您好，我近期面試了幾間數據分析職缺，雖過去無直接的數據程式經驗，但待業期間有考取檢定與製作作品集，也確保公司業務和我過去的背景有相關。 目前手邊有2間公司聊得非常開心，面試中間都並未太過著墨我過去無程式實戰的缺點。其中A公司的主管在面試結束時明確指出確定會進最後一關面試，B公司則口頭告知面試已到尾聲，結果很快出來。 今天已經是面試過後的第一週： A公司在面試後隔2天果真有打電話確認預期薪資，我在年薪部分有談的比一開始基本資料上寫的還高，但HR未和我進一步討論，事後也和A沒有進一步聯繫。我從104上面看到A公司近5天都沒有處理履歷或聯繫其他人的紀錄，但也可能是和其他候選人直接用電話或信箱聯絡。 B公司在上週五直接關閉關閉，但目前也沒有聯繫我。 這週還面試了C公司，C公司是唯一一間在談薪水階段直說我開太高的數字，讓我重新思索AB兩間目前的無聲卡是否和預期薪資有關，只是沒有當場和我討論？ 雖然知道面試後1-2週甚至更久拿到offer很正常，但假設能力值有達到公司預期，那針對薪資對公司來開太高的情況，到底會直接被無聲卡，還是公司會願意再去和面試者協商討論呢？

前輩們好，疑問如標題，希望各位前輩們可以給我一點方向！ 先介紹我自己 我今年30歲，做會計8年多，目前在上市櫃公司擔任會計，年薪平均大約60W。 從實習開始一路累積到現在，對我來說會計就是一個專業，需要不斷學習跟更新技能。平常在工作上我也算是主動爭取專案、輪調的類型，主管們對我的評價大多是積極、有企圖心、努力，也覺得我蠻適合做會計的。這些回饋讓我覺得自己沒有走錯方向，之前的努力也有收穫，所以對於會計工作我是有自信的，做起來也算得心應手。 目前的任職的公司我已經待了兩年半，除了過試用期後有調過一次薪水，之後就再也沒調過。之前我曾經試探過加薪的可能，但因為場合不太正式，主管就半開玩笑回我一句：「加薪？想得美啦～業績那麼慘根本不可能！」雖然我本來就知道今年加薪的機率不高，但聽到這麼直白的回答，心情還是蠻複雜，也有點失望。 說真的，60Ｗ這數字不算特別高，但也不算太低，我也知道有些比我資深的會計甚至拿不到這個數字。不過對我而言，薪水代表一種肯定。尤其現在工作量已經是剛進公司時的快2倍，我還是完美的完成工作，會這樣努力也是因為想累積點籌碼來談加薪。但現階段要談好像完全不合時宜，就算年底也很難，畢竟公司的業績真的沒救。 今年中我也有去面試過幾家公司也都錄取了，待遇幾乎都和我現在差不多，但是多半希望找能扛小主管責任的人。其實我不排斥承擔責任，也覺得自己有能力勝任，只是會想：如果薪水跟現在差不多，那為什麼要去扛更多？我願意承擔，但待遇至少要和工作內容匹配，才會有讓人有想換工作的理由。 另外想分享一下我朋友的狀況。 他大學選了自己有興趣的科系，結果畢業後失業好幾年，在科系內賺不到錢就跑去做設計/業務助理。一直到去年進了一家小公司當行銷助理，沒想到一年加薪快一萬，年薪加年終後待遇直接超過我。當下知道的時候真的有點打擊，會想：「那我這幾年到底在幹嘛？」是，我有專業，但和那些運氣好的人比起來，還是覺得有點不甘心。 現在人生就有點迷茫，會懷疑自己是不是選錯行業了。前面的努力，好像比不上一點運氣。雖然我知道我朋友也有他的優點，但心裡難免會不平衡。如果我真的想往上衝薪水，是該多去面試幾間公司？還是乾脆考慮轉行比較實際？ 還有一點我很好奇：是不是因為他在小公司，老闆看得到努力，加薪就快很多？目前都是去大公司，薪資制度比較死板，很少聽過誰因為表現好就加薪一大截。 先謝謝有耐心看到這裡的前輩，我現在真的有點受挫，希望前輩們可以給我一點建議，謝謝！

1.是否因「年紀/資歷/薪水」，連面試的機會都沒有 2.我要怎麼讓我有機會接到面試通知 3.中年轉職要注意什麼 4.是否此年紀只能要朝主管職缺，但又沒有主管經驗

面試後，針對薪資的部分有些疑問。希望可以詢問意見~ 一面是和用人主管；二面是和HR。一面中沒有提及任何薪資福利相關的細節，二面HR有詢問我的期望薪資，我回覆後(也有說明可以配合公司做進一步的調整和討論)，也向HR詢問我的期望薪資是否有符合職位的預算範圍，只有得到會再內部討論的回覆，目前還在等面試結果。 想詢問的問題如下 1. 當下HR沒有特別說我的期望薪資太高，是否可以推斷有在預算範圍? 2. 如我有在候選名單內，是否會因為期望薪資比其他候選人高，而直接被拒絕?還是這種狀況下HR會先嘗試跟我做薪資的協調? 3. 日後如有其他面試機會，會建議怎麼反問HR才能稍微推測出自己的期望薪資是否有落在職位的預算範圍?

目前任職補教業兩年，薪資35K。考慮到需要儲蓄、投資以及喜歡開車，需要賺到起碼月均50K的工作。(目前職場不可能更高了) 過去十年做過形形色色行業，餐飲、維修技師、作業員、物流、業務...等。 主要是因為為了夢想，所以選擇工作的時候，幾乎選擇能準時下班為主的工作。十年過去夢想沒有實現，但是又很不想放棄(BTW是跳舞)。 所以十年過去，沒有累積專業，大學也只有肄業。目前算是相當低潮，目前也切身體會到時間寶貴，在選擇能賺錢的技職的時候舉棋不定，我完全不認識自己。 請大家建議我該怎麼選擇下一步可以怎麼規劃，謝謝....。 (如須我補充，我會在留言回覆)

本身是應屆畢業生（學士），比對職缺的4項工作說明後自己過往的經驗有符合其中的1.5項（0.5項是因為沒有實務經驗，只有基礎知識），不過過往都是實習經驗。 公司有先在工作敘述上說明若聘用後月薪會落在35,000-45,000，想請教前輩們要怎麼談薪水呢？自己是有個底希望可以在37,000-40,000～但又怕開太高公司就不願意聘用，或是選擇聘用其他和我開相同價格但是有出過社會的人＞＜

1.已在金融業工作今年滿五年，目前的公司滿三年，都是在內勤相同單位，想跳過去的公司也是相同職能 2.目前的公司為本土銀行低月薪高年終，想換到高月薪低年終的外商銀行 3.想請教前輩該如何談期望薪資，畢竟本土銀行的年終多但相對不確定性也較高，不知道若對方HR問起目前薪資及期望薪資時該怎麼算比較好 4.也想知道轉換工作跳槽年薪要增加多少才是合理的呢 以上問題請教，謝謝！

目前想轉職，於上禮拜二近一個禮拜前談薪，已於上禮拜五發信追蹤，人資表示跑流程中靜待佳音，至今一個禮拜整無消息，是否要於週末前再發信追蹤還是默認此職缺已無希望。

目前在公司擔任工業設計工程師兼任機構工程師，近期公司主管與我面談，說明我在目前職等感覺不太適任，理由包括 1.以目前設計專案的進版改善議題放大檢視。  溝通方式:但我透過回饋亦進行階段性改善優化 2.設計產品不夠前瞻創新。 溝通方式:在現行設計流程與時程下，必然會有5成保有穩定性，3~4成依規格需求有進行創新設計 3.熱模擬分析沒有看到成效，還有振動分析應用 溝通方式:熱模擬非我本職學能，我也透過自學軟體應用於設計，但要相當精準則超出我能力所及，需要熱流工程師資源或外部支援培訓。 而振動分析已與跨部門合作，自學軟體並應用於設計參考，接著要實測驗證。 公司因此階段性觀察我，如果沒有符合期待，則要降職， 但我覺得莫須有成分居多，也可能是為了節省人事成本。 請諸位前輩給多方面建議，該如何以客觀的角度看待與處理，面對未來職涯， 也請問公司對我降職是否合理與合法， 感謝

最近面試一間公司在與人資面談時 對方已經主動提供該職缺的薪資標準與調薪幅度 並沒有主動詢問我的期望薪資 本身有相關的工作經驗一年多 在面談時對方也覺得我跟職缺所需人才非常符合 面試後隔天收到對方詢問是否有意願加入 該職缺的薪資結構是底薪加獎金 底薪水準我覺得不太符合我的預期 如果能調高底薪我的意願會增加 但對方當初已直接開價，似乎是公司標準 請問有辦法跟對方要求提高底薪嗎? 還是有什麼適合的談判技巧呢?