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中年失業找工作沒人要?先做這6件事降低焦慮感 |職涯診所

一路順遂,可人到中年卻開始長期失業,覺得彷彿事事都不如意?其實中年失業的朋友,在職場中並不在少數。企業往往容易因為年齡、薪資、能力需求...等等考量,而對聘雇中高年級工作者有許多顧慮。考慮再三,最後還是選擇了年輕又相對便宜的求職者。年紀大了,真的就不中用了嗎?這些年來的寶貴經驗、累積和閱歷,難道都沒有價值嗎?別心慌,或許只要好好振作起來,稍微調整一下自己的求職方式、管道和心態,就有機會能大大提高你求職成功的機率喔!

「想把興趣當飯吃」,挨得住這兩巴掌,你就有機會成功!

大家什麼時候會思考「興趣能不能當飯吃」這個問題呢? 通常是認為:這個興趣沒什麼出路、養不活自己、會很窮、我缺錢...才會猶豫不決吧! 如果對這個興趣的熱情遠遠大於對錢的興趣,才會繼續堅持這條路。 如果你喜歡的興趣目前看起來沒有什麼市場價值,但又想要說服自己、說服家人的時候,有沒有什麼明確的判斷標準呢?

行銷企劃履歷範本|彈性履歷模板凸顯亮點,專案經驗是關鍵

行銷企劃履歷製作如何在短時間內活用彈性行銷履歷模板,將自己推銷給求職公司,考驗著行銷人的實力。履歷自傳標題下得吸引人、專案經歷是關鍵,真人行銷履歷範本提供你參考。

【2022精選】新鮮人心動職缺特輯|求職目錄

精選新鮮人最常應徵的工作整理,趨勢產業:電商、科技業、金融業、軟體業,各大產業與職缺分類,蝦皮、Dcard、Asus、遊戲橘子...數不清的工作機會,搶先應徵。

面試後遲遲未收到通知,可以主動詢問結果嗎?|職涯診所

求職過程中,最煎熬的莫過於「面試後的等待」,好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果,一顆心懸在那邊,讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果?詢問信該怎麼寫?

確診該怎麼請假?能申請「防疫補償」嗎?|COVID-19肺炎防疫期間適用假勤、薪資注意事項總整理

疫情升溫後,全國進入警戒,許多企業也出現勞工若配合防疫相關需求而產生的請假、給薪等相關問題,勞動部和各地的勞動局也協助做出相關解釋和資訊整理,以下為《104職場力》為您針對各種狀態、假別,雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格,歡迎大家參考使用。

面試官:「說說你的缺點」怎回答?3招扭轉局勢,化缺點為亮點

找工作面試最常被問到問題,除了自我介紹外,無非就是你的優缺點了,這個問題回答得好,讓你直接進公司;回答得不好,直接回家吃自己。講優點,大家一定會往自己臉上貼金;講到缺點呢?你可能想了一個晚上,還是怕自己回答得不好。

被資遣後求職,新公司會知道嗎?4項面試準備,消除人資的疑慮|職涯診所

曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄,會成為將來找工作的黑歷史嗎?企業人資會如何看待非自願離職的求職者?許多職場前輩都曾遇過相同狀況,並有許多化解之法,若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態,並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累,請記得:別讓今日的小挫折,成為永遠跨不過去的坎。

自我介紹要說什麼?掌握3重點2核心,面試一開始這樣刷好感|面試攻略

面試的自我介紹,最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」,以及「2大核心原則」:面試官擷取的重點和內心的想法。

超級業務口才一定要好?他沒人脈、沒口才,為何一年內可以做到Top sales?

工作能力好=升遷順利嗎?就能在組織生存、獲得重用、得到晉升嗎?具備優秀工作能力只是受主管重用的基本要求,能不能如預期被提拔、晉升,還要取決你的職場情商(EQ)。如果你從事行銷、業務工作,主管除了要求個人績效,更重視你是否具有團隊精神、良好共事能力、是否可以主動解決問題。

雙面人走開!破解職場小人起手式,專家傳授二招反擊

看看你四周圍,是不是有人就是非常好奇你在做什麼,非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你?與你共事就是不配合,有時會主動攻擊,冷言冷語,私底下說三道四?首先恭喜你,在這些小人眼裡,你是個優秀者,因為你突出表現讓他們相形失色,他們既羨慕又忌妒,只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

轉職是為了更好職位和薪水,不是為了離開現職窘境

常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬,學習碰到瓶頸升遷無望,希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易,轉職攸關未來職涯發展,不論是感覺受委屈,沒有被重用;或是無法學習新知,持續成長;或對現在的工作內容不再有興趣,想嘗試其他工作內容;或追求更好薪資和職位,不是應該先評估自身的狀況和條件? 

【畢業不失業】沒工作經驗,能在短時間找到好工作嗎?履歷這樣寫,讓人資想見你

在短時間內找到第一份工作,對於沒有工作經驗的畢業生是項挑戰,如何讓人資一眼就看上你的履歷,並且安排面試?你可以...

七八年級生,你還被叫草莓族嗎?這些職場勝出關鍵必須懂

很多年輕世代(七年級、八年級、Y世代)都會被很多職場前輩歸類為「草莓族」,認為他們一壓就扁、不耐操,而且我行我素、難以管理。可是實情真的是這樣嗎?很多時候,世代的差距和誤解,會導致職場上產生代溝。職場上有些勝出關鍵,如果做到了,你就是比別人特別的存在!

為了防疫在家遠距工作,要注意哪些重點?

密閉式辦公環境可能造成群聚感染,已經有許多公司採取每週1~2天彈性工作、在家遠距工作模式,來減少員工互相傳染機率。為了讓這個新工作模式可以順利展開,公司必須加強資安保護機制,對於習慣朝九晚五上班族,也必須調整心態,確保工作能有效執行。 

新冠肺炎疫情最糟會怎樣?興起與重創的產業有哪些、全球失業潮如何面對…專家提出因應解方

隨著「新冠肺炎」疫情越演越烈,各國產業和經濟都受重創,也連帶衝擊了勞動人口的工作、收入與家庭。職場朋友們都很想知道,若「新冠病毒」疫情持續惡化,最糟糕的情況會是怎麼樣?我們又該如何因應呢?一起來看專家怎麼分析這波新冠肺炎疫情的影響,了解在疫情中受重創的產業有哪些、因為疫情而興起的又會是哪些產業,以及疫情後期可能爆發的「全球失業潮」與「經濟衰退」台灣勞工可以如何去面對吧!

「你太資深、年紀太大」中年求職者不該被低估。專家:有多元年齡的企業組織更具競爭力

「中年失業」不是病,這些「資深人才」所擁有的「豐富經驗」與「才華」沒變,只是因為社會「對年齡的刻板印象」,才使得他們隨著年紀增長,「機會」和「選擇」也跟著不斷受限。很多企業哀嘆找不到穩定又有能力的人才,其實是因為大家都遺忘了「中高年級生」!「中年求職者」的價值不該被低估,中年失業是現象也是問題,今天就讓小黛老師來跟大家分享關於「中年人才」的分析與看法吧!

「你對媽寶有什麼看法」面試官問這些的用意是?面試五大題型剖析

企業選才時最怕碰到草莓族、媽寶型的求職者,單從履歷簡介無法做判別,所以人資單位只能透過面試,在短時間內辨識出你是不是個媽寶。但是,如果碰到善於偽裝的求職者,又該如何以看出真面目呢?面試五大重要提問,面試前請熟讀!

職場上不爭不搶的同事,就一定是弱者?專家:這種人最熟《孫子兵法》

在職場中,我們經常看到不同派系,為了爭地盤、追逐利益,結黨營私;這些好鬥同事,除了明爭暗奪,他們更以能夠打敗對手,而沾沾自喜。雖然老子說:「人之初,性本惡」,相信多數的人是討厭辦公室政治,不喜歡與人為敵,更不愛選邊站;但,基於人性,誰不希望打敗眾人獲得老闆青睞,快速獲得晉升?無論你是任職於小型公司或大型企業,不管你是否仍在基層努力或已身居大位,職場厚黑文化無所不在。

接到外派工作,該如何抉擇?先評估你能承擔的風險

現在轉職時,面試官都會進一步徵詢求職者:「你可以接受外派工作嗎?」能被外派到海外工作,代表你是位有能力,可以獨當一面的人才;將來返台後,不是組織內的明日之星,就是準備接班。但,有時候接到外派,可能因為不得勢,要被下放到異地裡自生自滅,回到權力中心之路更是遙遙無期…

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