畢業後我進到一家整合行銷公司，公司的前輩們都很有實力，做事也很有效率，但仍常常看到他們半夜還在加班處理公事。直到自己也變成介於新人與資深員工的資歷時，發現一天下來的工作狀況也慢慢變得跟前輩一樣，在進度壓力下的每天工時常常會超過 10 個小時，在短暫回到家休息過後，也會為了隔日能稍微超前進度，會再回到電腦桌前繼續工作。 長期下來為了趕進度的壓力，吃飯速度在無意間變急，或是下班後能夠個人進修或放鬆的時間也被壓縮，導致該休息的時間也難以入睡，面對這樣的狀況，我也請教過公司前輩針對時間管理的方法，但心有餘力不足。也會懷疑自己是不是爛草莓，為何前輩們可以持續這樣的工作型態，我做不到呢？ 這樣的我到底是自己經驗能力不足，還是工作量真的超過了？

我是業務，這個月剛滿試用期，最近公司有人離職且已找到新進人員，主管安排我去承擔離職員工的客戶，並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作，還要把新人從什麼都不懂教到會，這樣的工作量常常讓我加班到9-10點，且我也不是掛主管職，並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平，於是跟直屬主管反應後，他委婉表示加班費跟補貼可能不會有，至於升遷部分，必須先自己證明會帶人，是值得公司長期培育投資的人才，他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言，感覺很像合理的被凹，也得不到解決問題的方式，只能繼續證明自己的價值，但這間公司，這樣的直屬主管，是值得我繼續花時間在這上面的嗎？還是我真的待不夠久，還沒悟透這種先苦後甘的道理？我該繼續做下去，還是另謀高就呢？

1.目前從事室內設計相關行業，畢業後待在現在這間公司約3年，老闆人很好，不用加班，但薪水不高；在室內設計這行的估價、工程方面，我很少碰到，且現在的公司做的案件較單一（住家案佔比90%）碰不到一些商業空間的案子，成長的空間有限。 想請問這樣是否應該離職？另外還想知道如果想提離職的話要怎麼說比較好？（這個老闆人很不錯也希望以後還能跟他保持良好的關係）

我在目前的公司任職10年了，這些年我非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 只是我直屬主管比較保守，合作起來就會失去很多樂趣和成就感，經過長久思考後，決定轉職也面試到重燃我工作熱情的日商公司，就差談妥到職日而已。 當時老闆私下約我吃飯，我也誠實跟他回饋心中的想法，當中包括各種沒有自主權綁手綁腳的部分，而他也一一回覆並提出他具體的解決方案，也請我之後直接對他就好，不用經過直屬主管，於是我就婉拒了日商公司，繼續跟老闆一起打拼。 接著，令人擔心的事發生了，直屬主管很不滿我直接對老闆，情緒已影響工作，跟他的關係越來越差，甚至怒火已經上升到檯面，在會議直接對我說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說!」 於是我又再次打開104履歷，也出乎意料的獲得大公司面試邀請，在了解該公司的過程，對他們的價值主張，很認同並且覺得厲害，比起我原本待的產業，覺得這似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 所以開始思考...如果要離職的話，我想要好好把我應徵進來的人們帶起來再離開，時間點可能落在明年的Q2，但現在我已快要35歲，對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？想要轉換產業是不是要趕快行動呢? 現階段的我到底該怎麼選擇？想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

我有幾次的工作經驗，在去公司前就有跟主管提過「中文」非我主要語系，但後來主管仍以較難溝通勸退我。 後來又詢問其他同事，真的跟我會不能溝通嗎？ 對方也回我只是在來回上要多花些時間詢問和了解。 覺得自己好像被針對了，還是我去找一個不需要說話的工作呢？ 現在這各工作我還要努力嗎？還是放棄算了？

我目前入職快半年，前3個月工作狀況差，屢次被直屬約談，最近我才開始比較進入狀況，專案成效也得到總經理認可。但可能因為初期印象分數不好，所以還是會被直屬主管小刁難，好像滿難補救的。 這各印象分數好像滿難補救，若要補救花費的心力與成果可能也不成正比，所以我也有在觀望其他工作，也有拿到offer，所以分析一下兩個工作條件： 現職：福利不差、能學習的東西也很多，只是常常被過度檢視，心累... 新offer：福利、教育訓練等，與現職沒差太多，只是離家比較遠 想請問大家，現職這種狀況是否沒救了，離職重新開局才是正解嗎?

好不容易找到一個自己喜歡的工作，目前工作了七個多月，但因為同事兩個月前離職後，公司主管開始把工作堆到我這，每天從早上八點忙到晚上九點多，之前跟主管反應工作狀況，竟然被主管說我在扯公司後腿，說我工作速度太慢，有時候忙到連中午午休時間都沒得休息，我是不是該考慮離職了？

小弟是小小工程師一枚。 傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。 原本已經心灰意冷，默默找工作、請假去面試，也順利找到待遇更好的工作了(跳槽薪水多快2倍)。沒想到提了辭呈之後，老闆突然態度一百八十度大轉變，一直稱讚我為公司貢獻很多，說之前都虧待我了，公司沒有我會影響很大，希望我可以留下來再一起打拼。而且老闆還主動跟我提了加薪，說要升我做中階主管。 我有點嚇到，受寵若驚。雖然目前工作老闆提的加薪，大概只有現在的1.5倍，跳槽的話可以直接加薪2倍。但想到在這家公司待了這麼久，也有感情，再加上新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，不知道到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？ 想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家的幫忙。

我在某個小公司做行政加業助，最近有朋友的公司要找我去做，薪水是現在的1.5倍。他說可以等我到年後沒關係，所以目前預計，是年後領完年終獎金之後就離職。 只是現在公司的老闆和老闆娘都待我不薄，平常大家的感情也很好。所以我一直開不了口說要離職，也不知道自己選在領完年終後離職會不會很不厚道，或被人背後說閒話之類的？真的很怕老闆和老闆娘會不諒解我，覺得我貪小便宜！～～ 想問問大家，什麼時候離職是最好的？有沒有比較好的離職時機點？如果剛好「一領完年終就馬上離職」，會太壞嗎？謝謝喔！！

其實想要走很久了，因為在公司已經待了五年，該學的都學會了，感覺再待下去，也不會有什麼成長。 再加上覺得公司的體質和產業，本身都比較沒有未來發展性，所以最近開始認真考慮要離職的事情。 只是不知道什麼時間點轉職，才是比較好的時機？ 身邊很多人都說，已經待到現在了，不如就等到年後領完年終之後再走，比較划算。 但是一開始有想走的念頭之後，不知道為什麼，就真的會越來越想離開，感覺每多待一天都是痛苦！一直日思夜想著，離開之後想要做的各種事情和新嘗試。 請問我該為了年終獎金，再繼續在這家公司多耗這麼多個月嗎？不知這樣損失的時間，是否值得？另外也想請問一下，如果只待到年底(12月)的話，也有可能可以領到年終獎金或「部分年終」嗎？還是一定要待到明年，公司固定發年終的那個時候 (除夕連假前的尾牙) ，才能領年終獎金呢？ 謝謝各位