我之前從事消防相關工作後來轉職目前在一家半導體設備公司任職廠務一職，，對廠務可以說是完全沒有經驗，目前就我和主管2人而已，我入職一個多月目前固定工作也就每日抄表，主管說無法一直帶著我要我自己找事情做，但我根本還是新手懂的也不多怎麼自己找事做，廠區老舊也不敢自己隨便亂動，每天都要寫工作日報都不知道要怎麼寫，而且主管有時維修也都自己做不會找我，我是被放生了嗎？我該怎麼辦？應該再換工作嗎？還是堅持下去？

在我完全不要知道之下我的獎勵被有關同事洩漏給其他人知道這是違法嗎？如果是，有人可以詳細告訴我他/她是犯了什麼勞工法律？我又可以怎樣處理？

 各位在職安界打滾的很解的前輩，新年快樂，最近因為因為年末，在工作有感而發，想請各位前輩解惑... 小弟目前32歲非本科(原系是休閒管理)從事職安將近4年，目前持有甲種業務主管、乙級職安衛管理員、防火管理員證，現職是在台北某些汙水廠的代操作承攬商擔任職安衛管理整個汙水廠的職安項目，113年初剛入職時這個案場前一天才發生職災，但也想說沒遇過這種狀況就留下來任職，所以一進去就是協助職災復工，在８月復工，然後中間嘗試執行像是：教育訓練、緊急應變、監督自動檢查進度、勞檢業主巡檢應對、危險性設備協助檢驗合格、現場職安防護設施改善並增設還有接觸了ISO45001，以及一些執行面等狀況，感覺小有一番成就，但是近期就越來越懷疑自己到底適不適合做這行，還是我不適合這家公司？... 因為我進來的時候沒人教（上一個職安跑路了），完全是靠自己摸索前人的資料來執行作業並且還要教一個完全是白紙的應屆畢業生，所以坦白說做的很累，但自己也學到很多東西，也養成了對於現場職安的一些改善概念，可是近期發現公司管理上有相當多問題，小到業務推卸、大到跨部門職安管理無法有共識導致廠區承攬商管理相當無力、主管各自為陣、ISO45001執行面因第一次所以成效不太好需改進等等的狀況導致現在壓力很大，連當時一起進來的白紙同事也準備要提離職了，導致我現在真的不知道該怎麼辦....我該繼續撐下去嗎? 還是如果同事也離職我是不是也趕快找下一家？或者我是不是該找其他行業做了？...

我目前在某保全公司上班 這個月是第二個月 今天我剛到自己平常要上班的案場 公司副總也莫名其妙地在本案場 ，他就莫名的叫我回家了 說我這個案場沒有了 都沒有提前告知 什麼都沒有 就這樣叫我回家 然後說我別的案場還有 但是我是機動人員 我今天要到場的案場我固定要上15-16天晚班 那這樣我班少了 半個月 這種情況我要怎麼辦 我也沒跟住戶有爭議 還是用錯東西 就因為他們社區在內鬨 公司也內鬨 副總不查證九覺得別人說的是真的 我就突然沒案場了 想了解這是怎麼處理

1.她告訴我，我的工作會跟之前一樣管理團隊不會變；現在反而很愛插手 2.空降的部長會miss上層需求或不考慮量能就狂塞需求 3.呈上；會到處說PM的專案排程不好一堆東西要做，但主管又無法下決策，PM僅能依當時狀況自排優先序 4.下指示時講不清楚需求，得不斷詢問才會問到要點 5.不尊重PM，直接亂插排程 6.無法好好溝通，部長總是get不到要點以及答非所問；讓我覺得跟他溝通很浪費時間 7.善變

我目前將近40歲，上一份工作為行銷領域做不到一年，因為沒有達到公司標準而離開，雖然我很喜歡行銷，也擁有某一些技能，但因為這個挫折不敢再去嘗試相關工作，只想要有一份穩定的工作，所以最近面試一家公司行政人員的職缺，公司是上市櫃公司，工作內容負責公司大量外聘兼職人員的管理，例如薪資計算，因為沒有系統，所以需要大量的人力來處理計算，工作雖然比較繁瑣，但是很穩定，老闆給我的感覺也很有誠意，是一家新公司，但老闆也有說明可能經營上面有所調整，但其實在業界已經有十幾年的經驗，我相信我可以勝任這份工作，只是重複性高的工作做了五年後，如果我厭倦了，但公司的組成規模又比較小沒有可以內轉的機會，不確定到時候會不會遇到這個問題，所以沒有答應這份工作，但又擔心以我的年紀會很難找到工作，所以不知道能不能把這份工作當作備胎，如果過年前沒有找到工作，再跟對方說對這份工作有興趣，這樣會不會會令人反感或是要怎麼跟對方溝通比較好？

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

最後一份工作被資遣，原因是因為遲到請假次數過多(約一個月2.3天請假與部分遲到，約5-10分鐘) 請問這樣是不在找其他工作上就很容易被刷掉? 通勤原因：因為之前家裡有事情需處理，所以請假跟遲到次數較多，但是交付給我的專案時程跟工作內容皆沒有遲交，都有準時與提早完成。  因為在收到資遣時有跟主管討論過，其實在更上層有提出來說他們需要人力縮編，碰巧我也是在該部門中最後一個招募進來的人員(當年只有我一個。) 會提這個問題是因為對我資遣的原因可能會影響工作上有不安，投了履歷也很多，面試說明情況後都沒有下文，所以對自己有很大的挫敗感。

本人目前在電子支付業工作，擔任業務助理。半年前面試我進來且對我評價不錯的主管離職了。現在新的主管來了以後我在他眼中評價不好，考核時被説小錯頻發大錯偶發。問題是我的原主管對於我出錯率還有工作質量是持認可態度的。同時我也不明白自己到底哪裏有錯，我很茫然。 工作方面，最近我做會議記錄的時候抓不到要領，被同事抱怨錯太多都懶得看。我即便錄音以後聼過也沒辦法一次做到滿意。這也對我有點動搖。而且我會爲了自己的安全和同事保持邊界，盡量不去煩他們。知道他們對我不滿我或多或少會有點受挫。和同事極少交流也被我的新主管點出是個問題。我有意圖希望改善，但是我不知道是否可以成功。 逼近年底了，我是不是該準備明年拿完年終過完春節就跑路？因爲雖然我年底考核應該不會被開除，但是接下來的日子我大概會過得很痛苦。如果我沒算錯，我十有八九會被丟去績效改善，到時候被終結也只是時間問題。求各位大神給個意見，謝謝！

1. 仍在職 2. 公司在同事請假有設立代理人機制，目前我為A的第一代理人及B的第二代理人，若二位同時請假，我仍在代理B的工作情況下，公司要求我原本代理B的工作改成去代理A的工作，並且要求代理期間必須熟悉B、A的工作內容，我能否拒絕代理A的工作。 3. 公司是人力派遣公司，與被派遣的單位合同中有寫明，若人員請假或不足的情況下，要派人支援，但公司寧可被罰款，也不派人，總是要求未請假人員代理，多次溝通無果，請問該如何處理。