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最近面試了一家公司 經過了一連串的關卡後終於來到了核薪階段 目前HR說正在等HR主管敘薪 拿到數字後會打電話跟我確認 沒問題的話就會給offer 不過這兩天有個插曲 就是hiring manager特別打來給我 暗示說我開的薪水他部門是ok的 如果遇到HR想砍薪水的話可以勇敢爭取 而他通常也不會過問HR和求職者的談薪 想問問版上有經驗的各位 這種狀況如果真的遇到核薪比我預期低的話 是可以直接跟HR說數字不滿意嗎？ 因為真的很喜歡這家公司 不想因為這樣被刷掉 據說有人在核薪階段也被刷掉的⋯ 我是有提供上一份工作的薪轉當證明 希望至少可以成長10% 也想問問敘薪階段大概要等多久啊？

［概況］ 在八月底開始發現和主管的溝通不太順利，到現在越演越烈，會在辦公室被無視，甚至是影響整個團隊的專案進度 目前因為身心無法負荷（每天上班都想拉肚子也想吐，並且吃不下），而提出離職 但職位更多大的主管表明是希望我留下，他們想要處理和我溝通不良的主管的情況，讓整個團隊都能夠順利工作 ［猶豫要不要離職的點］ 1.提了離職沒有離開，是否會讓人覺得我只是在鬧事 2.留下來之後情況真的會改善嗎？我自己也很猶豫 3.目前入職滿半年，但很多需要流程處理的事情並未被教導，直到這次的專案出問題了，才被留意到新人時期並沒有被完整教導 4 在過渡期間（大約2週），自己的身體是否能夠撐住 5.這份工作內容是我喜歡的，也想繼續學習，但這樣是不是很像是學生時期的心態 以上，不知道如何處理現狀的職場新人的煩惱

大家好 目前剛入職3個月（未滿），因明年公司營運調整目前工作量縮減（幾乎沒事做），外場某個單位流動率高、極度缺人所以被要求去支援外場工作（與原工作內容毫不相干）。 過程中發現外場主管職場霸凌（言語恐嚇、雞毛蒜皮小事放大發揮造成同事恐懼心裡、未徵求員工同意導致員工被動加班超過12小時），也跟很多同事私下聊過該單位人員流動率高的大概率原因是因為這位主管。 原本很想繼續待在這間公司，因為公司滿大間的而且剛入職時新人訓練聽起來非常照顧員工，講了很多員工應該如何面對不平等的職場環境以及如何自我保護的課程，因此在經歷上述事件後我有與人資及我的直屬上司稍微說過，但並未有改善及處理（上司要我忍到明年營運調整後），我發現公司並不注重員工身心健康，也不願意處理該主管（他已任職多年）。 我在思考的是我有必要去做一些強硬手段嗎？（錄音蒐證、找部門經理或總經理、投訴勞工局、拒絕不適當的工作內容調整） 因為我一隻小蝌蚪真的撼動不了大鯨魚耶，而且外場單位流動率那麼高我相信人資跟總經理在談離職時應該或多或少都會知道原因，但那麼多年了（至少兩年了）這個狀況都沒有改善就代表公司並不願意處理他吧？我又何必當個空包彈呢⋯⋯傷不到人還害死自己🥹 目前我是感覺公司在對我做「安靜解僱」這件事情，但我心裡很不平衡，因為我才進來沒多久就遇到公司營運調整，根本沒有能做的事情，而公司以我目前閒閒沒事所以要求我必須要去外場支援，但公司在應聘這個位置之前就已經知道明年公司會有調整，那為什麼當初還要應聘我進來呢？人資刷KPI 嗎？還是掛羊頭賣狗肉因為外場應徵不到人？ 自己亂哄哄的想到最後好像只有離職重新找份工作這條路😭

上禮拜面試的時候滿順利的 用人主管最近說我的經歷是他們想找的人 本來有提到最久可能一個月後才會有第二次面試 結果沒幾天就安排了第二關和總經理的面試 有點出乎意料 代表是好消息嗎？ 公司算是大型的上市公司 所以有點嚇到不是應徵主管還要勞駕總經理 想問問版上有經驗的大家 和總經理面試需要注意些什麼？ 可以問什麼問題才可以更加分呢？ 如果我對這份工作有額外的想法也可以提出分享嗎？

各位前輩們好，對於未來有些迷茫及懷疑，以下是提供的資訊 1. 年齡:24歲 2. 工作年資:1.5年 3. 大學畢業於土地管理學系 4. 工作經歷:1.房仲1年 2.估價師事務所0.5年(估價跟地政士的都有接觸)  5. 目前狀態:找工作 6.目前由於覺得事務所性質工作無法提高自身薪水來到瓶頸，所以有參加資策會前端班並成功畢業，但在上課發現並不熱愛寫程式；在上課期間發現自身於不動產方面比較有興趣，在考慮邊工作邊考地政士的職照。 7. 請教前輩問題:該如何選擇產業以及職涯規劃 8.目前投遞履歷方向: 建設或營造業採購、科技業技術員(存錢與準備考試)、現場工程師 9. 其他想法:對於未來猶豫是希望找到一份可以於工作慢慢提升自己的工作，不一定侷限於不動產業，只希望薪水能隨年資慢慢提高。

目前待業中，代理商的廣告優化師1年資歷，近期面試品牌方時常遇到「如果給你100萬預算你會如何規劃?」不確定面試官想聽到的答案是甚麼，我通常會回答我會先了解行銷目標以及建議彈性分配預算，先測試哪個媒體成效較佳再來加大預算。 我本身在代理商比較少接觸預算規劃，通常會先由業務規劃好，但我了解各媒體特性大致上知道哪個媒體成效比較好，但其實不同商品不同產業每個媒體成效會有落差，像近期我面試遊戲產業因為沒接觸過不知道哪個媒體成效好@@。 這題要如何精確回答，想問各位行銷前輩會如何應對呢?

不知道大家面試的時候 有沒有遇過面試官剛好是同校同系的學長姐呢？ 如果遇到的話會一開始就先相認嗎？ 在面試官介紹自己的時候 說有看到校友會的傑出校友裡有這他的介紹 然後自己也很欣賞這位校友 沒想到來面試遇到本人了！ 理論上面試官應該是有先看到求職者的履歷 有沒有可能也因為是學弟妹才被找來面試？ 這樣相認錄取的機率會更大嗎？ 最近剛好在準備一場面試 結果發現面試官可能會是大15屆的學姊 因為這位學姊滿成功的有出現在校友的信件裡 但也不知道是不是她來面試 如果是其他長官面試也可以提到這位學姊嗎？ 很確定這位學姊是同部門的高層

老闆對我非常好，工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 但我的直屬主管（股東之一）比較保守，當老闆不在台灣公司的時候，我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感，但在今年8月之前其實感情都還不錯，我遇到任何事情都會主動跟她分享。 其他同事們的感情也很好，感覺就像一家人一樣。 由於新進人員實務上也都是我在帶的，所以大家也都習慣事事都先找我商量。 今年7月底的時候我有談過一次離職，甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司，是與原本任職公司不同的業務職務，只差到職日期這一步…… 但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後，中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文，或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等，而他也都一一具體的告訴我他內心的想法，並且都能提出他具體的解決方案。 當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。 但是我老闆要我不要跟任何人說，這件事情只需要我跟他知道就好。 但我也很擔心，這樣的話，會將原本我主管負責的部分搶去執行，她肯定會很不開心。 當下我也將這個擔憂提了出來，但我老闆跟我說，只要是對公司好的事情，妳想做什麼就去做，不用管別人的眼光！ 講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把，便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了…… 接著，我擔憂的事情果然發生了，而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多…… 我內心一方面覺得很抱歉，但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽…… 然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上，默默地逃避去直接面對直屬主管。 到目前為止，基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係，原來只是我個人的一廂情願，因此，我也漸漸失去了對直屬主管的信任，回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情，80%都跟直屬主管有關係。 因此我開始懷疑，是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了？ 我是不是，開始對已經熟悉的產業感到失去熱情？ 如果跟老闆說了，他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會，那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢？ 會不會有可能，是我明年結婚進入人生的另一個階段，也想在薪資報酬各方面有跨足的改變？ 去年年底跟今年年初，接連走了我最愛、最重要的兩位家人，在這之前，無論在公司發生什麼事，我都從未認真的想過離職，因為我是家裡的主要經濟支柱；但剩我一個人之後，我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等，還是說其實是我心裡生病了嗎？ 這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面，在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說」 這天晚上我失眠到凌晨三點半，打開了104履歷，一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。 也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆，在做功課的時候，我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等，覺得相當厲害也很有前景，比起原本的紡織成衣業，是能獲利更多更快的產業。 我完全沒有相關的產業經驗，而在了解公司的過程中也引起了我的興趣，覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 如果確定要離職的話，我的希望入職時間是在2025年Q2，想要好好把我應徵進來的人們帶起來。 對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？ 到目前33歲這個年紀，如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死，想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀（33歲）行動？ 我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

目前小的在一間公職補習班工作，但每個月都需要透過筆試測驗進行考核，題目除了工作內產品相關資訊外，還有一些奇怪的題目，例如主管的電話跟公家機關領袖是誰等等。 想好奇是不是也有其他公司是這樣？

做了快5年的行銷後，雖然過去有管理的經驗及專案進度管理，和成本控管等，都算是小小的經驗，若我想要轉為管理職，在大公司會有機會嗎？ 公司要求的技能若部分沒經驗，還有希望被入取嗎？還是基本就不用嘗試應徵了？