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目前手上有兩個Offer，正在考慮哪個更有助於我的職業目標1.系統商 - 營運顧問工作內容包括客戶關係維護和營運輔導，客戶有很多大品牌，工作的主要聚焦點是說服客戶使用我們的系統，可能不太涵蓋廣泛的行銷策略2.行銷公司 - 行銷企劃工作內容會包含口碑、社群、廣告，能接觸到各種產業，但公司規模小，客戶以新創小品牌為主不知道各位前輩有沒有相關的經驗或建議可以分享？非常感謝您們的指導！

從進公司的時候就感受到公司小團體的氛圍很明顯，小團體中的頭目剛好是同部門的同事。頭目是個外向、很會跟別人開玩笑的人，連主管和老闆也常被他逗樂。剛開始我跟他還不錯，他會請我吃東西或是下班同事大家一起出去吃飯之類的。偶爾他會對我開一些玩笑，像是拿東西嚇我、把我的滑鼠黏住、把我的東西藏起來、突然拿東西丟我，或是我低頭拿包包的時候，把我的頭用力往下按。剛開始只覺得他開玩笑，所以起初並沒有特別在意，直到幾次之後我開始覺得有點生氣，也曾用生氣的把東西丟回去說：你有時這樣玩我真的很火大。甚至有一次直接爆粗口罵他。他會直接要求我說：「OO，你要跟我去拿東西」或是「OO，我沒用過這個東西，你要幫我唷」之類的每次都讓我覺得：為什麼我「要」? 不能先詢問過我的意願嗎?有一次拒絕了還被他臭罵一頓：「對你這麼好，需要你的時候要義氣沒義氣，要人性沒人性」(明顯被情緒勒索)，或是他態度就是很不爽我拒絕他。前陣子他突然不跟我說話了，一兩天前還很正常的交流，那天我會有很明顯地察覺是因為他平常早上"一定會"主動找人聊天。他上班花了很多時間在社交，光早上要進入到工作可能就要1-2小時的時間。他跟別人四處都聊了，只不跟我講話，連續幾天都沒有，我就知道不對勁了，可是我沒有頭緒自己到底做了什麼莫名其妙突然被無視。漸漸地直到現在，可能是因為他是小團體的頭目，在小團體內有一定的影響力，加上又很會社交，小團體內原本還行的同事似乎也開始漸漸疏遠我了。以前訂飲料、訂吃的都會問一下，現在都不問了，直接被當隱形人。跟主管反應過狀況，但主管的立場比較像大家把工作的事情做好，私人的事情他干涉不了也不太想干涉。也曾跟共同比較好的同事稍稍發出些訊息，不知道是對方沒接收到我的訊號還是對方不在意，就這樣被略過了。我也不喜歡找同事深聊這些事，大家都只是來上班的。自己個性很內向，每天進公司只想做好份內工作上的事，要積極地跟人交流反而讓我覺得很社恐。頭目很會交社交，對主管也很有一套，我有種孤立無援的感覺。現在這個狀況，我告訴自己專注於自己的工作就好，其它的都當沒聽到，但其實被忽略、被當隱形人還是相當難受。公司到年底活動又很多，到時候被排擠的狀況肯定更明顯。自己對新環境的適應滿慢的，好不容易對現在工作的狀況上手了、流程都很熟悉了，主管也有點算放給我自己做，也還有成長的空間，同時是很難得培養出興趣的工作，覺得不忍放棄。我要為了人際關係而離職，投入另一份不一定會有興趣的工作嗎?

前一份工作主要是做業務助理,離職主要原因就是想去做業務挑戰自我。目前我面試過好幾個數位廣告業務都有點不想找業務性質工作，跟本人理想中的銷售模式是不一樣的，大部份公司通常都是要我做純銷售產品+用公版提案做修改。另外我為何不想做一般純開發業務有幾個考量:1.如果遇到厭倦想換工作基本上要從零開始2.容易面臨中年失業問題我想要的銷售模式主要是以規劃需求為導向，如我之後厭倦或不想做還可以做行銷企劃，數位廣告有沒有這種職位，感謝。

如題，小弟的部門在近幾個月流動率非常大後來我也想要離職了，於是去和老闆談談老闆在得知我也要離開後，就有點不爽的說「不用到下個月底，你現在就可以走了」突然被通知就做到今天，讓我有些措手不及。想請問前輩們，老闆這樣子是合法的嗎？員工哪怕離職也要交接吧，我如果真就這樣走出去，會不會有什麼勞資爭議？

1.待業中＜狀況＞空窗一年多(流產休養，中間有短暫去過一個公司，不適合便離職)。之前的工作履歷在大公司2年多，前半年有投基本上面試率很高6月從上個工作離職後，這幾天投了很多，都完全沒有下文。也有嘗試過開放履歷狀態，也是乏人問津。＜問題＞1.現在求職時機過了嗎？還是真的空窗期過長，前面不錯的經歷也會有疑慮了呢？2.前面一個短暫的工作經驗(3個月)要寫上，(雖然不好看，至少讓空窗不要看起來那麼長？)3.應該怎麼調整心態跟方向好？

1.待業中2.過往工作以行銷企劃專案執行為主   個人也是中文系，對文案有興趣   作品集大多是執行過的專案   過往寫作的文案只有呈現在廣告貼文、BANNER、銷售頁上   想應徵的文案職缺，又比較不是這類性質的   真的喜歡，只能投了試試看嗎？

我目前是從理工領域轉到網路行銷專員的工作工作內容就是到各個店家查核確認商品還在或是被賣掉等等，跟稽查店內環境是否乾淨，然後拍一些商品的影片剪輯上傳到公司的YT，跟教加盟主一些網路行銷的東西，但是帶我的人只跟我說了大概要幹嘛等等的，然後第一天上班帶我跑兩個據點教我如何稽查跟拍影片，後面他就沒有再進來辦公室了，然後第四天他傳給我20多頁的PPT跟我說網路輔導的相關作業跟考核等等的但我還是不太懂，然後人就消失了。還說下禮拜開始就不會帶我了我要自己知道要幹嘛，有點不知所措，然後之後他要去別的部門也問不太到他公司這個職位只有我一個我不知道該怎麼辦，我該如何調適心情跟如何適應讓自己能夠勝任這個職位。

我是去年畢業的畢業生，目前在一間社福機構工作，當初會進入社福機構工作，主要還是因為喜歡活動企劃，過去也有這方面的工作經驗。工作內容雖說掛著的是企劃，但主要還是在推銷募款活動，畢竟偏業務性質，所以有很大的業績壓力。除此之外，還需要做很多其他業務以外的工作。最近一直被追著問效益，但我真的很不喜歡業務的工作，當初想說為了經歷先做做看，不過最近看到努力了很久都沒成效的工作結果，覺得很無力失望，離職的想法也越來越強烈，不知道到底要不要鼓起勇氣提離職，還是繼續忍耐一年過去。

最近新工作尚在適應中，也有邊丟履歷表邊看有沒有更好的機會，這周有錄取某橘色電商的派遣文字客服人員，不知道有沒有機會轉正再內轉到其他部門。現在工作是小公司電商助理，部門加主管只有4人，工作內容簡單，正常工時週一至週五，9-18目前都準時下班橘色薪水n+3,好像六日要排班，派遣進去還有三週考核。這邊猶豫要不要轉換跑道，請各位提供意見。

1.目前是剛入職快半年的新人。進去才知道，企劃部門同事是遠端工作，只有主管在辦公室，跟部門同事只有兩週見面一次開會。雖然平常會有事情會用線上討論，但我覺得效果很有限。每個人都很像各做各的事情，目標也沒有很明確達到，且活動企劃結束也沒有檢討修正，加上主管也不是這方面的專業。2.因為做住宿的活動企劃，通常不會吸引旅客來住宿，吸引的反而是非旅客，所以也容易陷入做企劃的原由是為了什麼。3.有跟主管提過這件事情，雖然我心裡有底這這個工作模式很難改變，但我還是提出來。因為辦公室還有其他部門的人，所以有時候聽到他們聊天討論市場銷售，因為先前做過銷售工作，所以我也會一起聊，大家一起交流。於是一直萌生內轉部門的想法，只是目前沒有相關的缺。想問1.是否建議跟主管提有想換部門的念頭？2.繼續待在原部門想辦法適應？