- 未填公司未填職務21-25歲
工作二選一，選不出來
前份工作是行政專員，未來有機會想往韓國發展或是善用韓文去發展，現階段先以用得到韓文的工作為主，以下兩份工作都用得到韓文，以工作及職涯發展來說，哪家會更好？
1.職務：供應鏈管理
公司：在知名韓國企業內工作（在韓國很難進得去的公司），但不隸屬該公司，工作內容都是協助該公司
產業：家電/通訊/電腦週邊零售業
待遇：月薪$38000，主管有幫我多爭取薪資，滿一年保障年薪14個月，基本福利都有
未來：有可能可以轉調到該韓國企業，但機率不好說，以往是有案例
擔憂：工作內容沒做過，老實說目前也沒有把握可以通過試用期，畢竟沒做過、沒有這方面的知識，原先是面試該公司的另一項職缺，但後來跟我說想讓我來這份職缺，因為我會韓文，溝通起來更快速（P.S.沒有用韓文面試過，不知道會不會無法滿足他們的需求，雖然有說是日常溝通即可）
還是有這方面經驗的人可以告訴我，供應鏈管理好不好上手？
2.職務：韓文行政人員
公司：韓商
產業：遊戲業
待遇：基本、日常福利很好，免費韓文課，但沒有年終獎金，三節獎金好像也不多，我期望薪資開$37000（目前還不知道對方會不會錄取我，或是接受我開的期望薪資，但我想再上修，因沒有年終。）
未來：可能有機會轉到非行政的職缺，但也不知道機率為何，不清楚是否有案例。
擔憂：原本已打算之後不要再做行政的工作，雖然不喜歡，但要做的話有自信做好，若沒有職務轉調的機會，那我覺得很難待得長久。
單看公司來說我偏向2，因為是韓商，以履歷來說可能更好看？但學習挑戰面又會選1，雖然2目前還沒錄用我，但想先提前思考，因1已經開始在準備報到的資料了，又不想讓對方知道我還在等別家通知...。
您好，
我會建議選一。
個人幾個想法提供您參考
1. 供應鏈管理的市場價值比您想像的高
供應鏈管理在台灣不是很常聽到，也不是特別重視，但這在外商通常是整個事業處規模的人數職務，整個領域包含超級無敵廣，如果是一家 硬體公司 有營運長，營運長底下所有人通常都算是Supply chain & Operation。
比較常見的職稱有：議價採購(談生意)、Buyer(下訂單）、Supply planning(供給出貨端規劃）、Demand planning(客戶出貨端規劃)、Fulfillment（產銷協調）、國際貿易（關稅、關務、進出口）、Logistic (運輸運籌)、倉儲管理(Warehouse, distribution center, merge center)、工廠營運、通路管理，甚至客戶售後運籌。
在台灣中小型的公司可能就是業助一人打全部，大型全球公司這就是一個全球佈局的單位。
台灣的地利位置＋語言優勢，是這個領域很受歡迎的人才，Google, Apple, Dell, HP跟其他很多日韓企業都將採購中心設在台灣。
2. 懂大客戶遊戲規則的人才稀缺
每一家大公司背後的供應鏈管理遊戲都些微的不同，小到付款條件、品質條款，大到產品驗證流程與下單拉貨的習慣，您有第一個伺候全球品牌客戶的經驗，學得到其中的精髓與系統，就可以靠這個吃一輩子。
（隨便舉例）
假設目前的公司是三星的供應商（或外包商），您就有機會了解學習三星的各種營運與系統流程，假設表現優異，有三星的客戶/朋友願意拉您一把，開缺的時候給您一個機會，就比別人機率高，一線大廠應聘下游廠商的優質人才是 低風險高品質保證。 或者 其他三星的供應商也會歡迎您，因為有經驗直接上手不用教。 或者 LG也是韓國一線品牌，有做過三星一定也可以做LG。
最後，選老闆愛你，而不是你愛的。
到職前第一家公司就已經幫您談薪水福利，表示主管將您視為人才，也能給部屬應有的報酬，工作就是要賺錢，假設後者是37,000*12個月，那兩者差距是8-10萬。
您寧願選一家公司是進去的時候，薪資在這個部門區間的底標，這代表您未來3-5-10年在薪資的工作內容上都有成長的空間。
以上，祝您好運
採購類別薪資參考
https://guide.104.com.tw/salary/cat/2011001000?type=catjobs&salary=monthly
行政類別薪資參考
https://guide.104.com.tw/salary/cat/2002001000?type=catjobs&salary=monthly
先求有 再求好~
你能力不錯的話
相信以後要找到你理想的工作 不是難事~
加油!
1 你想以韓文為核心發展，面臨「供應鏈管理」與「韓文行政」兩個選擇，前者挑戰大但機會好，後者較穩定但發展有限。
2 供應鏈管理職位雖難上手，但學習價值高，未來轉職更具競爭力。
3 該韓國企業極難進入，這次機會可視為跳板，未來或有轉調可能。
4 雖然沒有相關經驗，但企業願意錄用你，代表韓文能力已具優勢。
5 行政職雖穩定，但你已表明不想再做，未來轉調機率未知。
6 韓商背景確實有助履歷，但若職務內容無挑戰，長期發展有限。
7 供應鏈職位年薪保障14個月，行政職缺乏年終，薪資結構明顯不同。
8 行政職能確保錄用與穩定性，供應鏈職則能突破舒適圈與累積競爭力。
9 若最終行政職無法接受你的薪資期望，選擇供應鏈則更為合理。
10 短期內，供應鏈工作帶來較多壓力，但長遠來看發展潛力較大。
11 若你願意挑戰與成長，供應鏈是更好的選擇；若重視穩定則行政更適合。工作二選一，選不出來，選供應鏈管理，毫無問題。
12 祝福你。
