- 未填公司未填職務31-35歲
提了離職老闆才說要幫我加薪、升主管！該留下來嗎？
小弟是小小工程師一枚。
傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。
原本已經心灰意冷，默默找工作、請假去面試，也順利找到待遇更好的工作了(跳槽薪水多快2倍)。沒想到提了辭呈之後，老闆突然態度一百八十度大轉變，一直稱讚我為公司貢獻很多，說之前都虧待我了，公司沒有我會影響很大，希望我可以留下來再一起打拼。而且老闆還主動跟我提了加薪，說要升我做中階主管。
我有點嚇到，受寵若驚。雖然目前工作老闆提的加薪，大概只有現在的1.5倍，跳槽的話可以直接加薪2倍。但想到在這家公司待了這麼久，也有感情，再加上新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫，不知道到底要跳槽離開舒適圈，還是繼續留下來比較好？
想請有經驗的前輩們幫我分析一下，謝謝大家的幫忙。
熱門回答
您好，
以我個人的經驗，建議直接離職，因為這樣的機會不是每個人或者隨時都會有的。
原來的公司組織文化形成，不是一朝一夕，所以是不是能因為你的事件而有所改變，還是個未知數，所以留下來等到公司找到新人，能不能有如此的禮遇也是一個變數。
而新公司確實是會有新的挑戰，尤其薪資增加兩倍，但這就是工作內容和薪資的轉捩點，也是脫離舒適圈的最好機會，如果能夠適應當然薪資和能力就能成正比，如果不能適應，那下下個工作也是以兩倍薪資為起跳，對自己的職涯發展來講都是一個正向的過程。
以上供參考，加油！
1 小工程師一枚。 傻傻的為這家公司賣命了七年，本來一直是抱持著默默努力終有一天會被看見的心情在做事。但這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情。
2 先說結論，去找到待遇更好的工作上班。
3 這麼多年過去，我還在原地踏步，老闆從來就沒有提過要幫我漲薪水，或要升我做管理職的事情，不能被期待的老闆，留下來，以後還是不能被期待。
4 賣命了七年，累積工程研發能力，換個跑道，持續精進研發能力，並持續提升薪資水準。
5 祝福您。
您好，
Ａ）新工作一切都要從頭來過，還有很多的不確定性。所以不禁開始有些猶豫
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我對於確定跟不確定的想法，剛好跟您相反
拿到手的2倍offer是確定的，留下來的未來是不確定的。
加薪幅度才1.5倍，而且什麼時候會加薪，什麼時候調陞、什麼時候變成2倍，調升後會不會帶到奇耙，做什麼專案、需要什麼KPI 都是不確定的！主管假設等到明年年度晉升的季節才將您調升，調升後的下一次加薪才調薪資1.5倍，您計算機可以按一下，損失是多少錢？
如果要求發展、薪資成長，應該手刀離職，拖越遠虧越多。
Ｂ）這麼多年過去，看著其他混日子的老屁股前輩都陸續被升上去了
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個人覺得 這是好，也是壞，一體兩面看您怎麼解讀。
公司是用年資當評比標準，而不是工作績效，接下來您有年資、也有位置，完全可以加入混日子的老屁股行列，每年吵一吵就有糖吃，您學會了之後比照辦理，這是非常非常多人羨慕的生活。
我不是在說酸話，人生本來就不是只有工作，有健康、家人、婚姻、投資、個人興趣，方方面面都需要顧及，當個老屁股蠻美好的！
結合以上Ａ、Ｂ兩個層面，其實 您的選擇題是：留下來求舒適 或 離開求發展＄，也反過來說，留下來求不到發展，離開求不到舒適。
應該要檢視自己人生與工作的目標檢視：您要的是什麼！？
【最後建議】
接下來，無論如何，養成習慣定期跟主管規劃自己的職涯發展，默默努力只會默默被忘記。
工作就是付出勞力換取報酬，每年我在跟主管做績效評估討論以及升職加薪討論的時候，我心裡的OS是：『我覺得我做的不錯，接下來就看你(公司)的表現了』，主管不會讀心，自己的職涯跟薪資福利，還是要自己大聲說出來。
以上，恭喜您拿到好offer, 努力跟能力 終於被內外部肯定
既然新工作有兩倍薪水，跳出去的天空無限廣大。
不要忘記你當初找工作的初衷，也就是：不滿意現在公司的狀況＋努力一直沒被看見，甚至加薪和升職也沒輪到你。
因為人情留下來的你，未來10年後，會不會後悔呢？
這是值得思考的一件事。
如果老闆欣賞您的才識和管理能力，會早就幫你做打算，不會讓你傻傻委屈了7年。
提離職因為人情而留下的話，那之後您還有辦法離開嗎？
走!!
就對內容的了解來看,表示你對原公司的頁獻不小,所以老板才會這麼"給力"的慰留,但仍遜於新找到的工作,表示新公司也認同你的學經歷,也期望你能帶來更大更美好的頁獻!
如果你接受留任原公司,那心裏肯定會想說是因為情緒勒索才調薪,才升職,日後面對同事也會不好受,既然已經找到了下一工作,就勇往直前去吧!
離開才是正確的選擇!
在這七年中其他同事都升遷調薪，
唯獨你都一直被跳過，
等到你提離職，才慰留你，
這種公司不可取，也不可待。
一切以薪水為考量，
雖然要重新適應，但是你不是已經有心裡準備嗎?
你該想的未來的發展，而不是考慮舊情。
在一個公司做了7年，升薪、升職輪不到，提離職後這些條件馬上擺在眼前。請問過去的7年老闆不可能不知道，否則也不會在提離職後條件全給？那以前是⋯⋯? 老闆要能洞悉一切，該給要給，否則會叫才有糖吃，有能力的被埋沒這不是正常管理者的態度。建議離職去新的職場，每天同樣是8小時的工作時間，為何不跳槽？祝一切順遂、好運。
我覺得踏出，人生的轉型能有幾次，你留下了之後還是會有這樣的問題，現在老闆想挽留你當然是會幫你加薪升職，如果有一天有人可以取代你時，你將是兩頭空。
當然是跳槽去新公司，舊公司雖然工作模式都熟練，但是毫無進步空間，新公司就不同，因為新的環境、新的職位薪資、新的挑戰，我現在就是這個狀態，可以參考看看
職業生涯有一件非常重要的事情，就是保持自己的競爭力，當公司需要你的時候，你的價值就會浮現，所以建議應該考慮哪裡可以讓你累積更多被需要的價值，哪裡才是你應該投資時間的地方，至於舒適圈或是薪資建議等到有一點年紀再來考慮，目前朝向累積自己價值與向上職位進行比較重要。
如果是我，我會選擇離開...
持續在公司服務了7年，只有在要離職時公司才有反應。
當然，往好處想...這表示你對於公司是有價值的，否則公司不會慰留你。
但，既然你對公司是有價值的，為何公司7年來都沒有對你有所表示？
這也是您要思考的地方，為什麼呢?
以免未來的工作也會碰到一樣的情況。
您好:
跟您分享一下，先前的我也曾處於類似您如今的處境，不同的是，前公司的確有幫我加薪，只是加薪的幅度和方式反而更讓我感覺到不舒服。
所以我義無反顧地選擇了新公司，雖然目前還在努力適應新工作，一切也充滿了未知數，但真的一點都不後悔當初選擇離開。雖然換新工作代表了未知，但希望和可能性也是無限的喔!
