想跟各位請教自己剛畢業出社會之前都沒有打工或其他社會經驗，目前在傳產公司做專案管理一段時間了，且薪水大約就正常30000多。 坦白說自己對公司賣的產品類型非常沒有興趣，可以說已經有點做到懷疑自己了？但礙於自己沒什麼經驗加上同事還不錯會理性溝通跟自己目標是外商公司，外商公司聽說需要比較有經驗的人，報著累積經驗掛履歷好看的心態只好硬著頭皮繼續忍著做。 但從一開始就發現主管要求非常高，及常請我做跟一開始談好內容不一樣的工作。或是直接請我出差培訓算長的時間，沒事先協談好，實際狀況根本不需要到那麼長的時間。直到請我做影音剪輯類相關處理時才發現自己真的有點沒辦法了，完全不想做給他這份東西，就怕主管要求越來越多。這應該不是我的份內工作吧，求PM的前輩幫我解答看看，謝謝！ 以下是我自認為的優缺點及問題供參考 優點： 1.同事還可以 偏向理性溝通-同事對我來説特別重要，但我最終會嚮往獨立作業的工作。 2.溝通與思緒整理進步很多，慢慢有學會怎麼閒聊打屁，之前都偏好跟能深聊的人而已。 缺點： 1.主管問題很多 ，要求太大 ，想法太多 ，善變，一句話就要你馬上做沒辦法協談不切實際。及沒辦法發揮我的優點讚使用英文及創意。 2.我的身體較差，工廠廢氣比較多，導致身體舊病發作。 問題1.想問下有做過PM的同事大大們，我這樣的情況是正常嗎？ 問題2.因這是小弟第一個份工作，我還分不清楚是我單純經驗不夠還沒適應下來還是公司的問題，有什麼方式能分辨嗎這個是好公司嗎？ 問題3.完全沒辦法忍受辭職後找工作那種找很久的感覺，騎驢找馬不會被本公司抓包嗎？ 謝謝大家的解答。

最近找工作找得很累 很想趕緊上岸 大家可以幫我分析一下狀況嗎？ 上個月去一家公司面試 後續第二次面試也很順利過關 但是核薪卡了快一個月 結果這禮拜收到HR通知說同個部門還有一個職缺 主管覺得也很適合我 不過因為工作內容稍為有點不一樣 所以要再找我過去一趟詳細說明 HR說不用擔心 這次不是面試 是 “詳談” 這樣說的意思是差不多會錄取了嗎？ (是同個部門 同個主管 不是轉介到別的部門) 再此之前主管其實有私訊我說 因為突然有同仁離職 所以部門的職缺會需要調整 而我原本應徵的職位好像是擴編 有朋友說這種狀況應該是擴編的暫時不找人 先補那個離職的缺的樣子

1.工作未滿3個月，從商化轉業務，對產業不熟悉，沒有資深業務帶著，主管沒有什麼教導，和客人談搭贈時，主管都是拒絕。 2.第一個月業績未達標，第二個月業績降低+另一個不可能的目標（此目標問其他資深業務和主管，每一個都說做不到）。 3.第二個月業績達標並超出原來的目標業績，主管卻說是因為上個月業績未達標，這個月回補回來，並不認同。 4.因為沒達到的那個目標，主管問我要現在離職還是等公司找到人再離職，應該怎麼回覆 5.另一位主管不想要我走，並且我這個地區的業務很難找人，我工作時，大部分是請教這位主管，可惜我不歸他管。 6.家人說做到領年終+公司開非自願離職

各位前輩好，我是一位在電子產業工作近三年的國外業務。今年剛滿25歲，也是我的第一份工作。 從入職到現在，我發現工作總是被綁手綁腳。 所有信件回覆內容，除了一開始當業務時，直屬主管與部門經理會檢查我的信件，他們確認好才能發出，直到現在，我只能處理比較簡單的內容的回覆。多益分數960分，我理解分數不代表什麼，也知道英文書信用法有很多種，但我能確認的是我使用的都是參考過客戶寫來、教科書、以及其他業務或者是網路上文章的用語，也寫了近三年了，但部門主管卻還是會挑三揀四，當我發出後她回馬上打電話過來唸我這句寫法不對或者是用詞錯誤她難以理解，但客戶卻看得懂甚至還回信了；或者是他也會再回覆我的信件，標示出她覺得寫不好的地方；內文寫錯字，她會很嚴格的唸我為什麼會打錯字，但三年來我只有發生過不到兩次，而他發給我們的信有時候就會有錯字；我們的辦公位置，是每個人一個空間，還有比頭高一點點的隔板，我因為某天瀏海擋住我的視線讓我工作不太舒服，我用了一個比較可愛（毛茸茸）髮夾把它往上夾，部門經理卻請主管告知我，在辦公室不能用這個東西；有一次我因為腳痛，穿了樂福鞋（皮鞋）上班，部門經理卻告知我業務本來就要穿「跟鞋」，我告訴她這雙也是皮鞋，她卻請我去買一雙不會痛的跟鞋（我是國外業務基本上不會每天接觸客人）；部門經理規定所有客戶的信業務都必須在兩天內回覆，但是他又掌管所有事情的回覆方式，導致我每日加班、等待她告知處理方式，也因為她的不回覆，一件事情要到一個禮拜才能回覆客戶，這讓我覺得對客戶很抱歉，客戶也總是唸我為何我總是讓他們等待，我向我的直屬主管反應，我的直屬主管直說「經理太忙了」。 基於種種原因，我在這間公司非常的不快樂，我們部門大約15個人，我這組曾在一年內換了五個人，也經常被離開的同事問怎麼撐下來的。 除了精神上的消耗，以及每天上班都很高壓、沒有加班費、下班前才被交辦任務（已向直屬主管反應無數次，主管只說部門主管很忙管理太多事務），覺得好像改變不了這個地方了，想知道是否外面職場也都是這樣的管理方式？還是其實只是我太敏感，對上級的要求太多？ 因為是我第一份工作，不是很清楚外面的工作環境與氣氛，也不知道離開了會不會更好，但可以從同學與朋友聊天的時候感受到，他們的工作氛圍與我是完全不同的，他們也反應我應該要離開這個環境。請問能否有前輩給予建議？ 謝謝

最近面試了一家公司 經過了一連串的關卡後終於來到了核薪階段 目前HR說正在等HR主管敘薪 拿到數字後會打電話跟我確認 沒問題的話就會給offer 不過這兩天有個插曲 就是hiring manager特別打來給我 暗示說我開的薪水他部門是ok的 如果遇到HR想砍薪水的話可以勇敢爭取 而他通常也不會過問HR和求職者的談薪 想問問版上有經驗的各位 這種狀況如果真的遇到核薪比我預期低的話 是可以直接跟HR說數字不滿意嗎？ 因為真的很喜歡這家公司 不想因為這樣被刷掉 據說有人在核薪階段也被刷掉的⋯ 我是有提供上一份工作的薪轉當證明 希望至少可以成長10% 也想問問敘薪階段大概要等多久啊？

目前是因為學校需要實習而進入銀行業做櫃員但進入分行後就開始面對分行忙錄要趕快學習的壓力，這些都還可以適應畢竟之前在餐飲打工過 但在獨自開櫃後過一陣子有兩位同事在第一次的職務調動上不滿提出離職後開始改變 其中一位要離職的同事稱為A，他在上班時經常玩手機不叫號，被主管講了才會做，而在他離職前約兩個禮拜左右，主管要我接手A的經辦 不巧的是A的經辦是一個大魔王，我們分行只有他會，但他除了一些基本的東西有稍微講一下之外很多時候都是讓我看筆記或是之後問其他分行的經辦，再不然問問題時還會很不耐煩的回應我 這中間我也會有自己原本要忙的事，被指派做的東西甚至是自己還要回學校上課，A也愛教不教的教了三四天，這樣的情況有個主管反應過，得到的回應是沒關係可以看章則問其他分行，偏偏章則很少，問其他分行經辦可能也在忙有時候都錯開了 直到A離職後正好這個月初，10/1隔天就要放颱風假，很多客人來辦業務，正當我看著人還不是很多時想著可以先做這個經辦的月初報表，因為還有很多不懂需要問，結果主管經過時讓我先叫號就走了，我也沒辦法說我手上還有要忙的工作，就這樣人越來越多一整天都在叫 號 營業時間結束後就趕快做月報表，但有些地方看筆記跟實作還是有差距當下真的有些看不出來，打電話問其他分行又正好在忙，最後主管來問進度才說要教我，這中間又看了很多扣款失敗要請客人入帳該怎麼扣款就問了好多人，直到我做完交給主管確認時，又一直通電話，副主管也在忙沒辦法確認，偏偏當天還要回學校上課，主管知道卻一直不幫我覆核報表一直說做好就可以走了，我有說A沒跟我說過怎麼對帳第一次做也怕帳有錯這樣還是沒做好現在其他人也還不會，他就說沒有工作是離了誰就做不下去之類的話，還說帳不會沒關係我教你，我看了一下時間 好的6:20 我的課遲到了，最後他就讓我放下說我可以走了，結果又說要巡視又把我叫回去，到了學校已經是7:30了 今天有東西要簽到經理，但因為這週都很忙加上颱風假一直來不及拿給經理，看到經理要走的時候我就趕快拿給經理簽，之後拿回去給主管簽，主管這時就把我叫過去用很大的音量說你怎麼可以先給經理簽，你應該先經過我再給經理啊 你這樣很不尊重我欸 但是我有跟他解釋主管也不想聽，後來回到位子上我問結帳的代理人忙到哪個部分了有空學了嗎，又剛好看到副主管，我就順便問副主管我的代理人沒有權限這樣我不在要怎麼用之類的，我想著作業上的問題先問副主管有更不確定的再問主管，結果主管又過來很大聲的念說你有作業上的問題應該問我啊怎麼會私底下討論什麼的 然後說我不在的話就讓我的第一代理人下樓用，但問題事他明明知道這位代理人的腳扭傷走路還是沒辦法好好走他卻讓人家走下樓用，我更傻眼的是他明明讓我教第二代理人但是第二代理人說他不想學所以他就沒有要讓他做，而我有私底下跟主管說目前的經辦工作量可能會有點沒辦法而且現在的這項經辦我也很不熟悉想詢問能不能先移掉部分經辦熟悉後再拿回來，主管卻跟我說不能挑工作 今天我感覺我目前還是實習生沒辦法接受這樣的工作量，而且當初我表明想學的東西是平常交易很平常會遇到的外匯換匯的部分，主管不給我開反而覺得我想學的是經辦，討論後也沒有結果，最後我在下班前跟主管說做到21日，主管卻說對我很失望 覺得我有學習慾但遇到這一點點的挫折我就放棄 讓他覺得很不好 還說現在的年輕人遇到一點點挫折就放棄了 甚至說實習生跟人資不是有簽合約如果離職會有什麼罰則嗎 一直說這只是因為月初客人多現在人力不足而已啊 之後會有人進來啊 又說很看好我現在就這樣離開好嗎 我當時已經沒有想回應的慾望了，我知道回應什麼都是錯 主管反而會生氣 只能先接受主管的PUA之後再跟人資拿離職表吧，前幾天那兩位同事離職時主管說的是離職就離職啊 人在找就好了，我當時對這樣的態度很傻眼 現在我也對自己的職務內容也很傻眼，原本說好移走的經辦、暫時幫忙做的經辦、主管說可以自己做的經辦全部都掛在我身上，而我卻不能說什麼因為主管說不能挑工作.. 第一次工作遇到這樣的情況，請問我這樣算被主管PUA嗎

目前在一間外商保險業擔任電銷人員，剛進去不到一個月，跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班，因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻，雖說今年是我開始想轉職的開始，但這樣的生活讓我好疲憊，也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說，一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位；二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕；三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作，都是業務性質，一個是外勤業務，換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了，但可能成效不彰，同批進來的同事也會誇說我做的很好，只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺，一直以來都是做著有始有終的工作，像是餐飲，至少開始了也有結束，也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職，我很常問自己的是，自己真的適合這份工作嗎？我知道工作會有陣痛期，我也照名單一個一個認真打，我知道前期不會有什麼成績很正常，努力去做，但等來的很常是主管語帶威脅，說今天時數不太夠喔！你知道新人至少也要多少時數吧？ 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的，我說公司表定最低1小，她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑，但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊？

前幾天收到某公司的主管來信 說看到104上的履歷很符合他部門的職缺 所以想邀請我去面試 但連兩天回信表示有興趣後都沒有消息 我是否應該直接打去該公司給那位主管？ 手機未接來電有一通電話 和該主管來信的時間差不多 應該是那位主管打來的 是說寄信主動邀請面試 但都不回我信件是什麼操作🤷🏻 如果是找到合適的人選禮貌上也要回信吧？ 還是被公司給擋信我誤會他了？ 之前工作的時候確實很多外部信件會沒收到

事情是這樣子的 第一關面試用人主管和HR有問到期望薪資 當時開是用原本的年薪+10% 同時也有說因為是從代理商跳到品牌端 當然是希望薪水有成長但也是保持開放的態度 可以依照公司規定 當下有看到主管和HR做了筆記 但也沒有說開太高之類的 一面的時候主管感覺滿積極的 也有問到我最快什麼時候可以上班？ 然後當下也立刻約和國外主管的第二次面試 還出了一個作業讓我第二面時報告 報告時也說大致有符合她的期待 兩次面試主管都有問我有沒有其他面試 對他們公司打幾分之類的 但我覺得給個10分太假 給了8分 畢竟這間公司是HR主動找我去的 話說一開始接到HR電話也滿積極的 隨後就安排了幾天後的第一關面試 二面後大概一個禮拜了 還沒有收到HR的來電或Email 禮拜五下午有寄信給HR詢問一下進度 但還沒有收到回信 有Giver或HR可以幫我分析一下狀況嗎？🙏🏻 是滅了還是其實已經進入核薪階段？ 很怕會不會是開太高所以被刷掉 我該直接打給HR詢問嗎？ 還是我禮拜一再寄一封把主管也放進信裡？

想問一下版上的各位 視訊面試的時候因為時間關係 本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案 面試主管說大概口述就好 但因為過往的專案其實滿多可以分享的 也能夠加強我對於該職缺的關聯性 雖然resume上有放hyperlink 但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯ 因此想要另外提供給面試主管參考 不過因為手邊沒有主管的email 以下2個作法不知道哪個比較合適： 1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管 (HR當天也有參與面試 也問了不少問題) 2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考  (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的) 再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻