婚假之亂？媒體報導某銀行行員於37天內，連續結婚4次、離婚3次，向銀行申請4次共32天婚假，銀行僅准第一次8天婚假，此事經行員檢舉後，臺北市政府勞動局為此裁處銀行2萬元罰鍰，引起社會譁然。

「錯位」的問題會發生，多半是因為高層看不慣下屬的態度與速度以及當責心態，最後乾脆自己跳下來做。可是你以為自己做比較快，最後卻造成組織陷入缺乏信任與怕錯的心理，這樣的公司還會成長嗎？

企業經常遇到的最大困境是員工工作消極，整個工作場域充滿負面和抱怨的氣氛，特別是人事精簡後，部分企業的人資工作由行政管理人員兼任，實在無暇顧及人力培養，導致惡性循環，該如何帶領公司突破困境呢？本文提出數種作法供經營參考。

為何會議總是冗長沒有結論，或是主管高層說了算的「一言堂」？原因在於你總是先下了結論才來開會，如何提高會議成員的發言意願，你需要從2個會議視角下手，提升效率。

職業訓練生活補貼（簡稱為職訓津貼）到底是什麼？它是5種就業保險給付中申請件數最少的，但卻是可以協助失業勞工、保障參訓期間基本生活的制度，跟著本文一起認識了解吧！

職涯規劃當中有一種「窄門思維」，選擇做大部分人覺得有難度的事，一旦成功克服後，不僅之後的路更寬廣、競爭者少，更能夠讓自己的職場價值容易彰顯。

“如何讓聽眾記得我？”模仿天王郭子乾「路人甲哲學」教你吸睛｜104職涯診所

MA是許多人夢想中的職涯起點，卻不是每個人都適合往這條路走，想要進入金控領高薪，MA確實是條捷徑! 本集來賓分 […]

有關延長工時的計算方式，容易因勞資雙方未有共識而產生爭議，如果勞工自主在工作時間以外工作、雇主應負進一步的監督管理責任，不可單以「有無申請加班」作為認定依據。

你的職場環境中也有眾人口中的「靠關係」或是老闆眼中的「大紅人」嗎？辦公室中難免會有宛如宮廷劇般的複雜人際關係，如何在夾縫中自保？或許你需要長些心眼。

事實上，想要漂亮轉身的離職並不難，只要確保「離職4招」有順利執行：冷靜、保持人脈友好、清楚交接、符合離職程序。

找到理想工作，你需要超前部署，準備好自己的專業形象是第一步，接著則是針對履歷表、面試注意事項下功夫，才能有效拉近自己與理想工作的距離哦！

一份提案被來回退稿，主管卻從不說哪裡可以再修正，每一次送出都像擲筊一樣無法預測。這類主管通常不給資源、不給協助，坐等你卡關或失敗以證明自己主管地位的穩固。碰到地雷主管該如何自保？

「遠距工作」是近年興起的新型態工作模式，究竟哪些工作可以遠端操作？遠距工作又可以分成哪些類型，各自的優缺點是什麼呢？這篇文章將一次告訴您！

找工作，把握幾個關鍵字：「想要」、「敢衝」和「裝熟」，有機會把自己變成目標企業的must-have，總歸一句：門檻是給沒膽的人看，給敢衝的人跨。

女性在生完孩子後想回歸職場，真的這麼難嗎？二度就業卻求職屢次碰壁，究竟是職場環境不夠友善，還是自己確實有需要強化行銷的地方呢？今天讓我們透過職涯診所的提問，一起來深入剖析這個問題。

面試的自我介紹，最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」，以及「2大核心原則」：面試官擷取的重點和內心的想法。

提離職的原因很多、理由更多，有些其實是職場心照不宣的「說詞」；但如果不是真正的事實，千萬別再輕易用「我身體不好、需要休息」作為離職藉口，你可以選擇更成熟的說詞。

職場有一種神奇的人際關係，你會碰見談不上喜歡、也不到討厭的人，彼此間沒有私交、沒有太多交集、甚至可能只是各自人生中的過客，但回頭想起，才發現對方在自己的職涯卻起了相當關鍵的作用，竟也是某種形式的貴人。

新鮮人求職入職，摸著石頭過河！最近一年新鮮人在「104職涯診所」https://reurl.cc/7ympAl常見的主要問題為：履歷怎麼寫、面試怎麼談、薪水怎麼說、公司怎麼選、以及入職怎麼做。104人力銀行總經理黃于純說，新鮮人提早請益前輩或學長姐，可望縮短求職期，並快速融入職場，降低磨擦性失業。目前主計總處統計，「初次尋職者」平均失業週期約26週；104人力銀行大數據顯示，最近兩年，8.2萬名大學畢業生的第一份正職工作平均只做六個月。