想要轉換跑道，學歷.經歷都跟我想轉換的職業毫無相關， 1.環境相關(如碳管理.汙水空氣檢測等) 2.動物保育相關(如護林員之類的) 3.食品.藥品相關(如品管.檢測等，排除技術員) 以上我想請問如果想入這些行業，需要具備哪些能力.證照 謝謝各位

待業中 非國貿本科系生 但已報考丙檢 預計4/11成績出來 本想找大公司業務部門工作 但都沒下文 且也擔心自己如果有通過丙檢可能也條件不足以進大公司國貿業務部門 如果先去做大公司的工廠儲備幹部一年半（現場生管之類的工作）之後會不會很難做回大公司國貿相關工作？大公司會收嗎？謝謝

如題，最近有接獲粉桃紅桃子馬克公司面試邀約，對方先詢問你想要的興趣職缺是：客服還是行銷？依個人狀況回答。 然後，仔細回想發現該公司已經之前面試過並未錄取，人資在電話中詢問說，你記得有無面試過？為什麼想應徵我們公司？回答後，人資就說到重點， 詢問： １、過往完整經歷，要求寫清楚 ２、現場個人自傳３００字清楚交代經歷跟對你個人成長幫助 然後我就有清楚回答我認為過往經歷是隱私，如果感覺沒有幫助不需要告訴面試公司，該人資尷尬地說，我相信每段工作對您都是有幫助。希望您還是在面試中盡量表達。 接著，我也直接詢問該人資，之前不錄取，為什麼還要再次邀約，您要不要了解該面試官當下不錄取的原因，有必要再次前往面試嗎，這樣也是浪費求職成本，然後過程要是不舒服也是刻骨的經歷。 人資後來打電話來說，因為面試官認為他們客戶服務的內容比較難，我無法勝任所以不再邀約面試了。 我其實聽完很生氣，所以你明知道不適合為什麼還要叫我去？難道是意圖洗個資，到底動機為何？ 深桃紅桃子品牌還是還跟富Ｘ銀行是連帶企業，是大品牌公司！！想知道該公司的行徑目的為何？

目前在上市櫃公司派遣，薪資也是派遣中算是高的，下個月確定有轉正計畫，主要開始學習管理職，轉正無法確定薪水提高多少但確定是提升，並且後續開始試用期約一個月考核，工作內容更加深入，目前有收到其他行業offer，內容為藝術類服務業，主管感覺很好相處，小公司比較多探索空間，以前就對藝術業很感興趣，薪資比派遣的時候低，但看起來比較感興趣，之後加薪的機會沒有很多，感覺比較輕鬆，試用期1個月，不確定是否能變為正職。 預計今年九月要去澳洲打工度假，之前都是服務業性質較多，很難接觸到科技公司管理職，覺得是一個很好的機會，但感覺自己的性格較適合與人相處的職務，這個職位比較多獨立個人作業，無法展現自己的特質，但同時會覺得是不是回到服務性質的工作更適合我。 派遣也已經半年，離開這個工作又覺得很浪費這段時間的怒力，但現在的工作內容無聊到感覺很無力，不知道該怎麼選擇比較好

曾做過影片剪輯師、UI/UX設計師，26歲 目前前端工程師資歷兩年左右，有感自己並沒有對前端很熱衷，對於看手冊、追技術等興致不高，也認為一週五天都在打程式很壓抑自己 回顧過去的經歷，在上一份工作做前端很開心的原因是有很多案子都是我親自和主管、營運長討論，構思出產品機制跟UI/UX時是很有熱情的，反而後續開發跟修BUG,維持穩定等其實沒那麼有興致 以前在大學也曾辦過很多大型音樂節活動，都是擔任總召或是策劃 因此想從前端轉成PM， 想請問各位前輩，要轉職成PM的話，像現在重頭開始，主要應該要有哪些職能是可以先培養、學習的呢?或是線上課程等等的 也想請益PM的職涯廣嗎?我知道目前前端工程師算是非常競爭，不知道PM是不是也是呢? 我已經做好年薪會掉10萬的準備了... 煩請各位指點！

國立非四大四中地名大學生物科系畢業，志願役軍官中尉退伍，因有朋友在設備商工作推薦故有意進入半導體業。完全沒有機械相關經驗，TOEIC 700分，英文口說不算流利。 現年28，因經濟壓力暫時沒有讀碩的打算，現在想走設備、客服或組裝工程師，想請問： 1.幾乎沒有該領域相關知識，相比設備工程師而言，是不是不適合走PE(製程)與製程整合工程師？因為有打聽得知設備工程師的機台知識幾乎都要從頭學起。 2.助理工程師對職涯幫助是不是不大？如果有幫助，應該要從哪裡著手？ 先感謝解答的各位先進！

大家好，我目前正考慮離職，希望請教大家對於我的後續職涯發展有什麼建議。 📌 背景介紹 - 學歷：北科大英文系畢業 - 工作內容：活動企劃、廣告企劃、媒體宣傳與執行，主要服務客戶為科技業 - 經驗：曾負責高階早餐會、論壇、企業工作坊的規劃與執行、針對客戶的需求，發想媒體企劃案（廣編、Podcast、實體活動等） 📌 考慮離職的原因 - 工作壓力大，需要同時應對客戶與內部層層的溝通 - 公司內部溝通流程過於繁瑣，導致執行困難 - 公司制度越來越不合理，影響工作效率與職場體驗 📌 想請教大家 - 以我的經驗，適合轉職哪些產業或職位？ - 除了活動企劃，我的技能還能應用在哪些領域？ - 目前是否有市場需求較高、發展性較好的職位值得考慮？ - 是否需要補充哪些技能或證照，以拓展職涯選擇？ 希望能聽聽大家的意見，也歡迎有類似經歷的朋友分享心得，感謝大家的幫助！🙏

剛入職時主管認為我的動作還是不夠快，就會以咆哮的方式表達不滿。最終，我感到自己可能不適合這樣的環境，因此提出離職。不解的是，當我提出離職時，主管卻表現出強烈的不悅。這種反應令我感到困惑：我的選擇是否真的冒犯了主管？，在領取基本薪資且每天需加班的情況下本人是可以接受的，但如果還要面對咆哮式的溝通，選擇離職難道不是一個合情合理的決定嗎？ (在之前的工作中，由於同事經常以咆哮的方式進行溝通，這種氛圍讓我感到壓力，最終選擇了換另一家公司還是遇到了同樣的情況) 我不禁思考，究竟是自己過於敏感還是某些職業類別的溝通方式本就較容易出現這樣的情形。這讓我開始考慮，是否應該繼續尋找類似性質的工作，亦或是重新評估自身的職場需求與適應性。

目前擔任公司廠務主管，４０歲，於此公司服務即將滿６年 公司是環保處理業，屬於新的處理製程，未來前景不錯的產業，這６年來從建廠---＞改良---＞擴廠，發現製程設備問題很多...不斷的維修不斷改善，仍未達量產期望... 是否要轉職換間穩定的公司？還是繼續待呢？

先前都是待在韓商（韓文系畢業）做內業，分別做了文書管理（負責送審、翻譯、公文收發等）跟成控主任（負責請款、估驗計價、合約釐清及爭議處理等），現在待業快五個月了，履歷也投了許多，卻幾乎沒有面試邀約。 想活用自身能力轉行，但似乎少了相關學經歷，完全沒有相關公司會正眼看我。 請問我如果想轉職的話，有甚麼選擇呢？ 或是繼續待在營造業發展會比較好呢？ 雖然兩者都是投了一堆履歷卻沒有面試機會…… 希望能得到一些意見