您好 在目前大缺工的環境下，目前各行各業都鼓勵多元取才&彈性工時，所以這邊會建議您，直接在履歷表中說清楚(即便該公司真的有需要固定輪班)，但有誠意的補充說明，說不定也是能讓HR或是用人主管願意邀約您來談一談，有時候養兵千日用在一時，好的老闆會知道您現在是為了照顧小孩，但等幾年後當小孩年紀大了，你或許就能配合排班&輪值假日了，這時候他就會願意給你機會喔 以上 建議 希望對您有幫助

您好 依據個人經驗回饋如下 1.每家公司招聘程序不同，以統一超商為例，收到履歷後若覺得不OK，是不會另外通知履歷未過初篩。但每家公司SOP不同，建議先去該公司網站查詢 2.同一單位性質相同職缺又開缺，這原因推測如下 性質相同但可能防守範圍不同(舉例原本開缺的是職務是針對A領域的業務開發，新開缺的職務是針對B領域的業務開發，兩者都是業務開發，自然職務內容相似，對領域客戶是不同) 以上經驗分享 希望對您有幫助

您好 建議是可以進行更新(把他當成是例行性維護履歷的概念)，但不建議採用公開狀態，因為呈現公開就表示有要離開的想法，一旦你設定成公開，這時候104/1111等銀行的配對系統就會啟動，結果很容將您的履歷配對給你現在的公司HR 至於LINKEDIN的部分就還好，多數人在上面並不一定再找工作，而是在尋求專業領域的朋友結交

您好 建議先去進行履歷的自檢，您也可以透過104提供的［履歷診療室］  https://resume-clinic.104.com.tw/giver?curTab=1&page=1

您好 依據您的回饋內容，多數的工作條件都是符合您的期待(離家近，待遇佳，也喜歡這工作)，唯一不符合期待的就是主管的管理方式 若是這樣，我會建議繼續留著，然後找機會用軟性的方式與主管溝通，尋求在互動上可以改善，有時候主管不是不改，而是他不知道原來員工的感受是這樣，再來就是您的主管未來也不一定一直是他，如果因為對一個人的不適應就轉換職場，確實風險太大 以上建議 希望對您有幫助

您好 這個要看每家公司的規定 舉例，公司會律定年終獎金發放資格，你可以先去查過往的公告，當時的發放資格是什麼 一般來說都會寫道 1.發放資格為XX年CC月VV日前到職者 2.QQ月WW日前仍在職者 以上建議喔

您好 1.建議您先進行適職的測驗(104有提供)  https://guide.104.com.tw/personality?utm_source=104&utm_medium=sitemap 確定自己是否適合該產業 2.［此份工作會有培訓期/抗壓性高/輪班，考核沒過就掰掰］ 如果經過1.的測驗發現這是您適合的產業，而您自己也主動去應徵，則未來的工作環境條件並不是您期待的，那麼建議先再想想，如果這是您期待的工作，您自己是否可以透過時間來設法用熱情來克服它，如果無法，納建議可以放棄該份工作 以上是我對您的建議，希望對您有幫助

您好 感謝您的提問，就我的經驗回饋如下 1.一般會是由人資面試而已嗎?是否沒有由主管或老闆親自做二階段面試的話機會就比較小了 ANS：通常會搭配面試主管一起進行面試，但如果你目前僅有HR面試過，可能比較類似初面，接下來二面時用人主管就會進來 2.雖然目前在職中是不急著一定要馬上有工作，但真的很喜歡這份工作機會，那該繼續等下去沒消息，還是可以訊息或電話詢問?會不會造成反感?如詢問需如何詢問? ANS：建議可以詢問喔(建議透過MAIL) 以上是我對您的建議，希望對您有幫助

您好 1.您已經明確的提到了，您的興趣就是［表演］期間做過很多與［表演］無關的工作，然後都興致缺缺，那建議你趕緊下定決心往這去發展吧 2.台灣目前各行各業都是缺工的，若是因為自己［表演］功力不足無法獲得青睞，那可以先從這產業(演藝&娛樂)切入，然後從旁開始磨練自己 很羨慕您那麼早就清楚知道自己的志向，鼓勵您朝這個目標勇往直前喔

您好 感謝您的提問，這邊回饋如下 1.履歷要求簡潔，這幾乎是普遍HR都會這樣建議，我也是，畢竟我們每天要閱讀的履歷初篩少則100封，多則200~300封，能夠一眼就看出重點的履歷是我們最期望的，也表示求職者自己本身有歸納整理的能力(俗話說的好，化繁為簡最難) 2.但到了正式面試時，面試主管基於希望透過面試更了解深層的您，這時候自然會提出更多細部的提問，而這提問目的是要挖掘你沒有在履歷中寫道的內容，挖的越深才會更清楚知道這件事情存在的真實性高不高，但如果你把所有腳本都寫入履歷了，面試主管反而會覺得這個故事是不是淺在許多被反覆修飾過的內容，少了真實性 故整體來說，還是希望您能以簡單維優先 以上建議 希望對您有幫助