您好想詢問  1.我的底薪+固定加給共29000請問是否合法 2.公司月休六天，是否不符合勞基法 3.公司未有打卡紀錄，若日後發生什麼事是否可以檢舉或是

這幾天去面試，面試完的第二天就電話通知我是否能在幾月幾號報到，我立刻答應！ 但後來想想我好像還不知道當天報到的時間、上班時間、需要準備什麼資料等⋯ 但後來詢問有在此機構上班的人 才知道有試用期然後試用期間的薪資比網路徵才的低 但面試當時，主管也沒有特別提到有「試用期」 甚至也有人說當知道有試用期的時候是在你報到時才知道的！ 可是後來想想我覺得這樣很不妥⋯ 應該要在面試時先告知有試用期以及薪資上的調整 如果這樣的話，我還來得及後悔嗎？ 還是我可以打電話跟公司詢問「試用期」以及「薪資」的問題？ 還是我等錄取通知下來？還是等報到那天在 詢問呢？

在新公司待不到一個月，帶我的卻是另一個早兩個月來的新人A，很多東西都沒有交代清楚，我也沒有權限看見後台系統的情況下，工作內容都被搞得有點亂糟糟的，甚至要幫忙做A的工作，很想跟他說這工作是另外的價錢。 另一個同事S在跟我抱怨A之前的事蹟時，跟我說自己來了一年多，但薪資並沒有像入職前說的那樣做的事越多給越多，S打算過幾個月就要提離職跑了，也勸我快逃。 這間公司的流動率很高，待超過一年的員工就只有三個人，很多人都做沒多久就跑了，S說新人就只是給低薪的理由而已，不管能力好不好主管感覺對了就會收進來，過幾天還又有新人要進來。 雖然同事氛圍還算好，主管不常進辦公室，但老員工排斥新人是滿明顯的。 工作的部分，如果"不斷地分享客戶的貼文"能算是"行銷"的話，那我想我不太適合當行銷，隨口就能編出使用心得，但實際根本沒有用過客戶產品，感覺就像是詐騙集團一樣，學不到新東西，前陣子甚至還有老員工反映現在的工作量太多。 其實一開始目標不是行銷，目前也只打算把這工作當作跳板，原訂是待兩年左右，但才進來沒多久就多少有點幻滅，挺難受的。 總之這一切都讓我感覺很迷茫，進來前後的落差太大，很慶幸S願意跟我說一些他知道的內幕，算是提前有心理準備。

不想做餐飲和飲料之類的， 投了很多各種場所的櫃檯都被已讀或未讀， 或許最大的問題就是年紀， 我有想過16歲想賺錢職業不是我能選擇的， 只有各類兼職或是餐飲業才有可能給做正職。 沒車 通勤一定要搭車就是其中的限制， 我只能選擇就近， 搭車頂多半小時那種。 我口才沒有很好，嘴巴太誠實， 行銷對我來說很難。 請問真的很不想接觸餐飲、行銷類， 16歲的我休學就是為了賺錢， 不想單單打工領一萬多的小錢， 能做什麼？ 履歷要說什麼才容易被留意到？

1.人資本科系大學畢 2.剛出社會HR年資三年 3.轉換跑道做業務六年 4.目前回到人資領域擔任招募/教育訓練。 5.中間轉換原因： 會選擇進到業務領域主要是因為家裡需要錢，現在回到人資領域是因為家裡比較穩定下來，我也從南部來到北部，北部人資職缺相對多。後續職涯發展也覺得會比業務穩定。 6.目前迷惘原因： （1）薪水真的⋯覺得很低（35k) （2）覺得人資這個角色，時常遊走在違背法令邊緣（甚至已經違背），但我沒有領到比較高的薪水，與老闆溝通老闆依然堅持我必須協助提供資料，勞檢員來都很明示他有證據了。面對違背法令自己做假資料還會擔上刑責這點真的很痛苦。 7.考慮轉換的方向： 其實什麼職務都考慮過，先刷掉距離太遠的工程師類型。想轉會計或股務，但自己只有會計丙級，沒有會計經驗，年紀也近35，可能只能從小間會計師事務所找機會累積經驗 8.回到人資領域的收穫以及對自己的認識： 我是一個很熱情的人，對於對公司好、對同仁好的會更積極，像是協助推進對公司有幫助的政府計劃、服務同仁，推進對大家有幫助的課程我非常喜歡。回到人資領域這段時間，在沒有人帶的情況下，自己透過線上課程以及能接觸到的各種資訊，快速接軌目前勞動市場狀況以及政府法令。 對於招募也不排斥，這就是銷售自己的公司，也在面談中認識求職者的過程，發現他的特質與公司是否合適。在現在缺工過程，我的面談方式受到許多求職者與各部門主管的肯定。並且其實各部門主管的要求與不清楚現在求職市場的狀況造成以往許多還不錯的求職者被他們的超高標準篩掉，溝通技巧也降低了公司內這樣的情況，錄取率報到率也比前三年高。但公司許多制度讓同仁痛苦，不願意珍惜人才、沒有調薪制度、沒有完整績效考核制度，甚至許多新人受到不好的對待而離職等等傳產老公司會遇到的情況都有。自己看見這些狀況，先試著反應問題，規劃能推進的專案，從各種角度整理外部內部資訊，卻都沒有機會被實現。公司沒有人資部門，說要找人資主管找了好久，老闆因為薪資因素，完全都沒有約任何一位來複試。目前在沒有人協助的情況下，還是持續透過季報、年報、專案來提案可以改善的方向。但媽媽也要搬來北部，租屋跟經濟負擔會變重，已經沒辦法用這樣的薪資支撐我繼續做這些一直在原地打轉的事情。 9.其實自己做招募，觀察到只要有公司願意用，什麼職務都有機會開始。但年紀因素，覺得沒辦法再花太多時間測試職涯方向。覺得關鍵其實自己只要找到一間願意對員工好、珍惜人才的公司，我是什麼都願意學願意發展的 非常抱歉我的問題跟狀況這麼長 很感謝各位先進與前輩願意看 希望能聽聽您們珍貴的建議與分享🙏🏻

請問如果工作待遇寫：30000~35000 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異），是有機會高於35000的意思嗎? 還是在30000~35000之間因個人資歷而異的意思?

我是高中普通科畢業，大學休學後就沒繼續讀了，目前在cnc铣床工作了10年（2間公司）。可以從紙面圖到cam 、開模、量產。也管理過一些人。 1.明年打算找在職訓把cnc铣床乙級考出來。 2.考慮用（吳保春條款）直接讀假日碩（機電、機械類），但是不知道可不可以，因為條文是寫考照後從業5年。 想轉換跑道往高科技業設備或者學歷補完考公營機械類職員。 不知道要怎麼樣比較好一點，因為cnc產業薪水真的不太高，年薪40-50萬左右。目標想到年薪100左右。

11月中在新公司做了四天，當初說前兩週以時薪計算薪水，收到薪資以後跟他們要薪資明細發現他們不是以時薪計算 請問該怎麼要回薪水 比實際該得到的薪資少了一千多

「錢多、事少、離家近」是大家找工作的願望，但對於不是住在台北的我，好像滿難達成的。 我原本在台北租屋，但因為家裡長輩健康關係，所以搬回桃園住，每天台北桃園通勤，雖然客運上可以睡覺，但真的很累~疲憊感很重之外，身體好像也越來越差，甚至常常加班後都搭小黃回桃園，交通費也加重。 所以有在考慮換工作，找工作一段時間後，發現不是找不到，而是在薪水、工作內容 & 通勤時間之間在糾結，想請大家幫忙評估看看...我該如何做選擇呢? 👉桃園工作，離家15分鐘，薪水比原本在台北的工作低1萬，公司氛圍偏純樸，工作內容也相對單純沒有挑戰性，但可以確保的是有健康的身體，跟下班有自己的時間，不會閉眼睜眼就又要上班了。 👉台北工作，每天來回通勤時間可能要3小時，公司偏新創，工作內容也是自己比較喜歡得且有動力，也許有機會接觸到新的事物，只是又要天天來回3小時覺得有點可怕⋯ 想問問大家覺得上下班的通勤時間，多久的時間成本是在合理範圍內，大家會怎麼選擇呢？

我的狀況： 四大碩士畢業，工作經驗兩年多。 我的工作能力應該算中等到中上之間，不算真的超強，但也不差，還算不錯。我的更大的優勢是良好的態度以及溫和的脾氣、工作上很願意接受和主動承擔，工作很努力甚至收別人的爛攤子來做，聽話乖巧，不太惹紛爭和麻煩。 我本身喜歡目前工作，但因為工作內容的變動，加上主管不協助部門溝通、我也不太會拒絕，變成我常常做多餘的事，覺得很內耗。我有很高的責任感，主管對我期望很高，嚴格的主管也讓我壓力很大。 以上是我的工作狀況，除此之外我還有額外的夢想。我在大學畢業就找到我的天職，我也一直有在做副業，這是讓我真的感到快樂的事。今年我特別和有在創業的前輩聊到此事，我已經想好我可以如何結合我的本業做發展，創造出與眾不同的個人品牌。但我的副業正在面臨到需要考試的關卡。嚴格的主管和考試的壓迫，讓我最近覺得喘不過氣，讓我有想換輕鬆工作甚至裸辭的想法。 我是個會嚴格要求自己的人，我也很貪心和有野心，因此我其實想要一邊努力工作追求發展，一邊經營副業，哪邊有成就就去哪邊。但我常常覺得力不從心，我覺得我的高敏感、身弱讓我內耗，我像電力不夠的手機。我也是不容易放棄的人， 同時我好想離開現有工作，卻又想利用資源，我甚至還想把正職工作做好，爭取更好工作的機會。因為我總是不相信我做不好，我總是想證明我能做到，但我的體力精力真的不夠，讓我有點無奈。 我面臨的抉擇，是找輕鬆的工作專注在天職，還是半放棄自己的天職，在正職上追求穩定卓越？ 還是就忍耐一下同步進行？因為我覺得現在的工作已經內耗到我很難追著夢想，但我仍懷抱我的夢。