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法令權益,走跳職場不可不知

員工請特休長假出國玩?管理者的不適當反應、當心拖垮組織!

勞資糾紛常見的狀況:員工請特休長假、安排長途旅遊或慰勞工作的假期,但若碰上公司人手不足、業務衝突時,往往造成管理者的反彈,甚至傳出威脅資遣、要求禁休等狀況。勞資專家提醒:員工休假是很正常的工作調劑,平日應作好人手安排與管理,千萬別因不適當的過激反應,造成後續更多的管理議題,得不償失。

面試人資要求Reference Check,我可以拒絕嗎?資歷查核到底合不合法?

「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況,很多求職者在第一次面對時都會有些緊張,既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺,到底「Reference Check」是做什麼用的呢?

2025「228和平紀念日」連假薪水怎麼算?國定假日領「兩倍薪」、休息日出勤應加給|連假出勤薪資計算

2023年的「228和平紀念日」為4天連假,提醒企業如勞工於連假期間出勤,雇主應發給加班費。其中2/28屬國定假日、出勤應領兩倍薪;2/25、27為休息日、出勤應領加班費;2/26為不可要求加班的例假。完整相關資訊與試算公式,歡迎參考本篇文章的整理。

「外部申訴」職場性騷擾後,公司就無需特別處理了嗎?

當公司發生「性騷擾」案件時,一旦員工決心走外部申訴、藉由外部資源協助(如法律、醫療及心理諮商),公司即不需要作特別處理嗎?律師提醒:法律實際上有要求雇主應付義務,即便員工直接循外部申訴途徑,公司仍要對性騷事件認真審慎處理,切勿推託毫無所悉、無需負責,反易惹禍上身。

新聞中的法律/勞工特休未休完 最多延一年

每到農曆年後,有些勞工會因個人職涯規劃而決定轉職,須特別提醒雇主注意,勞工未休畢的特別休假應依法折發工資;另外在職員工特休未休完,勞雇雙方可協商遞延,最多遞延一年。

【2025行事曆】228連假放幾天?2025還剩5個假期│114年請假攻略

2025行事曆(民國114年)公布,2025寒假日期與開學日也出爐!已經在安排明年假期了嗎?《104職場力》整理最新上班族/爸媽行事曆資訊,以及「請3休9」、「請2休5」連假請假攻略,更彙整高鐵台鐵飛機訂票連結,超齊全整理一次看!

補班日不上班!4代工廠明放假 「這家」加碼有薪活力假

隨著農曆春節9天連假的結束,國內各大企業也都已陸續開工,而不少上班族剛回到崗位、收心上工時,才發現本周六(2/8日)需要補行上班,這也代表自己才剛開工,就要連上6天班,令不少人感到崩潰。對此,代工大廠英業達(2356)、緯創(3231)、仁寶(2324)、金寶(2312)則有默契地宣布,8日「補班日不補班」,讓大家可以盡情的陪伴家人、好好享受周末,而消息一出瞬間讓市場眾人感到羨慕不已,直呼超佛心!

移工懷孕雇主不可解聘!勞動部訂移工婦幼權益保障指引 確保勞雇權益

為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益,勞動部1月整合相關部會法令規範及協助資源管道,發布「移工婦幼權益保障指引」,當移工懷孕時,提供勞資雙方清楚資訊及相關權益。該指引明定,移工懷孕中,雇主不可單方面解除聘僱。

真好!3.2萬個工作機會「不用補班」 3QA秒懂補班日假勤規定

2月8日(六)是今年唯一一個補班日,年後開工第一週就連上6天班好痛苦?104人力銀行數據顯示,徵才企業最近一個月刊登的職缺,共有3.2萬個工作機會標註「不用補班」,徵才企業透過特色福利,提升留才攬才吸引力。104人力銀行整理補班日最常見的3大QA,若企業強迫員工用特休假,或是拒絕員工請特休假,都違反《勞基法》,如查證屬實可處2至100萬元罰鍰。

勞動部擴大法律扶助 中高齡、身心障勞工生活費延長至9個月

勞動部日前預告修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」,將擴大法律扶助範圍,包括將「勞資調解成立後,雇主未履行調解內容而聲請保全或強制執行」、「勞工作為反訴被告之爭議」納入訴訟代理及必要費用扶助範圍,同時將中高齡、高齡與身心障礙勞工必要生活費用扶助期間從現行的180天延長至270天,充分保障經濟較弱勢勞工權益。勞動部官員說,前兩項預計明年元月起上路,第三項則有望今年下半年實施。

彈性放假後才到職的新人,需要跟著公司補班嗎?|補班日、彈性放假常見爭議

2025年的春節9連假之後,將在2月8日迎來「補班日」。過去曾因單一年度的補班日多達6天而衍生許多與彈性放假、補班相關的討論,就曾有網友發問:「如果在彈性放假後才到職的新人,有需要跟著其他前輩們一起補上班嗎?」《104職場力》為您整理相關資訊,千萬要搞清楚自己的補班日、彈性休假權益唷!

春節連假加班賺紅包 月薪族小年夜、初四加班費最多

2025年農曆春節自1/25(六)至2/2(日)大年初四共有9天連假,加班薪水怎麼算?月薪制、時薪制、排班制的加班計薪有何不同?當老闆假期要求參加拜年活動,或是傳訊息交付臨時任務,能算加班費嗎?104人力銀行整理春節假期常見加班情境的5大QA,幫助職場工作者掌握個人權益。

職災後勞工自請離職,可要求雇主補償醫療及「不能工作」的相關費用嗎?

勞工一旦因職災發生後而自請離職休養,但後續即便人已離開工作崗位,卻因職災導致不能工作,因此希望比照勞基法第59條規定:要求雇主「補償離職後不能工作期間之工資補償、以及必需之醫療費用」,企業該怎麼做?

財政部新措施 這「三類人」不再收到綜所稅試算通知

財政部賦稅署近日公告,修正《綜合所得稅結算申報稅額試算服務作業要點》部分規定,進一步提升網路申報的使用便利性,並調整部分適用對象,以鼓勵更多納稅人採用數位化申報服務。

【2025勞工保險投保薪資分級表】勞保級距、勞保計算公式、勞保費率試算懶人包

2024年基本工資調為27,470元,同時「勞保級距」也跟著調整,根據勞保局計算,費率將調高12%(含就業保險費率1%),雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。《104 職場力》小編提醒雇主:切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距,不但違法也面臨罰則外,勞工權益更受影響。

「低溫假」8大QA一次解!放假標準?如何支薪?需要補課/班嗎?

寒流來襲,氣溫要多低才能放「低溫假」?事業單位可自行決定是否放假嗎?有「低溫假」那有「高溫假」嗎?如果放假該如何計薪?雇主可不支薪嗎?事後可以要求「補班」嗎?概念是否和颱風假一樣?關於這些常見的「低溫假問題」,我們為您整理相關QA,《104職場力》帶您一次了解相關資訊!

勞保最新精算出爐!2大主因助「破產年限」延後3年至2031年

勞動部每3年會精算一次勞保財務,最新的勞保精算報告在2025農曆年前出爐,由於政府連續6年撥補勞保基金並搭配多元投資,使得勞保基金用罄年限從原本預計的2028年延至2031年,讓俗稱的「勞保破產危機」得以延後3年。

髮型設計師與髮廊間的關係,是「承攬」還是「勞動契約」呢?

部分產業的「承攬」、「勞動契約」之間的界線模糊,例如本文所舉例的美髮業即為一例。髮型設計師認為自己上下班需打卡、也會因遲到、業務疏失而扣薪,應和髮廊為有從屬性的勞動契約關係;但髮廊則認為雙方並無底薪規定、乃依客人消費比例抽成,屬於承攬契約,當雙方發生勞資糾紛時,該如何確認彼此的合作關係呢?

主管握有員工的生殺大權,真的嗎?

員工和主管因故起衝突,主管可以用「不服管理」的理由將其調職、甚至進一步要求資遣該名員工嗎?勞資專家提醒:主管切勿以為自己掌握勞工的生殺大權,實際上管理者不能完全代表雇主,充其量是雇主的「勞務委託者」,但「終止契約要件」的決定權應在雇主,而非憑主管個人喜好而定。

企業要解雇或懲處員工,是否一定要經過「人評會」程序?

「人評會」是人事評議委員會的簡稱,一些規模較大的組織會藉由HR、主管所混編組成的該委員會來議決一些與人事相關的重大獎懲議題,包括:懲罰、獎金分配、解雇等等。但這是否表示公司遇到重大的人事議題,都需要經過這道程序才能執行後續動作呢?專業律師講解給你聽。

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