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目前就讀表演藝術相關科系,正在準備轉學考,希望能轉到傳播或媒體相關科系。不過轉學結果還沒出來,心裡很不確定,如果沒上,可能會先休學找工作。 我對行銷企劃、內容設計、影音編輯等方向很有興趣,目前有經營個人網站與社群,內容主要是電影與音樂評論,也有使用 Adobe Premiere、Illustrator 等工具製作圖文與影片。目前正在整理履歷準備投遞,但因為學歷和科系背景比較非典型,有點擔心找工作會碰壁,目前投的履歷也大多石沉。 想請問: 1. 如果是休學生、還沒大學畢業,投行銷/內容企劃工作有機會嗎? 2. 除了正式職缺,也有考慮先從實習或兼職做起,有推薦的平台或方式嗎? 3. 有沒有建議可以讓我提升錄取率的方式或作品集準備方向? 非常感謝大家,有點迷惘,但還是希望先踏出一步。
最近面試一間公司在與人資面談時 對方已經主動提供該職缺的薪資標準與調薪幅度 並沒有主動詢問我的期望薪資 本身有相關的工作經驗一年多 在面談時對方也覺得我跟職缺所需人才非常符合 面試後隔天收到對方詢問是否有意願加入 該職缺的薪資結構是底薪加獎金 底薪水準我覺得不太符合我的預期 如果能調高底薪我的意願會增加 但對方當初已直接開價,似乎是公司標準 請問有辦法跟對方要求提高底薪嗎? 還是有什麼適合的談判技巧呢?
大家好,最近遇到一件事想請教大家的意見 我年資為2年3個月,5/1提了離職,當時也和主管說好離職日為5/31,我也有安排交接進度,照著正常程序處理。 但就在提離職後沒幾天,HR突然通知我說:「可以不用做到月底,這週整理交接好就可以離開」 簡單來說就是單方面要求我提前離職,只計算我實際工作的薪水,剩下本來要做到月底的日子(包含端午連假)一毛不給。 目前有幾個疑問想請教: 1.離職日雙方原本談好是5/31,公司卻臨時改變,讓我5月初就走,這樣是合理或合法的嗎? 2.剩下預定要工作的天數,公司不給薪合理嗎?我並不是自己提早離職的。 3.如果這樣不合法,有什麼申訴或補救方式可以處理? 雖然事情已經發生,但還是很想搞清楚自己有沒有被占便宜,或者這其實就是公司常見的「處理方式」?希望有經驗的朋友可以幫忙指點,謝謝大家 🙏
目前待業中,最近面試一間很喜歡的職缺 經歷一次實體面試跟線上二面 第一次是跟部門主管,對方當時說薪資部分如果有進到二面會直接跟老闆談 後來二面時老闆在面試過程中並未提到薪資的任何資訊 也沒有主動詢問我期望待遇 隔週收到104訊息詢問我當初面試時是否有跟老闆談到期望薪資 我回覆沒有,若有需要我可以提供 對方告知可以提供喔 但因為真的很喜歡這份職缺,怕薪水開太高會錯失機會 於是我向對方先請教這個職缺的薪資範疇,以便我能更精確的提出期望薪資 結果訊息被對方已讀後過了一天我就收到感謝函.... 我想詢問我的問題出在哪裡... 我以為二面後被追問期待薪資就是有過及格線了 還是我不該在最終階段詢問薪資範疇而是該直接給數字? 因為我在回覆的訊息中有提到「感謝您與我討論薪資部分,我對於能加入貴公司非常期待」後續才詢問薪資細節 是我表現得像是已經錄取讓對方反感嗎? 至今還是很懊悔不知道自己哪一步做錯了....
前陣子收到一直以來很夢想的OFFER 但不知道哪根筋不對,原本的公司一留我,我就直接拒絕掉了夢幻OFFER... 拒絕原因: 原公司提供升薪+工作內容調整,主管也對我很好,加上又是原本熟悉的環境,腦裡就冒出一個想法【這是我的舒適圈,我想待在這裡】 拒絕後續: 夢幻公司的HR直接已讀我,後續去看他們公司,似乎是已經找到人了,因為是新部門所以目前只打算招2人,我想短時間內我想回去也回不去了 問題: 想問如果在現階段回不去的情況下,如果明年再重新應徵一次會因為之前有拒絕過所以被黑名單嗎 ? 因為真的很後悔沒有去...一直待在舒適圈覺得自己很軟爛 工作內容雖然有調整但整體來說沒有甚麼挑戰空間...
想請教各位前輩們,我去年剛畢業,第一份工作進入一家節奏較快、壓力較高的公司擔任社群行銷。觀察同事幾乎天天加班,週末也常需處理工作事務,但實際上加班常被認定為職務本分,無法申請加班。工作負荷與自己對職涯初期的期待有所落差,因此在試用期內提出離職。 離職後,我重新評估自身對工作的興趣與適應度,覺得當時的行銷內容仍有感興趣的地方,但步調過快超出負荷,因此希望能轉換至節奏較穩定的產業繼續發展。期間也探索過其他非行銷類工作,但最後仍選擇目前這份社群行銷的職位。 目前任職約四個月,工作量相對穩定,但由於公司是新創,內部制度與對外合作的變動頻繁。對內的變動尚可接受,但在對外洽談的合作中,即便已確認方向,也常因內部策略變更而臨時調整合作條件或執行細節,對實際執行與對外溝通造成困難,讓我覺得效率與成效都受到影響。 過去經驗讓我進一步確認自己更適合實務導向工具應用的職務。因此,我已決定學習新的技能,準備轉換跑道,未來希望以學到的技能經營接案。在上課到接案穩定之前,我目前也規劃以兼職方式平衡收入。 但現在讓我猶豫的是,擔心一旦再次留下短期資歷,未來若回到正職市場會受影響。 因此想請教:是否應該在這份工作再撐一段時間再離職?還是應該接受目前這份工作與方向不適合自己、提早離開 由於身邊較少人有類似經驗可參考,也不希望侷限在同齡朋友的討論中,因此想在這裡請教各位前輩,非常感謝願意花時間閱讀!
1 .待業中,有很多工作想做找不到適合自己的的工作。(尚未) 2.無實體經驗,有顧問能力。 能幫助學生提升銷售能力並實際應用達到目標高業績成為公司TOP SALES (電銷)
我去年參加公司年末舉辦的活動,中了價值一萬多元的獎項,當時公司說依法會預先代扣10%的稅金,我當下雖然有點不解,但也沒有多想。 不過今年報稅時,我發現這筆獎品竟然也被列入我的「所得」裡面,還影響了退稅金額,想請問這是正常的嗎?公司已經幫我扣稅了,為什麼還會算在報稅的收入內?也有人有同樣情況嗎?
目前在電商平台做行銷4-5年,主要負責數據分析與促銷檔期,雖然熟悉但感覺有些瓶頸。 最近有個新機會,是展覽活動的企劃與現場執行,需要負責佈展、協調場地與即時應變,挑戰多但有機會拓展人脈,考驗溝通能力。 我開始思考,哪種經歷對未來職涯發展比較有幫助?想請問大家的看法。
目前在職中,上一份工作年資約1.7年,目前現職一年半(背景說明:原先轉職原因考量通勤距離,薪資也提升,因此選擇轉職) 但目前現職工作環境,有幾項原因已影響到自己每天的心情,有點憂鬱傾向(如不想社交.休假也無法放鬆.想到上班就很憂鬱等) 主要受同事常常工作不順心情緒起伏大,曾被擺臉色且口氣很差的對待,也曾聽過別人竊竊私語,十分影響自己在工作環境的心情。 另外,對於主管管理方式仍十分不適應。 此外,對於該工作及產業已無興趣或進一步想學習的地方。 綜觀上述,很想直接離職,知道身心確實有影響,但還是擔心目前這個年紀找工作的難度,以及近兩份工作年資就短的考量⋯所以很迷茫,希望給予一些方向。