面試當場錄取是「屎缺、雷缺」嗎?公司口頭錄取卻又反悔怎麼辦?|職場熱議
面試後通常約需1~2週等待通知,這段時間常讓求職者煎熬,不過若遇到在面試當下就錄取,許多人也擔心:「面試被當場錄取,一定會是『屎缺』嗎?」如何判斷該不該衝?如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎麼辦?職場前輩給建議。
面試後通常約需1~2週等待通知,這段時間常讓求職者煎熬,不過若遇到在面試當下就錄取,許多人也擔心:「面試被當場錄取,一定會是『屎缺』嗎?」如何判斷該不該衝?如果遇到應徵公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎麼辦?職場前輩給建議。
近日,美國總統川普(Donald Trump)宣布將對台灣課徵32%關稅,並預計於台灣時間今天(9日)中午實施,此舉導致台股7日起連3天暴跌,許多對美出口占比高的產業也擔憂將淪「重災區」。一位在科技業工作的網友發文表示,最近在面試新人時,收到的履歷中,高材生的比例越來越高,相較過去入行的低門檻,現在老闆則傾向寧缺勿濫,感覺情勢似乎要回到2008年的台灣,讓他感嘆,「今年跟去年的畢業生辛苦了」。
美國總統川普日前公布關稅政策,衝擊全球經濟,台股也下殺好幾千點。一名網友好奇,今年應屆畢業的大學生,是否會面臨「畢業即失業」的困境?貼文一出後,引起廣大網友熱議。
很多求職者心中都會有這個疑問:「我已經畢業很久不是學生了,還能去參加校園徵才博覽會嗎?」,專業人資指出:不只是應屆畢業生,包括在學生、求職者,甚至是有想轉職或是對職涯方向感到迷惘的人,其實都很適合藉由校徵的機會了解產業趨勢、企業需求,幫助自己找到更正確的職涯方向唷!
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青年勞工目前的就業現況、求職歷程如何?對自己的職涯發展,以及對政府措施又有什麼期望?勞動部於民國113年進行的「15-29歲青年勞工就業狀況調查」報告將深入探討青年勞工在當前經濟環境中的挑戰與機遇。
面試談到不錯的薪資,還有哪些事要注意?作者分享3個案例,指出包括:所有談好的條件一定要寫在Offer Letter上、注意「低底薪 x 多月份」結構組合,以及需考慮其他主客觀條件,告訴你過來人關於「薪資談判」的4個心得。
你是個性內向慢熱、面對陌生人會莫名緊張,無法立刻精準表達想法的人嗎?許多求職者常因不善表達而在面試吃悶虧被發「無聲卡」而上網求救,究竟在面試時要如何完美展現自我實力?
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RD、R&D(Research and Development)是指研發工程師,常見領域包括:軟體、硬體、生技、醫療器材產業等。本文一次整理工程研發的相關工作及精選公司職缺,更有業界人資傳授半導體產業履歷面試技巧原則,大大提升錄取率!
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為協助僑生順利銜接臺灣職場,促進企業與僑生人才媒合,僑務委員會3月29日在臺北車站舉辦「2025年僑生就業博覽會」,行政院院長卓榮泰、秘書長龔明鑫、政務委員暨國家發展委員會主委劉鏡清、僑務委員會委員長徐佳青、行政院發言人李慧芝、泰國貿易經濟辦事處代表文那隆(Mr. Narong Boonsatheanwong)等均出席盛會。
只要你投過履歷,一定遇過總有幾家企業已讀不回,有些甚至連履歷表都沒開啟。第一步,我們先來看看履歷表出了什麼問題:有沒有寫到職務關鍵字?有上傳大頭照嗎?
真的嗎?試著別在每週一、週二主動應徵,因為這是最多求職者投遞履歷的尖峰;兩大熱門時段則是上午十點到傍晚五點,晚上九點到深夜十一點。逆向操作,冷門不冷門!短短4分鐘,咖啡杯裡的職涯微講堂。
投了履歷卻石沈大海?104人力銀行2月份數據顯示,年後職缺數遠大於求職人數,但為什麼自己卻是無人聞問?十年自由工作者、去年轉入企業擔任部門副執行長的心智教練、運動員職涯導師曾荃鈺,分享進入企業後觀察到的「企業會想用的人才」三個特點。學習把這些特點轉化在履歷上呈現,讓你被企業看見機率爆增!
2025新鮮人找工作,企業最看重哪些軟硬實力?面對職場轉型與AI浪潮,企業在招募時,特別重視求職者是否具備全方位的軟實力與硬技能,104人力銀行職涯教育長王榮春點出5大軟實力與5大硬技能,分享新鮮人如何由內而外養成軟硬實力,提升職場競爭力,為未來職涯打下堅實基礎!
最新金控平均員工薪資排行榜出爐,元大金以202.2萬元奪下冠軍,其次為中信金187.6萬元、兆豐金175.9萬蟬聯前三名。不僅14間「金飯碗」2024年平均薪資都超過百萬,且高達10家金控平均年薪突破150萬元,《104職場力》為你整理14間金控員工薪水榜單及最新職缺!
常聽到人說「就業博覽會」或是「校園徵才」,到底實際要在博覽會當中獲得青睞該做什麼準備?人到就好就可以了嗎?其實包括穿搭、履歷準備、事前了解都有學問在其中,我們為您整理相關重點,還附上最新年度的「全台校徵時間表」,歡迎參考利用唷!
當HR或面試官瀏覽雲端作品集時,若發現內容仍在編輯,會影響求職者印象嗎?Giver們看法不一,本文將統整兩派看法和實戰經驗,教你如何降低風險,確保呈現出最佳的過往經驗。