收到邀約面試，還尚未進行面談，人資就要提供薪資單跟去年年收證明。 該如何委婉的回覆，請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?

各位先進，小弟想請教一下， 目前在電子公司擔任品管一職，主要是處理製程中發生的濕製程或乾製程異常第一時間協助排除及物料處置，到職到現在目前近三年， 有考慮要再多精進自己，想請教是不是可往ISO認證前進或是其他可以增加自己附加價值的事務，因為有想轉工程職但因不是本科系是應外系所以有點困擾，畢竟想多充實自己才能讓職位薪水UPUP，在此再麻煩各位先進前輩、人資前輩提點。 感激不盡。

1.待業中 2.近期被一家公司通知錄取，但是那家公司的錄取通知只是在104上面簡單講有錄取並沒有正式的錄取通知。 3.程上題，請問公司的窗口只有講說公司有甚麼福利跟他怎麼從29K~31k的這段路陳，這段是有講說我期望的薪資嗎? 4.題外話，請問27470是勞基法的最低薪資扣掉勞健保實際會拿的錢是嗎？

原工作薪水不錯（工作內容為 A+B），換新工作後薪水較原工作低（工作內容只有 B），這樣會影響下份工作談薪嗎？假如下一份想再找 A+B 的工作，資方是不是都會以上一份的薪資為參考？

小弟前陣子申請了留職停薪一年，決定攻讀一個碩士學位。 想請問如果之後復職是否可以跟公司談薪水調整？時間點是甚麼時候比較合適呢? 我自己認為時間點上應該是在申請復職時就跟主管討論，但覺得會被「每年都有固定調薪時間」的原因推遲到好幾個月以後，這樣的情況是否沒有再推進溝通的餘地呢? 入職的時候是學士，碩士科系與公司發展方向正相關，之後回來的職務內容應該會調整，但職等不會改變。 請有經驗的各位解惑了! 如果有些談判的技巧能不吝分享就更感激了! 感謝!!

這幾天投了一家人數約40人規模的代理商公司，然後該職位要求經驗不拘且薪資是3萬元以上…我有相關經驗10年，但我因為對該工作內容還算有興趣，所以還是投了… 我想問： 1. 我是否還能以3萬7、3萬8的薪資範圍去談？ （我最低接受底線是3萬6） 2. 如果可以談的話又應該怎麼談？ 因為我真的很不會談薪水，爬文看了很多教學說要有自身的成就，但我之前工作都屬於有做完並產出報告就沒了，沒有所謂達到業績之類的… 所以每次被問期望薪資，我也只會說理想薪資（4萬以上）然後加一句也尊重貴公司的考量，然後就沒下文了😔 先謝謝大家撥冗指點迷津🙏

各位前輩好！ 我目前在傳產業 工作五年半 今年底薪剛升滿3萬（加上餐費補助及獎金，一個月實領約31500-32000）、特休三天 **目前部門的工作只能我一個人做，因此也有自己的辦公室，公司自由也好請假 因為10月要搬家，騎車單趟時間會增加到半小時，我覺得薪水跟騎車距離不太符合正比（想說如果一樣要領3萬 那我不如找離家近一點的），所以於週五跟老闆提出9/30離職。 當然老闆挽留了，也表示如果覺得距離遠那可以幫我加薪。 因為目前有經濟壓力，想去上課學新技能再轉職也比較困難…所以有在思考要不要先談調薪。 想請教各位前輩的建議 1. 先談看看薪水能不能調至35000+特休依照勞基法天數給 2. 不談，照舊9/30離職 謝謝🙏🏻

目前的一家心儀的公司，主管有問on board日期也同意人資業在場 人資在面試第2天通知要敘薪補人事完整資料，但沒有告知是否錄取只說會以當初填的數字核，有問人資何時會通知，但還沒有收到通知

1.目前在職 2.遇到的情況如下 我的薪資結構如下 1.本薪+全勤＜＜這部分是應稅額，公司也是用這兩項的總額投保勞保 2.伙食津貼＜＜這是免稅項 今年初公司直接發公告通知調整伙食津貼的金額，從1,800變成2,400，差額部分是直接調降本薪。 8月份升職，領薪水時發現加薪是加在免稅項的職務津貼，然後本薪又被調降了 疑問. 公司可以在未通知本人並且沒有取得同意的情況下擅自調整員工本薪嗎？

請問大家，近日在公司已達1年，期間工作內容有變動將近7成，且工作內容變得更加專業性，但薪資還是以前簡單工作的薪資，這1年也有做出一番成績，因此想談加薪～ 問題來了，如果提加薪沒成功，是不是無論如何都得走，要不然沒面子，主管也會認為我好壓榨，沒有好選擇或是把我當成難搞員工，之後升職 加薪更沒有我的機會呢？