匿名14 小時前
- 未填公司未填職務31-35歲
任職10年了，現在到底要不要狠下心轉職？
我在目前的公司任職10年了，這些年我非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。
只是我直屬主管比較保守，合作起來就會失去很多樂趣和成就感，經過長久思考後，決定轉職也面試到重燃我工作熱情的日商公司，就差談妥到職日而已。
當時老闆私下約我吃飯，我也誠實跟他回饋心中的想法，當中包括各種沒有自主權綁手綁腳的部分，而他也一一回覆並提出他具體的解決方案，也請我之後直接對他就好，不用經過直屬主管，於是我就婉拒了日商公司，繼續跟老闆一起打拼。
接著，令人擔心的事發生了，直屬主管很不滿我直接對老闆，情緒已影響工作，跟他的關係越來越差，甚至怒火已經上升到檯面，在會議直接對我說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說!」
於是我又再次打開104履歷，也出乎意料的獲得大公司面試邀請，在了解該公司的過程，對他們的價值主張，很認同並且覺得厲害，比起我原本待的產業，覺得這似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！
所以開始思考...如果要離職的話，我想要好好把我應徵進來的人們帶起來再離開，時間點可能落在明年的Q2，但現在我已快要35歲，對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？想要轉換產業是不是要趕快行動呢?
現階段的我到底該怎麼選擇？想多聽聽大家的意見，謝謝🙏
你已經清楚感受到目前工作中的瓶頸，並且對新產業充滿期待。35歲正是重新定義職涯方向的關鍵期，不要害怕改變！
如果對新機會感到興奮，那就是值得追求的信號。不要拖延，可以妥善規劃交接後再展翅高飛。
你的老闆可能值得尊重，但你的人生選擇需要以自己的成長和幸福為主。勇敢行動，未來一定會更好！
新人什麼時候能帶好並不是你所能掌握的事情. 把交接工作用文字方式紀錄下來, 離職時跟老闆表示新人有需要可以諮詢你, 然後就果斷去做你想做的事情吧.
有沒有聽過一句話："機會稍縱即逝"。
在這家公司待了10年，也經過老闆的慰留，但似乎問題並沒有解決，您直接跟老闆報告，但中間還是要面對原來的直屬主管，難怪直屬主管會跳腳，因為指揮報告系統全亂套了。
既然有看到好機會，嘗試不同領域和不同的公司價值文化是值得鼓勵的。
