目前看到整體衛浴有很大的商機，但是也是有缺工問題，家人覺得這個機會不錯在公司學習技術以及案場管理，讓我考慮他們投資我當承包商。可是我從未想創業的想法，但也覺得他們這樣推薦很不錯，是否可以做這樣的規劃？

我目前在媒體代理商工作 想展現我是一個全端型人才  卻都是基層業務類型的工作找過來 能不能有一份執行長或營運長 或者是年薪可以破百的企業來找我

在一間公司待了六、七年，看到公司在人力銀行有開業務職缺  ，若沒辦法走內部徵才管道，需要先離職再投履歷嗎? 還是可以面試上了再離職?

大家好，我目前任職於零售商的營運單位，主要協助訂單管理、追蹤，還有一些相關報表的統整與數據分析。也包含流程優化建議等工作。 以下先說明一下我的背景與目前的狀態，再請大家多多指教，非常感謝。 雖然高中時讀明星高中，但那時精神狀態很不好，後來上了私立的文院，因為總總因素在大三時肄業了。 後來第一份工作是協助蝦皮個人賣家做進出貨驗收，訂單出貨等倉管的職務，也蠻喜歡，後來就去了喜歡的品牌做倉儲專員。 同時也接觸到此職務更精細的工作範疇。 包含除了B2C也有B2B的經驗，在訂單出貨、進出貨的相關安排上也更為成長。 後來決定涉獵不同類型的進出貨，到了目前的公司任職。產品範圍更廣，而且比起一般的電商或門市，是直播產業，需要面對的彈性更大。 入職後沒多久，因應組織調整被分派到了新的組別，告別了需要自己搬貨理貨的日子。 更多的在處理出貨相關排程，報表的整理與數據相關的工作。 後來因為主管出差，也有協助處理供應商管理的部分。 目前收到很好的績效考核，也很感謝各個主管給與的肯定，但因為我直屬主管的管理風格我一直適應不了，所以最近在思索未來的道路，懇請大家不吝嗇。 首先，因為知道自己的學經歷沒有很亮眼，所以很珍惜現在的機會，本身對於出貨管理，供應商管理，流程優化，和數據分析都有所興趣，但不確定哪樣類型的職務是我的背景有機會拿到門票，且有比較高的發展性的？ 再來是，公司有調單位的機會，是否應該評估？ 因為前陣子面談時，有更上面的主管表示很滿意我的表現，如果我是想去其他單位嘗試或協助，都有可以討論的空間，不知道這樣的選擇是否應該再趁新的年度提出討論。 還另外，如果現職公司想要幫我升職的話，是否該把握這個歷練的機會呢？ 本身對於管理職起初是有挑戰的慾望，但不知道本身是否適合這個道路，很猶豫如果有機會是否應該嘗試看看？ 最後如果想往數據分析領域的方向走，是否應該回去補大學學歷？ 非常感謝大家。

本身國貿系畢業，目前在台中擔任業務助理就業快兩年，公司主要銷售醫院診所護理人員及醫師的手術服及護理服。 因為公司人數少，基本上大家工作內容都有重疊，包括寄發目錄來開發客源、產品介紹到銷售、訂單處理、出貨、開立發票及文書處理等工作都會做到(小公司學到蠻多東西的)。 公司原本的顧客資料比較零散，當有客人詢問忘記曾訂過的品項會很難找到資料，我在這段工作期間也主動整理了Excel歷年資料表，增加了查詢效率，也經過主管同意替品牌建立了社群媒體(IG、FB)及Line官方帳號，加強線上與線下的顧客溝通(這年頭大家都喜歡傳訊息、不怎麼打電話)。 已經了解這間公司的天花板在哪了，所以想要有更好的工作發展，預計明年二月到台北找工作，很明確想要找【業務銷售】職位，能夠抽成的最好，排除房仲及保險外，【不確定自己要選什麼產業】。 除此之外，有想嘗試國貿業務，英文程度是出國自由行不會有問題的那種日常溝通，但這兩年來工作溝通不是中文就是台語，反而讓我不敢嘗試英文面試或英文工作環境。 煩請各位職場前輩給我一些指點，謝謝~~

履歷表已封鎖前公司的名稱及統編，但在看職缺的時候，還是會點到前公司的職缺.... 請問前公司會知道我來看過該職缺嗎？例如利用＂人才來訪＂的功能之類的.... 不想要讓前公司知道我有看該職缺...........

1.人資本科系大學畢 2.剛出社會HR年資三年 3.轉換跑道做業務六年 4.目前回到人資領域擔任招募/教育訓練。 5.中間轉換原因： 會選擇進到業務領域主要是因為家裡需要錢，現在回到人資領域是因為家裡比較穩定下來，我也從南部來到北部，北部人資職缺相對多。後續職涯發展也覺得會比業務穩定。 6.目前迷惘原因： （1）薪水真的⋯覺得很低（35k) （2）覺得人資這個角色，時常遊走在違背法令邊緣（甚至已經違背），但我沒有領到比較高的薪水，與老闆溝通老闆依然堅持我必須協助提供資料，勞檢員來都很明示他有證據了。面對違背法令自己做假資料還會擔上刑責這點真的很痛苦。 7.考慮轉換的方向： 其實什麼職務都考慮過，先刷掉距離太遠的工程師類型。想轉會計或股務，但自己只有會計丙級，沒有會計經驗，年紀也近35，可能只能從小間會計師事務所找機會累積經驗 8.回到人資領域的收穫以及對自己的認識： 我是一個很熱情的人，對於對公司好、對同仁好的會更積極，像是協助推進對公司有幫助的政府計劃、服務同仁，推進對大家有幫助的課程我非常喜歡。回到人資領域這段時間，在沒有人帶的情況下，自己透過線上課程以及能接觸到的各種資訊，快速接軌目前勞動市場狀況以及政府法令。 對於招募也不排斥，這就是銷售自己的公司，也在面談中認識求職者的過程，發現他的特質與公司是否合適。在現在缺工過程，我的面談方式受到許多求職者與各部門主管的肯定。並且其實各部門主管的要求與不清楚現在求職市場的狀況造成以往許多還不錯的求職者被他們的超高標準篩掉，溝通技巧也降低了公司內這樣的情況，錄取率報到率也比前三年高。但公司許多制度讓同仁痛苦，不願意珍惜人才、沒有調薪制度、沒有完整績效考核制度，甚至許多新人受到不好的對待而離職等等傳產老公司會遇到的情況都有。自己看見這些狀況，先試著反應問題，規劃能推進的專案，從各種角度整理外部內部資訊，卻都沒有機會被實現。公司沒有人資部門，說要找人資主管找了好久，老闆因為薪資因素，完全都沒有約任何一位來複試。目前在沒有人協助的情況下，還是持續透過季報、年報、專案來提案可以改善的方向。但媽媽也要搬來北部，租屋跟經濟負擔會變重，已經沒辦法用這樣的薪資支撐我繼續做這些一直在原地打轉的事情。 9.其實自己做招募，觀察到只要有公司願意用，什麼職務都有機會開始。但年紀因素，覺得沒辦法再花太多時間測試職涯方向。覺得關鍵其實自己只要找到一間願意對員工好、珍惜人才的公司，我是什麼都願意學願意發展的 非常抱歉我的問題跟狀況這麼長 很感謝各位先進與前輩願意看 希望能聽聽您們珍貴的建議與分享🙏🏻

本人化工與材料系畢業，目前在電子廠擔任助理工程師，無相關學經歷，想轉職到職安領域。 礙於訓練課程的時間無法配合，所以請問是否有除了上訓練課程以外準備考試的方式? 像是買教課書、看預錄課程影片...等等自學方式。

1. 目前背景： - 教育科系畢業 - 目前從事科技教育相關行業 - 薪水未見顯著提升 2.主要問題： - 是否有機會轉職為專案經理（PM）？ - 是否有適合的其他行業或職位可以嘗試？

大家好， 我們是一家南投的中小企業，近期在合作過程中遇到了一起讓人不寒而慄的案件，這就像是現代版的《國王的新衣》，希望借此提醒更多中小企業主注意合作風險。 我們曾在104平台上聘請全職後端軟體工程師，來了一位自稱竹科中科大廠「資深全端工程師」來面試的並說自己只能做兼職工程師，他以極具吸引力的履歷成功接案，然而，後續的合作卻讓我們付出了慘痛的代價。具體情況如下： 未經同意將專案外包：該工程師將工作私自轉包給毫無相關經驗的第三方，導致進度嚴重拖延。 無法按時交付成果：在原定的交付期限內，我們只收到了遠遠不及預期的「半成品」。 利用社群炫耀吸引更多案件：該工程師甚至在社群平台高調炫耀其「專業能力」，卻將真實的合作問題隱藏在背後。 我們將整個經歷整理成了一張淺顯易懂的圖解，請參考以下圖片： （插入《國王的新衣》圖解） 為什麼分享這個故事？ 我們希望喚起更多中小企業的警覺，避免掉入類似的「非典型詐騙」陷阱。這類行為已嚴重破壞了求職平台與企業之間的信任關係。我們相信，透明公開的討論能讓這些行為無所遁形，也能讓更多企業避免重蹈覆轍。 請問有類似經驗的朋友嗎？ 如果您或您的企業也遇過類似情況，請在留言區與我們分享經驗，或者私訊我進一步討論。希望大家團結起來，共同抵制這種不負責任的合作模式！ 讓我們攜手保護中小企業的利益，也為其他創業者提供借鑒。 感謝各位的關注與支持！