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新人總是抓不到老闆的重點,頻頻出包,如何避免下次再錯?|職涯診所

過了畢業求職季,新鮮人終於陸續出社會、成功就業,殊不知真正的挑戰才正要開始。許多新人都在職場裡遭遇各種的困難和挫折,而其中大家最常犯的一種錯誤就是「總是搞不清楚工作的方向和重點」!你是否也常常出包?老是抓不到上級要求的重點?總是搞不清楚工作的方向和關鍵?別擔心,你並不孤單。本文就讓有經驗的職場前輩們,來告訴大家如何避雷求生、快速晉級吧!

沒學歷又有經濟壓力,難道只能任人宰割、無法翻身?|職涯診所

世界上不是每個人的求職資本都夠厚,有些人受限於學歷、經濟能力、家庭環境,導致求職路「半點不由人」,甚至被迫要「做黑的」游走在法律邊緣、只為糊口。職業沒有貴賤之分,但人的原則和道德底線仍是重要的。職場前輩們建議:訴深陷低潮不可怕,一時失志也非一世失敗,重要的是在困境中懂得轉念思考、適時轉彎,才能期盼未來能迎來曙光、翻轉職涯嗎?這篇文章你一定要讀完!

才剛進新公司一個月就被炸喜帖,不熟同事結婚要包紅包嗎?|職涯診所

收到不熟同事的紅色炸彈,婚禮究竟要不要去、禮金紅包要包多少,都是一大學問。去了怕尷尬,不去又顯得孤僻;禮金包少了怕被說閒話,包多了又覺得自己吃虧。別擔心,讓職場前輩們來為你分析人情世故,教你如何得體應對,不失禮又能守住荷包。快一起繼續看下去!

自傳如何讓人印象深刻?你需要有「記憶點」的小標題|履歷自傳教學

你還在用傳統的自傳結構嗎?人資篩選履歷時只會看幾秒鐘,怎麼把握機會讓他們留下印象?你需要的是有記憶點的自傳小標題!

面試公司真的會聯繫前東家查經歷嗎?薪資談判把待遇報高會被發現嗎?|職涯診所

面試到最後關頭,難免被遇到必考題:「您期望的待遇薪資是?」,這時有些面試者為求保險,通常會依據前東家(或現職)薪水給出參考值,但是據實以告又怕身價遭低估、又期望轉換工作後能有更好發展,因此難免在數字上給出「期望待遇值」,但面試公司的人資,是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎?到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任?有經驗的工作者分析:凡事仍應以誠實為上策,最重要的還是依自己的能力範圍開出符合身價的薪水。

想進「時尚產業」你該知道的事:關於精品銷售的九個問題 (上)|精品產業面試祕笈

好多求職者和社會新鮮人,都夢想進入五光十色的時尚品牌或精品產業,卻不得其門而入。究竟精品品牌的「招募方式」有哪些?該怎麼進入這個「神秘的時尚圈」?精品產業面試該注意什麼?想成為一名「精品銷售」需具備哪些條件與能力呢?本文作者為你揭開這層神秘的面紗吧!

面試錄取後,新公司卻跟我要之前工作薪資證明,我該給嗎?|職涯診所

新人報到時,公司都會要求繳交相應的資料文件,但如果出現常見文件以外的內容,到底該照規定提供,還是另做打算呢?

履歷表範本與撰寫建議 2022最新版【免費列印與下載】

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不想當主管,卻還是被公司晉升為管理職,進退維谷怎麼辦?|職涯診所

職場上,很多人拼命爭取獲得升遷,而有些人則偏偏超討厭管理人,巴不得永遠別被升做主管職最好。如果你也是屬於後者,卻硬是被上級升成主管,該如何應對呢?有哪些經營管理上必須學習的事情?如果實在不想往管理職發展的話,又有什麼其他的成長空間和發展方向呢?本篇文章裡,職場前輩們將從經理人的「帶人秘訣」、「跨世代溝通技巧」與「未來職涯轉換機會」這三個角度,一一說給你聽。

「言者無心、聽者有意」,離職原因該如何說才不會被過度解讀,轉職時機又該怎麼規劃呢?

在離職單上常看到的原因像是:「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。」你是不是也是一樣呢?說實在的,一個負面的離職原因,會大大增加找到新工作的困難度,那有沒有相對正面的離職原因,能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢?

如果只是藉口,離職原因千萬別再說自己「身體不好」了!|觀點

提離職的原因很多、理由更多,有些其實是職場心照不宣的「說詞」;但如果不是真正的事實,千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口,你可以選擇更成熟的說詞。

團體面試如何脫穎而出?資深人資親揭錄取關鍵是這個!

團體面試該如何表現?讓面試官印象深刻又不失禮呢?這篇文章將以「人資面試官」的角度,分享實際舉辦過團體面試的經驗,以及曾與N百個單位主管一起面試的觀察體驗。

【2022最新】打工履歷表乾貨大全 #更新 懶人打工推薦

免費打工履歷編輯器推薦:排版、配色完美搭配更省力。打工履歷3個重要版位:個人基本資料、學經歷、排班表跟自傳,教你避開致命錯誤。打工簡歷 照片一定要放嗎? 自傳範例參考, 一篇搞定打工履歷大小事。

什麼是職場霸凌?哪些行為有可能會被認定是霸凌呢?|法務長專欄

職場霸凌有一個重要判斷特徵,也就是霸凌者會施以持續、連續且積極的行為,透過言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱,對被霸凌對象進行冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱、敵視、討厭、歧視等行為。

面試提案如何才能勝出?面試官曝「策略思考比創意更重要」

通常請求職者做面試提案,主要是想了解求職者對產品、市場瞭解程度、以及策略性思考是否足夠,然而許多經驗不足的求職者往往著眼於天馬行空各種創意、直切入執行細節。由於缺乏一以貫之的邏輯與策略,以致有些點子看似可行,但其實大多不堪一擊。想用提案說服面試官,先check這些架構你都有了嗎。

破解9大經典面試問題,最佳回答範例看這篇就夠

面試前必看!常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色?本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題,以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題,企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足,並且事先想好應對的答案,才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

新鮮人求職,該選大公司的名氣、還是小公司的磨練呢?|職涯規劃

新鮮人常問:『第一間公司,到底要選大還是選小?』,前提先看自己拿到什麼牌,如果以就職後無法量化的優勢和前景,大公司組織完整分工細微,名氣高易於建人脈,但小公司可獨立作業做中學,升遷機會大,綜合以上作者推薦第一間去大公司,但如果覺得自己很有衝勁、喜歡冒險,對組織很有想法,選擇小公司,也未嘗不可!

為什麼面試沒下文?專家揭真相:可能是這9個原因

好不容易獲得面試機會,為什麼之後卻沒下文?到底犯了哪些錯?真的出現更好的適任者嗎?關於面試沒回音的原因,專家提出9個面向可供參考,有時候企業沒說出口的原因,往往就藏在其中哦!

面試自我介紹要說什麼?面試官想聽的重點和內心戲大公開|面試攻略

面試的自我介紹,最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」,以及「2大核心原則」:面試官擷取的重點和內心的想法。

面試穿什麼才好?10種行業的穿搭提案|面試攻略

面試的第一印象比想像中重要,得體的穿著能夠在一見面就贏得面試官的好感,甚至能透過營造專業感、對於該行業的理解,對求職者後續的面談產生正面影響,千萬不可不慎!別再誤以為面試都是一律穿上西裝、套裝、小禮服就沒錯,各行各業都有適合的穿搭,趕快看下去吧!

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