我目前入職快半年，前3個月工作狀況差，屢次被直屬約談，最近我才開始比較進入狀況，專案成效也得到總經理認可。但可能因為初期印象分數不好，所以還是會被直屬主管小刁難，好像滿難補救的。 這各印象分數好像滿難補救，若要補救花費的心力與成果可能也不成正比，所以我也有在觀望其他工作，也有拿到offer，所以分析一下兩個工作條件： 現職：福利不差、能學習的東西也很多，只是常常被過度檢視，心累... 新offer：福利、教育訓練等，與現職沒差太多，只是離家比較遠 想請問大家，現職這種狀況是否沒救了，離職重新開局才是正解嗎?

好不容易找到一個自己喜歡的工作，目前工作了七個多月，但因為同事兩個月前離職後，公司主管開始把工作堆到我這，每天從早上八點忙到晚上九點多，之前跟主管反應工作狀況，竟然被主管說我在扯公司後腿，說我工作速度太慢，有時候忙到連中午午休時間都沒得休息，我是不是該考慮離職了？

小弟是小小工程師一枚。 傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。 原本已經心灰意冷，默默找工作、請假去面試，也順利找到待遇更好的工作了(跳槽薪水多快2倍)。沒想到提了辭呈之後，老闆突然態度一百八十度大轉變，一直稱讚我為公司貢獻很多，說之前都虧待我了，公司沒有我會影響很大，希望我可以留下來再一起打拼。而且老闆還主動跟我提了加薪，說要升我做中階主管。 我有點嚇到，受寵若驚。雖然目前工作老闆提的加薪，大概只有現在的1.5倍，跳槽的話可以直接加薪2倍。但想到在這家公司待了這麼久，也有感情，再加上新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，不知道到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？ 想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家的幫忙。

我在某個小公司做行政加業助，最近有朋友的公司要找我去做，薪水是現在的1.5倍。他說可以等我到年後沒關係，所以目前預計，是年後領完年終獎金之後就離職。 只是現在公司的老闆和老闆娘都待我不薄，平常大家的感情也很好。所以我一直開不了口說要離職，也不知道自己選在領完年終後離職會不會很不厚道，或被人背後說閒話之類的？真的很怕老闆和老闆娘會不諒解我，覺得我貪小便宜！～～ 想問問大家，什麼時候離職是最好的？有沒有比較好的離職時機點？如果剛好「一領完年終就馬上離職」，會太壞嗎？謝謝喔！！

其實想要走很久了，因為在公司已經待了五年，該學的都學會了，感覺再待下去，也不會有什麼成長。 再加上覺得公司的體質和產業，本身都比較沒有未來發展性，所以最近開始認真考慮要離職的事情。 只是不知道什麼時間點轉職，才是比較好的時機？ 身邊很多人都說，已經待到現在了，不如就等到年後領完年終之後再走，比較划算。 但是一開始有想走的念頭之後，不知道為什麼，就真的會越來越想離開，感覺每多待一天都是痛苦！一直日思夜想著，離開之後想要做的各種事情和新嘗試。 請問我該為了年終獎金，再繼續在這家公司多耗這麼多個月嗎？不知這樣損失的時間，是否值得？另外也想請問一下，如果只待到年底(12月)的話，也有可能可以領到年終獎金或「部分年終」嗎？還是一定要待到明年，公司固定發年終的那個時候 (除夕連假前的尾牙) ，才能領年終獎金呢？ 謝謝各位

在公司任職超過10年，但是老是被派發做無關職務相關的工作，甚至很少加薪，一直沒有離職的原因是因為同事們相處間都很要好，目前公司內部的流動率很高，一直覺得很有壓力，而且被指派工作都無經過我的同意就直接拍板定案，甚至調動位置，有種很不舒服的感覺，苦惱到底要不要因為這樣的原因離職或轉職？

我目前還是學生，本身沒有經濟壓力，只是因為對咖啡、甜點店很感興趣，覺得很夢幻又可以賺零用錢，所以就去應徵了某家甜點超有名的複合式咖啡店。 沒想到第一次打工就嚇到了！我沒課的時候就會排班，一天工作8小時，一整天都站著，下班時兩隻腿都腫了，晚上也酸痛很嚴重。而且完全沒有學到任何甜點或咖啡的製作方法，就只是一直站著在內場「洗一整天的碗」而已。 偶爾有幸店長比較不忙的時候，會教我做做鬆餅，但也是沒什麼技術，只是把調好的麵糊倒進鬆餅機加熱而已。工作一個月以來，都沒有學到我想學的餐點製作方法，也沒有機會出去外場接觸客人 (因為我是最菜的，只能分配到洗碗)。 每天都好想離職喔！但當初已經答應店長要做半年，所以現在走又好像失信於人，不太好。想請問做餐飲的生活真的都是這樣的嗎？為什麼和想像中的都不一樣？該繼續撐完半年，還是現在就辭職呢？是我抗壓性太低了嗎？ 不好意思問題很多，感謝願意回覆的大家。

我是剛到職兩周的新鮮人 但我現在已經有想離職的念頭了 因為我發現這個工作跟我想的不一樣 當初面試的職位是社群小編 但進來之後反而更像行政助理 要做很多很多的雜事 有許多不像是社群小編要做的事情 導致我其實分內的事情都有點做不完 每天回家後都得自主加班 不太確定這樣的狀況算不算常態 畢竟也還沒有跟同事很熟 不太敢去詢問這樣的事情 想請問若我真的決心要離職 應該再第一個月就提出嗎? 這樣的履歷會不會影響我之後的求職? 還是我應該不要這麼快下定論 無論如何都應該至少撐半年? 謝謝大家

我是中字輩碩士，第一份工作是現場監工，但是因為沒辦法接受周休一日和工地環境，所以半年後就選擇離職。 現在在顧問公司擔任工程師三個月，但同事們每天都待到超過11點才下班，六日通常也都還要進辦公室，但老闆只要看到有人比較早下班(ex:9~10點)就會覺得那個人有餘裕，會把工作量繼續丟過去，變得完全看不到提早下班時間的可能性。 最近有同事私下決定要團結起來向老闆反映，也有同事醞釀要準備離職，但如果我離職的話，履歷上會變成一年內換了三個工作(而且是畢業後第一年)，我很擔心這樣會影響未來的職涯發展......

我目前在一間家族企業擔任行銷，老闆跟老闆娘分別負責業務跟行銷部門，我的主管是老闆娘，老闆娘是個控制慾很強的人，任何事情都要給他過目過才可以，就連一篇FB貼文他都要看過才行。 偏偏這麼愛控制的他，每天都因為要處理小孩上學的事情，接近中午才會來上班，常常很多東西都因為要等他看過，而延誤時間，這樣就算了，最近因為國小生都在家上課，老闆娘直接把小孩帶來公司，還會占用會議室寫作業，寫完作業就開始在辦公室奔跑嬉鬧，真的讓人很躁鬱，偏偏又不能說什麼！！！ 真心被種種事情逼到超想離職的，但現在工作又不好找，想到每天都要聽小孩的嬉鬧聲上班，真的超痛苦！