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各位好由於我的公司6月要搬遷,但搬遷後對於我的通勤時間會大幅增加30分鐘左右,所以有考慮離職,想請問這樣是否屬於非自願離職呢?且若提出離職的話,公司若不同意開非自願離職單是否有違法呢?
大家好,我目前待業中,大學為文組社會相關科系,曾在科技業擔任總務2年,主管給予我不少物業管理資料做整理,因此有使用excel執行巨集、資料清理、樞紐分析、資料視覺化,分析資料輔助主管決策的經驗。從工作中發現自己能力侷限與志趣所在,因此自行報名課程學習Python, Power bi, SQL,網路爬蟲, 機器學習的相關基本概念,有製作個人專案(使用爬蟲+Power bi),希望轉職數據分析/資料分析領域。由於專業技能僅學幾個月,且比起"寫出什麼功能"更有興趣於"判讀出什麼現象",先以較少側重電腦技術的資料分析師/數據分析師作為轉職起點,然履歷投出後無回應。推測可能影響因素如下 :1.個人科系 : 非電資/數理/商管/統計背景,最高學歷非研究所,導致履歷初篩即被篩下2.工作經驗 : 如各公司MA招募要求應屆畢業生或工作2年內新鮮人,我恰好多做了幾個月?3.產業需求 : 數據分析需產業知識,常見正職職缺要求相關工作經驗2年以上,且不同領域著重技能、分析思維也會有差異。而我過往經驗偏行政,不是常見有數據分析需求的電商/金融/科技業4.時間因素 : 這段時間較多人求職/轉職,人資需較多時間消化應徵考量上述可能性,我認為與其海投不如回頭改履歷。但不同領域數據分析工作著重之處有所差異,若依循ATS關鍵字篩選去調整履歷,擔心所選產業與之前工作經驗差太多,反讓過往資料分析經驗放進履歷顯得突兀、與職缺無關。請問轉職數據分析可以選擇何種產業,有利於結合過往工作經驗(物業管理+excel資料分析)進履歷,提高獲得面試機會? 感謝大家
最近遇到了一份很喜歡的工作但面試主管說他們公司全部都是高薪低報,說可以同意才去,我有上網先看了一下,就是雇主比較省錢,自己也省了一點勞健保費,但是退休金也會減少想要問是不是我上班期間不要出意外的話,就是只虧了幾百塊呢!薪資34000的工作只投保30000 我每個月大概也只虧了幾百塊或我跟公司談薪資33000 正常投保33000的保費 這樣有比較好嗎感覺好像前者比較好?如果我這段時間上班出了事情 我本來就知道公司高薪低報且同意 我還可以返回請求正常的金額?
各位前輩好,我現在遇到一個兩難。目前待業中,也有在面試。近期面試到一家頗具有知名度的公司,福利很好,但是面試的工作是客服人員。我擔心客服人員由於耳機的關係會造成聽力損傷,但是又覺得這間公司福利制度很好,不知道應該怎麼抉擇比較好?為了健康因素拒絕嗎?但是又覺得如果能夠進入公司,未來在資歷上感覺可以是很漂亮的履歷。
想詢問大家對於準備面試,會做什麼樣的具體方式?從第一次出社會時,對面試就非常沒有想法,不知從何做起,如何著手準備,會擔心無法好好應對面試。後來會尋找面試時可能會遇到的問題,一個個的擬稿後慢慢融入自己的工作經驗與個人特質外,加上口說練習、思考自己有哪些特質是適合該職位等等。請問除了以上這些,有推薦其他準備面試的具體方式嗎?
當初公司詢問我要不要考取相關證照,考證費用會由公司出,如果有通過考試就會調薪,因為不是強迫性質參加 公司說會調薪也不用出考證費所以參加了。但是我從去年十月考到證照後一直到三月才又提起這件事情,並列了一張一年簽的合約,裡面的內容變成不是調薪而是一次給付完獎金,如果一年內(今年四月到明年四月)離職的話獎金連同報名費都要還給公司。我覺得這樣就跟當初 "口頭" 上和我說的完全不一樣,很猶豫要不要簽這份合約。又不清楚是不是自己的問題 所以想請問這樣的要求是合理的嗎 ?
本人南部人 純文組科系 去年剛畢業 十二月初考完地方特考後覺得不會上榜 也念書念到心累所以決定放棄考試出來求職 很幸運第一份工作就遇到不錯的公司 同事好相處 福利好 沒有業績壓力 目前做兩個月還算上手 薪水在行政類別中算不錯前幾天放榜考上地特四等行政類科 確定要的話四月中就要報到 等於三月底就要離職 個人猶豫的點是長久來看公職當然是較有發展性的選擇 但這個年紀感覺還可以在外面多闖闖 比較現實的部分是作為一個沒有特殊專長及能力的人 在行政領域中的薪水成長有限 未來能不能再遇到好公司也不一定想問問有相似經驗的人(公轉私 or 私轉公)都是怎麼選擇的呢?理由又是什麼?
各位Giver好,近一年頻繁地換工作,老實說也希望自己能夠在一家公司好好定下來,但也不知道為什麼總能遇到一些難以忍受的事情而離職。現今又要打開旅利重新找工作,請問面試時可以如何說明這段時間都不長的職場經歷呢?2022.05離開待了三年的公司+參與職訓課程2023.03 進入某大公司,主管太過高壓+不合理而在三周內離職2023.05-2023.11 保險業龍頭內勤,因無前景且薪資過低、加薪幅度極低而離職2023.11-2024.02 經前主管介紹進入營造業,發現文化及辦公室鬥爭嚴重離職謝謝
請問本人至新公司面試職缺,面試官提出要跟原公司詢問離職日要幾號,也已經跟原公司提出離職需求也壓好離職日期回報給新公司,新公司過兩天已讀不回,最終說未錄取,請問這樣是正常的流程嗎?
老師們好,目前在上櫃公司之子公司(40人團隊) 擔任營運長室後勤幕僚,處理辦公室總務、秘書、部份人事工作協助,工作穩定、環境熟悉,但已經從事3年,自己在個性上適合行政總務秘書,至於人資暫時不會排在前面的順序! 但考量到未來的發展性、薪資等可能的大環境限制,目前有考慮轉職較大型公司的後勤單位 或 轉職其他領域的機會,但發現職涯有點困惑中,想請老師提供一些大型行政總務組織的背景 機會 及 需要具備什麼樣的突出能力才能有更好的發展,並且提供其他增加技能或轉職上的建議,謝謝!