近年勞工與雇主因「非自願離職」條件而產生的糾紛案件倍增，許多勞工曾因雙方勞資爭議而遲遲領不到「離職證明文件」等資料，導致後續申請「失業給付」等補助產生困難。勞動部表示：當勞資雙方因離職事由發生勞資爭議，仍可檢附調解經受理、提起訴訟等文件，勞工可先行申請失業給付，以保障失業期間之基本經濟生活。

主計總處公布113年各行業年終獎金發放情形，113年工業及服務業廠商發放年終獎金平均1.69個月、77348元，創105年以來、九年最高。其中還是由金融保險業平均3.64個月奪冠，每人平均251402元，其次是製造業2.11個月、91948元；第三名是不動產業2.04個月。

外籍人士如受聘來臺工作，企業雇主需要準備哪些申請文件，又有哪些申請流程，相關規範要注意呢？《104職場力》為您簡單整理有關「外國人工作許可流程」、必備資料、常見問題等內容，也歡迎您參考【外籍人士就業】專區，獲得更完整的資訊！

性平三法修法於3/8上路囉！本次修法強化了雇主的防治意識與責任，強調員工申訴管道及性平教育訓練的重要性，也希望受僱者與求職者了解自己的權益。除了修法內容外，管理者對於法令中原先就有規範的各項假別也不可不知！

0403花蓮大地震是BBC報導稱的「台灣25年來最強震」。餘震不斷，各地陸續傳出大小不一的災情。民眾除了保護自身安全，若因地震導致家中有災損，根據財政部網站資料，只要記得拍照記錄，就有機會減免當年度綜所稅。此外，營利事業所得稅、營業稅、貨物稅、菸酒稅、娛樂稅、房屋稅、地價稅、使用牌照稅也都屬於遇災損可減免的項目。

育嬰假5天也可以請！勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。3月中發文給公私部門各單位徵求有意願者，預計從5月起試辦至12月底，勞動部將祭出三大誘因，鼓勵企業參與彈性育嬰留停試辦計畫。

台灣東部發生芮氏規模7.2地震，全台有感，財政部提醒，若民眾或營利事業因地震等災害造成財產損壞，請記得「災損減免三步驟」：拍照存證、檢附文件及申請減免，申報各項稅捐減免事宜。怎麼申請？有哪些稅捐可減免？《104職場力》為您總整理！

0403全台有感大地震，造成北捷、高捷、高鐵等大眾交通工具暫停行駛，若勞工受到地震天災影響而無法準時到班或出勤，請企業主注意不可視為遲到、曠職。若宣布停班停課，則依照天然災害出勤相關規定辦理。勞動部也提醒企業，如有任何勞工出勤權益事宜，應比照颱風情況依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理！

通勤族最大的噩夢：「上班因交通因素導致遲到」，如果是火車誤點、捷運延誤、公車發生追撞事故等「非個人原因」所導致的交通意外，是否可以免除「上班遲到」的責任呢？勞動部指出：員工如可舉證交通意外確實不可歸責於勞工，雇主即不得以遲到或曠職懲處員工，工資仍應依合約給付。

如果在上班時間碰上地震，該如何自保呢？網路上曾盛行的「黃金三角」理論可行嗎？若因地震導致出勤阻礙，可免除被記遲到、曠職嗎？以下是 《104職場力》 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》、內政部消防署以及勞動部針對「地震發生而導致交通意外」的說明。

財政部表示，執行業務者依法設帳申報，帳簿紀錄完備，今年5月在申報綜合所得稅時，可享有三大租稅優惠，包含：盈虧互抵、員工防疫假薪資加倍減除、員工教召薪資加成減除。

失業了，該到哪裡申請失業補助？《就業保險法》提供「失業給付」讓非自願離職勞工有數種補助措施，包括：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等，《104職場力》為你整理補助如何申請、補助金額及程序！

近期媒體報導，知名PC產業的台灣分公司裁員兩成，加上年初也有知名幼兒刊物驚傳停刊並「裁員九成」引發社會關注，勞動部針對這些「大量解僱」案件均有出面澄清，提醒企業依法須60天前通報，而上述企業均符合規定。什麼是「大量解僱」？公司如果經營不善要大量裁員，都要事先通報嗎？雇主常會遇到哪些違法風險？這些常見的「大量解僱」疑問，《104職場力》為您整理相關QA、一次了解！

根據勞動部最新的「勞工生活及就業狀況調查」統計結果顯示，112年曾加班過的工作者達4成以上，雖有84.6%的勞工表示有因加班而領到加班費（或補休），但仍有約15.4%左右的勞工是「無償加班」付出勞力。專家提醒企業：如要求「延長工時」應符合規定，而且應注意「補休」只是權衡措施，別誤以為是「加班費的替代品」而傷了勞工的心。

中央銀行在今年經濟成長可望增溫下，為抑制國內通膨預期心理，促進物價穩定，並協助整體經濟金融穩健發展，因此決議調升政策利率半碼。行政院為避免弱勢族群、學生，及受疫情影響而申請紓困貸款之勞工及企業受到衝擊，宣佈七大政策的貸款將持續給予補貼，不受升息影響。

部分公司會要求員工簽訂「競業條款」，以保障公司利益。近日一名女網友分享，公司行政人員給她一張離職申請書，但上面的要求同意事項，卻讓她感到十分傻眼，申請書上列出多個禁止她就職的區域，讓她忍不住感嘆，「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」

送走春節連假，趕緊打開2024年行事曆，接下來還有兒童清明四日＋端午三日令人興奮的連假，日子也有了盼頭！趁還有一段時間，快來擬定出遊計畫了吧！《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略，本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結，你要的放假出遊資訊都在這！

2024年（民國113年）的清明節、兒童節很特別，算起來其實是在同一天(4/4)，因碰到週四、故於後一日放假，形成4/4、4/5兩日均為國定假日的狀況，加上緊鄰4/6、4/7的週休二日，因此形成俗稱「清明連假」的4天連假。如屬固定週休二日的企業，期間內若要求員工於連假內加班出勤，應給予「兩倍薪資」。此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！相關資訊請參考《104職場力》的整理資訊。

農曆年後的轉職面試潮持續進行中，不論你是設計或科技產業的夥伴，可能都會遇到面試官希望你拿出「作品集」，以確認你的經驗與新公司是否適合的狀況。但如果你展示的作品集是在前東家做的，你真的可以拿出來嗎？可能有什麼風險是需要小心的呢？

離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。