目前是大四學生，由於學校大四是全年實習的制度，所以到公司去做業務部的實習生，當初進公司時和公司簽的是定期契約，而近期契約就要結束了，我這邊也沒有想要繼續留下來的意願，想問在離開前，我有什麼需要注意的地方，另外有關服務證明書的部分，我應該和公司要離職證明還是其他什麼證明文件嗎？

本人是雲科資工碩剛畢業，專攻AI及電腦視覺演算法，在找尋工作上遇到一些困難想請教各位前輩。 職缺：影像處理演算法工程師 公司：自動化、檢量測設備設計開發及生產製造 員工人數約150人 公司客人：聯電及其他台灣晶圓代工廠  位置：竹科 單位：先進研發課 薪資：60K (年終不保14) 加班：好像是常態加班 備註：hr說錄取,目前等待offer通知(實際薪資'可能'會調整),公司目前擴展、發展中, 是剛上市不到4年的公司. 我想請教的是：工作內容看起來對於職涯成長性好，但是薪資部分由於不保14對於在竹科附近生活比較困難，並且往年薪看好像是低於平均(104與碩班同學第一份薪資統計)。在公司成長上，就比較有賭的成分在。我目前想要拉1個月後入職，期間再看看是否有其他機會。各位前輩是否能提供建議呢？是否覺得直接拒絕更好？或是有其他建議？ 當然我的想法有問題、錯誤，也歡迎提出，虛心受教。

各位前輩大家好， 我目前是四大光電系研究所應屆畢業生，最近在找第一份正職，卡在方向選擇上有點焦慮，想上來請教一下大家。 研究所這幾年主要都是學光學相關的東西，有上過也實作過的包括： 1.幾何光學、繞射光學、成像光學 2.光學系統設計，會用 Zemax / Code V / LightTools 做鏡頭或照明模擬 3.繞射光學元件（DOE）設計、FDTD 模擬這類偏波動光學的東西 目前在投履歷、找公司時，大概發現有三條比較明確的路可以選，對應我的專長： 1.AOI / 光學檢測工程師 內容是幫產線設備或檢測機台選鏡頭、光源、相機，設計光路，搭配一點影像處理或檢測程式。 比較偏「成像 + 照明 + Machine vision 應用」，跟半導體、面板、PCB 之類的檢測有關。 2.幾何光學設計工程師 主力就是用 Zemax / Code V / LightTools 做鏡頭或光學模組設計，像是相機鏡頭、車用鏡頭、投影、照明等等。 比較偏「純幾何光學 / 模組設計」這種路線。 3.DOE / 繞射元件 / FDTD 設計 比較偏小眾的工作，涉及繞射光學元件設計、DOE、甚至有些跟波導、Meta 元件或 FDTD 模擬相關。 職缺明顯比較少，但感覺技術門檻也高一點。 我自己現在最大的疑問比較現實一點： 1.這三條路在台灣長期來看，哪一種「天花板」比較高？ 不是只看起薪，而是 5～10 年後，技術深度、職位和年薪大概可以到什麼 level。 比方說：AOI 裡如果一路做到高階 AOI/量測設備的系統設計 / 技術主管，對比做到資深幾何光學設計工程師 / DOE 設計工程師，前輩們實際看下來差距大嗎？ 2.從「技術不可替代性」和「未來轉職彈性」來看呢？ - AOI / 檢測這條，我看職缺很多，但也有人說有些比較像「設備維護 / 調機」，後面會卡在特定廠、特定產品線，不好跳其他公司。 - 幾何光學設計，好像集中在少數鏡頭 / 光學公司，會不會後面變成大家都在拼 Zemax 維運，學到技術上限有限？ - DOE / FDTD 感覺很硬，但台灣相關產業和職缺量目前也不算大，會不會是一條「小眾高手 or 小眾坑」的路？ 補充一下： 自己在實驗室這幾年，溝通、跨領域合作、動手能力應該都還可以，跟機構、電子、寫程式的人合作做系統都不會排斥。如果做到最後也可能轉去PM如果比較有前景的話。 上面三個方向的基本能力現在大致都有接觸過，但真的要選一條長期認真走，說實話有點怕選錯，網路上也常看到「光學薪水不高」之類的討論，所以就更猶豫了。 如果在前輩眼中，以上三個其實都算「還好」， 有沒有你們覺得對光學 / 光電背景的人來說，長期潛力更好、天花板更高的方向是我現在沒看到，但應該趁早去了解或補強的？ 最後非常感謝願意看完這一長串的前輩，也很歡迎直接打臉我的假設、提醒我沒想到的坑，我會很認真把大家的回覆當作接下來一年職涯規劃的參考。

我是應屆畢業生，目前正在準備申請商業分析／市場研究相關的暑期實習。 我目前的背景包含：  • 行政助理經驗（曾將作業流程數位化，使效率提升約 70%）  • 計量經濟學專題（使用 STATA 進行資料分析）  • 基本的 Excel、Python 操作能力 目前在撰寫履歷時，遇到的困難是： 👉 不確定如何將這些經驗從「學過什麼、做過什麼」，轉換成「對公司有用的價值」，讓 HR 能一眼理解我可以做什麼。 想請教： 1️⃣ 從 HR 篩選實習生履歷的角度來看，通常會如何判斷一段經驗是「有價值的成果」，而不只是「經歷描述」？ 2️⃣ 像我這樣的背景，應該更強調「流程優化（有量化成果）」還是「數據分析能力」？ 3️⃣ 在履歷呈現上，有沒有常見的錯誤是會讓 HR 難以判斷求職者價值的？ 希望能透過您的建議，讓履歷更清楚呈現自身價值，謝謝您！

小弟讀國立尾巴的電機系，老師人很好，電路學、電子學、電磁學，抄抄筆記就能過，考試也都考一模一樣的東西，所以沒學到東西，電子電路實習課也是同組的同學cover，所以修完一年電路圖也看不懂，知道自己不太適合這個科系，本人文組腦硬讀理工，所以沒有買碩班課程，也沒有準備碩班考試。 想問這樣電機學士畢業還是想在科技業工作能做什麼工作？設備工程師？助理工程師？品管工程師？希望前輩能給些意見，謝謝。

您好, 今年26歲, 我是去年8月畢業, 12月服完兵役的求職者, 學歷是北科碩畢, 論文是做機構設計跟散熱模擬相關, 目前手上有二個offer, 想聽聽前輩們的建議。 Offer 1 公司 : 台達 職位: 機構設計資深工程師 薪資 : N, 年薪110+ 地點: 桃園 工作內容 : 根據客戶的要求做機構設計跟跑一些模擬，然後打樣測試，到最後開模生產都會接觸到，產品是資料中心的pump Offer 2 公司 : 台灣應材 職位: Customer Engineer  薪資 : N+9, 年薪130+ 地點: 台南 工作內容 : 當產線上的設備出問題時，去現場解決，而客戶是tsmc 總結 :  目前比較糾結的點是，到底要選擇去半導體設備輪班，還是選擇去系統廠的RD。設備輪班的話,是怕自己到一定年齡之後，再也無法輪班下去，且要回去做系統廠的RD的難度很高，而在系統廠RD的話是怕自己沒辦法勝任這份工作，且自己在碩士班兩年做機械設計跟散熱模擬也沒有感到那麼有興趣，也有可能是因為工作所以才沒有興趣(怕去輪班時也會遇到同樣問題)，希望前輩們可以幫我指點迷津一下。

大家好，今年一月的時候從南部私立科大文組畢業(之前因為心理因素有休過學) 目前24歲要跨25歲，自知自己不是什麼搶手科系，但又不知道自己該不該去考研究所，怕自己考兩三次都考不上，也沒有一個目標科系(有想過商管)。 大家都跟我說，你還年輕，想做什麼就去做，而我原本是想以國外業務作為目標，但又怕自己學歷不會被人看上。 可以稍微拿出來說的，可能只有去日本實習過半年。 想請問各位會建議我怎麼做呢？

各位前輩好，本人是剛畢業的新鮮人，目前擁有國內會研與國外商業分析兩個碩士學位，對於未來的規劃想要朝公司的經營分析、財務分析或的管理會計方向走，只是這些職位通常只收有經驗的求職者，因此我對於畢業後的第一份工作，仍然感到有些迷茫，目前有幾個選擇：1. 先進入會計事務所 2. 直接進入公司當會計 3.尋找營運/供應鏈/策略相關的公司儲備幹部職位。 請問上述的選擇，哪一個較有可能達成未來規畫目標？或是我還可以有哪些其他選擇？謝謝。

各位前輩們好，本人碩士畢業剛準備求職，志向為科技業工程師，知道很多公司可能有解題環節，也有LeetCode等工具能練習，但對程式題目的反應不快、往往需要時間消化。然而面試解題只有一次機會，即便自認上崗後願意對指派任務花時間多學，也擔心解題當下的表現容易造成面試主管反感、錯失寶貴機會。請問前輩們，解題的過程與成果真的對是否錄取影響很大嗎?

是這樣的，用104內部訊息談好面試場次/時間等訊息的邀約，但是並不是發正式的面試邀約通知。（沒有是/否選項） 請問各位前輩這樣會有什麼影響嗎？ 是否要再跟HR確認正式面試邀約通知？謝謝