本身個性在職場比較木訥，比較不是那種很會開話題很會聊天喇賽的人，想請問在廣代如何和客戶、Team或是其他合作部門的同事們融洽的相處?【實例】舉個例子，之前有遇過同事能力普普但是很喜歡上班和下班跟窗口、公司同事喇賽聊天，遇到客戶機八或很煩的事情也會說出來和同事、主管"分享"，大家就會回應、安慰他，後來大家都喜歡找他吃飯，合作起來好像也比較順一點，但我本身平時不太喜歡一直跟人喇賽、訊息也回比較慢(如果非工作必要的會這樣)，遇到事情不抱怨、把情緒消化後，看要怎麼處理，不會劈哩啪啦一直跟別人講，想請問各位前輩會建議在職場怎麼和大家融洽相處呢?【解方思考】目前想到的方式有幾個:對同事1. 要有團隊革命情感，和同事搏感情，比如如果同個組的同事事情太多，我可以幫忙分擔，讓他覺得我們是同一個團隊的感覺對主管2. (要看主管是否吃這套) 每週固定時間和主管報告自己的進度，目前進行的狀況等，讓主管放心

各位前輩好,本身擔任行銷專案經理,主要在廣告公司服務世界500強客戶,平時工作場合不會用到英文,假日會到英文聚會練習口說想請問有什麼得到外商Offer的秘訣或路線?例如可以去什麼機構進修、有什麼推薦的證照,或是平時可以如何建立人脈, 可獲得第一手職缺資訊等等,路線比如說可能先去台灣的外商再到國外的外商、或是可以直接找國外外商(像新加坡), 或是可以找找看外商遠端兼職/全職等,想請問有沒有比較快的路線,原本是覺得沒有外商公司工作的背景要直接跳到國外的外商公司(指的是直接到當地)可行性較低,不知道有沒有什麼方式可以達成該要望,希望各位前輩可分享經驗和建議,非常感恩~!也祝大家新年快樂^_^

背景概述：目前在廣代擔任專案經理（AE），主要服務500強企業的客戶，一年多工作經驗崗位目標：1. 希望是外商 2. 可在臺灣以外的地方工作，如：新加坡、歐美、大陸3. 希望是開放可接受較創新想法的企業（如果較保守 每年只能做差不多東西 較不prefer）（有較多預算 可有更多發揮空間）4. 希望月薪42000以上以下問題詢問：1. 想去外商其中一個原因是待遇比較好，且未來在職涯上也有較佳的發展空間（如：可以去各國工作 轉換彈性較高、較有競爭力等），但想請教我的認知是否正確？外商真的待遇比較好嗎（行銷 專案經理 相關崗位）？還是要看地區（是否在台灣的外商也沒有比臺商多多少 要去其他國家）？是否對未來有較好的鋪陳？2. 請問準備外商是否有訣竅和技巧？平時有在經營領英和積極建立人脈（有加想去的企業的HR 或內部員工 但跟他們沒有互動），請問若想年後轉職可以做什麼準備比較有效達到目標？3. 如果教育背景較不吃香，非行銷相關科系也非知名大學，可以做什麼方面的補強提高得到理想崗位的機率？4. 除了平時在公司經驗的積累，是否平時也要花時間建立連結比較好，為職涯鋪路？例如可以多跟領英的好友約出來聊聊之類的 想請有經驗的前輩分享，感恩5. 待在agency還是in-house的行銷崗位對長期職涯來說哪個比較好？或是怎麼安排（如：先去乙方再甲方）目前待在agency,常常覺得蠻多時候只能盡量建議客戶，但主導權和大方向還是由客戶主導，自己能發揮的空間相較有限，想請教各位前輩的經驗

1.目前26歲，大學念外交與國際關係，研究所在歐洲念社會科學相關科系，主要研究歐盟組織、國際法、政策法規相關。之前有本土廠商約一年離岸風電專案經驗，主要負責品管合約，也曾任公部門專案助理，協助衛福部國際醫療計畫與國外大使館聯繫、公文往來等。2.想進一步申請離岸風電外商公司，但不知道該從什麼職位下手，考慮過專案管理、合約法務或公關部門，但好像也都缺乏足夠經驗。該怎麼樣修改履歷精準寫出專業能力呢？外商面試時該怎麼說明自己的有利條件、薪水怎麼談？

1.30歲在鞋業/紡織業工作7年擔任課長，多益815分，年薪大概820K，在公司同齡人中幾乎算是最高的，目前進修碩士在職專班，屆時是逢甲學士，中字輩化工的學歷。2.發現傳產挖角都要去東南亞，基於人生規劃希望能待在台灣；決定轉換行業才去念在職專班。另外傳產很多潛規則，升遷是與向上管理相關，而非能力高低；個人做過性格測驗比較適合做研發/業務，此外因為已經三十歲了，希望可以不輪班但可以加班。目標去科技業外商當製程工程師或者整合工程師，次要目標是傳產外商做R&D；想問說這樣經歷會被承認嗎？如何可以讓自己薪水在跨產業的狀況下仍然越跳越高呢？還有什麼部分可以加強讓我做到上述需求呢？

各位前輩好，在投遞職缺過程中常看到外商的工作內容以英文呈現，但並無規定推薦信需用何語言去寫。經過查詢資料後，大部分皆在講CV用英文，然而並無104推薦信的相關討論。因此想問若投遞職缺在填寫104的自我推薦信時，應該要用英文比較好? (可能會提高得到面試機率?) 還是中文就可以呢? 在此想請問各位的意見及指教，謝謝。