當收到公司主動邀約的面試機會，要如何評估？企業主動邀的面試機會，錄取機率比較高嗎？作者指出，從公司招募主管的角度來說，主動應徵的履歷只有約2成符合職缺的學經歷門檻，因此，公司喜歡放寬搜尋條件尋找，也透過面談的過程，進一步修正心目中理想人選。

剛畢業的新鮮人不確定自己適合做什麼工作，為什麼不建議先去學，學好再投入職場？作者認為，事實就是職場上不會有百分百符合自己期待的工作，建議先從自己「能做的」開始，做到一定程度後，再來考慮自己的「想要」。3個理由，不建議在投入職場前就先「轉職」。

《Social Lab社群實驗室》追蹤近半年「面試常見問題」話題的網路聲量表現，近日公布6大面試常見問題，每一題都是大哉問，怎麼回答才能突顯個人特色、面試大加分？《104職場力》小編幫大家整理出最佳回答範例和技巧，建議事先想好應對題目及答案，祝各位面試順利、找到理想工作！

「為什麼我要錄用你？」是面試的經典問題，要如何用英文回答呢？其實最好的回答是提到「自己的技能／成就的具體例子」，本文提供4種例句及完整回答範例，這個面試題目雖然看起來刁鑽，但是要回答並不難，只要抓住自己優勢和職位的連結就行了！

面試後等待結果通知往往令人焦慮不已，如果想要了解自己錄取或沒被錄取的機率和原因，除了面試後直接詢問用人主管、人資之外，還有哪些面試跡象可以判斷？面試後等通知期間可以做哪些事？本文藉由104職涯診所精選問答及podcast的討論，分析專家建議！

面試沒被錄取有哪些可能原因？要怎麼調適心情？對新鮮人來說，找工作時沒有錄取的確是個打擊，但是未錄取不一定是你不好，更重要的是找出失敗的理由及做得好的地方，本文帶你用20題檢視問題，找出原因對症下藥！

履歷上有工作空窗期，面試官會故意問這題來「羞辱」人嗎？作者認為，如果求職者的經歷、能力符合需求，但履歷上有空白期，用人公司仍然會願意邀請他過來面試，希望從面試的對談中瞭解候選人。提醒大家，面試時不要預期別人會負面看待空白期，真誠分享才能留下好印象！ 

身為化工背景，同學都進半導體高薪產業，如何確認自己的永續職涯方向？作者分享自己從大學實習、社團，到畢業歷經20間公司面試的相關經驗，求職目標從ESG專員、永續顧問到研究類工作，他有哪些心得反思？整理找工作心路歷程，希望幫助到同樣想從事永續職業的求職者。

找工作被錄取後，通常都要繳交一些資料給公司，不過有一名網友透露新公司除了要他填寫個人資料外，還要寫一些協議書、保密書，甚至還要聯徵。貼文引起熱議，許多網友說明相關文件不意外，但要求聯徵比較少見，除非是特殊的產業才會需要。

如果你花了好幾個小時準備、參加一間公司的面試，最後公司開給你的錄取通知薪資卻低於你開的價碼，讓你覺得受辱，該怎麼辦？獵才專家建議，收到低薪offer時先控制情緒，不管你覺得對方做得多過份，都盡量維持冷靜、專業。你可以「這樣做」，如果對方真的想要雇用你，應該會保留談薪彈性。

剛畢業沒有任何實務經驗的新鮮人，履歷有什麼素材可以寫？試想人資看到好幾十封甚至上百封只有基本資料的履歷，是要如何從中脫穎而出？儘管像張白紙、沒有工作經驗，新鮮人求職仍有許多經驗仍能填於履歷中，６大素材整理好了，自傳也就完成一大半。

每到寒暑假時節，「打工兼職」都會成為最熱搜的話題，但是在展開打工生涯賺取外快之前，您是否搞懂這些事了：應徵工讀職缺需要注意什麼？工讀生有加班費嗎？老闆是否也要幫工讀生申報勞保、就職保？兼職工讀是否有特休？離職是否可還需要遵守預告期等規則？勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包，一次整理給你！

求職談薪資是一門學問，一名從事「獵頭」工作的網友分享談判薪資的4大關鍵，他建議從事科技業的大學畢業生，可以直接從月薪3.5萬元開始談，碩士畢業生則可以開4到6萬元，若是在台灣以外的亞洲地區則可以開出年薪100萬元以上的條件。

Senior PM找工作、寫履歷怎麼做？作者直言，其實應徵工作和做產品差不多，方法論都是一樣的，「一個不把自己當產品的Senior PM，還會是好PM嗎？」本文分析PM產品經理的履歷如何盤點，從需求開始、把需求概念化、盤點自己、產出MVP，到分析後再迭代。提醒大家，應徵和面試結果不需往心裡去，每次求職都是當從用戶端得到回饋的機會，知道哪裡不足，哪裡需要加強。

面試最後的提問環節，可以請面試官給予本次面試的建議嗎？求職者常會認為此問題能夠表現積極並判斷錄取機率，然而職涯顧問以自身求職、擔任面試主管的經驗指出，並不建議在面試後問企業這樣的問題。若想自我判斷面試表現，有5個問題可以自我評估。

自我推薦信（求職信、Cover Letter）是人資對你的第一印象，要如何用短短幾句話吸引人資或主管的興趣也相當重要。投履歷時你都怎麼寫自我推薦信？你會每份都客製化，還是用預設範本微調呢？歡迎透過《104職場力》調查與我們分享求職經驗！

金融業一直被視為金飯碗，包括理財專員、銀行行員、儲備幹部都常是新鮮人的第一志願。想順利通過面試，一定要掌握公司的業務、文化，以及個人特質及相關經歷證照來展現優勢。關於金融業常見面試問題、薪資行情、證照，以及常見的銀行工作內容，為你總整理。

爆紅心理測驗除了有趣也能幫助我們更了解自己的性格及興趣，《104職場力》特地盤點6個職涯、職場相關主題測驗，例如104人力銀行最新推出的「你是什麼守護神獸？」測出你的職業價值觀和夢幻公司，不僅更了解自己還推薦你適合公司。不論你是愛玩心理測驗，或是想更了解自己、找職涯方向，本文整理的測驗都能幫上忙，馬上和朋友一起測測看吧！

履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵，包括新鮮人、轉職、二度就業等5個自傳範例，教你輕鬆寫出完美自傳並客製化自傳！

面試官是企業經營雇主品牌重要的一環，當面試遇到態度不尊重、感覺沒把你當一回事的面試官，求職者往往會覺得很弱勢、沮喪失望，對公司的評價也會下滑，進而影響企業招募人才效果。面試官的不專業與失禮雖然屬於個人表現，但也能當作衡量一家企業文化是否健康的指標。本文盤點9種跡象，求職面試記得多留意！