示想參與的意願，然後根據他一開始的面邀內容指示我也留下電話與email跟方便通話的時間，至此過了將近一個禮拜都完全沒有後續回覆，並且原本在回覆裡提到的方便通話的時間也快到了，請問這樣應該要繼續準備嗎？還是就當被發無聲卡就好了呢？（主要是因為目前還在就讀研究所，收到面邀純屬意外，本想抱著嘗試與累積經驗的心態所以回覆，但是其實因為本身課業，實際上到職的機會與意願也不算大，這樣應該要繼續等待嗎？還是其實已經可以先暫時不管了？主要是因為英文不佳，要接電話前需要一些心理建設，在這種情況下，人資尚未回覆，我也無從準備，也不知是還否需要繼續準備）希望各位大佬能給我一些指導，非常感謝！

面試前面試長官就已經告知該部門人員數量已經是夠的，只是想要多補一個人員，因此業務量不多。但從入職起已經一個月了，根本沒人指派我業務，已經不是業務量不多的情況了，只能去問其他資深同仁是否有需要協助的地方，每天做等發包的感覺真的很不好受，尤其沒事情做時時間是過最慢的。甚至同事之間也很冷漠，每天狂敲鍵盤，生人勿近的樣子，至今尚未跟同事說超過五句話，現在這種情況我是不是乾脆換個環境會比較好呢？謝謝各位。

我過去有將近7-8年各式資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問的經驗，9月剛換工作，前一份工作是外商在台分公司擔任顧問經理(到2024/09)。 最近10月剛換的這份新工作是一間新創的資訊公司(成立大概5年)，專門幫企業導入微軟企業方案(ERP, CRM)，公司規模小，大概20人左右，沒什麼制度，所以期望找經驗者來建立制度，工作內容主要focus在標準系統導入，並不需要做太多流程再造的事情，客戶的品牌也都還算知名(上市櫃)，年薪大概200初/年。 但在入職前，剛好有跟國內某知名OEM及ODM筆電製造商談了一個職缺，用人主管當天就決定任用，上週通知核薪，主要做商務筆電的軟體解決方案開發(IOT)，有蠻多跟全球其他業務團隊合作的機會，是去年剛做組織整併BU下成立的，年薪拿好拿滿大約少新創40萬/年，幾乎等於回到我外商公司的薪資水平(2024年初剛條薪)。 因為過去的工作經驗主要都是非上市櫃的資訊產業工作，外商經驗雖然在其母國上市，但在台灣知名度不太高，所以以往只要是投上市櫃科技業或金融業都不太可能給到現在這個筆電製造商開的水準，所以想請問不知道是不是應該要為了品牌選擇後者，但又覺得跟新創的年薪差距有點太大，也不知道這樣的選擇是否對於我整體的職涯是不是加分。

如題～我目前大四，正在準備外商公司面試，有個問題想請教各位前輩： 我在大三下開始在家裡的小公司幫忙，目前已經幫忙大概一年了。申請職位和我的經驗有些部分符合，所以這段經歷我有寫在履歷上。 但我需要特別在面試的時候說是幫忙家裏的嗎？還是直接說在一間公司實習就好了 考量原因是因為沒有什麼在參加活動/社團或擔任幹部的經驗，對於要面試外商公司來說可能會因為比較少團隊合作/舉辦活動的經驗，不容易取得實習的機會。 不過畢竟在家裡幫忙的，還是跟實際在外面公司工作有差，所以有點苦惱到底需不需要特別說

1、目前待業中，衣索比亞人，中文不好（用中文溝通有限，學習中），英文能力很好。 2、英文履歷，但是送出履歷很少獲得回覆。 3、畢業於臺北科技大學機械工程學系（碩士）。希望能找相關工作。

這個禮拜一下午面試了一家很喜歡的公司 是行銷相關的工作 第一關直接面試到了主管 主管人很平易近人 聽起來也對於我的相關經歷滿有興趣 主要問了學歷 工作經驗 為何想來他們公司 面試時間大概40分鐘左右 主管還有會議就先下線了 再來HR問了期望的薪水 並介紹了公司組織的狀況和特殊福利 也問了我可以入職的時間 因為他們也想盡快補到人 最後還有提到說 這個職位未來會和其他兩個國家有密切的合作 所以會需要二面和那兩個國家的主管聊聊 但因為主管都很忙又是兩個不同國家的主管 所以安排會議會需要點時間 再加上他們也還有幾個candidate要面試 所以要再等候通知⋯ (主管是真的滿忙 面試前HR還打給我說主管前面會議卡住會晚5分鐘 然後面完我後又趕場下個會議) 不知道今天禮拜五詢問有沒有機會二面會不會太趕？ 畢竟禮拜一才剛面完 HR也表明要一點時間 另外就是HR有加我LINE 說如果有想問的可以隨時留言詢問 我應該直接LINE她還是寄Email? 但我同時也有主管的Email 如果直接寄信詢問主管會不會沒禮貌？ 再麻煩大家幫忙回覆了  謝謝🙏🏻

目前待業中，私校理科學士畢業，大家說理工科的工作薪資會比較好，但我一直沒有這樣的感受，為了追求較好的工作環境及薪資待遇，工作經驗都是至多一年多就會換一個工作，我的問題如下： 1. 在材料、射出塑膠、保健美妝品、農藥製造及美妝原料（都是在傳統產業）等多個領域的都有專案管理經驗，但沒有穩定在同一產業發展，想知道如果想要進外商只能專注在同一產業才有機會嗎？目前希望找半導體或軟體產業的工作，但一直沒有下文。 2. 英文的部分算中等，多益大概都在650上下，但敢說也有一直在上口說課程，真的需要拿到一定的英文成績才能進外商嗎？ 3.目前也會收到一些之前相關領域的工作邀約，但一直都不是符合自己想要的工作內容，這樣是我的履歷寫得不夠好嗎？ 謝謝您