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未填公司未填職務26-30歲

何時是離職是最好時機?領完年終就馬上離職,會不會很壞?

我在某個小公司做行政加業助,最近有朋友的公司要找我去做,薪水是現在的1.5倍。他說可以等我到年後沒關係,所以目前預計,是年後領完年終獎金之後就離職。

只是現在公司的老闆和老闆娘都待我不薄,平常大家的感情也很好。所以我一直開不了口說要離職,也不知道自己選在領完年終後離職會不會很不厚道,或被人背後說閒話之類的?真的很怕老闆和老闆娘會不諒解我,覺得我貪小便宜!~~

想問問大家,什麼時候離職是最好的?有沒有比較好的離職時機點?如果剛好「一領完年終就馬上離職」,會太壞嗎?謝謝喔!!

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領完年終才提離職在職場上是很常見的事情,所以年後往往有一波轉職潮,其實並不需要擔心被議論。

#年終獎金代表前一年的績效
這也與年終獎金設計的方式有關,勞基法中並沒有詳細規定年終獎金的細項,只有提到「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」所以,年終獎金代表的是前一年工作的績效,只要前一年有貢獻,本應該就有領取的資格。

但大部分工作合約並沒有詳細約定發放的辦法,因此,「發放之前離職,就無法領取」就成為約定俗成的規則,但也有些公司會約定只要該年度有在職,即使離職也能領取一定比例的獎金。

而您所擔心的問題,前輩們均表示,只要按照勞基法或符合公司規定提請離職,並沒有「太壞」的疑慮。若您感謝老闆與老闆娘的照顧,不妨在交接上更用心,或者在能力所及的範圍下多留幾天。相信對方也可以體諒,甚至許多老闆都已經有心理準備,畢竟天下無不散的宴席,轉職有關生涯發展,您也不用太過於感情用事。

#多方面考量,找到最好的方式
但也有人離職時不考慮年終獎金,因為下一份工作的薪資與前景更好,尤其是這兩年經濟狀況不佳,很多公司的年終獎金都非常少,甚至沒有年終。因此,有不少人在年底有職缺大量釋出時,就開始應徵,找到工作就提離職,求取有效率的轉職。所以,您獲知年終獎金的比例時,也可以再度衡量看看,是否要等春節後才離職。

對了,別忘了春節假期是帶薪的假期,無論是舊工作或新公司,若精打細算,必須要讓自己在那段時間是在職身分會更好,一週假期的薪水也是不小的數目。所以,建議您若確認要領年終獎金,不妨領完再提辭呈,甚至可以春節假期結束後回來再提,只要離職日符合規定即可。

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您好,

從您的陳述中有看到幾個問題提醒:
1. 「一領完年終就馬上離職」,會太壞嗎?
--> 只要符合公司離職規定,就沒有所謂 "太壞"的問題。如果您計劃領完年終獎金就離職,那麼至少您在一個月前要事先提出離職申請,讓公司有足夠時間來增補新人交接。通常因為離職事件造成雙方不歡而散,很多會是離職時間太倉促,讓單位主管措手不及。如果您覺得老闆待您不錯,更要提早告知,要感謝老闆的栽培,因為個人生涯規劃原因需要離開,並且彼此祝福。

2. "朋友的公司要找我去做"
--> 關於這點提醒您要三思。這位朋友跟您的交情如何? 未來他是您的主管嗎? 常聽人說,好朋友最好不要一起共事,避免雙方因公事各持己見而破壞了純真的友誼。有許許多多的案例都是因為 "好朋友" 在同家公司最後演變為 "互不往來的仇人" 。

3. 薪水是現在的1.5倍"
--> 這個薪資的算法您清楚嗎? 有沒有包含獎金? 曾聽過為了招攬自己的朋友到公司,刻意膨脹薪水,把非固定薪資(獎金)也算進去。屆時以公司獲利不佳為由不發獎金,這是合理的哦,您會求助無門。

4. 朋友的公司,長遠的發展如何?
--> 您必須要和現職公司做一番比較,兩家公司的未來發展性,對於您本身有什麼成長空間和價值。

總之,不要因為朋友的一句話,而蒙蔽了您的思維。

以上意見提供參考。

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你好:
1、根據法規,請做好離職預告
職預告基本上是看「年資」,所以會有天數上的不同,範圍從0天至30天,
0天: 工作3個月內不用預告。
10天: 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
20天: 工作1年以上但不滿3年的勞工。
30天: 只要工作3年以上就適用這個項目。

2、請準備好交接文件,完成交接,並申請離職證明書
3、關於離職,不用覺得不好意思,因為這是很平常的事情,你心裡的那些小劇場,完全沒有必要在意!天下沒有不算宴席,好好地說離職,感謝他們;如果老闆或老闆娘有說了甚麼不好聽的話,也不用在意,這是個人修養與風格問題,你沒有欠他們,因為年終是你工作一整年,公司按照規定發給你的!
4、有些公司的規定是在年前離職不會發年終,所以請自行斟酌

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