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目前已經被資遣半個月也已經辦完離職手續，但公司一直遲遲不給資遣證明，我無法去申請政府補助，跟公司回應，對方只說過幾天才會寄出，這合法嗎？ 我可以走哪些管道求償？

年齡35+，過去都在媒體產業，有很長一段時間職務為社群編輯以及新媒體企劃。 工作上我平台經營的很不錯，但也觀察到社群經營在公司組織裡常被邊緣化，大家總認為「小編」做得好是理所當然的。 因此後來決定轉職，但發現想要轉換非常困難，就算是同產業，但好像已被定位只能經營社群？ 目前有投行銷或內容企劃相關職缺，但幾乎都滑鐵盧，甚至面試時，不只一次被問到，「我們還有另一個社群經營的職缺有興趣嗎？」 想請問，要怎麼跳脫這個社群經營魔咒？目前履歷及自傳還有作品集，也有放過往內容企劃及文字撰寫作品，但依舊不見起色，實在很灰心，真的不想再做社群經營的工作了。

目前在銀行剛滿半年，主要負產品規劃，最近剛收到國外學校的錄取通知，預計8月下旬出國。希望能在公司做到6月底，可以跑一些出國前手續。 有點尷尬的是照勞基法規定未滿半年提早10天就可以，但我個人覺得還是抓一個月交接比較好，請問大家覺得現在就可以提離職了呢還是等5月底提比較好。

（先聲明我個人沒有明顯政治立場，純想以經濟角度詢問） 如題，我是土生土長的台灣人，家裡也沒有什麼台商或是高學歷等背景。 單純因為自己在大學期間曾利用暑假及線上機會到對岸實習&工作過，行業類別跟我現在在做的差不多（網路、數位那塊，做策劃運營類比較多） 而當初會想過去體驗職場是因為喜歡的文化圈層是那邊的，且在實際工作後也挺能接受那邊的職場文化及人際交往。 我目前在台灣和對岸曾分別進過各自的大中小型企業，論適應論抗壓是個人評估是都沒有太大問題。 所以現在想問問一些有在觀察兩岸經濟市場的前輩們，如何看近5至10年左右，兩邊的職涯發展可能會比較有前景？或是說能不能提供一些您認為在台發展vs對岸發展的優劣勢嗎？ （想問這個主要是現在無論是國內、兩岸，乃至美國造成的全球經濟問題，都引發我自己對未來職涯的迷茫懷疑和高不確定性） 備註：這個話題我想無可避免說到政治，但我希望前輩們給予的指教不要純戰政治 另外，我自己也算是懂得善用AI生成，所以也希望前輩們的回答能避免用AI直接回答~~以上感謝🙏

入職後發現和104平台上寫得福利不同，且沒有提到特休等事宜，面試時有說過年有小紅包，但是也沒拿到，有點擔心完全沒有特休。

最近找工作投履歷，快的大約隔天就收到面試通知了，比較久的有過兩周才收到通知、最久的大概是沒有回應的⋯ 因為求職期很容易感到焦慮，我又比較急性子，所以想要請問前輩們：通常企業已讀履歷之後，需要多少時間才會寄出面試通知？超過多久是不是就差不多等於沒希望了呢？

出社會工作了3年多...自己也就快要3開頭了 每天都被工作追趕..下班就回家休息準備隔天繼續戰鬥 最近在想是不是應該要留一些時間給自己，不能只為了工作而工作! 如果一天多個2小時，一年就能有700多小時，相當於30天，也就是一整個月 所以也想問問大家 若是每天有2小時自由時間，會拿來做些什麼事呢?

1. 目前待業已滿一年 去年有三個理想工作的面試機會 皆在外商但都是比資深經理更高的位置 不過面試皆在最終評選被刷掉 除了面試技巧之外 想請問外商的資歷通常比對台商是比較高的嗎? 也有投遞過台廠的採購位置但連面試的機會都無下文... 2. 通常待業期多久算長? 如何能夠補足雇主認為缺乏即戰力問題?

上個月跟主管績效面談，談完後主管說年度業績成績都有往上，所以特別獎勵加薪3%。跟朋友聊過後，他們調薪的幅度大概落在5%~10%不等，相較我有調像沒調... 突然好奇大家的調薪幅度，還是大家都是透過換工作來幫自己加薪嗎？

在原公司A部門工作滿兩年，轉調B部門已有半年，由於轉調有晉升職位因此需要考核，1個月前收到人資通知晉升通過的信件，在詢問薪資結構後，又被通知晉升取消，維持原職位內容。 這過程都有與人資聯繫與確定資格。如果我想維護自己的權益，是否有什麼可以爭取的，應該要做什麼樣的準備嗎？ 請教各位前輩，謝謝。