如何面試新人?新手主管怎麼判斷一個人適合公司?|面試官技巧
不只求職者有面試困擾,「新手主管們」也有很多面試煩惱。該如何在短短面試中,替企業篩選出最適合的人才?怎麼提升自己識人的能力?面試官在面試員工之前,要做哪些準備?面試的過程中,又該注意什麼?如果你也是有著一樣煩惱的「菜鳥管理者」,這篇文章為大家整理、精選出了3個不敗秘笈,一定要看到最後!
不只求職者有面試困擾,「新手主管們」也有很多面試煩惱。該如何在短短面試中,替企業篩選出最適合的人才?怎麼提升自己識人的能力?面試官在面試員工之前,要做哪些準備?面試的過程中,又該注意什麼?如果你也是有著一樣煩惱的「菜鳥管理者」,這篇文章為大家整理、精選出了3個不敗秘笈,一定要看到最後!
行銷企劃工作充滿了變化性與挑戰,菜鳥平均薪資34,795元。行銷企劃的工作內容透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用,以提升公司形象及產品競爭力。
別以為轉職熬過3個月的試用期就算成功!漂亮上台的關鍵成敗其實是6個月。104職涯診所Podcast EP 332新到職,最忌跳針「我以前」 轉職適應關鍵:做人也做事,老鳥歸零當新人 邀請企業培訓講師方植永分享,新人到職一定會面臨公司文化、主管風格、同事相處這三大適應難題,多看、多聽、多觀察,多筆記、多學習、多幫人,不急著大展身手,半年見真章。
想要進入外商工作或前進海外求職,第一關要面對的就是 英文履歷(CV) !英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂,外商資深主管不藏私分享:英文履歷架構該怎麼規劃?哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感?讓同學們不只寫好履歷,還要寫好「英文履歷」!
離職,如果帶著情緒,小心職涯負評+1!104人力銀行曾經統計,離職前三大原因:薪水太低35.4%、不喜歡主管的領導風格26.2%、同事間的人際問題23.5%。104職涯診所 EP 330 為何少說「我不幹了?」 學會漂亮轉身。人前留一線,日後好相見!邀請企業培訓講師方植永分享,離職原因再不開心,交接時,仍應減少主觀的認知傳遞,做好客觀的三大交接計畫:對上對下如何溝通、部門和組織的做事方式、利害關係人與權利分配。人前留一線,日後好相見,有利長期職涯發展留下好口碑。
「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力,法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出?用什麼方式提離職才有效力?如果提出辭呈,上級卻不批准,該怎麼辦?離職時被主管慰留,要如何應對?關於「離職」的各種疑難雜症,本文中一一解答。
求職過程中,最煎熬的莫過於「面試後的等待」,好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果,一顆心懸在那邊,讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果?詢問信該怎麼寫?
領完年終獎金之後是轉職的一大旺季,但是你是否也曾經想過,「一領完年終就馬上離職,會不會對公司很不好意思?」究竟什麼時候,才是提出離職的最好時機點呢?提離職之前,又該做好哪些準備?一次解答!
曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄,會成為將來找工作的黑歷史嗎?企業人資會如何看待非自願離職的求職者?許多職場前輩都曾遇過相同狀況,並有許多化解之法,若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態,並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累,請記得:別讓今日的小挫折,成為永遠跨不過去的坎。
轉職潮「龍強於兔」!104人力銀行統計,2023年12月求職者人數已達全年最高峰,較前一年同期成長8.5%,另有82%求職者願意跨域發展,為薪資、為舞台、也為工作生活平衡。但是,轉職真的好嗎?還是一動不如一靜? 104職涯診所Podcast EP326 換工作前,先問自己為何離開 轉職前4評估:薪資、學習、舞台、前景 ,邀104人力銀行人力資源處協理江錦樺分享,轉職前,一定要知道離開現在工作的原因,也要確定,下一份工作可以滿足離開現在工作的原因和條件;有時候,新工作不見得舊工作好,只是因為舊工作你會發現很多不好的地,但新工作一切美好,只是因為它還沒有發生,總像總是很美好!
面試自我介紹短短幾分鐘,可以聽到應試者的學經歷、興趣專長,而本文作者想了解的其實是應徵者的「工作態度」以及「看待自己工作的角度」。作者認為,最值得讚許的工作態度不是「負責」而是「當責」,其中的差異是什麼?
「提離職的時候不知道該怎麼談,每次都騙老闆說要回南部…」離職該怎麼提,才能達到目的又不傷感情?很多人擔心說真話會尷尬而隨便找個藉口了事,不過業界不大其實認真打聽還是有可能會東窗事發,職場前輩給建議!
每到轉職季節,大家總會傳說「別傻了,想要加薪三級跳當然得靠跳槽!」,這個職場江湖傳說是真的嗎?離開原職就一定保證薪資能往上加嗎?透過《職涯診所》的前輩問答,我們可以得知「不論跳槽、留在原職,其實都有能夠提升薪水」的機會,重點其實是:「優異工作表現」和「特殊長才」,才是加薪關鍵!
履歷被心儀的公司「已讀不回」甚至「不讀不回」,是很多求職者共同的痛。明明職缺一直開著,應徵人數也不少,投了履歷卻沒被讀取或回應,是人資漏看嗎?可以再投一次履歷嗎?會不會被人資討厭?其實,在企業端徵才的後台,也有很多不為人知的辛苦,讓資深人資與職場前輩們,一一說給你聽!
很多人在找工作時,除了薪水之外,上班地點也會是一個重要的選擇因素,過去的作法,是一邊翻找工作、一邊還要用Google地圖確認地點、再查詢通勤方式,耗時又耗力;現在104推出新功能「通勤地圖找工作」,幫您更有效率的物色符合通勤方式的理想工作!
只要你投過履歷,一定遇過總有幾家企業已讀不回,有些甚至連履歷表都沒開啟。第一步,我們先來看看履歷表出了什麼問題:有沒有寫到職務關鍵字?有上傳大頭照嗎?
每到年底的考核期,不少工作者都得面對「不知該如何開口向主管談加薪」的難題,究竟該如何用成績來背書、又不至於讓主管覺得自己在生事呢?或許在開口談加薪之前,事先做好5項評估工作,可以幫助你更容易達成目的哦!
「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況,很多求職者在第一次面對時都會有些緊張,既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺,到底「Reference Check」是做什麼用的呢?
新鮮人面試找工作,若能「主動發問、問出好問題」便有機會脫穎而出,而問出地雷問題則可能陰溝裡翻船!建議避開「5大面試地雷提問」,教你如何問及替代問法!
辦公室的「英文縮寫」文化,有些源自於專有名稱的縮寫(如PV、UV、KPI、CTA)、有些出自商務電子郵件(如c.c.、Fw、etc)、有些則是職場常見的職務縮寫(如HR、PM、R&D、PR),更有約定成俗的英文縮寫用語(如BTW、ASAP、FYI、IAM、OOO),本文一次整理常見辦公室用語英文縮寫。