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在物流業有做了三年多,目前已離職,但做的期間也在精進自己的日文能力,今年七月也順利地通過N1,在上課中有練習會話作文等等..覺得自己應該比較適合走文字翻譯,口說部分能通但比較沒那麼流利,但在上課練習翻譯時覺得應該可以但對自己信心不太足夠..想問問這樣的話能不能嘗試投投看履歷還是要能力真的到一個地步後再投比較好,感謝各位
本人在某大銀行擔任機電駐點人員,因為只有半年相關經驗,現在還無法負責案場的突發情形,我知道是能力不足,自己需要改進、加強。 但是我很多教育訓練都沒參與到,要管的事情太多(明明是機電人員,很多事情壓力都在我們身上) 通常出大事情(沒水.沒電.電梯有問題)上面就會施加壓力,我們底下做事的人很累,明明當下就沒狀況,怎麼可能過一個晚上問題就這麼大? 還有這棟剛完工新的大樓問題一堆,人員現已都搬入,很常設備沒用過就出狀況ex.(消防檢查門卡住,降不下來)。 再來這幾個月都還沒開始做正事: #設備巡檢(紀錄設備使用狀況) #現在負責的項目大多都是無關要緊的小事ex.施工廠商來了協助帶路.開機房、搬地墊、清潔機房。 最後在這邊幾個月真的遇到太多人想趕我走,給我難看,但我自己知道就好。 摸摸鼻子認了,反正自己也不是什麼好人,假如能力夠了就不會有人弄我...
現任這間公司人資在今年1月離職,我4月到職, 先前的工作都是以秘書為主,人資為輔, 前二天接到前人資現任公司要做資歷查核, 我跟對方說,我跟她沒有重疊工作過, 但我根據他留下的文件、資料,我會認為沒有系統、較雜亂,也比較沒邏輯, 所以我也多問了二句,她是還沒報到?還是已經任職了? 對方公司人資跟我說,他已任職幾週了,但她覺得有問題,才打電話做資歷查核, 隔天,我接到我主管的電話,他罵我怎麼可以這樣跟對方說,你沒跟他共事過你就說你不清楚就好,你是做人資的,怎麼還不知道什麼話該說,什麼話不該說? 你以前做秘書,你不是更應該知道嗎?你知不知道這樣會影響公司的形象? 我想請問人資的前輩們,爾後像接到別間公司又打來做查核,我前二天說的,是不恰當的嗎?還是我之後該說我不清楚,可能要問上一間公司?
我是7年級班長 移民海外已30年 畢業於本地省立理工學院 電機系無線網路類別 但個性比較硬 覺得被委屈了就離職 又不太會講話/自我推銷 在海外找工作面試機會倒還好 但成功率極低 因此職路不順 畢業20年有正職時間只有不到5年 做的都是測試員 軟體硬體都測過 曾兩次進本地的 Electronic Arts 兩次總共1年3個月 也是最近一份工作 於2019年7月離職 因被差別對待而自己離職 在本地的手遊公司做過3個月 試用期沒過 我得到的資訊是我 written English不佳 他們對我寫的bug有意見 也在台灣的HP測過平板電腦1年 就是1年約聘 自己覺得做的普普 不亮眼但也沒犯大錯 目前目標是遊戲測試員或遊戲在地化翻譯 個人找錯的能力是很有自信的 待過的地方對我的找錯能力都是極為好評 不過都有'希望我多講話'的回音 語言能力的話 私下有自己做翻譯工作 對自己的中文水平也很有自信 文字的 英->中 日->中 都沒問題 但並未有過相關正職 所以只是備案 並沒有真的很期待會有公司通知我 想要問的問題是 我於2017及今年初皆在台灣 過年潮及其後一直到四月 投了所有的遊戲測試與在地化翻譯職位 但不要說面試 就連婉拒的回音都沒有 便是石沉大海 也不知道到底是甚麼問題 就算對我的任職時間有所疑慮 但我在業界的資歷因該是很亮眼的 而且手機/家機/掌機等等器具皆有測試經驗 因該可走的選項滿多的 懇請解惑
最近有一場面試初試和複式都很順利過關 但是來到敘薪階段反而卡住了兩個多禮拜還沒進展 這段期間有聯繫HR過兩次 官方說法是HR主管最近很忙還沒時間核數字出來 而且用人單位也還在面談其他人選 要再請我等等 然後也沒有辦法給我一個確切的時間點 寫信給用人主管也沒有回覆 這種給人期待不直接發感謝函讓人感覺很焦慮😐 自己猜想可能的原因如下: 1. 公司招聘流程還未結束,複試要找其他人給高層比較,最後再決定用誰(希望有人因為拖太久想領年終而拒絕🤣) 2. 預期的薪資開太高?是說我也提供上一份的工作證明,希望能成長10%,這樣大概55k一個月,我是面試行銷相關的職缺,前面初試複試都沒有提到薪水太高的問題 如果是第二個因素的話,是不是能夠先主動和HR說薪資的部分真的可以依照公司規定,沒有成長那麼多也沒有關係(但我記得在填預期薪資時已經有勾選),這份工作真的滿喜歡的,而且主要是以工作內容及長遠發展作為考量,所以薪資長長低一點也是完全能夠接受!這樣可能比較容易被錄取?
1.之前是在軍中當志願役士兵的工作,服務時間有4年,之後就退伍,找工作中。 2.大學是就讀工業工程與管理的科系畢業。 3.因為我個人的工作速度,沒有很快,所以在工作上,被別人嫌工作太慢。 4.有什麼樣類型的工作,它是比較有時間,可以去摸索的呢?有比較長的試用期呢? 5.目前有去應徵傳統產業、材料檢測工作相關,但都沒有收到回應。 6.之前有在法務部行政執行桃園分署,有服務一年的替代役,是擔任行政的工作(工作內容有:查看公文內容、與民眾溝通、案件整理查閱、整理公文、接聽電話類) 7.想請問一下,考取證照,對於工作上,它會相對容易一些嗎? 8.想請問一下,有關於職訓局的課程,在上完課後,對於工作的錄取,是可以比較容易嗎?
各位前輩,老師 您們好: 我是正值壯年的上班族,剛離開上個工作是業務助理,非本科系出來的我很努力學習,原先職務有穩定薪資跟好環境,由於人際處理不好,一手好牌被自己搞砸,離開後沉澱了半個月,從中思考並反省自己哪裡可作調整,下個月即將報到新工作。 新工作是新的開始,自己意識到上份工作問題,有想改進,但心裡仍有滿滿不安全感(對自己有ㄧ定要求),想請問心態上調適,是否能提供我一些建議? 謝謝各位前輩,老師們。
我今年剛畢業,很幸運被一家大企業錄取,不知道是因為我是新鮮人,還是因為我是馬來西亞僑生,我感覺自己不太能融入公司文化,我中英文溝通都沒問題,自己一個人留在台灣工作,感覺有點孤單.....
事由:本人很幸運剛畢業便找到了一份電子廠的國外業務工作,但進入公司後發現,這份工作的性質與我想像中的國外業務差距甚大。由於當初面試和老闆討論的是去外派,但根據我的觀察我們team的每個人成員工作多年卻從未有人被外派過。而我每天的工作僅僅是報價和數據分析,這與我的個性和背景不符,使我無法發揮所長。 由於on job training的形式,缺乏引導,主管經常批評卻不願意教導正確的方法,導致工作壓力很大。經過討論,發現自己更適合品牌方的外派業務開發。試用期即將結束,主管認為我無法勝任,要求我選擇自願離職或非自願離職。 網路上有很多說法,還是想請教各位前輩 1. 如果選擇非自願離職,是否會影響之後的面試? 2. 我剛畢業只有三個多月,如果不寫在履歷上這段工作經驗,是否會被發現? 3.不知還能不能再拿到大公司的offer 謝謝前輩們