您好，可以請您幫我看看履歷表內容有沒有哪些地方要修正及改善呀，因本人是聽障人士，會說話，想瞭解一下主要是想轉職航空業行政方面的工作，一直求職航空業方面不順，不知道哪些出問題了呀？還是具備能力條件不足？是否建議要進修考取些證照呀？謝謝您！

我目前是裸辭待業中，聽說「在職找工作」比較吃香，但一直很猶豫要不要在履歷上主動標註「待業中」 想請問有人有相關經驗嗎？ 還是 HR 比較希望我們怎麼處理這段空窗期呢？

不知是否目前的工作內容不久，導致沒什麼可以寫的。 不知道一般的人資通常會怎麼審閱履歷，通常會看那些東西 我可以怎麼修改我的履歷表，如果可以，再麻煩幫忙指正

交大環工碩士畢業，擁有ISO14067證書想轉職永續碳管理相關行業但投遞多項職缺履歷皆被已讀不回，想請問前輩是通常履歷被開啟後等待多久沒收到回覆表示履歷沒被入選呢？

1. 目前待業中 2. 找尋數據分析、資料分析、資料工程師類工作 3. 統計碩士背景畢業，畢業後因興趣關係，從事健身教練、咖啡師工作。目前有一段待業期間，期間學習python及語言模型相關知識。 4. 想請問履歷上放置不相關且差異甚大的工作經驗(健身教練、咖啡師)會造成負面影響嗎? 5. 如不放置面試時問到再以口頭告知會比較好嗎?

有些公司表格需填寫競爭優勢，這項除了根據個人特質的優缺點以及工作的技能來撰寫，還可以從哪方面著手嗎？ 理解可以使用SWOT來撰寫，但O和T的部分實在不知道要怎麼下筆

這題答案我認為是不行，因為就業服務法第五條明顯規範，雇主不得索取非就業所需之隱私資料，另外個資法也有提到使用個資需有特定目的，但是假設面試過後覺得彼此任一方覺得不適合，求職者都可以拿回履歷。 但是為什麼要發問，因為就業服務中心10:16分一位女性打來，然後針對此部分強硬地說只要公司為了求職目的，不管有沒有錄取都要強制審核求職者的履歷 ，即使求職者當下覺得不合適或者對方沒有要錄取，還是不能取回個人履歷，因為公司人資需要完成他的工作，態度口吻相當強硬，當下已經跟他說此行為違反個資法跟就業服務法，但是對方仍舊說這有待確認，如果對方有在面試當下有違反求職者拍照或錄影生成AI仿聲合成視頻，因為無法確定該人行為目的為和沒有辦法確定求職者是否因此遭受損失，故無法有任何權利主張。 為了避免日後有任一求職者因對方的錯誤權利主張，還無法取回個資，進行基礎的個人權益保護，避免將隱私洩漏給求職者，故還是替大家發問澄清概念。 那您認為是否為了公司人資要完成他們部門工作所謂的履歷審核，只要進入求職程序，都需要無條件提供人力資源部門各種求職者資料及隱私?這是否發現人力資源真諦為另一種白手套，公司新型套洗賣個資進行變相合法的商業行為?

各位前輩好， 小弟我正在就讀碩士在職專班， 白天在傳產當工程師， 五晚上和週六再去進修。 目前因為課都修的差不多了， 也有衡量課堂論文狀況， 想直接先去設備外商公司。 想請問各位前輩， 我該把我的履歷寫 碩士在職專班就讀中 還是就放原本畢業的大學就好？ 謝謝各位

如題，最近有接獲粉桃紅桃子馬克公司面試邀約，對方先詢問你想要的興趣職缺是：客服還是行銷？依個人狀況回答。 然後，仔細回想發現該公司已經之前面試過並未錄取，人資在電話中詢問說，你記得有無面試過？為什麼想應徵我們公司？回答後，人資就說到重點， 詢問： １、過往完整經歷，要求寫清楚 ２、現場個人自傳３００字清楚交代經歷跟對你個人成長幫助 然後我就有清楚回答我認為過往經歷是隱私，如果感覺沒有幫助不需要告訴面試公司，該人資尷尬地說，我相信每段工作對您都是有幫助。希望您還是在面試中盡量表達。 接著，我也直接詢問該人資，之前不錄取，為什麼還要再次邀約，您要不要了解該面試官當下不錄取的原因，有必要再次前往面試嗎，這樣也是浪費求職成本，然後過程要是不舒服也是刻骨的經歷。 人資後來打電話來說，因為面試官認為他們客戶服務的內容比較難，我無法勝任所以不再邀約面試了。 我其實聽完很生氣，所以你明知道不適合為什麼還要叫我去？難道是意圖洗個資，到底動機為何？ 深桃紅桃子品牌還是還跟富Ｘ銀行是連帶企業，是大品牌公司！！想知道該公司的行徑目的為何？

收到企業訊息我以下資訊 本公司目前正在招募【業務助理】人才， 透過104人力銀行看到您的應徵資料，並對您的資歷很有興趣， 歡迎您盡快與我們聯絡，以便先進行第一階段-電話Interview。謝謝您 ! 聯絡窗口： 聯絡電話： 訊息最後還有選項 有意願參加面試&婉拒 我選擇有意願後系統自動幫我發送: 您好，我有興趣了解貴公司職缺細節，謝謝 這樣我還需要打給公司嗎 還是等公司聯絡我呢