您好 特休有分周年制和歷年制 ,如果你有依規定提離職 ,特休要如何休或是要如何計算薪資給你 ,這你就要跟人事單位問清楚 ,建議先內部去詢問 ,如有疑慮你也可以當場釋疑 ,如有損害你的權益 ,你也有相關證據可蒐集進行申訴 ,以下提供你勞動部相關試算資訊參考. 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.  https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays

您好 提供你幾個面向 ,你參考看看, 1.依你的年紀 ,應尚無很豐富的工作經驗 ,實務上有 ,看你自己規劃是什麼 ,有的會是去學技術(也許薪資稍低一點) ,但自己可以累積了經驗和技術 ,當然累積了之後 ,自己就會去找合適自己的地方 ,也有的會是去學管理或公司制度 ,這就要看自己的設定是什麼. 2.個人覺得還是可以去面試 ,也是去多累積自己面試的經驗 ,還是你覺得完全不用 ,自己已經很強(這也ok) ,但如果是我 ,我仍會準備好每一次面試機會 ,也是去看看 ,順便磨練一下自己在面試表達 ,或回答問題 ,或臨場反應...,這些應該不會是自己可以靠想就想出來的 ,當然面試要花時間花精力 ,但自己有經歷過 ,自己就一定會有所收穫和成長. 3.當你自己設定越多 ,也許選擇就越少 ,實務上也有 ,面試上了一家 ,又想要再等等看其他的公司 ,最後結果變成半家都沒上 ,繼續待業變長期失業...,你還年輕 ,應該是最好累積自己的時候 ,如果你的履歷變成A公司5個月/B公司2個月/C公司4個月 ,你覺得這履歷會是你要的嗎? ,也許當自己累積了年資/經驗/技術/證照...,你是不是就底氣足 ,是你選擇工作 ,而不是工作選擇你 ,經驗的累積都需要時間 ,這是騙不了人的. 4.實務上有 ,到一間公司 ,裡面的人都在抱怨 ,報怨公司制度不好/ 福利差/ 產品沒有前景...,結果其他人陸陸續續離職了(他卻還留下來) ,公司也有陸陸續續再補人 ,結果到現在 ,公司不僅沒有倒 ,現在還要股票發行了 ,他因為也有了年資 ,也升任主管了(但還是繼續在抱怨公司...) ,戲棚下待久就是你的...,事情沒有絕對的對 ,也沒有絕對的錯 ,公司不會一直永遠好 ,也不會一直永遠不好 ,難道以後踢到鐵板或遇到阻礙 ,還要繼續換公司換工作嗎? ,你覺得公司一定會越換越好? ,如果是你 ,你會喜歡一個空降的? ,空降來管你 ,領的比你多? ,你願意? 5.工作要慎選 ,不能用試的 ,建議你自己可以條列式列出來 ,優點/缺點 ,列的越詳細越好 ,這樣你會比較好選擇 ,工作也不能靠想像的 ,你要到一個新的地方 ,你就是空降的 ,要重新適應 ,要放低姿態 ,要融入 ,也許有工作年資有經驗的 ,會融入得比較快 ,但沒有說以前怎麼樣 ,那在這就要怎麼樣 ,所以換新工作就是要時間去適應 ,大家都一樣 ,工作經驗沒有年以上 ,那工作經歷的累積也許就是有問題的 ,如果一個人只有幾個月的工作經歷 ,然後說成會有多大的成就 ,我想那也是很可議的. 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好 你投了多少封? 一封履歷打天下(什麼職位都投)? 天天投同一家公司?...因你給的資訊不足 ,以下提供你幾點建議 ,你參考看看. 1.這裡看不到你的履歷 ,也許你可以做履歷健診 ,讓其他專家從不一樣的角度幫你修飾 ,或者你也會得到你要的答案 ,你覺得這樣會不會更好一點. 2.也不知你履歷表裡的工作經歷 ,是不是跟你要求職的工作比較沒有相關 .經歷是要時間累積的 ,你可以讓人家怎麼知道你在工作中做過什麼 ,有學習到什麼 ,對未來有什麼幫助?(例如雖然尚無食品檢驗很豐富的經驗 ,但自己有先去了解 ,在之前餐飲服務上 ,對食材的保存及新鮮度會特別敏感 ,因為病菌通常都是在疏忽下孳生 ,也許會造成食安上的風險...) ,還有履歷和自傳是不是要寫得盡量跟你要應徵的工作越相符越好 ,那你準備好了沒有? 準備了哪些? 自己不足的地方在哪? 想要怎麼做? 有哪些是可以吸引公司非你不可? ,說服的了面試官嗎? 你要放的重點是要表示什麼? ,你覺得你自己的積極性在哪? ,自己很願意學? ,很願意配合公司? 還是知道自己的不足 .已報名相關職訓課程 .希望能更專業技術的為公司服務? ,以上2種說明 ,你覺得哪一種比較好呢?. 3.也許就不是一封履歷打天下 ,也不知你要投遞的職務或工作內容 ,如果你自己有設定 ,工作都是辛苦的 ,哪怕只是總機小姐,你覺得他們不用會多國語言?,不用學招待或禮儀 ,不用背各單位主管的車號或喜好 ,只是大家痛苦的地方是不一樣的 .個人覺得每個工作都是有它的專業性 .自己也不要太排斥 .相信你會找到你自己的職場. 4.年資是要累計 ,如果履歷變成A公司5個月/B公司7個月/C公司3個月...,這種履歷會是你要的嗎? ,你自己要思考清楚 ,總不能都說進去就職後 ,才知道自己不適合 ,你覺得說服的了面試官嗎? ,工作能用試的嗎? 這你要想清楚. 5.現在各縣市政府也有很多職訓 ,訓後除考取證照外 ,也會有工作媒合 ,很多公司也會跟職訓局配合需要相關人才 ,這會不會是你另一種管道. 6.最後就是 ,當然也可以去職涯發展中心. 或做一些性向測驗 .也多跟前輩及學長姐聊聊 .聽聽他們走過的路 .也可以了解現在市場的走向. 聽一些講座 或是 參加一些活動. 聽 也是一種學習 .也是一種釐清自己的想法的方式. 沒有人天生就會滔滔不絕當業務. 也沒有人天生就會開堆高機當生管(倉管). 也不是一定要念什麼科系就做什麼工作. 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好 依你的問題回覆 ,你參考看看. 1.依法工資是依勞資雙方約定 ,若需重新議定 ,由雙方議定之 ,也就是不能以任何方式變相減薪 ,如需調整 ,需要勞工同意 ,如果就工作有與你協商 ,檢討 ,亦獲得你同意 ,在法理上 ,並沒有違法. 2.管理職轉非管理職 ,這屬於職務調動 ,因為你說的也不是很清楚 ,如果你原本是部門主管 ,因為公司需要 ,公司也會需要培育後進 ,讓其他人輪調或晉升到你的位置 ,那在什麼位置 ,就是領什麼錢 ,部門主管本就會多有一些津貼 ,例如主管加給/油資補助/電話費補助(公務機)/停車位...等 ,如果是合理的調離主管職 ,本來就不會再有主管職的相關補助 ,總不能已經離開主管位了 ,還要享受主管的加給和主管的停車位吧...,也有的主管轉任特助 ,那也變成幕僚職 ,難道他還能領原來的主管加給嗎?(他又不是主管) ,也有的主管 ,希望轉調幕僚職 ,薪水沒有那麼高也沒關係(因為少了主管加給或主管的相關待遇) ,但不用揹責任/扛業績/開不完的會...,以上我說的是合理的調動 ,不是任意地要把你從經理調成副理 ,又或是未經你同意下從台北調往高雄 ,因為你也沒說明得很清楚 ,所以沒辦法判斷是否違法. 3.如果你還有疑慮 ,你可以蒐集相關證據 ,亦可詢問各縣市勞工局 ,各縣市勞工局也有免費的法律諮詢 ,尋求相關解答或建議. 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好 想要挑戰外派的工作 ,這是很不容易的 ,提供你幾個方向參考. 1.你為何要去? ,你要的目標是什麼? ,你是要先思考一下你自己的職涯規劃 ,畢竟你要去 ,不會只去1-2年 ,一定是要在那深耕和發展的是吧 ,那你要怎麼走 ,你知道嗎? 2.要先去了解你要去的地方 ,那邊的狀況/氣候/語言/習慣...,畢竟在外面人生地不熟 ,語言一定是溝通的第一要項 ,所以語言是最重要的 ,不然溝通都成問題 ,更何況還要一起工作 ,也有的吃不習慣/ 生活不方便不習慣...,這些你自己都要先去了解 ,不然一個人在外會很辛苦. 3.現在廠商都往南向 ,不管是東南亞或印度 ,都會需要人才 ,台商在越南已經發展得很成熟了 ,工作應該不會難找 ,只是 ,你自己是不是應該要準備好自己 ,不能等到異地了在學 ,不能等到遇到了在學 ,如果你在國內已經具備相關證照 ,或是你自己已經再去多學習例如領導統御/溝通/語言加強...,你覺得有準備會不會更好 ,畢竟在那就是要即戰力 ,雖然公司也是會培育 ,但如果自己多做準備 ,相信過去異地時壓力一定會減輕 ,也不會那麼快就陣亡. 4.如果要外派 ,也許要再回來就會有困難 ,例如 ,西進大陸10年 ,現在想要回來台灣 ,但可能公司沒有你的位置 ,可能你的年資累積會有問題(畢竟你在台灣是0) ,可能會高薪低就 ,可能你自己的心態要很大的轉變和調適 ,所以現在很多台流 ,那你說外派越南和其他國家會不會變成這樣呢? ,這我不敢說 ,這也是你自己要去考量的. 5.你還年輕 ,如果有外派打算 ,也要跟家裡溝通過 ,畢竟人過去外地 ,就是要在異地落地深根 ,總不能斷絕親情 ,絕情絕愛吧 ,攘外必先安內 ,例如家裡有事 ,你也是不能第一時間就幫忙解決 ,如果你有問題 ,家裡也不會隨時都知道 ,所以自己一定要先充分溝通 ,多聽聽意見或建議 ,也許你會發現你沒思考到的部份或問題. 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好 首先恭喜你找到了下一份職場 ,你說的沒錯 ,如何做到好好地離開 ,也是很重要的 ,畢竟也不要多製造一個敵人 ,既然你已經收到下一家公司的通知了 ,那要去要留 ,你自己就要考量 ,以下提供你幾點參考. 1.要提早提出 ,因為你自己已經有所決定 ,所以要依公司規定提早提出 ,但在提出前 ,先跟主管好好聊聊 ,你可以說明你對公司的感謝 ,而且自己也找到下一個職場...,並感謝主管這段時間的支持 ,個人覺得誠信是很重要的 ,若下一個職場好 ,當然不可能還會說服的了你留下(除非他當場幫你加薪2萬 ,但這也是說說而已 ,因為公司要調薪也是有制度 ,不是菜市場用喊的) ,要先讓主管知道 ,而不是主管看到你的離職單才知道 ,那感覺是不一樣的. 2.依公司規定 ,要了解公司的離職程序 ,要拿離職單 ,要約定最後工作日 ,要做好交接 ,既然要離開了 ,自己應該要低調 ,實務上就有 ,要離職了 ,心情也放鬆了 ,除交接外還在跟別人聊天 ,還在說公司哪裡又哪裡不好 ,或是道人長短 ,這樣就不是很好 ,雖然已經提離職 ,當一天和尚就撞一天鐘 ,心情就是不能放鬆 ,也不要太多說話 ,因為說太多容易讓人誤會 ,應該要低調. 3.要隨時跟下一個公司聯絡 ,畢竟你還在職 ,最後工作日你也沒確定 ,如果有什麼消息 ,要立刻跟對方說 ,例如 ,這週三已經拿離職單 ,依法預告離職要30日 ,最後工作日應該會在xx號 ,但這時間還要再跟主管確定 ,如果有確定 ,一定會馬上告知...,你的種況要讓對方知道 ,而不是讓對方等 ,如果對方對你有疑慮 ,你也可以解釋 ,這樣對你會比較好. 4.不管離職的原因為何 ,建議你都要修飾 ,例如你可以說想再去其他產業看看 ,又或是自己希望能再多去歷練 ,又或是對方公司的福利真的比較好(這也是事實) ,又或是自己想休息一陣子(身心靈也疲憊了)...,實務上也有 ,詢問要離職的人 ,對公司有沒有什麼建言 ,結果就滔滔不絕了 ,哪裡哪裡不合法 ,誰是誰的人 ,主管哪裡又哪裡很機車...,當然 ,有些問題也不是你反應就能解決的 ,而且接收到資訊的人也傻了眼 ,萬一還造成留下來的人的困擾 ,這是你願意的嗎? 5.最後就是 ,你現在的公司一定會留人 ,也許會開新的條件 ,也許會情嘞...,但你自己要堅定 ,不要模模糊糊 ,萬一變成2邊都得罪 ,實務上也有 ,原來的公司答應幫你調整薪資 /答應晉升...,講到他自己也很心動 /猶豫 ,就跟下一間公司說 ,目前的公司已經答應調薪 ,那薪資是不是可以在加一點...,這樣也許就不是很好 ,不是讓你腳踏2船 ,來喊價的. 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好 既然要職訓 ,應該也不方便一直請假面試吧 ,個人是認為你可以在快結訓時再開始面試 ,以美容美體的行業來說 ,工作應該不算是難找(因為也算是服務業的一種) ,如果要學職訓 ,就建議先好好學 ,在來就是職訓結束 ,也是會有工作媒介 ,畢竟現在很多企業也有跟職訓局簽約 ,他們也希望能產學並用 ,結訓的學員優先錄取之類的 ,這些管道你應該要知道. 在來就是工作短暫回覆問題 ,通常3個月真的是短 ,因為你也沒說明原因 ,但你自己要注意 ,職場的歷練還是需要時間 ,如果你的履歷變成A公司3個月/B公司6個月/C公司2個月...,這種履歷真的對你很傷 ,基本上穩定性就一定會被質疑 ,也許你可以調整一下 ,例如自己前幾個經歷雖然時間短 ,但自己有觀察到哪些東西 ,自己有哪些想法 ,又或是自己有哪些體驗...,因為時間實在太短(只有幾個月) ,也不能講得太誇張 ,這你自己以後真的要注意 ,也許你可以先寫下來自己要怎麼回答 ,自己在文筆修飾一下(背起來) ,這樣會比較好.(因為一定會被問). 至於薪資 ,你可以查詢104 ,這會有薪資區間 ,但都要搭配經驗 ,這些都是參考(不是絕對) ,還有你雖然在飯店有主管經歷(但也不知你是哪種主管) ,也許經歷就不能畫上等號 ,例如你在房仲業當過副理 ,在科技業就一定能當副理嗎? ,實務上也有 ,以前當採購月薪3萬5 ,現在要來應徵業務助理 ,所以薪水也要3萬5 ,也許不能直接這樣畫上等號 ,畢竟職務不同 ,專長不同 ,工作也不同 ,有證照也只是入門 ,還需要搭配很多東西 .例如 ,有水電丙級證照 .難道修水電的技術就一定很厲害嗎? 如果有水電證照 ,又有5年經驗 ,再加上有實際的案例可以提供 ,那是不是才代表了修水電的技術有一定的水準 ,那當然薪資是不是才不一樣. 最後就是面試要注意事項 ,禮儀/不要遲到/聽清楚主管問的問題/把自己的優勢推銷出去...,這些都是基本的 ,剩下的就是臨場反應 ,或是你自己有沒有準備 ,例如自己有一些小動作自己不知道 ,例如翹腳/吐舌頭/冷場/眼神飄忽...,這是你自己要注意的 ,面試也沒有標準答案 ,同樣的問題 ,同樣的回答 ,也許A面試官覺得還不錯 ,B面試官卻覺得沒有回答到重點...,所以 ,自己要聽清楚題目 ,認真的回答 ,不要參雜太多表情或情緒 ,把自己最好的一面表現出來就對了. 以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好 通常勞動契約成立 ,上面會有你的權利 ,義務 ,福利 ,和上班時間及薪資等 ,非屬上班時間 ,就屬於勞工私人的空間 ,公司不會只付你8小時的錢 ,就買斷你24小時的時間 ,就法規來說 ,並沒有禁止勞工於下班時間去兼職 ,且憲法本來就保有人身自由的權益 ,當然勞動契約雖然有訂 ,但也不能違反法律 ,實務上也有 ,因有經濟壓力 ,下班再去跑外送/做白牌車司機 ,也有的自己在外開餐廳副業...,只要不影響到正職 ,難道也要禁止讓他不能去 ,讓他生活過不下去嗎? ,總不會每個人每天還要報備下班就只會乖乖回到家休息吧 ,但反之 ,這也不是無限上綱 ,例如 ,兼職太累 ,變成正職工作常遲到 ,或工作績效變差 ,那也許就會受到公司的相關處罰 ,例如沒有業績獎金/績效考核差/沒年終/甚至被資遣...,這也是公平的 ,因為表現差 ,相對就領的差 ,還有一點要注意的 ,就是現在有競業禁止條款 ,這你可以去了解一下 ,畢竟也是要有一定的條件下 ,競業禁止才會成立 ,例如 ,禁止員工在職與離職後到競爭對手的公司上班 ,如果沒有 ,那競業禁止也不會成立 ,如果公司依據勞動契約開除你 ,你當然可以主張維護你的權益 ,以你的問題 ,依法個人覺得你是站的住腳的(並沒有違法 .也不適用競業禁止) ,但是公司方面會怎麼處理 ,那就看公司的認定(畢竟我沒辦法代表貴公司) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好 你有國考的經驗 ,那很棒 ,那你應該知道國考試需要專注的準備考試 ,而且會佔用大量的時間 ,還要運氣(剛好你寫得符合閱卷老師的口味) ,有了這些 ,還不一定上...,你也有工作經歷了 ,我想要提醒的就是 ,因為你年紀也漸增 ,你要思考後路 ,你還要準備考幾次? ,萬一都考不上 ,那備案呢? ,你職場會有中斷 ,確定還回的來? ,中高齡會有中高齡求職的困難點?(這些你都想過嗎?)...,我想你是會有思考的 ,畢竟這就是你會遇到的問題 ,總不能等遇到再說吧 ,在來就是 ,大家都希望有一份穩定的工作 ,但你也不可能一間公司就要做到退休是吧 ,也不會有一間公司是終身雇用是吧 ,如果你自己 ,有年資/有技術/有能力/有證照/有底氣...,也許就是你選擇工作 ,而不是工作選擇你 ,如果你以上都具備 ,就算現在的公司給不了你的 ,你也會自己去尋找可以給的了你的公司 ,那你覺得你的問題會在哪呢? ,公務人員當然是穩定 ,但萬一 ,也許 ,都不上呢? ,你要賭嗎? ,大家都有生活的壓力 ,大家也有難念的經 ,也許你也有不同的路可以選 ,個人覺得其實你的路很多 ,你也還在中壯年 ,發展性還很大 ,你可以多去思考 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

您好 想像是美好的 ,現實是殘酷的 ,既然你心裡已經開始排斥 ,我想 ,你自己心裡應該也有決定(只是需要有人最後推你一把) ,喜歡一個人 ,你會處處欣賞它的優點 ,哪怕她有不好的習慣 ,你都會美化她 ,反之 ,討厭一個人 ,光是看到她 ,聽到她的聲音 ,就心理產生厭惡 ,工作也是 ,既然你已經羅列那麼多缺點 ,你心裡已經有了排斥 ,那你自己就要有打算 ,但是工作就是這樣 ,沒有好工作 ,只有還算可以的工作 ,是我們要去適應環境 ,而不是環境來適應我們 ,因為你在這工作時間也很短(只有幾週) ,也許環境和人都在熟悉中 ,也許公司管理制度和管理模式也都在熟悉中 ,但時間只有幾週而已 ,這經歷對你的履歷來說真的很傷 ,你在面試時 ,總不能都說是前家公司哪裡又哪裡不好 ,哪裡又哪裡不合法 ,這樣會不會變成都是別人的錯(你都沒有錯?) ,但如果你不說這幾週的工作 ,萬一被發現反而造成其他誤會 ,你又要更多的解釋(相信你也不希望這樣) ,你也有10 年工作資歷了 ,相信也不要跟你說太多職場(因為你也有你的經歷) ,只是還是要提醒你 ,年資的累計會需要時間的 ,工作也要有一致性 ,工作也不一定會越換越好 ,如果自己有年資/有技術/有經歷/有證照/底氣足...,也許就是你選擇工作 ,而非工作選擇你 ,實務上就有 ,很多人抱怨這家公司 ,說這家公司沒前景 ,福利差 ,又內鬥...,結果人陸陸續續都走了 ,但還是有人陸陸續續補進來 ,結果 ,一直抱怨公司的這個人卻沒走 ,現在也有了年資了 ,也晉升主管了 ,但還是一直在抱怨公司 ,但這間公司也沒倒(現在公司反而快要公發了) ,那到底是誰錯亂?...,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.