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面試提案如何才能勝出?面試官曝「策略思考比創意更重要」

通常請求職者做面試提案,主要是想了解求職者對產品、市場瞭解程度、以及策略性思考是否足夠,然而許多經驗不足的求職者往往著眼於天馬行空各種創意、直切入執行細節。由於缺乏一以貫之的邏輯與策略,以致有些點子看似可行,但其實大多不堪一擊。想用提案說服面試官,先check這些架構你都有了嗎。

自傳怎麼寫?自傳撰寫4大步驟與3種自傳範例給你參考!

有沒有什麼自傳範例或自傳範本可以參考?相信這一定是很多人在撰寫自傳時心中的吶喊!其實撰寫自傳時,參考自傳範例是可以的,但務必要別出心裁,寫出自己和其他人不同的地方。否則企業在看自傳時,看到的都是一堆大同小異、毫無生命力的自傳範本,自然就不會把你當一回事,也較難爭取到好機會!寫自傳真的有這麼難嗎?不要怕!這邊提供【自傳範例結構大拆解】,一步一步教你簡單寫出讓人驚艷的好故事!自傳並沒有強制規定的內容與格式順序,但把握以下幾項「企業最希望從自傳中瞭解的重點資訊」,再個人化的加以發揮、撰寫,準不會錯!

面試自我介紹要說什麼?面試官想聽的重點和內心戲大公開|面試攻略

面試的自我介紹,最重要的是緊扣與職位相關的「3大重點」,以及「2大核心原則」:面試官擷取的重點和內心的想法。

破解9大經典面試問題,最佳回答範例看這篇就夠

面試前必看!常見面試問題怎麼回答才能突顯個人特色?本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題,以及推薦您最佳回答範例。「聊聊你的優缺點」光這一題,企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足,並且事先想好應對的答案,才不會因為一時緊張而亂了陣腳。

面試前如何調查主管與研究公司?把自己當成FBI|面試攻略

求職前,該從哪些方向去調查職位、主管與公司? 然而,方法總是看似簡單,現實世界的行動則是特別複雜的。還是要先提醒:「有時候給了方法公式,下一次解題時也不會能完全照抄。」 當你選定了目標公司,先重複確認職位的定義 再次確認「職位的定義」 舉網路資訊服務業來說,「行銷」一職就分為很多種,有創意發想的、專案(粉專、社群、IG⋯⋯等)執行,或者廣告投放、SEO 優化等等等。

好想進這家公司,要如何請人內部推薦?做到這4點讓人「願意」幫你背書

非常多人討論過內部推薦的重要性,但比較少人討論到底要怎麼請人幫忙寫推薦信。最近剛好收到一些詢問我能不能幫忙能不能內推,一樣目的百樣情,今天來分享一下我覺得怎麼樣的內容跟注意事項,比較有可能讓人有動機幫忙推薦。

新進員工2年跳四級的黃金秘訣!|新鮮人直升機攻略(二):菜鳥主管求生術|104職涯診所 Podcast EP139

90 世代和 00 世代的新鮮人,相對於資深世代更主動爭取當主管的機會,而你想知道進公司不久就升管理職,其關鍵原因是什麼嗎?但事實上,年輕主管看似風光,但其實很難當?若是想要擔任主管,小規模的新創比較容易,還是大規模的企業?本集節目邀請到兩位資深的企業主管,分享他們的職涯中,遇過哪些特質的年輕人,可以快速升遷,帶領團隊取得成功,並分享自己對於第一桶金的看法及歷經職場風霜後,想對過去的自己說的真心話!

求職10大扣分經歷(上):太快離職也有問題?人資來告訴你,怎麼避免被貼上標籤!|104職涯診所 Podcast EP57

找工作時,有些「NG經歷」總是容易讓你在求職的過程中相對弱勢,被扣分甚至被貼上標籤。比如:「工作經歷太短」、「與前公司不歡而散」或「待業期太長」...…等等,都是面試時很容易會被「企業人資」和「用人主管」質疑的地方。如果你也有相似的「敏感工作經歷」,究竟該如何和化解應徵公司的疑慮,保持求職競爭力呢?本集節目請到多位「資深人資」與「各產業界前輩」,來為你一一解答。

職業軍人轉職當人資招募,可能嗎?「以終為始」的思維,幫助他克服顛簸「微逆境」

大學畢業僅5年的 Anthony,懵懂之際為出國留學而選擇從軍存錢,過程中出現各種職涯轉機,誤打誤撞到了轉職人資招募領域。熱愛溝通特質的他,面對挑戰嘗試才知是否適合,也因如此而不設限發展的可能性,職涯更為綺麗。

求職者面試時能否私下錄音面試過程?|法務長專欄

小莉是社會新鮮人,準備進入職場就業,父母親以過來人身分特別提醒寶貝女兒,應徵工作時,要睜大眼睛避免掉入求職陷阱;面試時,也要注意自身安全防護。小莉在交流平台上,看到其他學校畢業生提到面試時遭遇到企業面試者口語甚或肢體騷擾,又或是原本談定的工作內容與薪酬福利,等上班後又臨時變卦等各種情形,如今想到一個人即將到企業面試,在密閉的空間裡,只有自己和面試者,萬一有什麼不對勁,手中毫無證據可供證明,遂想在面試時攜帶錄音筆將面試過程先私下錄音起來,以為防範,但也擔心在未告知面試者同意下這樣做是否會違法?

社會新鮮人到賭博網站工作,當心觸法!|法律小教室

「徵線上博弈程式設計工程師,薪資優渥」「總公司在海外,不會碰到金流」等等線上賭博網站招募人才資訊,大量社會新鮮人將步入職場需停看聽,當心觸法而成為犯罪集團的共犯,留下前科後悔莫及。

求職者在面試時所提供的簡報、報告,公司可以直接拿去利用嗎?|法律小教室

徵才公司需要認知的是,因求職者是當場創作或日後另行提供報告的著作人,於該著作完成後,即享有著作人格權及著作財產權。縱使求職者於面試後留下當場創作著作或簡報或其他報告等書面或電子著作,並不表示求職者已有同意或授權徵才公司得於內部或網站上得以任意利用該等著作。

跨領域挑戰當人資,可能嗎?秉持「對人服務」結合所學與HR工作,社工師成功轉職人資工作

跨領域挑戰人資工作,能擠得進競爭激烈的窄門裡嗎?社會科學背景的Wesley,最初職涯在NPO擔任社工師,在第一線更加了解社會樣貌、社會需求。而跨領域轉職企業人資HR的契機,從管理角色中看見人資管理與組織設計重要性,秉持「對人服務」初衷,積極行動克服轉職困境。

真實習?真工作?學生實習受勞動法規的保護嗎?|法務長專欄

大三大四生找實習,無疑希望獲得職場經驗。然實習最常議論的地方是「學生應否受勞動相關法規保護?」實習課程的校外企業實習、產學合作、兼任助理等,不同狀況之規範也有所不同。但若如寒暑假從人力銀行或人脈等方式應徵之實習(非屬產學合作),或校外打工,應受到勞動相關法規之保護。在這裡,最常討論到的議題,不一定是最關鍵的實習內容與實習成果為何,而是學生應否受到勞動相關法規的保護?簡言之,就是提供實習機會的企業該不該以雇主身分給付工資予學生,並且為學生投保勞工保險、就業保險、全民健康保險,以及提繳勞工退休金?

拋開這3個求職堅持,搖身變成職場潛力股!

「找感興趣、和就讀科系相關的工作、不開心就不要隱忍」你是否聽過前輩或朋友有這樣的分享,但其實並非適合每個人。本文作者勸你放下這些莫須有的堅持,包含7成以上的職缺已不限本科生,許多新興產業更偏好跨界人才,找一份可以勝任的工作讓專長得以發揮為重要,「理想工作」欠缺不了用心投入,碰到挫折煎熬,逐步修正,才能稱上理想工作。

被刷掉不是你太差!錄取原因五花八門,只有不錄取才會找正當理由|人資老實說

通常獲得錄取的不見得是最優秀的求職者,而是最適合的人。錄取的原因可能亂七八糟,有時看起來甚至沒什麼道理。所以,面試只要盡力、清楚地呈現優點即可,也別因為沒被錄取而洩氣,可能是此時雙方不適合而已,不代表能力不足。

疫情找工作好難?為正在求職的你準備的專屬急救包

「疫情期間找工作」相信是今年畢業生心中的隱憂,找工作不知履歷從何下手、面試前還要寫自傳更是令人頭疼。到底該如何在茫茫人海中勝出,順利錄取工作?以下文章,我們將手把手教你如何撰寫履歷及自傳,透過三步驟履歷模板及自傳模板,讓你在求職路上過關斬將,與夢幻職缺的距離只差送出應徵!

2022航空業復甦有望,40年資深前輩帶你求職超前部署!

你也嚮往在空中飛的生活嗎?想考空服員該如何踏出第一步?本來就競爭激烈的航空產業,面臨狀況時好時壞的疫情,為想要投入該產業的人們帶來更多的挑戰。

非本科想當工程師,華航40年工程主管透露:這些基本門檻一定要達成!

隨著數位市場需求、產業轉變影響,工程師是近年來最受人矚目的職業之一,不少人趨之若鶩踏上轉職之路,非本科出身的應徵者要如何準備第一份履歷、起步的職位要如何挑選?可以參考資深資訊工程主管郁斐老師的職涯建議,協助你在準備跨足資訊工程領域找到方向。

面試被問缺點要用優點包裝?專家:過時了

「把優點講成缺點」十年前可能還有些管用,但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼,只要稍加細問下去面試官也知道你故意包裝,OS絕對是:又來一位。

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