想請教一下,小弟餐飲業七休一，一天九小時 勞基法規定一個月大概基本工時174小時 我九月總工時219小時 但發薪日老闆說只有加班23小時 想到之前他有說過沒上班也有錢領 想到就覺得怪怪的，只有每天第9第10小時算加班 這樣有合法嘛 我第六天例假日加班費是不是被白嫖了

1.有收到面試公司的邀約了，可是底薪不足最低薪資，但是全薪內含伙食津貼跟全勤是超過的?這樣符合規定嗎，有查過是可以的對吧 2.通常年終是用底薪去算對吧?，或有用全薪來計算年終的嗎?

本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。 前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。 但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。

大家好，想請教前輩們的建議。目前我同時錄取了兩家公司的職缺，但職務性質差很多，一直在思考該怎麼選擇比較適合未來發展。 公司 A（科技業／總經理特助） ． 小型科技公司，員工數5-6位，主管是美國人。 ． 工作內容包含行政與專案進度追蹤、總經理與工程師之間的溝通橋梁、主管各項交辦事項等，對主管須用英文溝通。 ． 薪資比公司 B 明顯高一些，試用期後會再調薪。 ． 感覺可以快速累積專案管理、溝通協調、英文能力。 ． 工作內容我認為困難度不高，只有處理問題與溝通的部分較難掌控。且因為英文能力中等，上班壓力可能較大。 公司 B（觀光／飯店品牌部門行銷企劃） ． 中大型旅宿業，組織較完整、制度明確，部門同事感覺穩定且友善。 ． 工作內容偏向活動規劃、行銷企劃、品牌合作、內容製作等，較符合我過去的行銷背景。 ． 薪資比公司 A 低，但未來仍有機會調整，晉升與薪資調幅較慢。 ． 工作環境相對穩定，內容有興趣，也能跟著前輩、主管學習專業。 目前的掙扎是： ． 公司 A → 薪資較高、英文能大幅提升、職涯彈性大，但壓力與挑戰也會比較大，工作事務較雜。 ． 公司 B → 符合興趣、制度穩定、同事氛圍好，但薪資較低、成長速度可能較慢。 因為有房貸，稍有資金壓力，過往多為行銷類相關工作，也較符合興趣。不知道大家會怎麼評估這兩種道路？ 也很想知道：「總經理特助」與「行銷企劃」在 3～5 年後的發展性差異？ 麻煩大家給我一些過來人的建議，真的非常感謝！

小弟我目前在某間系統廠當Server硬體工程師，現在做了3年，這也是我目前的第一份工作，但因為一些原因所以最近有在考慮跳槽或轉職到其他公司。原本在考慮名單中是沒有台積電的，因為覺得做Server硬體系統整合跟台積電的晶圓代工業務無關，但是這幾天看到台積電的分紅(開獎)確實是多到令人羡慕！我知道一些職位很累、壓力大，但是單看年薪的話在分紅的加持下真的是很吸引人。 所以，想請問各位優秀的業界前輩，做Server硬體的話有轉到台積電工作的可能性嗎？有的話，請問哪些職缺可以試投看看呢？ 順道一提，我是中字輩資工碩純血畢業 另外，撇除台積的話，請問如果想轉職成IC廠或系統廠的韌體工程師的話，會很難轉嗎？ 希望各位前輩可以給我一些建議！非常感謝～

1.有十幾年的工作經驗. 因之前的職業倦怠+身體不適休息了幾個月,一整年都找不到覺得適合的工作; 2.先在學校當個行政單位助理(載明資訊人員),要用上我的資訊背景. 卻因為主管不懂資訊,認為我沒端出什麼. 試用期過了.薪資依舊是最低階.

我是菜鳥業務，剛開始不到三個月，但這三個月的時間內，我發現這間公司有很多問題，我不知道是不是業務這份工作本身就是這樣？還是我能力肯定有待成長的地方，但我不清楚這個環境適不適合繼續待下去，我應該馬上換，還是等做半年一年再換 1. 有底薪，但業績要做到底薪的十倍以上，超過的才有獎金，比如月薪三萬，超過三十萬的部分才有獎金，客單價約５～１５萬，Ｂ２Ｂ業務，我不知道業界的狀態如何，但這合理嗎？ 2. 沒有完整的教育訓練，主管太忙，訓練往往一再推遲，而且有很多都沒有教到，就要去面對客戶，然後客戶提出來我不會講還要看主管臉色 3. 菜鳥期間，頻繁的安排外縣市出差，但是談的都是同事的案件，感覺就只是當司機而已，導致我沒時間追客戶，開發新客戶，連做業績的機會都沒有，最後業務會議又被提出來檢討 4. 主管頻繁的要求我去追一些有問題的客戶，比如沒有決策權，卻答應約訪，最後又取消的客戶，或者從窗口得知，老闆沒有意願要買，只是一直要廠商來簡報的客戶，或是客戶已經明確表示預算問題要改到年後簽約的客戶 5. 要求全體業務外縣市出差要一起行動，兩人以上，兩位客戶以上才可以約訪，導致機動性大打折扣，我之前一位外縣市客戶，就被以這個為理由要求強制改時間，搞得客戶非常不開心 我擔心的是，扣掉勞健保月薪連兩萬八都不到，對我的經濟造成很大的負擔，再來就是這樣的情況，感覺短時間內都不會改變，主管的性格也很固執，但我確實需要時間跟空間培養業務技能，我到底該怎麼辦才好？

1.目前在一家餐廳工作，做了半年多，最近這幾個月被欠薪，總覺得好無力，被欠薪的那段時間，被叫去做甚麼，都會心情特別煩，而且被欠薪，代表營運狀況有問題，不知道到該不該離職。 2.離職後會遇到兩個問題，一個是在餐飲資歷不足，一個是面試時，會問離職離由，該怎麼避談這件事情，因為老實回答，算是有損公司名譽，怕面試官認為我會愛說公司壞話。

目前在進出口貿易業擔任人資，在職中，想請問公司在桃園和台南各有辦公室，隨著員工數越來越多，老闆想改變薪酬制度，但南部和北部起薪差5千，想問這樣是否合理呢？ 1.同樣採購人員，面對同樣的事物，同樣的年資，唯一不同的是在桃園工作和在台南工作，薪資可以落差到5千，南北起薪都不同。 2.老闆在台南辦公室，其實台南同仁面對的壓力是比桃園大的。 3.因為桃園員工人數多，且辦公室較寬敞，所以偶爾全體開會或者主管開會，都會到桃園辦公室去，其實台南同仁早起通勤更辛苦。 試問如果我是人資，這樣情形算合理嗎？因為有台南同仁來反應，我該如何正確建議老闆呢？

去年底跟公司提加薪，公司有幫我加了， 但今年底得到比現在薪水更高一點的工作 但我對現職還是很喜歡也很想留，但去年已經跟公司提過增加薪水 公司也確實幫我加了，但以目前薪資，因家庭因素會沒辦法負擔 在這樣情況我選擇去面試新工作，目前確定有一個公司會給我OFFER在等我確認後跑流程 我目前在想是不是應該再跟老闆談論是否可以增加薪資問題 還是直接回應新公司等OFFER拿到後提離職 會猶豫是去年已經談過一次，但今年發現薪資上還是不太夠所以才有現在後續動作