目前待業中，原本工作是繪製AutoCAD 2D 與 SolidWorks 3D 簡易模具圖， 並計算強度係數 目前工作選擇 A.建築繪圖: 1繪製工程設計圖、施工圖或竣工圖。 2檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，進行必要修正，以符合設計概念。 3協助進行估算報價。 B.設計繪圖工程師: 1具備機械製圖基本知識及圖表達能力 2 依客戶圖紙拆解零件以及零件下料的分類與管理 3 具2D/3D簡易鈑金展開能力 4 3D繪製加工圖、零件圖、切割規劃 5 圖面疑慮之溝通協調 6 備料各項施工圖作業整備 A建築營造工程相關的圖面我沒有畫過的經驗，不知道會遇到什麼困難處，後續應該還要去學revit B工作則是比較符合我的專業但是設計與備料的部分我沒有接觸過 薪水的話B比A多3000塊 但是我不太清楚選哪一個比較穩定，發展也比較好 想請各位前輩指點一下小弟

目前在某飯店擔任財務專員 這是第一份工作，今年11月就要滿5年了 福利部分：基礎三節禮金、年終有超過1.5、員工旅遊、生日禮券及住宿券 工作內容簡單，偶爾會有些比較複雜的事情要處理，但也還行 之前都是處理客房帳務，後來主管讓我們進行部門輪調，因此去年3月開始我改處理餐飲帳務 我們飯店餐飲有兩間在去年時外包出去，是飯店有史以來第一次跟外包廠商合作，所以過程中也有些帳務困難，常常要跟主管討論 後面陸陸續續也上正軌了，所以其實這份工作目前沒有什麼太困難的地方 同事之間也很好相處，主管也是 公司制度比較鬆散，至少我們要請假時主管不會多過問，只要求事情能處理完就好了 因此每天手上事情處理完後都能自己做自己的事，只要別的部門員工進來時不要被看見，主管都不會說什麼 但公司有個很大的問題，薪水沒有上升空間 做了快五年薪水仍然在三萬（這部分主管也無能為力，高層明顯不希望提升舊員工的薪資） 因此才產生想換工作的念頭 可不確定自己能適任什麼工作 對於離職去新環境也莫名焦慮，擔心之後的公司環境不好同事之間跟宮鬥劇一樣 這樣會很痛苦，畢竟八小時要跟同事一起

各位主管前輩們好，我想問： 大學時讀書壓力太大，生病得到思覺失調症，導致畢業後工作都做不久，去面試主管都問為何工作這麼短…… 我目前剛找到一份工廠的工作，原本應徵銷售員卻轉調到工廠，前面的工作已經換了又換，之前做最久的是家電銷售。 從這份家電銷售中我感覺自己很喜歡介紹跟推銷東西，在成交中感到開心， 在這行業認識了一位客人是保險員， 才知道保險業薪水沒有天花板， 工作時間自由，但是不知道自己到底適合不適合保險業。 2年後這位保險員主管邀我參加講座，那時剛好待業，就進來讀書考試，考了3個月只考到一張金融常識，沒耐心下又去做了房仲，但是房仲做沒多久覺得沒業績收入下，又想打開履歷找工作…… 室設系畢業的我，做過設計、餐飲、房務、銷售、工程營造、保全、公家約聘、行政文書，房仲但是都做不久。 因為一般的工作體力活做不久，所以有點苦惱 ，雖然剛找到工作，但是心裡不甘心領固定薪想賺更多，想過離職全心考試或是下班休假時間繼續考保險，30歲轉職做保險業還可以嗎？ 30歲了卻找不到人生方向，不知道從事什麼行業好…… 能不能給我一些職涯上的建議，感謝各位主管前輩們，謝謝大家。

您好~我是在建築師事務所任職專案設計師17年許換了8家事務所 已快五十歲,因體力已不如以前,沒辦法熬夜加班趕圖,考建築師很多年沒考上, 沒辦法升上設計經理帶人,自己趕圖太累做不下去,故想轉駐地監造人員. 去年有拿到公共工程品管牌,今年也上完乙級勞安管理員課程準備七月考試,6月準備上工地主任班, 目前公共工程監造經驗約6個月花蓮公共工程景觀工程監造(沒牌) 1年中和私人學校圖書館駐地監造,掛2年監造經理與兩場郵局興建公共工程監造人員管理之經驗,有1年統包營造廠駐地副理工程師經驗 目前若要正是應徵公共工程駐地監造可以嗎?  目前我在建築師事務所任職設計副理約6萬,若轉為駐地公共工程掛品管牌的監造人員北部行情約多少?

我是在中小型的家族事業上班，也就是說我的老闆就是我的父親，上個月公司會計拿給我一張支票影本，說是舊制勞退的支票影本，告知我正本在老闆那裡，老闆說要我先答應他這張票兌現後，要把錢全數轉匯回公司帳戶，他才把支票正本給我，我若不答應那就別想拿到這張票，同樣在上個月我去銀行補登存摺才發現，公司1.2.月2個月沒發薪資給我，隔天我就沒去上班了， 我該如何拿回支票以及那2個月的薪資

就是未來工作上會看的業績考核等等，你們會覺得我想很多嗎？ 因為我是真的很喜歡銷售、超級喜歡跟客人解說，幫客人挑到適合的產品很有成就感，又很愛門市這種半開放環境，但又不太想回電信體制……

本人是雲科資工碩剛畢業，專攻AI及電腦視覺演算法，在找尋工作上遇到一些困難想請教各位前輩。 職缺：影像處理演算法工程師 公司：自動化、檢量測設備設計開發及生產製造 員工人數約150人 公司客人：聯電及其他台灣晶圓代工廠  位置：竹科 單位：先進研發課 薪資：60K (年終不保14) 加班：好像是常態加班 備註：hr說錄取,目前等待offer通知(實際薪資'可能'會調整),公司目前擴展、發展中, 是剛上市不到4年的公司. 我想請教的是：工作內容看起來對於職涯成長性好，但是薪資部分由於不保14對於在竹科附近生活比較困難，並且往年薪看好像是低於平均(104與碩班同學第一份薪資統計)。在公司成長上，就比較有賭的成分在。我目前想要拉1個月後入職，期間再看看是否有其他機會。各位前輩是否能提供建議呢？是否覺得直接拒絕更好？或是有其他建議？ 當然我的想法有問題、錯誤，也歡迎提出，虛心受教。

目前還在職中 事情過程大致上是這樣 2025年11月時跟主管談好薪水，並約定2026年3月生效 但 2026年4月發薪水時發現，仍然是原本的薪水 2025年11月時口頭跟主管談好薪水 今日在 Line 上詢問主管: 所以公司覺得加薪到 XXXXX 有困難嗎? 我以為已經談好了 詢問主管: 所以公司當時有同意嗎? 不是說3月之後就是調整後的薪資了嗎? 主管回復: 有阿，他沒意見 我想詢問我後面在 Line 上的對話可以當作當時有同意加薪至特定薪水的證明嗎? 我如果申請勞資糾紛調解可以成功嗎?

我是私立科大材料工程系學士畢業，一開始對薪資沒太多要求，只希望能維持生活，因此選擇傳產的品檢人員，做了一年後因為搬家而離職 後來因為一些經歷，讓我產生想提升自己的想法，嘗試去做與本科相關的工程職務。雖然有意朝工程師發展，但考量到學歷背景，現階段較適合從助理工程師或副工程師做起 目前有兩個錄取機會： 第一間是大型公司（員工數超過20000人），職位為材料助理工程師，主要從事 PCB 相關產業，核薪36K，年終約2個月。部門是去年新成立的，和PCB無關，主要開發散熱器產品，工作內容較為多元，包含行政文書與實驗支援等，東西也還在量產階段，能學到的專業技能存在不確定性 第二間是中大型公司（約1000人），職位為研發副工程師，主要是用新材料開發MLCC，核薪34K。年終約1～2個月，有年中績效獎金與調薪機會（幅度不一定）。工作模式為由工程師帶領進行實驗，需要閱讀論文、操作機台，偶爾出差，整體有一定壓力，但不需承擔主要責任 以個性而言，我較傾向第一間公司，相對穩定且壓力較小；但未來若轉職，可能只能靠大公司的光環 第二間公司較具挑戰性，有機會學習技術，但研發工作需要面對反覆失敗與不確定性讓我有顧慮，過去在做大學專題，曾因實驗反覆受挫，看著繁雜的數據而感到煩躁，擔心這職位會讓我撐不久；加上薪資為34K，和過去我做品檢的薪資相近，讓我感到有點失落自己是不是不值得更高；另一方面，我也希望利用下班時間準備多益考試，如果工作壓力太大，可能會讓我沒動力去學習 目前在穩定與成長之間感到猶豫，因此希望能請前輩給我些建議，非常感謝

公司是中小建商在台北台中都有建案。第一次面試經過四個人，包括考試兩個多小時，公司對於工作內容沒什麼介紹（104上面就基本的內容有寫，看起來沒什麼大問題），都是一直詢問我的背景經歷。辦公室印象偏壓抑沈重，人員算親切 他們在第二次面試的時候 ，大概一個小時面談，面對財務長一個人。 他有問我會計跟財務哪個通常需要比較資深 然後我說會計偏向稅務面 財務需要更多經驗，他也蠻同意的 ，然後面試完 ，他問我說如果讓我做會計的工作（當時說法是擴編兩個職缺，一個會計另一個財務）我能不能做下去 ，我說我自己是有信心，隔天就詢問我有沒有興趣走流程。 我當下說我手上有其他面試在進行，可能最晚某天之前回覆他們，他們說好。後來還沒到那天，我就主動詢問期待薪資能不能到？（因為面試時候完全沒人跟我談到薪資任何問題，只有要求寫在他們的履歷表上）當下他給我一個範圍但是沒有保證，又過了幾天回覆一個數字，算是我期待薪資的下限。我說好的可以繼續送流程。 隔天一早又打給我 ，突然問我說如果讓我掛財務職缺我能不能接受 我其實有點錯愕 ，但是很快說是也可以（因為第一次面試我有說我都可以。我本身是會計本科畢業的，雖然上一份工作是財務比重重）他也很高興我能配合。 但我很快想到，主動回電問他那工作內容大概是什麼 ？有沒有需要去銀行外出？ 他有提到資金管理跟有包含一些出納的部分 所以需要 我就繼續問頻率跟哪個銀行距離， 人資就有點困難說他不太清楚細節，我就簡單說了我跟家人共用機車（目前我沒有自己的機車）而且我可能會公眾運輸上班。 我說我晚點回電，我也不想顯得不能配合。 很快打給他說沒關係我想說先配合看看。 我想也許外出頻率跟距離沒有很久 。 （面試流程中完全沒提到，而且履歷表上也有要求勾選 我沒機車駕照也沒機車）但是他還是說建議長期自備機車，我想說也可以嘗試。 後來我下午快下班接到主管打來 問 說下週一或是二方不方便報到，我說週一可以。他說會寄給我offer 等一下去收一下 我看了offer 竟然出現那種 期望待遇=全薪=包含本薪及各種津貼、加班津貼等等各種津貼的敘述、並以全薪投保。但是沒有寫出分別占多少組成。 我完全不知道，也沒人提及加班文化是補休還是完全沒有加班費（責任制） ，我現在有點懊惱 ，要報到嗎？還是問清楚加班頻率跟規則？ 很多關於工作本身內容或是有外出需求都說明不清，包括薪資結構我也不清楚多少比例是什麼。 都需要我去問 ，不知道該怎麼辦？是否應該放棄不去，公司是否很可能故意不揭露各種資訊？ 若這幾天改變意願不去報到，應該是什麼理由比較妥當。甚至應該硬著頭皮去看看再說？ 謝謝各位前輩的閱讀跟建議🙏 更新：剛剛詢問完薪資結構，內含3000加班津貼。已婉拒。第一次看到有這種給的薪資還需要加班才能拿到的公司 ！算是活久見了。 流程過程就留給大家參考！或許哪天會知道我說的是哪個公司