面試時，面試人員詢問何時能上班，因為網上都教不要回答隨時都可以，這樣之後的薪資會不好看。 我回答收到offer後兩個星期的時間，他有點不解地問說：「為甚麼要那麼久？你現在不是沒在上班嗎？」 我回答親戚的公司需要人手，現在有過去幫忙，但只是工讀性質，而且我也說好之後會以找到的工作為主，親戚也說如果我找到工作，希望能給他們兩個星期的時間緩充。 請問這樣的回答ok嗎?

之前是保險業務員，因為對業績考核，感到非常有壓力且工作上也失去動力，所以想轉職。 最近投履歷後，收到銀行來電希望我能面試銀行保險顧問(IC)，說明這份是內勤的工作內容，主要是輔導理專銷售保險及授課，薪資是寫面議 所以我想請問一下各位前輩，這份工作應該也是有業績壓力吧? 由於以前的工作都跟達成業績目標有關，我感到有些疲憊，不知道這份工作適不適合?

如題，從去年年底至今面試快一季，可能由於接近中高齡的關係，加上以往工作年資不長，也在許多面試期間感到惡意，簡言之對於求職者的一些冒犯行為很多，如自己以徵才做自己只是初試為由，但是需要給主管書審，故直接拍面部照片還說有美顏效果.. 或者一些你失業多久!你待業怎麼樣!你好像都做不久等尖銳的言詞，問了又不信，長期的損耗求職成本，許多求職都像上藝能節目一樣被面試官質詢或不禮貌對待，但是心裡想說我只是求職不是像演藝圈為了出名而去上節目，有必要當你的出氣筒嗎? 面對過於彈性的工作，薪資低又有賠款規定，面試時觀察到對方可能有霸凌行為，想詢問管理問題又不斷轉被質疑自己是否有問題，真的想避免爭議覺得找工作身心俱疲。 一面找新工作期間面對存款不斷消耗，精神跟身心不斷消耗的情況，到底要怎麼做可以提升心靈的抗壓，是求職沒錯，但是不斷的被違法蒐集個資要拿回履歷對方還拒絕，然後又利用徵信前公司履歷查核為由不斷抹黑這個人。 其實人真的是會被消耗殆盡的，就在這種充滿惡意的不實徵才跟詐騙之間，然後再被貼上你是劣才(但是可能是詐騙集團眼中可利用的對象)等不好標籤任由在求職路上自生自滅，其實這些都是很不友善的行徑，到底要怎麼提升自己的心靈抗壓，好面對這些惡意求職公司跟惡意消耗的求職成本的壓力。

之前做銀行櫃檯4年，但種種因素決定離職，目前在找工作。 對自己本來的職涯規劃是歷練過不同單位之後，再找機會往稽核的職位邁進，但最近有一家證券公司發稽核職位的面試給我。我一開始滿興奮的去面試了，可是面試後越想越覺得自己的經驗不夠，對證券公司的運作模式更是一問三不知。雖然最近對方人資聯繫我要發offer給我了，但真的沒有自信去報到。 而我同時還有在面試其他銀行的櫃檯職位，因為之前4年的經驗中很少接觸外匯業務，自己其實也希望能有這塊的歷練。 (兩邊談到的薪資福利差距不大，櫃檯的通勤時間較少) 到底應該鼓起勇氣一步完成自己的職涯規劃，還是按原定計畫一步一腳印前進呢？

入職後發現和104平台上寫得福利不同，且沒有提到特休等事宜，面試時有說過年有小紅包，但是也沒拿到，有點擔心完全沒有特休。

1. 待業中 非自願離職  2.做過行銷與業務工作,性格在朋友中是開心果也時常被說有天馬行空想法,但在過往工作上發現沒有主見無法承擔責任面對壓力,需要完整的流程與說明才能開始進行工作,工作上手後才能自己調整達到有效率又舒服的方式 過去工作主管對我的評價幾乎都是助理工作非常優秀上手,但每當開始負責專案就開始不知所措無法一人承擔責任作出決定,需要不斷尋求別人幫助做決策 過去主管晤談中告訴我,如果未來要繼續做業務只適合做內勤,做得非常好而且個性也不適合外勤 認為自己沒有辦法對無法確定答案的事情感到害怕,即使做出決定面對質疑就會馬上退縮的性格,加上沒有一技之長,如果無法獨自執行專案無法累積經驗未來被取代性極高,因此考慮想轉職技術類,例如工程師,不知道是否可行 身邊有人建議目前的履歷加上內部溝通沒問題的話其實可以嘗試PM工作,但我不認為自己有成為PM的軟實力,尤其面對壓力承受度不高 因非自願離職有符合政府補助的職業訓練,有在觀望前端或是數據分析相關課程 ,只是不確定自己的性格能否勝任這樣的工作,因此來請教 有做過104的適性測驗,得到結果業務工作不太適合(跟過去測試結果不同了),反而適合有活力 自由 單純 直覺 創造 獨處 開放 個人表現 的工作

目前狀態簡介： 1. 工作經驗9年，其中5年外匯金融產業，主做客服、沒有PM經驗，做過管理職 2. 學歷私立科大財金系肄業（預計1-2年內重讀畢業），英文程度略懂 3. 想轉職原因：資訊業較有前景、求穩定公司及職位未來展望性 4. 待業中，目前求職3個多月，Giver協助修改履歷數次 5. 投遞履歷200+，實際面試約20+，皆為資訊業PJM職位 6. 面試完收到的反饋皆為：學歷不足、資訊背景不足、與工程師溝通經驗不足、口條好、反應快、適合Account manager職位（因有客服經驗） 7. 近期確定的offer兩間，皆為小型軟體公司，薪資待遇45k/月、沒有年終及專案獎金、員工流動率高 抉擇問題： 1. 繼續投遞履歷，直到找到穩定且理想的公司 2. 接受這兩間其中一間的offer，累積經歷幾年後重新找工作 3. 先從專案助理的職位開始找起 4. 先嘗試資訊業Account manager職位，之後看有沒有機會轉PM 5. 其他建議皆可討論 如有其他疑問再補充，感謝各位的觀看及提點～！

我今年３６歲，之前出社會就做攝影＆影音行銷相關的工作，薪資最高到４８ｋ，後續嘗試接家業，但父親並不想正式交棒所以另謀出路，之前面試了幾家公司，包刮一些業務職位，我發現現在就連業務職的薪水，有很多天花板也不高，只在五六萬那邊，如果業務職的天花幫只在這邊，那我找個正常工作然後下班接案不就好了？最近會紅的短影音行銷，薪水也只是落在三萬多，四萬初，真的低到讓人看不到未來 面試中實際提問或旁邊觀察，都發現很多老闆對業態根本完全外行，不只自身不了解影音行銷的重點，提出的要求也都相當誇張，諸如一個月要減四十支短影音＋機動上下班＆加班＋偶爾還會有一些長影片的出現，這樣的條件薪資才四萬多 老實說，一個頻道經營得好，帶給公司的效益絕對是超過這個數字的，但台灣如此病態的就業環境，真的讓人很想只跑外送就好，至少一個月還有個五萬多以上 我到底該怎麼樣才好？跑外送？還是找份正常工作呢？

前輩們好，我先前曾任職於行銷、媒體業， 目前待業中，理想工作是科技/醫療業行銷企劃， 但相關職缺較少，所以有邀我去面試的公司 不論產業別我都有去， 有陸續收到offer(有些因距離/薪資婉拒了) 以下兩份是目前覺得較OK的： ●A 公關代理商(經理) 執掌：須負管理責任，負責醫療品牌，任客戶窗口。 薪資：超乎期待 地點：單趟通勤1hr以上 網路風評：極差，每日無償加班，內鬥。 ●B 連鎖餐廳(行銷副理) 執掌：各行銷平台運營，含電商/行銷規劃/代理商QC 薪資：低於期待，月薪比A少10K 地點：走路可達 網路風評：差，管理者無統一標準、待遇不大方。 薪資和職位我偏好A， 但因先前有過被挖去代理商(非公關業)任管理職的經驗， 雖然很努力補足專業知識但最後仍因經驗不足以失敗告終， 加上面試時有些HR看我的履歷，會說領域跨度很大， 擔心從企劃轉公關未來會遇上同樣問題，也怕這份工作無法穩定長久。 親友則建議B， 因離家較近且工作內容是我駕輕就熟的， 想請問各位前輩們會如何建議， 或再耐心求職較好，謝謝大家！

想多賺錢，我目前42歲了，可能嗎？ 目前8小時月基本薪資，還是月光族。 工作年資只有10年，斷斷續續換工作，只是維持生計，想存錢有困難。