職場360,上班族甘苦談都在這

「第3選擇」如何化解難題?2步驟靠洞察力打開思路、解決問題

你有沒有過這樣的經歷:認為自己和別人就某件事產生衝突,只有「無解」這一條路,但其實很多時候,我們認為沒有選擇的事,換個思路可能就會柳暗花明。本文作者、500強外商高階主管瑞米分享,學會找出「第3選擇」,傾聽對方的意見,運用洞察力找到對方的需求和自己的需求的契合點,就能實現合作和共贏。

「我覺得...」別再講 I think!英文會議必學「詢問/表達看法」用語

「大家有什麼想法嗎?」開會的時候,身為會議主席的你希望同事多多發言,該如何用英文鼓勵別人分享想法呢?或者當想表達自己意見可以怎麼說?除了以前課本學過的「I think ......」起手式,有沒有更厲害更專業說法呢?本文將教你最正式用法以及口語常用法。

連假放完還「收不了心」?幫你擺脫萎靡不振的3個收心妙招

很多工作者在「連假過後」總是無法順利收心、馬上就入工作狀態,本文為您分享3種收心的妙招,包括「循序漸進式」、「為自己而活」、「脫離休息狀態」等作法,而坊間流傳的「蕃茄鐘工作法」(每工作25分鐘就休息5分鐘)為何反而不是那麼推薦的作法呢?其實什麼作法都可以,找到自己的工作節奏最重要!

500強企業主管成功經驗,5個「底層邏輯」:讓自己像產品一樣不斷升級

如何在職涯發展上成為自己的升遷加速器?本文作者、500強外商高階主管瑞米,分析5個實用的底層邏輯,分別為:複利思維、機率思維、黃金思維圈思維、反覆運算思維,以及凡事都要系統思考,本文教你如何應用這些底層邏輯,幫助我們像不斷被優化、反覆調整的產品一樣,不斷升級。

就醫不能請病假?她怨公司「只給請事假」 網曝:已經違法了

上班日遇到身體不適時,許多人都會選擇請病假扣半薪,但不少公司的病假標準卻十分嚴格。一名女網友分享,自己平時很少請假,近日因為身體出狀況,不得已才請假到醫院就診,然而事後向公司附上就診收據想請病假,公司居然不同意,告訴她私人因素看病只能請事假,讓她感到很傻眼。

從亞洲市場吊車尾到模範生,LINE Pay台灣如何靠「LINE point」大逆轉、拚到股王?

在台灣,每兩人就有一人使用LINE Pay,但你知道嗎?2016年,台灣曾經是LINE海外市場中的吊車尾,而如今卻成為模範生,不但找到獲利模式,甚至興櫃掛牌首日即成為股王,打破「台灣市場缺乏經濟規模」魔咒。來自韓國的連加網路(LINE Pay台灣)董事長丁雄注表示,台灣是他遇過最難的市場,而扭轉一切的致勝關鍵,在於LINE points...

留才跟徵才同等重要!新人到職、HR務必辦妥「三保險」

年後轉職季到來,不少勞工轉換工作跑道,HR在新進員工到職時請務必注意,別以為「把人招進來」就沒事了,現今職場若在新人入職的一個月內未能留下好印象,屆時也不無「落得兩頭空」的可能。專家提醒,「勞工三大保險」是非常基本、勞工又非常在乎的項目,人資應多用點心,避免節外生枝。

他「30歲月收4萬」憂太低 網曝殘酷現實!過來人嘆:健康最重要

一名30歲的網友近日轉換職涯跑道,月薪約4.2萬,他擔心,以這個年齡而言,薪水是否過低。不過有網友透露更殘酷的事實,直言「很多公司都有40、50歲的人在搶不到3萬的工作,你還嫌低」,還有曾經高薪的網友為了賺錢搞壞身體,最終選擇低薪工作,才體認到身體健康最重要。

連虧數年,黑丸仙草靠3策略大逆轉 超商搶購「一凍難求」

只要在仙草上淋奶精球,就會出現活靈活現的皮卡丘、傑尼龜、妙蛙種子、故宮水墨畫... 這樣的仙草凍你吃過嗎?2022年,台灣超商捲起一股仙草搶購風,消費者四處跑超店收集印有寶可夢的5款聯名仙草凍,甚至一度出現「一凍難求」盛況。幕後推手黑丸創辦人唐英偉獨家揭曉,如何從門店轉戰快銷品,並在2020年轉虧為盈。

不離職、不跳槽如何增加收入?職場不只0跟1的選擇

很多人認為「與其期待加薪,不如跳槽才能夠談到更好的條件」,但這樣的基礎必須建立在專業能力持續往上走。如果換個思考邏輯,利用兼職或斜槓創造收入,許多人也會主張離職才能專心經營個人品牌,但實際情況又是如何?

轉職「PM產品經理」,研發背景較有優勢?過來人揭3類型轉職最易成功

想要轉職PM產品經理,哪些背景較有優勢?作者PM大叔以自身經驗分析,通常成功轉職產品經理的有3種背景類型:研發、管理、業務,分別有哪些優缺點?需注意哪些問題?過來人解析!

「產品經理」要考證照嗎?NPDP與PMP差在哪?解析PM關鍵6大能力

PM產品經理工作,一定要考證照嗎?NPDP與PMP證照有何不同?建議哪些人考證照?作者PM大叔藉經驗分析最多人考證照的原因有二:有轉職PM需求、想驗證自己是否了解NPDP或PMP知識體,同時也分析產品經理的「關鍵六力」提供參考。

一餐六萬!主管請客被當盤子?勇敢說「不」!一杯暖心咖啡,不輸奢華豪宴

主管請部屬吃飯,原想激勵士氣,卻被起鬨吃最貴,一餐結帳六萬多!如果主管拒絕,會小氣嗎?會沒面子嗎?會煞風景破壞氣氛嗎?數十年高階主管經驗的Simon阮劍安提醒,主管必須在不適合或難以拒絕的場合,擁有說「不」的能力;犒賞團隊,杯觥交錯,仍是公事,心中先有合理的預算支出;激勵員工的方法很多,一杯熱飲感冒藥、一張手寫小卡片,只要入心,不會輸給一場奢華豪宴。

2024年百大最佳工作場所出爐!蘋果捲土重來 科技業上榜數下滑(附完整榜單與工作機會)

彭博資訊報導,求職網站Glassdoor公佈2024年「百大最佳工作場所」,蘋果公司(Apple Inc.)繼去年跌出榜單後,今年回歸名列第39名,另外由於科技業陷入裁員寒冬,百大榜的科技公司數量也不如以往。

安啦!空降主管 平安落地 五張保命符:溫柔異質、信任存摺、聰明示弱、搞定地下老闆、整合力

沒人敢接?沒人可接?任務變變變?這是空降主管擺在眼前的三大天險!如何活下來,活得好?超過30年職場及高階主管經驗的Simon阮劍安手把手教您五招!outside manager本應維持「我和你不一樣」,不刻意融入;建立信任存摺,厚實存款的過程即是領導力,尚未建立戰功、未取得信任之前,不急帶進自己的人馬;聰明示弱「非神人」,讓現有團隊有價值感;搞定地下老闆,認清利害關係人;愈高階空降,愈要展現資源整合和領導力。

研究證實:老闆暴怒會斬斷與員工連結!4步驟打造「高情商」文化

「情商」這項軟實力能連結商業策略、影響公司損益,如何讓公司組織成為「高情商」組織呢?本文作者「EQ之父」丹尼爾.高曼認為,領導人重視情商的重要性不可或缺,若重量級領導人熱切陳述情商價值並以身作則,便能為整家公司建立規範及文化,包括:自律、情緒透明、情緒臨在感、給予情緒回應等4項行為有助打造高情商文化。

夢幻福利揭密!職人心儀TOP 3:員工餐廳、飲料吧、停車位 最NG福利:寵物&小孩陪上班、低價員購

年度最大轉職季來臨,薪資之外,企業如何用福利搶才留才?104人力銀行公布夢幻福利排行榜!最心儀的前三名:員工餐廳/咖啡廳、飲料吧/酒吧空間/咖啡機、停車位。開放職人自由許願,最想要:心理紓壓假、工作瓶頸充電假、購租屋購車津貼、雨天小黃交通津貼。最不需要的NG款:帶寵物或帶小孩上班、低價員購、部門聚餐。國內外企業搶才福利各出奇招:不抽菸一年多6天健康假、加拿大和日本企業提供美容津貼等。

高智商不代表高效能!專家:「高情商」才是不可或缺的領導力

「為什麼看起來很適合的高階主管,真正上任後卻做不好?」分析指出,這些高層往往因為硬實力而獲聘,卻因為情商的軟實力不足而遭開除。高情商可以帶來哪些優勢?本文作者「EQ之父」丹尼爾.高曼指出,當組織領導人能夠熟練管理自己的情緒與他人的情緒,整家公司及其員工都能獲益,在每個方面都會有更好的表現。

曾被質疑賣不掉!旅行社業務疫後轉做產品企劃,創新高價「鳴日號」翻轉國旅

前輩都說在旅遊業有兩種方法賺到錢:一是當領隊,二是做業務。但歷經疫情海嘯第一排、業務收入暴跌,林詠凱算過,跑Uber賺得都還比較多。當時公司問他要不要改開發國旅新商品,他將自己當業務時走過、看過的經驗,重新化為國旅企劃案「台鐵鳴日號」,成功推出高價旅遊商品,「以前有錢,就有成就感,現在每天想創新。」

【調查】您有自學過SEO嗎?您的SEO能力程度如何?

自學 SEO 可能是網站所有者或數位行銷人員的一大挑戰,從關鍵字研究到技術優化,涵蓋範圍廣泛。在自學的過程中,您對 SEO 的了解程度如何呢?最想學習的 SEO 哪方面呢?通常會透過哪些資源來學習 SEO?歡迎透過《104職場力》的SEO能力調查告訴我們吧!

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