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職場360,上班族甘苦談都在這

挺過白宮職場霸凌!董繼玲把台灣學生送進華府:你不在餐桌上,就可能在菜單裡

董繼玲出生於台北眷村,26歲才到美國,她如何挺過白宮職場霸凌,闖出一片天?身為少數曾進入美國中央政府的台裔女性之一,董繼玲深刻體認亞裔族群參與政治、為自己爭取權益的重要性。

企業轉型,為何7成都失敗?管理名師李吉仁:人才出問題,最大元凶是績效評估

管理學名師李吉仁指出,企業轉型失敗往往不是因為技術跟方法,而是組織跟人出了問題。由於領導者仍傾向採用既有領導跟管理模式,「人」是最常見的內在卡點。深入檢討,績效管理模式是最大元凶,因為這是最直接左右同仁努力方向與抱持心態的關鍵。

遇到「職場霸凌」只能默默吞忍?還是勇敢離職?別讓有毒環境侵蝕你!

近日傳出電子大廠疑似因員工發生「職場霸凌」事件而發生不幸憾事,震憾各界!網路社群上盛傳該員工因不堪主管霸凌、工作期間也與同事、長官相處不睦、「壓力大」,最終竟釀成悲劇。「職場霸凌」是近年職場愈來愈被重視的人際關係問題,輕則影響同事間和諧、重則折損人才、動搖企業,到底當我們遇上類似的情況時,該如何調適自己的心情,甚至自力救濟呢?過來人會建議我們乾脆果斷離開這個環境嗎?

職場學習新趨勢!34%職人用AI,會AI薪資成長52%,月薪逾10萬!

104人力銀行旗下「104學習精靈」連續第三年發布《2024職場學習白皮書》,AI再度成為最火熱的學習重點,不僅擠進最近一年職場工作者進修內容前三名,在最熱門的職場學習課程中,AI工具應用課程占40%;34%的職人已在工作中使用AI,會AI技能薪資有望成長52%。截至目前,已有超過350萬人次透過104學習精靈參與學習,為協助更多職人掌握關鍵技能,104學習精靈將於1/8舉辦免費講座「解鎖高薪密碼:AI與數據驅動的職場未來講座」,歡迎報名喔https://tw104.pse.is/6ur9q8。

4步驟學會運用AI關鍵能力!16種AI工具應用解析|行銷策略指令範例

生成式AI除了ChatGPT,你還用過哪些?本文解析4大領域、16種AI工具特性,包括:Copilot、Perplexity、Claude等等,專家也提醒千萬別完全依賴AI、失去自主思考能力,4步驟帶你了解如何正確運用AI工具,建立解決問題的思考框架!

前人沒給!離職被主管要求「從無到有」寫交接SOP 過來人曝經驗

交接工作內容是員工離職前的正常流程。近日有網友發文,表示主管在自己提離職後,叫她將所有工作的SOP「從無到有」寫一份出來,讓她非常不滿。

職場掀起「大聲離職」潮!如何避免員工爆發?4個領導者必知的寶貴建議

近年職場出現了新趨勢,員工從過去的「安靜離職」演變為更激烈的「大聲離職」,這種轉變為企業帶來了巨大挑戰。究竟是什麼原因讓離職者採取這麼激烈的手法?當管理者面對團隊成員的強烈不滿時,能用什麼方式應對?

設計接案合約必備5大要素!保護權益必知,終結客戶鬼打牆

設計外包接案,簽合約有哪些要注意?客座小編「設計Ya黃素」本次分享「設計接案合約必備5大要素」,提醒大家荷包賺飽之餘也要保護自身權益,歡迎分享與追蹤唷!

京都long stay學看見。身處異地「看他人」,觀察儀軌沈澱覺醒

為什麼京都一張薄如蟬翼的衛生紙,會讓他感受公廁文化?為什麼日本孩童過馬路要把手舉高高,會讓他想起人車爭道?為什麼電車人們把背包往前背,會讓他想起沙丁魚?為什麼京都內將溫柔的說非常感謝「おおきに(Okini)」,會勝過標準謝謝「ありがとう(arigatou)」,讓他願意再次消費?職場教練Simon到京都long stay 35天,學著把自己抽離早已習慣的生活環境,刻意讓自己「變色」,更客觀的看自己和他人。

如何擬定有效目標計畫?解析「12週計畫」達成策略|心智圖範例

希望業績達標、想減肥,有了目標後該如何制定新計畫?透過「一年12週」系統,本文以減重4.5公斤為例,分享如何制定「12週計畫」,並分享心智圖畫法,幫助你實現更多成就!

5天開1間店!台人「一喜好」成越式洗髮暴紅的關鍵!

越式洗髮以其獨特的加值服務和尊榮感,在台灣掀起一股熱潮。平均5天開1間店的驚人速度展現其成功的商業模式,但大量店家跟風,加上被低估的管理成本也隱藏著危機,且看業者如何分析這項新產業的崛起與挑戰。

「焦慮中產」離有錢人愈來愈遠?年薪百萬工程師也發愁,不婚不生不買車

雖然學者研究顯示,以所得定義來看,台灣中產階級相對穩定。但其實,台灣經濟成長的果實分配,已悄悄產生質變。《天下雜誌》推出「搶救焦慮中產」系列報導,即便年薪百萬的科技業工程師也捨不得買車,究竟受薪階級遭受什麼壓迫?

應徵老東家「當初離職原因要說嗎?」 眾人搖頭:沒有在講真話的

相信不少人都遇過面試新工作時,被詢問當初離開前東家的原因。有一名女網友表示自己因為前一個工作做得不愉快,最後選擇離職,但她想問如果之後要面試同一家公司、不同部門,對於離職原因要老實說嗎?

成為卓越領導者,必須做到的18個挑戰

要成為一名出色的領導者,等同於成為最棒的自己,就這麼簡單,也就是這麼困難。本文解析成功領導者必須做到的18個挑戰,幫助提升領導力、突破自我限制,並帶領團隊走向卓越成就。

導入AI救企業?管理層3大問題不除,免談!

你的公司準備好導入AI了嗎?資誠(PwC)台灣執行董事桂竹安指出,在投資AI之前,企業必須首先解決這3個管理問題。

京都long stay好好規劃「過日子」,旅遊不再走馬看花

度假就度假,幹嘛「學」度假?!職場教練Simon到京都long stay 35天,學到什麼?出發前,明確旅遊目的「到日本過日子」;出發後的心境,質樸不奢;飲食消費,專挑巷弄裡阿公阿嬤小店,避開網路評價多為英文的觀光客潮店;學日文,就近到社區協會跟志工聊天,一堂一小時200日幣,約合新台幣50元;網購書藉便利商店取貨,感受日本生活;夜宿寧靜寺廟,在蟬鳴和鐘聲的莊嚴肅穆中,感受人與自然融合為一。

又到年底…她好奇辦公室誰會離職?網:頻繁請假、心情很好的那位

又到了一年的尾聲,可能有不少對現職不滿的人已經準備領完年終獎金就離職了。近日有網友在Dcard發文,表示自己發現公司有些同事開始頻繁地請假,有些人臉上開始出現笑容,還有人開始揪聚餐,這讓她好奇,想離職的人會有哪些徵兆呢?

2024年平均每月徵求2.2萬名綠領人才,8年飆速成長3.29倍!直追AI人才缺口

落實2050淨零轉型,綠領人才扮演關鍵角色!環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》,並簽署「綠領人才策略合作備忘錄」。趨勢報告由環境部長彭啓明親自發表,2024年,近3,600家徵才企業有綠領人才需求,平均每月徵才2.2萬人,8年飆速成長3.29倍,人才缺口直追AI需求2.9萬人;由於2025年起,上市櫃公司均應編制永續報告書;2026年起,環境部也將針對溫室氣體年排放量達2.5萬公噸CO2e以上的電力、燃氣供應業及製造業開徵碳費,因目前僅7%的徵才企業開出綠領工作需求,預估未來五年仍有1~3倍的成長空間。

綠領人才起薪中位數已達4萬,比整體職缺高8% 綠領證照X跨域X專業經理人,職涯鍍金

淨零轉型已成企業成長新動能,居中關鍵的綠領人才薪情如何?環境部與104人力銀行合作完成《綠領人才就業趨勢報告》,並簽署「綠領人才策略合作備忘錄」。趨勢報告由環境部長彭啓明親自發表,2024年,七成綠領職缺已揭露月薪起薪中位數來到4萬,比整體職缺3.7萬,高出8%;六年來,綠領職缺月薪起薪中位數已成長14.3%,增幅高於整體職缺的8.8%。環境部長彭啓明指出,當前市場缺工,企業愈完整揭露薪資,愈有助於順利招募人才;年薪220~300萬元的綠領薪貴職涯鍍金關鍵字,包括:環境專業證照、跨領域、半導體、光電、主管、外派、外商公司等。

年輕人缺狼性=沒競爭力?大人學:關鍵不是找回狼性|觀點

說台灣年輕人沒有狼性,好像把錯都怪到這個世代。「狼性」是由辛酸與恐懼推砌而成,整體環境的改善讓我們對人生的追求,不再受到飢餓與恐懼的引導,而開始對於馬斯洛金字塔更上層的品質感到興趣。台灣年輕人確實面臨困境,但問題不在「欠缺狼性」,而是「沒有方向」,找出天賦與熱情才是比狼性更強大更持久的職涯動力。

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