勞保、勞退傻傻搞不清楚?你不可不知的退休金三層防護網(勞保上集)ft. RFA退休理財規劃顧問 鈺棻| 高年級不打烊 x 中年來作伙 EP194
錢不是萬能,但沒錢萬萬不能!百歲人生時代,退休後的日子還長得很,第二人生想過上什麼樣的生活、能否從容走向老後,和你此刻的準備大大有關係!
錢不是萬能,但沒錢萬萬不能!百歲人生時代,退休後的日子還長得很,第二人生想過上什麼樣的生活、能否從容走向老後,和你此刻的準備大大有關係!
HR常在面試尾聲,問求職者最近的薪資。有些人如實告知,有些人不透露個資,有些人因為擔心不錄取只好勉強說。資深HR提供五種巧妙回答:1.改說期待薪資。2.改說薪資區間。3.改用年薪。4.取最輝煌的紀錄。5.所有好康(月薪、獎金、津貼、特休、禮券等)全都一起算。仔細聽,誠實為上,學起來喔!
大學的你,是否曾經感到不適應,而動過想休學重考的念頭? 高中的你,對學習歷程檔案不自信、甚至因為對面試的恐懼,是不是想選擇更簡單的升學途徑? 或是現在的你,正為科系選擇徘徊不定而感到壓力重重? 本集節目由清大的施靜芃同學,分享自己為了逃避面試,用繁星計畫升學後,卻發現自己不適應的真實經歷。 最後勇敢決定休學半年重考,進入自己的理想大學, 這段心路歷程不僅是關於重考,更是關於如何直面自己的恐懼,突破限制, 就像節目最後提到,趁著年輕不用害怕做錯決定, 只要能為自己的每個選擇負責,我們應該盡力地探索人生的各種可能!
控制狂就是「微觀管理」?「微觀管理」一定不如「巨觀管理」?職場教練Simon把「微觀」重新定義為「觀」、「微」,觀察人才類型、預防風險,並依產業類型和公司文化,動態祭出不同的管理風格。例如:面對菜鳥,手把手貼身管理;面對能力夠、心到位的部屬,請當啦啦隊主管,加油就好。
總是逼問進度?總是下達指令?每個環節都要經過你?小心,你可能是控制狂主管!職場教練Simon提醒,「控制」不見得不好,透過制度和系統,降低「需要的」管理負擔,但是「控制」到「狂」,一直「想要的」管理執念就管過頭了!主管凡事獨角秀,沒有容錯部屬的空間,不但累死自己,也會讓部屬長不大,「你行,都你做吧!」
上一集節目,Miula分享了他在職涯高峰時結束第一階段工作人生,之後以創業者身分開啟第二曲線的故事。作為中年路上的成功轉型者,同時也是本節目資深聽眾,Miula在這集帶來一些想法和主持人Erica、老查針對「人生第二曲線」的模樣進行交流。
AI來了!1秒即時翻譯、3秒幫客服噴出五套說帖、5秒幫企劃寫好一整年內容策展主題,您會被AI取代嗎?專家分析,士農工商只要是重複性高、自動化效能高、要大量處理資訊、或簡單處理文書等工作都會被AI取代;換個角度想,把這些任務交給AI,保留或發揮創意、跨域、情感、文化、批判等五大關鍵能力,文武百業仍有機會力抗AI。
在台灣也可以交到波蘭、澳洲、非洲、美國、英國...等不同國家的外國朋友,還可以練習外語能力,要怎麼辦到?本集來賓Nati 將帶你從線上語言交換延伸到現實世界,結交來自世界各地的朋友!無論你是想參加校內的語言交換活動,還是透過APP、社群尋找跨國友誼,我們將告訴你最實用的技巧。還在猶豫怎麼開始嗎?Nati會分享她的心理建設,還有她的異國戀情、打工換宿等故事…每一段經歷都在語言學習的路上為你加分。
想出國交換又不知如何開始? 韓國流行文化、學校生活有什麼不同? 出國夢想和經濟壓力該如何平衡? 本集邀請曾在韓國檀國大學交換的學姐分享她最真實、最接地氣的留學經驗!從如何挑選國家、學校,到申請獎學金減輕經濟負擔,還有生病和怪人搭訕的故事等在異國遇到的意外挑戰。如果你也有交換或留學的夢想,這集絕對不能錯過!
玩股總是賠?!基金又不知買哪支?!如果您是投資小白,這一集,多了解一項投資管道;每月自提6%委託政府操盤,隨工作年資增加,勞工退休金也能積沙成塔,自提金額還免稅。由於勞退屬於退休金制度,並非勞保或國民年金等社會保險,新制年滿60歲,即便在職中,已可開始領退休金。
勞保老年給付、勞工退休金、國民年金保險老年年金,傻傻分不清?!這一集,有聽有保庇!原來勞保老年給付可以提前領,不用撐到65歲;原來提前領的減額短少,可透過月月領的長期價值彌平;原來頭好壯壯月領6年半,勝過一次領;原來生日隔天辦退,免多繳保費、最划算;原來職涯中斷暫停勞保年資,在重回職場後,又可重新累計勞保年資;原來提前退出職場,勞保停了,但改投國民年金,滿65歲之後,兩邊一起領。
Miula洪岳農主持的M觀點、科技巨頭解碼,是許多人獲取科技及商業新知的來源。他在學生時期就設定好未來工作目標:成為企業CEO、搭商務艙跨國商業交流,而這些目標在職涯第一階段的遊戲公司就已達成,那時他還不到四十歲。
「公司爆發離職潮,我留下來,結果工作量暴增,能爭取加薪嗎?會不會引發主管對我的負面觀感?反而覺得我無法共體時艱?」20多年人資經驗顧問Roy建議,先展現個人績效,讓自己不可或缺,爭取加薪也有憑有據;若爭取失利,這段期間累積的實力,也能成為和新東家薪資談判的籌碼。
「提離職,想做到下個月,老闆卻說:『你現在就可以走了!』合法嗎?」律師指出,如果勞資都同意「當日解雇」,只要有足夠文件和證據,基本上,不用交接,沒有問題。不過,若勞方想做到「下個月」,老闆又堅持「只到今天」,雇主仍須履行解僱預告期、給勞工「今天到下個月」的資遣費、以及法定謀職假。
你一定看過安海瑟威、勞勃狄尼洛主演的賣座電影《高年級實習生The Intern》。這部片描述70歲退休老闆和30歲時尚產業女創業家,因銀髮族實習計畫而成為同事,青銀兩代從一開始的不同頻、嘗試磨合,到最後互相理解跟支持的過程,寫實有趣,很受歡迎。
新到職、好人緣,反遭少數人嫉妒,訂飲料被獨漏?諮商心理師方將任逆向思考,遭嫉來自一身好本領,應該高興,但不用得意!他提醒,切勿直球對決、武力競賽;也不用刻意以德報怨,避免對方惱羞成怒;建議回歸公事互動,巧妙做球,或把光環留給對方。
業務每天工時超過10小時,月薪10萬,但壓力爆表!不想賣肝,又擔心薪水打到骨折,怎麼辦?職場教練Simon分享,厲害的業務以銷售技巧、產品專業、人脈信賴勝出,很難用投入時間衡量獎金收入;長遠看職涯,不論什麼工作,大前提都是「錢要賺、命要顧」,用價值創造取代工時對價。
在現代社會中,處於同一個工作場域的年齡層跨度越來越大,你的同事不再只是平輩或哥姐,對於延遲退休或重返職場的中高齡來說,帶領自己的主管是如同自己兒女般年紀者的狀況也不少見;背景、經歷、成長過程本就不同,使用的工具、語言表達方式也有異,在以情感為基礎的家都不見得溝通順暢,更何況是工作環境?究竟要如何能順順利利的攜手合作,或者,這就是一個註定會有的年齡代溝,無解呢?
你超慢跑了沒?這股蔚為風潮、CP值超高的運動一定有燒到你或周遭親友,今天的來賓就是帶領大家跑起來的徐棟英徐教官。
她說她不是南丁格爾,完全不想為病人燃燒殆盡,但她從成大護理系畢業後,在台北榮總一待24年,已是護理長,早已習慣了白色巨塔,退休幾乎成了不久之後的理所當然,豈知高齡醫學中心和協助醫院建置居家照護的經驗,她被主管從暗示、明示、到指定,成為日照中心執行長,從零開始。縱然千萬個不願意,親友勸她別心軟,她都承擔。三年來,百感交集卻也苦盡甘來,雖然壓力大到想自殺,但她為自己解鎖新技能,為日照家庭提燈,也讓家屬喘息。