我目前在某保全公司上班 這個月是第二個月 今天我剛到自己平常要上班的案場 公司副總也莫名其妙地在本案場 ，他就莫名的叫我回家了 說我這個案場沒有了 都沒有提前告知 什麼都沒有 就這樣叫我回家 然後說我別的案場還有 但是我是機動人員 我今天要到場的案場我固定要上15-16天晚班 那這樣我班少了 半個月 這種情況我要怎麼辦 我也沒跟住戶有爭議 還是用錯東西 就因為他們社區在內鬨 公司也內鬨 副總不查證九覺得別人說的是真的 我就突然沒案場了 想了解這是怎麼處理

1.她告訴我，我的工作會跟之前一樣管理團隊不會變；現在反而很愛插手 2.空降的部長會miss上層需求或不考慮量能就狂塞需求 3.呈上；會到處說PM的專案排程不好一堆東西要做，但主管又無法下決策，PM僅能依當時狀況自排優先序 4.下指示時講不清楚需求，得不斷詢問才會問到要點 5.不尊重PM，直接亂插排程 6.無法好好溝通，部長總是get不到要點以及答非所問；讓我覺得跟他溝通很浪費時間 7.善變

我目前將近40歲，上一份工作為行銷領域做不到一年，因為沒有達到公司標準而離開，雖然我很喜歡行銷，也擁有某一些技能，但因為這個挫折不敢再去嘗試相關工作，只想要有一份穩定的工作，所以最近面試一家公司行政人員的職缺，公司是上市櫃公司，工作內容負責公司大量外聘兼職人員的管理，例如薪資計算，因為沒有系統，所以需要大量的人力來處理計算，工作雖然比較繁瑣，但是很穩定，老闆給我的感覺也很有誠意，是一家新公司，但老闆也有說明可能經營上面有所調整，但其實在業界已經有十幾年的經驗，我相信我可以勝任這份工作，只是重複性高的工作做了五年後，如果我厭倦了，但公司的組成規模又比較小沒有可以內轉的機會，不確定到時候會不會遇到這個問題，所以沒有答應這份工作，但又擔心以我的年紀會很難找到工作，所以不知道能不能把這份工作當作備胎，如果過年前沒有找到工作，再跟對方說對這份工作有興趣，這樣會不會會令人反感或是要怎麼跟對方溝通比較好？

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

最後一份工作被資遣，原因是因為遲到請假次數過多(約一個月2.3天請假與部分遲到，約5-10分鐘) 請問這樣是不在找其他工作上就很容易被刷掉? 通勤原因：因為之前家裡有事情需處理，所以請假跟遲到次數較多，但是交付給我的專案時程跟工作內容皆沒有遲交，都有準時與提早完成。  因為在收到資遣時有跟主管討論過，其實在更上層有提出來說他們需要人力縮編，碰巧我也是在該部門中最後一個招募進來的人員(當年只有我一個。) 會提這個問題是因為對我資遣的原因可能會影響工作上有不安，投了履歷也很多，面試說明情況後都沒有下文，所以對自己有很大的挫敗感。

本人目前在電子支付業工作，擔任業務助理。半年前面試我進來且對我評價不錯的主管離職了。現在新的主管來了以後我在他眼中評價不好，考核時被説小錯頻發大錯偶發。問題是我的原主管對於我出錯率還有工作質量是持認可態度的。同時我也不明白自己到底哪裏有錯，我很茫然。 工作方面，最近我做會議記錄的時候抓不到要領，被同事抱怨錯太多都懶得看。我即便錄音以後聼過也沒辦法一次做到滿意。這也對我有點動搖。而且我會爲了自己的安全和同事保持邊界，盡量不去煩他們。知道他們對我不滿我或多或少會有點受挫。和同事極少交流也被我的新主管點出是個問題。我有意圖希望改善，但是我不知道是否可以成功。 逼近年底了，我是不是該準備明年拿完年終過完春節就跑路？因爲雖然我年底考核應該不會被開除，但是接下來的日子我大概會過得很痛苦。如果我沒算錯，我十有八九會被丟去績效改善，到時候被終結也只是時間問題。求各位大神給個意見，謝謝！

1. 仍在職 2. 公司在同事請假有設立代理人機制，目前我為A的第一代理人及B的第二代理人，若二位同時請假，我仍在代理B的工作情況下，公司要求我原本代理B的工作改成去代理A的工作，並且要求代理期間必須熟悉B、A的工作內容，我能否拒絕代理A的工作。 3. 公司是人力派遣公司，與被派遣的單位合同中有寫明，若人員請假或不足的情況下，要派人支援，但公司寧可被罰款，也不派人，總是要求未請假人員代理，多次溝通無果，請問該如何處理。

最近想轉換工作，投了許多間公司，也約了一定數量的面試。 每當面試官問到為何離開前一個正職工作的公司時，總是坦承的說明主管霸凌（有的面試官甚至要求詳述發生什麼事情）。 接下來就沒有任何公司有額外的回覆🤔⋯⋯ 感到十分的疑惑，在性騷擾上大家有共識不要讓受害者有二次傷害，怎麼職場霸凌可以二次傷害？ 先前多以專案或接案為主，以前也帶過、面試過不少人，現在只是想轉換跑道、重新找一份工作，感覺比想像中困難呢😇 反而沒人要過問之前接案的細節^_^，是不是對於接案的自由業有誤解或不期待？ 本人是有蠻多亮眼的接案成績的，但會再試試看幾家公司，仍然沒人要就回去接案吧😍 小小牢騷，也是好奇提問、期待討論 祝閱讀至此的你/妳工作順利！

我是業務助理，中午會幫忙作業員訂便當跟飲料， 今天原訂飲料那間沒接電話所以沒訂成，剛好辦公室同仁也有一起訂，就先問了他們改訂別間飲料（以往也是這樣處理）因為辦公室有一位姐是一定要喝飲料 。 今天飲料沒成，結果生產部的一位女生生氣，說我沒及早在群組，並發了以下對話在群組: 「麻煩如果飲料有更改會取消可以聯絡一下或傳群組嗎?我們可以早點自己訂，要我們現場人員配合辦公室的休息時間，你們有了解過現場的作業時間休息時間嗎?12:09我們來得及再叫飲料等他送來嗎?麻煩要求我們就互相一點。 首先我回這樣:補充說明一下，飲料訂購屬於額外協助事項，本身不是固定義務，通常是在不影響訂單、出貨作業下幫忙處理。 有時候臨時遇到出貨或業務更改訂單較忙，確實可能沒辦法第一時間同步到,這點也希望能互相體諒。 平常若未能訂成，還是會維持原有公告方式,謝謝理解。 對方再回攻擊的話: 1打單跟2訂餐就是你的工作，我也跟你補充一下訂餐從以前到現在就是包含便當跟飲料，以前到現在就你問題最多，前面沒有一個跟現場配合有過這些反應，還好意思貼人家公告，試問你的問題我們是不是也幫你貼公告，還有請問你們主管一個早上給你多少單要打?一分鐘告知群組都不行以前每任便當姐姐還問內線通知要不要更改，我相信他們的業務量都比你多，我不奢求你做到跟他們一樣花時間來問，只是要你早點通知群組，很困難?請問現在公司上班是不含餐嗎?因為必須看打單小姐時間非義務，有沒有空訂才有沒有得吃喝? 公司的確不含餐，訂便當是她們預繳錢，由我這邊統一管理代訂，12點-13點也是我的休息時間，我也需要用餐跟午休，通常我會要求飲料店12點前到，如果超過就13點再送到就好（之前的總務交接也是這樣做） 還有這個業務原本是屬於管理部門的行政總務，後來那位總務升主任，事情較繁忙，所以先將這件事先交由我做，我一做就是三年，當初交接也說訂飲料是額外協助，方便大家也能有飲料喝，但今天只因一次剛好沒及早通知，就被無限上綱，甚至在群組口出惡言，我向主管報告（她也有跟我們經理說，他們小熟），根本沒了解來龍去脈，也沒認真看待這個人對我攻擊的話，要我跟她說不好意思，下次會注意就好！說你也知道成年人嘛，你道個歉就沒事了，也不要跟他說什麼情緒化的對話，問題是我也很理性回她跟她解釋為什麼沒有即時通知到了，對方還不依不饒的情緒化攻擊、貶低我。 向上反映根本沒有用，公司主管只想息事寧人，一點都不公正，他怕得罪人吧，主管還要我做事情低調一點…….這是什麼心態？ 補充一點：她是資深幹部，可能是怕得罪她，她走人，就沒人想做這個工作

我在公司6年行政會計，傳統公司文化因為待得久懂得多所以鎖碎事務都包辦，新同事來了4個月，很自我中心不喜歡聽我們在公事上的建議， 常常私底下他會跟老闆打小報告每個人在辦公室所做的事同事都不喜歡他， 因為懂得做表面把老闆唬的服服貼貼的， 對於認真實在做事嘴巴不甜的我真的輸了他一大截 ，一天他跟老闆說我針對他做了一些事她要離職，老闆找我談，老闆要我去道歉，我說就是沒有做為什麼要去道歉，跟老闆溝通中有些事我覺得委屈了， 所以 當天在辦公室哭了，隔天因為眼睛腫我請假沒有上班，事後才得知老闆私下說我沒上班是在擺姿態， 這樣的老闆我也很無奈想離職， 發生這樣的事也不是第一次只是這一次我覺得比較嚴重，很想瀟灑的離開 但是又不想為了新同事跟年終過不去心中很針扎