董繼玲出生於台北眷村，26歲才到美國，她如何挺過白宮職場霸凌，闖出一片天？身為少數曾進入美國中央政府的台裔女性之一，董繼玲深刻體認亞裔族群參與政治、為自己爭取權益的重要性。

管理學名師李吉仁指出，企業轉型失敗往往不是因為技術跟方法，而是組織跟人出了問題。由於領導者仍傾向採用既有領導跟管理模式，「人」是最常見的內在卡點。深入檢討，績效管理模式是最大元凶，因為這是最直接左右同仁努力方向與抱持心態的關鍵。

近日傳出電子大廠疑似因員工發生「職場霸凌」事件而發生不幸憾事，震憾各界！網路社群上盛傳該員工因不堪主管霸凌、工作期間也與同事、長官相處不睦、「壓力大」，最終竟釀成悲劇。「職場霸凌」是近年職場愈來愈被重視的人際關係問題，輕則影響同事間和諧、重則折損人才、動搖企業，到底當我們遇上類似的情況時，該如何調適自己的心情，甚至自力救濟呢？過來人會建議我們乾脆果斷離開這個環境嗎？

104人力銀行旗下「104學習精靈」連續第三年發布《2024職場學習白皮書》，AI再度成為最火熱的學習重點，不僅擠進最近一年職場工作者進修內容前三名，在最熱門的職場學習課程中，AI工具應用課程占40%；34%的職人已在工作中使用AI，會AI技能薪資有望成長52%。截至目前，已有超過350萬人次透過104學習精靈參與學習，為協助更多職人掌握關鍵技能，104學習精靈將於1/8舉辦免費講座「解鎖高薪密碼:AI與數據驅動的職場未來講座」，歡迎報名喔https://tw104.pse.is/6ur9q8。

生成式AI除了ChatGPT，你還用過哪些？本文解析4大領域、16種AI工具特性，包括：Copilot、Perplexity、Claude等等，專家也提醒千萬別完全依賴AI、失去自主思考能力，4步驟帶你了解如何正確運用AI工具，建立解決問題的思考框架！

交接工作內容是員工離職前的正常流程。近日有網友發文，表示主管在自己提離職後，叫她將所有工作的SOP「從無到有」寫一份出來，讓她非常不滿。

近年職場出現了新趨勢，員工從過去的「安靜離職」演變為更激烈的「大聲離職」，這種轉變為企業帶來了巨大挑戰。究竟是什麼原因讓離職者採取這麼激烈的手法？當管理者面對團隊成員的強烈不滿時，能用什麼方式應對？

設計外包接案，簽合約有哪些要注意？客座小編「設計Ya黃素」本次分享「設計接案合約必備5大要素」，提醒大家荷包賺飽之餘也要保護自身權益，歡迎分享與追蹤唷！

為什麼京都一張薄如蟬翼的衛生紙，會讓他感受公廁文化？為什麼日本孩童過馬路要把手舉高高，會讓他想起人車爭道？為什麼電車人們把背包往前背，會讓他想起沙丁魚？為什麼京都內將溫柔的說非常感謝「おおきに(Okini)」，會勝過標準謝謝「ありがとう(arigatou)」，讓他願意再次消費？職場教練Simon到京都long stay 35天，學著把自己抽離早已習慣的生活環境，刻意讓自己「變色」，更客觀的看自己和他人。

希望業績達標、想減肥，有了目標後該如何制定新計畫？透過「一年12週」系統，本文以減重4.5公斤為例，分享如何制定「12週計畫」，並分享心智圖畫法，幫助你實現更多成就！

越式洗髮以其獨特的加值服務和尊榮感，在台灣掀起一股熱潮。平均5天開1間店的驚人速度展現其成功的商業模式，但大量店家跟風，加上被低估的管理成本也隱藏著危機，且看業者如何分析這項新產業的崛起與挑戰。

雖然學者研究顯示，以所得定義來看，台灣中產階級相對穩定。但其實，台灣經濟成長的果實分配，已悄悄產生質變。《天下雜誌》推出「搶救焦慮中產」系列報導，即便年薪百萬的科技業工程師也捨不得買車，究竟受薪階級遭受什麼壓迫？

相信不少人都遇過面試新工作時，被詢問當初離開前東家的原因。有一名女網友表示自己因為前一個工作做得不愉快，最後選擇離職，但她想問如果之後要面試同一家公司、不同部門，對於離職原因要老實說嗎？

要成為一名出色的領導者，等同於成為最棒的自己，就這麼簡單，也就是這麼困難。本文解析成功領導者必須做到的18個挑戰，幫助提升領導力、突破自我限制，並帶領團隊走向卓越成就。

你的公司準備好導入AI了嗎？資誠（PwC）台灣執行董事桂竹安指出，在投資AI之前，企業必須首先解決這3個管理問題。

度假就度假，幹嘛「學」度假？！職場教練Simon到京都long stay 35天，學到什麼？出發前，明確旅遊目的「到日本過日子」；出發後的心境，質樸不奢；飲食消費，專挑巷弄裡阿公阿嬤小店，避開網路評價多為英文的觀光客潮店；學日文，就近到社區協會跟志工聊天，一堂一小時200日幣，約合新台幣50元；網購書藉便利商店取貨，感受日本生活；夜宿寧靜寺廟，在蟬鳴和鐘聲的莊嚴肅穆中，感受人與自然融合為一。

又到了一年的尾聲，可能有不少對現職不滿的人已經準備領完年終獎金就離職了。近日有網友在Dcard發文，表示自己發現公司有些同事開始頻繁地請假，有些人臉上開始出現笑容，還有人開始揪聚餐，這讓她好奇，想離職的人會有哪些徵兆呢？

落實2050淨零轉型，綠領人才扮演關鍵角色！環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》，並簽署「綠領人才策略合作備忘錄」。趨勢報告由環境部長彭啓明親自發表，2024年，近3,600家徵才企業有綠領人才需求，平均每月徵才2.2萬人，8年飆速成長3.29倍，人才缺口直追AI需求2.9萬人；由於2025年起，上市櫃公司均應編制永續報告書；2026年起，環境部也將針對溫室氣體年排放量達2.5萬公噸CO2e以上的電力、燃氣供應業及製造業開徵碳費，因目前僅7%的徵才企業開出綠領工作需求，預估未來五年仍有1~3倍的成長空間。

淨零轉型已成企業成長新動能，居中關鍵的綠領人才薪情如何？環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》，並簽署「綠領人才策略合作備忘錄」。趨勢報告由環境部長彭啓明親自發表，2024年，七成綠領職缺已揭露月薪起薪中位數來到4萬，比整體職缺3.7萬，高出8%；六年來，綠領職缺月薪起薪中位數已成長14.3%，增幅高於整體職缺的8.8%。環境部長彭啓明指出，當前市場缺工，企業愈完整揭露薪資，愈有助於順利招募人才；年薪220~300萬元的綠領薪貴職涯鍍金關鍵字，包括：環境專業證照、跨領域、半導體、光電、主管、外派、外商公司等。

說台灣年輕人沒有狼性，好像把錯都怪到這個世代。「狼性」是由辛酸與恐懼推砌而成，整體環境的改善讓我們對人生的追求，不再受到飢餓與恐懼的引導，而開始對於馬斯洛金字塔更上層的品質感到興趣。台灣年輕人確實面臨困境，但問題不在「欠缺狼性」，而是「沒有方向」，找出天賦與熱情才是比狼性更強大更持久的職涯動力。