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未填公司未填職務31-35歲

目前擔任工務主管,雖深受主管認可,薪水也還能接受但受限於學歷及產業好像找不到更好的跳槽機會,在業界的成績也不太能讓其他稍有名氣的公司認可目前有投遞幾家外商公司的電機/電力修護職缺也有收到一些面試的機會但相關職缺薪水約需要下降80%左右且需要回到第一線的現場施工人員也無法確定降薪降職後的轉職未來能否得到更好的機會所以稍微有些苦惱,希望大家可以給我一點建議

中低階主管售後服務人員外商電機工程師
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無工作經驗20歲(含)以下

一、簡述:          今年6月五專護理畢業,並不喜歡台灣護理環境,薪資也讓我看不到未來成長性,但因學歷還是很重要,升二技我選擇了在職專班+醫學中心外科加護病房單位,預計兩年時間累積經驗拿到學歷,想轉換相關跑道~目前擁有ACLS、美容丙級、即將到手的護理證照!二、背景:學貸在身、金錢皆需自己存錢投資。小家庭,家人都很支持我的任何想法~三、個性評價:活潑、愛笑、親和力強、有創意、領導力、有主見的人。四、目前希望2年後多方嘗試:1. 國外護理師(建議哪些國家以及多少資金存款呢?)2.外商公司(醫材、藥商)3.研究所(建議走哪些科嗎)4.專案管理(有醫療人才需求嗎?)五、兩年內可培養哪些能力幫助外來轉職順利呢?目前想到僅如此1.護理經驗值2.英文(托福嗎~)以上是目前想法,想問前輩們有甚麼其他建議及想法能夠給我呢?再麻煩大家了謝謝~

國外求職外商外商工作專案管理研究所護理轉職轉職選擇
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未填公司未填職務31-35歲

請問各位前輩, 小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了,已經讓我做了有3次PIP了, 雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過但同樣的劇情重複上演, --> 老闆故意說我不好, 說PIP沒過 --> 我舉證我該做的都有做--> 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過說實在的, 我也覺得很煩, 第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了只是一直被刁難, 我也很不爽, 心態會受到影響, 專注力也變差許多每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前, 就會被發感謝函禮貌請教被婉拒的理由也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足,或是覺得我的某些領域知識認知尚淺但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢?我覺得心虛的地方是一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集,只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題????是我薪資都開太高嗎? 可是我也是從104的統計資料去填期望待遇還是因為我都沒有提供同事主管的電話, 所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢?懇請各位前輩指點我, 非常感謝~~目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習 *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師*服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上)*應徵的公司也是大型上市公司

30歲公司文化求職科技業軟體工程師轉職金融業霸凌面試黑戶
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好,目前在外商半導體公司擔任快三年的工程師,因最近有意往國外發展因此投了公司內部的職缺4/12 第二次面試4/18 詢問HR結果但HR尚未得到team那邊回覆4/24 詢問Hire manager關於面試feedback如下:We had positive impression, and you cab bring knowledge and we don't have in our team yet. There is some doubt in the communication and level of English. You did not always understand our questions for example. However we also understand if you onsite local and have to speak English every dayexpection that you will improve fast. We have 2 more candidates, hopefully we can have them on Friday. After that, we will make final decison. So hopefullybefore the weekend we can give you the result.但到了這週五都沒收到任何消息,想請問是不是沒什麼希望了呢?因為對這個職缺很有興趣,所以對結果感到很焦慮謝謝各位前輩們的建議了!

半導體外商面試
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未填公司未填職務21-25歲

目前我在職中,因為自己大學就讀教育相關系所,畢業後就順其自然的考取教師證,在大學期間的大部分間直接與教育、教學有關。然而,畢業後卻發現這並不是我想做一輩子的工作,比較頃向往外商公司的方向發展。因為自己是英文老師,許多人說英文好很吃香,但我卻不知道能夠從何開始,也因為自己沒有商管背景而感到不自信。我很想轉職、跳出教育圈,現在的我能夠從哪些工作開始嘗試,或是如何累積經驗呢?

外商公司無經驗轉職
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未填公司未填職務31-35歲

目前仍在職(4年後端工程師),工作內容很雜,幾乎圍繞客戶打轉,前陣子公司離開許多人,因此與公司提出調薪需求,但被施以拖延戰術,後來去外頭面試有先拿到一個新創 offer (無遠端工作),不過這個猶豫期只有一周較趕,也順勢和公司提離職,老闆與主管強力慰留,提出改簽定期契約,一周遠端工作3-4天,給出與 offer 差不多的薪資新公司:新創3年,可能有風險,無遠端工作,平台產品,雜事較少,團隊氣氛較好,無其他福利原公司:約10年,環境熟悉,遠端3-4天(須改簽定期契約),客製化居多,雜事很多常分心,較無進步空間,氣氛較死版,有旅遊補助但不多薪水差不多的狀況下,覺得新創3年可能會少些雜事,可以專心技術,不過也擔心新創3年的公司會有風險;另一方面也被原公司遠端3-4天所吸引,但定期契約感覺比較沒保障,可能一年後就無法續簽,想聽聽各位前輩的建議。謝謝!

慰留新創
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未填公司未填職務26-30歲

1. 我目前在職中,在新創公司。2. 公司跟政府技轉一項技術,從剛進入就知道公司過去狀況不好,大主管換了2次,大主管是股東,還會私下跟我說公司以往糟糕的人與事,1年來跟我說再撐一下,董事會會改組。3.我原本是做一個電商,我自學從0到有,學程式學行銷陌生開發。3個月後業務副理說他無法先承諾可以帶多少業績,被要求走人,我接下國內業務,陌生開發全台的客戶,從台東到高雄,環島了好幾次,每次業務拜訪都會再多跑幾家,對方會很明確地說目前不需要。但公司還是要求我畫出餅給董事報告。我也曾在股東會上被突然叫上去報告為什麼賠錢。4.已經投履歷3個月了,有面試上的,也一度被洗臉到痛哭,因為自己做了很多不會做的,想到做的這些不業界認同,我的價值跟非常低落,而我自己想朝農產電商、線上課程的行銷企劃走。方向分成兩邊,很怕再走錯路。5. 業務:行銷=1:8,業務只有一人,有顧問建議招新的業務成立業務二部,老闆也點頭,我已經夠孤單了還要被拆分令我非常難過。6.老闆娘在主管離開後進來公司,將業務助理的工作歸還業務,但我不熟公司的文書,所以在辦公室被老闆娘大吼,跟他招來的財務對我很不客氣,要我為之前錯的單據和前同事留下不清出的出貨明細負責。然我當初我對不清楚的帳就堅決反對簽字,被說是業務責我低頭簽字,現在卻被當成要負責的人,我在辦公室又情緒崩潰。7.有長官來要報導新聞時,我沒提早告知,出國才知道有市長來訪。電商平台在我來前就有發新聞稿,實際執行的只有我一個人。有種非常嚴重的孤獨感,我覺得我被排除在外,我也持續諮商了1年,諮商師要我快換工作。8.我心中有個農產電商的夢,我有一手打造系統,所以我一直無法下定決心離職。想請問如何放下自己建立的系統離開?是不是要先老闆報告要離職,專心投履歷面試?業務轉行銷,有人可以給我一些意見嗎? 工作內容差很多嗎? 

Podcast 粉絲敲碗履歷面試新創公司業務轉行銷組織變動老闆娘干政
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未填公司未填職務31-35歲

各位職場前輩好簡述一下自身背景當初做封測廠客服是因為英文好,口說流利。累積了幾年年資,現在是小主管。為配合客戶,其實不管是planning、工程、品質都有涉獵,也可以侃侃而談。未來有計劃跳外商,或者尋求更好的機會。前輩們大部分都是去外商當planner,但我對planner比較沒有興趣。不知道能否請前輩指點是否還有其他路可以走?或者提供自身經驗供參考?如果去補一個工程的學歷會有幫助嗎?補充:因為職位是客服,所以很難具體闡述自己在這方面累積的技能,對未來跳槽有點迷惘。我看部份PM或者外商管理subcon的也是偏好找有工程背景的,通常我們在第一關就很難被選上。謝謝。

半導體外商客服工程師封測廠未來發展
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無工作經驗未填年齡範圍

大家好,這裡是甫結束一場面試談話職場小白。(緊張中……)起初看到欲求職的網頁上面寫上班時間早八晚五,工作內容是協助會計處理和其他行政事務以及接待客人。會談時說工作還需要清潔打掃環境,包含前臺與廁所,還註明說因為是服務業,上班準時但下班採責任制且沒有加班費,所以下班時間不是五點,上班到六點半都可能,因為要等顧客完全離開後完成對帳才可以下班。因為跟網頁敘述有些差異所以好奇是小白不懂所謂職業和工作內容(這方面或許我得在多研究研究),或是這職場比我想像的雜。

工作內容落差會計助理責任制
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未填公司未填職務31-35歲

博士畢業後有幸和教授開了一家醫藥新創,教授擔任CEO,我則擔任R&D部門高階主管,但新創公司沒幾個人,幾乎大家都是高管職稱。近1-2年開始,公司方向與一開始創業時的目標逐漸偏差,老闆態度逐漸獨斷、並開始邀約自己的親戚到公司上班,在薪水差不多的狀況下,工作loading有著天壤之別,裙帶關係也導致這個狀況無法說破,因此公司氣氛等越來越差,我這邊Loading也開始有點承受不了。考慮到無法改變現狀,未來職位&薪資變動不大,且剛好完成一個大專案的契機及條件下,想嘗試轉職。轉職目標:Top MNC Pharma Company,除了福利好、也希望能瞭解正常公司運作的方式。但領域會由原R&D轉為偏BD。投履歷發現困難重重:因只有一個工作經驗,且就是與教授一起合夥開的公司,許多外商藥廠不承認這段履歷及職階,因此職稱談不上去,但薪水是有漲幅的,且未來每年固定調薪,未來履歷一定會被認可、且發展也多元。但就是要從普通職員開始做起。想就長遠職涯發展來看:該繼續留在原新創當高管,還是接受外商offer從一般職員開始打拼?

外商新創公司轉職
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