法令權益,走跳職場不可不知

禁止年齡就業歧視,建立友善就業環境|職場新訊

「就業歧視」為今日職場共識,雇主與人資應謹慎以待,不論企業員工,求職應徵者也不應受到歧視。從《就業服務法》至《中高齡者及高齡者就業促進法》,建立友善職場環境,維護中高齡者就業權益。

《性別工作平等法》1/18上路重點整理:產檢假增為7日,配偶可請「陪產檢假」(附:雇主薪資補助申請書下載檔)|職場新訊

立法院在去年底三讀通過《性別工作平等法》修正,1月12日經總統公布,於今18日施行,雇主應給予勞工之產假增至7日,而陪伴配偶產檢和陪產假亦為7日。另外雇主得申請「陪產檢及陪產假」第6、7日之全額補助。

老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制,這樣合法嗎?|職場熱議

近期網友熱議,一拿到薪資單發現怎麼愈領愈少,原來是雇主變更薪資計算方式。勞動部表示:若雇主單方面更改約定的工資,可能違反「未全額給付」之規定,可處2萬至100萬之罰緩。常聽到的「共體時艱」,其實有可能是違法的哦!

2022春節連假薪水怎麼算?過年上班可以多領加班費嗎?|職場新訊

春節連假即將到來,農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求,過年期間仍需出勤,到底該如何計算工資?連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎?《104職場力》整理相關資訊,祝大家虎年行大運!

「基本工資補貼方案」月薪每人補助1000元、時薪560元,111年1/17起開放網路申請至3/31|職場新訊

基本工資自111年元旦起調整,經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業,減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔,研訂「基本工資補貼方案」,符合條件者每人以1千元及560元計算補貼,明年1月中旬起受理業者網路申請,經審核通過最快於3月發放。

不確定自己何時可施打COVID-19第3劑疫苗?「疫苗間隔日期試算表」幫你查!|COVID-19疫苗追加劑預約連結、分流時段、接種時間總整理

因應國內發生Omicron變異株本土確診病例,中央流行疫情指揮中心宣佈:已接種兩劑COVID-19疫苗且間隔滿12週(84天)以上之滿18歲民眾,應儘速接種1劑COVID-19疫苗追加劑,以提升免疫保護力。如您前2劑接種為AZ疫苗者,請注意第3劑應混打,不建議再接種AZ疫苗。

勞保紓困貸款1/14截止申請,每人最高可貸10萬元|職場新訊

勞保局開辦之「111年勞工保險被保險人紓困貸款」,被保險人符合「勞保投保年資15年」與相關條件者即可借貸,時間至111年1月14日截止受理,可至臺灣土地銀行窗口「臨櫃」「網路」申請,珍惜這層保障。

徵才廣告「號召熱血青年」,竟也涉及就業歧視、遭勞動部開罰30萬?|法務長專欄

近期有科技大廠因刊出的徵才廣告寫明「號召熱血青年軍加入」竟遭民眾申訴就業歧視,勞動部訴願會經審核後,表示因客觀上對特定年齡層的就業機會造成負面影響,裁定屬就業歧視開罰30萬元。104法務長為您細說分明,這起案件究竟為何違法,並提醒事業單位應小心防範「間接就業歧視」。

新型14天教召將抽三個營「全程野宿」,勞工收到教育召集令後該如何請假?何種資格符合免召?|職場新訊

國防部於日前正式發布「年年施訓、每次14天」的新制後備教召制度,預計將由1萬5千餘名的後備軍人參與,訓練天數較舊制增加1倍,若收到教召通知該如何請假?會扣薪水嗎?哪些人可以申請免足召集?本文為您一次整理相關資訊。

尾牙不出席,可要求「餐費換現金」嗎?勞動部:尾牙屬福利非工資,自願放棄不可要求補償|職場新訊

疫情擴散,正值尾牙時節,如果員工主動放棄尾牙餐會不出席,是否可以要求公司直接改發現金?勞動部表示:尾牙(與其衍生的抽獎、出席獎等獎金)屬福利項目,並非工資,因此如員工自願放棄福利,不可要求公司補償。

上下班出車禍算職災嗎?律師:記得叫老闆負責,但夜遊夜唱就免了

勞工下班途中出車禍,能算職業災害?同時雇主也有責?《勞工保險條例》不僅規定上班時間之職業傷害,上下班途中也可能主張通勤事故或職業傷害。雇主「無過失責任」原則上都應為勞工職災負擔補償責任。那麼下班出事,所有類型事故都能叫老闆扛嗎?

若非「輪班制」勞工,變換工作時段是否仍須間隔11小時休息時間?|法律小教室

律師根據法院判例指出:法院目前見解並未統一,但臨時性更換工作時間對勞工作息和身心影響很大,如因其身份不符「輪班制」而喪失權益保障,反而有些輕重失衡。

勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄

勞工是人畢竟不是機器,無法24小時不停運轉,在經過長時間連續工作之後,會需要適度休息以恢復體力,始能保持一定的工作效率與生產力。此所以勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」而此一「休息時間」也須明訂於勞動契約或工作規則中,以資明確。 上述規定,理解起來應無問題,可是實務上卻常見雇主被勞動檢查後受罰的案例。

善用「定期性契約」,不失為解決企業緊急或臨時性人力需求的好方法

企業主面對徵才議題,當然希望找到的人才能和自家企業建立長久、穩定的勞雇關係,但在近年特定產業求才不易的大環境下,或許利用「定期性契約」滿足短期人力需求,彌補緊急或臨時性需求,也是一種可考慮的營運作法。

徵才廣告「限役畢」,也算就業歧視嗎?|法律小教室

高,在訊息中載明希望和「已服完兵役」的夥伴合作,雇主此舉是否也是做出不合理差別待遇的「就業歧視」呢?專業律師為您說分明。

國民年金=失業懲罰金?2分鐘看懂不繳國民年金的好處|觀點

國民年金(國保)針對25至65歲沒參加勞保、農保或公保之國民所設立社會保險制度,但它經常在你離職、失業或勞保退保後出現眼前,被網友戲稱「失業懲罰金」。雖為社福政策一環,立意良善,從中卻有諸多問題,繳費比率更僅有40%,究竟發生什麼事?

勞工如執行公務或上下班通勤途中感染COVID-19確診,算是「職業災害」嗎?|職場新訊

新冠肺炎(COVID-19)疫情全球肆虐,勞工有到公務場域出勤的需求,包括執勤公務、上下班的通勤過程若不幸染疫,是否可計入「職災」?勞動部職業安全衛生署表示:如因作業活動及伴隨活動衍生導致,均屬職業安全衛生法之職業災害。

提早請領勞退年金減少「20%」,勞保局建議:先加國保、每月可多領4,020元!|職場新訊

意願最多提早5年在55歲請領。不過勞保年金在98年施行起即已明訂,老年年金法定請領年齡自107年起逐步調高到65歲,所以50年次的勞工朋友,法定請領年齡為64歲,最快在今年年滿59歲時即可提前請領「減給老年年金給付」!

元旦勞工如出勤,雇主應依法加倍發給薪資,違者最高可罰百萬罰鍰|職場新訊

111年元旦假期迎接新的一年,同時也別忘記勞工出勤權益,元旦屬法定放假之紀念日,因此如適逢勞工休息日、例假日,依規定勞資雙方應另行補假,出勤應依法加倍發給工資。

雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格,雇主可提前終止勞動契約嗎?

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」,但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間,但如勞工在試用期間確實無法勝任工作,雇主是否可提前終止勞動契約?律師表示:只要沒有權利濫用的問題,雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。