剛從原科技公司離職跳槽到傳統產業，到任後覺得工作內容與一開始的設想有很大的不同，且覺得工作內容對未來發展與職涯沒有太大助益，前公司也有意願讓我回任，多次思考之下覺得回任會是當下比較好的選擇 以下幾個問題想麻煩大家給我點意見 1.離職後大概要隔多久應徵回到原公司才可以重新敘薪 考量到當初的老闆對我印象很好，而且當初的工作表現也不差，老闆應該會願意幫我爭取，就是不確定薪酬的部分能不能重新談 2.若要提出回任是要透過人力銀行投遞還是讓老闆去找HR討論 目前已知勞基法規定三個月內回任要年資照算，但對我來說重新敘薪會是比較重要的訴求，怕公司方面只會讓我二選一，而且我跳槽後的加薪幅度不低，原公司薪酬部或是大老闆會有聲音甚至不同意我的回任，這方面的問題不太確定該怎麼處理 以上問題再麻煩各位前輩提點，謝謝！

各位先進好 目前面臨職涯卡關，不知該如何尋求突破的機會，想請大家給予建議： 1.個人背景 我目前42歲，在一間上市營造工程統包公司擔任專案管理的工作，年薪約120萬，營造工程專案管理經驗總年資約14年，在目前公司任職2年，本身沒有技師證照。 2.工作現況 公司為大型上市公司，工作穩定，但穩定的同時調薪或獎金都是大致固定不太有變化，因此每年薪資成長除了調薪外(3%~5%)，無法期待有什麼額外的收入，除非當年營收非常好，使得績效獎金有機會增加。而升遷方面，因為部門主管就這麼一個缺，主管才五十出頭年齡，即使主管退休了，其他資深前輩更有機會升遷，我比較沒機會。 3.我的問題 一直覺得42歲年薪120萬元實在不行，在現在的公司待下去調薪不高，沒有升遷，職涯是卡關的狀態，所以在尋求該如何突破，能夠爭取更高薪的機會。有想過是否該去考國際專案管理師證照(PMP)，看是否有機會轉到外商或是科技業也許薪水更高？ 或是如果繼續待在營造工程的產業，只能拚技師證照才有機會薪水更好？幾年前曾考過但沒考上。 希望各位先進能夠給予建議 謝謝！

想請問上禮拜面試時，跟主管聊的還不錯，也有表明願意雇用我的意思，只要我願意可以馬上和HR談薪資，但當時有多家正在考慮，因此回覆主管需要考慮一段時間，經過多方考慮後在週一回覆主管願意入職的意願，但經過一天的等待都沒有任何消息，想請問這樣是代表沒有機會了嗎？或是需要另外致電給主管詢問嗎？

現在本人是待業中 然後這幾天有順利面試到兩家公司 一家是麵包店 一家是百貨公司專櫃 麵包店的優點是壓力比較少 工作內容簡單 缺點是薪水比較少 專櫃的優點是錢真的很多（對於我第一次做正職的來說） 缺點是壓力比較大一點 需要推銷 我覺得兩家都還不錯 麵包店可以 讓我安穩的拿薪水 專櫃是可以讓我克服自己的性格有所成長

各位前輩們好： 我目前有在找實習的機會，最近收到一家公司主動邀約面試，而這家公司是以件計酬，例如：168-190,但是這家公司實際開給實習生的薪資是0-168，請問這樣是否符合勞基法呢？

1.目前工作狀態: 工作中-派駐印度/同時進修美國 UIUC CS線上碩士 2.學經歷 : 機械/材料工程學士(台灣學歷), IELTS 7, 項目管理/產品開發經驗6年  3.任職於陸資公司擔任果鏈 PM 經理，稅後可支配所得約200萬 4.困難點 : 現在正值印度的發展初期，執行建廠與招募團隊並從大陸技轉的工作(自動化/供應鏈管理...etc)，在這之前已有在印度三年(process/重整工程團隊/一年內轉虧為盈)，某台灣五哥美國一年的專案工作(vision pro project)經驗，目前來看可預期未來印度是有大發展或許會迎來事業上升期，但近期前公司(碳黑事業)想找我派駐土耳其做COO特助，年薪可能僅低個30萬但下班可以完全不用管公司的事情，假也多了約30%，主要會在土耳其進行團隊組建,招募,試俥，由於前公司是傳產並不會有像果鏈一樣被蘋果各種刁難，可以花更多時間在我個人進修上面，因為最終還是想回到美國拿到合理的工作待遇跟機會，但就得放棄在電子業"可能"獲得的快速上升機會，不確定是否值得。 想參考前輩的意見 1.對於印度未來發展的看法 2.對於蘋果未來發展的看法/果鏈經驗的價值 3.work life balance的重要性 4.外派多年的心得

各位老師好，我是今年應屆畢業生，目前有獲得一份offer，但經過深思熟慮後，對於工作內容與薪資待遇皆不太滿意，HR也表示試用期後薪水不會調整。 最近已經接近年底，工作職缺開的比較少，所以我打算先接受這份工作，等明年過年後再重新找更理想的，不確定試用期後換工作，在面試時會不會有點傷形象，或是有什麼需要特別注意的，想詢問各位老師們的建議，謝謝大家！ 祝福大家工作順利！

最近有一場面試初試和複式都很順利過關 但是來到敘薪階段反而卡住了兩個多禮拜還沒進展 這段期間有聯繫HR過兩次 官方說法是HR主管最近很忙還沒時間核數字出來 而且用人單位也還在面談其他人選 要再請我等等 然後也沒有辦法給我一個確切的時間點 寫信給用人主管也沒有回覆 這種給人期待不直接發感謝函讓人感覺很焦慮😐 自己猜想可能的原因如下： 1. 公司招聘流程還未結束，複試要找其他人給高層比較，最後再決定用誰(希望有人因為拖太久想領年終而拒絕🤣) 2. 預期的薪資開太高？是說我也提供上一份的工作證明，希望能成長10%，這樣大概55k一個月，我是面試行銷相關的職缺，前面初試複試都沒有提到薪水太高的問題 如果是第二個因素的話，是不是能夠先主動和HR說薪資的部分真的可以依照公司規定，沒有成長那麼多也沒有關係(但我記得在填預期薪資時已經有勾選)，這份工作真的滿喜歡的，而且主要是以工作內容及長遠發展作為考量，所以薪資長長低一點也是完全能夠接受！這樣可能比較容易被錄取？

我今年34歲，高職餐飲科畢業後開始工作，做過幾年餐飲外場， 離開又短暫學過幾個月美髮及幾個月的門市銷售， 發生過重大骨折而離開門市銷售，休養好一陣子， 但當時因經濟不允許，邊養傷邊打工一段時間至傷勢穩定後 現任職作業員近10年，工作期間會不時搬重， 但隨著年紀增長以及工作搬重時的身體狀況(骨折地方會痛)， 也考慮到未來及工時/薪資方面， 有看了一些線上YT前後端的教學， 如果現在開始找課程學習前後端是不是太晚了 又或者我是不是就只能繼續這份工作到退休

想問問版上有經驗的前輩及HR們 通常核薪流程會需要多久的時間？ 上禮拜面試後隔天HR說表現很ok 目前等待人資主管核薪中 核薪完成後會再電話跟我確認 相關的薪資證明和預期薪資都已經提供給HR了 但是過了一個禮拜還沒有任何消息 昨天下班前傳訊息給HR還沒收到回覆 猜想可能內部詢問中吧？ (前天HR有主動打來請我補資料 然後說還在等核薪數字) 核薪是人資主管自行決定就好還是還會牽扯到其他部門？ 而今天又要放颱風假了 估計可能會拖到下個禮拜⋯ 很擔心會不會這樣就滅了⋯ 有看過分享文說核薪階段也會刷人所以很焦慮