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【2022最新】打工履歷表乾貨大全 #更新 懶人打工推薦

免費打工履歷編輯器推薦:排版、配色完美搭配更省力。打工履歷3個重要版位:個人基本資料、學經歷、排班表跟自傳,教你避開致命錯誤。打工簡歷 照片一定要放嗎? 自傳範例參考, 一篇搞定打工履歷大小事。

面試提案如何才能勝出?面試官曝「策略思考比創意更重要」

通常請求職者做面試提案,主要是想了解求職者對產品、市場瞭解程度、以及策略性思考是否足夠,然而許多經驗不足的求職者往往著眼於天馬行空各種創意、直切入執行細節。由於缺乏一以貫之的邏輯與策略,以致有些點子看似可行,但其實大多不堪一擊。想用提案說服面試官,先check這些架構你都有了嗎。

求職10大扣分經歷(上):太快離職也有問題?人資來告訴你,怎麼避免被貼上標籤!|104職涯診所 Podcast EP57

找工作時,有些「NG經歷」總是容易讓你在求職的過程中相對弱勢,被扣分甚至被貼上標籤。比如:「工作經歷太短」、「與前公司不歡而散」或「待業期太長」...…等等,都是面試時很容易會被「企業人資」和「用人主管」質疑的地方。如果你也有相似的「敏感工作經歷」,究竟該如何和化解應徵公司的疑慮,保持求職競爭力呢?本集節目請到多位「資深人資」與「各產業界前輩」,來為你一一解答。

晉升主管後擔心專業能力沒跟上?華航前高層給你3個職涯建議

在40年的職業生涯中,我從基層員工做起,一步步晉升至主管階層,也為公司培育許多優秀人才,提供他們許多職涯發展的建議。最近有一位學員問我,他是行銷企劃小主管,當了主管之後學的東西變成是決策和解決問題的能力,好像專業就沒有再提升了,因為主要執行者都是團隊成員。他擔心年輕的時候如果專業能力沒有繼續提升,未來是不是一種隱憂,例如被淘汰或路變窄?他想問我該如何在現職調整,或者該出走去累積專業呢?

無工作經驗的新鮮人履歷?工作內容撰寫7招 (社團、商業競賽、課堂專題...)

沒有工作經驗的履歷該如何撰寫包裝,在競爭的求職市場,跟不同學校、不同年齡層的職場前輩競爭同一份工作機會時,也可以脫穎而出,104小編整理6+1招,從企業端徵才系統到企業用人角度切入,手把手教你如何包裝履歷,才能讓企業人資看見你!

面試被問應徵理由,稱讚公司「穩定、福利好」會讓人覺得你想進來養老?|職涯診所

求職找工作常見的難解面試題「為什麼選擇應徵我們公司?」,面試官想知道的究竟是什麼?回答時大讚公司「薪水高、工作穩定、福利好」,竟然也有問題?如何回答才能為自己的求職加分呢?職場前輩們為您一次解答!

40歲沒升主管、以後就完蛋? 過來人告訴你,中年轉職的關鍵其實是「人脈」!|104職涯診所Podcast EP51

「中高齡轉職」常會面臨許多問題。很多人都說,「40歲」是一個職涯里程碑,至少要當上「管理職」才能在職場中站穩一席之地,這是真的嗎?人到中年之後,要如何找自己的「職涯方向」?中年轉職需要具備什麼能力,又將面臨哪些挑戰呢?讓我們一起看下去吧!

在IG限動說主管壞話,卻被對方發現,怎麼辦?職場黑掉還能白回來嗎?|職涯診所

在自己IG限動或FB塗鴉牆上大吐工作苦水,竟被老闆抓包!?社群平台很難有秘密,再謹慎也可能會不小心走漏風聲。當你的抱怨被同事知道、被主管發現時,該怎麼辦呢?面對主管的盛怒,該如何化解?職場上黑掉,有沒有機會由黑翻紅呢?

二度就業的媽媽,求職卻被拒於門外?專家教你避開履歷4大地雷|職涯診所

很多女性為了帶孩子辭掉工作,好不容易等小孩上學後想重返職場,求職卻屢次碰壁,究竟是職場環境對二度就業的媽媽不夠友善,還是自己的求職技巧需要加強呢?職涯專家提供履歷撰寫避開5個雷區建議,以及回歸職場該作哪些準備,趕快看下去!

面試後遲遲未收到通知,可以主動詢問結果嗎?|職涯診所

求職過程中,最煎熬的莫過於「面試後的等待」,好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果,一顆心懸在那邊,讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果?詢問信該怎麼寫?

面試公司要求資歷查核(Reference Check),我可以拒絕嗎?|職涯診所

「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況,很多求職者在第一次面對時都會有些緊張,既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺,到底「Reference Check」是做什麼用的呢?

中年失業找工作沒人要?先做這6件事降低焦慮感 |職涯診所

一路順遂,可人到中年卻開始長期失業,覺得彷彿事事都不如意?其實中年失業的朋友,在職場中並不在少數。企業往往容易因為年齡、薪資、能力需求...等等考量,而對聘雇中高年級工作者有許多顧慮。考慮再三,最後還是選擇了年輕又相對便宜的求職者。年紀大了,真的就不中用了嗎?這些年來的寶貴經驗、累積和閱歷,難道都沒有價值嗎?別心慌,或許只要好好振作起來,稍微調整一下自己的求職方式、管道和心態,就有機會能大大提高你求職成功的機率喔!

面試官:「說說你的缺點」怎回答?3招扭轉局勢,化缺點為亮點

找工作面試最常被問到問題,除了自我介紹外,無非就是你的優缺點了,這個問題回答得好,讓你直接進公司;回答得不好,直接回家吃自己。講優點,大家一定會往自己臉上貼金;講到缺點呢?你可能想了一個晚上,還是怕自己回答得不好。

被資遣後求職,新公司會知道嗎?4項面試準備,消除人資的疑慮|職涯診所

曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄,會成為將來找工作的黑歷史嗎?企業人資會如何看待非自願離職的求職者?許多職場前輩都曾遇過相同狀況,並有許多化解之法,若不幸被公司資遣最重要的是保障自身權益、調整求職心態,並讓自己未來找工作時不再受資遣陰霾拖累,請記得:別讓今日的小挫折,成為永遠跨不過去的坎。

超級業務口才一定要好?他沒人脈、沒口才,為何一年內可以做到Top sales?

工作能力好=升遷順利嗎?就能在組織生存、獲得重用、得到晉升嗎?具備優秀工作能力只是受主管重用的基本要求,能不能如預期被提拔、晉升,還要取決你的職場情商(EQ)。如果你從事行銷、業務工作,主管除了要求個人績效,更重視你是否具有團隊精神、良好共事能力、是否可以主動解決問題。

雙面人走開!破解職場小人起手式,專家傳授二招反擊

看看你四周圍,是不是有人就是非常好奇你在做什麼,非常介意你的好表現、總是看不慣老闆寵愛你?與你共事就是不配合,有時會主動攻擊,冷言冷語,私底下說三道四?首先恭喜你,在這些小人眼裡,你是個優秀者,因為你突出表現讓他們相形失色,他們既羨慕又忌妒,只能透過「攻擊你」來貶低你、建立他們的自信。

轉職是為了更好職位和薪水,不是為了離開現職窘境

常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬,學習碰到瓶頸升遷無望,希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易,轉職攸關未來職涯發展,不論是感覺受委屈,沒有被重用;或是無法學習新知,持續成長;或對現在的工作內容不再有興趣,想嘗試其他工作內容;或追求更好薪資和職位,不是應該先評估自身的狀況和條件? 

【畢業不失業】沒工作經驗,能在短時間找到好工作嗎?履歷這樣寫,讓人資想見你

在短時間內找到第一份工作,對於沒有工作經驗的畢業生是項挑戰,如何讓人資一眼就看上你的履歷,並且安排面試?你可以...

七八年級生,你還被叫草莓族嗎?這些職場勝出關鍵必須懂

很多年輕世代(七年級、八年級、Y世代)都會被很多職場前輩歸類為「草莓族」,認為他們一壓就扁、不耐操,而且我行我素、難以管理。可是實情真的是這樣嗎?很多時候,世代的差距和誤解,會導致職場上產生代溝。職場上有些勝出關鍵,如果做到了,你就是比別人特別的存在!

為了防疫在家遠距工作,要注意哪些重點?

密閉式辦公環境可能造成群聚感染,已經有許多公司採取每週1~2天彈性工作、在家遠距工作模式,來減少員工互相傳染機率。為了讓這個新工作模式可以順利展開,公司必須加強資安保護機制,對於習慣朝九晚五上班族,也必須調整心態,確保工作能有效執行。 

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