在外商廣代公司如何和同事更融洽相處? 建立大家對我的信賴感?

您好，

您現在談到很多問題，個人覺得彼此之間有關連，但不一定有因果關係。
很會聊天喇賽，跟同事建立關係，事情一定會比較順，彼此做事情的心情會比較舒爽，但也有做過頭，光喇賽不做事的人。

個人覺得，在公司中跟同事的關係，不需要太粘膩，您是來上班的，不需要在這裡找閨蜜或拜把兄弟，您需要做的是 在公事之外，展現對對方的關心，大家都喜歡被關心、被尊重關懷，而不是 辦事工具，即便是 重視隱私 跟 分開公私空間，也應該可以做到關心對方這件事，不要讓 木訥跟不會聊天 變成 不好親近、冷漠不關心別人。

Ｑ：我是比較木訥，比較不是那種很會開話題很會聊天喇賽的人
聊天喇賽也可以套公式啦～ 多練習就會了

#起手式 天氣、交通狀況、賈霸北
#進一步 忙嗎？案子怎麼樣、（週一週二）週末開心嗎？（週四週五）週末計畫是啥？
#新同事（第一次認識）你在公司多久了、之前在哪裡工作、喜歡這家公司嗎？
#熟同事 問候家人小孩、週末計畫、教育、買房、投資
#超熟同事 心事抱怨、升遷考績、業界八卦

用「常用問題集」 處理聊天最簡單，一來不用思考太多，二來先開話題，就把談話圍繞在對方身上，快速達成『關心對方』的目的。

Ｑ：平時不太喜歡一直跟人喇賽、訊息也回比較慢(如果非工作必要的會這樣)，遇到事情不抱怨、把情緒消化後，看要怎麼處理，不會劈哩啪啦一直跟別人講

如果是真心覺得建立關係很重要，目前被當成公事公辦很困擾孤單，那就要改變自己的想法跟習慣，如同上面說的，把喇賽也當成公事的一部分，有好的團隊氣氛從自己做起。
優先回覆非公事訊息，甚至是（等等回你喔、會議中）等，而不是已讀不回、不讀不回，都是禮貌的一部分，不然別人幾次後就不要跟你聊天了啊，聊了也是被你忽略到死，何必熱臉貼冷畢股？！
談自己的抱怨跟心事，是門檻很高很親密的事情，我會建議從『可以分享的事情開始』，從 專案變化、好消息分享、菜價物價，隨便自己挑幾個你願意分享的事情開始。

Ｑ：【解方思考】的兩個想法好嗎？！
我覺得兩個都很好。
團隊本來就應該互相協助，我超級贊同，回歸一開始提的，您幫忙團隊是因為您關心大家。
但幫忙也要多一點小心眼，假設只是庶務性的去搬東西、打下手，大家一面做 就是要 一面喇賽聊天、開開心心做，而且看自己的工作狀態調整，你有自己的任務責任，不要給大家感覺 你很閒，有雜事就叫你。
如果是比較技術性、決策性的，務必要徵求主管與對方同意，並以對方的想法為主，不要讓對方覺得你是去搶功勞當老大。

以上，提供您參考。

那個能力普普的同事怎麼做人際關係的，就是你要學的，如果你學會，那你就是能力強+人際關係好，你就比那個能力普普的同事厲害了。