過了畢業求職季，新鮮人終於陸續出社會、成功就業，殊不知真正的挑戰才正要開始。許多新人都在職場裡遭遇各種的困難和挫折，而其中大家最常犯的一種錯誤就是「總是搞不清楚工作的方向和重點」！你是否也常常出包？老是抓不到上級要求的重點？總是搞不清楚工作的方向和關鍵？別擔心，你並不孤單。本文就讓有經驗的職場前輩們，來告訴大家如何避雷求生、快速晉級吧！

世界上不是每個人的求職資本都夠厚，有些人受限於學歷、經濟能力、家庭環境，導致求職路「半點不由人」，甚至被迫要「做黑的」游走在法律邊緣、只為糊口。職業沒有貴賤之分，但人的原則和道德底線仍是重要的。職場前輩們建議：訴深陷低潮不可怕，一時失志也非一世失敗，重要的是在困境中懂得轉念思考、適時轉彎，才能期盼未來能迎來曙光、翻轉職涯嗎？這篇文章你一定要讀完！

收到不熟同事的紅色炸彈，婚禮究竟要不要去、禮金紅包要包多少，都是一大學問。去了怕尷尬，不去又顯得孤僻；禮金包少了怕被說閒話，包多了又覺得自己吃虧。別擔心，讓職場前輩們來為你分析人情世故，教你如何得體應對，不失禮又能守住荷包。快一起繼續看下去！

你還在用傳統的自傳結構嗎？人資篩選履歷時只會看幾秒鐘，怎麼把握機會讓他們留下印象？你需要的是有記憶點的自傳小標題！

面試到最後關頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人資，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任？有經驗的工作者分析：凡事仍應以誠實為上策，最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。

好多求職者和社會新鮮人，都夢想進入五光十色的時尚品牌或精品產業，卻不得其門而入。究竟精品品牌的「招募方式」有哪些？該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」？精品產業面試該注意什麼？想成為一名「精品銷售」需具備哪些條件與能力呢？本文作者為你揭開這層神秘的面紗吧！

新人報到時，公司都會要求繳交相應的資料文件，但如果出現常見文件以外的內容，到底該照規定提供，還是另做打算呢？

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職場上，很多人拼命爭取獲得升遷，而有些人則偏偏超討厭管理人，巴不得永遠別被升做主管職最好。如果你也是屬於後者，卻硬是被上級升成主管，該如何應對呢？有哪些經營管理上必須學習的事情？如果實在不想往管理職發展的話，又有什麼其他的成長空間和發展方向呢？本篇文章裡，職場前輩們將從經理人的「帶人秘訣」、「跨世代溝通技巧」與「未來職涯轉換機會」這三個角度，一一說給你聽。

在離職單上常看到的原因像是：「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢？說實在的，一個負面的離職原因，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢？

提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

團體面試該如何表現？讓面試官印象深刻又不失禮呢？這篇文章將以「人資面試官」的角度，分享實際舉辦過團體面試的經驗，以及曾與Ｎ百個單位主管一起面試的觀察體驗。

免費打工履歷編輯器推薦：排版、配色完美搭配更省力。打工履歷3個重要版位：個人基本資料、學經歷、排班表跟自傳，教你避開致命錯誤。打工簡歷 照片一定要放嗎? 自傳範例參考， 一篇搞定打工履歷大小事。

職場霸凌有一個重要判斷特徵，也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為，透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱，對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

通常請求職者做面試提案，主要是想了解求職者對產品、市場瞭解程度、以及策略性思考是否足夠，然而許多經驗不足的求職者往往著眼於天馬行空各種創意、直切入執行細節。由於缺乏一以貫之的邏輯與策略，以致有些點子看似可行，但其實大多不堪一擊。想用提案說服面試官，先check這些架構你都有了嗎。

面試前必看！常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色？本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

新鮮人常問：『第一間公司，到底要選大還是選小？』，前提先看自己拿到什麼牌，如果以就職後無法量化的優勢和前景，大公司組織完整分工細微，名氣高易於建人脈，但小公司可獨立作業做中學，升遷機會大，綜合以上作者推薦第一間去大公司，但如果覺得自己很有衝勁、喜歡冒險，對組織很有想法，選擇小公司，也未嘗不可！

好不容易獲得面試機會，為什麼之後卻沒下文？到底犯了哪些錯？真的出現更好的適任者嗎？關於面試沒回音的原因，專家提出9個面向可供參考，有時候企業沒說出口的原因，往往就藏在其中哦！

面試的自我介紹，最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」，以及「2大核心原則」：面試官擷取的重點和內心的想法。

面試的第一印象比想像中重要，得體的穿著能夠在一見面就贏得面試官的好感，甚至能透過營造專業感、對於該行業的理解，對求職者後續的面談產生正面影響，千萬不可不慎！別再誤以為面試都是一律穿上西裝、套裝、小禮服就沒錯，各行各業都有適合的穿搭，趕快看下去吧！