拿到工作邀約被問到期望薪資時，有其他面試進行中、有其他薪資很好的機會或手中沒有其他邀約，該如何用英文回覆招募員？想要主動詢問面試資訊流程、把面試時間提早、爭取更多考慮時間又可以怎麼問？本文作者為資深軟體工程師組成的ExplainThis團隊，整理與招募員對話的11種英文回信模版。

軟體工程師薪水怎麼談？股票、簽約金有調高空間嗎？本文作者ExplainThis團隊，曾協助多名軟體工程師成功進入外商科技大廠、海外新創。本文解析軟體工程師談薪水的8個重點，包括：用文字來談、不要掀薪資職級底牌…等，不論想申請FAANG軟體大廠，或想加入高速成長的軟體新創，都可以參考！

相信不少人都遇過面試新工作時，被詢問當初離開前東家的原因。有一名女網友表示自己因為前一個工作做得不愉快，最後選擇離職，但她想問如果之後要面試同一家公司、不同部門，對於離職原因要老實說嗎？

Google主管指出，即使是最穎悟絕倫的求職者都可能落入4個面試陷阱，分別是：因為工作得心應手而準備不足、面試前沒好好休息、沒領悟面試官的提示、沒準備軟實力相關問題。

面試自我介紹是推銷自己的重要環節，想引起面試官注意，只有講得不一樣才能被記住。作者分享兩種別出心裁的表達方式：故事法和聯繫法，還有面試自我介紹出現頻率最高的4種地雷類型，這些面試地雷千萬不要踩！

前人資專家發現，多數求職者其實資歷很符合他們應徵的工作。但是當徵聘流程走到面試這一關時，這些求職者會展現出緊張的肢體語言，或不小心胡言亂語。專家解析5個常見原因及解決方法，祝福大家都能找到心中的理想工作！

遠端工作有哪些？受夠每天擠在車廂通勤？夢想在家睡飽再上工，或是在世界另一端的咖啡廳辦公嗎？本文將帶領大家認識遠端工作適合產業、遠距面試技巧，以及評估自己適不適合遠端工作的好方法。

半導體工程師職涯規劃怎麼選？半導體產業一直是理工科學生畢業後的首選，而其中的IC設計公司更是眾多人心中的夢幻職場。本文精選104舉辦的「半導體職涯線上講座」精華，由台大材料碩士畢業、曾任職於聯電和台積電，現任聯發科的產品工程師Lester，分享新鮮人如何規劃半導體職涯，以及非電機本科生進入晶片設計公司的轉職策略。

許多人的求職經驗都對「議薪」感到棘手，尤其是面試後收到HR的「核薪電話」時，很猶豫是否還能在此刻跟人資「談薪水」？該如何說才會不失禮，又能為自己爭取權益呢？職涯診所前輩專業解析！

年後轉職潮來臨，不少工作者蓄勢待發領完年終立刻找尋職缺，也有人甘願不領年終直接找下一份工作。網友建議與其等待年終，倒不如搶先卡位談好薪資，用高薪資彌補年終損失；企業也陸續在轉職潮開出「可年後上班」職缺，年後轉職趁現在！

隨著第四季的到來，上班族開始檢視個人的工作狀況、職涯規劃及自己的荷包；70%的人會思考「轉職」議題；面對2025轉職潮，提供上班族朋友10個觀察與建議

想要發展專業知識，成為領域中的專家，有哪些關鍵的原子技巧？作者為兩位女性醫學博士，分享其中一項為「 確定哪些專業相關的領導職位值得一試」。並非所有機會都是有益於你的成長或高回報，解析關鍵行動包括：詳讀職務說明書、評估支持和資源、評估影響力，以及學會拒絕。

ChatGPT等生成式AI越來越普遍，求職者不僅用AI輔助寫履歷、準備面試，甚至連面試提案簡報也不例外，但是到底哪些情況會被面試官大扣分？先說結論，其實面試官不怕你用AI，怕的是你只用AI，本次《104職場力》透過用人主管採訪及人資角度為你解析，了解求職時如何讓AI成為你的最佳輔助！

還在煩惱自傳怎麼寫？6大自傳範例一次看！無論是新鮮人求職、學生打工自傳，還是轉職、二度就業等有工作經驗的自傳範例，撰寫技巧、注意事項通通整理好了！趕緊開啟104履歷表對照有無踩雷！

面試自我介紹要怎麼展現個人特色？人資傳授「自我介紹333法則」，教你如何緊扣該職位的「3大重點」，分析面試官會有興趣的「2大核心」，以及提供一分鐘自我介紹、三分鐘自我介紹範本，相信大家都能拿出好表現！

企業文化有適合、不適合的問題，換工作時要如何找到適合自己的公司文化呢？作者指出，很多人在面試時沒能以「真我」示人，而若想在換公司前瞭解該公司的文化，最有效的方法就是去見一見在該企業工作的人，見個面聊一聊。

為什麼選工作不要只看「TP值」（時效比）？作者指出，只要有充分的理由，並讓對方理解該理由，討厭的工作可以乾脆地拒絕掉。但若是在有時間的情況下，被指派了未曾做過的工作，或許就該多考慮一下。即使直覺上感覺不喜歡，姑且一試也不壞！

我們常常看到求職者在網上抱怨糟糕的面試經歷，但其實資方也要應對許多奇葩的求職者。近日一位人資在網上發文，分享了自己遇到的頭痛案例。

求職面試除了對答如流、行銷自己之外，「提問」更是加分關鍵，好問題可以幫助你證明自己是職場上的巨星。但什麼才算「好問題」？前Google招聘員認為「好問題」要做到三件事：1.證明你的思考具水準及深度 2.證明你對這個職位極有興趣 3.證明你錄取後會表現得很好。以下是他建議4個「面試必問」問題，幫助你在面試官前脫穎而出。

求職面試最後，面試官或人資都會問「有沒有問題想問？」求職新鮮人更想知道，有什麼地雷題不能問？人資坦白說，只要把握一原則，其實面試沒有問題不能問！針對不知道怎麼提問的求職新鮮人，則建議從職位、部門、公司等3層次來擬定問題。