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目前待業中,非自己轉職,無法用所謂幾%去要求…我前份工作薪水約42K,我有10年的相關工作經驗,每次被問期望薪資我都回答43~45K,希望不要低於前公司,只有一家有明確告知試用期43K,過後46K,是可以接受的,但沒錄取…我看有些文說要以年薪去開,前工作約年薪55萬…也有點不知道能提問薪資結構的時機,是要在對方問我期望薪資時候問薪資結構嗎?該怎麼問跟怎麼談比較適合? 又或者我這薪資區間是否也合適? 不一定要以年薪去開?問題有點多,請見諒 謝謝
請問如果我拿到的offer月薪是7萬,但我的期待年薪是140萬,但是HR說至少都分紅20個月以上,那請問我只能相信了嗎?想要保障因該要怎麼談呢?(公司不夠有名,討論少,故無法找到相關資訊)(我前公司也是用17個月下去算,但實際都拿到20個月)(HR如果說至少都3-6個月,是因該用3個月下去看嗎)
1. 目前在A公司任職快8年,薪資結構簡單底薪6萬固定1.5個月年終,年薪大概80萬,正在準備轉職,已經目前收到一個B公司給的Offer正在談薪。但是發現B公司的薪資結構跟A公司落差不少。B公司是業內的知名公司福利比較好,且我認為發展性應該比原公司好,因為是跨職務轉職,我預期是希望增加年薪到90萬就可以轉過去。但是B公司開給我的底薪比較低只有5萬6,還有每個月租屋補助以及較高的獎金。這樣加一加的確是可以到90萬年薪沒錯,但是月薪還比我目前低。想請問: 1. 這樣的薪資更動雖然看起來好像有增加,但是其中有獎金是我覺得不確定性比較大的部分,雖然人資說近幾年一般員工平均都有2個月,但總覺得不踏實,我該跟人資再談嗎?我該如何委婉表達比較好?2.底薪變低會有什麼影響是我要考慮的嗎?比如勞健保?或是下一份工作的談薪之類的?懇請各位前輩指點。感謝。
⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29(年資半年未滿一年)⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號想請問:離職預告期間公司是否應給薪?個人將此段期間視為遠距上班,是否合理?如公司未給付 20 號至 29 號的薪水,我應該怎麼做?
1.離職簽訂 離職後一年內不可向外界透露公司薪資此公司是否合法?2.求職 面試官訊問薪資我以上述這條拒絕回答是可以的嗎啊?3.入職後 人資要求我提供上份工作離職證明及退保證明 但因為上面有薪資我可以以我簽訂保密條約不提供嗎?
我目前待業中,先前從事廣告代理商,目前想轉職到「品牌方」,最近正在求職中我的履歷薪資寫:面議某家公司的職缺的薪資範圍寫32000-35000(月薪)我仍接到該公司的面試邀約想請教各位前輩,請問:1.這樣的情況下,我是否還有機會談到自己理想的薪資(月薪4萬以上)?還是對於企業來說,此職缺的薪資已經固定?無法再額外加碼呢?或是我用"年薪"的角度談?2.若對方有要求我提供(或是需要寫出來)過去的薪資,我可否不提供?或是有什麼方式建議?謝謝大家
請教HR和業務主管,由於業務人員的年薪可能是浮動的,在履歷上應如何呈現為佳?假設某業務人員前一份業務工作的月薪5萬,保13個月,即固定年薪65萬;另有浮動的績效獎金30萬(業績目標100%,實際金額依達成比例發放)。故其整包 package 是100萬,但實際收入受業績達成比例影響,通常情況是低於100萬,當然亦可能更高。那麼他在轉職時,履歷上前一份工作的年薪應寫前公司 offer 的整包 package 的100萬? 還是前一年的實領年薪? 新公司在核薪時主要看哪個呢?
公司剛營運不到一個月,很多東西都還在建設中,人手不足,除了會計行政之外,還身兼人事/出納/採購/門市人員.......薪資33k,月休6天.......營運好有bonus目前的工作:1.零用金管理2.訂便當3.日報表4.門市有缺人就要補上,到處支援5.老闆交代的事6.有時需要採購7.每天收錢結帳之後也要做的:1.計算薪資2.勞健保3.打卡機,員工出缺席4.切傳票5.做損益表.....老闆有畫大餅給我吃,不知道是不是真的,他說我以後會有助手,等辦公室建好後,我會有個人辦公室。然後說有會計師會來教,以後要學ERP我本身去年剛大學畢業,科系是財政稅務,有去小型會計師事務所工作過(不到一個月....),大學有去國稅局、報稅軟體操作客服實習,做過四年系辦工讀沒有會計師證照,也沒有記帳士,有乙級丙級會計資訊、會計師公會、中華財政學會的稅會跟綜所等等(但我覺得這些對就業的幫助不大)請問值得留下來繼續做嗎?謝謝
有許多工作在人力銀行放招募廣告,甚至有些電話連繫求職者後不停的要line,他們也會在FB上面放招募訊息,但是有些工作現場面試後,不斷地要求職者寫公司制式履歷,現場又會要求求職者提供line等個資,事後以需複審書審為由又沒錄取,這些公司到底有沒有問題,已經多到令人感到發毛,該不會盜用個資找人假冒身分頂替去工作吧!由於事後該員因為身分盜用,可能身分有問題故本身也拿不到薪資,這種貌似合法洗個人資料履歷的方式,非常恐怖,有人知道這些不停要求職者留該公司制式履歷、+line的公司目的是什麼嗎?