職場現象「報復性離職」，是指勞工因為欠缺肯定、筋疲力竭或是與公司文化格格不入等負面體驗，選擇突然離職的狀況。本文解析員工可能在考慮「報復性離職」的4個關鍵跡象，同時提供員工和雇主建議，有效去除造成報復性離職的因素。

投出幾百份履歷卻音訊全無，沒有公司邀請面試？也許該調整的是找工作的方法。本文解析沒有面試邀約的5大可能原因，包括：求職不夠聚焦、大材小用、賤賣自己、沒有善用人脈網及在社群沒有存在感，並提供實用建議幫助突破重圍！

寫履歷的關鍵點就是「換位思考」，本文作者為優化過上千份履歷的職涯輔導師，建議先作３項準備，建立個人經歷資料庫、調查目標職務需要的硬實力和軟實力、再從你的經歷資料庫選取相關性及特色性的素材，下筆時再運用４個技巧，增加履歷的含金量，讓企業看了都想找你來面試！

小米創辦人雷軍在新創圈的名言「站在風口上，豬也會飛！」這般「飛豬理論」用在職涯歷程，仿佛待過大公司，無論人才本身實力如何，都能鍍金；相反的，若待的公司沒名氣，就已先矮人一截，甚至沒人脈？104職涯診所Podcast EP412【零優點、零人脈，能跨業轉職嗎？從「鏡中我」找優點 ，「騎驢找馬」抓浮木】教求職者擺脫企業知名度的緊箍咒，用關鍵故事和人脈，厚實履歷。 

比起社會新鮮人面試的萬年題型，面試官在面試職場老鳥會更注重個人價值與目標，但很多資深工作者在講述個人戰績時會聊到忘我、甚至吹牛，也忘記最重要的察言觀色......本文帶你掌握從轉職前到面試談薪的各項重點。

準備新工作報到入職，公司要求繳交「離職證明」和「健保轉出單」，一定要繳交嗎？如果已經離職後，還能向原公司申請嗎？本文整理專家說明及相關問題，幫助解決職涯轉換過程中的常見疑問！

兼職，該寫入履歷嗎？是多元斜槓的加分題？還是無法專注本業、甚至找不到正職才兼職的扣分題？UIUX設計師小蔓已有8年展場兼職經驗，守住競業禁止、不占正職資源的兩大前提，大方寫兼職經驗，反而可以加分！除了展現人脈和工作生活的多樣性，若兼職和正職互有關聯，也能相輔相成，互蒙其利。

半導體工程師職涯規劃怎麼選？半導體產業一直是理工科學生畢業後的首選，而其中的IC設計公司更是眾多人心中的夢幻職場。本文精選104舉辦的「半導體職涯線上講座」精華，由台大材料碩士畢業、曾任職於聯電和台積電，現任聯發科的產品工程師Lester，分享新鮮人如何規劃半導體職涯，以及非電機本科生進入晶片設計公司的轉職策略。

面試後收到錄取通知該怎麼回才得體？不論要接受或婉拒offer，都建議在24小時內盡快回覆。錄取通知回覆以簡潔、講重點、表達感謝為原則，《104職場力》為大家整理包括：接受offer、需要考慮時間、婉拒信，以及收到「未錄取通知」的回覆範例，祝福大家都能找到理想工作！

收到錄取通知是每位求職者期待的時刻，但僅憑口頭Offer就提出辭職可能會有意外風險。資深人資提醒，務必收到正式錄取信（Offer Letter）再向原公司提離職，錄取信也有8大檢查要點，從公司名稱、薪資結構，到勞動條件及競業條款，每個細節都攸關未來職場權益，避免掉入求職陷阱！

很多人都以為只有在找工作時才需要更新履歷表，其實「定期更新履歷」是完整紀錄個人職涯的最佳作法，趁著記憶猶新時回顧年度歷程，補足亮點，也可評估自己目前在市場的價值，為下一步職涯提前規劃；甚至可以開啟履歷，等待伯樂上門，增加更多可能性！

面試結束後，才突然想起有些問題忘記或來不及問，或是想要追一下後續的審核進度，到底該不該主動打電話問？雖然面試官和HR都說歡迎來電詢問，但該如何開口才不會失禮又扣分？不想造成不良印象， 《104職場力》助您有效溝通不踩雷！

如何ChatGPT生成一封合適的自我推薦信？本文提供包括寫Cover Letter、履歷修改建議、模擬中文或英文面試練習的指令prompt，讓AI當你的求職教練！

軟體工程師「內部推薦」有哪些管道和注意事項？本文作者ExplainThis團隊，曾協助多名軟體工程師成功進入外商科技大廠、海外新創，解析除了求職網以外的找工作管道，包括內推、學徒計畫、工程師網路社群、經營LinkedIn等。

黃仁勳指出，工作面試過程本身「根本不是判斷應徵者適不適合該職位的絕佳方式」。他的兩招殺手鐧，首先是問一個深入的問題，然後看應徵者推理的過程，第二招則完全不涉及與面試者對話，而是資歷查核。

拿到工作邀約被問到期望薪資時，有其他面試進行中、有其他薪資很好的機會或手中沒有其他邀約，該如何用英文回覆招募員？想要主動詢問面試資訊流程、把面試時間提早、爭取更多考慮時間又可以怎麼問？本文作者為資深軟體工程師組成的ExplainThis團隊，整理與招募員對話的11種英文回信模版。

軟體工程師薪水怎麼談？股票、簽約金有調高空間嗎？本文作者ExplainThis團隊，曾協助多名軟體工程師成功進入外商科技大廠、海外新創。本文解析軟體工程師談薪水的8個重點，包括：用文字來談、不要掀薪資職級底牌…等，不論想申請FAANG軟體大廠，或想加入高速成長的軟體新創，都可以參考！

相信不少人都遇過面試新工作時，被詢問當初離開前東家的原因。有一名女網友表示自己因為前一個工作做得不愉快，最後選擇離職，但她想問如果之後要面試同一家公司、不同部門，對於離職原因要老實說嗎？

Google主管指出，即使是最穎悟絕倫的求職者都可能落入4個面試陷阱，分別是：因為工作得心應手而準備不足、面試前沒好好休息、沒領悟面試官的提示、沒準備軟實力相關問題。

面試自我介紹是推銷自己的重要環節，想引起面試官注意，只有講得不一樣才能被記住。作者分享兩種別出心裁的表達方式：故事法和聯繫法，還有面試自我介紹出現頻率最高的4種地雷類型，這些面試地雷千萬不要踩！