前輩您好，想請教您的專業意見。若考慮到未來在台北長期的職涯增值力與跳槽競爭力，您會建議選擇 『本土中小企業的月薪 60,000 元副主任（管理職）』，還是 『外商大廠的月薪 58,000 元銷售助理（基層行政）』 呢？

大家好，我目前在外商工作，說真的福利、薪資都算不錯，但就是從我入職以來，團隊的人全部走光了現在只剩我一個人，我也慢慢發現主管有一些問題，但又不想隨便裸辭，另外也很不喜歡現在這個產業，所以萌生轉職念頭。 最近陸續開始面試，應徵工作的職務內容是差不多的，不過談到的Offer卻多半都沒有現職好，應該說是差預期蠻多的，也沒有一些額外的Benifits像是在家工作、或假比較多之類，所以讓我很困擾的點是究竟要不要因為轉換領域然後降薪呢? 有人轉職選擇降薪的可以分享一下心態如何轉換的嗎?   最後就是，我其實也很怕到新環境不如想像，因為比較害怕遇到女主管，但偏偏現職工作和新Offer的工作都是女主管，我也不是畢業生了，已經30+的年紀感覺需要深思熟慮的思考，不管是離開還是留下都覺得好煩惱。

各位前輩好 前一份工作做了3年 1/5離職(有離職證明 及勞健保轉出單） 新工作1/12到職 但是覺得工作內容不適合自己 所以1/13離職（公司沒給離職證明及勞健保轉出單） 請教各位前輩 新工作面試時需要老實提那個只做兩天的工作嗎 如果沒提 新的錄取公司會特別查勞健保投保紀錄嗎 還是以我工作3年的那份工作的 離職證明及勞健保轉出單取代即可?

1.目前此工作 待了三個月 還沒試用期通過 2.主管有意無意 的 說  我 試用期 快到了 要我努力 加油上進 3.面試時 和主管 談薪資 結果 核薪下來 試用期 少了3千  薪水談( 35k 到職前 核薪水 32k) 真不知道該不該 繼續 努力下去 工作 是從事 影印機 維修保養 叫修~ 到客戶端 進行 保養 維修  更換 零件 4.  公司沒有提供 膳食 薪水包含 伙食津貼 就32k 通過 才有加回去3千 不過 扣完勞健保 公會金 就剩三萬出頭 比去 超商打工 還慘 待了這段時間 大致上 工作還可接受 不過 感覺 主管 似乎 不大想繼續聘用我 我是等被資遣 還是 直接走人 ??

今年33歲，女生。 從事倉管行業已經4年多，本來在小倉庫做的很輕鬆，直到去年10月換傳產公司，無論是進貨還是備料的量都多出好幾倍，還需要拉著油壓車上下樓送料，幾個月下來身體其實有點受不了了……2位男同事也幫我了我很多忙，但依然感覺體力不支。 撇除掉體力問題，其實我很喜歡倉庫的工作，曾經做過辦公室，行政跟採購都做過，但真的待不住。 最近有在想是否要調去品檢員的職位，因為可以學新東西。但是薪水只有30K，待遇就是作業員，除了進貨要Q也需要跑產線Q，也蠻常加班的（有加班費），沒有個人休息的地方只有跟產線共用的餐廳空間。 目前薪水33K（倉庫），公司離家走路10分鐘。 想請問各位，會建議轉品檢嗎？還是換別間公司的品檢呢？謝謝大家。

例如常在缺的底層職缺常常看到薪資範圍30~35K、33K~40K 一般不跟你多琢磨的人資就是33開始然後再補充三個月後看狀況調整到34~35(就是34而已) 面試時有問過什麼情況下是能領到你們標註的最高薪 得到的回答是你要做個三年左右的廢話 也有碰過一開始就起薪直接給最高35的 大家在這種的給不起這麼多又愛虛報的爛公司都怎麼盡量談高入職起薪？ 偏偏很愛問期望薪資是多少？我一律填範圍的最高，他也不會多跟你討論拉鋸一下，結束後收到無聲卡

1.本身是非本科國立地名科大文組碩士,本身日文N1。 2.主要是做java工程師,jsp前端 後端java(spring boot)....docker、tomcat等等 3.有做過幾個side project 像是把chatgpt串在line上當語音翻譯機、最近在做dqn rl強化學習 談吃蛇(尚未成功)。 4.目前在一間百人新上櫃公司當java工程師,但是薪水只有不到5萬(差個幾千) 5.目前年資兩年。 6.同樣資策會畢業的同學有幾個都破百萬了,他們的學歷有些也才地名大學或私立名校等等 7.目前公司在北部,人在南部完全遠端,本人不太想離開南部,除非真的錄取大公司。 8.想請問有沒有完全遠端這條路的前面方向可以指引我的。 9.比方說:大一點的公司,有名一點的企業(外商)可以完全遠端。 10.我非常消沉,因為覺得自己很弱和跟其他人差距很大,其他人有些都百萬了(在北部),該如何改變心態,接受自己的不足呢? 11.目前準備的是多益和英文能力以及刷個leetcode和sideproject這樣。

飲料店已經離職了 準備跟老闆開調解委員會 我的主張是  中午休息一小時都要待命工作要算工時 老闆有提供一個80元自主性津貼 （※說是餐費，其實要我們有客人時起來，而且也精巧算過，119×1.34×05.=80，大概就是半鐘頭的加班費） 我的問題在於如果我主張那是工時加班費160 老闆可不可以用那津貼80去抵消另一半80 （160-80=80） 這樣他幾乎用半小時的錢就買我一小時 簡而言之：津貼可以抵加班費嗎

我主要有約三年的電商設計＆攝影經驗，兩年社群行銷經驗，以及兩年自媒體社群操作經驗，之前最高薪資是在自媒體經營＋攝影＋社群行銷的職位，是四萬八左右 然而我的職涯問題最大的困難在於，我沒有接觸到直接影響業績的行銷面，都是幫公司投廣招生，做設計，就連操作自媒體都是老闆的指令下行動的，最近找工作才發現，雖然看起來我有些作品跟能力，但實際上能拿出來的成績，幾乎為零 隨著ＡＩ的出現，也讓我的職涯亮起了紅燈，原有的攝影以及行銷技巧很多東西都會被取代 所以這次在求職，原有的技能優勢跟強項，都變得不再值錢，想問問各位，以我的立場，要怎麼回應這個問題？

我的工作年資有一半在日本，目前考慮回台灣。 看了一些台灣的JD，關於薪資很多都是寫面議。 由於脫離台灣職場多年，請問如何了解自己合理的薪資行情以便跟HR談判呢? 謝謝