關注行政總務的相關問答

各位前輩好， 6月下旬面試時，被面試官問到我何時能上班，因為目前還在就職，需要交接時間，當下是回答8月可開始上班，最後是沒有錄取。不過最近在104的「關注我的公司」清單中，發現這間公司有繼續查看我的資料，想請問我應該再次投遞履歷嗎？ 再麻煩各位前輩解惑，謝謝！

1.因為新公司需要前公司的離職證明，但在前公司服務3個月左右，給新公司的履歷也未提到這段經歷(因為工作時間短) 2.前公司有高薪低報的情形，所以不好跟前公司拿離職證明(又或者離職證明是不會影響到前公司?雖然前公司有違法情形，但因為是好聚好散所以不想起事端) 3.若無法從前公司拿到離職證明，是否可以向前前公司拿證明給新公司?

前情提要： 目前在30人公司擔任總務一職，會需要負責例行費用請款/辦公室資產相關事務的工作， 部門歸屬是跟人資同事同屬一個部門(總務1人+人資1人)，上面還有1位營運部主管 雙方需要請假時，會請對方會擔任代理人，但兩邊都會將手邊負責工作先完成才去休假，對方只要協助臨時狀況即可 先前請特休前，我一定都會將例行費用請款完畢&跟廠商交接完才去休假，但如果辦公室有臨時狀況 (ex.影印機突然故障、投影設備突然異常)，就會需要請代理人協助聯繫廠商前來查看，反之若HR休假時有任何臨時狀況，我也會提供協助 目前碰到的狀況： 有跟HR提出明年會安排去西班牙玩一趟，預計會請5天特休，結果HR要求我不能在月初+月底的時間出國，說只會准許我在月中期間出國，理由是他月初月底要計算同仁們的薪水會很忙+怕算錯，如果辦公室有臨時狀況時，他會沒辦法協助，但因為辦公室臨時狀況都是不可預知性的，要因此禁休我覺得不合理也違反勞基法，公司員工規則中也沒提到禁休的規定 想了解我的這個想法是合理的嗎? 是否能做什麼事情維護我的權益呢?

學歷：私立科大企業管理系 工作經歷：景觀設計公司 擔任行政助理2年， 內容：公家機關送審文件、業務交辦事項、招標案子文件(營造類) 擔任採購人員2年半 內容：與供應廠商廠商協調採購及出貨及議價、與營造公司議價、合約簽定 目前已找到產品開發助理工作 工作內容為 1.產品標準建立、修改、發行。 2.途程建立、修改。 3.重複送樣訂單交期回覆與通知生管排程。 4.樣品倉庫存領用。 5.開發樣品相關圖面以及資料歸檔作業

1.在4天將結束，現任的9年工作(物管人員) 工作總年資19年，年齡42歲。 (下星期會將104履歷表改成待業中，因現職尚未正式結束，故仍寫在職中) 2.目前已經將職涯定位(總務、工務、廠務)三大體系，有物業系統的管理經驗，確定想挑戰總務管理職，工務及廠務會從基層重新走起。 3.目前碰到裸辭撞牆期，在提出裸辭的這一個月中，履歷已經修改完畢，也有面試邀請，可能是在面試中表達能力不是很理想加上年齡，面試均未錄取，雖然沮喪，但仍持續規劃往前走。 (仍有面試邀約，但薪水不如預期，讓小弟不確定是否該去面試，因為薪資間距落差很大，小弟薪水平均是4.3K，邀約面試薪資都落在3.2K-3.8K這區間。) (38000是目前邀約面試中，有寫出薪資的最高值。) 4.目前計畫是想找一個讓心靈沉澱下來的健康管道(打算去健身房重新鍛鍊身體，以前都靠吃大餐去讓心靈開心，辭職一半因素跟身體有關(門診手術過3次)。也規劃8月份去進修考取(總幹事證照)，讓自己保持職場競爭力。(如果有總務體系的職涯前備看到，也希望可給我建議，我該去進修總務體系哪部分區塊，打算利用7月份-8月中這段時間好好進修加鍛鍊身體)，有規劃儲蓄可維持2個月沒有工作，計畫9月進職場，能提前當然更好，怕空窗期太久找不到工作。 (小弟是電機系出身，本身有電匠和技術士證照，現任工作關係，也有去進修考取甲種勞安業務主管及防火管理人) 想請職涯前輩們針對小弟的個人規劃及問題，哪部分，仍需要改善的，謝謝。

1.目前是在職中 2.考量到個人能力及經濟能力，只能領基本薪資 3.目前主管對我的態度並不是很友善，請問我是否需要什麼改變？ 4.我是否可以先尋找其他職缺投遞履歷表，或是看其他是否可以轉調的單位？

敝人目前正在找工作，收到有公司傳訊息給我，要我主動打電話跟他們預約面試，理由是「訊息內容時間到將會看不到回覆」。請問這是什麼意思，公司跟求職者之間傳的訊息居然還有時間限制的嗎？時間到了公司那邊就會看不到？

目前工作一段時間了但是最近開始覺得身心俱疲想離開，最近是有找到新的工作，但非常猶豫要不要轉職。 原工作雖然使我身心俱疲但穩定，上下班時間固定，偶爾還可以兼職增加收入，新的工作雖然是有興趣的，薪水也差不多，但兩個工作的型態與作息都差非常多，害怕適應不了做不來或不適合自己，最後落得兩頭空。 請問面對這種狀況我該如何選擇，是繼續忍耐原本的工作，還是選擇充滿不確定的全新機會呢？

目前35歲，有15年以上行政相關工作經驗，主要在零售品牌任職，多樣工作包括倉儲管理、業務助理、行銷活動支援與特助等工作內容。但因為是小公司，每樣事情都沒有很專精，也因為極少用到英文所以英文能力沒有很好。 薪資方面因為在公司待久，有一定的薪水，目前知道換工作之後一定會減少很多薪資。 因為公司內部有一些問題。所以確定會換工作，而對於下一步職涯方向真的很疑惑  1. 繼續尋找精品零售業的行政或後勤職位（如營運、行銷助理、行政主管）較熟悉的產業、薪資可能較高，但職缺稀少、競爭激烈，外文能力要求高。  2. 轉向一般企業擔任行政櫃檯、等職位較穩定、工時友善，但擔心無法發揮過去的經歷與能力，並可能面臨職涯發展停滯。 雖然我的經驗多數是行政工作，但產業別不同，這樣的轉換會不會讓履歷價值降低？ 也很擔心年紀與家庭因素讓選擇更受限。 想請教專業建議：  • 以我的背景與條件，建議我繼續在精品零售業尋找職缺？還是轉產業也無妨？  • 若轉產業，該如何呈現過往經歷的價值，避免「從頭開始」的感覺？  • 有無建議我可以加強或補足的技能，讓自己在轉職時更具競爭力？ 謝謝您撥冗閱讀，也期待您的回覆與指點！

1.經過前兩次職涯前輩們的幫忙，已經大幅修正自己的履歷狀況，也找到自己想要的職務方向(總務、廠務)，也感謝前輩們告知請自己不要心急，只是還沒碰到需要自己的公司機會而已。 2.目前的狀況，小弟很開心開始有面試邀約，小弟也已經在A公司面試完畢，下星期也將去B公司面試，只是想問目前正在原本公司的交接期，所以104履歷表上面仍然還是寫著在職中，加上身體也的確想要休養(今年身體狀況，去做評估後，才毅然決定離職8年多物業管理的工作)，所以我面試過程中都有說，如有幸可以到貴公司服務，我都會在8/1上班(原公司7/4離職交接完成後，屆時104履歷表也是會更新，無工作狀態)，請問這樣已經在交接了，但仍然在找工作，未來如真的面試成功錄取了，會是否被人資找到說我其實在7月初就離職，只是想要8月才來就職，這部分會不會造成人資黑名單呢???? 3.目前A和B公司其實都是小弟想發展的職務，只是A公司是廠務工程師要輪班，B公司總務專員正常班，目前正在等待下星期B公司面試，而A公司也表示會在下星期告訴面試結果，A公司這邊小弟是有可能會婉轉告知就算錄取也不過去，當然也是要承擔如果B公司沒有錄取的話，兩頭空的機率。 (因為A和B公司都是很好的挑戰職涯，只是經過面試完小弟其實對A公司輪班有很多的考量(身體可否?雖然不用輪值夜班，但有假日值班及緊急維護)，所以才有點對A公司掙扎的點，A公司也還正在敘薪中)。 補充:因為薪水都要等面試結果出來才能知道，小弟只好寫出自己心中的期待薪資42000-46000(南部薪水，當然能在往上更好)。 補充:小弟總工作年資已經快20年，目前服務的地方是物業管理大樓人員，在這裡當總幹事、消防管理人、水電工、會計、空調學徒、勞安人員，設備修繕監工，小弟自己的證照有(甲種電匠、丙級工配、甲種業務主管、防火管理人、丙級固定式起重機操作人員)，從事行業有 工廠工務、科技廠廠務，物管公司機電行政總務主任。