未填公司未填職務36-40歲

廠務工作新手適應問題

我之前從事消防相關工作後來轉職目前在一家半導體設備公司任職廠務一職，，對廠務可以說是完全沒有經驗，目前就我和主管2人而已，我入職一個多月目前固定工作也就每日抄表，主管說無法一直帶著我要我自己找事情做，但我根本還是新手懂的也不多怎麼自己找事做，廠區老舊也不敢自己隨便亂動，每天都要寫工作日報都不知道要怎麼寫，而且主管有時維修也都自己做不會找我，我是被放生了嗎？我該怎麼辦？應該再換工作嗎？還是堅持下去？

溝通協調轉職

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觀看42

5 小時前

未填公司未填職務31-35歲

目前這份工作待三個月主管有意無意說試用期快到要我努力

1.目前此工作待了三個月還沒試用期通過 2.主管有意無意的說我試用期快到了要我努力加油上進 3.面試時和主管談薪資結果核薪下來試用期少了3千薪水談( 35k 到職前核薪水 32k) 真不知道該不該繼續努力下去工作是從事影印機維修保養叫修~ 到客戶端進行保養維修更換零件 4. 公司沒有提供膳食薪水包含伙食津貼就32k 通過才有加回去3千不過扣完勞健保公會金就剩三萬出頭比去超商打工還慘待了這段時間大致上工作還可接受不過感覺主管似乎不大想繼續聘用我我是等被資遣還是直接走人 ??

求職職涯發展薪資

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觀看72

7 小時前

未填公司未填職務26-30歲

百貨專櫃的應徵重點是什麼資料都顯示經驗學歷不拘為何就職率低呢

本人從事過百貨專櫃工作最近不斷應徵百貨專櫃的職缺卻常常得不到回應或是面試後沒結果請問有什麼辦法能夠提高應徵及面試機會的機率呢？

履歷無回應求職

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觀看145

23 小時前

無工作經驗21-25歲

中字輩畢業生對補習班的疑問

現在是即將畢業的中字輩外文大四，想問一下這個學歷想在雙北當英語補習班老師的話薪水會是多少、大概會從甚麼工作內容開始做起、還有教不同年齡層的學生會需要注意甚麼事情

新鮮人求職補習班

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觀看207

昨天 12:05

未填公司未填職務36-40歲

評估兩家公司offer

我目前有A B兩家公司在考慮，想請前輩們幫我從一下各個角度衡量看看如何選擇。以經營時間長短來說，A公司已經10年以上， B公司則是不到五年的新創公司；兩家的行銷業務人力分配也非常不同，A公司找了一家外包行銷團隊來處理SEO及短影音拍攝，未來也會希望把這兩項業務拿回來自己做，也是我應徵的職務內容，老闆是一位設計師雖然不是做行銷的，但能講的出行銷的語言，而且對於未來要進行的行銷手法是很有想法的，也已經有大概的架構，所以之後主要也是跟老闆回報行銷的進度，跟外包的行銷公司合約好像是一年期，所以前一年主要是擔任窗口的工作，負責審稿和溝通協調，不過因為是高端客群，自己本身沒有這個產品的需求，所以蠻怕會不了解消費者的想法，而無法做出消費者喜歡的內容。至於B公司則剛好相反，除了銷售外，公司把很大的重點放在行銷上，預計再招募三位行銷相關的職務，包含通路、數位，會員經營，不過這些職務都在招募中，也有可能找不到人，也就是工作內容會隨著招募情況而有所變動。相對於A公司，B公司的主管也是設計出身，但對於行銷的概念較薄弱，在這之前公司的主力都放在線下行銷，今年開始才想完整線上行銷的人力配置，主要是由一群不像業務的人類似直銷的模式去銷售，這也是我最有疑慮的一點，因為我感覺不出來產品想解決的痛點，當然有一個主訴求，但這個主訴不是光靠這個產品能達到的，講白點就是產品力不夠，不過對方有在招募研發產品的人，就是感覺有想發展但不確定結果如何。對方也有說老闆對另一個線下的行銷職位期待很大，所以對我較不利（我想）最後就是主管的風格，A公司的主管就是老闆，感覺很嚴格，講話很快，我特別面試後確認對方試用期多久，人資居然說我面試時沒問，只是大概說應該4個月吧，但看網路評論是5個月（這個職缺一直沒有人投履歷） B公司主管很親切，對工作表現是嚴格的。兩家公司都是給我自己訂期限回覆他們

Offer選擇公司選擇選擇錄取面試

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觀看648

前天 9:01

未填公司未填職務31-35歲

想進外商或大公司，但對自己的條件感到很焦慮（文長）

我是在法國大學畢業，本身法語等級落在C1左右（但畢業後回台灣可能退到B2)，英文也算普普通通，好幾年前應付學程臨時裸考多益有640，文法不太好，都是靠語感作答，還有敗在閱讀太慢，後面十幾題沒做完。但我在國外可以跟人亂聊日常瑣事，可一旦講到稍微深入的商業或專業的話題會有點卡卡的或有20%～30%左右聽不懂，大概是這樣的程度。 2020年底畢業回台，因為自己的學科找工作偏難、薪資偏低，畫廊實習後去電視台約聘過，但進去兩週我就發現很不喜歡媒體業風氣，還是硬撐了10個月，做到身心靈都很受創因而離職休息了大半年，後做過行銷企劃職也接受過英語系國家外派3個月，但這間公司的老闆感覺沒有想好我該做什麼就邀請我過去，所以職涯上沒特別的亮點。後來第三份工作因為行銷主管欺騙及霸凌行為問題，加上行銷的預算問題做事綁手綁腳（商拍、KOL、廣告預算等等公司都給低於業界很多），造成行銷時很難做出優秀成果，還有在製作行銷專案期間，因為負責的產品經理總是捅很多簍子，我都在幫他收拾善後，變成負擔部份PM工作，跟其他行銷同仁1年多後陸續提離職，我反而被老闆慰留邀請至家電產品經理一職。 2025年年初因為壓力過大，身體出現警訊，去看醫生並動了場手術，接著硬撐著在年中從PM離職後，雖然感覺到相較之前的職業經歷，自己已經想辦法學習到很多東西，有個產品在短時間也有達到千萬級別的銷售量，其他產品大概就兩三百萬而已，但總覺得自己還是不夠專業，便參加課程學習行銷數據分析學習4個月，加強在前公司不怎麼應用得到的數據分析技能，結業後也有完成專案，目前還在努力學習中和做新作品，還是總覺得缺少點什麼… 想去軟體業、金融或FMCG大公司或外商應聘產品企劃、採購、專案管理等職，翻開他們的職缺都是對於專業有很精實的要求，不然就是年資要長，看著看著就信心整個被打到谷底，因為對於業界標準和條件沒有掌握的感覺，造成自己很焦慮…之前都只有在中小企業跟傳產待過，福利較差、制度混亂問題實在是不想再回去，加上薪資好不容易成長到比台灣中位數多個幾千，這次換工作至少也想多個1萬，然後後台面試邀約的通知都低於4萬，而且大部分都中小公司，我就會忍不住想我是不是真的那麼差勁…也很後悔自己在沒辦法做出優秀成果的公司蹉跎時光，履歷中拿得出手的亮點寥寥可數，我真的很想在年後找到一份像樣和符合自己期待的工作QQ 總結以上，想問各位大大們幾個問題： 1. 我其實很想在工作中運用到外語、專案管理、採購、數據分析等，依照我的工作經歷該怎麼去選擇職業方向？ 2. 雖然做過家電PM，但科系背景不夠硬，如果是軟體或金融的Know-How是不是要先到一定程度再去投遞，還是業界普遍可以接受上班補足呢？目前已經30🥹感覺業界大公司零經驗者只接受大學或碩士剛畢業的的文組新鮮人（聽班上的幾個剛工作1、2年的同學經驗） 3. 承上題，非理商科背景學校畢業，是不是先暫停職涯，去補學歷會是好選擇嗎？還是該先上班有相關經驗再補？ 4. 我的履歷看起來很淒慘，扣除休息跟進修，差不多四年多幾個月的工作經驗，都滿跳躍的，是不是非常影響我的職涯發展？ 5. 朋友跟網路上都說約coffee chat，說不定有好的建議和內推機會，我該試試看嗎？但我很怕自己的職涯資歷爛到對方不知道怎麼建議 6. 從辭職以來待業好幾個月，雖然其中幾個月再進修，是不是多少影響薪水的成長？我面試時該怎麼談比較好？我很怕在原地踏步或大倒退… 7. 英文要到什麼樣的程度才有機會去外商呢？網路上跟不熟朋友的經驗眾說紛紜，有的說日常對話、回訊息無礙就行，有的說要流利簡報的能力，每個人給的答案讓我感覺語言能力落差很大，我知道有些職位很要求語言（像是我比較沒興趣的客服跟業務職位），還有104的分級跟大部分公司都寫得很籠統，我完全不知道自己中級還精通，這兩個等級感覺一下差異就拉大，自信心不足下履歷裡法文英文都還是填寫中級，而且完全都不敢鼓起勇氣按下遞出履歷… 8. 履歷真的要包裝的很完美嗎？我不敢寫的很好會容易心虛🥺 但又擔心入不了別人的法眼以上字很多，謝謝各方神人能夠閱讀完，並協助解答，雖然我提出這個問題可能比較偏向宣洩焦慮情緒，但還是請收下我的膝蓋已及十二萬分的感謝🙏

技能需求職涯發展轉職

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觀看658

前天 5:25

無工作經驗41-45歲

想請教提離職的日期該怎麼選擇。

目前工作中，想請教要如果要做滿三個月再離職（需取得三個月工作證明），請問離職的時間應該怎麼提？是要以滿三個月前十日預告？或是未滿三個月時先預告？例如去年12/22號就職，今年的3/21滿三個月，因為3/21剛好是假日，要事先提離職（可於3/19-20預告3/23離職）嗎？還是等3/23上班時提離職然後再往後推10天？

工作法規離職

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觀看508

1/15 22:53

未填公司未填職務36-40歲

告知有意願到職還能反悔嗎？

最近面試了兩家公司，分別是隔一週面試的，可能是競爭者很少的關係，所以對方請我考慮之後，給他們回覆是否有意願到他們公司上班，但我一直很猶豫不決，而且因為適逢過年，兩家公司都在過年後上班，所以，我能不能先告訴對方（兩家公司）我有意願到職，同時在過年前繼續面試，之後再回絕其中一家公司？另外，應徵的兩家公司都是行銷類的職務，但因為產業很陌生過去沒有接觸過，所以很害怕沒有辦法適應，特別害怕沒辦法理解消費者，因為主要的工作內容有行銷文案的撰寫，請問我應該考量哪些因素？以及如何做決定？

錄取錄取後反悔面試