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- 未填公司未填職務31-35歲
目前是學校特教行政助理工作滿半學期，工作上沒什麼問題 1.只是在遇到學生個案會議 單一議題 很多相關人員討論 會很難抓該寫哪些重點 目前做法 先自己寫一遍在有主管修改 也看過主管怎麼寫的 接近逐字稿 想精進 2.在安排學生與治療師時間 會參考行事曆 先排大約時間 在交由主管確認 是否安排適當 自己會產生拿不定主意的想法
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- 觀看1
- 未填公司未填職務26-30歲
上禮拜收到面試邀約就去了，是一家上市公司，正在擴編，去的那天人資請假是其他人帶我去會議室的，感覺沒什麼人情味。 等了十分鐘主管就來面試我，過程是讓我了解工作內容及公司業務，也問了人生規劃、家庭和一些私人問題，說是有關公司發展，沒有歧視。最後一直追問才知道他是特助，我以為是財務主管，感覺這個幕僚職位就是救火部隊，工作內容八成有提到，但沒有人做過，也有特別強調會有主管臨時交辦事項，這個是不是一個警訊！薪資都是按照勞健保，分紅看公司營運。 不到一個禮拜就電話通知錄取，人資甚至是只問我下禮拜可以報到嗎？討論好時間就結束通話了，後來又表示越快能報到越好，這樣二月就能夠領全薪，完全沒讓我考慮，讓我開始猶豫是不是要去，手邊還有幾場面試，想等後續消息，又不想放棄這個機會，可以跟他討論延後到年後上班嗎？會不會因此不給我offer ，謝謝大家
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- 觀看130
- 未填公司未填職務31-35歲
34歲科技業背景半年如何轉科技業業務? 目前投遞大量半導體產業的國外/國內業務,但幾乎沒有相關機會面試. 有軟體開發&資料分析經驗,故有面試雲端運算/資安系統商的業務機會.請問如果選擇資安領域發展會比半導體有機會拿到入場券? 要怎麼修改或是在面試中表現哪些部分才能增加拿到業務一職的機會。
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- 觀看94
- 未填公司未填職務26-30歲
前輩您好，想請教您的專業意見。若考慮到未來在台北長期的職涯增值力與跳槽競爭力，您會建議選擇 『本土中小企業的月薪 60,000 元副主任（管理職）』，還是 『外商大廠的月薪 58,000 元銷售助理（基層行政）』 呢？
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- 觀看129
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
- 無工作經驗21-25歲
各位前輩好！我是目前就讀台灣大學的大三學生！希望未來可以進入服飾相關產業擔任行銷，不過與就讀科系沒有太大相關，因此把重點放在課餘活動！ 由於不久前才確立目標，在此之前都是看到還可以接受的實習職位就亂投履歷，理所當然獲得很多無聲卡或是面試關沒過，自信心有點受到打擊，也有點害怕自己的履歷太過空白。 下面是我目前可以列在履歷上的經歷（另外還有多益和日檢佐證語言能力），想拜託各位前輩給予我能夠努力的方向和建議，很焦慮害怕自己無法入職相關工作… 我目前所具備的： - ngo粉專營運實習生一年經歷 - 辯論社社長一年經歷 - 系刊編輯一年經歷 近期正在嘗試： - 經營自己的instagram帳號 - 經營一支「運用社會學知識解析流行趨勢」的instagram 帳號 - 應徵相關領域企業的校園大使（目前投了一家獲得無聲卡有點小喪氣🥲） 再拜託各位前輩給我一點意見，任何批評和指教我都會認真學習和吸收，很謝謝您願意花時間看到這裡！
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- 觀看230
- 未填公司未填職務41-45歲
44歲，待業快半年，還找不到工作，一直有在投遞履歷， 履歷從完全不被讀取，一路修改到會被開啟讀取機會變高， 被通知面試還是極少。 居住地：彰化縣 學歷：進修高職-電子畢業、進修二專-資管畢業 工作經驗：技術員(7年)、貨車司機(12年)、電話客服(1年)、倉管(1個月) 上一份工作職稱：技術員，7年。 離職原因：公司進行組織與人力調整，經雙方溝通後合意結束任職。 擁有證照：乙級廢棄物清除(處理)技術員合格證書(沒有實際申報經驗)、 堆高機操作技術士、丙級機器腳踏車修護技術士、 丙級工業電子技術士、自來水管承裝技工、丙級自來水管配管技術士。 待業期間有去上職訓課「 400 小時的「室內裝修管理暨水電維修培訓」， 結訓後的媒合，只來2個廠商，是要找半技師，要年輕的， 整班只有2位進入2次面試，2次面試的2位也被拒絕了。 近期得到面試機會2次，一個是醫院總務、一個是電動高爾夫球車維修， 都沒有被錄取，目前尋找的方向：總務人員 / 工程助理／業務支援工程師 / 職缺數太少，都要求完整相關經驗，想轉到這個方向好難。 我有排除掉這類工作：搬貨、送貨、輪班、大夜班。 1.請問略策上如何調整與規劃? 2.請問是不是需要再調整尋找的職缺方向?
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- 觀看267
- 未填公司未填職務31-35歲
- 未填公司未填職務26-30歲
大家好， 目前我正處於待業階段，求職目標鎖定在 B2B 業務。 在近期的求職過程中，我發現自己面臨一個困境：我投入了大量時間深入研究公司背景，導致投遞效率不彰。從一月初至今僅投遞了兩份職缺，其中一份未錄取，另一份則音訊全無；此外，雖曾受邀參加一場面試，但面談後發現職務性質與職涯規劃不符，因此婉拒了該機會。 目前我正陷入兩難：我該維持現有的策略，先精挑細選公司並精準「客製化」履歷再投遞？還是改用「海投」的方式，先增加面試基數，再從中篩選符合志向的公司？ 對於職涯，我目前的優先目標是能力的培養，而非薪資待遇（僅需維持基本生存即可）。我渴望應徵的職位必須能讓我建立完整的業務能力與商業閉環——從陌生開發、需求挖掘到結案，最終以「解決客戶問題」的方式創造價值。 我深知自己正跨入一個全新的產業領域，因此我願意從零開始，投入大量時間深耕。我希望在 30 歲以前，能培養出具備可遷移性、可複利性且抗變化的專業實力，為未來爭取更多的選擇權。
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- 觀看435
- 未填公司未填職務31-35歲
大家好，我目前在外商工作，說真的福利、薪資都算不錯，但就是從我入職以來，團隊的人全部走光了現在只剩我一個人，我也慢慢發現主管有一些問題，但又不想隨便裸辭，另外也很不喜歡現在這個產業，所以萌生轉職念頭。 最近陸續開始面試，應徵工作的職務內容是差不多的，不過談到的Offer卻多半都沒有現職好，應該說是差預期蠻多的，也沒有一些額外的Benifits像是在家工作、或假比較多之類，所以讓我很困擾的點是究竟要不要因為轉換領域然後降薪呢? 有人轉職選擇降薪的可以分享一下心態如何轉換的嗎? 最後就是，我其實也很怕到新環境不如想像，因為比較害怕遇到女主管，但偏偏現職工作和新Offer的工作都是女主管，我也不是畢業生了，已經30+的年紀感覺需要深思熟慮的思考，不管是離開還是留下都覺得好煩惱。
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- 觀看684
