大家好，我是電子系碩士畢業的新鮮人，在研究所的研究的方向是使用機器學習進行影像分割分類，我想要找有關機器學習相關的工作，但我目前只有使用 python(opencv, tensorflow 等套件) 的經驗，尤其缺少做軟體的經驗，我需要再補充哪些技能? 該找哪種職位?

 用104投遞給我，但回覆都是簡體字，然後問說這隻電話號碼是否能聯繫到我，接下來突然莫名有中國海外電話+86 173 1658 1277這隻打來，當下沒有接，又用104問我方便通話15分鐘嗎？於是第二次又打來我接了，但對方都照著我人力銀行工作經歷問，從頭到尾都沒有講到自家公司的福利制度，一個中國女生，後來沒多久104又傳來問可以方便15分鐘面談問我24號可以嗎？後來我無法，又說那1/26、27可以嗎？我甚至疑惑這間公司被詐騙盜用了？有人在這品牌工作也是這樣面試嗎？不是在台灣公司面試嗎？

目前在做園藝 前陣子因種樹手被怪手撞到 韌帶斷掉 需要休養最少兩週 但是老闆說沒保老保也沒保團保 只說讓我休息兩天有算工資 這樣我是否能要求他補滿兩週薪水給我？

該內容與工業工程毫無關聯，設計課程時要不要先問問ChatGPT？ Zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

1.目前在鋁窗公司，老闆兄弟合夥開公司有40多年。我擔任估價人員，有7年資歷，工作內容：對經銷商報價、漲調價項目、文件整理等。 2.去年經銷商報價，老闆娘要搶案子，把客戶的報高價怪在我，害她被客戶罵，在line訊息狂洗，是你害我被客戶罵，又打電話唸我。我告知是詢問資深同事才報價，也是沒用。他們出國玩的時間，我被情緒勒索，跟另一個老闆告知，沒下文。 3.這位男同事到公司2年資歷，昨天就把年終秀給我看快5萬。詢問其他同事年終沒變少。之前繪圖男在現場工作，因為有人離職，調進辦公室繪圖，跟組長是多年同學兼好友。平日上班跟不同的同事聊天，假日加班，整天喊事情做不完。昨天老闆感謝他們研發新產品的辛苦。 4.我感覺是誰做經銷的報價位置，就必須忍受老闆娘情緒勒索。另外2個估價同事對公司報價，由夫妻檔管理。經銷商報價是另一個老闆管理。 5.昨天下班前，跟主管反應自己年終少很多。她說：之前自己有一年少四成，叫我不要想太多，她是過來人，不知道老闆是怎麼評年終。這份工作做的很心累，看到年終少很多。這家員工幾乎待10年以上，很少調薪。想到自己付出的辛苦都白費，是要找別的工作？繼續待這家公司？ 6.請問各位專業人士，抽個空檔看長文，給個建議，讓我知道下一步考慮，該怎麼走下去？非常感謝🙏

小弟今年28歲，大學畢業於私大工業管理系，畢業後半工讀，去上AutoCad，第一份繪圖工作是板金繪圖員，都是抄圖的工作，待了小公司五年到現在，月薪37k，最近想轉機構領域，認為有很大的發展空間。 請問各位前輩，是否先應徵助理工程師呢？若面試主管詢問：為何應徵助理？ 而不是機構工程師？ 我是回想理解公司產品並熟悉驗證流程，花2～3年考取3D製圖證照，以及考語言檢定，然後再內調為機構工程師。 請問若以公司角度思考，會培訓一個37k的助工？ 還是再找一個即戰力的機工？ 有的公司只願意花34k請一位助工……

1.待業中 2.面試官和主管以及人力部人員人力部主管問到我離職原因我之前是在外包派遣公司威合公司醫療院所外包人員離職我說到離職原因：醫療院所口罩解禁後在上班期間未離職有想計劃轉換跑道也說到病患看病或住院和病患家屬探病進入醫院不用戴口罩只有醫護人員以及醫院員工和醫院外包人員醫院工作上班要戴口罩之外我才想轉換跑道這樣子的離職原告訴面試官和主管以及人力部人員人力部主管這樣子行得通嗎？

找工作時因為經濟因素還有通勤距離，因為經濟因素急就章，有工作就去。常常找業務性質（門檻低）或傳統產業、服務業，但曾經小公司常因公司人少、管理、計算績效制度不明確，傳產中又面對到公司人員溝通比較直接、甚至個人心態（面對公司補人就是一種競爭）有工作蓄意整人、疑似性騷擾行為，實在忍無可忍，但是基於遵守公司規範，也沒有拿手機蒐集證據錄音錄影的習慣，因為感受到觀察到惡意行為（如技術型利用不小心勾到衣服的疑似性騷擾行為、疑似有人擅自於私人物品如水杯等投擲不明污物騙喝下去）等多種霸凌行為決意離職，雖然行為上是自願離職，其實性質屬於非自願離職，因為也擔心提出異議會有爭議或事後公司主管與人資形成霸凌網在求職方面被針對，想詢問面試時如何修飾離職原因，還有遇到這些沒有證據的霸凌狀況（公司要求簽訂保密條款，不可以帶手機以防錄音錄影）該怎麼做，以求自保？或維護自己的就業權益？

如題 因為職業類別的關係 加上是一家小公司 跟我年紀相仿的同事們都是異性 同性的都以結婚生小孩 加上最近也不是單身 有點跟同事漸行漸遠的感覺 不知道要怎麼調適 尤其是尾牙的時候大家都很有話聊 還有大掃除的時候都可以互相幫忙 只有我不知去向 非常尷尬 要怎麼改善或建議😖

如題。如工作內容為業務性質，或面試時該公司就提出有ＫＰＩ管理機制（非兼職或時薪）目標考核不到時，就是業績目標不到，或者公司以考試標準未達到、沒達到ＫＰＩ品質是否再職場也算是非自願離職的一種也算是非自願離職的一種，尤其是保險、陌生開發、電銷人員、廣告人員等職缺。若按勞基法是否可以要求資遣？離職原因該如何包裝比較容易面試讓其他工作錄取呢？在於穩定性上的說法，或者離職原因上面的描述該如何說明對自己較為有利或者人資主管較能接受呢?以下的離職原因為何若您為人資比較能接受錄取?