國稅局表示，許多公司在歲末年終舉辦尾牙或春酒，常會提供現金、禮券或禮品作為獎項，依《所得稅法》規定，獎品由誰提供，誰就是扣繳義務人，需要負責申報相關扣繳憑單。

近期勞動部、教育部都紛紛傳出職場霸凌事件，在私人企業也時有所聞，類似案件層出不窮，勞工該如何保護自己，捍衛自己權益？雇主又可以做哪些事情來防範？

因應生成式AI技術、淨零趨勢快速發展，行政院會今擬拍板「產業創新條例」部分條文修正草案，擴大投抵項目納人工智慧及節能減碳兩類，支出上限提高至18億元，實施期程延長至2029年底。

配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。另外，衛福部考量諸多因素及大環境影響，宣佈112年度健保費率維持5.17%不調整。《104 職場力》小編為您整理最新健保投保級距、健保費負擔金額表、健保費計算公式，並提供「合法節省健保費」的小撇步，歡迎參考分享！

媒體報導，知名企業爆發「強迫員工自2025年1月起，強制特休1個月」，甚至傳出如年假不足可採「預支」模式先行動用明年度的「特休假」。對此勞動部提醒：「如企業強迫員工用特休假、補休、以及預支特休假，以因應減班休息，都是違反勞基法行為，如查證屬實將依法開罰2至100萬元。」

如果遇到勞資糾紛，應即時收集證據，並向勞工局申訴。一名女網友發文求助，她因休假日被迫加班，向主管申請加班，主管卻用「改變公司經營方針」的條文資遣她，所以向網友詢問如何維護權利。對此，網友提出法律條文，表示已經「違法」了。

職災勞工重返職場不容易，過程須仰賴多方資源協助身心復原，進而復工。勞動部以職災勞工真實案例改編影片，講述作業員阿文下班通勤職災，手部受傷難以從事原職務，透過職災專服員即時慰問與協助，並搭配醫院的職能復健服務，半年後順利地回到職場，生活也回歸日常。盼藉由影片讓更多職災勞工獲知職災重建服務資源。

國稅局表示：民眾領取資遣費屬「退職所得」，按領取方式是一次領、分次領，適用不同的免稅額度，超過免稅額就須課徵綜所稅。若公司未訂定離職金辦法，國稅局會依實情來實質認定資遣費，並依規定計算免稅額。

「尾牙辦在假日算加班嗎？」、「如果不參加尾牙、可要求餐費兌現嗎？」、「尾牙抽中的禮品一定要扣稅嗎？」、「休育嬰假的期間，可要求補領尾牙餐費／獎項嗎？」，這些大大小小與尾牙相關的常見問答，《104職場力》為您一次整理！

勞動部近期公佈過去的「不當勞動行為」審理案件，其中有237件雇主構成「不當勞動行為」，最常見的議題包括不當影響工會活動、拒絕與工會誠信協商團體協約、拒絕提供工會會務假及不當解僱、懲戒、考績或減薪等不利對待工會幹部等，這些「NG不當勞動行為」依法都會進行裁罰，要求雇主必須改善以建構友善勞動關係的環境。

為鼓勵更多企業設置「哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施」，勞動部宣佈自民國114年（2025年）起的「哺（集）乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助」，雇主如「新建托兒設施」，補助金額將從原本的最高300萬元提高至500萬元，無論事業單位規模大小，符合資格均可申請唷！

我們都聽過智慧財產權，但日常上可能還是會遇到令人困惑的情況：共同研發的研究成果該屬於誰？如果我貢獻想法創意，請外包製作完成，著作權歸屬哪一方？請廣告公司設計活動海報，下次活動再拿來用，我會犯法嗎？本文將帶你了解常見的著作權、專利、營業秘密、商標，增長智財常識。

只要在職場上對人「態度不佳」，就有可能構成「職場霸凌」嗎？律師指出，目前「職場霸凌」的案件要成立，需要具備4個要件：需有敵意行為（不正當目的）、持續性非偶發、社會通念所不容允、造成被害人身體或心理上損害。如未滿足上述要件，即便心理不適或受傷，恐怕也很難成案。

近期有數起引發社會關注的「職場霸凌」事件發生，究竟該如何明確定義何謂職場霸凌？以及如何制訂相關規則？雇主又有哪些防治責任與應備措施？專業律師根據現有的相關法規、案例，以及實際的判決逐一分析，請企業務必依勞工執行職務的風險特性評估，訂出職場中的不法侵害預防計畫，並據以執行唷！

轉眼間又到年底，財政部高雄國稅局提醒，尾牙、春酒活動相關場地租金、餐飲費用、表演支出及購買摸彩獎品等費用的進項稅額，根據營業稅法規定，都不可申報扣抵銷項稅額。

為鼓勵中小企業為員工加薪，立法院已通過「中小企業發展條例」修正案，經濟部與財政部4日會銜財政部發布三子法。經濟部中小企業處副署長吳佳穎指出，只要增僱二名24歲以下及65歲以上員工，其中65歲以上亦可增僱部分工時，就可適用員工薪資費用加成減除，享有減稅優惠。

勞動部第二十二屆金展獎頒獎典禮於12月2日舉行。對比去年獲獎單位多來自製造業、住宿餐飲業、支援服務業及批發零售業，今年增加了教育業與專業、科學及技術服務業，顯示各行各業機皆能善用身心障礙人力，讓他們在職場發揮所長。除了得獎名單，《104職場力》也同步整理友善職場企業的職缺資訊。

勞資雙方在合作之時，常會因合作的不同情境而產生不同的「勞動契約」。我國《勞動基準法施行細則》第6條當中有規定4種常見的契約狀況，雇主和勞工在簽訂契約前務必要留意適用性與延伸的問題。專家提醒：契約簽訂應視勞工的工作屬性而定，可透過短期契約的特性給予雙方彈性，但雙方都該明確知道自己的應盡義務及應有權利。

114（2025）年1月1日起，勞工基本工資從27,470元調升至28,590元、時薪從183元調高至190元。而勞保費率則調升到12.5%，勞工保險級距分級調整成12級，第一級也提高至28,590元，這表示雇主與勞工每月的勞保費用負擔將有所提高，企業在薪資及保險計算上不可不知！

常有幼教老師提出針對「休息時間」的疑問，勞基法規定工作四小時應休息三十分鐘，但契約中又要求幼兒午睡時，應至少安排一名教本人員在場照護，讓教保現場難以落實午休的輪休制度。律師指出：不只是教保服務人員，如勞工的工作具連續性、無法正常午休，雇主應將表定午休時間計為工作時間、再另行調配休息時間。