目前職業為美睫師 底薪1萬 雇主抽7成 工時10小時 目前剛入行兩個月，月薪不到兩萬 原本說每週日固定休假 每月還可另選2天休假日，上班兩個月改口月休六天！ 加班時間僱主沒有給加班費 年前是美業的大月，老闆臨時告知除夕前十天都不能休假 也有提過要訂制服 如果離職要繳制服费用 想询问上述内容 雇主是否违法勞基法？ 因為有跟老闆反應，老闆都用服務業都是這樣，0底薪，塘塞我，但我認為該給的加班費至少要有 抽成部分僱主說包含場地、客源、材料費用

在大公司工作了3年左右後, 我目前已經離職接近半年, 但我在這段看似待業的時間裡, 考取了2張Google專家級證照 / 2張AWS專家級證照 / 1張K8s專家證照 / 2張證基會證照; 並且, 根據這些證照的領域範圍, 自行衍生實作了2～3個與應徵職務高度正相關的專案. 技術知識的領域涵蓋"軟體開發與維運"及"機器學習(AI)". 請問這樣的條件下是否反而是強勁競爭力的證明？  高度正相關的專案實作是否展示了我的即戰力？ 年薪估算可以要求多少才能最大化我的價值同時又是符合行情呢？ 如果面對面試官質疑我的年紀與待業時長, 我又該如何巧妙應對？ 與前公司主管處得不好, 得罪主管後就被造謠生事, 最後不歡而散 這在面試時被問及在前公司的人緣與考績時該怎麼應答？

本人剛滿三個月，要被外派到美國，但是津貼才四萬。原本薪資四萬不到還再加四萬津貼，完全不划算。被告知出國當月不足月的話會按比例給予。到公司後本來被告知是三月出國，但突然被告知要二月。除了住之外其他都要自行解決，餐費才65美金。美國消費還要等回國才能報帳。導致不想待了。想問津貼多少才符合。公司面談時要被告知到美國後會有十幾萬，結果不符，報導後也告知三個月試用期結束後回漲薪水，但結果沒有，還是維持。

我目前是在一家民間融資公司擔任行政客服人員，平常負責處理客戶來電諮詢及客訴問題，年資三年多。 公司福利待遇都不錯，但是沒有升遷空間，工作內容單一且主管思維守舊，同事人都很好但工作氛圍低迷，很像溫水煮青蛙。 我覺得我應該要離開這個公司，嘗試找了人力銀行，但薪資待遇都相對比較少， 請問我該怎麼辦QQ 先謝謝回答的各位🙏🙇‍♀️🙇‍♀️🙇‍♀️

公司員工總人數不到10人。 去年4月有1位同事離職，這個月又有1個同事離職， 這2次有同事離職，老闆都沒有在徵人的打算， 而是打算將離職同事們的業務分出來給其他人分擔。 去年4月同事離職時，我有被新增業務量，但不多，且我當時才剛加薪，故當時對於老闆薪資業務量卻沒調整薪水，沒有太大的反應。 但這個月同事離職，他的一半業務量都需要由我來承接，主管已有協助詢問老闆加薪之事，而老闆也有自己的考量，所以沒有意願再加薪。 老闆不加薪的考量如下： 1.我的年資尚淺 2.近年來公司業績不如從前 我的理解是，如老闆擔心我的能力無法同時完成個人業務和同事的業務 可以給我一段觀察期，再決定是否加薪 因我也非業務性質，不需背負業績壓力 如果需要我做更多的事，卻無法在薪水上給予相應的回應 還不斷拿公司業績來當理由，要一起共患難 我覺得這是比較勉強 撇除薪資外， 工作的內容、福利、環境和同事我都覺得不錯 只是不知道是否該繼續等待加薪，抑或是另尋他處

目前現職做到12/31離職，原本要做到一月底，但12月底前公司找到人補齊了，所以我做到年底，今天有領到12月薪資，但不曉得過年前是否還領得到年終，之前勞動契約忘記注意是否有一條一定要在職才能領取。 @其實原本八月底就要離職，後來HR說希望可以繼續留著，還多做幾個月等公司找到交接人出現，後來才確定做到年底

本人剛出社會，目前在家醫科診所擔任調劑藥師，上班走路一分鐘，診所有管藥（4種）、自動包藥機。底薪7.3w，需輪班，假日只有週六早上看診，一個月工時125小時，超過算加班，一分鐘7.5元，調劑費一張一元，三節各只有一千，年終一個月。過年放一個禮拜，7-8月有兩周連續假期。 想請問這樣的薪水是否偏低？因為應徵過好幾間藥局，比較起來感覺偏低，本來是想到別間，後來是對方一直話術我，加上我剛出社會，才簽了一年約，想問是否合約期滿就跳槽？

公司常加班，在當月有缺勤的情況下，公司的加班費計算公式為：總薪資-全勤獎金÷30日÷8小時x＜1.34或1.67＞，請問這樣符合當前勞基法規定嗎？還是說勞基法並未規定，需同公司協商呢？

目前工作中，但尚有一問題想請教前輩，若公司外派（國外）出差，周二搭飛機出國出勤到週六 周日回國，而這樣工作日會卡到假日，在公司有給出差補貼下，是否可要求計算加班薪資？ 有法源嗎

我想請問一下，我是在診所掛號櫃臺上班的，門診時間是一，三，五是每天早上9-12，下午3：30-9：00二，四是每天早上9：00-12點，下午3：30-6：30，星期六是早上9：00-12：00，下午2：00-5：00，換算下來每個禮拜二跟四，我都欠它2個小時，結果一個月下來都欠10幾個小時，那他要扣我薪水，問題來了，是你診所自己不營業的，我想上班但你沒開門啊……怎可扣我的時數呢？再來……好，你要扣讓你扣，我是領月薪的，一個月30000，那扣錢的話是不是應該用月薪除以30再除以一天上班時數8才是我的時薪吧！結果公司卻用時薪制的薪水來扣我的錢，180，來扣，這樣合理嗎？因為半年下來我已經欠公司快60個小時了，扣下來差了好幾千塊呢！請問我的時薪應該是多少呢？謝謝解答，感恩