到職日2016/3/8。離職日2026/3/8。 公司每年1/1會給當年度的特休假 請問我2026年請了四天假，公司說我只有三天的額度要扣我一天薪水 上網查詢說以離職日計算是滿週年應該要給我勞基法15天的假，但是公司現在說要扣錢。 想請問前輩這樣計算是正確的嗎？

我目前在伺服器測試工程師，期間也有做過研發工作，目前想轉職半導體設備工作，但都處處碰壁，想請教為何會這樣還有可以改善的地方，謝謝🙏

1.目前工作偏向人事行政作業，沒什麼困難度，想往人資發展，但面試下來發現自己有很多不足的地方，經驗層面偏淺薄，不夠專精，面試幾場下來發現蠻挫折的，有什麼可以建議的？ 2.人資管理師的證照真的對找工作有幫助嗎？感覺人資還是很吃實務經驗 3.因為現在薪資不錯有四萬以上，面試其他的公司發現因為能力不足，導致薪資在其他公司來說太高了，這個部分難道只能降低期望待遇嗎？還是有什麼面試技巧 4.補充說明： 目前工作內容大概就是人事出勤管理，招募只有前端作業，無實際面試求職者的經驗，也無教育訓練的經驗，但以後想要往這兩個方面發展，面試下來發現這兩個經驗都沒有其實很吃虧，因為面試的公司會覺得好像就只是一些行政相關的工作內容，請問如果想要朝HR更深入發展，有什麼比較好的建議 5.當時也是因為薪資高待了很多年，現在發現自己有很多不足的地方，競爭力也很強，出去開一樣的薪資應該都不會錄取，目前的規劃是希望可以朝沒有經驗的招募跟教育訓練發展學習，近期也有面試上市櫃的小規模公司，若順利錄取，未來有沒有可能可以轉到小間的上市櫃科技業？

各位前輩好 我今年 25 歲，英文系畢業（TOEIC 790），目前在工程營造業擔任文件管理兼秘書，職涯經歷約 2.5 年。目前因為公司景氣與工作量失衡，正積極規劃轉職，但對下一步的產業方向感到迷惘，希望能聽聽各界前輩的建議。 【核心能力與現況】 工作量： 公司景氣不佳，目前由我一人負責三個案子的文件與雜務，工作量過大導致下班體力透支，無力進修。 現職待遇： 月底薪 32,000 元，加計年終獎金後，平均年所得換算月薪約 38,000 元。 通勤與休假： 每日通勤往返約 80 分鐘。現職職涯前瞻性較弱。 【轉職訴求】 薪資開價： 期望月薪能有 40K，以反映語言優勢與兩年多的職場實務經驗。 生活平衡： 希望公司制度健全、權責分明，並符合見紅就休的基本要求。 發展性： 避開單純重複性的雜務，尋求具備專業門檻、有升遷階梯或技能累積性的職位。 【想請教前輩的問題】 我目前不設限產業，想請教以我英文能力 + 高壓多工文管經驗 在市場上，有哪些產業或職位（例如：專案協調、採購、國外事務等）會看重我這樣的背景，且願意給予 40K 以上的起薪？ 若要從目前的營造業行政跳脫，轉向更具前瞻性的領域，我目前的資歷還有哪些「加分項」是我沒察覺到的？ 針對我的薪資與制度訴求，前輩們會建議我朝什麼方向投遞履歷最精準？ 感謝各位前輩的指教，希望能藉由大家的眼界，幫我看見更多職涯的可能性！

大家好！ 我在去年12月時面試了高雄一間私立大學行政人員的職缺，月薪是33,300元，錄取後便在今年1月初開始工作。當初面試時，人事室和面試我的主管都有明確表示因為我的英文多益有超過900分，除了月薪之外還可以申請他們的英文加給6,000元，整體薪資加上來便是39,300元。 我當時詢問了申請英文加給的細節，而他們則告訴我開始上班後便可馬上申請，只要附上成績單即可，而且他們還表示因為這個職缺所屬的部門業務需要，所以這個部門的每個同仁都有申請並拿到加給，要通過並不難。 但是當我開始要申請時發現，不僅要先寫相當複雜的簽呈，還得附上計畫書跟預計達到的目標，完成這些內容後又被部門的前輩提醒校內規定要由他去幫我提出申請，結果申請加給的簽呈先是被拖延了1個月，即便這段時間我都有詢問進度，但得到的回應都只有：「我之後會用」，可是卻依舊都沒有進展。 後來到了2月初，我跟組長提了這件事，他則請我直接自己提出申請，我後來也馬上送出去了，內容跟附件全照校內規定的去做，後續過程當中，人事室、會計室跟副校長全部都核可，但是英文加給申請卻在兩個禮拜後被校長退回，而且是毫無任何理由，這位校長完全沒有說明或是寫上任何原因。 我之後3天像個無頭蒼蠅一樣，不斷地跟相關處室和主管詢問，直到問到副校長的秘書，他告訴我他印象中校長在去年的某個會議上有提到英文加給申請要加上新的規範，但是據他了解這件事後續就沒有下文了。 我知道這件事後又去詢問各個主管，結果有的人不知道校長有講過這件事，有的人則是有印象但不確定具體內容是甚麼，甚至連人事室跟校長自己的秘書都不知道校長說規範是甚麼。 校內的相關法規並沒有提到任何額外的審核門檻、規則或是申請單，也沒有任何條文有提到校長所說的規範。 壓倒駱駝的最後一根稻草是當我在前天跟我部門的主管提到這件事時，他只是告訴我：「你遇到這種事我很抱歉，你運氣不好，但我還是希望你可以配合，如果你不能配合那就算了，我無能為力。」 他沒有提供任何實質幫助，只叫我要接受配合，不配合就不要申請了。 我想請問大家，遇到這種狀況可以怎麼處理? 我現在已經沒有意願繼續在這裡工作了，除了離職之外是否有其他更好的辦法? 是否可以請學校以資遣的方式結束這段勞雇關係呢?

所以先開低薪給你 後面再看表現調整, 合理嗎(我有口述大概會哪些東西,但對方不信) 一直說他們面試很多 都只會講 不會做 堅持要過試用期才會調整 因我目前薪水5萬多 對方只願開4萬 還說我做過的車太冷門 他們沒有這樣的客人(說的我前面經驗都沒用)

我畢業於日文系，目前正職工作經驗一年多，從事會計出納的工作，由於公司性質的關係，會計出納的工作內容不會很難，即使不是會計系的人，也可以在2個月左右上手 過往實習經驗則是稍微有了解到人事制度的內容（主要還是文書相關的作業） 目前公司的狀況會固定發放年終、固定調薪2~3%，不太會加班，同事主管人都很好相處，空閒的時候工作時間約4個小時，下班後我自己有在兼職 會浮現換工作的念頭如下： 1.雖然目前薪資高於相同年資的純文組很多，但目前的工作已經學不太到什麼東西，薪資成長很固定，可以推算出未來10年的薪資了 2.公司性質的關係，工作內容很容易上手，到一般企業沒有甚麼加分作用 若繼續待在這間公司的話，感覺就是要做一輩子（流動率的確很低）不然就是要盡早培養能力，早早轉職 3.希望薪資會更有成長性 自己的優點和缺點如下： 優點：被稱讚過學習能力快、細心、擅長深度談話、整理和蒐集資料、規劃 缺點：不太擅長應付一口氣有很多變化的狀況、不喜歡天天長時間跟陌生人輸出、會給自己壓力、不擅長創意發想、不喜歡高壓競爭 性格： MBTI：ISFJ 蓋洛普測驗的前10優勢：和諧、排難、思維、個別、學習、責任、紀律、公平、搜集、交往 興趣何倫碼：社會型（S）、事務型（C） 過往工作經驗中會感到快樂、有成就感的事： 1.自己的知識或是經驗、語文能力幫助到別人 2.接觸到不同產業的人事物 3.文書資料的整理、排版和美化 4.工作進度按照自己所規劃的順利進行 因此想向各位前輩請益，是否會建議轉職呢？建議轉職甚麼樣的工作呢？也不太清楚該怎麼選擇產業 若要轉職的話，目前考慮的方向是人資或是業務助理（有打算考取就業服務乙級的證照） 另外不確定若是不太需要開發新客戶的業務，會不會比較適合自己 會想要往薪資和專業能力有所成長的環境和職業 

因為上班中受傷請假，公司叫我做到今天 但要先 預扣薪資2000來抵盤差，整個月我還剩3天休假 未休完的假，用事假計算 4天上班日，不能用病假請，也只能算事假 原因是，我的休假日有超過時數了

一個月上22天 算最低月薪實領 勞健保資方全出 本來只有休假七天 額外多給一天八天 然後國定假日都沒有多給 說用假抵掉了 這是正常的嗎 一天上10小半 一個小時休息時間  還說服務業沒有加班費   總覺得哪邊不太對

我今年已經三十七歲了，算著算著，這幾年真的很慌 我２０歲家庭變故打工＋讀書三年，２３歲才重回校園，讀的是設計科系 ２６歲大學畢業我媽就病倒，先是當了半年看護待母親狀況好轉 後面才轉回職場，就這樣來來回回幾次 直到３０歲才開始有穩定的工作機會 之後就從事設計＆攝影工作 履歷上都是不到十五人的小公司職位，其實根本沒甚麼未來性可言 只是當初年輕沒想太多就一職待著 所以工作時間最長兩年，大部分職位都一年左右就離職 做的東西也沒甚麼代表性，就是美感上提升不少，而且學會一些影視特效 但原先的工作平面設計＆攝影已經被ＡＩ取代，而且其實本來收入就不高 薪資的級距是：２６Ｋ－＞２８Ｋ－＞３５Ｋ－＞４８Ｋ 可是即便是４８Ｋ在台灣也是無法有較有品質的生活 就不用講到甚麼買房買車結婚生子了，根本無望 所以在看到ＡＩ即將取代攝影的２０２２年左右，我就開始了我的轉職之路 首先是跟父親一起合作創業，但後面因為理念不合不歡而散 主因是父親極盡揮霍的方式揮灑家產，兩年多的時間就敗了一千三百多萬 且因法規問題成本墊高，一個月平均要二十多萬的成本才足以支撐 現在父親這邊是縮小規模經營，但依我來看還是虧損 然後這一年多的時間他一點技術跟做生意的門道都沒有教我 所以這一年的時間我也是幾乎浪費了 後來又投入資訊業業務工作，發現自己在長時間高壓的環境下 出現失眠以及手抖的問題，在老闆以及客戶面前打字手竟然抖到完全沒辦法控制... 而且又是剛創業不到五年的小公司，很多制度都很混亂 所以就選擇離職 後面回去做影音行銷工作，是一間四個人的小公司，兩周的時間他們過年前專案跑完就一腳把我踹開，找個理由要我走人... 加上家中母親生病需要外勞，目前雖是由父親的工作暫時負擔 但有天父親也是會離開，到時壓力會更大情勢會更無解 在過年期間調整休息一陣後，我發現我的心理狀況好多，有家公家機構要找我面試，我想如果有機會上的話，雖然薪水可能最多四萬初，但我想先好好的存錢並且沉潛一下，並且趁這個空檔，追求更高的收入，我衡量 只是以我家的狀況來看，要能夠負擔的話月薪至少要到七萬以上，以台灣中部的薪資水平來看，這真的很魔幻，且能夠做到的職業真的不多，現在一回首，發現自己從二十幾歲追求夢想的青年，到現在過三年就四十的老人，到現在還是這麼低的薪水，而且過去的職涯幾乎沒甚麼拿得上手的成績，真的感到非常絕望，真的不知道自己怎樣才有機會爬起來，擁有一個至少及格的人生 我目前考慮且正在執行的是Python的後端工程師，現在已經在做一些初階的小工具，主因是我想到如果我去做水電或木工，其實也是工，不如做比較有未來的工種，那就是工程師，但我也害怕自己真的進公司後發現主管比自己小，還被海電，技不如人，感覺真的是一點人生希望都沒有 做業務，我又怕我無法適應，整體來說，我真的不知道未來在哪裡，到底要怎麼走... 還請各位職場前輩給個方向，感激不盡...