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未填公司未填職務31-35歲

前言:目前31歲,法律系畢業。但出社會這麼多年,每間公司給我的薪水都只有最低基本工資,而且不是遇到公司倒閉把我炒魷魚,就是公司快倒了我才找其他工作提離職。我在目前的公司待了快五年(沒被加薪過),最近很明顯感覺公司快倒了,員工幾乎都走光,連主管都說自己可能隨時不來公司。我現在的工作又多又雜,本來是被招來幫忙經營事務所FB、寫法律文章。現在因為業務人員嫌我們文章寫得太爛沒人來諮詢,連諮詢客服都是我必須回。弄得我晚上、假日,也要繼續掛著回公司的法律諮詢。做得很累又差點吃不消,我甚至還因此病倒。最近甚至因為業績越來越差,認為是我沒在做事,恐嚇我不打算再發薪水給我。但是之前業績還算不錯的時候,我也沒有拿到更多錢,彷彿這都是應該的。我回想起來自己出社會到現在,待過不少律師事務所,但常常做沒多久律師就說沒有案子,要關門去找其他大事務所合併,我曾經以為是自己哪裡不好,才被律師找藉口開除,但後來我查到律師確實真的都是併入別的事務所了。這也導致我之後面試的時候,都只敢找規模大一點的事務所或公司,但我沒有一技之長,大事務所看不上我,不是履歷投了沒下文,就是面試後無聲卡,所以求職一直很吃力。我現在這間公司雖然很奴又低薪,但至少在台灣算是有點規模的公司(目前說出去還沒遇過有人不知道)。所以就連待了這麼大的一間公司,都走向跟以前一樣的結局,我就越來越不安,一直再想是不是自己哪裡有問題把公司害慘?還是說我這個人天生就有這種把公司弄倒的神力加持?但是仔細想想,我不管到哪的薪水都是最低基本工資,我真的有那種力量把公司弄垮嗎?還是說只肯給最低薪資的公司本來就活該維持不久?可是我沒有什麼才能,高薪工作的大事務所看不上我,我又不能因為這樣就不工作,還是只能從最低薪資的工作來做起,可是一直在公司倒閉的惡性循環內無限輪迴,讓我對自己越來越沒信心了。希望各位前輩告訴我,我的問題到底出在哪裡?高薪工作不錄取、別無選擇,就只能遊走在快倒閉的公司嗎?因為這樣我已經心理壓力大到開始看醫生吃藥了

公司倒閉基本工資找工作換工作最低薪資轉職
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無工作經驗26-30歲

本人目前就讀大學進修部大三,過去7年從事餐飲工作,其主要工作內容為製作餐點、食材及原料成本管控、人員教育訓練及調度,因想轉換跑道,經朋友介紹後到某家小公司從事儲備幹部工作。進入這家公司前,已事先表明不具備跨領域所需專業技能,且晚上也需到學校上課,公司表示會協助訓練,也接受要上課的問題。實際到公司後,才發現公司沒有什麼訂單,進去的第一個月都是做打雜工作並繳交工作心得,主管都在忙著處理老闆的私事,其實也沒空教。從第二個月開始,其中一個主管請產假,整間公司只剩下朋友在幫忙處理老闆私事,也沒空教我,沒有排什麼班給我,直到現在這個月才有比較多的班。到了這個月,主管要我自行研發某食品包裝方法及包裝輔助工具,並拍攝成教學影片,並每天繳交工作進度報告書,我向主管表明沒學過的事物沒人教,還要我自學並交出成果實在是強人所難,現在就直接不排班,說等有空再跟我協商。現在遇到的問題是:1.薪水問題:公司表示試用期為最低基本工資,因考量我每日要上課,故使用部分工時來投保,且保證月工時100小時,實際領到薪水卻是用基本工資去算每日時薪再乘上我的工作時數,想請問公司這樣的算法是正確的嗎?2.工作方面問題:在這工作優點是可以了解欠缺的工作技能,但是一間企業沒有教育訓練及制度,更多的是潛在規則,且工作內容和公司產業毫不相干,還要求員工自學並每日繳交工作進度報告是很常見的?3.個人時間管理:因本人晚上要上課,中午12點出門工作,晚上十點才能到家,扣除吃飯及睡覺時間每日約剩3.5小時,這3.5小時要寫工作報告還要學習工作上不會的技能,還有學校的報告要交,該如何管理學習及生活時間?

學習時間管理薪資
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  • 觀看815
未填公司未填職務26-30歲

我上禮拜有去面試公部門約用社工員並錄取也已提供報到日期,但前幾天在網路上查到約用人員管理要點中有一條提到「考核結果除中央或其他機關就補助進用之約用人員另有考核及晉薪之規定外,不得據以調高支給報酬。」但當時面試時面試官沒有提到這部分的內容,我也沒有詢問是否有調薪制度。請問我還可以再打電話去詢問這個職缺是否會依據考核結果調高薪資嗎?

薪資福利
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未填公司未填職務31-35歲

先祝各位前輩端午佳節愉快!我想請教的問題如下:上個月底我找到工作,上班三天,公司 6/5 有正常發薪,但主管跟我說,上個月底做沒幾天,勞健保她怕算錯,這個月(六月)再扣。薪資明細確實也沒勞健保扣款金額。上個月報到前一天,主管有跟我說要帶身分證投勞健保,但現在她這樣說,不是很矛盾嗎?這樣我是不是沒被加保?除了詢問主管,還有什麼方法能知道嗎?以上誠心發問,懇請前輩們解惑,非常感謝!

勞健保投保薪資
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未填公司未填職務36-40歲

我在公司已有8年,但薪水卻從未調升過也多次跟公司提出調薪要求,但公司都沒回應即使這樣,我也沒發出抱怨,還是繼續做自己該做的工作也可能我個性傾向安逸平凡就是好事,所以也從未有辭職的念頭就在上個月,我被指派帶一位新進員工,無意見得知他的薪水比我高許多這真的讓我很寒心,很想要馬上就離職想請教大家,我如果因為這樣就離職,是不是會太激進了?難道真的是會哭的孩子才有糖吃嗎?我是否要在為自己爭取一次呢?到底該如何談調薪?同時也想了解,一般公司的薪酬升遷制度是如何?

升遷管道薪酬福利調薪
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  • 觀看1045
未填公司未填職務26-30歲

2024年差不多過一半了,我在目前的工作待了三年,最近有一個朋友推薦我個工作,薪水比現在多一倍,有點心動也有點猶豫,猶豫的點如下:1.目前工作的內容及人際關係都還可以,算是我的舒適圈2.新的工作,對我來說是一個未知領域,擔心這薪水領不久3.今年已經過一半,現在離職會不會其實不划算,是不是該等領完年終?4.另外想知道,大家覺得有沒有比較好的離職時機點呢?希望各位前輩能分享一些經驗,讓我參考參考,感謝。

年終獎金職涯規劃離職
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未填公司未填職務31-35歲

最近在找工作,上份薪水大概55000左右而人力銀行同產業職位的薪水,薪水大多會寫面議,或落在35-50k左右少數幾間範圍會給到35-75k左右(但幾乎都是新創)美術相關產業通常大公司薪水會給的比較平庸但優點是福利好,穩定,通常不需要加班相反地新創或小工作室就會比較敢給可是就是會比較不穩定,一切都是未知數我算已經有點年紀,也有家庭了待過大公司的我,現在就只求個穩定已經不會想再回到工作室的那段日子了…可是大公司薪水又普遍給的很平庸,整個就很兩難前一份上市櫃公司能領到5萬5在這行來說已經算是不錯的了…最近在面試一些大公司發現一開始主管面試時通常氣氛都不錯相談甚歡,都有談到喬薪水還有上班時間有些甚至還會介紹部門成員讓我認識但....面試流程一到人事那裡時就會被打槍😥例如去A公司面試時,當時的主管和我有聊開於是他就直接告訴我,我前份工作薪水在業界的確算滿高的也暗示我該職缺公司預算大概能開到多少(大概48000左右…)有提醒我二面要怎麼和他們的HR談比較妥當期待後續與我合作順利之類的(這算主管這關的口頭過審了對吧?)其實雖然薪資不是很滿意但A公司福利很好,在業界算滿頂的各類權衡之下其實也不是不能接受但左等右等…最後只等到HR的感謝信 ...連HR都沒見到是要怎麼談薪水啦😥😥😥這種狀況已發生不只一次其實不太懂公司內招募的體制HR看到薪資和公司預算有差距的對象通常會直接篩掉,是嗎?還是其實只是主管演技太好我看不出來?如果是前者的話最近已經有點猶豫是否前公司薪水要低報了…不然連談的機會都沒給感覺真的很……但又不諱言,內心的確會有種不甘心的感受存在...覺得很煩惱,有沒有人能分享一些看法呢?

找工作職涯發展薪資薪資行情面試經驗面試薪資面試議薪
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未填公司未填職務26-30歲

我在3/8入職,然後我收到薪水只有20000,被扣一些勞健保,然後忘記打卡一次100,遲到5分鐘扣50,當初底薪跟我講3萬,結果發現是底薪27000,國定假日加班 才有3萬,而且他他們原本跟我說月休8天,只休6天,算加班費,結果沒有加班還扣2900,我再事後提出疑問,我一直等了將近一週,老闆一直跟我狡辯,後來補給我6000多,這部分可以算結束然後他說次月發業績獎金,他合約上只有寫每個月至少300支,之後多一支100元私下約定提前兩個月提離職他就寫到這結果事後就叫同事告訴我要他賣掉才有,而且沒有提前2個月,我業績獎金就扣光現在又想要我妥協我可以怎麼去檢舉

薪水
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未填公司未填職務26-30歲

今日去面試,對方詢問我期望薪資,我說了一個數據後,對方表示會有複試,而剛剛看該公司職缺的給薪上限多了我提供的期望薪資5000,想請問能否再談高一點,適合的時機是在複試時談或是今天就可以先告知人資呢?順便請教怎麼樣的說法比較合適呢?

敘薪薪資複試面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我是外国人 对台湾的薪水不太了解最近收到了一家外商公司的工作面试 职位是内部审计 并且需要出国出差请问在填写期待薪資时 我应该填写多少呢?

外商公司期待薪資薪資面試
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