找工作核薪後，薪資沒有給到期望數字，甚至比原職還要少10萬，公司不會擔心這個人進來後根本不會全力以赴工作，因為還沒開始上班就已經不開心，甚至做不久嗎？ 是因為這個職位在組織內其實不重要嗎？ 公司都會問為什麼你是這個價錢甚至要求繳交上一份工作薪資表，那求職者可以反問人資為什麼核出來是這個數字嗎？

事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？

目前在新公司呆大約6個月（4-9月） 由於公司覺得我不符合標準決定把我轉乘工讀 但從四月到目前做也六個月了，10月正式轉工讀的情況下，公司是否需要將特休的假期或天數換成時薪給我？ 如果換成時薪的部分那是會跟著9月的薪資或者10月的薪資？ 因為有詢問主管，卻一直沒給一個答案 固然想先問問看，這樣才能跟主管講

各位前輩們好 我是在今年畢業於視覺傳達設計系的畢業生 最近找工作下來，關於起薪有些問他想請問一下前輩們。 目前開始正式找工作有半個月多，面試了有10家，也有收到其中4家的offer，但是面試完因工作環境及內容都和預期不同所以都推掉了。 最近面試了一家行銷公司，有收到offer但在薪資上面不太滿意，只有底薪28k，其餘的工作環境和內容，都算有符合預期，我應徵的職位是行銷部門的行銷企劃人員，但老闆說因為我的工作經驗沒有那麼足夠，先安排我為行銷助理。 但我並非完全無經驗的人，在大學期間有實習過大概1年的時間，期間負責我們系所的ig管理外，也有參於活動上的執行與規劃和海報製作，而後也有位於拍貼機店，經營社群及製作短影音的經驗，熟悉ai、ps、id 及文書軟體，我很努力累積經驗，也是希望之後找工作不要只是底薪，覺得自己可以有更好的薪水。 目前還沒直接接受offer，還在詢問的階段，但因為真的找工作找的好累，這家公司除了離我家有一點遠和薪資問題，其餘的都還在接受範圍內，如果薪水可以調整多個1-2k這樣就好了。 想請問我這樣的話有談薪的空間嗎，該如何談呢？

我在某家壽司店當洗碗工，屬於兼職，我之前看投保級距都是最低11100元，每月扣勞健保共692元，但是最近看八月份薪資單發現扣勞健保共1139元，上勞保局網站查詢發現從八月起投保級距調成28800元 問題來了，我是兼職，排班量不穩定，薪水不穩定，很少超過28K，而且店內高層常常在已排好的班表中安插新人上班，導致常常承受被臨時砍班的風險，如果砍班少賺，再扣勞健保1139元，恐怕薪水少得可憐

我目前31歲了，在一間生產樹酯公司當作業員，上班快6年多了，近幾年都被我們組長針對，工作上的事情，我自認為我在工作上都有85-90分，但組長就是會雞蛋裡挑骨頭，做什麼都會被嫌，前2年組長說要給試看看管理職務，流程進度到出貨我都能做到如期完成，但一年過一年，他每次就說課長覺得你能力還不行，沒辦法給你升，後來導致我的工作熱情一直被削減，叫我做什麼我就做什麼，不會少做，但也不會多做，多做也不會有獎勵，他曾經說過做不好是你的問題你要接受懲罰，做的好是理所當然，在他的管理下每位同事都覺得很累。 來說說我們組長，他就說非常非常標準的哈巴狗，整天黏在課長旁不關大小事公私事都會跟他說，他就很一板一眼，課長說什麼就是什麼完全沒有轉圜的餘地，別組的組長管理他的組員相較開放些，更有彈性也會替組員爭取更多福利，但我們組長打死就不會去爭取，想用最少的人力資源，完成更多的工作，一直壓榨我們，好爭取他升遷的機會， 他的做事能力沒有那麼厲害，常常都蜻蜓點水就跟別人說我會了，到時候有問題還是給我們底下的處理，他從來不會替自己的組員撐腰，我看別組的組長他們的組員跟我們工作上有分歧都會跳出來護短他們的組員，只有我們組長不分青紅皂白向著自己的組員就是一頓輸出，我覺得對這樣的組長很失望。 總之我在目前的公司做的不是很愉快，公司的福利薪資給的都很不錯，可能比很多公司更好，但就是組管的管理問題我很反彈。 再來說我想轉換跑道的問題，上訴的問題讓我想換工作，我的興趣是汽車相關工作，汽車改裝，美容，貼膜⋯等，但我沒經驗，想從學徒開始，現在31歲了會太晚嗎？ 還有薪資的問題目前公司平均每個月都3.5w-4.5w左右，轉換成學徒有可能剩2w多，目前保險，車貸，固定雜項，剩下的錢可能剩總薪水的3/1左右，如果降到2w多那就⋯ 我在考慮到底繼續在公司撐被組管身體還有精神的打壓，還是換自己有興趣的工作，請大家給我解答一下，謝謝

小弟前陣子申請了留職停薪一年，決定攻讀一個碩士學位。 想請問如果之後復職是否可以跟公司談薪水調整？時間點是甚麼時候比較合適呢? 我自己認為時間點上應該是在申請復職時就跟主管討論，但覺得會被「每年都有固定調薪時間」的原因推遲到好幾個月以後，這樣的情況是否沒有再推進溝通的餘地呢? 入職的時候是學士，碩士科系與公司發展方向正相關，之後回來的職務內容應該會調整，但職等不會改變。 請有經驗的各位解惑了! 如果有些談判的技巧能不吝分享就更感激了! 感謝!!

1.想了解有沒有前輩知道照顧服務員月薪是不是像衛福部說的保障32000元/月？ 2.看到醫院或是長期照顧中心很多還是用最低薪資計算。有點迷惘

1.到新公司上班第一次支領薪資，但是薪資單上卻註記48小時提出薪資疑問覆議，不然公司不給追討？ 2.加班費似乎都是用最低薪資計算超過八小時都沒有用加班費計算

我是醫護人員公司上班是8+4每天延長工時，先說休假有符合勞基法，但是契約是寫工時是用8+4延長工時，月薪制，想求問是不是只要是月薪制，非時薪制第九小時開始都不能算加班，感覺壓力很大。