大學是商管類 出社會第一份工作工作是餐飲待了兩年有做到主管職 但後來因為身體健康問題還有想擁有更多自己的時間所以離職 找了一份行政的工作（類似文管人員） 這是我畢業後第一份坐辦公室的工作 公司本身是做營造的 但我對這個本身完全不了解 我待的地方是工務所 大家平常都很忙 （辦公室常常剩我）不是去開會就是去現場或是查驗之類的 所以前期只有交給我簡單的公文處裡也算跑腿的角色 前三個月工作量真的很少而且主要只負責這個案子算是比較熟悉 但近期突然被交辦很多事項 主要有位交接的同事 他這個案子的處理比較複雜（在南部地區算蠻大的） 我算是第一次接觸所以很多東西都不了解 他教學完畢後 交給我一個人獨立作業 但因為我還要處理別的案子的事情 加上第一次獨立作業還在熟悉中我就處理到超過下班時間 但我也沒有想說要申請加班我就自己一個人邊用邊做筆記整理一下 後續他就問我說東西處理完了嗎直接問我說你今天很忙嗎？為什麼這麼晚還沒處理完？如果之後都要這樣處理超過下班時間的話可能會跟上面回報說不適合這份工作 我問他問題的話，他都是會先跟我說去參考之前的資料 但是參考之前的資料也需要一點時間，因為要來來回回去核對 我後來有跟他說說我對一些流程跟名詞比較不熟悉，如果有時間的話可以請你教我嗎？ 他就直接說他現在沒有時間可能要等到一月中才有空 主要是我覺得他對我態度沒有很好 我如果問他問題的話他都會說這些筆記上不是有寫嗎 或是請他幫我看文件他也是說他現在沒時間看  所以近期工作壓力就蠻大的是有考慮到年後要離職 但想問問各位在營造業這樣是正常的嗎？ 我都一直說服自己可能同事比較忙所以沒辦法完整的教學 現在就感覺跟我嚮往的辦公室不一樣有一點失望🥲 目前做的事情很雜 大概是幾個案子都有碰一點不同的項目 雖然可以學到東西，但可能是自己摸索出來的 而且缺少真的帶我的人跟完整的SOP教學 雖然是工務資料處理一個月還是需要值班兩天禮拜六(在營要造業好像很常見) 公司在營造業還算小有名氣，如果可以撐半年或一年刷履歷還不錯 但是最近同事讓我真的很想原地離職 我自己有去過我們公司其他的辦公室他們人就蠻友善的相比起來還比我們辦公室的人還關心我🥲 (而且他們出去吃飯一開始有問我後面都沒有問了) 試用期目前還沒過(當初面試沒有表定會多久)但加了回調薪 現在是打算撐到年後看狀況 經歷這一次後有在想之後自己還適合做行政嗎 我發覺得我是嚮往和樂的工作氣氛並且需要有成就感跟成長性 這份工作目前的優點就是上下班固定(但我最近處理事情都會加班) 我下班有去進修自己多學東西為之後轉職做準備 想問各位前輩是職場生態都這樣嗎?我是否可以考慮年後轉職?只是還要思考一下未來的方向。看來25歲真的是焦慮的年紀哈哈哈哈

我之前從事消防設備工程有10年的經歷，有一次跟上司有摩擦主管要我離職，我就趁此機會裸辭，一個月後轉職到一家科技廠擔任廠務工程師，也順利入職，但目前這家公司廠務是剛成立的部門，只有我和主管2人，主管每天都很忙，不是開會就是去新建廠的工程巡廠，沒什麼時間帶我，大部分時間我都被晾在一旁，主管很忙我也不好意思吵他，廠務工作很雜，有水、電、維修和工程等等事務，跟我之前消防工作有很大的差異，老實說挑戰很大，壓力也不小，每晚都睡不好，半夜都會醒來至少5次以上還伴隨著冒冷汗，但我也快40歲了，工作也不好找，也不想輕易放棄或轉職，不想讓家人再擔心我了，想問問各位我該怎麼辦，主管一天大概只有2-3小時有空理我一下，如果廠區的廠務設備有問題只靠我有點困難，唯一的同事只有主管，沒有其他人可以一起討論和共事，主管的壓力也不小，私下聊天跟我說他把每天都當最後一天上班，不爽隨時可以走，如果他真的走了我怎麼辦？工作暫時也無法上軌道，我應該怎麼做才好......

1.離職前半個月就申請服務證明（我是自己離職但我有權利申請），第一版完全沒有給職位名稱，有重新申請一遍。 2.在離職過幾天給了第二版「錯誤的職位名稱」+但還是「缺少更早之前的職位名稱」。 3.再次反應後就只更改「近期的職位名稱」，「更早之前的職位」完全忽略，但我有在第二次反應時有明確說出這個部分，不知道為什麼被老闆省略過去？ 4.如果想要新的服務證明，會建議檢舉比較快還是申訴？目前已有新工作，如果要開調解會會有點不方便，希望眾大神可以幫忙解惑，非常感謝！

本人32歲目前還在職中(職位公司股務)，目前是在傳產業(每年賺錢差在賺多賺少)，年終保2個月。公司今年才剛興櫃，預計明年要IPO上市送件，不確定能否成功，但近期跟直屬主管相處起來很心煩，時常需夾在總經理與主管間，另主管也有意架空，不讓我多碰其他業務，這跟當初面試談的想多學的結果不同，考量到太安逸，因此動了想轉職的念頭。 前陣子有到另一間上櫃公司面試，一樣做股務，母公司是佳世達，但近年來面臨轉型，仍在虧損中，年終可想而知不會太好，但薪資比現職高10%，每天可以提早半小時下班，離家走路就可以到，主管有承諾若想多學，集團的資源很豐富，都可以一起上課，業務內容想多承擔，也會再視情況撥給我，辦公環境新穎，主管很年輕感覺也好溝通。 但面臨下個月就要報到，考量到無法領到舊公司的年終，及新公司的原負責人急著離職，讓我有點動搖，故想上來請教各位先進，若是您們會怎麼做抉擇。

到新公司上班幾個月，覺得自己上手的速度比預期還慢。帶我的同事對其他人都很有耐心，但對我卻經常只願意講一部分事情，多問幾句就會發脾氣。人資甚至說過以往同事都覺得他很熱心，所以我更不明白為什麼我剛來沒多久，他就只這樣對待我。 一開始以為是自己想太多，但後來發現，他會刻意約除了我以外的所有人一起吃飯。主管生日慶生活動時，也沒有問我要不要一起，讓我感覺被排除在外。 偶爾他還給出不完整或錯誤的資訊，害我要問很多人反覆確認，才能避免犯錯。這些事情讓我真的很低落。 但我有經濟壓力，不確定是不是該趁三個月之內趕快放手裸辭。最近幾乎每天累到沒力氣找工作或做其他事情，身體狀況也很差，感覺很難撐下去。 我真的不知道該怎麼辦

想請問，公司一直叫我支援文書卻沒有額外津貼或補償，我實在很不能接受這份額外的工作該怎麼辦？ 目前是某醫療企業的工作人員，平時工作是協助單位內其他人員工作及一些器械維護。 我們職位總共有三人，分為早中晚班，通常一班只會有一名我們的人員，早晚班都是固定人上，而我則是上中班支援其餘兩位、若他們排假則會去上他們的班別。或是臨時有事情請假也可以讓我去補班。 而單位內僅有兩位文書人員，也是早班和晚班各需要一位，但若一位放假時則當班沒有文書，以前的單位都是請護理師去做文書的作業，但近半年來上層說因為「人士短缺」「最高層直接命令」等，讓我在中班的時候去支援文書的工作。 一開始我不願意，也有進行討論，但結果不了了之，而我也接受，因為單純只是一個月兩三天的支援。 但這個月我發現被排班時，只要是只有中班都被派去支援文書，我在文書的天數甚至已經超過上本職早班的天數。 我真的越來越不能接受但是跟主管或排班人員反映，其也只是回覆「沒辦法，現在規定就是這樣」 請問我該怎麼辦，除開這點外我都蠻喜歡這份工作的，我真的不太想辭職。 更新附註： *有詢問單位內明明有早晚班的需求，為什麼只有兩位文書，上級的說法是已經達到單位內編制滿額。 故意思是，在需求兩班都有人的情況下，滿員卻只有兩位，只要有一位放假就一定會缺人。 而文書並非不重要的工作，而是早晚班都必須存在的剛需。

我是公司的業助(1名)，上週我詢問了我的固定職代(經理指派的業務專員)，能不能幫我代理下個月12/xx這天，他的回答是：他那時候也可能會請假欸(含糊推辭了)， 於是我問主管：經理您好，我預計 12/xx請假一天，已先向xx詢問代理，但他表示同一天可能會請假，無法協助。 我這邊也會事先提前安排當時的出貨事項，不知道是否方便安排其他合適的人選(之前這位職代出差有請我們業務課長代理過)協助代理，謝謝您。 經理回覆：他確認一下，隔天他問那個代理人那天是否也會請假，他是說可能有什麼事... 接著結束對話經理就哀聲嘆氣，彷彿這是件麻煩事一樣，搞得我請假好像是我的錯，經理到現在也還沒回覆我請假後續，我都已經提前一個月說了， 感覺很難安排事情。 正確的請假流程到底是什麼? 事先跟經理請假再由他告知安排代理人還是我先問代理人那天是否可以代理再向經理請假，以往每次請假我是都會先喬好代理人再跟經理請假的。

老闆23號跟我說他覺得我不適合這份工作，他說可以讓我做到這個月底或下個月10號但是我問他能不能只做到當天他同意了，剛好24-25我休假他讓我回家好好想想要做到什麼時侯再給他答覆，最後24號我給老闆的答覆是做到當天結束，老闆說那薪水算到23號，請問我這樣還算非自願離職嗎？可以申請失業補助嗎？

我是菜鳥業務，剛開始不到三個月，但這三個月的時間內，我發現這間公司有很多問題，我不知道是不是業務這份工作本身就是這樣？還是我能力肯定有待成長的地方，但我不清楚這個環境適不適合繼續待下去，我應該馬上換，還是等做半年一年再換 1. 有底薪，但業績要做到底薪的十倍以上，超過的才有獎金，比如月薪三萬，超過三十萬的部分才有獎金，客單價約５～１５萬，Ｂ２Ｂ業務，我不知道業界的狀態如何，但這合理嗎？ 2. 沒有完整的教育訓練，主管太忙，訓練往往一再推遲，而且有很多都沒有教到，就要去面對客戶，然後客戶提出來我不會講還要看主管臉色 3. 菜鳥期間，頻繁的安排外縣市出差，但是談的都是同事的案件，感覺就只是當司機而已，導致我沒時間追客戶，開發新客戶，連做業績的機會都沒有，最後業務會議又被提出來檢討 4. 主管頻繁的要求我去追一些有問題的客戶，比如沒有決策權，卻答應約訪，最後又取消的客戶，或者從窗口得知，老闆沒有意願要買，只是一直要廠商來簡報的客戶，或是客戶已經明確表示預算問題要改到年後簽約的客戶 5. 要求全體業務外縣市出差要一起行動，兩人以上，兩位客戶以上才可以約訪，導致機動性大打折扣，我之前一位外縣市客戶，就被以這個為理由要求強制改時間，搞得客戶非常不開心 我擔心的是，扣掉勞健保月薪連兩萬八都不到，對我的經濟造成很大的負擔，再來就是這樣的情況，感覺短時間內都不會改變，主管的性格也很固執，但我確實需要時間跟空間培養業務技能，我到底該怎麼辦才好？

原本在防水工程任職因為有同事離職原因所以老闆叫我改為機動人員因而把我勞保退了！而他也並未要我再去公司上班請問關於勞基法我能申請到什麼補助嗎？