在目前的工作場所已工作7年了, 是份兼職的工作, 幾次要求要調薪但總是被回絕, 但是有其他同事ㄧ進公司時薪就比我高, 我很積極的爭取但總是得不到調薪, 我在考量是否要找其他工作

目前擔任總務暨辦公室管理的工作(需帶超過20人)，固定薪資含RSU約2M/年 求職條件: 1. 薪資高於現職(管理職) 2. 等同現職的專業職 困難點: 1. 薪資至少持平的總務或辦公室職類少。 2. 面試了幾間一線外商的缺，就算進到面試後期，只要沒有上，基本上數年內該公司就不會有類似職缺。 3. 面試到一半可能職缺被Global關閉，面了幾個跨國公司類似辦公室Planner的職位都遇到類似狀況。 想要諮詢: 1. 現職雖然抬頭是總務及辦公室管理，但是有大量的存料規劃及間接採購，這樣的背景是否有機會走supply chain/間接採購/Planner相關職位? 2. 以上職位若為獨立貢獻者(IC)是否可以持平既有薪資的機會。 3. 是否有推薦的管道或是公司類型

最近面試了科技業很多公司台商外商都有，有幾家已經在核薪階段，也有告知可能需要幾週的時間，有部分公司的HR或主管也表示核薪階段可以繼續去面試其他間公司，如果有收到offer的話可以提前寄信告知。  想請問這些話是有暗示什麼嗎。 像是提前告知他們就不會再繼續跑核薪，又或者是他們可以拿這個去催進度。 還是有什麼其他寓意? 先謝謝大家解惑

我半年前進入現在這間公司，當初入職時就被人資砍底薪，試用期過後也沒有調回去。那時候會加入，是因為二面時很喜歡部門主管，加上其他 offer 的通勤時間幾乎是現在的兩倍，所以還是選擇進來。 進公司後，實際狀況跟面試網站上的評價差不多，是典型家族企業，人治大於制度，也有很多讓我不太適應的文化，例如被要求拿香拜拜、請假會被過問很多細節，甚至連裝水發呆沒注意到董事長經過，都會被提醒。我之前待過新創跟外商，工作自由度落差很大，所以適應上其實有點辛苦。 但另一方面，我其實不討厭工作內容，也因為主管願意帶人，這半年成長速度蠻快的。 目前最大的問題還是薪資。底薪偏低，加上產品毛利跟抽成制度都不高，公司產能也不足，就算接到大單也未必有東西能賣。以前從來沒有這麼在意生活開銷，但現在真的變成花錢都要小心翼翼，也因為薪資太低，開始對很多額外工作產生情緒。 另外，公司內部系統跟流程都比較老舊，很多事情效率很差，常常一件本來不複雜的事要花好幾倍時間處理。久了其實會有種一直在消耗精力、但沒有真的累積到更高價值能力的感覺。現在下班後也常常累到沒力氣運動、進修或做自己的事，生活幾乎只剩工作。 這是我第三次轉職，我也快 30 歲了，在現在這間公司還沒做出什麼具體成績，如果太快離職，感覺下一份工作不一定能往上跳；但另一方面，我也知道現在的薪資跟文化長期下來不太健康。 我有盤點過自己比較擅長的能力，包括規劃、forecast、跨部門溝通、專案管理、議價、語文跟簡報能力。另外因為大學有雙主修商學相關科系，所以也有在想是不是可以往 supply chain management 或採購方向發展。 我其實很確定自己沒有很適合當業務，不同於其他業務同事，將積極銷售開發作為目標且從中獲得樂趣，我更喜歡跟客戶相處，提供解決方案，像是透過我的規劃，區域銷售達成績上漲，或客戶對我服務感到滿意，帶給我的成就感。 我的學經歷普通，雖然還算會考試，但畢業時家裡需要錢就沒有繼續升學。但我真的很想讀研究所，無論是對於起薪加分，還是本來就蠻喜歡讀書考試的。所以這一次希望找到一份薪水不要太低、能累積能力跟未來性的工作，之後存一些錢，再考慮讀在職專班或進修。 但我也很害怕，會不會自己其實找不到更好的工作了，感覺這個年紀已經沒有太多任性的成本。 想請教前輩們，以我現在的狀況，會建議我再熬一陣子、做出成績再跳，還是其實可以開始慢慢面試看看了？

目前在駐點外包工作，合約預計在 6 月底到期，因此最近開始整理履歷、盤點自己的技能與專案經驗。 但在整理過程中，發現自己雖然接觸過不少東西，例如 Python 自動化、資料處理、RPA、網頁爬蟲、Excel 報表、SQL、API 串接等，但很多技能都比較偏「工作上有用到、能解決問題」，不太確定是否算真正熟練。 也因為想在台南找下一份工作，看到一些職缺要求跟薪資範圍後，開始覺得焦慮。擔心自己的技能深度不夠，找不到理想工作，或只能找到薪資不如預期的職缺。 想請問有經驗的前輩： 目前這種外包駐點背景，轉職時應該怎麼包裝自己的經驗？ 如果技能比較偏 Python 自動化、RPA、資料處理，適合投哪些職缺？ 台南地區這類背景的薪資大概怎麼評估比較合理？ 履歷上應該強調「工具技能」還是「實際幫公司省下多少工時、改善多少流程」？ 目前有點焦慮，也不太確定自己在市場上的定位，希望能聽聽前輩們的建議。

本人在馬來西亞做零售家具組裝9年了11月後就1O年了還在工作中，沒申請證照要申請？ 請問可以能做家具組裝或木工學徒嗎？ 台灣定義公司一千萬以資金 和薪水47971以下不行嗎 全部條健不能降低？ 感觉我做其他台湾指定行業薪水到不了47971

假如我去面試的過程中, 還是不太確定是不是喜歡這家公司, 或者不太確定這個公司是不是我想要加入的公司, 那麼我在面試的過程中, 我需要給出/表現出我很想加入這家公司的感覺嗎? 目前有公司給我發了二面的邀請, 但是我還是不確定....  我有時候也會怕說會不會浪費人家的時間...

前輩們好，我目前在一家小型化學公司擔任行政，月薪約 4 萬。工作核心在於「進口運籌與物流調度」，內容包含： 1、進口單據整合：  處理規格不一的進口文件（B/L, Packing List 等），從中提取櫃號、重量、批號等關鍵資訊，並進行資料標準化，以便後續追蹤。 2、時效控管與預警： 管理場內外 F/T 期限，確保資訊同步給生產單位，減少延滯費用的發生、也利於製程安排。 3、物流排程與現場驗收： 依生產需求調度拖車提領、進行貨櫃外觀檢查拍照、異常回報，並完成 ERP 系統驗收結案。 我目前使用Excel 來優化排表效率。但近期對於未來感到迷惘，總覺得自己只是在處理雜事。 我想請問前輩： 若目標是進入中大型化工廠或貿易商擔任「運籌專員 (Logistics Specialist)」，我的 Excel 邏輯（如處理非標資料、自動化提醒）還需要補強哪些進階功能？ 除了實務經驗，考取「國貿業務證照」或「MOS EXCEL 證照」，對於主動收入從 4 萬提升至 5 萬以上是否有實質幫助？ 在面試時，我該如何呈現這類「處理雜亂文件」的經驗，才能展現出我的專業價值？ 謝謝

事情是這樣的，看到一間公司開出的職缺薪資條件為 35000-55000之間，但實際面試後底薪卻整整少了10%只剩下3萬出頭 5萬多是要業績的但業績也是模糊不清 本來是看上這薪資在鄉下地方還不錯，但實際上卻白紙黑字與實際情形讓我有種上當的感覺，所以事後也沒進一步連絡 且面試的工作內容有很多都與104寫的風馬牛不相及 隔一個禮拜後，公司卻發出錄取通知了 對於這樣在104標示與實際不符的條件， 我該用什麼樣的方式和公司溝通關於底薪的事情呢 感謝各位先進看完，也願意花時間答覆

1. 目前還在找工作，但是已經有收到幾個offer 2. 面試後立馬錄取, 全程沒有HR 我周一去面試, 主要面試官是主管們, 全程HR只有填寫基本訊息的時候出現, 面試過程很愉快, 但是過程中,公司只有提說或者回答我說:  1. 有員工旅遊,  2. 試用期過後, 會看情形調整薪水 (沒有給準確的數字),  3. 試用期過後, 假如表現有達標的話, 會有BONUS.  當下錄取的時候, 其實我有些沒有反應過來, 所以關於更詳細的調整后薪水, 年終以及詳細的加班事項都沒有問到 事後, 他們HR有聯繫我, 我有提說我還有些問題過待會整理好會詢問他們, 他們也說OK 但是問題傳出去後, 他們就已讀不回了. 因為是約下禮拜報到, 我想確認好, 再入職, 所以我想問說這種情況, 我應該等他們多久回覆?    假如他們選擇不回覆, 那是不是要重新考慮一下該公司了?