轉職無非是想追求更好的薪資福利或職位頭銜，其中後者最容易暗藏玄機，當你評估是否接下新的工作前，務必先了解清楚工作範圍及條件，職位和工作內容必須對應，所有工作上的條件交換，務必眼見為憑。老闆畫的餅再大也要先試味道，再決定要不要吃這塊餅。

自新冠疫情以來，由於部分企業經營受到衝擊而興起「減班休息」（俗稱為：無薪假）的措施，但當前狀況已不像當時受外部衝擊和「不可抗力」影響那般巨大，那此刻還實行「減班休息」是否容易讓勞工心生疑竇呢？專家指出，法規上實行「減班休息」需要符合4大情況，但企業應該明白「無薪假」是一時權宜，不應該暗存「安靜資遣」的心態，妄想勞工自己「知所進退」，建議仍應主動向員工說明並加以處置，方為上策。

「下雨天到底該不該叫外送？」近年由於外送平台興起，許多人養成叫外送的習慣，但當碰上下雨天，甚至豪大雨、雷雨、颱風天時，有網友詢問此時叫外送是否「不道德」？意外引發網友論戰。此外，國內兩大外送平台Uber Eats及Foodpanda近期相繼宣布酌收服務費或平台費，而我國平台外送員人數超過14萬人，我們為您整理相關討論，以及外送員專屬的「勞動權益與保障」。

徐開炫，中研院環境變遷研究中心研究助理，負責研究並監測空氣汙染。一次海上公出卻遇船難，刺激他斜桿當街頭藝人，工作之餘做自己想做的事。為了紀念兒時玩伴離世，他把兩人膩在一起打電玩的《瑪利歐兄弟》當成創作素材，透過雜耍和魔術，用雪茄盒把Mario Game Time帶進街頭。十年的街頭表演，走遍台灣、澳洲、法國、波蘭、韓國等地，他分享街頭藝人的五大祕訣：創作技能、親近人的特質、驗收街頭實驗的精神、外語能力、理財能力。

表演，能當飯吃嗎？街頭人來人往，街頭藝人就能日進斗金嗎？徐開炫結合雜耍和魔術，用雪茄盒當把懷舊遊戲「超級瑪麗」Mario Game Time帶進街頭。他觀察，多數街頭藝人無法靠打賞過活！正確的心態是：把街頭當成藝術創作的實驗場地，仰賴其他商演收入，或當成本業之外的斜桿，街頭發生的偷搶攻擊、人情冷暖，都是人生的美好風景。

哪些人在Amazon會收到PIP績效改善計畫？作者指出，亞馬遜的管理階層會舉行「救生艇演練」會議，將所有員工排出順序，決定要讓那些人登上所謂的救生艇，又要將哪些人先丟下船。作者曾任職於亞馬遜公司全球零售部、亞馬遜出版部等部門高層，是為數不多的女性高階主管之一，也見證了亞馬遜躍升為世界巨頭企業的發展過程。

「黑天鵝效應來臨、不願面對的灰犀牛...」金融界及經濟報導經常提到這些術語作為警示，它們代表什麼情況？遇到黑天鵝、灰犀牛要如何因應？還有哪些是投資者不可忽視的新名詞？不論是黑天鵝或灰犀牛，都在提醒我們做好事前預防及事後調整，尤其現今世界瞬息萬變，若能預做準備，將衝擊減至最低、迅速恢復元氣，往往就能成為得勝者。

哪些人的倦怠風險最高？作者指出，長工時、高壓、高強度的結合，即使是有意義的工作都會招來惡果。隨著你變得精疲力竭，會有很高的風險陷入疲憊並失去效能。如何才能識別並優先考慮工作中對你最有意義的方面，又不至於消耗過度、氣餒、倦怠？提出建議供領導者和想要做出貢獻的個人參考。

為保障求職安全，104人力銀行已建置AI資安異常偵測及管理系統，平時即透過資安巡檢機制進行查察。本案件是由104人力銀行上述系統主動偵測到特定徵才企業系統使用行為異常，經104人力銀行蒐證後，發現該徵才企業疑似不法，主動向調查局台北市調查處報案，由檢調展開後續偵辦。全案目前已進入司法程序，基於偵查不公開原則，104人力銀行不針對案件細節說明。

AI浪潮來襲，衝擊所有產業，不僅理工科畢業生，就連文科生也有機會藉此轉換跑道，搭上「AI順風車」。新時代趨勢下企業需要哪些AI人才？求職者又該做好哪些準備？104人力銀行特別邀請前進校園舉辦多場AI議題講座、跨界聯手的「微星科技」與「聯成電腦」從人才需求面出發，分享第一手的業界觀察與對AI的理解與看法，有志朝「AI領域」發展的朋友千萬別錯過這些精彩觀點唷！

在人才稀缺的時代裡，台灣遭逢「高齡少子化」、「人才晚進早出」、「人才國際化」及鄰近國家的重金挖角，使得優秀人才愈來愈難找！而企業在招募中高階人才時，會以哪些具體條件來做為衡量的標準？資深獵才副總盤點5大條件。

台灣7成的上市櫃公司是家族企業，中小企業98％更是家族企業。台灣正面臨三代接班的十字路口，據統計，家族企業從創辦人至第二代期間存活率為30%，傳到第三代後降至9%，到第四代只剩下3%。家族企業不只要追求長壽持續，更要追求長青健康，那些基業長青的「家族企業」究竟如何辦到？

即便目前政府已經推動許多保障措施，期望推動「友善育兒職場」，包括育嬰留職停薪津貼、育兒津貼、托育補助等等，但是當職場爸媽爸媽在面臨是否請休「育嬰假」時仍有所疑慮，最常見的討論是「休育嬰假，還能領年終嗎？」，特別部分企業的年終獎金的數目可觀，更讓人猶豫。專業律師來為您解答，實情真是如此嗎？

PM每天都在跟不同部門、職能的人打交道，面對新需求時要如何溝通協調？本文列出5種常見的PM與需求端溝通的情境，例如需求 / 痛點太模糊、需求不合理、時程緊繃、開發資源不足、需求臨時變動……等，並分享適合的應對方式及建議！

「不知道自己要什麼、不知道夢想是什麼……」本文作者、前外商CEO黃麗燕指出，無論是在什麼位置，都會面臨這種「懷疑人生」的時刻。她指出，很多人容易放過自己，又不敢要，那就去找出你的絕望，透過絕望找出最深層的渴望！

七夕即將到來，還在忿恨自己今年又沒成功脫單？看完本文，你可能會改變心意。單身人口逐年增加是全球趨勢，據統計，2023年全台單身人口已突破650萬人，企業裡的單身員工占比也隨之上升。以往企業福利多針對「已婚或孕產」員工及家屬，例如婚假、產假、陪產假、育嬰假等，而現在有部分企業紛紛祭出單身者限定員工福利，例如約會假、失戀假、分手禮金、企業單身聯誼活動等，都讓單身員工有感。

面對生成式AI在職場上掀起的驚濤駭浪，有人已跟上潮流及早擁抱，但有些人仍在抗拒或猶豫。這群人害怕一旦投入AI會不會哪天就被取代，因此遲遲不願接觸AI。你是否也這樣焦慮？Linkedin將工作依AI互動程度分成3區：被AI增強、被AI顛覆、與AI隔絕。不妨先了解自己屬於哪個區塊，而非困在AI取代人類的單一思維陷阱中，才能轉出職涯新方向。

身為化工背景，同學都進半導體高薪產業，如何確認自己的永續職涯方向？作者分享自己從大學實習、社團，到畢業歷經20間公司面試的相關經驗，求職目標從ESG專員、永續顧問到研究類工作，他有哪些心得反思？整理找工作心路歷程，希望幫助到同樣想從事永續職業的求職者。

自從疫情後，視訊會議已成為趨勢，但我們真的懂「視訊會議禮儀」嗎？你有沒有遇過同事分享螢幕畫面，卻不小心跳出LINE罵老闆酸同事的私密對話，或亂七八糟桌面被全場有目共睹，萬一被截圖...... 堪稱社死現場。很多實體會議中不足為奇的細節，搬到線上會議，感受度卻會放大好幾倍，本文盤點10個參加視訊會議該避免的禮儀地雷。

在當今全球化且競爭激烈的商業環境中，企業的成功越來越依賴於其吸引和留住人才的能力。雇主品牌的建立和維護不再單單是 HR 的任務，更是企業行銷戰略的核心。透過雇主品牌，吸引頂尖人才、提升員工忠誠度，是現今人才市場中的每個企業都必須需要面對的課題。