我在這家公司默默努力了七年，一直沒升遷、也沒加薪。 眼看其他人混得都比我好，心灰意冷之下我悄悄找了新工作，待遇直接比現在高1.5倍。 但當我一提離職，老闆突然改口誇我重要，說過去虧待我，開出1.5倍薪資並承諾升我做中階主管。 說實話，我挺猶豫的如果選擇留下來就是在舒適圈但也怕又被畫大餅。新工作雖然薪水高但風險未知。 該選擇哪一邊才對自己未來最好？

目前已待業一個多月，對於工作產業別一直處於很迷茫的狀態 曾擔任過： 旅行社業務3年(介紹行程.出團前的所有問題回答) 電商業務助理2年半(負責訂單處理) 醫藥訂單人員1年(客服電話接單) 以及超商及服務業加總約4年的工作經驗，大多都是被動收到面試通知非主動投遞 求職需求是希望能與顧客有互動關係、非外勤業務、上班時段為周休二日，但沒有指定的產業別，在選擇找尋與業務性質相關職缺時，總是迷茫的做篩選。 會選擇業務性質工作，是因為工作內容需要：介紹產品、針對客戶需求找到適合的品項。 能讓客戶找到符合需求的產品會有成就感，但類似職務的每個產業都有，想求助怎麼去發掘自己對於產業別的興趣呢? 謝謝

1.我寫完工作改善單後，主管直接請我寫下次再發生之懲處寫上離職。 2.起初在會議中，主管請我自行選擇觀察期結束日期，我選擇了4月30日，當下主管表示需提前七天，因此決定於4月24日召開會議討論是否適任。也就是說，輔導流程應持續至4月24日。然而今日主管卻突然告知輔導流程提前結束，並拿著我撰寫的改善單，要求我在「自請離職」與「資遣」之間做出選擇。說是要提前十天預告我，然後我選擇了資遣，並請他給我非自願離職，並要我簽名說同意資遣。請問這樣的做法是否符合法規？

您好 我是2019年3月18日到職 公司採用歷年制計算，年度計算是從4月開始 目前我預計2025年6月30日為正式離職日 想了解離職後，實際可得年假天數?  謝謝

疑前主管被調職而被遭報復直接降職降薪，以不實理由考績差出言不遜等，年終考績直接處理，HR也配合霸凌，不幸調職期間舊主管還是為新主管的主管，內部也無其他申訴管道，並已申訴兩級了。 目前已報勞工局勞檢處等調解中，目前除了蒐證有認真工作（同事、客戶、email、等)的證據外，請建議還能做什麼？調解除了回覆薪資還能如何求償？之前每週壓力大到失眠，看醫生吃安眠藥抗憂鬱才能入眠。請建議，感謝。

前提： 目前到職約半年多，工作內容算是過去比較沒接觸過的部分，所以覺得還有許多可以學習的地方。 考慮的部分： 目前編制為高階主管Ａ、中階主管Ｂ及專員（我）。 過了三個月試用期後明顯感受到中階主管兼同事Ｂ（因僅有我們共同辦公室）的情緒（常嘆氣、摔東西、大聲吸吐氣及發出嘖的聲音）及日常工作的言語壓力，且我們協作的案件也常常與其他部門意見有差距，Ｂ總是讓我去溝通修改意見以及就一些資訊去做詢問，而只要與過去文件（不論一年前或是十年前）有相佐的地方都要有人一一確認與背書並說明修改之原因，所以一個日常的公文可能都會需要花上兩週的時間，而我原本手邊分配到的工作進度也總是因為要優先協辦Ｂ的案件而延宕。 然而因為Ｂ很了解部門作業架構，在我的觀察中Ａ也算是高度倚賴Ｂ，常常我詢問的問題Ａ也無法給出明確的回答，反而會讓我去詢問Ｂ，目前覺得難以向Ａ說明我遇到的狀況，而其他部門更資深的人員也曾經暗戳戳的說在我之前的這個職位流動率很高，建議不要久待。 現在每天上班都覺得壓力很大，身體也常出現一些不適的反應，不知道應該繼續做到滿一兩年再轉職，或是近期就離開，所以想請教各位前輩們的想法，謝謝！

目前已從事兼職房務員1個月，但有提出正職的要求，但上層都不予以通過，主要我的工作問題沒有得到良好的改善 就我目前的工作狀態是效率有慢慢改善，可以在時間內把房間打掃完成，但我的細心度不足一直是我的問題，像是床底下的垃圾已經被抓到很多次，很難做得很快又能保證說房間不會被抓到瑕疵，每天都很仔細檢查，但還是會被檢查出房間的問題，真的會有數不清的問題一直出來，很難有自信的保證說這間房間是否能夠都沒有問題，想請問該怎麼解決這個問題呢？

想請教大家意見，以下兩個 offer 該怎麼選比較好？ A 公司（顧問業）  • 職位：品保工程師（供應商）  • 工作內容：輔導公司的品質系統建立、供應商維護，性質上可能會經常出差跟和廠商開會  • 月薪：N + 10k  • 保底：13 個月  • 獎金：不確定 B 公司（捷康半導體）  •  職位：品保工程師（現場品保）  • 月薪：N + 6k  • 保底：14 個月  • 獎金：約 2 個月（根據前人經驗推估） 主要考量的是哪個前景比較好？因沒接觸過顧問業，薪資上感覺差異不大，各位想法上會偏向哪個？

我的意思是，為什麼公司企業就不能像我在考碩士時，若我沒考上，該校系會發信告知我沒被錄取。 我的意思是，沒有錄取我可以理解，但如果能更好的知道這家我沒戲，那至少我可以趕快去找下一家求職，而不是就一直等。

您好，可以請您幫我看看履歷表內容有沒有哪些地方要修正及改善呀，因本人是聽障人士，會說話，想瞭解一下主要是想轉職航空業行政方面的工作，一直求職航空業方面不順，不知道哪些出問題了呀？還是具備能力條件不足？是否建議要進修考取些證照呀？謝謝您！