目前在職工作：2年，公司算創新企業，主要做醫學方面的展場規劃設計、會議執行策畫、活動規劃等活動。 目前遇到的難題： (1) 目前參與過大概100-150件的專案，工作內容包含前期的需求發想、中間的時程安排、後期的反饋和資料整理，以及中間與客戶的多次溝通。 在這些專案中，無法有效篩選出對於之後工作上有加分的案子來做履歷 會因為每個案子的不同性而有所猶豫 (2)未來想轉戰走專案經理方面的職缺，但本身屬於文組類別，想知道如果擔任上市上櫃的PM需要甚麼額外的技能可以為自己在找職缺上加分？ (3)目前待在小公司是一人包辦很多職位，如果跳到大公司上班會有很強烈不適應感嗎？ ex：目前公司內如果有接【線下/線上連線】的會議，專案這邊需要包辦做現場PA、視訊畫面切換、活動整體規劃等工作內容和執行，不確定這些技能到大公司後會不會被認為是無用的技能。

過往經歷：曾在數間公司擔任活動執行、編輯，很喜歡執行活動的過程，但是頻繁的加班與不固定的休息狀態讓身體變得很糟糕，因此選擇轉換跑道，當時希望能找到能與興趣（美容保養）結合的工作，或是經營副業。 目前狀況：目前在百貨美容保養品專櫃上班，上下時間長但固定，但薪水僅有底薪加些微抽成每月收入狀況都很不穩定。每月支出都要很精打細算，一個不注意就會欠信用卡帳單。 也有嘗試經營經營個人品牌副業，開課或是銷售產品，但經營幾年都沒有起色，不同自己一開始想像的可以協槓工作賺取兩份收入。 我的疑問： 1.正在猶豫找別的工作，回顧自己的生涯，好像又以「企劃能力」最能夠在就業市場得到青睞，但又很擔心企劃工作還是會頻繁加班、下班on call無法好休息 2.接下來想要讓生活變成工作是工作、興趣是興趣的模式，我願意花時間培養工作專業技能，有沒有甚麼工作或是產業是比較有辦法穩展的？（或是有甚麼公司發展的跡象會顯示公司值得持續待下去） 以上，謝謝各位先進與前輩

目前44歲待業中,原先在台北內湖區附近紡織業公司擔任行政櫃台,公司福利及規模和上司人都不錯,因2025年時約4月底時隨家人從台北搬遷至桃園蘆竹區,考慮到往返交通問題所以只好辭了原先工作,搬遷到桃園後一開始在桃園住家附近找工作時因考慮不會開騎車所以先嘗試從住家附近的補習班或公司行號找起大都沒有消息,後來終於面試到一家美語補習班擔任行政總務不到3個月原因下無法適應環境及老師人員流動和家長客訴情況下選擇離職,之後又陸續找到其他工作但都無法適應,輪班及交通距離和體力考量下,最後12月時在一家基金會擔任行政助理因體力及其他因素被辭退了目前先領取失業補助津貼,等年後再找新工作, 考量到年紀體力問題如找大台北較多內勤辦公工作,但交通通勤上就得考慮是否適合(塞車等),如是要找桃園附近最好是會騎開車,蘆竹區較多工業區辦公場所要不然就是餐飲服務業有徵人較多,有積極找遠端辦公方式工作或在家接翻譯案(日文方面翻譯)等大都沒消息,也考慮在參加政府舉辦職訓課程希望能再加強自已各方面能力.之後要找工作方向目前也稍微停頓下來,重新更新自已的作品網站及履歷表,不知道有可以建議的方向給些意見嗎?

目前有6天特休 2/11號上班是最後一天 特休請12、13、23-26號 ，剛好6天 如果我11號與雇主提離職，並表示之後的用特休扣掉剛好是一個月 雇主能拒絕我請特休嗎？ 或是只讓我做到11號，其他特休折現？ 年末時雇主有口頭與我協商會發放年終獎金 去年也有發放，會不會我提離職他就不發放年終獎金

我是公司新人，平常個性屬於做好自己的事，平時待人客氣主管要忙什麼我都會盡力完成，公司本身就有女生小團體，公司也是女生居多，這次尾牙公司要大家每個人找隊友上台跳舞，主要是我沒有跟誰比較熟，我的部門主管也就是活動策劃人，我剛進來公司兩週就說我沒有想要主動認識大家，那時候是展會要給人試試喝跟產品介紹，我自己本身都有做到，然後主管最近又說我用ai軟體生出來的影片太假，但我進來面試時，本身也只寫要會剪輯等等社群而已，而且公司本身無培訓，請問這個狀況，我該離職嗎，但公司這個強迫表演行為又讓我更加深想法

之前是做社群編輯，在這份工作中，雖然也有不少成就感，但始終覺得似乎學習不到更多技能，很怕之後沒什麼發展性，想問問有什麼建議的方向適合轉職嗎？目前有想過行銷企劃、活動執行、產品企劃等，如果想轉職這些需要具備什麼條件嗎？或是我該精進自己哪些技能呢？

大家好，我目前在外商工作，說真的福利、薪資都算不錯，但就是從我入職以來，團隊的人全部走光了現在只剩我一個人，我也慢慢發現主管有一些問題，但又不想隨便裸辭，另外也很不喜歡現在這個產業，所以萌生轉職念頭。 最近陸續開始面試，應徵工作的職務內容是差不多的，不過談到的Offer卻多半都沒有現職好，應該說是差預期蠻多的，也沒有一些額外的Benifits像是在家工作、或假比較多之類，所以讓我很困擾的點是究竟要不要因為轉換領域然後降薪呢? 有人轉職選擇降薪的可以分享一下心態如何轉換的嗎?   最後就是，我其實也很怕到新環境不如想像，因為比較害怕遇到女主管，但偏偏現職工作和新Offer的工作都是女主管，我也不是畢業生了，已經30+的年紀感覺需要深思熟慮的思考，不管是離開還是留下都覺得好煩惱。

我目前有A B兩家公司在考慮，想請前輩們幫我從一下各個角度衡量看看如何選擇。 以經營時間長短來說，A公司已經10年以上， B公司則是不到五年的新創公司； 兩家的行銷業務人力分配也非常不同，A公司找了一家外包行銷團隊來處理SEO及短影音拍攝，未來也會希望把這兩項業務拿回來自己做，也是我應徵的職務內容，老闆是一位設計師雖然不是做行銷的，但能講的出行銷的語言，而且對於未來要進行的行銷手法是很有想法的，也已經有大概的架構，所以之後主要也是跟老闆回報行銷的進度，跟外包的行銷公司合約好像是一年期，所以前一年主要是擔任窗口的工作，負責審稿和溝通協調，不過因為是高端客群，自己本身沒有這個產品的需求，所以蠻怕會不了解消費者的想法，而無法做出消費者喜歡的內容。 至於B公司則剛好相反，除了銷售外，公司把很大的重點放在行銷上，預計再招募三位行銷相關的職務，包含通路、數位，會員經營，不過這些職務都在招募中，也有可能找不到人，也就是工作內容會隨著招募情況而有所變動。 相對於A公司，B公司的主管也是設計出身，但對於行銷的概念較薄弱，在這之前公司的主力都放在線下行銷，今年開始才想完整線上行銷的人力配置，主要是由一群不像業務的人類似直銷的模式去銷售，這也是我最有疑慮的一點，因為我感覺不出來產品想解決的痛點，當然有一個主訴求，但這個主訴不是光靠這個產品能達到的，講白點就是產品力不夠，不過對方有在招募研發產品的人，就是感覺有想發展但不確定結果如何。 對方也有說老闆對另一個線下的行銷職位期待很大，所以對我較不利（我想） 最後就是主管的風格，A公司的主管就是老闆，感覺很嚴格，講話很快，我特別面試後確認對方試用期多久，人資居然說我面試時沒問，只是大概說應該4個月吧，但看網路評論是5個月（這個職缺一直沒有人投履歷） B公司主管很親切，對工作表現是嚴格的。 兩家公司都是給我自己訂期限回覆他們

最近面試了兩家公司，分別是隔一週面試的，可能是競爭者很少的關係，所以對方請我考慮之後，給他們回覆是否有意願到他們公司上班，但我一直很猶豫不決，而且因為適逢過年，兩家公司都在過年後上班，所以，我能不能先告訴對方（兩家公司）我有意願到職，同時在過年前繼續面試，之後再回絕其中一家公司？ 另外，應徵的兩家公司都是行銷類的職務，但因為產業很陌生過去沒有接觸過，所以很害怕沒有辦法適應，特別害怕沒辦法理解消費者，因為主要的工作內容有行銷文案的撰寫，請問我應該考量哪些因素？以及如何做決定？

在我完全不要知道之下我的獎勵被有關同事洩漏給其他人知道這是違法嗎？如果是，有人可以詳細告訴我他/她是犯了什麼勞工法律？我又可以怎樣處理？