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大家好，抱歉問題敘述有點長，先謝謝各位願意給予解答。 敝人曾做過PM，現職秘書，已經做了5個月，有撐過試用期。 過去與現在主管給予的評價大多是 "執行力高，可以看得到你的努力，但感覺沒有用心。"，綜合我犯過的錯誤來看，我的理解是記憶不夠好+不夠細心，同樣的事需要反覆提醒才能記住。個人已經很努力做memo提醒自己什麼時候該做什麼事情，這部分主管也是有看在眼裡並讚許過，但依然能感覺到主管對我的好感度正在減少，所以有點焦慮。 另一個問題點是主管希望我有問題就盡管問，我也不是怕問問題的人，但往往事情做到一半才發現問題是什麼，這時候主管就會問我為什麼不先問、或者認為我都按自己的方式做了發現有問題才問，因而對我不是很滿意。 不曉得還有什麼方法可以自救一下呢...？ 對於記憶不夠好+心不夠細這一點我真的很苦惱......

請問如果工作待遇寫：30000~35000 (固定或變動薪資因個人資歷或績效而異），是有機會高於35000的意思嗎? 還是在30000~35000之間因個人資歷而異的意思?

我空中大學明年就能畢業，我都以行銷企劃學程學分選修，明年我用商學系行銷企劃申請畢業證書，那我已經四十二歲，智能障礙輕度，過去工作經驗沒有行銷工作經驗，想說我空中大學快要畢業，我先考中華民國行銷學會的初階行銷證照，不知道對我未來找行銷工作，面試機會跟錄取機會多不多？ 因為我在修行銷企劃有關科系，我覺得光行銷企劃這個專業不夠，我又修心理學、發展心理學、休閒心理學、社會心理學，在做行銷企劃工作，還可以多一層心理學方面，下去規劃文案內容，商用統計學，覺得很快速統計出來數據，我是想要用心理學，填補行銷企劃沒有注意到事情。

您好：我今年53歲，自從去年6月份因被刁難而負氣地在待了將近30年的公司辦理退休（舊制年資部分）之後截至目前為止已經快1年半了，工作還是沒有著落，現在想想當時的確太衝動了，有點後悔自己當時為什麼就沒能忍下來，現在也不用為了找工作讓自己每天過得很焦慮徬徨。現在家裡就只靠先生一份薪水在支撐，有2個小孩在讀書，還有房貸跟車貸、保險…要繳，家庭開銷壓力很大。 做了將近30年的行政工作，現在步入了中高齡年紀，投了很多的履歷最後都石沉大海不然就是只有已讀，也有往服務業、便利商店方向找，但服務業都是要輪班而我有小孩要接送無法跟著輪班只能選白天班，最後也都無疾而終。 以下有幾個問題想請教各位老師們： 1. 去年6月離開原公司之後，今年1月找到一家也是物管/資材工作，因主管把所有工作都丟給我做（當初跟我面試的是上層主管而不是這位主管）導致我壓力過大影響了健康（心臟痛：有二尖瓣膜脫垂）跟睡眠（每天半夜醒過來就無法入睡），這家只做到了3月份裸辭（1月~3月）。後來找工作時我都以停車位不好找為理由（實際上也是如此，不然我實在想不出用甚麼理由回答對方）。 2. 在9月份找到一家中小型的傳產加工擔任文管人員，感覺負責帶我的人不太願意教我，每次請教她問題時都說她現在正在忙要我自己找事情做，問題是我是新人手上也只有這件事正在做，我去請教別人她又不高興找我生氣，還對著我罵髒話，自己覺得這樣很難做事，於是做到10月底裸辭（9月~10月）。 3. 其實在離開原公司之後除了上面第1、第2項以外，期間我也有陸續在其他公司做過，只是都是因為工作不適任（工作性質不同，我也有想過自己是不是因為在一家公司待太久了無法適應新的工作）或者裡面人員不友善做沒多久就沒做，所以沒寫入履歷表。 4.最近才被一家小型的工廠資遣，當初應徵的是行政人員，結果是甚麼工作都要做，像包裝、品檢…甚至還要去現場站機台工作，最後被以工作速度太慢被資遣，在這家也才做了十幾天，連試用期都還沒到，對我打擊很大。 5.現在我還是要繼續找工作投履歷，若有機會面試時，對方若問我第1項跟第2項為何離職的原因？而且做的時間都不長，我該如何回答？履歷表看起來的空窗期都很長，我又該如何回答？ 6.快年底了還是找不到工作，實在很苦惱也很焦慮，想想自己也沒有甚麼一技之長，除了做過品管員跟物管/資材的工作，還有一般電腦文書處理，其他的就沒了。 想問問前輩有沒有什麼建議？或者我可以找哪方面的工作？謝謝！ 拉拉喳喳寫了一堆，希望您們看得懂內容

目前在職 對於現在的工作很熟練，上級主管也時常對我的工作表現表達認可，但公司運營及制度都在不斷的下滑，同事紛紛離職，我們是公司底下的一間門店，一個月的流動率超過70%，制度的大動向也對於留下的人員越發苛刻，目前各項工作進度的要求使人窒息，大權卻都掌握在總公司手中 我想從這個職場跳脫，但又擔心新的公司都需要有相關經驗的人，無經驗的工作待遇可能無法支持生活中的開銷

各位前輩好， 目前工作經驗五年， 因為現在薪資普遍穩定低幅度成長， 所以想回轉職科技業或金融產業， 預計年後轉職的話， 要提前多久找工作比較好呢？ 要企業等我一個月的話， 是不是提早一個月找比較找得到呢？謝謝。

目前已經待業快2個月了。 個性上我是個相對不善於溝通的人，也比較內向。 最近這幾份工作都是配合公司作出改變，然而還是不適任被資遣。 想請問各位有沒有建議的工作是文書類型而且不需要過多與人接觸的呢？ 父母一直催促我找到方向，但我真的不知道接下來該往什麼方向走…

不過問了蠻多問題 但問題都很制式 我被問到的有： 1.有沒有遇到過很難應付的客人，怎麼解決的？ 2.如何做到工作安全？ 3.有沒有在步調快且吵雜的工作環境工作，舉出實際經驗？ 4.有和沒有生產力的同事工作過嗎，如何處理？ 5.為了面試做了哪些準備？ 6.曾經主動要求學習的經驗？ 7.描述你為你所犯下的錯誤承擔責任？ 8.是否做過上班時間不固定且會臨時通知變動的工作？ 9.如何請同事幫助你？ 10.面臨難以抉擇的工作決策會向誰求助？ 11.和同事產生誤會的經驗，如何解決？ 然後就等第二次面試通知 有被問到 1.為什麼想來好市多？ 2.還有工作經歷！ 3.學生時期參加過的活動？

現職負責的工作已經任職六年多，原單位給予自己的定位一直不夠明確。因為是保險公司內勤人員，舉凡總務、財務、核保都輪過一輪，加上公司基本上是常態性的加班、業務量也逐漸增大，每天都被很多瑣碎的事情壓迫，還要處理同事之間人情壓力的問題。 近日有看到同集團不同子公司有開設自己比較興趣及把握可以勝任的缺額，內部轉調的方式是把履歷寄給對方窗口主管即可，但是想詢問是否需要先告知自己的直屬主管？很怕提了、結果最後與空缺無緣，背後還會被同事們議論，因為主管不是口風非常緊的人。 還是先寄履歷，等到面試確定了之後，再和直屬主管提？ 加上是不同子公司，一般來說可以請合併計算年資嗎？ 此外進到面試之後，要如何與對方主管討論轉調的時間點呢？ 還是希望可以領到年終，畢竟也苦撐了一年了！

1.經常故意不幫忙接電話，而且對方沒事做裝忙 2.工作量過多的，忙不過來跟主管提過，說我在抱怨，也不將工作分配出去 3.同事常常不願意主動幫忙，自己拖時間工作忙不過來，還一直責怪是別人的錯 #想知道要如何做，才能讓對方有所警惕，不要一副自己很資深就是主管，有主管挺就常拿主管壓別人，一副自以為是的態度和心態