面試自我介紹要怎麼展現個人特色？人資傳授「自我介紹333法則」，教你如何緊扣該職位的「3大重點」，分析面試官會有興趣的「2大核心」，以及提供一分鐘自我介紹、三分鐘自我介紹範本，相信大家都能拿出好表現！

企業文化有適合、不適合的問題，換工作時要如何找到適合自己的公司文化呢？作者指出，很多人在面試時沒能以「真我」示人，而若想在換公司前瞭解該公司的文化，最有效的方法就是去見一見在該企業工作的人，見個面聊一聊。

為什麼選工作不要只看「TP值」（時效比）？作者指出，只要有充分的理由，並讓對方理解該理由，討厭的工作可以乾脆地拒絕掉。但若是在有時間的情況下，被指派了未曾做過的工作，或許就該多考慮一下。即使直覺上感覺不喜歡，姑且一試也不壞！

我們常常看到求職者在網上抱怨糟糕的面試經歷，但其實資方也要應對許多奇葩的求職者。近日一位人資在網上發文，分享了自己遇到的頭痛案例。

科技業真的只能賣肝嗎？其實並非如此，不少公司已致力為員工建構工作與生活間的平衡，甫於104人力銀行「2024雇主品牌大賞」中獲得「最佳雇主品牌獎」殊榮的「友達光電」即是其一，幸福共好的職場追求深獲員工肯定，若你也期待找到有幸福感的工作，不妨一起來瞭解看看。

履歷自傳怎麼寫？自傳範例搭配AI輔助有什麼訣竅？如何針對應徵職務，寫出展現個人特色亮點的客製化自傳？本文拆解「自傳範例4大結構」、提供5大族群「最新自傳範本」，幫助大家求職突圍而出！

實習生的「職場生存戰」，你準備好了嗎？從進辦公室的打招呼，到午餐該不該主動邀同事，下班能不能直接離開…… 今天邀請104人資經理Amber作為職場導師，和實習生Jasper現身說法，揭露第一天上班大家最容易踩雷的「職場禮儀」。我們不只測試實習生的真實反應，還讓Amber分享獨家NG實例！兩人交火，一次破解實習生最頭痛、兩難的狀況，讓你職場好感度UP UP！

13道經典面試問題怎麼答？這些面試常見問題背後的潛台詞是什麼？見工問題怎麼回答才能展現個人特色？面試要問公司什麼問題更加分？本文提供最佳回答範例和技巧，加上AI面試練習的推薦指令，祝大家面試順利、找到理想工作！

「只有遠傳，沒有距離」，這句經典slogan讓遠傳電信的形象深植人心，但你知道嗎？它也是經過重重認證的幸福企業，不但員工滿意度高達八成，更屢獲「天下人才永續獎」、「天下永續公民獎」等各大獎項肯定，，近日再榮獲104人力銀行「2024最佳雇主品牌」，同時蟬聯HR Asia「2024亞洲最佳企業雇主獎」。好奇這個幸福企業好在哪裡？是否真的值得投入麾下？讓《104職場力》帶你一起來瞭解。

桃園國際機場股份有限公司（簡稱桃園機場公司）宣佈因應第三航廈規模擴大，將展開「歷年規模最大」的新一波招募，預計徵選72名新進從業人員，職務範圍包括工程、運輸管理、行政管理及身心障礙4大類別，起薪自3.7萬至7.7萬，預定明年1至2月分筆試、面試兩階段徵選！本文將持續為您追蹤詳細資訊與招募甄選簡章，並提供更多「104精選航空業職缺」，歡迎參考利用！

今年「2024台灣設計展」你有看展嗎？其中展覽「南波萬」聚焦於台南的傳產製造之光，展出18間隱形冠軍企業的No.1實力，包括：三星科技、KMC桂盟鏈條、堤維西TYC、宏佳騰、仁美商標、源源鋼藝……等。雖然展期已結束，《104職場力》小編帶大家實地直擊，並同步整理各公司的薪資福利及最新工作機會！

求職面試最後，面試官或人資都會問「有沒有問題想問？」求職新鮮人更想知道，有什麼地雷題不能問？人資坦白說，只要把握一原則，其實面試沒有問題不能問！針對不知道怎麼提問的求職新鮮人，則建議從職位、部門、公司等3層次來擬定問題。

面試被問到希望薪水時，只敢說「依公司規定」，最後總是「依規定低薪」？事實上，不管你是社會新鮮人還是資深轉職者，不論條件、能力如何，都有權利爭取一個「對勞資雙方，都公平合理的薪水」，只要敢談，就有機會！這次教你為自己勇敢一次，談薪水時會遇到哪些情況？該注意什麼事情呢？9大薪水談判技巧，破解低薪魔咒。

準備找工作的你/妳，可能常常看到這種帶有威脅字眼的面試教學：「面試千萬別踩這10個禁忌！」、「做錯這一項你絕對會失敗！」聽起來好像真的很可怕對吧？但你仔細回想一下，這個語氣跟「這一題你一定不能錯！」、「你現在不讀書，就是輸在起跑點！」是不是有個87分相像？

內部員工揭密，最強的履歷教學 個人基本資料 / 工作經驗 / 工作內容 / 自傳 四大履歷架構，最吸睛的必勝關鍵版位，還有許多網路文章不會告訴你的小細節，一篇搞定你所有的履歷問題。免下載軟體，免費使用104人力銀行提供的履歷線上工具，超美的客製化履歷。

只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有上傳大頭照嗎？

面試官很愛問「還有面試哪些公司、什麼職務？」以及「有拿到offer嗎？」，可以說是面試必考題，卻也常讓求職者覺得好尷尬，找工作本來就會應徵或面試不同公司，面試官問這題想知道什麼？

剛畢業的社會新鮮人在履歷撰寫上需要更加用心著墨，如果你是履歷苦手免煩惱，讓履歷大神手把手教你怎麼寫！本文從釐清求職方向、找履歷關鍵字開始，分享新鮮人履歷撰寫技巧，立即使用【104履歷】，祝大家都能順利獲得更多面試機會！　

人才招募總監指出，求職者找工作的時間平均為6到9個月，期間可能會參加多達30次面試。若面試官的部門人事流動率比較低，求職者的面試經驗可能會比你豐富。若面試官認為與求職者「聊聊天」就叫面試，抱持著「我只不過想要雇用一個人」的想法，將無法解決問題。

當我們在面試介紹工作經歷時，面試官會描繪「能力畫像」比對哪些能力適合這個職位。有哪些面試表達思維能為自己加分？作者分享3招思維及技巧，分別是精準投餵思維、抓取痛點、主動提問法，讓面試官感覺到你就是該職位「最合適的人選」。