匿名2023/9/5
- 未填公司未填職務31-35歲
做過的工作都很鳥，我要如何才能找到好的舞台？
我出社會後第一份工作，是電子商務美編，月薪兩萬六，整間公司四個人，我要做包貨出貨拍攝還有平面設計，工作場所可以說是蟲蟲樂園，蟑螂蜘蛛螞蟻老鼠都有，整個環境既爛又噁心，在這邊我也沒有感到有甚麼可以發揮的地方，待了一年，當初會進去的想法很簡單，因為剛畢業覺得兩萬六的薪水好高．．．
第二份工作是一家網站設計公司，這家公司月薪依然兩萬六，公司三十人左右，滿有編制跟規模，工作內容主要是聯繫基督教會，然後跟他們推銷網站，單價很低，一年不到一萬塊，可能就是一般網站的網域租金而已，相當低價，當初會進去是因為有相同的信仰，就覺得可以試看看，待了一年，沒有做出甚麼特別的成績
第三份工作是一家健身器材公司，老闆是富二代，對經商沒有概念，整天只會講要我們提升業績，但實際上怎麼做老闆本身也不知道，公司沒有正統的編制，加上我一個行銷部門總共四個美編，一個業務助理，一個會計，加上老闆娘總共七個人，倉庫出貨另有四個人，總共十一個人，我應徵行銷助理，但是因為行銷主管不願意帶人，只是要利用別人的經驗，所以只有入職一段時間會理人，後續就放我一個人，就連工作內容都沒有交代，陰錯陽差之下我才變成攝影師，最後是有幫公司拍十支左右的廣告，但我還是覺得沒有甚麼特別的成績，做了一年半左右的時間
第四份工作，也就是現在的工作，老闆是外國人，也是富二代，老闆娘不做事，老闆本身對商業也沒有太深入的一套，但每件事情都想要管，最後的結果就是有經驗的人做不出成績來，大家士氣都很低落，加上老闆會要我剪接其他人的影片素材，做成自己的影片，很明顯的會犯法，公司怪事也很多，垃圾可以一年不丟，一天可以打六七隻蟑螂，其他部門的員工明明很盡責，常常加班到晚上七八點，也沒有犯甚麼錯，最後卻被老闆娘黑，後來發現是老闆娘自己做錯事情都推到員工身上，最近我也被這麼對待，漸漸地對工作沒有太多熱情，很無意義的作著根本不會有結果的自媒體頻道，心很累，最近想要轉職，轉換跑道
其實，我知道換位思考，不要抱怨的那一套，但現在的我看起來，發現好像不是這樣，很多時候就是環境有問題，老闆有問題，主管有問題，我嘗試幾次下來看到的是，就算我積極想改變，我還是會被主管以及老闆擋住去路，完全沒有發展性可言，我想請教一下職場前輩們，我要怎麼樣避免有毒的職場？最少最少給我一個公平的舞台可以發揮？謝謝
您好：
從初期的各種工作經驗，慢慢地摸索出自己想要或不想要的工作環境，其實不啻為可貴的職涯經驗！
建議您在應徵工作的階段就妥善規劃，提高找到理想工作的機率，可採用的步驟如下：
盤點目前為止自己的工作期待，例如：有乾淨的職場環境、專業度較高且明確的工作內容、有制度（而非總是人治）的組織文化⋯。
找工作的時候，透過各種管道蒐集目標公司的資訊，例如：公司官網、公司的社群平台、104等求職網站的公司介紹、Ptt等平台的非正式資訊、追蹤公司員工的社群⋯等。目的是了解這家公司是否符合您的工作期待。
找出比較符合期待的公司投遞履歷。
進入面試階段，赴公司參加面試時，仔細觀察工作環境，是不是真的符合自己的期待，例如：辦公空間的整潔程度跟工作氛圍、主管或面試官交談時展現的態度或個性⋯等。如果您有什麼非常在意的事項，也建議您在面試階段主動詢問清楚，像是：「請問入職後我的工作內容具體來說有哪一些？」「請問到職初期新人階段會有相關培訓嗎？」
如果面試後覺得這家公司真的符合自己的期待，要多多展現自己的積極度，例如：寄發面試的感謝信函、如果一段時間沒有收到回音可以主動去電詢問進度或結果。
其實，當您把期待條件開出來之後，您會發現，規模較大的企業比較符合您的期望（有制度、有好的辦公環境、有專業職、有合理的薪資待遇⋯）您之前求職時選擇的目標公司（中小企業、小規模的家族企業）本來就有很高的機率會踩到雷。
進一步的問題是，明明知道期待的目標公司，卻進不去，該怎麼辦？這時就必須提升自我：
了解目標職務的應備條件，通常會寫在招募職缺訊息裡面。
了解自己的程度跟目標職務及條件之間的差異，設法透過進修或自學去補足。
不斷優化自己的履歷與面試技巧，因為縱使有好的條件，如果無法透過履歷跟面試行銷出來，也未必能被看見，這部分可以善用104履歷診療室的免費功能。
要找到理想工作本來就不容易，我覺得把自己準備好，然後多花一點心力聰明地選擇應徵工作，會比較容易成功。一起加油！
您好
看到您所面臨的情況確實不容易，您已經開始思考如何改善，這是一個很棒的開始，看您的描述，其實您在職涯中學習到了很多不同方面的技能
我覺得如果您認為老闆或老闆娘是可以「討論與溝通」的話，可以嘗試與主管或老闆坦誠溝通，表達您的關切和期望。
如果沒辦法與主管或老闆進行溝通，建議您保持專業和積極的態度，將自己所能學到的專業能力都盡量學起來，為之後下一步職涯去做準備
我建議您可以先搜尋大公司您有興趣的工作職缺，看看相關有興趣的職缺您目前還需要具備哪些專業能力，可以將注意力先專注於自我能力提升的部分，以降低目前工作環境不良的感受
以及美編或是影片剪輯有接案的機會，也可以嘗試看看往接案的方向前進，這樣能讓您更專注於您的專業上。
以上是我的淺見，提供給您參考
您好
有關您的狀況，分享如下
1.中小型的家族企業，確實可能在公司制度&章法上，都會偏向人治，而非法治，所以您所遇到的狀況有大多數原因可能都來自這樣的起因
2.有句話說的很好［當你你無法改變這個環境，那就學著適應這個環境，或是轉換到你覺得可以適合的環境］
3.故建議可以先從以下2點來思考
(1)現在的工作環境是否已經讓自己完全找不到再繼續待下去的動力(薪資/福利/培訓學習/組織互動/未來發展/....)如果還有，建議先放大這個你有興趣的動力，然後持續在這方面下功夫，作出一點成就
(2)等有成就了，這時候旁邊的非關鍵因子(如：環境髒亂，沒有制度章法...)對你來說就不是你會CARE的了。但坦若這時候你還是想離開，那麼其實你已經具備成功的經驗&成就，這時候當你轉職時，自然可以獲的更多公司的青睞
以上 分享喔
看完您的經歷，也讓我回想起自己剛入社會工作時的遭遇，小型的企業往往都是這樣的形態：八點檔的戲碼不斷上演、老闆自己就是自己公司裡的皇帝...等等。
我不會希望您學會換位思考(因為老闆的想法跟您不一樣)
也不會要您不要抱怨(看完您的故事覺得不抱怨有點難度)
謹提供個人一些看法與小建議給您作參考：
1) 職場上沒有無毒的地方，也沒有所謂公平的舞台(如果有，請您帶我一起去)。這是最現實的社會，有"人"的地方就會有競爭、就會存在著問題。
2) 重點是：我們該如何培養自己變得百毒不侵？可以站在舞台的C位？相信您要靠個人的經歷與能力，讓自己茁壯。在看過職場的大風大浪後，未來您再遇到問題，很可能都是小漣漪而已。當您能力強大後，我相信職場的舞台就會是您個人的天下了。
3) 建議您在工作上專注您的工作內容，撇開公司這些負面的議題，看看您在這一家公司可以學到甚麼，若您真的覺得都已經學會了，已無成長發揮的空間，工作又這麼受委屈，不妨轉職另闢新天地。往往山不轉路轉，路不轉人轉，我們總是要學學轉念的藝術。
4) 最後提醒您：滾石不生苔。出社會後的四份工作，目前最多是1.5年，有時可能造成工作穩定性不足的印象，這是您需要留意的地方。在現職多學習一段時間，或許您會看到不同的風景。若要換工作，下次在面試時，可要擦亮眼睛看看新公司的工作環境與上班氛圍喔！避免只是從一個火坑又跳入另一個火坑。
加油！祝您好運！共勉之 : )
嗨～先跟你說一聲辛苦了！一路走來肯定很不容易的！
其實綜合你的工作經驗，相信你也累積了不少輸出作品、商務運用的設計...等等，這些都會是你非常寶貴的作品集內容，展現你自己的實戰經驗以及設計視野，也更能務實地幫助公司，不妨把這些當成你的籌碼，朝著更大的公司求職試試看。
在尋找下一份工作時，可以先透過刪去法，排除掉過去與你去這些你不喜歡公司的相似類型。也可以觀察職缺描述、面試時的感覺，幫自己評估篩選看看有沒有任何你不喜歡或者猶豫的地方，不管是丟履歷或是面試，不僅僅是對方在審核求職者，也是求職者在面試應徵公司的。
如果已經下定決心要找下一份工作，就給自己更寬裕的時間及彈性，好好挑選下一個對方喜歡，你自己也放心的落腳處吧：）
首先，你要先釐清自己對於「好的舞台」的定義是什麼。好的舞台可以是：
符合你的興趣和專長，讓你能夠發揮所長。
有發展潛力，讓你能夠成長和進步。
有良好的企業文化，讓你感到舒適和自在。
當你知道自己想要什麼樣的舞台之後，就可以開始尋找。以下是一些建議：
做足功課，了解不同產業和公司的情況。
積極參加活動和社群，擴大人脈。
主動出擊，向心儀的公司或團隊毛遂自薦。
在尋找舞台的過程中，也要注意以下幾點：
不要太過執著於一份工作，如果發現不適合，可以勇敢放棄。
不要害怕嘗試新事物，也許你會發現新的興趣和才能。
不斷提升自己的能力和素質，才能增加找到好舞台的機會。
以下是一些具體的行動方案：
重新審視自己的職涯目標和興趣，釐清自己真正想要的舞台是什麼。
根據自己的目標和興趣，制定一份職涯發展計劃。
利用空閒時間學習新技能，提升自己的競爭力。
參加相關的活動和社群，結識業界人士，拓展人脈。
主動出擊，向心儀的公司或團隊毛遂自薦。
找到好的舞台需要時間和努力，但只要堅持不懈，就一定會找到一個能夠發揮自己才能、讓自己感到滿意的地方。
你好 日安：
你的發文，寫那麼多，到底要表達什麼？
1. 你有職涯規劃嗎？
2. 你有朝你興趣發展嗎？
為了一口飯而活，不值得你這樣抱怨
有機會去工地挑磚試試看，你應該能找到你活下去的目地是什麼。
你就去大太陽下挑磚六天就好，再回來看看大家給你的建議，不然你是無法體會每個前輩走過的心酸歷程！
結論：鳥的應該是你
以上給你參考
你有想過倒著想，正著做事嘛？你有工具人跟小編的經驗，那你就去找4萬元的美編，不管你能力如何，先應徵上再練功。你就逃脫2.6萬啦！祝福你！工作薪水不是只有上去沒有下來，而是看景氣開價！
因為雇主也會比價，3.5-4萬的小編事情都很多！
親愛的朋友您好：
根據我小小的觀察，您面試的時候可能要更積極地面試對方，因為從您的敘述中，似乎都是不滿意老闆的能力，他們好像都做不起來，但這在台灣其實非常非常非常普遍，如果您覺得老闆實力不足，就換一個實力好一點的老闆吧。離開有毒的環境很簡單，面試的時候問深一點，問各種情境題，讓對方回答看看，如果面試的時候你就不能滿意對方了，那後面你也很難滿意的，不用壓抑自己的才能，勇敢問吧，薪水勇敢開吧
首先你搞錯了一件事情，當一家公司開的薪水很低，那麼這份工作＝沒有發展性的可能性極高，除非年年加薪３千５千，又或是月工時260小時直接從26000變成超過6萬。當錢不到位我完全看不懂你在糾結什麼...出來工作就是要賺錢。
什麼是高薪的產業？不論什麼產業做得好的前幾％業務都很高薪，如果不是業務那就只能從半導體產業入手了，半導體產業太大塊了，輻射出去的東西太多了，舉凡化學、材料、工安、機械、設備、水電、營建、系統。但一個重點：外商就是比較爽。
