目前 在新竹 某 pcb 廠 任職 大約一周 本 應徵 工程師 但 收到 錄取 卻是 作業員 我想了想 反正 沒工作 就 做一陣子 看看情況 但今天 真的 心情很不好 老鳥 態度 差到一極點 我才來上班 沒幾日 要學會上手 去妳媽的 老雞掰女 還會 動手 推人 打人 我直接 瞪回去 怕個槌子 只要我不回話 就 不會怎樣 若 弄我 我直接的 扁下去 是當我吃素? 來這 賺錢 工作 不是 來跟你打屁 聊天 反正 主管也講 我來幾天 試試看 就知道 這裡的文化 恩.... 確實是這樣 那就 呵呵 那我應該 要如何 防備 背刺 才好??

4/9去某公司做不到一天，因一些原因隔天就沒再去做，誰知4/14我要去就業服務處辦失業認定時，發現那間公司還把我加保中，結果我無法認定，趕緊打電話請他們把我退保，認定人員說最快的辦法就是請他們開離職證明我隔天就能認定，但是該公司老闆不願意幫我開離職證明，因為如果退勞保，資料也沒那麼快查到，請問如果他們今天沒幫我退保，或超過，影響到我失業認定領失業給付，請問我能怎麼做呢?

這個工作剛開始，前人只交接兩個月，交接所有態度讓我覺得很不舒服，所以兩個禮拜我就有跟主管提離職，但是他們覺得我才做兩個禮拜，再繼續待一陣子，後來我再繼續做，發現發現這個單位的帳有些問題，包括電腦系統，我有跟上面的人反應，上面的人給我感覺，他們是不想改變，而且他們只負責蓋章，沒有仔細看傳票，甚至有些支出他們不想讓別人知道，所以利用某一些會計科目把它給遮掩起來，於是我更決定想要離開，我想要請問的是我昨天有跟主管用LINE說明我要離職，並且告知我會把目前的工作整理並交接給新人，我預定幾月幾號就要離職，但是我很擔心說如果那到時候他們還是沒有找到新人，我可以如期離職嗎？

這種工作你要嗎離職了 如果是你 你會留嗎 我是應徵品管 因為有技術員作業員的經驗 很清楚品管跟現場之間的關西 可以如虎添翼也可以互拉大腿 剛進去第一天就開始打壓否定你,就因為你做過所以會不懂裝懂! 不知道甚麼邏輯,為什麼要這樣否定 那幹嘛錄取,後來打算走了 當然....經過管理部的XXCC..留了下來 回去 人家長備 不管我對不對口氣不好就是不對 於是就line給他跟他到個歉 第二天 下現場有一個號稱目前品管做的最好的,帶我做, 過程中我問了幾個問題,1.這溝槽中間那一段小直線是兩弧與90度直線的交點 點出來的嗎 他回不是是避開那個弧點的(會程式的應該懂怎麼來的) 到這我就不問了 後來有個尺寸跑了 他們用好品管要確認才可以做 他要我確認現場之能量外徑 高度 槽溝側邊到部品側邊平行度距離因為銅的特性容易刮傷我就問他要不要去量 第一次有心臟如此大的品管,直接回不用 剛剛只跑這裡 (外徑) 依照幾何邏輯一旦元素的特徵改變會影相相關元素的特徵,如此此四方形有溝槽 一旦外徑感變溝與外徑的距離會跟著改會影響後面的特性結果 所以一定要量一下 我就這樣建議也不行 今天要我歸零重新學可以,但是如果連這種可預見的風險都不能說,只能單純量數字寫數字那就不要錄取我 我認為品管不單單只是量數字,三次元跟卡尺一樣就是量具儀器 品管是透過操作這些量具儀器將幾何元素的特徵去定義出元素之間的關西 以了解理解幾何元素的特性結果去做比對不單只是數字 所以我離職了, 當初應徵有兩家上面就是其中一家 下星期一是要去另一家報到嗎?你們覺得呢 這家開的價位多快5000 但隨時能去 我還要找嗎 還是直接去就好

公司是中小建商在台北台中都有建案。第一次面試經過四個人，包括考試兩個多小時，公司對於工作內容沒什麼介紹（104上面就基本的內容有寫，看起來沒什麼大問題），都是一直詢問我的背景經歷。辦公室印象偏壓抑沈重，人員算親切 他們在第二次面試的時候 ，大概一個小時面談，面對財務長一個人。 他有問我會計跟財務哪個通常需要比較資深 然後我說會計偏向稅務面 財務需要更多經驗，他也蠻同意的 ，然後面試完 ，他問我說如果讓我做會計的工作（當時說法是擴編兩個職缺，一個會計另一個財務）我能不能做下去 ，我說我自己是有信心，隔天就詢問我有沒有興趣走流程。 我當下說我手上有其他面試在進行，可能最晚某天之前回覆他們，他們說好。後來還沒到那天，我就主動詢問期待薪資能不能到？（因為面試時候完全沒人跟我談到薪資任何問題，只有要求寫在他們的履歷表上）當下他給我一個範圍但是沒有保證，又過了幾天回覆一個數字，算是我期待薪資的下限。我說好的可以繼續送流程。 隔天一早又打給我 ，突然問我說如果讓我掛財務職缺我能不能接受 我其實有點錯愕 ，但是很快說是也可以（因為第一次面試我有說我都可以。我本身是會計本科畢業的，雖然上一份工作是財務比重重）他也很高興我能配合。 但我很快想到，主動回電問他那工作內容大概是什麼 ？有沒有需要去銀行外出？ 他有提到資金管理跟有包含一些出納的部分 所以需要 我就繼續問頻率跟哪個銀行距離， 人資就有點困難說他不太清楚細節，我就簡單說了我跟家人共用機車（目前我沒有自己的機車）而且我可能會公眾運輸上班。 我說我晚點回電，我也不想顯得不能配合。 很快打給他說沒關係我想說先配合看看。 我想也許外出頻率跟距離沒有很久 。 （面試流程中完全沒提到，而且履歷表上也有要求勾選 我沒機車駕照也沒機車）但是他還是說建議長期自備機車，我想說也可以嘗試。 後來我下午快下班接到主管打來 問 說下週一或是二方不方便報到，我說週一可以。他說會寄給我offer 等一下去收一下 我看了offer 竟然出現那種 期望待遇=全薪=包含本薪及各種津貼、加班津貼等等各種津貼的敘述、並以全薪投保。但是沒有寫出分別占多少組成。 我完全不知道，也沒人提及加班文化是補休還是完全沒有加班費（責任制） ，我現在有點懊惱 ，要報到嗎？還是問清楚加班頻率跟規則？ 很多關於工作本身內容或是有外出需求都說明不清，包括薪資結構我也不清楚多少比例是什麼。 都需要我去問 ，不知道該怎麼辦？是否應該放棄不去，公司是否很可能故意不揭露各種資訊？ 若這幾天改變意願不去報到，應該是什麼理由比較妥當。甚至應該硬著頭皮去看看再說？ 謝謝各位前輩的閱讀跟建議🙏 更新：剛剛詢問完薪資結構，內含3000加班津貼。已婉拒。第一次看到有這種給的薪資還需要加班才能拿到的公司 ！算是活久見了。 流程過程就留給大家參考！或許哪天會知道我說的是哪個公司

目前的工作是作工程的專案管理，月薪40k，是跟老闆面試完後老闆給我的數字，因為比其他工作還要高，所以就進來了。 但進公司不久後發現其他新人薪水都比我高，甚至連不會看圖，甚至跑現場也有問題的同事錢都比我多，開始感到不平衡。 因為新人的長輩從事相關行業，所以說這一行最低也要45k，讓我想提加薪，但老闆直接說沒有一年別跟他提加薪，甚至連三個月試用要加都打死不認，讓我有點心灰意冷。 公司主管好，同事好，上下班遠端任何地方打卡，甚至不太管，一天上班7.5小時，福利也算不錯，獎金也會給，只是薪水真的太低，且工作事情很多。 因為我之前是畫設計圖的，所以很多案子的圖都是我幫同事一起看跟他們提醒問題，每次要處理自己的案子就一直被同事打斷，讓我無法好好作事，又要晚上加班處理，假日還要去現場看一下，然後被公司說加太多班，讓我覺得領一點錢做一堆事情，很不平衡。 所以想問是不是有類似的前輩或同業，遇到類似的事情，可以分享經驗，感謝。

各位前輩好， 我目前任職的工作是在開發處，開發處裡面還再分成兩個部門，另一個部門流動率極高，陸續離職將近10個新人，因為找來的新人都待不到3個，近期甚至有個已經兩年的員工要離職，主管們卻要我去跟他交接，說好聽我依然掛在原本部門，可是卻是做的事情都要變成另個部門的事情(因為產品線不同)，想請問各位前輩我可以找主管談，不想交接這份工作嗎?

目前狀況是這樣，我剛錄取一間新的單位（醫院），然後報到日期可能會在4月底（尚未通知），但我還沒錄取這間醫院時，就有安排好家裡要出國，以及考試等規劃，需要在7月初以及7月底休假，總共合計需5天，這時候剛好是還在試用期間內，查網路上很多人說要在面試的時候說，或是錄取的當下告知，但我當時沒有想到須先告知，只有答應主管要入職，後續可能會是人資和我做聯繫。 所以想問說我應該要特別打電話給主管說我7月要請假，還是和人資確認報到日期的時候順便提出，或是報到第一天提出要休假的部分？ 因為問身邊朋友，有覺得特別打電話給主管說要請假很奇怪，但我不知道應該要怎麼處理這個狀況，才比較不會給人觀感不佳，但7月的事情也有安排，也需要請假，謝謝！

(前提)     在公司3年多，原是現場管理 負責生產效率品質進度 原物料控管庫存跟管理外勞。因工作上外勞都會先問那資深的外勞才去做 、 雖是管理外勞 但那位外勞主官交代不用管 有一次耽誤進度 我說話比較大聲他說我罵他。主官詢問我也說了大概情形，外勞他們說距離太遠聽不懂。當時交代工作是3個人 距離不到一步距離。他們說太遠。我主官也認同太遠？ 所以我覺得是耍人嗎這樣叫遠 ，我就私下傳訊息給主官 如果不滿我可以把我調走或資遣不要跟外勞一起整人…後來到管理部 以為我會離職 結果沒有 被調生管 到倉庫待在倉庫三個多月了,有時候生管經理會來要我幫忙生管倉庫備料(單一種組套 因為品像太多類似太多容易混淆)或管理部經理會來要我做一些管理的事情,外大部分時間是沒有事做, 這段日子可以說如人飲水冷暖自知, 再生管缺人的時候找我 管不會找我 怕新來的倉管做不住要我幫忙 也幫了 , 在這段日子沒期待他們可以幫我甚麼 因為就工作上 我自認能力是夠的了 至於現況他們幫不了,,但讓人心冷的是自私的表現 好像比任何人更希望我走一樣,?四處說我在搶外勞工作. 剛到公司的確這些工作事課長組長或生管或技術員在做,講白了就是台勞能完全懂中文意思, 沒甚麼技術或專業可言,剛開始還說不可能 那個外勞教不起來.........我用了1年代會他怎麼變我搶他ㄉ工作 如果最後我留下來 再起來 我應該不會再教勞或任何人了吧,應該也不會再因為我會所以去支援去做應該會收費 不然請人,. 這段時間 就算躺著等下班也沒人管, 但我還是選擇做事 做了5S改善報告跟倉儲AI計畫書,SOP但這些沒人叫我做 是沒事找事做的, 始終像在孤島一樣,那種對工作的不確定性已經影響我的心理. 也試探過管理部,用EXCEL跟E化結合ERP跟AI 我把這些串好,做個自動管理物料生產 從訂單產生開始到完單,那我就可以滾了管理部回想太多別想跑 其實我也不想跑 但這種冷處理真的太可怕了,二場二廠主管要做SOP所以下個月要調二場,這是私下管理部對我說的 但檯面上生管經理並沒通知我 可能這樣的工作內容有的人會桿決還不錯 閒閒沒事又沒人管,但我真不習慣,今天去下午去赴一個面試約,算同業吧,原以為應該就帶通知,也沒準備,面試者問什麼時候可以上班,部知道怎麼回,直接說我還沒有離職,只是想看看外面現在情形,面試者回:他們是有缺小組長,我說面試過了在看,e 可能他知道他問錯問題了,就說那通過面試後我們在討論這些,........ 我這公司我感覺不好意思 很抱歉,因為我也不知道我要怎麼走 前天工作時候秒昏了幾次 ,今天晚上又四次秒昏 壓力經造成了生理問題 當你被自己帶出來的主管與同事反咬一口，你會選擇離開還是往上爬？ 我在公司一直秉持一個原則： 對得起自己的薪水、對得起自己的職務。 生管缺人我支援，倉管缺人我支援。 不是炫技，也不是想搶誰的工作，而是希望整個團隊能共好。 我相信有一天我需要幫忙時，別人也會伸手   。   但最近發生的一連串事情，讓我第一次覺得心寒到極點。 【1】被反咬：我教出來的外勞，卻被說我「搶外勞的工作」 我來公司的時候，生管很多事都是課長在做。 外勞是我一步一步教出來的。 結果現在他們跟主管四處說： 「ALLEN 在搶外勞的工作。」 管理部反問他們： 「外勞原本會嗎？」 他們回答：「不會。」 「那現在怎麼會？」 「ALLEN 帶的。」 他們自己也知道真相，但還是選擇抹黑。 【2】尾牙事件：我被當成不存在的人 尾牙名單沒有我，是人事主管自己發現的。 到現場後，他們叫我自己找位子。 回頭一看，外勞全部坐滿了。 我押車跟外勞一起到，結果沒有我的位子。 我最後選擇不吃、離開。 抽獎還是管理部經理幫我代收，因為他知道我有來。 【3】日常小事也能看出排擠 臘八粥、生日時的蛋糕，生管那邊不是說不知道，就是說少一個。 最後都是管理部補給我，還直接說：「以後 ALLEN 會先拿。」 積起來，就是一種「你不是我們的人」的態度。 【4】備料事件：最讓我心碎的一次 我備料非常要求順序、整齊、確認兩次以上。 我知道哪些料會不夠、哪些一定夠。 我甚至會檢查各區物料是否異常。 結果隔天出現備錯、缺料的狀況。 我去看，料被動過，而且動的地方只有生管或倉庫會碰。 經理沒有罵我，只是上來問料在哪。 但這比罵更痛。 因為—— 他明明知道我不可能備錯。 他是帶我出來的人，他最清楚我的能力。 但他不能說、也不敢說，只能讓我自己承受。 我不是被懷疑，我是被犧牲。 【5】最後一根稻草：生管叫我不要再去生管室 事情發生前，他們天天叫我去生管室幫忙。 新人不會跑現場也叫我幫。 事情發生後，我只是去拿東西， 資深收管卻說：「你不要來，會讓新人有壓力。」 原來我從頭到尾都只是工具人。 我不是玻璃心，也不是不能承受壓力。 但這些事情累積起來，讓我第一次覺得： 我再怎麼努力，他們也不會站在

待在倉庫三個多月了,有時候生管經理會來要我幫忙生管倉庫備料(單一種組套 因為品像太多類似太多容易混淆)或管理部經理會來要我做一些管理的事情,外大部分時間是沒有事做所以這段時間也做了5S改善報告跟倉儲AI計畫書,SOP但這些沒人叫我做 是沒事找事做的, 始終像在孤島一樣,那種對工作的不確定性已經影響我的心理. 也試探過管理部,用EXCEL跟E化結合ERP跟AI  我把這些串好,做個自動管理物料生產  從訂單產生開始到完單,那我就可以滾了管理部回想太多別想跑 其實我也不想跑  但這種冷處理真的太可怕了,二場二廠主管要做SOP所以下個月要調二場,這是私下管理部對我說的 但檯面上生管經理並沒通知我 可能這樣的工作內容有的人會桿決還不錯 閒閒沒事又沒人管,但我真不習慣,今天去下午去赴一個面試約,算同業吧,原以為應該就帶通知,也沒準備,面試者問什麼時候可以上班,部知道怎麼回,直接說我還沒有離職,只是想看看外面現在情形,面試者回:他們是有缺小組長,我說面試過了在看,e 可能他知道他問錯問題了,就說那通過面試後我們在討論這些,........ 我這公司我感覺不好意思 很抱歉,因為我也不知道我要怎麼走,想問問前輩們怎麼看