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如題，要如何知道公司是否真的業務緊縮？是否有通報相關主管機關？如果要檢舉是否需要提出業務緊縮的證明？檢舉程序會對我有什麼傷害嗎？新公司會知道我對前公司的檢舉嗎？

本身背景：私立中原企管系畢業，多益680分 希望能找到大公司的職缺，學習完整管理制度、跨部門溝通 1.本人目前工作中，是醫藥產品的倉庫，希望能找到大公司的職缺，學習完整管理制度 2.如標題告知，有趣同行面試，但第一面結果收到感謝函 如果這周再投同公司其他職缺的話，是否會有不良的觀感? 請問各位前輩都怎麼應對。

1.目前在職中，已經確定有想要換新工作，最近一直在投履歷，有的會有顯示已審閱，但是有的好幾天都沒有顯示 2.想請問是這公司的職位比較多求職者應徵所以還沒看，還是說其實已經被刷掉了 想詢問各位前輩們的想法，謝謝🙏

各位前輩好，我目前正積極尋找與插畫／美術設計相關的工作機會，目前處於待業狀態。 我大學主修設計系，自高中起自學電腦繪圖至今，持續每日練習並進修相關技能，特別希望能往角色設計、VTuber 立繪、輕小說封面設計、繪本插畫等日系或商業插畫方向發展。 過去幾年我投遞過許多插畫／美術設計相關職缺，但大多未獲回應，也很少有面試機會。我也經營社群媒體（Pixiv 與 X／Twitter），曾透過社群接過一筆角色設計的個人委託，但之後再拓展案源的成效有限。 我開始懷疑是否在作品集呈現、履歷撰寫或自我介紹方式上存在問題。目前作品集以個人創作為主（含原創與二創），也曾參與過 LINE 貼圖設計。 目前已接近 30 歲，對於是否仍有機會順利進入插畫相關產業感到些許不安，因此特別希望能藉由調整作品集與求職策略來提升成功的可能性。 想請教前輩們以下幾點： 若希望應徵出版社插畫工作或接案（如輕小說封面、立繪、角色設計），作品集應如何準備較具吸引力？應包含哪些內容？ 若希望以接案為主，目前只有一筆經驗，應如何有效累積實績並拓展曝光機會？從哪些管道或平台著手會較實際？ 在求職信或履歷中，應特別強調哪些內容會較能吸引相關單位或編輯／業主的注意？ 誠心希望能聽聽前輩們的建議與經驗分享，感謝您撥冗閱讀！

以下為時程表： 112.7月初入職A公司 112.11月B公司成立 113.1月中開始同步進行AB公司工作業務 113.12月中勞健保被從A公司轉到B公司 114.2.3請事假一天 114.2.11離職 114.2.18勞健保被退保 114.2.19-2.20回去上班兩天處理B公司事務 【備註】 AB公司為同一老闆成立/所有 A公司獨資/B公司兩人合夥 想詢問： (1)若特休為歷年制，每年1/1發放，依照勞基法規定，若全年在職，113年度有6.4天特休，114年度有8.4天特休，若雇主因為我身兼多職，於113年度給了我12天特休，那114年度的特休依舊是8.4天嗎？（假設全年在職） (2)承上題，若114年度特休會重新計算，因114/2月中離職，特休按比例計算應該會拿到1天，故前雇主應當轉成薪資給我對嗎？ (3)因前雇主延遲了六天退保，並且請我回去幫忙沒有幫我加保，請問前雇主可以用這六天來彌補我沒被加保的這兩天嗎？ (4)我的勞健保於2/18退保，但2月份薪資被扣了$1085，若以114年度最低薪資$28,590投保，並且整月都在職，那前雇主應負擔勞保$715+健保$443（但他誤算成113年度的勞保$659+健保$426）。網路資訊顯示若健保沒投保滿一個月，員工於月中離職，當月份健保應由下一間公司負擔，但是我直到2月結束前都沒有找到下一家公司，請問這樣2月份前雇主是否不須負擔我的健保，以及2月份前雇主應該負擔我多少的勞保費？ (5)2月份我在職11天+回去工作2天+請事假一天，若以月薪28590計算，扣除正確勞健保費用，以及最後兩天沒幫我加保的勞健保，請問我2月份應該拿到多少錢呢？ （因雇主計算方式為28590/28*12）

1.被砍班 2.從小有注意力不足過動症、癲癇真的不適合在職場工作嗎？為什麼公司知道我有癲癇後就把我辭退，難道從小生病就真的不能工作了？ 3.在入職時已告知上司我有身障手冊，但他說可以接受，後來覺得我病發太嚴重沒辦法讓我繼續上班，所以被砍班 有的工作則是直接把我辭退，不讓我繼續工作 這算職場霸凌吧？ 4.有身障手冊到底哪裡錯了？我只是輕度還不到重度，又不是完全不能工作 5.我知道萬一在職場上癲癇發作是公司要負責，但我只有下班跟休息的時候才會發作， 比較常發作的是注意力不足過動症，至從搬到台中之後癲癇就沒發作過也在吃藥控制，注意力不足過動症也是 6.注意力不足過動症、癲癇只要吃藥控制病情就會越來越好，為什麼很多公司就是不能接受？

1.被砍班 2.注意力不足過動症、癲癇真的不適合在職場工作嗎？為什麼公司一知道我有癲癇就馬上辭退我 3.身障者真的不適合在職場工作嗎？為什麼都會被職場霸凌然後辭退我？ 4.在職場上我只是不善於表達，所以每次受委屈的永遠都是我，也因此被辭退 5.注意力不足過動症、癲癇只需吃藥治療就會越來越好，為什麼還是有公司不能接受，在職場上有身心障礙手冊就是錯的嗎？ 6.我也有定期去檢查，並找尋社會勞工局來協助

前提： 目前到職約半年多，工作內容算是過去比較沒接觸過的部分，所以覺得還有許多可以學習的地方。 考慮的部分： 目前編制為高階主管Ａ、中階主管Ｂ及專員（我）。 過了三個月試用期後明顯感受到中階主管兼同事Ｂ（因僅有我們共同辦公室）的情緒（常嘆氣、摔東西、大聲吸吐氣及發出嘖的聲音）及日常工作的言語壓力，且我們協作的案件也常常與其他部門意見有差距，Ｂ總是讓我去溝通修改意見以及就一些資訊去做詢問，而只要與過去文件（不論一年前或是十年前）有相佐的地方都要有人一一確認與背書並說明修改之原因，所以一個日常的公文可能都會需要花上兩週的時間，而我原本手邊分配到的工作進度也總是因為要優先協辦Ｂ的案件而延宕。 然而因為Ｂ很了解部門作業架構，在我的觀察中Ａ也算是高度倚賴Ｂ，常常我詢問的問題Ａ也無法給出明確的回答，反而會讓我去詢問Ｂ，目前覺得難以向Ａ說明我遇到的狀況，而其他部門更資深的人員也曾經暗戳戳的說在我之前的這個職位流動率很高，建議不要久待。 現在每天上班都覺得壓力很大，身體也常出現一些不適的反應，不知道應該繼續做到滿一兩年再轉職，或是近期就離開，所以想請教各位前輩們的想法，謝謝！

您好，可以請您幫我看看履歷表內容有沒有哪些地方要修正及改善呀，因本人是聽障人士，會說話，想瞭解一下主要是想轉職航空業行政方面的工作，一直求職航空業方面不順，不知道哪些出問題了呀？還是具備能力條件不足？是否建議要進修考取些證照呀？謝謝您！

目前在CNC工廠擔任生管助理 有想往越南工作，但不知如何怎麼找在台的越南公司 有看過很多求職網，有些是要會越南語，有些又不是專長。