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高薪「半導體產業」最缺哪5類人才？業界人為您一次揭秘應徵攻略！｜104職涯診所Podcast EP62
台灣的半導體產業獨步全球，未來的前景也十分看好。許多求職者都很嚮往進入光鮮亮麗的半導體產業工作。究竟半導體產業裡的核心職缺有哪些？有什麼選材條件和進入門檻？履歷、面試該怎麼準備？薪水真的很好嗎？「超高工時」的爆肝都市傳說，到底是不是真的呢？想知道答案，趕緊收聽這一集，讓資深半導體業前輩們來為你解答疑惑吧！
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【本集來賓】
- ASML 人資主管 — Eason
- 國際半導體產業協會 — Marvis
- 半導體研發工程師 — Hans
- 104獵才主管 — Eddie
【分段摘要】
- 02:13 半導體產業職缺數量暴增，徵才數屢創新高！
- 02:54 產業蓬勃發展，卻面臨少子化的銜接斷層！
- 05:56 國外人才進不來，國內人才卻不太想做？
- 09:51 半導體產業「核心職缺 Top5」
- 10:59 半導體人才的「7大關鍵特質＆能力」
- 19:34 前輩分享：踏入半導體產業＆內部轉職的心路歷程
- 24:37 半導體產業：履歷面試求職攻略
- 31:41 半導體產業薪資、福利大公開！(ASML 人資主管分享)
- 41:15 半導體產業都市傳說：薪水超高、天天爆肝，真的嗎？
以下，精選本集「部分精華節錄」。想知道更多，快去收聽完整版的 EP62「104職涯診所」Podcast 吧！
一、台灣半導體產業的徵才現況＆困境
1. 職缺數量暴增，開缺數屢創新高！
根據104人力銀行的調查，2021年「半導體產業」的職缺數量，創下6年半以來的新高。平均每月徵才2.77萬人，年增幅高達44%。從上游的IC工程師，到中游的IC製程與下游的IC封測，徵才需求量相當龐大。
104職涯診所Podcast 主持人 Lara
2. 產業蓬勃發展，卻面臨少子化的銜接斷層！
隨著科技的發展與新冠疫情下的數位化趨勢，全球半導體需求量大增，相關人才的缺口也越來越大。目前，台灣半導體產業具備顯著的國際競爭優勢，為了保持全球競爭力和領先地位，急需要「全方位國際型人才」的投入。另外，受到少子化的衝擊，相關人才短缺，本土科技人才也恐將出現銜接上的斷層。這些都是目前台灣半導體產業，所面臨的關鍵挑戰！
ASML 人資主管 Eason
3. 國外人才進不來，國內人才卻不太想做？
台灣理工人才數量不足，半導體人才的養成與相關教育的加強，都有待重視。近年來隨著軟體領域與其他高科技產業的崛起，擁有相關專業背景的人才工作選擇變多了，也就不見得願意投入相對較辛苦的半導體產業。因此，半導體產業的形象的推廣也非常重要。另外，由於跨國人才引進的流程複雜，相關法規也不夠完善，導致國外人才引入困難，也讓人才供需開始出現落差。
104獵才主管 Eddie、國際半導體產業協會 — Marvis
二、半導體產業「核心職缺 Top5」
- 數位IC設計工程師
- 類比IC設計工程師
- 軟體設計工程師
- 韌體設計工程師
- 演算法開發工程師
除了上述核心職缺之外，全台半導體產業每月也都有3千多個「作業員＆包裝員」的相關職缺需求喔！
職務找工作：精選上、中、下游知名大廠工作機會
三、半導體人才的「6大關鍵特質＆能力」
來自ASML 人資主管 — Eason、104獵才主管 — Eddie、國際半導體產業協會 — Marvis等人的建議：
- 3C精神：Challenge (思考辯證勇於表達)、Collaboration (團隊合作共創雙贏)、Care (關懷理解尊重包容)
- 問題解決能力：必須要有強大的自學能力＆自己解決問題的能力。
- 邏輯思考能力：工作中有邏輯的思考分析、處理事情，也是非常重要的！
- 抗壓力：為了因應大量的訂單與快速變化的環境，抗壓性高也是一項必備條件。
- 外語能力：半導體產業面對全球市場，因此急需能夠跨國溝通、合作無礙的國際型人才。
- 自信、影響力＆數位力：自信的態度、強大的個人影響力，與快速適應數位化大環境的能力，也都是半導體未來人才的關鍵特質喔！
四、半導體產業：履歷面試求職攻略
來自：半導體研發工程師 — Hans、ASML 人資主管 — Eason的建議
- 徵才條件＆履歷建議：
- 碩士畢業是基本門檻 (針對工程類職缺)。
- 亮眼的學歷是一大加分 (某些企業會非常重視應徵者的學校和科系)。
- 履歷需在有限的篇幅裡，清楚、簡潔的總結出最大亮點。
- 學習自我檢視和評估，平時就要有整理自身經歷＆工作成果的習慣。
- 非相關科系畢業也不要畫地自限，可多累積相關課外經驗，只要勇於挑戰就有機會！
- 面試注意事項：
- 做足功課，事先練習面試問答，釐清思緒、訓練好口語表達，都會非常加分！
- 加強英文能力 (至少要敢說 or 多益750分以上)。
- 面試被問到「優缺點」時別害怕！人資問優點是想看求職者的「自信」，問缺點則是想了解求職者的「自覺」。
- 線上面試不能馬乎，設備、環境、服儀都要注意！
- 態度誠懇，是不敗關鍵。
- 充分表達出自己可以為公司帶來的「價值」，也非常重要。
五、半導體產業都市傳說：薪水超高、天天爆肝，真的嗎？
來自ASML 人資主管 — Eason 、半導體研發工程師 — Hans、104獵才主管 — Eddie的說明：
半導體產業高薪的背後，是否都是用超高的工時和爆肝換來的呢？
根據前輩們的分享，半導體產業普遍年薪破百萬，的確確有其事，但其中的辛苦也都是真的。比如，設備工程師除了需要在無塵室裡穿著無塵衣保養機台之外，還要輪大夜班，甚至在半夜機台壞掉的時候被召回公司緊急支援。
不過，也不是所有半導體產業裡的工作，都需要爆肝。根據所負責之「產品內容（變化快速型VS小量特色型）」與「職務類型（是否有快速研發的壓力）」的不同，壓力和工時也不盡相同。同樣是半導體產業，「製程工程師」相較於「設備工程師」來說，工時就比較固定，工作內容也相對穩定。只要依照自身的需求，選擇適合自己的環境和職務，就沒問題囉！
別走開，更多精彩內容，都在完整版的 EP62「104職涯診所」Podcast！
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