這題答案我認為是不行，因為就業服務法第五條明顯規範，雇主不得索取非就業所需之隱私資料，另外個資法也有提到使用個資需有特定目的，但是假設面試過後覺得彼此任一方覺得不適合，求職者都可以拿回履歷。 但是為什麼要發問，因為就業服務中心10:16分一位女性打來，然後針對此部分強硬地說只要公司為了求職目的，不管有沒有錄取都要強制審核求職者的履歷 ，即使求職者當下覺得不合適或者對方沒有要錄取，還是不能取回個人履歷，因為公司人資需要完成他的工作，態度口吻相當強硬，當下已經跟他說此行為違反個資法跟就業服務法，但是對方仍舊說這有待確認，如果對方有在面試當下有違反求職者拍照或錄影生成AI仿聲合成視頻，因為無法確定該人行為目的為和沒有辦法確定求職者是否因此遭受損失，故無法有任何權利主張。 為了避免日後有任一求職者因對方的錯誤權利主張，還無法取回個資，進行基礎的個人權益保護，避免將隱私洩漏給求職者，故還是替大家發問澄清概念。 那您認為是否為了公司人資要完成他們部門工作所謂的履歷審核，只要進入求職程序，都需要無條件提供人力資源部門各種求職者資料及隱私?這是否發現人力資源真諦為另一種白手套，公司新型套洗賣個資進行變相合法的商業行為?

各位前輩好， 小弟我正在就讀碩士在職專班， 白天在傳產當工程師， 五晚上和週六再去進修。 目前因為課都修的差不多了， 也有衡量課堂論文狀況， 想直接先去設備外商公司。 想請問各位前輩， 我該把我的履歷寫 碩士在職專班就讀中 還是就放原本畢業的大學就好？ 謝謝各位

如題，最近有接獲粉桃紅桃子馬克公司面試邀約，對方先詢問你想要的興趣職缺是：客服還是行銷？依個人狀況回答。 然後，仔細回想發現該公司已經之前面試過並未錄取，人資在電話中詢問說，你記得有無面試過？為什麼想應徵我們公司？回答後，人資就說到重點， 詢問： １、過往完整經歷，要求寫清楚 ２、現場個人自傳３００字清楚交代經歷跟對你個人成長幫助 然後我就有清楚回答我認為過往經歷是隱私，如果感覺沒有幫助不需要告訴面試公司，該人資尷尬地說，我相信每段工作對您都是有幫助。希望您還是在面試中盡量表達。 接著，我也直接詢問該人資，之前不錄取，為什麼還要再次邀約，您要不要了解該面試官當下不錄取的原因，有必要再次前往面試嗎，這樣也是浪費求職成本，然後過程要是不舒服也是刻骨的經歷。 人資後來打電話來說，因為面試官認為他們客戶服務的內容比較難，我無法勝任所以不再邀約面試了。 我其實聽完很生氣，所以你明知道不適合為什麼還要叫我去？難道是意圖洗個資，到底動機為何？ 深桃紅桃子品牌還是還跟富Ｘ銀行是連帶企業，是大品牌公司！！想知道該公司的行徑目的為何？

收到企業訊息我以下資訊 本公司目前正在招募【業務助理】人才， 透過104人力銀行看到您的應徵資料，並對您的資歷很有興趣， 歡迎您盡快與我們聯絡，以便先進行第一階段-電話Interview。謝謝您 ! 聯絡窗口： 聯絡電話： 訊息最後還有選項 有意願參加面試&婉拒 我選擇有意願後系統自動幫我發送: 您好，我有興趣了解貴公司職缺細節，謝謝 這樣我還需要打給公司嗎 還是等公司聯絡我呢

如題，從去年年底至今面試快一季，可能由於接近中高齡的關係，加上以往工作年資不長，也在許多面試期間感到惡意，簡言之對於求職者的一些冒犯行為很多，如自己以徵才做自己只是初試為由，但是需要給主管書審，故直接拍面部照片還說有美顏效果.. 或者一些你失業多久!你待業怎麼樣!你好像都做不久等尖銳的言詞，問了又不信，長期的損耗求職成本，許多求職都像上藝能節目一樣被面試官質詢或不禮貌對待，但是心裡想說我只是求職不是像演藝圈為了出名而去上節目，有必要當你的出氣筒嗎? 面對過於彈性的工作，薪資低又有賠款規定，面試時觀察到對方可能有霸凌行為，想詢問管理問題又不斷轉被質疑自己是否有問題，真的想避免爭議覺得找工作身心俱疲。 一面找新工作期間面對存款不斷消耗，精神跟身心不斷消耗的情況，到底要怎麼做可以提升心靈的抗壓，是求職沒錯，但是不斷的被違法蒐集個資要拿回履歷對方還拒絕，然後又利用徵信前公司履歷查核為由不斷抹黑這個人。 其實人真的是會被消耗殆盡的，就在這種充滿惡意的不實徵才跟詐騙之間，然後再被貼上你是劣才(但是可能是詐騙集團眼中可利用的對象)等不好標籤任由在求職路上自生自滅，其實這些都是很不友善的行徑，到底要怎麼提升自己的心靈抗壓，好面對這些惡意求職公司跟惡意消耗的求職成本的壓力。

請問您還有在幫人履歷健診嗎？ 去年大學剛畢業，目前在職美編人員半年多，想轉職平面設計師，想請您健診履歷，不過看了好幾天您的頁面，都是顯示額滿，所以上來詢問，如果有機會能幫我看看履歷會非常感謝您，謝謝！

自己是數位設計系出身，目前作品集已經準備的七七八八，但是不太清楚作品集是放在履歷上比較好還另外放一個雲端連結或網址連結比較好? 請問各位會覺得哪個比較合適呢?

各位前輩們好，目前待業，畢業於工業設計系，之前在鞋類相關領域有4年的工作經驗，擔任過材料供應商的產品企劃和品牌端的鞋類設計師。 在審視自己的職涯後考慮鞋類設計師在台灣的薪資天花板較低，因此想要轉職到3C相關的工業設計師，但漸漸發現電子消費品的設計職位幾乎都需要有相關經驗，這期間我修改過無數次履歷，也在作品集中呈現自己進行的3C設計樣品及自費參加相關課程，但投遞的履歷都還是沒有後續，再加上年齡快要30了看到周遭友人工作都漸漸步上軌道心裡很焦慮，也會開始懷疑自己的能力。 而因為都沒有收到面試通知也有想過是不是要放棄設計職位，從其他職位重新開始，但又覺得捨棄掉這些能力很可惜。 想請問各位前輩有何看法亦或是過往有哪些經驗能跟我分享的呢? 感謝大家

近期發現很多公司面試時故意一直挑求職者的 1、通勤距離(不是明知道求職者住那裡已邀約還在面試中挑剔) 2、工作經歷(挑剔以往工作做多久等，不斷暗示求職者有什麼問題) 3、空窗期(有一段時間沒有工作) 4、年資(覺得你工作年資很短等) 感覺全程就是為了侮辱求職者而邀約的面試，有一個還為了前往面試發生意外，感覺蓄意消耗求職成本的工作真的太多了，最重點是這些公司面試完全不主動提到: 1、公司管理制度(遇到過水被人惡整加料，公司若有監視器就不會這樣) 2、上班時間、薪資 3、公司打卡制度(有的有指紋打卡、紙本打卡、APP打卡，有些完全不提供員工打卡紀錄，如何證實自己有來上班?) 4、薪給制度(給薪方式有的給現金，有的薪轉，但是現金部分有遇到遭刁難惡意逼離職事後故意困難重重不給薪資，找到工作以後要求對方用匯款對方不願意) 5、公司教育訓練等 如果是一開始就叫去然後挑剔求職者蓄意拿走求職者的履歷，整個都在套求職者的經歷還要先做什麼履歷查核其實相當過分，怎麼應對這類的公司，還是其實來面試的人根本非公司的主管或面試官，這根本只是冒名面試(因為對方非真正管理者或面試官)? 有惡意攻擊言語如:你好像工作時間都不長，你有什麼問題?這種直接人身攻擊。 如遇這類公司這種惡意浪費求職者成本怎麼應對?該怎麼思考這些狀況?有哪些投訴檢舉管道? 想問大家遇到的話會怎麼辦?

各位前輩們大家好: 之前被主管說學習力很慢，想說我先嘗試找單一重複性的工作，不過，最近想讓自己可以穩定長期的工作，不想頻繁換工作，擔心面試官會說求職者不穩定，不想錄取我，請問如何包裝履歷和面試技巧，說服面試官錄取我 ? 工作經驗:短期包裝員一個月 工作內容:食品投料、包貨、檢貨、封箱 工作技能: 普通重型機車駕照、中英打輸入50字、多益610分、簡單word做表格合併列印，簡單excel函數sum、vlookup