何時是離職是最好時機？領完年終就馬上離職，會不會很壞？

領完年終才提離職在職場上是很常見的事情，所以年後往往有一波轉職潮，其實並不需要擔心被議論。

#年終獎金代表前一年的績效
這也與年終獎金設計的方式有關，勞基法中並沒有詳細規定年終獎金的細項，只有提到「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所以，年終獎金代表的是前一年工作的績效，只要前一年有貢獻，本應該就有領取的資格。

但大部分工作合約並沒有詳細約定發放的辦法，因此，「發放之前離職，就無法領取」就成為約定俗成的規則，但也有些公司會約定只要該年度有在職，即使離職也能領取一定比例的獎金。

而您所擔心的問題，前輩們均表示，只要按照勞基法或符合公司規定提請離職，並沒有「太壞」的疑慮。若您感謝老闆與老闆娘的照顧，不妨在交接上更用心，或者在能力所及的範圍下多留幾天。相信對方也可以體諒，甚至許多老闆都已經有心理準備，畢竟天下無不散的宴席，轉職有關生涯發展，您也不用太過於感情用事。

#多方面考量，找到最好的方式
但也有人離職時不考慮年終獎金，因為下一份工作的薪資與前景更好，尤其是這兩年經濟狀況不佳，很多公司的年終獎金都非常少，甚至沒有年終。因此，有不少人在年底有職缺大量釋出時，就開始應徵，找到工作就提離職，求取有效率的轉職。所以，您獲知年終獎金的比例時，也可以再度衡量看看，是否要等春節後才離職。

對了，別忘了春節假期是帶薪的假期，無論是舊工作或新公司，若精打細算，必須要讓自己在那段時間是在職身分會更好，一週假期的薪水也是不小的數目。所以，建議您若確認要領年終獎金，不妨領完再提辭呈，甚至可以春節假期結束後回來再提，只要離職日符合規定即可。

您好，

從您的陳述中有看到幾個問題提醒：
1. 「一領完年終就馬上離職」，會太壞嗎？
--＞ 只要符合公司離職規定，就沒有所謂 "太壞"的問題。如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼至少您在一個月前要事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是離職時間太倉促，讓單位主管措手不及。如果您覺得老闆待您不錯，更要提早告知，要感謝老闆的栽培，因為個人生涯規劃原因需要離開，並且彼此祝福。

2. "朋友的公司要找我去做"
--＞ 關於這點提醒您要三思。這位朋友跟您的交情如何? 未來他是您的主管嗎? 常聽人說，好朋友最好不要一起共事，避免雙方因公事各持己見而破壞了純真的友誼。有許許多多的案例都是因為 "好朋友" 在同家公司最後演變為 "互不往來的仇人" 。

3. 薪水是現在的1.5倍"
--＞ 這個薪資的算法您清楚嗎? 有沒有包含獎金? 曾聽過為了招攬自己的朋友到公司，刻意膨脹薪水，把非固定薪資(獎金)也算進去。屆時以公司獲利不佳為由不發獎金，這是合理的哦，您會求助無門。

4. 朋友的公司，長遠的發展如何?
--＞ 您必須要和現職公司做一番比較，兩家公司的未來發展性，對於您本身有什麼成長空間和價值。

總之，不要因為朋友的一句話，而蒙蔽了您的思維。

以上意見提供參考。