法令權益,走跳職場不可不知

就醫不能請病假?她怨公司「只給請事假」 網曝:已經違法了

上班日遇到身體不適時,許多人都會選擇請病假扣半薪,但不少公司的病假標準卻十分嚴格。一名女網友分享,自己平時很少請假,近日因為身體出狀況,不得已才請假到醫院就診,然而事後向公司附上就診收據想請病假,公司居然不同意,告訴她私人因素看病只能請事假,讓她感到很傻眼。

未足額進用身障員工去年開罰31家企業 批發零售業居冠

勞動部去年2月核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款,若事業單位「無正當理由」未足額進用身心障礙員工,就可開罰,北市、桃園市政府去年總共裁罰了31家單位,裁罰金額62萬元,挨罰行業以批發零售業居冠。此外,統計去年11月私立未足額單位,比2022年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %,創近5年來新低。

留才跟徵才同等重要!新人到職、HR務必辦妥「三保險」

年後轉職季到來,不少勞工轉換工作跑道,HR在新進員工到職時請務必注意,別以為「把人招進來」就沒事了,現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象,屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒,「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目,人資應多用點心,避免節外生枝。

退休者最高領6萬元!壯世代重返職場有福了 如何申請QA一次看

勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」,推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才,適用對象為55歲以上、45歲以上依法退休者,二月起上路。其中,凡離開職場3個月以上,並經公立就業服務機構推介就業,只要受僱滿3個月就可領3萬元壯世代就業獎勵,最多發給兩次,等於最高可領6萬元,部分工時工作者也提供每次1萬5千元獎勵,最高領3萬元。

【2024行事曆】113年「兒童清明」4天連假攻略:請3休9出遊爽(含住宿訂房+雙鐵訂票)

送走春節連假,趕緊打開2024年行事曆,接下來還有兒童清明四日+端午三日令人興奮的連假,日子也有了盼頭!趁還有一段時間,快來擬定出遊計畫了吧!《104職場力》不只為您整理最新行事曆資訊以及「請3休12」、「請3休9」超推連假排休攻略,本文更整理國內外熱門住宿訂房網站、高鐵台鐵飛機訂票連結,你要的放假出遊資訊都在這!

勞工觸犯刑法可直接開除嗎?律師:縱使有罪也不盡然符合「情節重大」或「解雇最後手段性原則」

若是勞工在工作場合因違規而構成刑事責任,雇主是否可直接開除解雇呢?律師提醒:縱使勞工觸犯刑法,但若要直接解雇勞工還是得符合「情節重大」以及「解雇最後手段性原則」,雇主不宜自行判斷。除非勞工已由法院認定刑事有罪確定、且受處有期徒刑以上之刑,因需服刑、自然無法再提供勞務,此時解雇較無疑問。

勞工教召 雇主享租稅優惠

新制後備教召改為「年年施訓、每次14天」,如勞工接獲教育召集(或臨時召集)而向工作單位申請公假,教召期間薪資、雇主可享租稅優惠,得就該薪資金額150%自申報當年度營利事業所得額中減除,減少雇主負擔。

提早提離職,主管卻拖著不讓走,該怎麼順利脫身?|職涯診所

「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力,法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出?用什麼方式提離職才有效力?如果提出辭呈,上級卻不批准,該怎麼辦?離職時被主管慰留,要如何應對?關於「離職」的各種疑難雜症,本文中一一解答。

勞部新增認定職業災害失能勞工 為就業服務法特定對象

勞動部為協助失業職業災害失能勞工重返職場,公告認定職業災害失能勞工為就業服務法第24條第1項第10款特定對象。勞動部表示,有就業意願與需求之職災失能勞工,可至所在地公立就業服務機構求職,並運用各項就業促進措施提升職能重返職場。

「提離職」的最好時機是?領完年終就馬上離職,會很壞嗎?|職涯診所

領完年終獎金之後是轉職的一大旺季,但是你是否也曾經想過,「一領完年終就馬上離職,會不會對公司很不好意思?」究竟什麼時候,才是提出離職的最好時機點呢?提離職之前,又該做好哪些準備?一次解答!

什麼是「大量解僱」?相關流程怎麼走?常見8大QA一次看|大量解僱勞工保護法

近期有因為知名幼兒刊物驚傳停刊,並將「裁員九成」引發社會關注,北市勞動局還出面說明該案屬「大量解僱」的狀況、依法須60天前通報,目前均符合規定。什麼是「大量解僱」?公司如果經營不善要大量裁員,都要事先通報嗎?雇主常會遇到哪些違法風險?這些常見的「大量解僱」疑問,《104職場力》為您整理相關QA、一次了解!

員工涉「性騷擾」屬實,雇主就可以直接合法解僱了嗎?

一旦雇主認定勞工涉性騷擾,而且罪證確鑿屬實,是否可以直接「合法解僱」?律師指出:是否每個案子都可以合法解僱,還是需要綜合考量性騷擾行為的嚴重程度、初犯或累犯、犯後態度、工作年資、素行等各種因素來加以判斷,即便是《性別平等工作法》條文內也以「情節重大」等文字來限制雇主的解僱空間,必須注意!

【2024最新】祥龍年農曆春節,過年上班薪水怎麼算?排班制也有加班費嗎?|春節連假出勤薪資

2024年的春節連假從2/8小年夜開始,一路休到2/14大年初五(也是西洋情人節)、一共是7天連假。每年都會讓人資頭大的「春節農曆年出勤薪資」,部分服務業或兼職的工作者因產業需求,過年期間仍需出勤,我們為您整理「國定假日」、「休息日」、「例假日」三種假別各自的試算公式,此外有關排班制的產業該如何計算薪水,我們也一併為您附上,《104職場力》不只為您整理資訊釋疑,也祝大家龍年行大運!

【福委會福利金QA整理】公司福委會太爛,我可以拒繳福利金嗎?工讀生也要繳嗎?離職能否要回福利金?

福委會全名為「職工福利委員會」,主要做為員工與雇主之間的橋樑,確保員工享受應有的福利,同時也為員工規劃各種活動,妥善運用每一分職工福利金。員工最關心的職工福利金,你了解多少?工讀生要繳嗎?留職停薪要繳嗎?離職能領回當月已扣繳的福利金嗎?假如公司福委會太爛,我可以主張不享職工福利、不繳福利金嗎?帶你一文搞清楚!

整理包/長榮航空危機落幕!罷工卡到出國怎麼辦?機票、團費能退嗎?旅遊險會理賠?自救辦法一次看

桃園市機師工會日前取得長榮機師的合法罷工權,並宣布2罷工警戒區段為2月7日至18日、3月30日至4月7日,分別涵蓋春節及清明2連假,引發各界高度關注。最後在機師工會與長榮航空達成4項共識後暫時落幕,究竟當「機師發動罷工」時會有哪些影響?旅客權益又該如何維護,帶您一次瞭解。

勞部:雇主勞退提撥範圍 缺明確規定

中華郵政郵務士提告中華郵政的勝訴判決引發社會矚目,究竟勞工哪些收入可納入雇主提撥勞退的工資範圍?勞動部勞動福祉退休司表示:現行規定中的工資指「勞工因工作獲得之報酬」,但缺乏明確範圍,最後往往是由法官裁決。

缺工時代如何解決複雜排班?餐飲服務業、批發零售業最大痛點如何解?人手不夠,仍須注意變形工時、一例一休等法規避免觸法!

隨著經濟復甦,餐飲和零售產業持續面臨嚴重的人力短缺挑戰,而隨著消費者回流,這個問題變得更加迫切。吸引人才、留住優秀員工,有效協調人力以支援日常門店營運,成為這些人力需求龐大的企業需正視的關鍵課題。

約定俗成徵「洗碗阿姨」,竟會誤觸「性別歧視」?專家:擦邊球爭議多,不應疏忽

近年的職場共識,「性別歧視」幾乎已是人盡皆知的基本常識,不分雇主和勞工均嚴格遵守、不會漫不經心的跨越紅線。但是仍有一些市場上的雇主人資,可能出於方便,或是約定俗成、簡便易懂,而使用一些「長年使用但其實是性別歧視」的用詞,如「洗碗阿姨」、「會計小姐」、「打掃阿姨」,結果踩到「歧視地雷」時才悔不當初......。

春節禁休、禁止員工離職!他曝保全公司規定 網勸快檢舉

農曆春節即將到來,有一名從事保全工作的網友指出,公司發出公告禁止員工在過年前後離職,且春節從小年夜到初四禁止休假,貼出超扯規定後,引起不少網友熱議。

「低溫假」的放假標準是?該如何支薪?事後需要補課/班嗎?7大QA一次解!

寒流來襲,氣溫要多低才能放「低溫假」?事業單位可自行決定是否放假嗎?有「低溫假」那有「高溫假」嗎?如果放假該如何計薪?雇主可不支薪嗎?事後可以要求「補班」嗎?概念是否和颱風假一樣?關於這些常見的「低溫假問題」,我們為您整理相關QA,《104職場力》帶您一次了解相關資訊!

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