我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

前提摘要：我沒有厲害的家世背景，但有優良品德、是個真誠且樸實的人。 過往的工作概述：小公司(員工總數20人) 1.夥伴會在上班時間找我哈拉，多數員工有自主加班的壞習慣 -＞我偶爾會回家完成"上班沒做完"的工作(但我不喜歡這樣，後續就沒加入玩樂，但很怕在新公司上班坐不住) 2.我有嚴重拖延症，腦袋有想法但執行力很低 -＞做事情都會拖到最後一刻，但總能達到完美品質(讓主管/合作廠商，甚至於面試時被3位大主管稱讚"優秀"的程度) 3.後期因規劃離職，上班都在做雜事、混水摸魚，有點擔心未來上工不適應。 目前轉職成功：大公司(員工總數3000人，是80%台灣人有聽過的品牌) 1.自認很會面試，擔心入職後表現不佳 -＞我只是針對"面試"做很足的功課，但實際上沒有該職務的相關經歷(主管知)。 -＞面試要做簡報(此為我的強項)，但我的口才"騙"過了HR、主管、副理。 -＞我也騙了自己，我真的有那個企圖心嗎?我確實想要在大公司上班，但我真的有那個能耐、撐得住這個頭銜嗎? 2.新公司的同事&主管多是高學歷/高社經地位，不確定如何和他們相處。 3.擔心熬不過試用期 -＞我對自己沒自信，即使多數人曾經誇獎我，但我身旁有比自己厲害更多的人，我其實也知道自己明明可以做可以更好，但礙於怠惰而沒全然發揮 (例如："如果不拖延的話，我可以把事情準備得更周全") 該怎麼去調適轉職上班的心境呢..? 雖然被喜歡的公司錄取真的很開心，但很擔心上工後，被主管們識破我只是"很會面試的廢人"而失望。

各位前輩好～ 我有兩個問題想提問，想請問我應該要怎麼跟主管說明，我忍很久的工作內容事情，希望獲得改善？ 1. 「勞役不均與工作職責不清」 我主要是負責產品設計的工作，UX的部分的確會跟產品經理有部分重疊，該PM常常微管理我最後的畫面，但是針對他自己的工作內容，從他上一手丟給我的資料內容，實在是有一種莫名覺得他在擺爛的態度。 所以在我這階段變成需要更加完善後，我才可以接續做我的設計工作，交付給下階段的工程，我覺得我完善處理，他越擺爛；又或許他其實是自己覺得自己好棒。    2. 「產品經理頻繁提及離職，影響團隊氛圍和我工作」 另外該PM時常發表他要離職的說法，我不知道他是要講給誰聽？測試直屬主管跟同事反應嗎？ 所以我ㄧ方面擔心一旦我跟我主管提工作內容分配的事情，或者我想改善工作流程的事情，反而會被當成我不合群，產品經理都壓力大到要離職了，這種顛三倒四的包庇回應。 我會這麼擔心跟這麼負面情緒，其實是因為我過去都是配合PM的態度，但忍耐其實有一個極限存在，我已經感受到他踩著我（一天到晚微管理我的畫面，要改好給他，好讓他包裝他自己，向上管理報告長官的地步。） 所以我不知道各位前輩有沒有好的意見？ 我其實是希望換一位PM合作，但不確定這是否可行，而且我個人是希望把工作做好，而不是丟包做完的人。 謝謝各位職場前輩回覆。

如題，如面試中不斷有 你為什麼上份工作提離職?你好像工作期間不長? 你通勤距離會不會太遠?你失業多久了 等不斷質詢式提問，這樣是不是有點類似面質技術，質詢的同時也說明了面試官或公司對於用人是有很多疑慮，溝通也偏向不客氣，想詢問如果事後有遭錄取，面對這樣的質詢式提問面試風格的公司，大家會選擇報到嗎? 感覺該公司也是屬於懷疑多、較不好相處的公司，雖然說工作不要怕麻煩，但是大家為了避免事端、會盡可能避免有爭議的狀況，所以想詢問大家意見。

在目前的公司待了進四年了，本職是廠務，領著一般員工的薪水，做的確定主管級的工作量，除了本職的工作，又因為我們有兩個廠區，我就變成一個要同時兼顧採購，業務，總務，會計，生管等等，工作上還要和廠內同事做溝通協調的角色，這幾年當中不是沒有想過要離開，但都因為經濟因素又忍了下來，不僅如此，還莫名背了別人的鍋，雖然我的為人和做事能力態度是受到正面肯定的，但也因為如此，工作量不減反增，又因分廠區的關係和廠內員工各個資歷都比較深，工作上的相互推拖讓我常常要花很多心力在溝通上，如夾心餅乾一樣，近期向老板爭取調薪，老板說我說了一堆，說要調薪水他勢必要顧慮老員工的心情，希望我能理解，後來只調了一點點，心都涼了，我已來到了四十初頭的年紀了，想離開又怕遇到同樣狀況的公司，拖下去也不會有好的發展，公司一直有缺工的問題(廠內員工多數為近退休和已退休的)，老板(包括未來接班人)也都不太積極的面對，擔心以後擔子只會越來越重，而實際的薪資卻跟不上工作量，我還要忍嗎?

各位前輩好 如題所述 我第一份工作是在一家中型企業 待了有四五年 公司缺點是缺乏制度 很多文件很亂  交接也是隨隨便便 尤其剛去的時候還沒摸到做事方法會滿崩潰 因此新人流動率很高 靠基層主管在撐 但是另一方面很自由  找到自己的工具跟方法之後就會很快 工作愈做愈熟 到後來我覺得很無聊 有時候一天實際工時沒幾小時 同事做事情態度也都偏隨便 時間都花在整理雜亂的資料、收拾同事的爛攤子 等等 工作沒有成就感 讓我倦怠 一方面焦慮職涯發展  一方面又覺得工作不累薪水又不差  所以反覆猶豫要不要換工作 本來期望是願意持續學習 也喜歡成就感 但不想一直跳槽 想要相對穩定的職涯道路 因緣際會去年我換了工作 進入一間大家說福利不錯的類公家機構 沒想到做出這個決定沒多久就體會到很大的衝擊 新公司非常有制度 有制度到充滿瑣碎的細節、繁文縟節、官僚文化 做事方法受限到不行 我再也沒有辦法用好的工具來增加工作效率 此外新公司完全沒有給我新人的學習期 以前的公司會給新人一段自己學習的時間 業務也是逐步跟著老鳥做 再慢慢接手 但新公司是馬上把整個部門所有業務一次講完 塞厚厚一疊文件來 但沒給時間看 說遇到了再看 然後就同時來好幾種業務 幾乎都沒有老鳥帶 直接就讓我上 時限也沒有講清楚 可能早上交辦的東西沒說什麼時候要交付 晚上就突然要我生出來 或是說不急 結果兩小時後問怎麼還沒好 變成所有工作一來都要預設馬上就要完成 主管在交辦工作的時候完全不在乎我手上同時有什麼東西 覺得自己就像一顆瘋狂運轉的齒輪 既不能停 對公司也沒什麼實質影響力 沒有做的好不好 只有有沒有按規則做 甚至薪水也沒有比較高 偶爾想說乾脆辭職算了 但下一步也不知道往哪裡走 產業跟性格原因 原本符合我期望的公司就不多 當初換工作是因為以為現公司是少數比前公司更好的選擇 真的懷疑自己當初做這個決定是不是非常傻 但現在也不敢厚著臉皮回前公司了 難道踏出舒適圈就是等著後悔嗎

各位大大您好 小弟我現在很糾結，是否要更換工作，不知是不是自己抗壓性太低。 想換工作原因 主管說有新人訓練但是實際沒有，還要我自身提供，就算我在該產品有扎實的學習，但我認為這不是在這行半年的我應該從事的事情.... 目前已經給公司多項教育訓練文件。 試用期過後不知是否會不會加薪。 兩年綁約。 掙扎原因 一直更換工作貌似不是好選擇。 前公司大主管建議我在此環境磨練兩年，再回去挑戰看看。 本身有朋友也是從事該行業，所以在該產品資料上可詢問與借鑑，故有LAB環境我就能工作。 目前各專案都可半獨立運作。 簡易自我介紹一下，小弟我前陣子由培訓單位出來，有幸入職到上市公司代理商，兩個月進行單一產品深度的培訓，最後由於沒有實務經驗的渲染，當時的反應速度較慢，沒有通過試用期。 出來後沒多久，就趕緊找了與該產品相關的SI上市公司，主管一開始說試用過會加薪重新簽約，並且說每個月都會有績效獎金，但是也沒有聽說，但是也沒消息此主管對應上一間主管不是很忙碌，基本都在辦公室察看同仁狀況，我有稍作詢問也沒有要重新談約的意思。 一開始說有教育訓練進去後完全沒有，甚至公司的教育訓練與相關產品資料都是我個人製作與提供，但是進去後連一些基本帳號申請都要自己跑。 由於我本身實務經驗不是很足，不知道面對客戶需要有哪些額外的注意事項，詢問時被告知主管沒有義務要教你。 然後報到往後延一個月，並且在報到前一週電話詢問能不能降低薪水，試用期過後再回來原本薪資，並且有兩年的綁約，並且原本口頭有確認年終一個月，三個月後會重新簽約，現在一個月年終也不確定。 再來是工作一直做雜事，不是工程師該做的事情，畢竟我搬了1000台螢幕，對我的未來也沒有幫助。 目前有另一間網路SI公司有想要往目前從事的產品發展，但是該公司非上市公司，人數約120人，薪資有上調，不綁約。

您好，本人同為智財從業人員，去年因薪資待遇、以及因職務關係體認到前公司（以下代稱A公司）在經營決策上的短視近利，因此決定離開A公司至新公司（以下代稱B公司）任職。 然本人至新公司任職近半年後發現，B公司的體制相較於A公司雖完整、薪資待遇上也較優渥，但也讓該公司的智財同仁無論是在待人處事還是專業能力上都停滯不前，以致本人在B公司所任職務與面試時差異甚大，無法發揮既有專業也無法學習新技能，因此有意離開B公司。 此時前主管因與A公司談妥復職條件，故又回歸A公司任職，因此前主管在了解本人現職狀況後，歡迎本人也回歸A公司擔任中階主管，並承諾會教授管理技能、放手讓本人直接面對跨部門溝通衝突等。 本人對自己的職涯期許為可擔任知識分享/供給者的角色（如：講師、顧問），因此現階段希望能持續學習不限於專業或是軟實力的新技能。 然本人當初還在A公司任職期間，深刻體認到該公司在經營決策上短視近利、用人制度上的無制度（如：持續讓使公司年營收虧損達三億以上的總經理，管理三大事業群），因此猶豫是否該回歸A公司擔任中階主管的職務；還是繼續留在B公司騎驢找馬… 本人深知智財為法律+技術的整合、技術講究對產業知識的累積，因此若於設備產業的A公司累積智財管理職經驗，未來是否仍有機會脫離設備產業至較有錢景的產業擔任智財管理職呢？

我是畢業兩年的菜鳥(轉職中)，學經歷偏爛，唯一優點：會負責任完成工作。 最近陸陸續續進行面試，有些甚至會跟集團的資深主管/副總面談， 覺得能跟高階層的人對話很榮幸，他們公事那麼忙還要聽我這笨人講話。 除此之外，也有點擔心錄取後要跟他們合作.. 據我調查，這些高階主管普遍30歲前就接任這間集團的大職位， 但我現在25歲還超渾渾噩噩、做的工作還跟免洗筷差不多， 想請問各位中高階層Giver： 1.如何擴展自己的視野? 我不想在他們眼裡總是個笨人 2.如何變得跟他們一樣卓越? 我也想要跟他們一樣言之有物、有高效率決斷性 3.如何激起野心?

出社會兩年半，發現自己只要主管、團隊氛圍和諧、不太管我的話，工作表現就很好，甚至有讓原本狀況不太好的社群做到百萬流量的經驗。但只要開始被管，整個狀態就會大失控，自律能力下降、變得渾渾噩噩，雖然有試圖調整，但始終無法改善。 從以前就很討厭被管，一旦被管就會覺得超煩，這種狀況可以一開始就跟公司或主管溝通嗎？還是應該用其他方式來避免這個問題？剛剛有用104測驗過，發現我在乎的是自由不受限、歡樂工作氣氛、鼓勵起手式，跟前公司前半年給我的氛圍完全吻合，換主管後整個踩到我地雷，上班像宮鬥、做事被指指點點這種🥹 目前在想未來工作方向，覺得自己可能適合業務，自由度感覺很高也是只要拿成績說話。因為大學時期在百貨服飾門市打工時，曾數次拿下業績第一，也有成為門市第二人達成過單月30萬的銷售目標，跟客人互動這塊也算蠻自然的，不過跟同事基本上要對方很主動才會主動說話。跟同事相處這塊又導致我不確定自己到底適不適合業務，還是應該繼續做社群？最近找工作有點迷茫，也去問了神明，得到的答案大多居然是要跳脫舒適圈試試業務，最多人提到的是房仲，但現在進房仲是不是有點太晚了？ 想請教大家，這樣的情況應該怎麼選擇比較好？或者有沒有什麼產業或職位推薦？謝謝大家！

1.受到不友善對待，影響工作適應   3月5日10:45，協助佈置上課用品時，吳姓職員將剪刀與膠帶交給我保管，隨後又指示我下樓等郵差。當我發現無郵差而返回時，卻遭對方指責「拿走上課要用的物品」，導致老師無法上課。此事令人感到被針對與不友善對待，影響工作適應與職場氛圍。 2. 工作指導前後不一致，態度不友善 3月7日約14:55，當我詢問工作回報相關事宜時，該名職員以不友善的語氣回應：「有需要現在登記嗎？」然而，當日早上對方曾表示若有問題可以隨時詢問，卻在實際詢問時態度不佳，導致工作溝通困難，影響適應與學習。