在外商廣代公司如何和同事更融洽相處? 建立大家對我的信賴感?

您好，

您現在談到很多問題，個人覺得彼此之間有關連，但不一定有因果關係。
很會聊天喇賽，跟同事建立關係，事情一定會比較順，彼此做事情的心情會比較舒爽，但也有做過頭，光喇賽不做事的人。

個人覺得，在公司中跟同事的關係，不需要太粘膩，您是來上班的，不需要在這裡找閨蜜或拜把兄弟，您需要做的是 在公事之外，展現對對方的關心，大家都喜歡被關心、被尊重關懷，而不是 辦事工具，即便是 重視隱私 跟 分開公私空間，也應該可以做到關心對方這件事，不要讓 木訥跟不會聊天 變成 不好親近、冷漠不關心別人。

Ｑ：我是比較木訥，比較不是那種很會開話題很會聊天喇賽的人
聊天喇賽也可以套公式啦～ 多練習就會了

#起手式 天氣、交通狀況、賈霸北
#進一步 忙嗎？案子怎麼樣、（週一週二）週末開心嗎？（週四週五）週末計畫是啥？
#新同事（第一次認識）你在公司多久了、之前在哪裡工作、喜歡這家公司嗎？
#熟同事 問候家人小孩、週末計畫、教育、買房、投資
#超熟同事 心事抱怨、升遷考績、業界八卦

用「常用問題集」 處理聊天最簡單，一來不用思考太多，二來先開話題，就把談話圍繞在對方身上，快速達成『關心對方』的目的。

Ｑ：平時不太喜歡一直跟人喇賽、訊息也回比較慢(如果非工作必要的會這樣)，遇到事情不抱怨、把情緒消化後，看要怎麼處理，不會劈哩啪啦一直跟別人講

如果是真心覺得建立關係很重要，目前被當成公事公辦很困擾孤單，那就要改變自己的想法跟習慣，如同上面說的，把喇賽也當成公事的一部分，有好的團隊氣氛從自己做起。
優先回覆非公事訊息，甚至是（等等回你喔、會議中）等，而不是已讀不回、不讀不回，都是禮貌的一部分，不然別人幾次後就不要跟你聊天了啊，聊了也是被你忽略到死，何必熱臉貼冷畢股？！
談自己的抱怨跟心事，是門檻很高很親密的事情，我會建議從『可以分享的事情開始』，從 專案變化、好消息分享、菜價物價，隨便自己挑幾個你願意分享的事情開始。

Ｑ：【解方思考】的兩個想法好嗎？！
我覺得兩個都很好。
團隊本來就應該互相協助，我超級贊同，回歸一開始提的，您幫忙團隊是因為您關心大家。
但幫忙也要多一點小心眼，假設只是庶務性的去搬東西、打下手，大家一面做 就是要 一面喇賽聊天、開開心心做，而且看自己的工作狀態調整，你有自己的任務責任，不要給大家感覺 你很閒，有雜事就叫你。
如果是比較技術性、決策性的，務必要徵求主管與對方同意，並以對方的想法為主，不要讓對方覺得你是去搶功勞當老大。

以上，提供您參考。

那個能力普普的同事怎麼做人際關係的，就是你要學的，如果你學會，那你就是能力強+人際關係好，你就比那個能力普普的同事厲害了。

您好，讓我試著回答您的問題，希望對您有點幫助

我本身也是個內向者，覺得能理解您所描述的心境和反應

與其他部門同事們促進關係，不一定需要時時透過聊天或"分享"的方式，每個人都有適合自己和人相處的方式，但我們就尊重有些人方式拉近關係和距離的是這類的，也沒絕對的好與壞，只是適合不同人。如果換種角度想，喜歡到處"分享"的人，也是一種他們在抒發和尋求意見的管道

職場跟生活一樣，我們不用刻意討好每一個人，人和人之間有時帶有緣分和磁場。職場同事之間，維持好工作可以順利互相溝通、合作是主要，若更進一步的友誼關係，我建議保持一顆開放的心就好，若剛好遇到有緣和聊得來的，就珍惜把握，若遇到頻率搭不太上的同事，也沒關係，就當認識不同性格的人，可以從他們身上學習到東西

以目前個人經驗，在職場和同事有用的相處之道是：在能力和資源所及之下，給予他人幫助，給予他人關心，因為多數人對願意幫助他或關心他的人多少是帶有些好感和信任的

至於向上溝通管理，如您說的，固定匯報或和主管溝通自己的進度，甚至若有需要主管裁示決定的，提出您的分析和建議，請主管給予他的建議和決定，相信多數主管都是會喜歡的（無論主管是否有直接表達或表現出來）

過去也曾讓我困擾過，但現在就幾乎很少有這種不適感。我相信您也會找到一個平衡和適合您的調適方式，讓您和主管同事們合作融洽，加油！