- 未填公司未填職務26-30歲
對會計待遇的迷茫，薪資增長幅度緩慢是該換公司還是該轉行？
前輩們好，疑問如標題，希望各位前輩們可以給我一點方向！
先介紹我自己
我今年30歲，做會計8年多，目前在上市櫃公司擔任會計，年薪平均大約60W。
從實習開始一路累積到現在，對我來說會計就是一個專業，需要不斷學習跟更新技能。平常在工作上我也算是主動爭取專案、輪調的類型，主管們對我的評價大多是積極、有企圖心、努力，也覺得我蠻適合做會計的。這些回饋讓我覺得自己沒有走錯方向，之前的努力也有收穫，所以對於會計工作我是有自信的，做起來也算得心應手。
目前的任職的公司我已經待了兩年半，除了過試用期後有調過一次薪水，之後就再也沒調過。之前我曾經試探過加薪的可能，但因為場合不太正式，主管就半開玩笑回我一句：「加薪？想得美啦～業績那麼慘根本不可能！」雖然我本來就知道今年加薪的機率不高，但聽到這麼直白的回答，心情還是蠻複雜，也有點失望。
說真的，60Ｗ這數字不算特別高，但也不算太低，我也知道有些比我資深的會計甚至拿不到這個數字。不過對我而言，薪水代表一種肯定。尤其現在工作量已經是剛進公司時的快2倍，我還是完美的完成工作，會這樣努力也是因為想累積點籌碼來談加薪。但現階段要談好像完全不合時宜，就算年底也很難，畢竟公司的業績真的沒救。
今年中我也有去面試過幾家公司也都錄取了，待遇幾乎都和我現在差不多，但是多半希望找能扛小主管責任的人。其實我不排斥承擔責任，也覺得自己有能力勝任，只是會想：如果薪水跟現在差不多，那為什麼要去扛更多？我願意承擔，但待遇至少要和工作內容匹配，才會有讓人有想換工作的理由。
另外想分享一下我朋友的狀況。
他大學選了自己有興趣的科系，結果畢業後失業好幾年，在科系內賺不到錢就跑去做設計/業務助理。一直到去年進了一家小公司當行銷助理，沒想到一年加薪快一萬，年薪加年終後待遇直接超過我。當下知道的時候真的有點打擊，會想：「那我這幾年到底在幹嘛？」是，我有專業，但和那些運氣好的人比起來，還是覺得有點不甘心。
現在人生就有點迷茫，會懷疑自己是不是選錯行業了。前面的努力，好像比不上一點運氣。雖然我知道我朋友也有他的優點，但心裡難免會不平衡。如果我真的想往上衝薪水，是該多去面試幾間公司？還是乾脆考慮轉行比較實際？
還有一點我很好奇：是不是因為他在小公司，老闆看得到努力，加薪就快很多？目前都是去大公司，薪資制度比較死板，很少聽過誰因為表現好就加薪一大截。
先謝謝有耐心看到這裡的前輩，我現在真的有點受挫，希望前輩們可以給我一點建議，謝謝！
1. 你的現況重點
年齡：30歲，會計資歷8年以上。
優勢：專業底子扎實、工作表現獲肯定、能扛責任。
困境：公司業績差、薪資凍漲、工作量翻倍但沒有對價報酬。
內心疑慮：看到朋友在不同產業短時間薪水追上甚至超過，產生不平衡感。
2. 會計行業薪資的本質問題
大公司制度僵硬：除非升遷，否則薪資調整幅度有限，一般 2-5% 很常見。
小公司變動大：能見度高，薪資成長可能跳幅大，但同時風險也高。
產業屬性影響大：同樣是會計，電子製造 vs 金融保險 vs 科技新創，待遇差距可到兩倍以上。
3. 你目前的薪資定位
以台灣 8 年經驗的會計來說，60 萬是偏中間值，算不上低，但也沒有到「突出」。
一般會計職涯若要往上，通常需要：
升遷為主管（會計主任、會計經理）。
轉產業（科技/金融/外商薪資帶高）。
轉角色（會計轉審計、財管、內控、稅務顧問）。
4. 你該不該轉行？
不建議完全轉行：你在會計上已經有深厚基礎，30 歲再從零開始進新產業，風險與成本太大。
建議轉「跑道」而非「行業」：
從會計 → 財務規劃 / 管理會計 / 財務分析（。
或從會計 → 內控 / 稅務顧問 / 風險管理。若拿到 CPA / CFA / ACCA 等證照，更容易突破薪資瓶頸。
5. 是否要換公司？
答案：要！
你目前的公司業績差，主管態度也看得出對員工薪酬不太重視，在這樣的環境很難談到合理加薪。
6. 下一步建議
短期
邊做邊找，積極面試不同產業的會計/財務職缺。
鎖定：科技業、外商品牌、金融業，這些才有明顯的薪資天花板提升。
面試時主動爭取「小主管職位」，薪資才有突破意義。
中期
強化「財務」技能，不只會記帳與結帳，而是能讀懂數字背後的商業意涵。
可以考慮報名財務分析或稅務規劃相關課程，拉高自己的「價值定位」。
長期
以「財務經理 / 財管主管」為目標，而非一直做會計。年薪百萬才有機會。
✅ 結論一句話：
不要裸辭，換公司是必要的，但不要轉行，而是轉「產業」和「角色」；下一步是往財務方向升遷，才有薪資的突破。
呵呵呵，笑你勵害，你已明白了，要加薪會輪到你嗎？你能力超強下，會算誰的功勞，答案主管，要加薪會是主管先，老闆會認為是主管的功勞，所以你不用怕，我們勞工一定是多學一些，如積極、有企圖心、努力，也覺得我蠻適合做會計的。這些回饋讓我覺得自己沒有走錯方向，之前的努力也有收穫，所以對於會計工作我是有自信的，做起來也算得心應手，這樣就對了，而這樣你先不求加薪，先穩定這些後，在去私下去考證照，拿到後，轉換工作，這年代很少人不換工作的人，不要怕，換才有加薪的機會，不換等到加薪2000已下你接受嗎？答案你一定不同意吧！現實一點，這就是社會，要加薪大多換公司才會有機會，所以一句話是你先在學習是為下位工作而準備的，這你明白了嗎？你唯一能帶走的是知識，知識換錢，這是合理的。願你換工作順利
我想這樣的問題層出不窮，但能不能找突破口，這是你的機會
1. 薪資停滯的原因
- 大單位多半薪資制死板，加薪幅度有限，績效好也很難快速反映在薪水上。
- 主管的態度也透露出：公司財務狀況+文化決定了「不是你個人問題，而是整體環境給不出錢」。
2. 你提到「錄取的其他公司薪水差不多，但要扛小主管責任」，這是 職涯的轉折點。
- 如果你只想當純執行端，薪水幅度確實很有限。
- 如果你願意開始承擔管理責任，才有可能打開更大的薪資空間。
3. 和朋友比較的心情
- 你朋友屬於小公司、老闆直接看到努力，薪水變化大。
- 你在大公司，換來的是制度穩定，但犧牲了彈性。
=＞不是誰「運氣比較好」，而是「產業 + 公司型態」差異。你比較的基準本身就不同；與其糾結，不如把焦點放在：自己能不能在專業之外，再多一點跨領域價值。
4. 該換公司還是轉行？
- 換公司：
如果你還認同會計專業，想走到財務主管或管理層級，就應該換到一間制度更透明、升遷與加薪綁得更緊的公司。
- 可以優先鎖定中型成長型企業或產業景氣好的公司。
- 機會成本比較低，能接續你過去8年的專業積累。
- 轉行：
風險高，因為 30 歲轉行幾乎等於從頭開始，薪資不見得能立刻超過現在。
除非你有強烈的興趣 + 願意接受初期薪水下滑，不然建議不要輕易跳。
5. 實際建議
1) 短期（1-2年內）
- 在現職再累積管理/專案經驗，讓履歷更好看。
- 私下盤點：考證照（高考會計師、管理會計師CMA）、財報分析、稅務規劃，增加不可替代性。
- 持續面試，找一間 **願意給管理責任 + 薪資能提升** 的公司。
2. 中期（3-5年）
- 如果走財會管理路線，目標要放在「財會主管」等職位，年薪就會跳一階。
- 若覺得會計 ceiling 太低，可以逐步轉往 財務分析、內控、投資管理。
3.會計專業就是一個耐心型的職涯。現在的課題不是「是不是轉行」，而是 你願不願意往管理層走，承擔更多責任，換來薪資突破。
