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原本是行政 最近想轉財務會計方面但收到通知薪資要試用期過後才能達到跟現職一樣的薪水 想請問若是轉無相關經驗的工作是否該接受薪水比現職薪水低

您好，各位老師。我是名33歲女性。從高中畢業開始就一直打工，在服飾店餐飲業。直至大學畢業後因家庭因素，回到大甲工作。都在一些較為小型傳產業擔任行政方面。一直以來我只想找份有薪水且平穩的工作，只要有工作就好。可是目前在現在這份工作時，在工作方面要大量與人溝通，我又不善於表達自己，常常內耗自己，導致情緒起伏很大，往往讓自己處於崩潰邊緣，因為平時沒有任何喜好，也不擅長與人交往，故而身邊並沒有可以傾訴對象與排解壓力。我從3/31已從這份工作離職，但是因為公司目前又缺人，讓我回去幫忙支援，因為一時心軟且對前工作的負責情緒下，我現在回去幫忙，可是發現自己只要一工作，就會無法好好正常生活，飯吃不下，情緒每天都非常糟糕，壓力很大，嚴重懷疑自己抗壓性很低，但是公司內部其他同事又認可我的工作態度，一直讓我留下繼續努力。也因為大甲附近工作不好找，家裡人也是希望我能夠有份工作就做。在各方情緒之下，我只能忽略自己的心情，繼續打拼。可是公司內部一直有很大問題，我在這邊看不到未來。我在這個公司做了三年，這三年來我每天都不開心，每天都是負面情緒，可是想到自己沒有任何專長，也沒有任何技能，加上需要一份薪水。對不起，我知道文筆很差，敘述混亂。但是我也幾經思考，鼓起勇氣想請各位老師幫忙，我真的想換工作，但是我這種沒有一技之長又不夠聰明、空有傻勁工作的類型，請問我能做什麼、適合什麼職業呢？

入職半年想向公司提加薪一開始進入公司時是未接觸過的產業開始說明工作內容是很單純的文件管理工作因此起薪較低入職後即發現該工作因人員流動快速，前面幾位接續的同仁可能也不太了解工作內容或粗心大意，出具報告內容有非常多錯誤我積極學習、包括自學及詢問同仁，可以很自信的說我現在已經非常了解我的工作項目及內容，甚至比公司待很久的同事們都還了解經理也說過覺得我很機靈，因此開始交辦更多工作給我，我也樂意學習，入職三個月即開始跟經理跑客戶，在過程中我也覺得我有幫上忙年後離職潮公司有非常多員工離職，我也陸陸續續接了很多離職員工負責的業務項目因公司目前非常缺人，我也沒有推掉工作認真做並且可以做到我認為我學習能力好並且肯學，未來我一定可以幫助公司很多基於以上情況，我目前任職6個月，希望可以跟公司提加薪12-15%任職半年是可以提加薪的嗎？提加薪一般會建議如何提出呢？會建議往高提避免被砍價嗎？有什麼我需要注意的地方或任何建議提供都非常感謝！

目前待業中，因為去年年底有去外面上過培訓課，並且考取了證照，也有了一些作品展示，現在正尋找「室內設計助理」、「工業設計助理」的工作，想請問還有什麼繪圖的工作是AutoCad方面，剛轉職就可以做的，或是還有什麼資源可以讓我更好進入這個領域並加快找到工作。

如主題，有聽說證券從業人員只能有該家證券戶，因為只是3個月的 PT，完全沒有任何權限，只是協助內部人員在做資料查找跟建檔的工作，不想因此註銷原本用的帳戶改用他們的，一定要配合嗎? 謝謝

1.英文系畢業，畢業後第一份工作是藝術行政，任執行長特助2.從小有學習音樂、畫畫，喜歡不受框架思考。3.雖然畢業於英文系，但英文能力跟個人特質，對於翻譯產業不感興趣。但如果是關係到表達、傳遞訊息的職務，例如中英主持、中英口語即時轉譯，反應還算快速，傳遞的訊息也算精準。4.本著對藝術的熱情進入此產業，但發現其中商業運行模式跟自己喜歡藝術分享的價值觀有所衝突；加上繁瑣的行政事務跟龐雜的接洽社交，跟想要用運用自己的美感能力去創作、分享無關。行政事務也不需要我透過蒐集靈感去表達、創作出成果。4.人格特質-善於觀察團體氛圍以及看見別人的優點，能夠在領導計畫的時候，將需要的職位分配給適合擔任的人。-好奇心旺盛，想探索的心是做任何事情的驅動力，相信因此能夠讓事情長遠發展。-有很多想法，需要自由的空間探索，再內化成自己的東西，再表達出來。-很難忍受處理瑣碎的事情除非是自己很有興趣的主題，故覺得自己應該不適合做行政職。-比較喜歡不受干擾的獨立作業，但團隊一起腦力激盪、釐清想法的時刻對我來說也很重要。5.在學時期多方探索自己的興趣，做過伸展台model、平面拍攝、攝影、系上英文公演演員、體育賽事英文隨隊翻譯等。喜歡分享自己在各領域的經驗跟感受，若能帶給別人啟發會覺得很幸福。文學專題擔任編導、攝影、美術指導的經驗，讓我知道我喜歡透過我對美的要求以及發揮創意去設計並產出一個成品，感覺很過癮。在校外的樂團，我也主動擔任領導者的職位，去主導音樂會的視覺設計走向及思考活動如何定位、靈感發想。6.結束第一份工作後，有去進修美術，在兩間學校探索不同的美術教育體系。一學期後確認目前不是職涯想走的方向，但也因此陷入不知道要邁入哪個方向的僵局。

我是做了半年的員工 我的工作是清潔賣場的人員（是賣場外包）做的是早班，工作內容，賣場掃地、拖地、清洗廁所，更換與清洗垃圾桶，電動玻璃門清潔，物資補充⋯等等裡裡外外只要是清潔的工作都是。這位新來的是擔任晚班的，她才來兩個禮拜而已，就是開始「指揮我」做事，不斷的告訴我，她有多可憐，她要調班，完全不問我同不同意，直接一通電話打給我，命令我要去上晚班，我是有點傻眼！事先聲明 所有的工作 早/晚班 都得做並不是某個班的人專屬的事情我覺得她有點倚老賣老，她會挑輕鬆的工作做，其餘麻煩的工作，會找各種理由將工作「順理成章」的推給我，理由很多。1.倉庫物資用完了必須去地下室拿上來補充，她就會說「年紀大走樓梯很斜很危險」、「自己沒力氣要補東西走很多趟很浪費時間」⋯妳覺得危險，難道我就不危險嗎？這也是妳的工作耶！2.強迫我調班的時候會說「要幫女兒還100萬債務，所以要調班，不想花代班費找我代班」，我真的很想說一句「到底關我屁事？」我為何要分擔她自己的家務事？我也有自己的事要忙耶！3.承1裡面的「補物資」，這個補物資有兩個流程，流程一：從地下室把物資搬到一、二樓的倉庫放，流程二：再從一、二樓倉庫拿取分別補充於各個需要物資（衛生紙、擦手紙、垃圾袋⋯等等）的地方，她自己要求，流程一我做，流程二她做，但是這兩個流程事實上是大家都要做的事情！4.承2裡面的調班，我做的早班是有額外工作，即是擦拭電動玻璃門這個環節，我有特別告知她必須做這件事情，她的回答卻是「你可以其他天再做就好了嘛」⋯我心想「那我可以不要跟妳換班嗎？」5.更換與清洗垃圾桶，我已經將自己的簡易方法告訴她該怎麼做比較輕鬆了，但她依舊不願意做，就只是想用濕抹布擦拭一下就當作自己有做，垃圾桶一樓有五個、二樓有四個，一樓我負責，二樓她負責，但問題來了，二樓我有去檢查過，她沒洗！！一樓的我每天都會洗至少一桶。6.她才來兩個禮拜而已，就跑去跟甲方主管（我們是甲方外包的乙方員工）說要將工作時間調整早一個小時⋯我工作半年後才敢提出這個請求耶，這會不會太誇張？總結我該如何拒絕這個同事無理要求？要知會主管嗎？萬一主管同意她的無理要求，反過來指責我呢？我是不是可以說「要我多做事，但就加薪吧，或是把她的薪水分我一點，我願意多做事情」

我本身是會計背景，畢業後也在上市櫃公司做了六年的會計後來因為受不了加班生活轉了行政的工作缺薪水多少有落差，而且差很多…現在發現因為行政薪水太少，又想回去做會計，因為薪水一定比行政高，會計的工作生活我也認了目前也有幾間知名企業找我去面試想請問這樣的轉職，履歷自傳該如何寫好!?

1.待業中2.面試官詢問是否有懷孕的打算我方回：「不排斥，有在人生規劃內」而被面試官勸退，他方表示履歷、工作經驗、面試時測試的文書處理都很好。就只差懷孕這個選項錄取機率不高。能明白，公司有考量。但應該怎麼表達，又不失去錄取機率這平衡。又或者真的只能等生完小孩再回歸職場嗎？

如果好不容易重回職場,一開始並不要求薪資,但工作一段時間又開始覺得資方很節省,很多環境細節我都有點看不下去,辦公設備用品都是很老舊的,像我的班公用品我都是自己重新買過,不想自己桌面或用的東西髒髒舊舊的...畢竟我一整天的時間幾乎都在公司(工作場所),加上是很小的一家公司,除了老闆老闆娘之外沒有其他行政人員, 所以也沒有升遷機會....想問問是你們的話認為可以再換工作看看還是有工作就要滿足了...PS尤其小公司根本沒有制度可言,常常講的做的變來變去,但我的條件也去不了大一點的公司啊人家都要年輕人....舉個例子:中訂書機每個月都會用到但壞了(看起來至少用了十年以上),老闆說不用買用大訂書機(常常才20-40張紙用大的訂書機真的都會突突的)再舉個例子:很多文件要歸檔,但只有一個辦公櫃子, 裡面還有多年前的檔案,老闆常常一句以後會很多文件要分類擺放,你要找地方放...(重點是沒有什麼地方呀@@)我有問過,他們以前租的地方比這裡大一倍....常說要我整理,我都不知道怎麼整理一堆廢紙跟紙箱都不捨得丟,舊電腦放倉庫架子也不回收...到底要怎麼整呀