面試談到不錯的薪資，還有哪些事要注意？作者分享3個案例，指出包括：所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合，以及需考慮其他主客觀條件，告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。

求職過程中，最煎熬的莫過於「面試後的等待」，好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果，一顆心懸在那邊，讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果？詢問信該怎麼寫？可以打電話問嗎？看看職場前輩給予的建議吧！

很多人會用「英文書寫能力不足、沒時間」等理由逃避寫英文履歷，本文示範利用生成式AI產出英文履歷的3個步驟，讓ChatGPT扮演翻譯專家。不過也要提醒，如果想挑戰高薪與外商，若沒有具備公司要求的英文能力，可能仍難以通過現場面試這關喔！

想到海外工作，新加坡目前的就業市場如何？工作好找嗎？工作簽證好拿嗎？於新加坡網路產業任職PM的作者分享，以「台灣人」身份在新加坡求職的觀察及面試技巧，分享給有意願到新加坡求職、或對新加坡工作好奇的工作者們。

在英國找工作難嗎？過來人老實說：「當然難！」，但如何克服重重難關並保持積極樂觀的心態？本文從求職者、面試官的角度為您分析，最大的3大困難是：工作簽證、語言與文化、工作經驗，並掌握以下三點：多了解英國移民工作法規、增加英文軟實力、累積海外實習工作經驗，就能夠幫自己在英國找工作增加許多勝算。

台灣人在英國該如何求職呢？本文帶您一次了解。有經驗的過來人指出：首先要先釐清自己「在英國求職的動機是什麼？」，才能設定不同屬性的工作內容，再藉由英國在地的求職資源、人脈來一步步達成目標。此外包括面試時在各階段的準備工作也不能少，即便入職後也要思考工作環境、職場文化，因此保持樂觀積極的態度也很重要唷！

你曾經用過ChatGPT等生成式AI工具製作履歷自傳、cover letter嗎？或是用於哪些求職輔助呢？你使用或不使用AI工具有哪些原因考量呢？歡迎透過《104職場力》調查告訴我們！

職場專家、人資觀察，求職者時常在工作面試中洩露太多個人私事，反而可能讓公司不願意雇用你，不利於得到這份工作。即使是不喜歡面試氛圍冷冰冰，想為了緩和氣氛帶出一些話題，面試時有10件事千萬不要說。

越來越多求職者用ChatGPT等生成式AI工具製作履歷、自傳、cover letter，但對於有轉職困境或想轉換職涯的人，包括：判斷求職方向、一致性、能力不足等３件事是AI幫不上忙的。當完美履歷變成基本盤，更需找到自己的獨特性，才有機會脫穎而出。

對職涯迷惘，除了請教有經驗的前輩、上網爬文、求助專家建議，也可以請ChatGPT擔任職涯顧問嗎？本文示範讓ChatGPT擔任兩種角色：職涯顧問、專業職場前輩，並詢問相關產業、職務問題的方法。不過要注意，生成式AI給的建議僅能作為參考，職涯規劃需要自己想清楚再決定唷！

第一份實習履歷自傳，沒經驗不曉得履歷中怎麼自我介紹，幫助自己獲得面試入場券？爬遍了Dcard實習版，那些履歷模板，好像都是神人的領域，即使下載下來也沒有用？104小編偷偷告訴你，實習履歷與自傳的重點寫法與實習履歷範本，也提供應徵策略，祝福大家都能順利找到理想實習機會！

如何用ChatGPT創造一份優質履歷？生成式AI可以幫忙優化履歷、增加個人特色嗎？本文提供4步驟實際操作示範，不過也要提醒大家，ChatGPT在製作履歷方面更適合擔任「輔助優化」的角色，如果使用過於華麗浮誇的詞藻、或自己對產生的履歷內容一知半解，實際面試時會有被問倒的可能！

「資料科學家」是現代職場很看重的職缺，近年來頗各產業所重視，若想加入「資料科學家」的行列，在面試準備、職涯發展上該做哪些功課？前輩除了分享經驗外，最關鍵的是：「不要期待自己什麼都懂，面試官通常更重視的是能在變動環境中快速學習、掌握新知」，因為這是個追求不斷改變、往前邁進推廣的新興職務，願意學習的心態很重要。

剛畢業的社會新鮮人適合加入新創公司嗎？第一份工作在新創公司會有哪些優缺點？作者在新創公司工作逾6年，也遇過不少想加入新創的朋友詢問疑難雜症，集結精華給考慮是否要加入新創的人參考。

應屆畢業生如何擬定求職策略，讓中間不要有太長空窗期？本文作者曾經在6週內經歷23場面試，她分享求職策略及時程掌控，包括：設定評分表篩選理想工作、利用表格管理求職面試進度，祝即將畢業的新鮮人都能求職順利！

剛畢業的社會新鮮人在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履歷大神手把手教你怎麼寫！本文從釐清求職方向、找履歷關鍵字開始，分享新鮮人履歷撰寫技巧，立即使用【104履歷】，祝大家都能順利獲得更多面試機會！　

整理一份「失敗履歷表」，可以幫助自己善用工作犯錯、職場挫折的機會，從經驗中學習。本文作者分享5步驟撰寫「失敗履歷」，她運用這套方法檢討覆盤，留意自身工作經常出現的優缺點，最終提出「行動原則」，並努力實踐以提升未來的工作表現。

當我們在面試介紹工作經歷時，面試官會描繪「能力畫像」比對哪些能力適合這個職位。有哪些面試表達思維能為自己加分？作者分享3招思維及技巧，分別是精準投餵思維、抓取痛點、主動提問法，讓面試官感覺到你就是該職位「最合適的人選」。

面試常見的經典題：「你覺得公司為什麼要錄用你？」究竟該如何回答呢？建議先理解背後原因才能匆容應答，回答技巧及回答範例一次看！

在「英文面試」當中該舉手提問哪些問題呢？專業前輩指出：公司、職位與摶位、直屬主管是最重要的三大類問題，而且提問必須明白藏在背後的原理，並且把握機會挖掘出對自己有用的資訊，避免流於形式的隨意提問。以下節選幾個重要的提問範例，請大家也可以依據個人面試狀況適時調整。