目前30歲，覺得做藝術設計業做到身體變很差，動不動就生病，想轉行，想請問有沒有人也是從藝術設計業轉行到其它跑道？有沒有什麼建議？謝謝大家！

你好， 我準備面試一間大公司行政部門實習生職位，比較特別的是這個職位有分成業務和總務支援兩個部分，我過去的經驗剛好是兩邊都有部分符合，兩邊的工作也都很想嘗試看看，以JD來說我覺得錄取率比較高的會是總務的職位。不過我也很想嘗試業務方面，更加了解公司較內部的作業模式。 1.請問會建議直接提出一個想要的職位，均衡展現對兩部分的興趣與適配性，之後等到人資/面試官追問偏好的職位再細說？ 2.關於「最後有什麼問題要問嗎？」，這個問題根據人資和面試官不同的對象該如何問會比較好？

在公司被同事有意針對，不是把工具偷藏起來，害我找不到，不然就是在公司內，故意製造臭味影響我！再不然就是前製零件做錯，後面負責擦屁股⋯⋯之前有反擊了！但還是沒用，還越來越故意，原本算不錯的同事，也開始加入他們行列，對方有8+ 9背景，之前也有好幾個同事，就這樣離職了！

想問同個職場，私底下會做薪資分享或比較嗎？過去面對不少環境與同仁做比較，遇過比較完後的同事跑去跟主管投訴要求加薪。有些被知道薪資狀況後，被要求背負更多工作責任。想問職場上會建議私下做分享嗎？

我是門市人員，轉正也約4年上了，我性格就是爛好人，(將近10年沒作事)工作，想讓自己做事，找自己能力，可是，某大她言語威脅已多次（工作pt約1年有)，家裡認為我嬌一定是我神經大條不會說話，得罪上司，？？板娘一制度，小老板一制度，我要聽那邊? 她****說過一段話，妳跟經理說他也要聽我的話,原因什麼電燈早上營業處時間，沒客人，要不要開燈？      我被抓到了問？然後超難聽話語（現在回想在今之前以為的同事朋友情，😐全都假的) 🥲被罵的，威脅的，只有我。但因為公司搬移時，又覺得年長者1人，很是心疼。這裏埋下了痛苦的日子。某大要求去分店當職，心中非常不想，因為騎車上班30分以上，想說算了，互相幫助，，，，後果好像永逺只有一個，鍋我背，好處與我關，笑了，難道對人好，必須背鍋當傻子嗎？我真傻，有的，明明知道，確願意當， 真心的朋友們

待業擺爛快兩年，無專長技術，有上職訓課但沒學好，中間有應徵到的工作都做不久和辭退。其中有個好不容易待到一個月卻因自己失誤，連同新徵到的工作都沒有了，也攪黃許多工作面試，感覺離家可以的範圍都得罪光了，就算有喜歡的也因離家遠只好放棄。 我是南部人，職缺以餐飲服務業居多，辦公室工作除了行政助理，類似的就是業務、媒體、企劃，不知道可以在哪學習？覺得自己似乎不適合銷售之類的。 想過要不要到外地，可目前沒存款和不敢獨自生活，也感覺就算到外地也是一樣的處境？ 剩一個月就要27了，怕影響到以後職涯，好著急不知道怎麼辦？ 到這個時侯我還對每個領域都想試但都沒回應，甚至想重新念書。 有試104的履歷建診但都等很久或馬上被結束，於是就在這裡求助了。

1.目前從事室內設計相關行業，畢業後待在現在這間公司約3年，老闆人很好，不用加班，但薪水不高；在室內設計這行的估價、工程方面，我很少碰到，且現在的公司做的案件較單一（住家案佔比90%）碰不到一些商業空間的案子，成長的空間有限。 想請問這樣是否應該離職？另外還想知道如果想提離職的話要怎麼說比較好？（這個老闆人很不錯也希望以後還能跟他保持良好的關係）

1.目前在這家公司八年，因為是大學畢後第一份的工作，公司的氛圍是屬於比較放鬆，沒有像外面公司有急迫的時間壓力，只要把結果作好就可 不過這八年來是不是過於安逸於這種氛圍，也問過其他同事對於我工作上的反饋意見，他們覺得我給他們的感覺很像新來的 完全沒有像老鳥的感覺？ 2.也是問過主管對自己的看法，他也是說多少有成長，但我自己覺得ㄧ事無成 3.之前被主管罵說逃避和溝通的問題，不知道是不是兩個缺點（目前努力改正中）才導致工作這麼久還像新來的？

對資訊業工作有熱情，有上相關職訓課程，目前積極求職，待業中。 在求職過程中發現不同公司所需技能五花八門，能理解這是因為不同公司會有不同的運作系統或工作流程，站在公司立場也希望可以找到最適合的人選。我也都儘量找符合專長的投遞履歷，但結果不如預期。 目前遇到的困境： 1.希望先找到適合的公司從做中學，目前無果 2.應該繼續找符合自己狀況的工作，還是學習更多相關技能 3.五花八門的相關技能學哪個好，怕花了大量時間到頭來杯水車薪，要到一定程度也要花不少心力。公司對專長應該也不太會接受"有摸過xxx"這種說法吧？

各位前輩先進好，還請不吝提供建議，謝謝！ 1. 背景與期待 半年前，我加入了一家醫院的資訊室，擔任軟體工程師（系統工程師軟體組）。選擇這份工作的原因在於地點便利、工作環境穩定，以及希望在此累積更多技術經驗。由於從未有開發經驗，因此我預期從簡單的功能修改和新增開始學習，逐步成長為一名具備系統開發能力的工程師。 作為一名碩士畢業生，我對自己的學習能力有信心，但也清楚自己在實務經驗上仍需要時間來累積。 2. 現實的挑戰 入職後，我逐漸發現工作內容與我的期待存在較大落差： 1. 工作分配上的不均衡 •  我主要負責從零開始重寫整個系統，並需同時維護多個核心系統（如護理資訊系統、化療排程系統等）。 • 同期進入的同事（學士畢業）主要負責功能新增與小型系統修改，相較之下工作技術難度與負荷明顯較低。 •  薪資卻完全相同，這讓我感到分配上的不公平。 2. 責任與技術支持不足 •  學姊是主要指導者，但技術細節基本靠自學解決。 •  在無技術資源支援的情況下，我不得不自行摸索，不僅進度緩慢，還承受了更多期限壓力。 • 在所需資料庫、資料表的部分，主管及學姊經詢問後，也無法提供給我明確地方向，因此只能參考院內資料庫辭典，就簡單的資訊，在當中大海撈針。 3. 主管的高期待與壓力 •  主管經常鼓勵我挑戰更高的技術難度，並強調「碩士生應該能勝任」這類話語，這對我而言既是一種激勵，也成為無形的壓力來源。 •  當前的任務中，她希望我盡快完成多個系統的開發，但在技術支持和薪資上卻未見相應的提升。 3. 工作心態的變化 隨著工作量的增加，我的心態經歷了一些變化： • 初期的積極投入：剛開始，我充滿幹勁，努力自學，希望能交出成果以符合主管的期待。 • 壓力與挫折：隨著項目難度增加，我逐漸感到力不從心，尤其是在工作分配和薪資不匹配的情況下，加上與主管協調後無果，工作熱情開始減退。 • 對未來的不確定性：在經歷多次壓力測試後，我開始懷疑自己是否適合這份工作，甚至考慮是否應尋求轉向同科室系統工程師或其他職業機會。 4. 現階段的困惑 目前，我主要負責以下幾項工作： 1. 重寫和預計進行新增功能於多個核心系統中（如護理資訊系統）。 2. 同時需要應對主管的緊迫性要求（如於期限內完成排程系統），但技術支持有限，進度緩慢。 3. 協助處理線上問題，以及簡易行政事務，雖然事情不大，但仍會影響程式撰寫的進行 在工作中，我感受到幾個核心矛盾： • 工作負荷與薪資回報的矛盾：在責任壓力增加的同時，薪資始終未調整。 • 技術成長與支持不足的矛盾：雖然我希望在技術上成長，但缺乏指導和資源讓過程變得相當艱難。 • 長期穩定與當前負荷的矛盾：我偏好穩定的工作，但現狀讓我質疑是否能在此長期發展。 基於以上情況，我想向業界的先進請教以下幾個問題，或是前輩先進是否有其他建議： 1. 在工作分配不均和壓力較大的情況下，如何有效與主管溝通？ 2. 當薪資與責任不匹配時，應該如何判斷是留下努力還是尋求其他機會？ 3. 如何在技術支持有限的情況下，平衡自我學習與工作進度的壓力？