目前在一家上櫃公司擔任人資主管,本職年資已11年.已年過半百.近期有傳產企業(也是上櫃公司)有意聘任至該公司任職,薪資福利略差於目前現職公司.現職公司自從換經營團隊後,感覺個人貢獻已有瓶頸,力不從心,且無法突破,故有轉職年頭.想請問老師,依目前年齡及年資,適不適合再重新踏出舒適圈,再重啟第二職涯.

目前45歲，前二年轉職後嘗試過之前沒做過工廠的工作，工作上遇到職場霸凌造成很嚴重的創傷，只要要跟人或同事相處就會嚴重焦慮、心跳過快，這兩年也做過三 四個工作，去年好不容易找到婦嬰用品店工作，但同樣遇到霸凌問題，店長利用職權霸凌我們，那時候還在公司因為過度焦慮呼吸困難噁心嘔吐，晚上也睡不好，從那次之後我就一直看醫生，我以為我的焦慮引發憂鬱症，今年醫師才發現我是自律神經失調，現在因為之前的霸凌造成我有一點創傷後症候群，現在只要去面試工作就會過度焦慮，這個原因已經造成我找工作的困擾，我也試著想過不要想太多硬著頭皮去工作，但到通知面試時我就會害怕，害怕那家公司會不會跟我以前的公司一樣。現在不知道該怎麼辦，該往那個方向找工作

小女現在年紀30歲，目前還在職中，職稱業助。進入此家公司已經一年又7個月，這期間小女我就已經面臨部門更換，公司組織異動，公司的流程也不斷的在變化，被要求接換客戶已經有三次調整。 現在因公司組織變化，工作的內容及KPI大大改動及增加。雖然此職位是業助，但工作性質已經一條龍，事情很雜且責任扛的比業務大。 近期因為部門的規則及事務不斷變化增加，加上又被調整接新客戶，心裡有點累，考慮著離職。 可是因為公司福利還是挺不錯，薪資也算在台灣的中等45K以上50K以下，加上最近主管要我考升等問題，所以很猶豫離職。但也常思考，業助這個職稱如果未來想要換職場怕很難被其他公司看中。而且內心又不太想待在這家公司一輩子。所以想請各位前輩幫忙給建議，幫幫小女。

在新公司待不到一個月，帶我的卻是另一個早兩個月來的新人A，很多東西都沒有交代清楚，我也沒有權限看見後台系統的情況下，工作內容都被搞得有點亂糟糟的，甚至要幫忙做A的工作，很想跟他說這工作是另外的價錢。 另一個同事S在跟我抱怨A之前的事蹟時，跟我說自己來了一年多，但薪資並沒有像入職前說的那樣做的事越多給越多，S打算過幾個月就要提離職跑了，也勸我快逃。 這間公司的流動率很高，待超過一年的員工就只有三個人，很多人都做沒多久就跑了，S說新人就只是給低薪的理由而已，不管能力好不好主管感覺對了就會收進來，過幾天還又有新人要進來。 雖然同事氛圍還算好，主管不常進辦公室，但老員工排斥新人是滿明顯的。 工作的部分，如果"不斷地分享客戶的貼文"能算是"行銷"的話，那我想我不太適合當行銷，隨口就能編出使用心得，但實際根本沒有用過客戶產品，感覺就像是詐騙集團一樣，學不到新東西，前陣子甚至還有老員工反映現在的工作量太多。 其實一開始目標不是行銷，目前也只打算把這工作當作跳板，原訂是待兩年左右，但才進來沒多久就多少有點幻滅，挺難受的。 總之這一切都讓我感覺很迷茫，進來前後的落差太大，很慶幸S願意跟我說一些他知道的內幕，算是提前有心理準備。

我是一個在大陸台資企業派駐的三年的工程師， 因家庭與職場環境關係， 明年想調回台灣上班， 台灣那也有部門主管願意接收， 但目前我這邊的大陸經理不願意放人， 他對外放話的原因是 "我是高階人才"  他說可以讓我在台工作， 但我們單位在台灣沒有部門代碼，HR說我是無法在台工作的， 如果要在台工作的話需要借調別的單位的部門代碼才可上班， 但我經理不願意， 他只接受用我的部門代碼， 且我們經理與HR相互不溝通， 經理要我去協商，但我經理的態度還是 "我可以接受你的訴求，但你也要配合我，公司的規定你要去想辦法" 請問我要如何是好? 這是目前我的職場環境: 我是前2年被一個駐陸的台灣主管招聘進來的，他會指派我做幾個重要的開發案件，但他去年底退休後由另外一個大陸經理接任他的位置，不過這位大陸經理幾乎不太重視我，他都有他們所習慣的陸籍幹部，任何出差開發會議都是拉他們內部的人去處裡，除非總部有指派案子給我做，我才會接觸到案子。 舉個最近忽視的例子 : 之前台灣協理開會時指派我跟我經理去廠商那開會，我經理因有些事情先提早過去處理，跟我約隔天下午在廠商那碰面，結果我隔天中午到廠商那，我們經理已經跟他開完會了，比預計的時間早1個小時，結果我過去就只是去參觀工廠而已，這案子也就沒下落了，類似這種事真的不勝枚舉。

1 12月底至明年1月才會有職缺嗎？ .2.學習什麼樣的工作沒有一開始就什麼都會動作慢正常的嗎？ 3 應徵工作老闆看能力經驗，不會分身障人士與一般人會還是不會？

我是一位邁入中高齡者.我很想從事會計相關的工作.但因為之前在非營利單位(其中還是宗教性質濃厚的單位)-因為離家有些距離.另外職場氛圍和我個性.價值觀有一些落差.後來離職.但是發現要再尋找營利單位的會計工作不容易,因為我在104投了幾封履歷表.但是沒有消息.另外就是我不會開車,有些工作因為離家很遠-雖然在同一縣市,於是就沒有投遞履歷表,為了要讓自己轉換職涯,我想補充自己的專業知識,於是我準備"記帳士"會計專業證照,但我自己也會懷疑這樣準備考試.因為使明年11月考試.就算明年拿到這張證照對我有幫助嗎?畢竟我不年輕.但如果不從事會計工作,也不曉得該如何尋找自己可以勝任的工作

應徵了一家保全公司也簽完報到資料領了衣服，預計下個月報到，但收到了另一個比較想做的入取通知，想要跟保全公司取消報到歸還衣服，不知道這樣會不會不好

各位好 我目前剛離開社福界 想要轉職為hr的教育訓練人員 看了很多相關職缺描述 都有提到需要剪輯影音教材 想請問一下有經驗的各位 教育訓練人員需要用到的拍攝/剪輯技能 到什麼程度呢？ 我自己是完全沒有經驗 學到足以應付工作需要多久呢？ 是否有推薦的剪輯軟體/課程呢？ 謝謝！

高中讀國立裝潢設計科 本身是國立英語科系畢業的 因為家庭因素當年半工半讀 語文沒有很好 畢業考的時候多益才五百分 現在幾乎也快忘記了 以前在科技業當OP時間大概有2年半 當時遇到裁員才有機會來到營造業 目前營造業入行已經是5年 從營造業庶務行政開始做 之後因為主管鼓勵  高中職是營造業相關得科系 累積營造經驗三年時 考取了品管證照 目前是在上市上櫃營造公司 當品管工程師  目前在這行 我都是周休二日見紅就放 但因為營造業這行很不穩定 要有特休真的很難 以前我在科技廠 看著自己的年曆卡 都可以規劃未來的生活跟排休 自從我在營造業之後 很難累積有特休... 幾乎都是半年或是一年 就換工作了.. 眼看自己現在年紀不小了 難道要繼續下去這樣嗎? 想回去科技業但是又不想當OP 考一次乙安56分 沒有及格 但又因為會做職安的工作 深刻覺得自己越來越不喜歡做職安 每天on call在現場對施工缺失改善隨時警惕的狀態 不是自己想要的 所以有點放棄 不太想要繼續在考了 曾想過是否要繼續讀研究所 或是再讀個大學的 可進修什麼 然後去科技業上班 但又覺得自己數理本身就不好 電機機電電子那些不適合... 現在一直再想 該不該進去進修 想找個穩定的工作 不知道有無前輩可以指點 語文科系的背景 現在做營造業 想轉回科技業 年紀34了 家人說要重讀大學似乎年紀過大不適合了 ... 但是想到自己工作又不穩定 就覺得 難道這輩子要這樣一直不穩定下去嗎... 我很久沒有特休了 營造業很難累積  現階段營造業找不到人 老闆一個當三個人用 真的辛苦 ....