我不知道，問面試太敏感還是太苛刻，還是我面試主管其實被問到當機... 家裡是模具廠 產業前景不好打算收掉，有打算出來當機構研發，履歷丟出去 其實碌碌續續都有會到二面但都沒錄取，請各位職場前輩如何調整？ 我通常將作品 專業PPT展示後完後，給面試主管講專業問題，但我講話方式會厲害關係，都會講可能跟我處事態度有關(長年累積洽商發現通病，也是避免廠商反悔)我不知道是 現在人對自己沒有自信還是，對自己選擇付不了責任，很多人把決定丟到別人手裡，再來怪別人這樣(社會亂象)，目標都在AI伺服器產業職務 例如:模具(DFM)這樣做影響是甚麼? 他會花多少錢，之後要改會花多少錢?   幾個必問 純粹想聚焦我們是不適合 1.機構、PM、業務怎麼分工?  2.半夜 On-call 怎麼運作？ 3.當一定知道要裁決時候你們怎麼解決? 4.假設我加入這團隊你希望能看到? 這是我自己發現，爾且都是面試很大間公司公司理論因該不會講不出來... 對方情況如下: 直屬主管想一下只回答團隊合作(追問那你者職務JD 主要工作任務?例如:舉例這"專案 繪圖出圖 產品設計生命週期") 回答很模糊 線不清楚 或者轉移話題。 有些人甚至會被問到 ㄜ...ㄜ.... 眼神死 我幫他轉移話題.... 連續3~5家 都是這樣， 我心裡感受會覺得"你是不是沒準備好?" 會默默判定 是不是就找錯公司?

本人業務年資約５年，一開始是從承接既有客戶並擴大業績做起，到後來開始開發，隨著年資增長，工作也越來越重，更令我無法適應的是，主管對“責任”和“獨立性”的要求，也越來越多。 一直到最近，已經變成主管希望我所有的事情都要會一手處理，不要再問他，只要我問問題，他就開始反問“那你覺得要怎麼做？ 那你下一步打算怎麼辦？” 如果我說我不知道，他就會說“你都來幾年了？” 問題是隨著我年資越深，要處理的事情也越來越多，越來越複雜，有很多也都是第一次做，而且我從不會問伸手牌的問題，每次都一定會先告訴主管我的想法和提議，但他就是聽一聽，然後繼續問我追進度，就這樣沒了。 甚至到最後，連開發的新客要讓利多少要給多少條件，還有打算怎麼跟態度強硬的客戶談判，主管都一副你自己決定自己去判斷的樣子。 我都很想跟他講說，你要我自己判斷可以啊，我就照我最方便的做法去做，你不要到時候又覺得不滿意。 我已經真心不知道，這到底是我年資越深，主管就越覺得這些事情都是我應該要會一手處理，還是主管只是在推卸管理和指導的責任，所以上來問問大家。

我們公司是三班二輪制，我進公司五年了，公司每年有2~3次聚餐，但是每次那天都剛好排到我要上班（留守），沒一次參加過，事後要自己休假時去吃，拿發票報帳，然後去參加聚餐的同事，明明輪班的有三個班別，卻永遠都是特定的那個班別同仁去，覺得好像哪裡不太對。 另外我們公司的請假是用LINE傳訊息給人事告知即可，病假需另附看診收據，但是不知道為什麼，我傳給人事的LINE對話畫面，已經快三年沒有讀取，前年傳訊息告知要請喪假，也沒回應，出殯那天才接到廠長電話詢問，為什麼我沒來上班也沒請假，於是我之後請假只好LINE其他主管幫忙轉達人事。 而那個人事，平常看到我，臉也很臭，不是裝作沒看到，要不就遠遠繞過，公事對接時，完全不看人，覺得很沒有禮貌，不太確定這是什麼情況！這算職場霸凌還是什麼嗎？ 職場上工作，真的沒法你好我好大家好嗎？我第一次遇到這個情況，被這樣對待，不曉得要怎麼去面對及改善這個情況。 公司每年都有問卷詢問我們有沒有被霸凌或者什麼的問卷，都有留檢舉信箱，我該搜集資料證據去寄匿名信檢舉嗎？

我目前遇到的問題： 我有職傷，是扳機指發炎，是以前做吃到飽甜點師的工作論調手受傷的，轉職到現在的食品工廠的製成管理工作，壓力太大容易胸口不舒服常常需要去看中醫，都是說我壓力大，氣血不順，西醫看過找不到問題，我以前有跟爸媽反應過問題，但他們只覺得是我不能自己克服問題，我還是想要回去做喜歡的甜點師工作，至少我比較能狗知道自己不足和要學習的地方，也比較沒有身體不舒服的問題，壓力也會小很多，但我學習力和職傷的問題一直困擾我，我又不行和家裡吵架，我每天工作都覺得行屍走肉的不開心，不知道該如何是好,感覺聽家裡的身體不好，做自己不被支持和理解,然後就會一直指責我說是你自己的問題不能怪人，心裡越來越受傷，很難過，心裡疼，我不知道如何是好，很痛苦，越來越沒有動力去上班，然後就感覺到做什麼都不不太對的感覺

關於職涯發展與頂大工業工程在職專班之規劃 各位職涯前輩大家好，本人中字輩商管畢業，目前正處於職涯深化的關鍵期，希望能向有相關實務背景的前輩請教進修與規劃建議。 一、 個人背景與現況 軟體顧問實習： 熟悉 PLM/ERP 系統架構、MySQL、Oracle。 現職：客戶品質工程師 (CQE)： 負責 AI Server 客訴 8D、製程異常追溯、品質資料系統化。 技術優勢： 具備多益 905 分、擅長 Excel VBA、Python 及 n8n 低代碼自動化，致力於用技術解決商業與品質痛點。 二、 面臨的挑戰與提問 我目前 23 歲，目標明確往頂大工業工程 (IE) 或數據分析/專案管理發展。雖然有過往實戰經驗，但面對下一步進修與技能深化，有幾個關鍵問題想請教大家： 1. 關於「工業工程在職專班」的考量 以我目前的實務經驗與工作能力，在技術導入與落地已能勝任，因此進修的核心目標在於「取得學位」以作為職涯的門檻突破。 2. 關於頂大在職工工的職場效力 由於個人因素無法全職攻讀，想請教有相關經歷的前輩： 敲門磚效用： 在電子/半導體產業界，頂大工業工程 (IE) 在職專班的學歷，對於跳槽或進入規模較大之企業的實際效力如何？ 產業人脈： 除了「知識強化」與「學位取得」，在職專班對於「產業人脈連結」的實質幫助是否顯著？ 3. 關於 Side Project 的積累與「工程思維」 我目前已利用 n8n 與 API 串接過許多小專案。除了持續開發 Python 與資料庫專案外，想請教： 實質含金量： 在工業工程或數位轉型領域，有哪些類型的 Side Project 是業界認為「具有高含金量」的？ 證明思維： 如何將這些專案優化，使其在面試時成為證明我具備「工程思維」的關鍵證據？ 期待與有相關背景、或同樣走過「在職進修」之路的學長姐交流經驗，感謝大家！

目前在一家公司工作一段時間，平常和老闆互動正常，但最近發生一件事讓我很不舒服，也開始思考是否要離職。 前陣子公司剛搬遷，新地點離我更遠，現在每天騎機車通勤單程大約要40分鐘，通勤負擔明顯增加。 近期老闆同事要一起去拜拜，因為我剛好生理期來，所以沒有跟著去。結果老闆當著辦公區其他同事的面，直接用「好賤」來形容我。雖然語氣可能像在開玩笑，但我當下其實感到很錯愕，也有一種不被尊重、被公開羞辱的感覺，旁邊的同事聽到後還呆掉了。 但我在意的點是： 我並不是故意不合群，只是因為身體狀況不方便參加非工作必要活動。 老闆身為公司負責人，公開用這種字眼評論員工，讓我開始懷疑公司的文化與對員工的尊重。 這件事之後，我對工作環境的安全感下降很多，加上本來就對老闆階級的人有距離感，導致不太敢單獨相處。 再加上公司搬遷後通勤時間變長，也讓我開始重新思考這份工作是否適合長久做下去。 我現在困惑的是： 如果因為這些原因想離職，會不會被認為太小題大作或抗壓性差？ 這樣的情況算一般職場玩笑文化，還是其實已經有點越界？ 當工作環境開始讓人有不被尊重的感覺時，該怎麼判斷是不是該離開？ 通勤距離與職場氛圍，通常會是大家考慮離職的重要因素嗎？ 想聽聽專業意見，謝謝。

各位好，我目前已工作三年，因為職務異動而換了個直屬主管。一開始溝通合作上都很順利，但隨著二年過去，這位直屬主管開始會刁細節（比如要求我不能回應他「沒問題」「我不知道，我會再去確認」，或是頻頻在我回報工作時打斷我說話）。除此之外主管心情不好時還會摔文具、拍桌，並不時威脅我要配合他，否則未來公司若考量職務異動時他會將我納入考量範圍內。到現在我發現只要這位主管在辦公室，我都會焦慮、害怕，不知道他何時又會爆發，而主管也發現我對他說話時都會很害怕，可他問我原因我也不能明說，請問有什麼方法可以自我調適，或是否要考慮換工作呢？該位直屬主管五年內就會退休了，我應該強迫自己撐下去嗎？

今天去面試了一家較大的公司 (有上市), 面試中主管有問說我對於這個職位及產業有沒有興趣, 當下我是表示我對於這個工作挺感興趣的, 他說他後面還有其他的面試對象, 我假如感興趣的話, 他要做決定看要不要推退其他的面試者 (我不知道是客氣的, 還是真的很喜歡我, 主管有主動加line) 但是因為那間公司規模大, 所以他的審核流程較長, 需要1個月 (過程中HR會再做一次審核), 他們也要求學歷證明, 但是因為我的學校是在國外, 拿到文件至少要1個月,  所以前前後後需要至少兩個月的時間 主管還特地跟我說別在這段期間工作, 不然上層的人看到這種短期的工作經驗會覺得我不是穩定的人, 但是至少兩個月的時間+有一定的不確定性, 又會讓人很焦慮 這個情況我是應該等學歷證明+他們的流程跑完, 還是我應該去其他公司上班, 並回絕這家公司

目前在一間小型新創公司任職約一個半月，於試用期內被通知不適任並當天結束工作，整體過程對我來說有些突然，想請教相關實務與法規問題。 在職期間的狀況如下： 工作內容與職責不明確 入職初期主要由同事帶領，但部分工作流程（如特定行政操作）並未完整交接，且主管較忙、溝通多為遠端，導致有些任務需要自行摸索完成。 同時團隊內部分工不太明確，有時不確定應該向誰確認或由誰負責。 回饋與評估機制較不即時 工作過程中較少收到即時回饋，部分錯誤是在一段時間後才被提出，並在試用期評估時被認定為不適任原因之一。 溝通與資訊同步問題 有主動詢問工作內容或流程，但有時未能即時獲得回覆，導致在資訊不完整的情況下進行判斷與處理。 試用期提前終止 試用期尚未結束（約不滿兩個月），公司即通知不適任，並要求當天完成交接後離開，未有明確的改善或觀察期間。 薪資計算問題 原約定月薪為 三萬八千 元，實際入帳為 三萬五千元多一些 ，公司表示有扣除勞健保，但尚未提供完整薪資明細，因此不確定： 計薪區間 扣除項目 計算方式 延長工時認列問題 在職期間有配合工作需求延長工時，但公司勞務契約載明需事前或事後申請並經核准才會認列加班，目前確定相關時數不會被計入。 想請教： 在試用期未滿即提前解約的情況下，公司是否有建議的標準流程或合理做法？ 公司是否有義務提供完整薪資明細（包含計算方式）？ 在工作流程與責任不明確的情況下，若產生錯誤，實務上通常如何評估員工責任？ 未申請但實際有延長工時的情況，是否完全不會被認列？ 這樣的工作環境在實務上算常見嗎？還是屬於管理較不成熟的情況？ 希望能了解一般公司在人資與管理上的做法，也讓自己未來在選擇工作與適應環境時能更有方向，謝謝。

我是新進的產線工程師，產線內無法攜帶個人筆電，公司也未提供電腦(據說是單位申請作業問題所以沒有通過)，不知道什麼時候才會有電腦可以登入各種工作系統。 每日的線上會議還能以手機下載app參與，或是在同事電腦旁聽。產線內的訊號不佳，數次未能及時收到工作群消息，因此認為公司電腦屬於工作的必要工具。 今日資深同事指派我後天須提交工作文件，是具有低階機密等級的正式技術文書。當下挺錯愕的，畢竟公司電腦都未申請下來。這種情形是否屬於單位同事操之過急？目前入職未達一週，已多次提及未有電腦。