請問大家，近日在公司已達1年，期間工作內容有變動將近7成，且工作內容變得更加專業性，但薪資還是以前簡單工作的薪資，這1年也有做出一番成績，因此想談加薪～問題來了，如果提加薪沒成功，是不是無論如何都得走，要不然沒面子，主管也會認為我好壓榨，沒有好選擇或是把我當成難搞員工，之後升職 加薪更沒有我的機會呢？

前輩好！最近面試時經常被面試官詢問上份薪資，但前公司高薪低報，因此提供薪資對我談薪水非常不利，我嘗試過各種回答但結果都不甚滿意，請給我一些建議1.誠實提供，導致後續無法談到理想薪水，只能放棄該職缺2.拒絕提供，面試官堅持追問，最後只給個含糊區間3.膨風提供，加總全部薪資獎金轉成月薪，擔心被要求提供薪資證明為何新公司一定要知道上一份多少，有時候不提供面試就無法繼續，甚至是委婉告知有薪資保密協議也一樣，有什麼更好的作法嗎

我在公司已有8年，但薪水卻從未調升過也多次跟公司提出調薪要求，但公司都沒回應即使這樣，我也沒發出抱怨，還是繼續做自己該做的工作也可能我個性傾向安逸平凡就是好事，所以也從未有辭職的念頭就在上個月，我被指派帶一位新進員工，無意見得知他的薪水比我高許多這真的讓我很寒心，很想要馬上就離職想請教大家，我如果因為這樣就離職，是不是會太激進了?難道真的是會哭的孩子才有糖吃嗎?我是否要在為自己爭取一次呢?到底該如何談調薪?同時也想了解，一般公司的薪酬升遷制度是如何?

最近在找工作，上份薪水大概55000左右而人力銀行同產業職位的薪水，薪水大多會寫面議，或落在35-50k左右少數幾間範圍會給到35-75k左右(但幾乎都是新創)美術相關產業通常大公司薪水會給的比較平庸但優點是福利好，穩定，通常不需要加班相反地新創或小工作室就會比較敢給可是就是會比較不穩定，一切都是未知數我算已經有點年紀，也有家庭了待過大公司的我，現在就只求個穩定已經不會想再回到工作室的那段日子了…可是大公司薪水又普遍給的很平庸，整個就很兩難前一份上市櫃公司能領到5萬5在這行來說已經算是不錯的了…最近在面試一些大公司發現一開始主管面試時通常氣氛都不錯相談甚歡，都有談到喬薪水還有上班時間有些甚至還會介紹部門成員讓我認識但....面試流程一到人事那裡時就會被打槍😥例如去A公司面試時，當時的主管和我有聊開於是他就直接告訴我，我前份工作薪水在業界的確算滿高的也暗示我該職缺公司預算大概能開到多少(大概48000左右…)有提醒我二面要怎麼和他們的HR談比較妥當期待後續與我合作順利之類的(這算主管這關的口頭過審了對吧？)其實雖然薪資不是很滿意但A公司福利很好，在業界算滿頂的各類權衡之下其實也不是不能接受但左等右等…最後只等到HR的感謝信 ...連HR都沒見到是要怎麼談薪水啦😥😥😥這種狀況已發生不只一次其實不太懂公司內招募的體制HR看到薪資和公司預算有差距的對象通常會直接篩掉，是嗎？還是其實只是主管演技太好我看不出來？如果是前者的話最近已經有點猶豫是否前公司薪水要低報了…不然連談的機會都沒給感覺真的很……但又不諱言，內心的確會有種不甘心的感受存在...覺得很煩惱，有沒有人能分享一些看法呢?

入職時說滿3個月調薪，快滿3個月時公司被合併到大公司，所以扣薪1000並承諾滿3個月特例幫我調薪，滿3個月至4個月一直沒下文(有多次跟主管提起)，後來決定月底離職，月底時主管又說公司同意加薪(有確切金額)會從這個月幫我直接加，結果發薪日到並沒有，問了公司的人改口說下個月才開始算，我不想繼續做的話，可以請公司資遣嗎?還是這可以告公司(有line紀錄)

入職半年想向公司提加薪一開始進入公司時是未接觸過的產業開始說明工作內容是很單純的文件管理工作因此起薪較低入職後即發現該工作因人員流動快速，前面幾位接續的同仁可能也不太了解工作內容或粗心大意，出具報告內容有非常多錯誤我積極學習、包括自學及詢問同仁，可以很自信的說我現在已經非常了解我的工作項目及內容，甚至比公司待很久的同事們都還了解經理也說過覺得我很機靈，因此開始交辦更多工作給我，我也樂意學習，入職三個月即開始跟經理跑客戶，在過程中我也覺得我有幫上忙年後離職潮公司有非常多員工離職，我也陸陸續續接了很多離職員工負責的業務項目因公司目前非常缺人，我也沒有推掉工作認真做並且可以做到我認為我學習能力好並且肯學，未來我一定可以幫助公司很多基於以上情況，我目前任職6個月，希望可以跟公司提加薪12-15%任職半年是可以提加薪的嗎？提加薪一般會建議如何提出呢？會建議往高提避免被砍價嗎？有什麼我需要注意的地方或任何建議提供都非常感謝！

我對客服人員的工作薪資有一些好奇。我注意到客服人員的薪資在不同公司或不同職位之間可能會有很大的差異。我想了解客服人員的薪資是基於哪些因素來決定的？這些因素包括了什麼？客服人員是否能成為一種專業? 我很想知道並了解這些因素對薪資水平的影響，以及這是否與客服人員這項職業的職涯發展有關，希望能夠作為我更加了解這份工作的關鍵。謝謝您的幫助。

大家好我目前在一間新創公司上班在今年二月到職滿兩年，這是我的第一份正職工作我在這邊經歷了部門大換血等等大事件算是目前這間公司的中流砥柱（除了老闆以及兩位行政以外，我已經是這邊年資最高的了）按照規定可以跟老闆討論薪資調整當初老闆說滿一年的調整幅度就是10%因此我想說我今年應該也可以如期待加到至少10%滿一年的時候是有按照這個模式走的所以我本來想說沒有問題結果這次我拿著我今年的成果去和老闆討論薪資我照實說明了我今年的進步、也有達成主管給我立下的ＫＰＩ再加上公司的新節目的製作希望由我來製作因此我想和老闆討論更高的加薪幅度大約是15%左右結果老闆說要他再想想一拖就是一個月好不容易等到調薪通知結果加不到10%，只加了5%...但這陣子為了談調薪主管讓我增加了許多工作量導致我現在增加的工作量與調整的薪資根本不合比例眾多失望的情緒之下讓我想要離職尋找更好的環境想問問版上的前輩們有需要看在跟主管的情誼上先預告他嗎？想說可以先讓他開始找人我好做交接但又怕先講了在公司會不好做人還是應該找到工作後再告知公司裡的人比較好呢？只是怕還要把補休休完跟找到交接的人又要拖好久請大家給我一些方向和建議感激不盡！

目前有個主動要找我去面試的小公司，看簡介顯示是不到10人，然後是個行政職位，我以前的經驗是在大學剛畢業時有做過快一年行政助理，後來我在別的公司（屬中小企業）做10年以上的是品保職位，但近期有點在考慮要不要換工作類型，所以在求職條件也新增了行政的職缺…但這家小公司的薪資範圍有點大，加上我不太會談薪水，也沒什麼談判經驗，之前面試經驗職缺是寫面議，對方問我期望薪資是多少，我都是直接回答42K到45K（前公司年薪約55萬）..那我想問這家小公司的話我說4萬以上會不會不妥？因為有點不希望會低於前份公司的薪水但是又怕開高，那小公司又給不起…而且我會想考慮面試的原因也是因為這薪資範圍跟交通算方便…

目前在職中, 與一家規模大上非常多倍, 以薪資有競爭力為招募人才亮點的國外上市公司競品談薪水中, 拿到口頭 Offer因為當初進公司時轉行並沒有在薪資上要求, 目前做近年的趨勢產業, 累積年資大概算行業篇資深在談薪前有事先做好功課並與跟該公司合作過的同行獵頭打探, 抓出了該公司大致能核薪的區間, 開了中位數再高個5萬的年薪數字, 沒有提供人資 Buttom line, 只強調未來可帶來的貢獻, 希望能幫忙多爭取但談薪時人資一直希望提供現職薪資結構說要做為參考, 因為是同行, 我有提供一個大概年薪, 但說明競品不方便提供細節, 與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度請問這樣核薪會有問題嗎？會影響正式錄取機會嗎？