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- 無工作經驗21-25歲
想詢問前輩們目前我這種尷尬得狀況有什麼解法: 目前碩士畢業條件差英文證照，先辦理休學來準備英文，本來先找了一份有興趣的助理職位工作，想要等拿到畢業證書再看要不要找薪資更高的公司職位，但由於公司付不出薪資而被迫離職。 現在要找工作想找業務助理或採購，但採購大多要有工作經驗，而投遞大公司寫經歷不拘的採購職位通通沒下文；去面試業務助理職位時，主管又表示若是錄取我是否會在拿到畢業證書後即離職，因為覺得碩士學位似乎不會滿足於助理職位。 有在想面試時就直接說碩士沒有畢業會不會比較好，我目前的想法是這次找工作就要久待並持續精進自己，但公司似乎都會抱有疑慮。 還是在投遞大公司時可以有什麼說法讓他們願意面談及錄用。 想聽聽前輩們的意見，謝謝。
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- 觀看100
- 未填公司未填職務26-30歲
我現在是在半導體加工產業擔任業務時長大約是在一年出頭，業績的話應該算有符合到一年內新人狀況，因為人少參照也少所以我並不是說很確定。 現在遇到的狀況是： 1.我跟客戶熟客戶會跟我開玩笑我化妝的事情，老闆曲解成客戶討厭我要拔我客戶 2.老闆交代給研發主管的時辰以及我最後得知的交貨時間都是不一樣的，但老闆把問題算在我身上 3.報價問題老闆第一時間不是跟行政端確認價格有無錯誤，而是質疑我沒有聯絡客戶端，但通一天那個客戶發了三張報價出去另外兩張都是對的 4.訂單交期時間大家一起開會討論老闆也在，客戶有提前要交付時間我已經都有提醒過，內部不以為意，最後我請主管跟老闆說，但最後變成都是我的錯，又要拔我客戶說因為我沒有安撫好 我們家業務要跑客戶，要盯交期要下去現場幫忙做，要學會安裝量尺寸畫圖，要送貨還要應酬，我現在都有一點PTSD是不是所有業務都這樣還是單純我不夠抗壓
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- 觀看137
- 未填公司未填職務26-30歲
- 未填公司未填職務26-30歲
目前準備要離開現在的工作 有3年多的POS客服經驗 但我看了許多職缺 跟我目前擁有的專業都對不上 有考慮去參加水電的培訓 轉職做水電 我是應該再找找看職缺呢 還是直接去學習專業技術
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- 觀看243
- 未填公司未填職務31-35歲
各位產業前輩好： 一、背景介紹: 目前在大型製造業擔任品保職務。(年資約1年5個月)。 工作內容主要負責 ISO 9001、FSSC 22000 等管理系統的維護、文件建 置、內外部稽核。 二、想轉職原因: 因自己對文書行政興趣較低，系統管理稽核的興趣較低，相要試著轉職科 技廠線上品管檢驗人員或技術員。 三、問題請益: (一)職務重疊性：科技廠的檢驗員或技術員，是否會因我有品保背景，進去 後仍被要求兼任大量 QA 文書或 ISO 系統維護？ (二)實務佔比：這類職位是否如預期，工作內容專注於現場檢驗、顯微鏡 操作與產線執行？ (三)面試說服力：面試時該如何強調「有系統邏輯、但真心嚮往第一線實 務操作」，才不會讓主管擔心我做不久？ 感謝前輩撥冗指導！
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- 觀看279
- 未填公司未填職務26-30歲
面試上很喜歡的蛋糕店，聽說很嚴格所以上的機率不高，現在我的問題卡在他們無法休六日，但家人朋友都是休六日的工作，不知道怎麼調適心態，到底要去還是找其他工作。要追尋自己的甜點夢，還是要做休六日的工作好好陪伴家人
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- 觀看293
- 未填公司未填職務36-40歲
目前是行政總務職位，已任職五年，因公司未來搬遷距離較遠，想提出離職申請，目前部門只有我一位助理，而公司因降低人事成本考量，主管已明講不會再請一個行政總務，但考慮到離家1個小時車程實在太遠，想提出離職，但直屬主管有PUA特質，又不避諱追問私人問題，如何面對主管的追問和PUA影響並且好聚好散又不會影響部門運作呢?
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- 觀看350
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位前輩大家好 我在一間小公司負責行政與業務，目前待了快要一年。做出會選擇這份工作只是暫時性的應付我的財務需求，從一開始就不認為這能幫助到我找到自己未來的方向。 我的個性應該算是比較老實、善於聆聽、真誠、自我要求高，銷售產品時，會依照客人的狀況給予建議，但是如果來回溝通後，客人有自己的堅持覺得我們的產品不適合他，我也不太會用話術說服。 這樣的情況發生時，上司會覺得我做事不夠靈活、太死板，我沒有找到客人的需求，即便我覺得我已經盡力了。而且也因為這樣我非常討厭在辦公室打電話，因為上司在一旁聽到我講話，就會一直在旁邊補充意見或是說你要說ＸＸＸ，但是講電話的人是我，他沒有聽到客人說的話，卻一直在下指導棋（同時也影響我無法專心和客人說話）。掛電話後有時也會在碎唸說你不能這樣講、你都沒有怎樣怎樣。我知道他或許是真的想要提點我，但是似乎我不管做什麼他都總是可以挑惕，我覺得若是如此那可能我真的不適合這工作。 其實在一開始我就有感受到我並不是很擅長業務的工作，但我也不希望自己是遇到難事就逃避，所以也讓自己努力了幾個月，看是否能有所改善，但目前看來若上司仍對我的成交率不太滿意。 這段時間下來，每天都很抗拒上班，下班後也盡可能的不要碰工作上的事情（有時還是需要聯絡客人），但還是覺得自己的精神被抽乾。靠著旺季可以賺獎金的念頭，日復一日地哄自己撐下去，但同時我也重新思考自己重視的是什麼。雖然業績抽成確實是一大誘因（可是又不擅長，勉強做下去也痛苦），但撇除這點後，通勤時間、同事相處、個人價值、未來發展性都不太符合我的期望。 目前主要在想：工作的種種讓我不是很滿意、身體也有些跡象顯示壓力過大，但業績旺季即將到來，想賺些獎金再離開，但是獎金不會馬上領，而且若要離職不能切得乾乾淨淨。 想知道各位前輩如果在這樣的狀況下會如何評估與取捨，希望能得到一些不同的觀點與想法，感謝 ＞＜
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- 觀看331
- 未填公司未填職務31-35歲
目前求職中，同時收到僑威科技和全球儀器科技兩間公司的offer 該如何選擇？ 兩間都是業務助理 僑威上下班時間9-18（休1hr) 全球上下班時間8:30-17:30（休1.5hr) 全球薪資較高於僑威2千 年終都一樣保障1-2個月 其餘獎金以年度績效計算
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- 觀看331
- 未填公司未填職務26-30歲
前輩們好，小弟目前正在準備轉職，已經開始投遞履歷以及面試，沒有跟公司內任何人提及。但同時老闆向我告知集團有新的業務要發展，會調整我的職務，從直屬主管、工作內容到公司名稱都不同。 考量的點是，由於是新的業務，預計會共識的同仁數目前只有我一人，加上預計4月入職的新人，但我又可能隨時提出離職，在轉到新單位後沒多久便離職，對新主管也不好。 目前新主管已詢問我的個人意願，並保證若我不願接受調整，會盡力幫我爭取，我回覆考量個人因素，希望留在原單位。他也跟其他主管階層透露不希望有人進他的團隊後沒多久便離職。 公司在下周一會有高階主管會議，屆時主管們會向老闆說明團隊狀況，我很可能會被叫進會議室向老闆說明原因，想問一下前輩們應該如何應對。感謝。
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- 觀看310
