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目前就讀表演藝術相關科系，正在準備轉學考，希望能轉到傳播或媒體相關科系。不過轉學結果還沒出來，心裡很不確定，如果沒上，可能會先休學找工作。 我對行銷企劃、內容設計、影音編輯等方向很有興趣，目前有經營個人網站與社群，內容主要是電影與音樂評論，也有使用 Adobe Premiere、Illustrator 等工具製作圖文與影片。目前正在整理履歷準備投遞，但因為學歷和科系背景比較非典型，有點擔心找工作會碰壁，目前投的履歷也大多石沉。 想請問：  1. 如果是休學生、還沒大學畢業，投行銷／內容企劃工作有機會嗎？  2. 除了正式職缺，也有考慮先從實習或兼職做起，有推薦的平台或方式嗎？  3. 有沒有建議可以讓我提升錄取率的方式或作品集準備方向？ 非常感謝大家，有點迷惘，但還是希望先踏出一步。

最近面試一間公司在與人資面談時 對方已經主動提供該職缺的薪資標準與調薪幅度 並沒有主動詢問我的期望薪資 本身有相關的工作經驗一年多 在面談時對方也覺得我跟職缺所需人才非常符合 面試後隔天收到對方詢問是否有意願加入 該職缺的薪資結構是底薪加獎金 底薪水準我覺得不太符合我的預期 如果能調高底薪我的意願會增加 但對方當初已直接開價，似乎是公司標準 請問有辦法跟對方要求提高底薪嗎? 還是有什麼適合的談判技巧呢?

大家好，最近遇到一件事想請教大家的意見 我年資為2年3個月，5/1提了離職，當時也和主管說好離職日為5/31，我也有安排交接進度，照著正常程序處理。 但就在提離職後沒幾天，HR突然通知我說：「可以不用做到月底，這週整理交接好就可以離開」 簡單來說就是單方面要求我提前離職，只計算我實際工作的薪水，剩下本來要做到月底的日子（包含端午連假）一毛不給。 目前有幾個疑問想請教： 1.離職日雙方原本談好是5/31，公司卻臨時改變，讓我5月初就走，這樣是合理或合法的嗎？ 2.剩下預定要工作的天數，公司不給薪合理嗎？我並不是自己提早離職的。 3.如果這樣不合法，有什麼申訴或補救方式可以處理？ 雖然事情已經發生，但還是很想搞清楚自己有沒有被占便宜，或者這其實就是公司常見的「處理方式」？希望有經驗的朋友可以幫忙指點，謝謝大家 🙏

目前待業中，最近面試一間很喜歡的職缺 經歷一次實體面試跟線上二面 第一次是跟部門主管，對方當時說薪資部分如果有進到二面會直接跟老闆談 後來二面時老闆在面試過程中並未提到薪資的任何資訊 也沒有主動詢問我期望待遇 隔週收到104訊息詢問我當初面試時是否有跟老闆談到期望薪資 我回覆沒有，若有需要我可以提供 對方告知可以提供喔 但因為真的很喜歡這份職缺，怕薪水開太高會錯失機會 於是我向對方先請教這個職缺的薪資範疇，以便我能更精確的提出期望薪資 結果訊息被對方已讀後過了一天我就收到感謝函.... 我想詢問我的問題出在哪裡... 我以為二面後被追問期待薪資就是有過及格線了 還是我不該在最終階段詢問薪資範疇而是該直接給數字? 因為我在回覆的訊息中有提到「感謝您與我討論薪資部分，我對於能加入貴公司非常期待」後續才詢問薪資細節 是我表現得像是已經錄取讓對方反感嗎? 至今還是很懊悔不知道自己哪一步做錯了....

前陣子收到一直以來很夢想的OFFER 但不知道哪根筋不對，原本的公司一留我，我就直接拒絕掉了夢幻OFFER... 拒絕原因: 原公司提供升薪+工作內容調整，主管也對我很好，加上又是原本熟悉的環境，腦裡就冒出一個想法【這是我的舒適圈，我想待在這裡】 拒絕後續: 夢幻公司的HR直接已讀我，後續去看他們公司，似乎是已經找到人了，因為是新部門所以目前只打算招2人，我想短時間內我想回去也回不去了 問題: 想問如果在現階段回不去的情況下，如果明年再重新應徵一次會因為之前有拒絕過所以被黑名單嗎 ? 因為真的很後悔沒有去...一直待在舒適圈覺得自己很軟爛 工作內容雖然有調整但整體來說沒有甚麼挑戰空間...

想請教各位前輩們，我去年剛畢業，第一份工作進入一家節奏較快、壓力較高的公司擔任社群行銷。觀察同事幾乎天天加班，週末也常需處理工作事務，但實際上加班常被認定為職務本分，無法申請加班。工作負荷與自己對職涯初期的期待有所落差，因此在試用期內提出離職。 離職後，我重新評估自身對工作的興趣與適應度，覺得當時的行銷內容仍有感興趣的地方，但步調過快超出負荷，因此希望能轉換至節奏較穩定的產業繼續發展。期間也探索過其他非行銷類工作，但最後仍選擇目前這份社群行銷的職位。 目前任職約四個月，工作量相對穩定，但由於公司是新創，內部制度與對外合作的變動頻繁。對內的變動尚可接受，但在對外洽談的合作中，即便已確認方向，也常因內部策略變更而臨時調整合作條件或執行細節，對實際執行與對外溝通造成困難，讓我覺得效率與成效都受到影響。 過去經驗讓我進一步確認自己更適合實務導向工具應用的職務。因此，我已決定學習新的技能，準備轉換跑道，未來希望以學到的技能經營接案。在上課到接案穩定之前，我目前也規劃以兼職方式平衡收入。 但現在讓我猶豫的是，擔心一旦再次留下短期資歷，未來若回到正職市場會受影響。 因此想請教：是否應該在這份工作再撐一段時間再離職？還是應該接受目前這份工作與方向不適合自己、提早離開 由於身邊較少人有類似經驗可參考，也不希望侷限在同齡朋友的討論中，因此想在這裡請教各位前輩，非常感謝願意花時間閱讀！

1 .待業中，有很多工作想做找不到適合自己的的工作。(尚未) 2.無實體經驗，有顧問能力。 能幫助學生提升銷售能力並實際應用達到目標高業績成為公司TOP SALES (電銷)

我去年參加公司年末舉辦的活動，中了價值一萬多元的獎項，當時公司說依法會預先代扣10%的稅金，我當下雖然有點不解，但也沒有多想。 不過今年報稅時，我發現這筆獎品竟然也被列入我的「所得」裡面，還影響了退稅金額，想請問這是正常的嗎？公司已經幫我扣稅了，為什麼還會算在報稅的收入內？也有人有同樣情況嗎？

目前在電商平台做行銷4-5年，主要負責數據分析與促銷檔期，雖然熟悉但感覺有些瓶頸。 最近有個新機會，是展覽活動的企劃與現場執行，需要負責佈展、協調場地與即時應變，挑戰多但有機會拓展人脈，考驗溝通能力。 我開始思考，哪種經歷對未來職涯發展比較有幫助？想請問大家的看法。

目前在職中，上一份工作年資約1.7年，目前現職一年半（背景說明：原先轉職原因考量通勤距離，薪資也提升，因此選擇轉職） 但目前現職工作環境，有幾項原因已影響到自己每天的心情，有點憂鬱傾向（如不想社交.休假也無法放鬆.想到上班就很憂鬱等） 主要受同事常常工作不順心情緒起伏大，曾被擺臉色且口氣很差的對待，也曾聽過別人竊竊私語，十分影響自己在工作環境的心情。 另外，對於主管管理方式仍十分不適應。 此外，對於該工作及產業已無興趣或進一步想學習的地方。 綜觀上述，很想直接離職，知道身心確實有影響，但還是擔心目前這個年紀找工作的難度，以及近兩份工作年資就短的考量⋯所以很迷茫，希望給予一些方向。