同事在我休假期間未告知我，就偷我備品車上的東西

您好
能感同身受你對工作上的無奈 ,遇到這種同事 ,的確非常煎熬 ,提供你幾點 ,你參考看看.
1.如果主管說大家拿來拿去是對的 ,你可以當面再問主管 ,是不是以後你也可以拿別人整理好的 ,看主管如何回覆.
2.再次詢問主管正確的流程 ,並詢問主管大家是不是要依流程做 ,看主管怎麼回覆 ,如果主管沒有回覆 ,再當面跟主管說你要再向上級詢問清楚 ,是不是要照流程做 ,如果流程裡面沒有寫到可以拿別人整理好的 ,那請主管制止.
3.當面跟那位同事說清楚 ,請他不要再拿你整理好的(最好在大家面前說) ,因為已經造成你的困擾 ,要多講幾次 ,要有證據(人事時地物) ,因為這是你有溝通的證據 ,因為你已經跟對方講多次了 ,也跟主管反應多次了 ,但問題都沒解決 ,那誰對誰錯 ,不是很清楚嗎?
4.如果主管也縱容 ,工作環境或同事也難相處...,也許自己要考量 ,以房務員的工作來說 ,工作應該不會難找 ,畢竟自己也不要委屈自己 ,柿子不是挑軟的吃 ,你也不是要默默承受 ,真的改變不了 ,自己就再去找適合自己的地方.
5.要報警或投訴 ,那當然是你的權益 ,但是 ,如果真的大家撕破臉 ,你覺得你還能繼續留在那工作嗎? ,就算你離開 ,後續還要花時間去跑法院或調解 ,你自己願意花時間撩下去嗎? ,如果你剛開始到新的工作 ,你可以常請假跑法院或調解? ,還是你要跟新公司說 ,沒什麼事 ,只是跟前家公司的人有糾紛?(你覺得新公司不會有其他想法嗎?) ,這些你自己要想清楚.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

親愛的朋友，我完全理解你現在的心情。讓我從多個面向來分析這個情況，並提供具體建議：

1. 關於同事未經允許拿取物品的行為：
這屬於職場不當行為，可能構成侵占或竊盜行為。即使是同事之間，未經允許拿取他人物品仍然是不當的。這種行為已經影響到你的工作權益，應該受到重視和處理。

2. 主管處理方式的問題：
主管包庇這種行為並威脅你說「每個人都會拿來拿去」，這已經涉及職場霸凌的範疇。根據台灣的基本法令，雇主應採取必要措施預防職場不法侵害，主管這種處理方式明顯失當。

3. 建議採取的步驟：

a) 蒐證和記錄：
- 已經調閱的監視器畫面要保存
- 記錄下所有相關對話和事件的時間、地點
- 保留任何相關的通訊紀錄

b) 正式申訴管道：
- 可以撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求專業建議
- 向公司人資單位提出正式投訴
- 如果公司內部申訴無效，可向當地勞工局提出申訴

c) 法律途徑：
如果情況持續惡化，可以：
- 向警察機關報案
- 向當地勞工局投訴職場霸凌
- 尋求法律諮詢評估是否提起民事訴訟

4. 立即可行的建議：
- 先以電子郵件或書面方式向主管反映此事，保留證據
- 要求公司制定明確的員工物品使用規範
- 建議公司舉辦職場倫理教育訓練

5. 勞工保護措施：
根據勞動部規定，你可以：
- 向1955專線尋求免費法律諮詢
- 向當地勞工局申請調解
- 如遭受不當對待，可申請職場霸凌調查

記住，你尋求合理工作環境的訴求是正當的。建議你先循公司內部管道投訴，若無效果再向外部單位求助，這樣的處理程序會更有保障。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝您能順利解決這個困擾，工作愉快！