為了避免被誤會，我要先澄清自己並非那種遇到問題不敢問的人。在工作上碰到麻煩，我還是會勇於發問。我大概在五年前左右，連續做了兩個工作，都做不久就被請走。那時候的我因為失業很久，所以非常珍惜每個工作機會，所以在努力做過後還被開除，內心還是十分沮喪的。即便我那時候拼命鼓勵自己，工作再找就有。回到家還是被母親數落一頓，她認為我是存心亂做被開除，設法逃避工作，雖然事實根本不是這樣，但我怎麼解釋她都聽不進去，讓我十分傷心。後來，我很快又找到一個工作，裡面沒制度、沒加班費，薪水又只有最低基本工資，工作內容又是我以前沒接觸過的。因為是得來不易的機會，我很拼命努力做。但我發現，自己非常害怕跟主管和老闆說話，尤其是他們主動發Line給我，或是跟我說該怎麼改善工作時，我都很怕下一句話是要我走人。甚至我看到老闆跟主管兩人私下說話時，我也會很擔心他們是不是在討論要開除我。即便我做了五年，這個狀況依然沒有改善，每次上級發訊息給我，我就感到焦慮，要想很久才敢回覆，深怕說錯話把他們給得罪。我最近剛從這個工作離職了，原因是公司收益太差，漸漸連薪水都付不出來，我也找到了其他工作（以前完全沒接觸過的工作類型），這是一間比較有規模的公司，似乎也更有制度。現在我每天都非常焦慮害怕，很怕跟之前一樣做沒兩天又被請走。新公司比較大、要求更高，我又是沒經驗的菜鳥，深怕又失去工作。版上前輩們常常說，公司在試用期對新人容忍度比較高。但我並不這麼認為，至少我好幾個工作沒幾天就被開除，甚至我根本不知道自己做錯了什麼，明明都很努力在學習了。我想知道這種心理問題該怎麼克服？好希望公司就放任我默默在角落做事就好，然後定期發錢給我，永遠不要來找我說話。最好當作我不存在⋯⋯

自從上一份工作被pua後我就一直覺得自己能力很差即便現在這個工作可能應該做得還可以（？但總覺得其他同事們都比我經驗還要豐富又很會溝通我真是落後大家QQ每天都很認真的工作，盡量學習公司的制度跟流程，沒事就把公司各個業務部門的法規還是表單拿來翻最近主管跟我說有一個升遷缺，問我有沒有意願雖然說升遷人人愛但是我覺得我的能力可能不夠啊...有跟主管表達自己的疑慮，覺得自己的能力沒那麼好，而且又是從來沒碰過的業務,實在很沒自信(他是屬於綜理全公司的業務,但因為我來這間公司的年資算短,對公司的所有組織、流程、制度等等都不太熟悉,而且我的溝通能力也不算好,很安靜的那一型,導致我很沒有把握......)但主管表示他覺得我在現在的位置上做的不錯他覺得我是個可以承擔起這個位置的人老實說我都不覺得自己哪裡有做的好覺得比我還優秀的人很多，我頂多是穩穩做完而已很擔心主管看走眼(又不好意思這樣跟他說)到時候我如果真的去那個位置後結果能力不足做的很差，會被罵，可能還會被批評覺得好擔心......想問一下已經是主管的大家，真的可以看出一個人適合不適合坐某個位置嗎？會不會有不小心看走眼的時候？還是因為那個位置太累大家不想做，才找人過去😂

對於自己目前在倉管主管一職思考著如果去進修完成出來後，我能轉換到什麼領域感到迷茫…我生涯的工作經歷幾乎是繞著倉管這個工作，運氣好被提拔為主管，可是其實我一直很想換做其他的看看，但是礙於經歷是不是即使去讀了EMBA出來後還是只能往倉儲類的工作做選擇呢? 不知道有沒有前輩能分享一下看法或經驗呢? 感謝。

跟另一半原本是同公司的，後來他因為跟主管處不好所以離職了，也找了新工作。但我還是在原本的職務繼續努力。後來事過境遷，該主管需要他，所以跟他道歉拜託他回去。另一半做了諸多準備，雙方討論許久，也為了這個主管把新工作辭了，準備回去。結果在準備到職的前三天，主管又跟他說因為種種原因還是算了！取消錄取。完全被耍！另一半覺得這個公司很欺負人，不希望我繼續待著，希望我離職。他不希望我跟他分享該公司的任何事情，一分一毫都不想聽到。但我做得好好的，不是很想離職，但看另一半那麼痛苦，也不知道該怎麼辦？想問問大家的意見。

各位前輩好，我是一位於畢業後就在這間科技公司上班至今的人，目前到職一年半。起初是擔任業務助理一職，後來因同組別業務接連離職，部門經理就讓我開始擔任國外業務以替補。同組的主管待在這間公司近10年，到現在幾乎所有決策還是要等部門經理進行，起初我以為每間公司都是這樣，直到與朋友聊天過後才發現其實有些主管應該有擔當責任與決定事情的權力。入職一年半，部門經理底下人寫的郵件都要先給她看過、做任何決定之前除了無法直接找她討論（她的位子就在辦公室角落，她說不想要人打擾她），小事到大事都需要發郵件問她，有時緊急的事情等到下班她也沒有回，開會時又怪業務不重視客戶的需求，業務反應有發信問她，她則怪業務為什麼沒有催促她，但是先前有業務催促她她不高興，所以後續很少業務會再催促，主管甚至叫我們再等等。最近發生的一件事讓我想離開這間公司，原本要答應於某一時點提交給客戶的資料，部門經理告知為了先給她過目，需求我在4天前給她看我彙整好的報告，避免修改來不及。我如期每日加班完成，交出去隔天後她只回覆我某些資料更改一下即可。後來我將更改後的資料傳給她，就無消息了。直到提交資料當天，她突然找我進會議室，一張張檢討我彙整的每頁資料（總共30多頁），並請我全部大幅修改與新增資料，後來我加班至晚上9:00及隔天繼續趕，結果辛苦完成新增的資料又被她說再刪除掉。最終延遲三天交給客戶，客戶不悅。這使我疑惑的是，部門經理要求業務準時滿足客戶需求（沒有準時會在會議上被砲轟），但拖延的總是她。或者是會議時，當我與我的主管有想法，向部門經理提出，部門經理總是用嫌棄的態度指責我們的想法，或者是用唾棄的口吻告知我的想法非常沒有用；如果我與我主管真的有不知道該如何處理的事情想要找她討論，她總是對我們說：我是你們的助理嗎？這還需要我都出面想？到底誰才是業務？你腦袋有動過嗎？怎麼連這個也不會？再去想一下跟我說。然後我就會因為真的無法自行處理棘手的事，主管也因無奈，導致事情一拖再拖，直到客戶跳腳，部門經理就會開口罵我為什麼還沒想到解決辦法，然後再告知我如何做。以上只是一部分近期的煩惱，因為我、我同事以及主管的想法總是被部門經理打槍，部門經理甚至對我們說過：「你們的想法要多提出，而不是靠我，不過有90%機率我會拒絕你們，自己做好準備」這樣的話，讓人更不知道如何找他討論，事情每天都卡著delay，以及無止盡的等待。因為這是我的第一份工作，不知道其他公司的運作模式是否也都這樣，總覺得每天上班事情無法由自己或是主管做決定，而是都要等部門經理，效率非常差，似乎看到了這間公司的天花板，想請教前輩們，是否應繼續留下？文章很長，謝謝各位前輩閱讀，非常感謝🙏

大家好～我最近在找工作，也收到offer但現在很怕進新公司，怕遇到不靠譜的主管主要原因是前兩份工作離開原因都是因為主管第一份大公司主管是空降我們部門他本身專業不屬於藝文廣告類所以很常發生溝通上的問題然後業界Knowhow、運作都要耐心跟他解說他也沒有想去研究或是做功課很常吩咐的工作其實有很大的問題最後我自己也覺得受不了的同時公司決定解散我們的部門而後去了第二份大公司在面試時覺得面試主管還算靠普問什麼都能清楚回答但開始執行專案的時候才發現主管是那種畫大餅類型很多面向都不清楚所以很多工作喜歡甩鍋給我導致我很常跟公司外的業界前輩討教經驗最後無法忍受無法當責的主管而離職離開沒多久之後聽到那位主管被公司資遣現在收到一家大公司的offer薪資待遇非常好因為很害怕遇到前兩份工作主管所以要透過人脈詢問公司主管風格結果回覆是情緒化和愛甩鍋現在不知道該怎麼辦因為我真的不想要重回那兩份工作心境非常的痛苦也不確定是不是因為大公司緣故碰到這樣類型的主管機率比較高

先說麻煩各位Giver了，我會不吝嗇給拍手跟讚的~來到這家公司上班至今快5個月，自身雖是熟手，但先前沒接觸過這個產業，為什麼會來這裡是因為被"騙進去"，怎麼被騙下面有提到，加上看在是給四大查帳又起薪高的份上先選擇將就，起碼把買賣業會計的流程跟做法學起來再跳，目前我也有開放履歷給其他公司邀今天想問的是關於我主管的事情↓↓↓↓1.剛進來我就發現她每個月總是在拖帳，並非我做的慢，而是我做好了她堆著不看，拖的程度比一般公司還要晚快兩個月，也確實這家公司大家作業都會拖，她原先還會跟我說不用做太快。後來股東有出聲了才會快一點，到現在是3月初四大要查帳，她居然還漫不經心把查帳的資料缺失責任推給出納，一直跟我說這是出納負責的跟她無關，「四大要來查也不知道怎麼辦」這是她的原話。每個月銀存明細少件也是這樣，我認為會計好歹要掌握到銀存具體有幾家(公司銀存很多但一堆餘額都個位數,出納會計較覺得為什麼要提供這麼多以前都不用)，只好自己登錄一份資料，她還會對我資料有意見，明明每個月都有利息需要提供的東西，她還說什麼為啥我要寫這個。當我不清楚銀行存款明細哪幾筆資料是誰匯款的因為都是數字還不是戶頭帳號那種，主管會叫我盲猜，我只好扮黑臉表示嚴重性，後來會收到出納做的很敷衍的檔案會列，但經常有錯，如果應收/應付金額有疑慮，主管叫我自己湊數字沖帳，不用問出納直接從最早的沖。2.查帳前一個月還能挖到她去年初沒檢查到的錯誤-科目下錯，甚至不知道哪家銀存還有利息沒入，期中查到去年9月現在都要查期末了她還動去年2-12月傳票，前手照理說要跟我交接，當時她說對她就好，結果前手很多東西跟事項都沒說，導致我很多東西都缺，需要碰到了才能補。3.經常性的讓大家重工，同事們跟四大都有感，差在讓我重工還會對我說風涼話「反正這個可以晚點阿」、「我們以前也是這樣改」，但我個性真的真的真的特別討厭重工，明明可以一次做完她偏要這樣做，之前她好多次改好的東西不跟我說，之後又讓我更新......我反應3次以上有點發火才改善4.平日喜歡當濫好人，明明其他部門人也不領情甚至討厭她，除了不敢得罪人讓其他部門的人行方便(一旦他們方便東西就晚給會計我就被催恩都只催我)，先前已經讓他們方便我這裡做帳還要替他們做進銷存，還會看誰誰誰請產假其他人計較就主動攬活丟給我做，而且還要我停下手邊事情優先處理，沒有處理完就每天問我進度，深怕我不處理，我習慣檔案會做檢查記號她還會特地刪掉，就連現在三月初要期末查帳+報營業稅採購又晚給發票都10號左右才給齊我們產業又是買賣業+其他帳務林林總總做不完，我把狀況回報給她，她還是回我一句「我們的事情自己做就好了，反正來得及，但是XXX(支援的東西)一定要做」。改一點點制度就瞻前顧後，明明更上面的人都表態會支持她，但她就是依然想當濫好人，只要其他部門生氣就退讓，他們也會酸說會計怎麼樣。5.過年前就是她不去催採購，採購壓東西到2/6才給我問過是不是要先做她回我不急，結果不到幾天開始催我要我一天半做出來，要我做很細又給我的時間不合理，發現我真的做不來她還會生氣在那邊碎念說不然她來幫，說完她就開始玩手機，下午又開始對我說四點前要交6.平日把瑣碎事情跟帳務都丟給我，結果比較關鍵的那幾張她就不怕麻煩自己切，面試時說會好好教我讓我學習會教我編預算，進去直接對我說編預算是她吃飯的技能，說的時候表情像是把寶貝攢在手心裡，我不覺得我久待能夠像我在前東家那樣把整個過程給跑一遍。7.因為公司不用打卡(我知道這樣不可以)，她每天都晚一個半小時進公司，一開始第一句都是問我老闆來了沒，說真的我不會整天去注意誰有來誰沒來，我以前待的主管也不會去注意，這公司其他主管也不會去注意，如果擔心自己遲到被發現那可以不要遲到。以前我待的公司，主管起碼會體諒下屬，如果真的做不來會讓同部門的相幫，在這裡我的感受就是我幫跟會計無關也不是同部門的人是應該的，可是我忙不過來的時候她還縱容其他人要我幫忙，當然我也是有說NO，很婉轉的說，最後還是得自己吞。一開始也是有想說要跟主管好一些，很多體己話也會說，也會給建議，自從過年前我跟她說了「為什麼我來之後這個職位就加了一堆作業」(因為其他人在說話了)我也不太想跟她一直聊天，她始終也認為我是熟手，加上我過去也有帶人管理的經驗，有時候我也覺得她在防我。原本以為給四大查帳的公司做帳會嚴謹會有制度，結果比我曾待的一家只做內帳的還不嚴謹不知道我要怎麼與她相處，目前她跟我打包票不會亂接其他活，但又強調我得優先處理跟會計無關的支援活，最近她又很喜歡一直假咳嗽，在混年資的期間如何能少吃虧，不被波及到?

之前離職，店長和我之前持續聯絡。事發是這樣的，我有在洗腎和在草屯上班。（台中大里人）本來因為在洗腎前，我一直有和店長說我的擔憂，怕洗腎過後他不錄用我，當時他也說了，看到時候怎麼配合就怎麼配合就好了。不過最近又發生了（在店門口）打卡下班後原地倒車導致腳骨頭折斷。2/17晚上腳折斷2/18因為是星期日店長休假我硬著頭皮去上一天班2/19趕快去骨科看診店長給我2個選項，第一種是即刻起開始上班一切照舊。（1、3、5洗腎一樣早班）第二種是讓我一路休到3/7號開始貼班，不過在此之前會先把我勞健保退掉（開始貼班時 當天上班幫我保，下班立刻退保）無法讓我留職停薪（沒辦法請病假）之後我選了第二種但這樣等同是我沒有勞健保，無法向政府申請任何補助。所以我過沒多久，我立刻向店長確認我勞健保退了嗎？他告訴我明天會退，我再次和他確認難道真的無法留職停薪嗎？店長已讀了我，一段時間後他貼出了一張圖片（法條），意思就是說除了職災 、育嬰假、服兵役，僱主有權駁回。但我查過，我這是可以屬於職災範圍的。店長又已讀了我很長一段時間，我直接去群組@他麻煩他回覆我訊息。他過沒多久就打電話來了，不過我拒接，因為我知道他的做法。（他想要從電話中直接回擊）因為我在面對嚴肅的他時他的氣場太強，我會被吃死死的。我就和他說希望能打字談事情，這樣我邏輯表達起來也比較清晰。他就回覆我了之後開始罵我，我算什麼東西…這些對我來說都不重要。是他叫我簽自請離職書。但簽下去後我就真的什麼都請不到了。現在我查好資料了，跟他說我的訴求我想要非自願離職書與資遣費，他現在又說沒有要解僱我的意思。我現在不知道該怎麼處理了。（工作場所有違反勞基法，想要之後去匿名舉報。）現在的想法⬆️

明明都達到升遷的標準，但每次升遷機會都沒有我的位子，已經有好幾次的考績都有達標，我有去請教主管原因，但他對於我的詢問都避而不答直接跳過，只有他需要問我問題的時候要我回答他，我通常很快都會回應他，但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問，主管也好像都沒有回應，至少我現在都還沒收到回應，已經好幾個月都是這個狀況。不知道這是什麼情形？我平常工作做什麼事都挺努力的，也希望自己可以更好，我是一個很不服輸的人，但現在這個狀況我不知道怎麼說，就是覺得怪怪的，而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。我想知道這是什麼情形，為什麼主管要這樣？我應該繼續努力證明自己可以更好，還是離開算了？

平時工作盡力配合主管，但卻莫名掃到颱風尾，明明是前一天人員的疏失，卻是我代替被唸，甚至氣到在我面前甩東西，當下很想回嘴，但又怕發生一次革命，前半段都還能忍受，直到有一次主管只是想告訴我不要站在這邊談論公事，他卻先用拉扯的方式把我扯到一旁，而不是用言語，當下真的火氣立刻上來，這已經是不尊重人的行為了，當下我知道我必須先處理情緒才能處理事情，所以就到一旁低氣壓的處理工作，主管發現我的低氣壓才比較收斂，想詢問這部分有比起當下回嘴更好的處理方法嗎？另外，根據我的觀察，主管生完氣之後，對待事主都是溫柔的告誡，這讓我感覺自己被主管針對一樣，明明自己已經照著他說的做，卻還是被他當成事主一樣罵，加上常常說的和做的不一樣，讓我覺得心裡不平衡，請問大家遇到這種情況會怎麼應對，還是這個主管對我來說不適合再追隨了呢？