第一份工作薪水不到29K!她盤點當初「談薪」做錯的3件事|實習轉正分享
從實習生轉正職,她的第一份工作薪水不到29K。回顧當時的工作內容其實並不糟糕,但若單純以談薪水的角度來看,作者認為自己做錯了3件事:沒有事先準備、沒有討價還價、沒有貨比三家,她分享經驗及反思,希望新鮮人找工作時可以避開這些地雷,為爭取到「對自己最優渥的工作條件」!
從實習生轉正職,她的第一份工作薪水不到29K。回顧當時的工作內容其實並不糟糕,但若單純以談薪水的角度來看,作者認為自己做錯了3件事:沒有事先準備、沒有討價還價、沒有貨比三家,她分享經驗及反思,希望新鮮人找工作時可以避開這些地雷,為爭取到「對自己最優渥的工作條件」!
新手PM產品經理,面試怎麼準備?作者依照個人實戰經驗,列出「菜鳥PM面試考前猜題」,共分為10大類、70題。面試前可預先擬出回答,調整讓自己的答案更切題,但切記不要死背,面試時才能回答得自然且流暢。
面試常見問題「你對我們公司的產品/服務熟悉嗎?」怎麼回答?面試談到應徵原因,除了「我有用貴公司產品」或「我是貴網站的忠實用戶」,還有更好的說法嗎?作者分享回答4步驟讓面試官更了解你、製造互動機會,也有3類型禁忌回答千萬不要犯!
嚮往的公司沒有開職缺,除了持續關注公司徵才訊息,可以毛遂自薦嗎?作者認為,在投遞隱藏版工作機會時,履歷可以掌握以下4個重點:明確說明背景動機、客製化內容、建立情感連結、講重點,就算公司當下並沒有職缺,也會對候選人留下好印象。
履歷自傳放上MBTI會很奇怪嗎?面試自我介紹可以說自己的MBTI結果嗎?適性測驗結果會不會影響求職面試錄取機會?專業人資解釋,在決定錄取人選時,測評結果並不是關鍵因素,一起來看職場前輩怎麼說!
企業給出錄取通知後,鮮少會撤回,Google前人資主管分享,在他13年人資經驗中只目睹三次「撤銷錄取資格」。通常最大的原因是錄取者後續的待遇談判風格糟糕得離譜,不符合企業文化,如果讓這個人加入,對招募的團隊反而造成傷害。一起看看哪3種警訊,會讓雇主不惜代價也要撤回錄取資格?
履歷被已讀了,要等多久才會收到回覆和面試通知?投履歷沒回應,可以再投一次嗎?為什麼履歷常被已讀不回?求職投履歷常會因為等待而感到焦慮,本文由人資及企業主管解析,履歷被已讀不回的原因,以及面對應徵無回應可以嘗試的方法,有助提高面試機率!
感覺自己沒有特殊專長、興趣,沒有自信,寫履歷無從下筆?探索自我絕對不是簡單的事情,其實專長可以依你所念的科系來聯想,讓自己多點想像力。首先你得先確認自己的個性與目前擁有的能力,再來與職場上的新鮮人工作機會來作個聯想,提供3大方向參考!
一名女網友分享,她最近有換工作的打算,便趁在職時面試其他公司,不料該公司的人資竟直接打電話給自己目前的單位,害她覺得非常尷尬,貼文底下,許多網友都認為該名人資的行為不妥......
撰寫履歷、塑造個人品牌,如何讓自己的品牌變得更具體?作者提醒,自吹自擂的文字,遠比不上旁人的一句讚美。因此檢視履歷時注意:你利用多少知名品牌再行銷自己的品牌?利用「連動權威」,將自己與權威品牌做出連結,就能在與目標受眾實際互動前,搶先建立信任。
「婉拒信」的精髓在於買賣不成仁義在,誠懇有禮的婉拒工作錄取,婉拒offer的信件分三大架構:不管怎樣「先謝謝再說」、清楚又不失禮的「婉拒理由」、「期待再相會」客套結尾。寫之前,請先了解一件事:婉拒面試邀約一旦給出,表示你和這個職務從此掰掰。所以,假如你對這份工作還有1%的興趣,就別衝動。
順利通過履歷審核獲得面試機會,面試當天需要帶什麼資料?人資都有我的履歷資料還需要帶嗎?其實帶了證照、作品集或專案報告等不用擔心現場面試官是否會看,而是能佐證能力、使自己更有價值,更有說服力的助攻利器。
行銷企劃工作充滿了變化性與挑戰,菜鳥平均薪資34,795元。行銷企劃的工作內容透過廣告、公關、媒體、品牌的資源整合與運用,以提升公司形象及產品競爭力。
常常有平面設計師、視覺設計師工作了一陣子之後覺得遇到瓶頸想換跑道、或看到UI/UX設計師的起薪較優渥、工作機會也較多,想要轉職但是不知怎麼開始,也不清楚要學些什麼。以下將從工作內容、核心職能等多種切角分析二者差異,以及想跨入這領域該如何準備,文末更有設計師的履歷範本可以參考,繼續看下去吧!
「PM/產品經理/Product Manager 」職務不僅掌握了產品的長相、調性與走向,還肩負著產品的上線、營運與成敗大任,究竟PM的工作任務有哪些?需具備什麼性格及能力?待遇又是如何?本文一一揭曉!
想要進入外商工作或前進海外求職,第一關要面對的就是 英文履歷(CV) !英文履歷寫作的眉角可不是每個人都懂,外商資深主管不藏私分享:英文履歷架構該怎麼規劃?哪些常用的正式英文動詞可以增加專業感?讓同學們不只寫好履歷,還要寫好「英文履歷」!
一名女網友分享,最近準備面試一家公司,卻不知道該如何和人資談理想薪水,好奇詢問眾人「如何談薪資?」多數網友建議她鼓起勇氣直接說,只要證明自己適合該職缺,甚至可以將薪資再提高一點。
「我要把手上專案做完才能on board,大約三個月後。」在尋求新工作機會時,除了薪水,有時上班日期也是求職者、面試官雙方博弈的一環。如果希望延後報到,那「多久可以上班」的「多久」如何拿捏?取決於幾個因素,你在市場上是不是珍稀人才?新職缺是基層還是高管?晚就任理由的說服力真的夠嗎?以及面試時雙方展現的誠意度是否夠高。
很多求職者心中都會有這個疑問:「我已經畢業很久不是學生了,還能去參加校園徵才博覽會嗎?」,專業人資指出:不只是應屆畢業生,包括在學生、求職者,甚至是有想轉職或是對職涯方向感到迷惘的人,其實都很適合藉由校徵的機會了解產業趨勢、企業需求,幫助自己找到更正確的職涯方向唷!
如果人資看一份履歷表只花一分鐘,那麼,在極短時間內決定去留的關鍵因素會是什麼呢?履歷表欄位這麼多,哪些是火眼金睛的人資第一眼必看的重點?