1.目前工作狀態就是有出現公司軟體盜版問題 已經有被寄警告信了  然後公司還想要偽造正版跡象  要我們資訊這邊產正版報告給原廠 2.我想問說這樣子是可以用不適任離職還是要怎麼談才可以離職呢？

大家好，我是一名賣電腦零件的國外業務，年資有幾年了，升遷到一個不上不下的senior職位（非管理職）。 最近我的工作面臨巨大挑戰，因為我的客人倒了，被要求要開發客戶填補業績缺口，一開始還算有進展，但後來因上下游發生巨大變化，開到一半的客戶因公司決策無法進行下去，接著，也因為產業發生的重大變化，市場變得供過於求，所以開發變得非常困難。 我有找主管求助，但他用委婉的方式跟我說，他覺得這件事完全是我的責任，頂多跟他報告進度，他跟我說方向有沒有有錯，就這樣，剩下都是我自己要想，若到年底都沒開到新的，業績很差，就等著年終被扣。 由於主流規格已幾無需求，我只能硬著頭皮開發某些特規，但不是我熟悉的產品、連應用層面都搞不太清楚、有什麼公司需要、採購是誰、要怎麼跟brief ，一點頭緒都沒有，而且我判斷時局會越來越糟，所以我變成要在巨大的壓力下開發。 再加上公司有提供的資源就只有打跨國電話和寄電郵，也沒有當地的人脈，所以進展緩慢，無可奈何只好來這邊發問。 在這邊想請教幾個問題： 1.請問各位國外業務可否分享一下開發客戶的經驗，尤其是你們知道時間不多了，會怎麼盡量讓找名單=》成交的過程更有效率，或是你們覺得從哪裡下手較有機會？ 我會這樣問是因為，過去我開發的經驗，覺得就是很花時間和運氣。 2.有沒有推薦教開發客戶的課程、讓我惡補一下。 3.各位業務們都是怎麼熬過開發的挫折和孤獨？因為現在只有我客人倒閉還要逆風開發，有時候一個人在辦公室留到很晚，一籌莫展看著電腦電話，寄好幾封信沒人有回，只能自己默默的哭。 4. 各位業務因業績不好被主管PUA ，都怎麼調適？我知道當業務就是要油條、業績不好主管來盯就是給他當耳邊風就好，來了這幾年，也沒少看過業務在哭，我也自認自己都很堅強。 但這一次我真的難過生氣，因為主管是一直瘋狂說我遇到的都不是挑戰、叫我自己調適自己想辦法，也不幫我，就是一直叫我自己想，我有給他嗆回去，結果他就生氣。 我也知道他那樣講就是為了要逼迫我繼續開發而已，搞不好他自己也不知道怎麼辦，我 也已經打定主意，在這邊繼續開發是為了我自己累積經驗而已，不要去管主管怎麼講、不要管其他同事抖不用遇到這種事，但我還是覺得很難調適，所以來這裡問問大家的做法。

之前發文過，我以前從事消防相關工作後來轉職目前在一家半導體設備公司任職廠務一職，公司規模約300多人持續擴編中，有兩個廠區，我對廠務可以說是完全沒有經驗，要負責整廠的水、電、空調、消防、CDA和日常抄表維修保養，廠務目前就我和主管2人而已沒有其他同事，我才入職3個月結果主管3月中要離職，廠務剩下我1人，我這幾週整晚睡不著壓力大，雖然公司說會再找人，但期間設備如有異常我可能扛不住，長時間下來可能不是出包就是出工安，我該怎麼辦？應該回鍋消防換工作嗎？還是堅持下去？

各位前輩大家好 我目前是任職於一間台商大企業（非科技業）的資料工程師 目前入職六個月 已過試用期 目前因為個人身體狀況 所以感到一周五天進公司的模式對我有點吃力 想請問各位前輩 以我的狀況 有沒有可能與公司／主管協調轉為一周三天的PT或是一周有兩天WFH的彈性呢？ 我們公司工作風氣不錯 幾乎不加班 但整體氣氛偏保守大公司 我的N+1主管跟其他同事都很棒 工作氣氛很好 工作內容我也有興趣 不會太過有負擔但也可以學到很多 目前這份工作對我而言最大的挑戰是 在公司待九個小時而且完全沒有彈性的工作型態 讓我的身體有點難以負荷 我在面試與剛入職的時候有與主管和同事談過WFH的部分 但N+2主管希望大家都可以進公司 我想請問前輩們 通常這種情況的話 有沒有可能跟公司談轉為兼職或是有更多的彈性？如果要談的話有什麼建議呢？ 我覺得我的工作內容跟環境我都很喜歡 雖然直接找符合我需求的工作可能是個比較直接的做法 但我還是對目前的工作蠻有熱情的 先在此感謝能給我一些建議的前輩們！謝謝

前幾個月來了一位新主管，他很擅長拉攏群體，一開始對我也很友善，但後來我發現他把我當成情緒出口，後來越來越嚴重到接近霸凌了，我去求助上上級希望調店，但他希望我去溝通，起初他有收斂，但現在又因為某些原因開始針對我冷暴力有時還會資訊消息不暢通，我有主動去詢問工作是否有待改進或誤會沒做好的地方，但對方表示當時是因為他在煩惱業績的關係，但他確實很明顯在針對我，之後同事也紛紛避開我，雖然不影響工作本身，但對於身心及心情上有所影響，想詢問有沒有解決方法

Hi everyone — I’m currently living in Taiwan (Taoyuan / Greater Taipei). I don’t speak Mandarin yet and work primarily in English. My background is data center server hardware / integration: server deployment, troubleshooting, BIOS/BMC/firmware updates, OCP systems, PXE provisioning, hardware validation/testing, and FRU/part tracking/documentation. I’d really appreciate advice on: For roles like server integration / DC hardware support / test engineering in Taiwan, is Mandarin effectively mandatory? Which company types/roles are more open to English-only candidates (multinationals, export-focused teams, DC operations, ODM/OEM labs, etc.)? If Mandarin is needed, what level is typically enough (meetings, ticketing, reporting)? What should I prioritize to increase my chances: Mandarin, certifications, or technical skills (Linux/networking/Python/automation/OpenBMC)? Thanks in advance — I’m looking for honest, practical guidance.

目前是零售業店長 4年來人員來來去去心很累想轉職 年輕人的思考方式都很特別 案例1：客人手上很多東西請店員裝袋，卻嗆客人沒給服務費為什麼要幫你裝？？ 案例2：公司守則櫃檯保持清潔沒有註明外套安全帽不能放櫃台，店員質問憑什麼不能放，還嗆因為懶的拿進去倉庫放？？ 案例3：工讀生犯錯寫懲處單根本不痛不癢，也沒有獎金可以被扣被懲處 倒楣的永遠是正職，工讀就白爛給你看 等等太多奇葩事情，人不好管

目前這份工作的工作才剛過試用期（3個月）,工作內容還可以，可是同直系學姐們孤立與排擠我，他們覺得我問題很多，覺得我都問類似的問題，對我講話都非常直接，且我有任何缺失，他們都會在群組tag我。最近他們丟了一個新工作給我，但沒有事前教我，要我自己先參閱前面他們打的報告，然後有問題只能在群組po文發問，他們不想要我私下分別找學姐詢問，我過得很不開心，也有開始找新的工作，但都還沒找到心儀的，或是投了履歷沒有回覆，我該繼續留嗎？因為我覺得和他們的關係無法改善，也沒辦法從他們身上學到什麼技術，但礙於現在找不到新工作，不知道該怎麼辦

目前在五金手工具公司上班 原本是現場管理人員後來因為管理外勞產生問題主管跟我說東西很趕明天早上就要 我當然要求外勞晚上下班前要做好  結果一直沒做,....我質問外勞領班為什麼結果說我罵他 主管因為挺他所以就發生了矛盾,原本以為會被離職,結果被調道生管 幫忙倉庫 雖然沒事做但自己還是會找事情  但就是被孤立了 我不知道該不該直接問管理部怎麼打算  我到底現在是甚麼還是就這樣過下去..QQ

公司背景： 1. 兩年新創，2件勞資訴訟跟2件勞檢紀錄。 2.我的想法有和原主管討論過，並以 Email 彙整寄送對方，主管也有回覆確認。 3. 二月有連續會議，實際延長1.5工時，事後申請加班費遭拒。主管認為我不該留下參與，但當時主席及其他與會者均未離席。 因公司過去與離職員工處理過程不太順利，擔心 2/23 當天若遇到較不理想狀況，想請教以下問題： 1.公司財產返還：包含電腦、螢幕與員工吊牌。若當天公司不願意辦理點收，我是否可以： (1)拍照／錄影留存設備狀況與放置位置 (2)將設備放置於辦公區域 (3) Email 通知 HR 已完成返還 另因2/13離職預告前，被同事轉知主管說辦公室已無我的固定座位，需要自主應變，這樣會影響返還效力嗎？ 2.離職文件不給：下班時間已到，以「會議中」或「今日無法完成」為由拖延。 (1)是否需要留待對方開立後再離開？公司曾以「忘了通知HR承辦」為由要求離職同仁再跑幾趟，所以有點擔心。 (2)或以 Email 請求提供退保證明、加班費與未休特休折現明細後就直接離開？ 3.薪資與明細問題：公司固定隔月 10 日發薪，如告知3/10才會提供明細。若屆時仍未提供明細或未結清相關款項，得否要求補發或申請調解？因目前公司沒有薪資系統，過往也未提供正式薪資明細。 4.額外給予的「特休」是否可折現？ 公司除法定特休外，有額外給予3日「特休」及2天「福利假」。特休與福利假區隔，目前均未使用到，能否折現？HR 表示屬公司福利，不能折現。