轉職或第一份工作怎麼談薪水?過來人:新鮮人難薪資談判,先累積3籌碼
職場新鮮人怎麼談薪水?本文作者分析,應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下,通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇,建議了解市場的薪資行情,選擇在薪資期望範圍的工作。至於有經驗的工作者,轉職薪資談判必須先做好3個功課。
職場新鮮人怎麼談薪水?本文作者分析,應屆畢業生在完全沒工作經驗的情況下,通常無法用薪資談判的方式來爭取待遇,建議了解市場的薪資行情,選擇在薪資期望範圍的工作。至於有經驗的工作者,轉職薪資談判必須先做好3個功課。
上市公司專案助理月薪33K、年薪14個月,離家近,但常加班到深夜。小公司業務助理月薪31K、工作輕鬆,準時下班,但離家遠。兩份工作,怎麼選?知名企業講師謝文憲指點迷津:選辛苦的、選多數人不去的、選可累積經驗的、選可學習的;聽來或許老派,但人生第一桶金不是存到100萬,而是創造將來有「說走就走」的本事!
在面試時,除了要展現自己能力外,個人特質也是重點。一名男網友發文詢問,稱自己跨考去面試電資行業的工作,如何讓面試官覺得他「會包裝」、「會做人」呢?要怎麼把面試當作演戲,「演」到每個人都很舒服?
人資專家面試看到什麼跡象,心中會警鈴大作?曾替Google、輝達、蘋果等科技巨頭徵聘人才的人力資源顧問指出,掃描履歷時會尋找應徵者成功和成就的證明,在面試過程中還會注意一個明確的警訊──「沒有做好準備的人」。本文分析出現這種情況的跡象,以及身為求職者該如何避免。
面試有許多眉角要注意,然而近日一名女網友發文指出,新面試的公司竟然打給她的舊公司進行reference check(資歷查核),引起熱議。
「跟主管談得超愉快,還說歡迎我加入團隊,怎麼還是收到面試感謝函?」很多求職者都曾面臨相同疑惑,難過甚至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因,但提醒大家,面試的最後決定,不一定是個人問題,其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選,重點是務必要對自己保持信心。
提離職要口頭告知還是直接寄離職信呢?離職信怎麼寫?可以寫辭呈抱怨嗎?其實寫一份得體的離職信(辭呈、辭職信)可以留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您,離職信格式要留意6大原則,文末附上好用的4版離職信範例。
面試自我介紹要怎麼展現自我特色?可以緊扣與職位相關的「3大重點」,分析面試官會有興趣的「2大核心」及人資傳授的「自我介紹333法則」。教你一分鐘自我介紹、三分鐘自我介紹分別怎麼說,相信大家都能拿出好表現!
你今年有打算轉職換工作嗎?想要讓自己的履歷獲得人資青睞、提升面試邀約,除了依照履歷自傳撰寫建議定期更新履歷內容,你是否有記得設定「履歷開放」呢?還有哪些方法可以提升履歷能見度,一起來看人資及職場前輩討論!
「該去大公司或小公司?」這是每個新鮮人或求職者常見的問題,如果你對大公司有憧憬,本文從過來人的角度分享,從小公司進入大公司的期待和實際產生的不適應情況,例如:懷疑自我價值、流程繁瑣,以及如何克服及兩大體悟,幫助求職者做好心理準備!
大學新鮮人常見的求職現象,作者觀察到求職者容易把重點放在自己的缺乏、對於想做的工作停留在想像,以及過度放大與未知競爭者較勁的恐懼。其實,企業在找的是適合特定工作需求與特定團隊的人,與其去揣想競爭者有多優秀,求職者更可以做的功課是,仔細梳理自己的經歷、能力,找出有哪些讓團隊更好的加分項。
履歷表填「推薦人」是為了讓人資做Reference Check(資歷查核),目的是透過公正客觀及有力人士對你的了解,去證明你的人格特質、做事處事態度、人際關係,以更加清楚及了解你的實力。當然,不是每個人都能獲得知名人士或重量級人物的推薦,但至少不要用同學或男女朋友來應對吧?
找工作面試時,你會「以貌取公司」嗎?想挑選適合自己的工作與公司,作者認為從5個細節也可以考慮觀察,從公司外觀、櫃檯、洗手間到主管是否回覆感謝信,為自己避開不想踩的工作地雷,幫職涯發展買保險。
一名求職者投遞了30、40份履歷,卻只獲得一次面試機會,中華電信人資檢視履歷後指出,問題可能出在公版履歷未緊扣與職缺相關的亮點。建議履歷自傳撰寫一定要抓緊「KSA」,包括知識(Knowledge)、技能(Skill)跟態度(Attitude),分析如何撰寫不浪費版面、呈現履歷精華!
履歷的專長可以寫什麼?感覺自己沒有特殊專長、興趣,沒有自信,寫履歷無從下筆?探索自我不簡單,其實專長可以依你所念的科系來聯想,讓自己多點想像力。首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力,再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想,提供3大方向參考!
想要應徵面試外商公司,需要哪些特質?對「外商」不熟悉的人習慣把所有外商當成「非台商」的一種選擇,但其實外商只是一個統稱,美商、歐洲商、日商、韓商的文化都不相同。本文作者有14年美商經驗,分析美商欣賞的3種人才特質,包括:直接精準的溝通表達、合理充分的展現自信,以及清楚但不失禮的負面表達。
IT軟體工程師面試提問,其中一項關鍵是了解面試公司的整體開發流程,問這題可以評估的面向包括:了解開發流程、評估團隊協作和溝通、潛在挑戰及個人發展。本文同時解析各種環境說明。
RD、R&D(Research and Development)是指研發工程師,常見領域包括:軟體、硬體、生技、醫療器材產業等。本文一次整理工程研發的相關工作及精選公司職缺,更有業界人資傳授半導體產業履歷面試技巧原則,大大提升錄取率!
「你有哪些優點及缺點?」英文面試如何回答?這個問題不僅考驗著面試者對自己的了解程度,也顯示了你的自我認知能力和成長態度。記得坦誠地分享你的優點和缺點,給面試官留下深刻印象,本文分析優點、缺點的各3招回答技巧,這樣答更加分!
面試有許多該注意的地方,除了熟知企業職缺相關資訊,自身服裝、攜帶文件資料、現場心情與情緒調適也相當重要。被問到不懂的問題或一時想不起來,也不必慌張。準備充足且從容有自信,才能展現出自己最好一面。