軟體工程師如何談薪水?前端工程師分享3種常見核薪流程及5評估方向
選擇比努力更重要,該如何選到對的產業、公司和主管呢?本文作者為前端工程師,分享如何從公司不同的徵才狀態評估選擇,以及3種常見的核薪流程,最後提供網路與科技業的薪資整理情報,提供求職轉職參考!
選擇比努力更重要,該如何選到對的產業、公司和主管呢?本文作者為前端工程師,分享如何從公司不同的徵才狀態評估選擇,以及3種常見的核薪流程,最後提供網路與科技業的薪資整理情報,提供求職轉職參考!
春節是上班族少數擁有較長假期的時刻,無論是對早有轉職計畫,或是還感到迷茫的上班族而言,都是一段沉澱與準備的好時機。本文將探討如何有效利用過年期間進行轉職準備,並提供具體建議,幫助求職者在新的一年順利找到理想好工作。
面試是雙向選擇,前端工程師面試也要善用反問問題的機會,了解團隊與公司的工作模式,更深入了解工作細節。本文作者為前端工程師,網站前後端開發經驗逾9年,以自身經驗整理前端面試可以反問的8個問題,有助準備面試與掌握面試主導權。
履歷開頭自我介紹第一句話,是讓人資和面試官對你留下第一印象的關鍵,重要性卻常被忽視。如何用一句話快速展現你的專業和亮點,從眾多求職者中脫穎而出?作者解析一套簡單履歷自介公式,以及如何結合「頭銜、作品、客戶」這3大加分面向,提升自我介紹的吸引力。
職場現象「報復性離職」,是指勞工因為欠缺肯定、筋疲力竭或是與公司文化格格不入等負面體驗,選擇突然離職的狀況。本文解析員工可能在考慮「報復性離職」的4個關鍵跡象,同時提供員工和雇主建議,有效去除造成報復性離職的因素。
投出幾百份履歷卻音訊全無,沒有公司邀請面試?也許該調整的是找工作的方法。本文解析沒有面試邀約的5大可能原因,包括:求職不夠聚焦、大材小用、賤賣自己、沒有善用人脈網及在社群沒有存在感,並提供實用建議幫助突破重圍!
寫履歷的關鍵點就是「換位思考」,本文作者為優化過上千份履歷的職涯輔導師,建議先作3項準備,建立個人經歷資料庫、調查目標職務需要的硬實力和軟實力、再從你的經歷資料庫選取相關性及特色性的素材,下筆時再運用4個技巧,增加履歷的含金量,讓企業看了都想找你來面試!
小米創辦人雷軍在新創圈的名言「站在風口上,豬也會飛!」這般「飛豬理論」用在職涯歷程,仿佛待過大公司,無論人才本身實力如何,都能鍍金;相反的,若待的公司沒名氣,就已先矮人一截,甚至沒人脈?104職涯診所Podcast EP412【零優點、零人脈,能跨業轉職嗎?從「鏡中我」找優點 ,「騎驢找馬」抓浮木】教求職者擺脫企業知名度的緊箍咒,用關鍵故事和人脈,厚實履歷。
比起社會新鮮人面試的萬年題型,面試官在面試職場老鳥會更注重個人價值與目標,但很多資深工作者在講述個人戰績時會聊到忘我、甚至吹牛,也忘記最重要的察言觀色......本文帶你掌握從轉職前到面試談薪的各項重點。
準備新工作報到入職,公司要求繳交「離職證明」和「健保轉出單」,一定要繳交嗎?如果已經離職後,還能向原公司申請嗎?本文整理專家說明及相關問題,幫助解決職涯轉換過程中的常見疑問!
兼職,該寫入履歷嗎?是多元斜槓的加分題?還是無法專注本業、甚至找不到正職才兼職的扣分題?UIUX設計師小蔓已有8年展場兼職經驗,守住競業禁止、不占正職資源的兩大前提,大方寫兼職經驗,反而可以加分!除了展現人脈和工作生活的多樣性,若兼職和正職互有關聯,也能相輔相成,互蒙其利。
半導體工程師職涯規劃怎麼選?半導體產業一直是理工科學生畢業後的首選,而其中的IC設計公司更是眾多人心中的夢幻職場。本文精選104舉辦的「半導體職涯線上講座」精華,由台大材料碩士畢業、曾任職於聯電和台積電,現任聯發科的產品工程師Lester,分享新鮮人如何規劃半導體職涯,以及非電機本科生進入晶片設計公司的轉職策略。
面試後收到錄取通知該怎麼回才得體?不論要接受或婉拒offer,都建議在24小時內盡快回覆。錄取通知回覆以簡潔、講重點、表達感謝為原則,《104職場力》為大家整理包括:接受offer、需要考慮時間、婉拒信,以及收到「未錄取通知」的回覆範例,祝福大家都能找到理想工作!
收到錄取通知是每位求職者期待的時刻,但僅憑口頭Offer就提出辭職可能會有意外風險。資深人資提醒,務必收到正式錄取信(Offer Letter)再向原公司提離職,錄取信也有8大檢查要點,從公司名稱、薪資結構,到勞動條件及競業條款,每個細節都攸關未來職場權益,避免掉入求職陷阱!
很多人都以為只有在找工作時才需要更新履歷表,其實「定期更新履歷」是完整紀錄個人職涯的最佳作法,趁著記憶猶新時回顧年度歷程,補足亮點,也可評估自己目前在市場的價值,為下一步職涯提前規劃;甚至可以開啟履歷,等待伯樂上門,增加更多可能性!
面試結束後,才突然想起有些問題忘記或來不及問,或是想要追一下後續的審核進度,到底該不該主動打電話問?雖然面試官和HR都說歡迎來電詢問,但該如何開口才不會失禮又扣分?不想造成不良印象, 《104職場力》助您有效溝通不踩雷!
如何ChatGPT生成一封合適的自我推薦信?本文提供包括寫Cover Letter、履歷修改建議、模擬中文或英文面試練習的指令prompt,讓AI當你的求職教練!
軟體工程師「內部推薦」有哪些管道和注意事項?本文作者ExplainThis團隊,曾協助多名軟體工程師成功進入外商科技大廠、海外新創,解析除了求職網以外的找工作管道,包括內推、學徒計畫、工程師網路社群、經營LinkedIn等。
黃仁勳指出,工作面試過程本身「根本不是判斷應徵者適不適合該職位的絕佳方式」。他的兩招殺手鐧,首先是問一個深入的問題,然後看應徵者推理的過程,第二招則完全不涉及與面試者對話,而是資歷查核。
拿到工作邀約被問到期望薪資時,有其他面試進行中、有其他薪資很好的機會或手中沒有其他邀約,該如何用英文回覆招募員?想要主動詢問面試資訊流程、把面試時間提早、爭取更多考慮時間又可以怎麼問?本文作者為資深軟體工程師組成的ExplainThis團隊,整理與招募員對話的11種英文回信模版。