我是業務助理，中午會幫忙作業員訂便當跟飲料， 今天原訂飲料那間沒接電話所以沒訂成，剛好辦公室同仁也有一起訂，就先問了他們改訂別間飲料（以往也是這樣處理）因為辦公室有一位姐是一定要喝飲料 。 今天飲料沒成，結果生產部的一位女生生氣，說我沒及早在群組，並發了以下對話在群組: 「麻煩如果飲料有更改會取消可以聯絡一下或傳群組嗎?我們可以早點自己訂，要我們現場人員配合辦公室的休息時間，你們有了解過現場的作業時間休息時間嗎?12:09我們來得及再叫飲料等他送來嗎?麻煩要求我們就互相一點。 首先我回這樣:補充說明一下，飲料訂購屬於額外協助事項，本身不是固定義務，通常是在不影響訂單、出貨作業下幫忙處理。 有時候臨時遇到出貨或業務更改訂單較忙，確實可能沒辦法第一時間同步到,這點也希望能互相體諒。 平常若未能訂成，還是會維持原有公告方式,謝謝理解。 對方再回攻擊的話: 1打單跟2訂餐就是你的工作，我也跟你補充一下訂餐從以前到現在就是包含便當跟飲料，以前到現在就你問題最多，前面沒有一個跟現場配合有過這些反應，還好意思貼人家公告，試問你的問題我們是不是也幫你貼公告，還有請問你們主管一個早上給你多少單要打?一分鐘告知群組都不行以前每任便當姐姐還問內線通知要不要更改，我相信他們的業務量都比你多，我不奢求你做到跟他們一樣花時間來問，只是要你早點通知群組，很困難?請問現在公司上班是不含餐嗎?因為必須看打單小姐時間非義務，有沒有空訂才有沒有得吃喝? 公司的確不含餐，訂便當是她們預繳錢，由我這邊統一管理代訂，12點-13點也是我的休息時間，我也需要用餐跟午休，通常我會要求飲料店12點前到，如果超過就13點再送到就好（之前的總務交接也是這樣做） 還有這個業務原本是屬於管理部門的行政總務，後來那位總務升主任，事情較繁忙，所以先將這件事先交由我做，我一做就是三年，當初交接也說訂飲料是額外協助，方便大家也能有飲料喝，但今天只因一次剛好沒及早通知，就被無限上綱，甚至在群組口出惡言，我向主管報告（她也有跟我們經理說，他們小熟），根本沒了解來龍去脈，也沒認真看待這個人對我攻擊的話，要我跟她說不好意思，下次會注意就好！說你也知道成年人嘛，你道個歉就沒事了，也不要跟他說什麼情緒化的對話，問題是我也很理性回她跟她解釋為什麼沒有即時通知到了，對方還不依不饒的情緒化攻擊、貶低我。 向上反映根本沒有用，公司主管只想息事寧人，一點都不公正，他怕得罪人吧，主管還要我做事情低調一點…….這是什麼心態？ 補充一點：她是資深幹部，可能是怕得罪她，她走人，就沒人想做這個工作

我在公司6年行政會計，傳統公司文化因為待得久懂得多所以鎖碎事務都包辦，新同事來了4個月，很自我中心不喜歡聽我們在公事上的建議， 常常私底下他會跟老闆打小報告每個人在辦公室所做的事同事都不喜歡他， 因為懂得做表面把老闆唬的服服貼貼的， 對於認真實在做事嘴巴不甜的我真的輸了他一大截 ，一天他跟老闆說我針對他做了一些事她要離職，老闆找我談，老闆要我去道歉，我說就是沒有做為什麼要去道歉，跟老闆溝通中有些事我覺得委屈了， 所以 當天在辦公室哭了，隔天因為眼睛腫我請假沒有上班，事後才得知老闆私下說我沒上班是在擺姿態， 這樣的老闆我也很無奈想離職， 發生這樣的事也不是第一次只是這一次我覺得比較嚴重，很想瀟灑的離開 但是又不想為了新同事跟年終過不去心中很針扎

過去的我，習慣躲在螢幕後處理內勤事務；現在的我，卻選擇跳進陌生的國際物流領域，成為一名業務。 轉職的初衷很單純：我喜歡與人互動，也渴望那份「收入無上限」的發展性。但現實是，剛起步沒有客源，我每天必須強迫自己撥打 200 到 300 通陌生開發電話。雖然被拒絕已經是家常便飯，我也學會不放在心上，但每天面對這份工作的「抗拒感」卻越來越強烈。那種感覺像是靈魂被掏空，雖然是主管和老闆都沒有指責過我，但凡只要當日目標沒達成，焦慮感就會瞬間吞噬我。 我也意識到，或許是因為過去「內勤腦」的習慣與高強度的業務節奏完全相反，讓我總覺得自己做得不夠好。加上身處北部，生活開銷本就龐大，身上還有負債要還，這種「沒有儲蓄當緩衝」的焦慮，讓我在面對台灣這個競爭激烈、僧多粥少的物流市場時，更加懷疑自己要拿什麼跟別人拚搏。 既然這麼痛苦，為什麼還在堅持？ 答案是我的主管。當初入職就是因為他的可靠與真誠，即便他業務繁忙常不在公司，卻仍願意犧牲額外時間教導我。這份「知遇之恩」成了我的枷鎖也是動力，讓我覺得不能輕易放棄，不能辜負他的用心。 而現在的我，卡在「負債無法不工作」的現實，與「能量耗盡」的疲憊之間，看著主管的背影，卻不知道自己的下一步該怎麼走……

親友的公司找我任職行銷，而我沒有行銷經驗，他們也說沒關係，說是以「培養」的名義來任用我。 這是個很小的公司，除了老闆夫妻之外，就只有兩個業務一個業助，沒有一個正式團隊可以討論，事實上也不給討論的機會，所有的作為都得依老闆夫妻陰晴不定的喜好決定。 事實上我任職後的第一個任務也不是行銷，而是幫公司建立網域、設定DNS以及設定Workspace。（重點是我也不是這個專業的！） 當我跟他們說這可能需要專業人員的時候，他們總是說「不是去問AI就好嗎？ChatGPT不是很好用？」，這實在令人打擊很大，因為這顯得是我不會是我不努力一樣。 對我來說AI是種輔助，不是萬能藥，如果沒有專業背景的狀況下不一定能處理妥當，然而他們卻不覺得這有任何不妥，所有責任都丟在我身上，我也只能透過GOOGLE搜尋跟AI提示硬著頭皮做設定。 甚至初次設定DNS需要一段時間進行散佈，還被認為是我在拖延時間。 而後來我的另一份工作就是建立網站，公司有購買電商網站的後台，原本說只要做電商頁面，卻又改口要求我做出品牌官網，這本身是個衝突，我試圖，他們只說了「做就對了」。 而整個網站是由我一個人從整理商品資訊、規劃整個流程並且組織架構。 因為電商提供的元件並不符合「他們的需求」（他們有屬意的網站形式，但那絕對不是電商元件做出來的）於是我雖然非相關專業，但我還是只能是一邊靠AI生成一個初步的HTML套用，然後知道什麼項目對應什麼，哪裡可以變更或者優化，甚至特意去圖書館借書學語法以製作這個網站。 但是天知道他們原本以為製作這個會多快，就在我從整理資訊開始，中間還要應付他們的其他臨時任務，以及網頁素材不夠需要製作，而製作到第二週時，老闆娘甚至還來告訴我「老闆不耐煩」並要我快點把網站生出來...。 嗯，前言說多了，再多說下去可能篇幅就太長。 回歸標題，我上週透過親友得知老闆希望我離職，不是我做不好，不是我做不對，而是他認為「我不適合這個團隊」。 這間公司總是說「大家有意見要分享，大家要一起討論，不要什麼都自己私下偷偷說」但當我提出意見或想法的時候，我總是直接被反對（而且沒有理由），或者被怒目相視，甚至被他們嗤笑。 親友告訴我，從對話聽下來是因為老闆要的從來不是一個會發表意見的人，而是只要一個「接受指令的人」。 我很錯愕，因為我在這間公司是行銷，行銷不就是該負責思考的人嗎？ 老闆要求我要把原廠設計的目錄導引頁拿掉，又或者是要把目錄上原廠的網址刪除，我基於商業道德告知他說作任何更動要徵求原廠同意，他覺得我在反駁他。 老闆要我做平面設計（例如傳單），永遠只有一句「幫我做OO」，沒有任何Brief，問了也只會說叫我先做他再看，而當我構思好設計做出來之後，又總是修改一些很零碎的地方，跟他建議哪些東西應該保留，也明說原因是什麼，他也總是不把我的想法當一回事，導致做出來的東西資訊不全。 甚至印象最深的是，我們印製型錄，結果印刷廠印出了嚴重色差跟裝訂問題，因為目錄是對外業務用的，這跟門面有關，我嘗試跟印刷廠反映想爭取重印（而且還是老闆看過說要重印的），結果事後他們卻讓另一個同事接手處理，還來說我為什麼要把事情搞得那麼複雜，甚至打電話跟印刷廠說是人員問題，只因為他們怕印刷廠把他們列入黑名單，而且他們比起重印更在乎折扣，這要我怎麼服氣？ 我雖然沒當過行銷，但是我知道行銷有一部份的工作任務是要「傳達及維護品牌價值」，所以我很努力至少讓我們對外的東西不要有任何疑慮。 他們總說要培養我的專業，讓我成為公司專業的行銷，為了呼應他們的期待，所以我總是利用比較閒暇的時間看一些網路教學來學習，然而實際上他們卻從不認同我「做對」，對我的提案嗤之以鼻卻從來不討論為什麼不行，覺得我的提醒或意見都是多餘的，現在還希望我走人，只因為要的是可以「控制的人」，而不是思考的人。 我不敢說自己做得很好，但至少我盡力在我能做的事情上了，面對我沒做過甚至不該是我做的事情我也是努力做出成果... 然而現在卻被告知不需要甚至要我走人，說是接下來我要做的事情可能會找外包來處理，我從零一個人，真的只有一個人做起來，沒人可以討論，沒人會支援我，結果現在卻說我做的事情委外就好，他們不需要這個職位。 說實話，我真的覺得很挫折，我不知道該怎麼面對這種感受。 而另一方面，我應該怎麼跟下一間公司解釋我在這份工作不到一年的經歷...這讓我感到很恐懼。 我到底該怎麼辦才好？ PS 補充，我從來沒有對主管有任何情緒化的反應（例如生氣或反駁）等狀況，我的應對都是平心靜氣的，反而是主管總是會用不恰當的言詞跟語氣對我說話。

我入職人力派遣公司三個月後，公司規模小只有7個人含老闆，上個月月底主動找迴避我兩週的老闆主動談試用期談薪一事，只獲得試用期延長到年底，雙方認知落差過大，我三個月的付出打水漂，之後我那58年次的女性老闆近期行為讓我不能理解。 身邊友人與Gpt都要我安靜做自己的事情不要去問老闆，好奇的我覺得詭異很想問老闆：「為什麼不直接問我就好？爲什麼不直接說不是這樣，直接釐清就好？爲什麼要做這些動作？」 我知道談薪不攏，目前也重開履歷求職以及也預期會被資遣。但還是不明白老闆這樣做的目的是什麼呢？以及為何要透過中間人傳達？以及我現階段可以做什麼呢？最近開始覺得壓力很大，不想待在辦公室裡，事情做完就準時下班一刻都不想留。 詭異的動作： 1. 問問題時，當我回答後答案不是她要的，老闆就會在我面前翻白眼。 2. 昨天通話中嘗試釐清問題，便以「我猜測」爲開頭詢問，老闆在電話那頭以斥之以鼻地方式冷笑說「呵，你猜」 3. 總是找「同一個中間人：剛畢業的妹妹」來傳話或是問我問題，但從不親自來問我。就會變成我從妹妹獲得資訊再用公務機回報進度給老闆的三角單向溝通模式。

大學是商管類 出社會第一份工作工作是餐飲待了兩年有做到主管職 但後來因為身體健康問題還有想擁有更多自己的時間所以離職 找了一份行政的工作（類似文管人員） 這是我畢業後第一份坐辦公室的工作 公司本身是做營造的 但我對這個本身完全不了解 我待的地方是工務所 大家平常都很忙 （辦公室常常剩我）不是去開會就是去現場或是查驗之類的 所以前期只有交給我簡單的公文處裡也算跑腿的角色 前三個月工作量真的很少而且主要只負責這個案子算是比較熟悉 但近期突然被交辦很多事項 主要有位交接的同事 他這個案子的處理比較複雜（在南部地區算蠻大的） 我算是第一次接觸所以很多東西都不了解 他教學完畢後 交給我一個人獨立作業 但因為我還要處理別的案子的事情 加上第一次獨立作業還在熟悉中我就處理到超過下班時間 但我也沒有想說要申請加班我就自己一個人邊用邊做筆記整理一下 後續他就問我說東西處理完了嗎直接問我說你今天很忙嗎？為什麼這麼晚還沒處理完？如果之後都要這樣處理超過下班時間的話可能會跟上面回報說不適合這份工作 我問他問題的話，他都是會先跟我說去參考之前的資料 但是參考之前的資料也需要一點時間，因為要來來回回去核對 我後來有跟他說說我對一些流程跟名詞比較不熟悉，如果有時間的話可以請你教我嗎？ 他就直接說他現在沒有時間可能要等到一月中才有空 主要是我覺得他對我態度沒有很好 我如果問他問題的話他都會說這些筆記上不是有寫嗎 或是請他幫我看文件他也是說他現在沒時間看  所以近期工作壓力就蠻大的是有考慮到年後要離職 但想問問各位在營造業這樣是正常的嗎？ 我都一直說服自己可能同事比較忙所以沒辦法完整的教學 現在就感覺跟我嚮往的辦公室不一樣有一點失望🥲 目前做的事情很雜 大概是幾個案子都有碰一點不同的項目 雖然可以學到東西，但可能是自己摸索出來的 而且缺少真的帶我的人跟完整的SOP教學 雖然是工務資料處理一個月還是需要值班兩天禮拜六(在營要造業好像很常見) 公司在營造業還算小有名氣，如果可以撐半年或一年刷履歷還不錯 但是最近同事讓我真的很想原地離職 我自己有去過我們公司其他的辦公室他們人就蠻友善的相比起來還比我們辦公室的人還關心我🥲 (而且他們出去吃飯一開始有問我後面都沒有問了) 試用期目前還沒過(當初面試沒有表定會多久)但加了回調薪 現在是打算撐到年後看狀況 經歷這一次後有在想之後自己還適合做行政嗎 我發覺得我是嚮往和樂的工作氣氛並且需要有成就感跟成長性 這份工作目前的優點就是上下班固定(但我最近處理事情都會加班) 我下班有去進修自己多學東西為之後轉職做準備 想問各位前輩是職場生態都這樣嗎?我是否可以考慮年後轉職?只是還要思考一下未來的方向。看來25歲真的是焦慮的年紀哈哈哈哈

我之前從事消防設備工程有10年的經歷，有一次跟上司有摩擦主管要我離職，我就趁此機會裸辭，一個月後轉職到一家科技廠擔任廠務工程師，也順利入職，但目前這家公司廠務是剛成立的部門，只有我和主管2人，主管每天都很忙，不是開會就是去新建廠的工程巡廠，沒什麼時間帶我，大部分時間我都被晾在一旁，主管很忙我也不好意思吵他，廠務工作很雜，有水、電、維修和工程等等事務，跟我之前消防工作有很大的差異，老實說挑戰很大，壓力也不小，每晚都睡不好，半夜都會醒來至少5次以上還伴隨著冒冷汗，但我也快40歲了，工作也不好找，也不想輕易放棄或轉職，不想讓家人再擔心我了，想問問各位我該怎麼辦，主管一天大概只有2-3小時有空理我一下，如果廠區的廠務設備有問題只靠我有點困難，唯一的同事只有主管，沒有其他人可以一起討論和共事，主管的壓力也不小，私下聊天跟我說他把每天都當最後一天上班，不爽隨時可以走，如果他真的走了我怎麼辦？工作暫時也無法上軌道，我應該怎麼做才好......

1.離職前半個月就申請服務證明（我是自己離職但我有權利申請），第一版完全沒有給職位名稱，有重新申請一遍。 2.在離職過幾天給了第二版「錯誤的職位名稱」+但還是「缺少更早之前的職位名稱」。 3.再次反應後就只更改「近期的職位名稱」，「更早之前的職位」完全忽略，但我有在第二次反應時有明確說出這個部分，不知道為什麼被老闆省略過去？ 4.如果想要新的服務證明，會建議檢舉比較快還是申訴？目前已有新工作，如果要開調解會會有點不方便，希望眾大神可以幫忙解惑，非常感謝！

本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。 前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。 但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。

到新公司上班幾個月，覺得自己上手的速度比預期還慢。帶我的同事對其他人都很有耐心，但對我卻經常只願意講一部分事情，多問幾句就會發脾氣。人資甚至說過以往同事都覺得他很熱心，所以我更不明白為什麼我剛來沒多久，他就只這樣對待我。 一開始以為是自己想太多，但後來發現，他會刻意約除了我以外的所有人一起吃飯。主管生日慶生活動時，也沒有問我要不要一起，讓我感覺被排除在外。 偶爾他還給出不完整或錯誤的資訊，害我要問很多人反覆確認，才能避免犯錯。這些事情讓我真的很低落。 但我有經濟壓力，不確定是不是該趁三個月之內趕快放手裸辭。最近幾乎每天累到沒力氣找工作或做其他事情，身體狀況也很差，感覺很難撐下去。 我真的不知道該怎麼辦