「謀職假」是什麼?每星期最多可請2天?支薪嗎?常見QA一次解
「謀職假」指當勞工在雇主宣佈解僱勞工(包括資遣、經濟性解僱、不能勝任工作等等)時,在預告期間內為讓勞工得以另謀出路,而可以於上班時間請假外出尋找新職的假期。「謀職假」每星期最多可請2天、期間雇主應「照付薪水」,而且請特別注意:即便預告期少於一星期、勞工仍享有2天的謀職假權益唷!
「謀職假」指當勞工在雇主宣佈解僱勞工(包括資遣、經濟性解僱、不能勝任工作等等)時,在預告期間內為讓勞工得以另謀出路,而可以於上班時間請假外出尋找新職的假期。「謀職假」每星期最多可請2天、期間雇主應「照付薪水」,而且請特別注意:即便預告期少於一星期、勞工仍享有2天的謀職假權益唷!
雇主如令勞工於休息日工作,即便勞動契約已明定(甚至已獲勞工同意),但在勞基法的認定上,仍需給付休息日的加班費。正確的作法應是啟動「變形工時」,或於員工休息日出勤「後」取得勞工同意再換補休,切勿「事先排定」,避免違法。
勞動部統計,截至2023年9月底止,已有105萬名勞工、委任工作者、自營作業者自提退休金,隨著新制勞退基金大賺錢,將有愈來愈多勞工加入自提行列。有自提勞工除了可增加今年3月分紅外,並可在2024年5月報稅時,享有賦稅優惠。
台灣生育率持續走低,民間團體倡議推動育嬰假彈性化,開放讓育嬰假以日、小時為單位請領,並延長至小孩八歲前都可以請。勞動部官員回應:將開放小規模試辦計畫,彈性化請假天數以日為單位,但希望最少不要低於5天。
工作環境惡劣、薪資低等因素,勞檢員流動率一向偏高,為此,勞動部替全國勞檢員爭取加薪。今年四月起,職業安全衛生勞檢員的工作風險費依風險等級,加發三千元或五千元。
企業延攬外國人才留意租稅優惠適用,財政部表示,外國特定專業人才符合三大條件,可在薪資所得超過300萬元的課稅年度起五年內,超過300萬元部分的半數可免計稅。
現行的法規規範,如雇主雇用勞工人數在30人以上,即須訂定「工作規則」並報請主管機關核備後公開,許多新創公司在走過草創期逐步擴編後,常會忽略此事。請留意須依公司的事業性質訂定相關工時、休息、休假、工資、受解雇等事項,且不得違反勞動法令強制規定,假設未依法核備,雇主便不得據以稱勞工違反工作規則情節重大而解僱勞工。
近期媒體報導:全台有兩位月領「勞保老年年金」超過五萬元,有人試算至少需投保50年勞保才有可能獲得此報酬。專家提醒:看見有人獲得退休後的依靠固然羨慕,還未退休的勞工也可及早打算,在職涯期間多保持工作持續性與年資的積累,並且留意每次轉換工作時務必以提高「每月投保金額」作為目標。
符合自請退休資格後能直接提退休嗎?曾有案例表示:公司告知人力問題需要3個月提前告知,否則無法生效,此舉合法嗎?根據勞動部規範,其實「退休」等同「中止勞動契約」,依然適用《勞基法》第16條離職預告期間規定。因此年資超過3年符合自請退休、最遲應於30日前預告,此外也同步提醒雇主,不可訂定比勞基法更嚴苛的預告期唷!
因應去年五月台版Me too浪潮而修正的性平三法新制今全面上路,其中「性別平等工作法」強化雇主防治意識與責任,即日起雇主就算只是聽聞騷擾事件,即便被害人未申訴,雇主也須主動採取立即有效的糾正及補救措施,並提供或轉介相關扶助資源;另也新增外部公權力申訴調查機制、最高負責人權勢性騷最高可處100萬等。
某無人機大廠的研發工程師前年9月自請離職,事後公司清點工程師負責保管的財物,發現有多顆電源供應器、電池芯遺失,害公司損失16萬8620元,轉向已離職的工程師追討,高雄地院審理後,認為工程師對於剩餘料件應有保管、交接義務,料件損失應算在他頭上,判賠16萬8620元。
財政部提醒公司,應留意扣繳規定,給付各類所得時應依規辦理扣繳,實務上發現新設公司負責人最常因不熟悉法令而犯錯,尤其是給付薪資所得、房租,或與跨境電商B2B交易等,最常出現疏漏。
據勞動部統計,去年勞工行政事務訴願受理案件數2067件,以「勞動基準法」、「就業服務法」及「勞工保險條例」居前三名,三者就占該年度訴願案件5成5。勞動部提醒,因必須在行政處分送達次日起30天內提起訴願,若即將超過法定期限,或提起證據資料尚未備齊,民眾可先利用線上聲明訴願管道,爭取時效。
有些工作者為求自保,會在執行公務時「錄音」以求保險,律師指出:如是側錄自己與他人間的對話內容,多半不會構成「妨礙秘密」等問題,但若是被認定故意激怒、挑釁以取得對己有利的錄音證據,或是他人「非公開活動」的竊錄音、錄影狀況,往往是難以卸責,而且這會是觸犯刑法的罪責,不可掉以輕心!
2023年新制勞退基金大賺4,785億6,326萬餘元,創下歷史新高,收益率達12.6%。勞工朋友自2024年3月4日起可使用勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額,包括:透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、勞動保障卡(透過發卡銀行網路ATM)至勞保局e化服務系統,或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。
加強對職場性騷擾受害人之保護的「工作場所性騷擾防制準則」新修正,3月8日婦女節正式上路施行,此次修正,特別新增規範雇主設置性騷擾申訴管道之義務,雇主所承擔的防治性騷擾義務也隨之提高,企業應格外注意。
經濟部預告《中小企業發展條例》修正草案,延長租稅優惠十年至2033年12月31日,希望2025年起申請適用。其中加薪加成減除優惠修法有三大亮點,包含刪除啟動門檻、抵減率加碼至150%、增訂增雇中高齡者也能適用。
中小企業為員工加薪可享租稅抵減優惠將在今年五月十九日落日,經濟部正在研擬修法,將落日時間延長十年(將落日時間延長十年至一二三年止),此外,也希望透過修法,鼓勵企業為員工加薪,回應民眾對提高薪資水準的期待。
上班日遇到身體不適時,許多人都會選擇請病假扣半薪,但不少公司的病假標準卻十分嚴格。一名女網友分享,自己平時很少請假,近日因為身體出狀況,不得已才請假到醫院就診,然而事後向公司附上就診收據想請病假,公司居然不同意,告訴她私人因素看病只能請事假,讓她感到很傻眼。
勞動部去年2月核釋身心障礙者權益保障法第96條第2款,若事業單位「無正當理由」未足額進用身心障礙員工,就可開罰,北市、桃園市政府去年總共裁罰了31家單位,裁罰金額62萬元,挨罰行業以批發零售業居冠。此外,統計去年11月私立未足額單位,比2022年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %,創近5年來新低。