法令權益,走跳職場不可不知

就業保險給付中的「職業訓練生活津貼」是什麼?符合什麼條件才能申請呢?|法律小教室

職業訓練生活補貼(簡稱為職訓津貼)到底是什麼?它是5種就業保險給付中申請件數最少的,但卻是可以協助失業勞工、保障參訓期間基本生活的制度,跟著本文一起認識了解吧!

員工若自主加班,雇主可以「勞工未申請加班」為由、拒發加班費嗎?|法律小教室

有關延長工時的計算方式,容易因勞資雙方未有共識而產生爭議,如果勞工自主在工作時間以外工作、雇主應負進一步的監督管理責任,不可單以「有無申請加班」作為認定依據。

當勞工被資遣、解僱有勞資疑慮時,務必盡速提出,以免權利失效!|法律小教室

勞工朋友認為自己勞動契約被雇主單方終止有合法疑慮的情況下,建議儘速尋找律師或當地勞工主管單位之協助,建議「至少」應就事發當下的一、二個月內,即提出相關之調解,以避免最終法院認定長期不起訴導致自己的權利受到無可挽救之情形。

勞工離職若不告而別,會招惹法律麻煩嗎?

工作期間而因故不告而別,若無預先告知雇主、等同勞工未履行義務,若符合「最低服務年限」、「離職後競業條款」,還是容易引發勞資糾紛,請特別留意勞雇間的誠信原則,切勿任意違背。

2021清明連假出勤工資該怎麼算?老闆人資們要注意!|職場新訊

2021的清明連假,4/2(五)、4/5(一)為國定假日補假、此3日如出勤可領兩倍工資;4/3(六)為休息日,如出勤應獲得加班費;4/4(日)為例假日,非天災事變等不得出勤。

員工可以拒絕加班嗎?關於「延長工時」勞資雙方都該明白的二三事|法律小教室

員工如拒絕加班未必可直接作為資遣和解雇事由,除非雇主在勞動契約或工作規則中明訂「基於營運考量、要求員工需配合延長工時」等類似文字,取得要求加班依據後始可在合理範圍內實行。

在員工出現「不堪勝任工作」狀況前,HR和雇主應提前防微杜漸

員工「不堪勝任工作」是HR和雇主常碰見的難題,導致這樣的結果前,或許我們可以做好防範措施,縱使公司需要走上法律途徑來解決問題,也站得住腳。

婚假有幾天?訂婚可以請嗎?可以分開休嗎?專業律師一次告訴你!

勞基法規定的婚假共8日,自結婚之日前10日起3個月內可休。經過雇主同意者,得於1年內休完。而且沒有規定要一次請完,可由雙方另外約定哦!

【HR實用工具包】表單工具、信件範本、法令新知,讓您的人資工作更有效率!

104人力銀行提供HR最便利、最有效率的實用工具包,表單工具、信件範本、法令新知,應有盡有,讓您的人資工作更有效率!

離職員工惡意刪除公司資料,當心觸法吃牢飯!

『被離職』,是多數上班族最措手不及的職場問題。畢竟被公司解僱,姑且不論心裡受了委屈,面對接下來日常開銷,才是上班族最擔憂的。當然,『被離職』勢必難受,也會對公司、主管產生不滿。過去曾聽聞有員工因不滿公司資遣,帶走公司機密資訊,而遭公司提告。假如有員工在離職前,因不滿主管的作為,進而刪除公司電腦資料,這樣的行徑,是否會構成犯罪呢?

公司規定「上班遲到、服儀不整要罰款」,違規則雇主直接扣薪,合法嗎?|法律小教室

部分服務業或企業規定,若違反上班服儀不整、遲到、未保持整潔等規定,則會採取罰款處罰,雇主可以自行扣薪嗎?這樣有違法嗎?

面試學問大,應徵不老實作答有法律責任嗎?雇主或面試官詢問個資會挨告嗎?|法律小教室

關於面試的法律責任,如果求職者不誠實作答、偽造工作經歷或過去薪資,會有法律責任嗎?若面試官追問應試者過往的勞資糾紛、打探個資情報會吃上官司嗎?這些關於面試上的法律問題,就讓專業律師為您說分明吧!

下班後的創作,著作權該歸誰?未被公司採用之著作還是我的嗎?

如果你是社群小編,你幫公司寫的文案、文章等,著作權是屬於公司還是你的?那些沒被公司採用的創作,著作權又該是誰的?小心,你的著作可能不是你的著作。

雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎?

有關加班的時數,有些企業會要求員工以「半小時」為單位計算,到底這在法律上站得住腳嗎?其實從法院的判例來看,正反意見都有,專業律師建議:雇主如能案照實際工時、計算到分鐘給予加班費,應該是能將風險降至最低的作法。

調動勞工爭議多,公司調職有哪些避險重點務必留意呢?

員工需要調職,首先要注意勞動契約中的「調動五原則」,接著勞雇雙方都要注意工作項目與地點,爭議往往都始於此,千萬注意!

離職卡關,老闆不給走怎麼辦?建議口頭、書面同時預告離職

很多人選轉職的時候,會遇到離職被卡關的情況,例如曾經有位人選,已經跟用人主管提離職了,公司的規定是:口頭告知直屬主管→主管同意→到人資拿離職單(以拿離職單當天為預告日),但在第二步的部份就被主管拖延,導致下一個公司不願意等而雙頭空的情況發生。

新制退休金提撥,勞工自提6%好處多:節稅、分紅、加速退休儲蓄

新制退休金當中,除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外,其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金,這是很多人都忽略的「加速退休儲蓄」方法,請看本文的分析。

關於調職:如果勞工不願接受公司調動,可以繼續在原職提供勞務嗎?

雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應考量勞工及其家庭生活利益,勞基法定有明文。雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範,其判斷之標準,應自調職在業務上有無必要性、合理性,與勞工接受調職後所可能產生生活上不利益之程度,綜合考量之。

疫情衝擊私立就業服務機構,聘雇外籍勞工當心違規!

受到疫情衝擊的影響,外籍勞工的招募、展延、契約簽訂都產生了一些變化,私立就業服務機構首當其衝,該如何避免常見的法律問題呢?請看專業法律顧問的小提醒。

延長工時是否應該扣除休息時間?雇主可規定「下班後隔30分鐘才算加班」嗎?

延長公司(加班)的計算方式到底該不該扣除休息時間?由於勞工每日工作時間不得超過8小時,究竟該如何做才不會違法?法院的判例又怎麼說的呢?讓專業律師一次為我們說分明!