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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩好, 6月下旬面試時,被面試官問到我何時能上班,因為目前還在就職,需要交接時間,當下是回答8月可開始上班,最後是沒有錄取。不過最近在104的「關注我的公司」清單中,發現這間公司有繼續查看我的資料,想請問我應該再次投遞履歷嗎? 再麻煩各位前輩解惑,謝謝!

履歷投遞面試
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未填公司未填職務21-25歲

1.因為新公司需要前公司的離職證明,但在前公司服務3個月左右,給新公司的履歷也未提到這段經歷(因為工作時間短) 2.前公司有高薪低報的情形,所以不好跟前公司拿離職證明(又或者離職證明是不會影響到前公司?雖然前公司有違法情形,但因為是好聚好散所以不想起事端) 3.若無法從前公司拿到離職證明,是否可以向前前公司拿證明給新公司?

勞保勞工保險權益法規求職薪水薪資轉職
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未填公司未填職務31-35歲

前情提要: 目前在30人公司擔任總務一職,會需要負責例行費用請款/辦公室資產相關事務的工作, 部門歸屬是跟人資同事同屬一個部門(總務1人+人資1人),上面還有1位營運部主管 雙方需要請假時,會請對方會擔任代理人,但兩邊都會將手邊負責工作先完成才去休假,對方只要協助臨時狀況即可 先前請特休前,我一定都會將例行費用請款完畢&跟廠商交接完才去休假,但如果辦公室有臨時狀況 (ex.影印機突然故障、投影設備突然異常),就會需要請代理人協助聯繫廠商前來查看,反之若HR休假時有任何臨時狀況,我也會提供協助 目前碰到的狀況: 有跟HR提出明年會安排去西班牙玩一趟,預計會請5天特休,結果HR要求我不能在月初+月底的時間出國,說只會准許我在月中期間出國,理由是他月初月底要計算同仁們的薪水會很忙+怕算錯,如果辦公室有臨時狀況時,他會沒辦法協助,但因為辦公室臨時狀況都是不可預知性的,要因此禁休我覺得不合理也違反勞基法,公司員工規則中也沒提到禁休的規定 想了解我的這個想法是合理的嗎? 是否能做什麼事情維護我的權益呢?

人資工作法規溝通協調禁休總務職位代理
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未填公司未填職務26-30歲

學歷:私立科大企業管理系 工作經歷:景觀設計公司 擔任行政助理2年, 內容:公家機關送審文件、業務交辦事項、招標案子文件(營造類) 擔任採購人員2年半 內容:與供應廠商廠商協調採購及出貨及議價、與營造公司議價、合約簽定 目前已找到產品開發助理工作 工作內容為 1.產品標準建立、修改、發行。 2.途程建立、修改。 3.重複送樣訂單交期回覆與通知生管排程。 4.樣品倉庫存領用。 5.開發樣品相關圖面以及資料歸檔作業

技能需求職涯發展
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未填公司未填職務未填年齡範圍

1.在4天將結束,現任的9年工作(物管人員) 工作總年資19年,年齡42歲。 (下星期會將104履歷表改成待業中,因現職尚未正式結束,故仍寫在職中) 2.目前已經將職涯定位(總務、工務、廠務)三大體系,有物業系統的管理經驗,確定想挑戰總務管理職,工務及廠務會從基層重新走起。 3.目前碰到裸辭撞牆期,在提出裸辭的這一個月中,履歷已經修改完畢,也有面試邀請,可能是在面試中表達能力不是很理想加上年齡,面試均未錄取,雖然沮喪,但仍持續規劃往前走。 (仍有面試邀約,但薪水不如預期,讓小弟不確定是否該去面試,因為薪資間距落差很大,小弟薪水平均是4.3K,邀約面試薪資都落在3.2K-3.8K這區間。) (38000是目前邀約面試中,有寫出薪資的最高值。) 4.目前計畫是想找一個讓心靈沉澱下來的健康管道(打算去健身房重新鍛鍊身體,以前都靠吃大餐去讓心靈開心,辭職一半因素跟身體有關(門診手術過3次)。也規劃8月份去進修考取(總幹事證照),讓自己保持職場競爭力。(如果有總務體系的職涯前備看到,也希望可給我建議,我該去進修總務體系哪部分區塊,打算利用7月份-8月中這段時間好好進修加鍛鍊身體),有規劃儲蓄可維持2個月沒有工作,計畫9月進職場,能提前當然更好,怕空窗期太久找不到工作。 (小弟是電機系出身,本身有電匠和技術士證照,現任工作關係,也有去進修考取甲種勞安業務主管及防火管理人) 想請職涯前輩們針對小弟的個人規劃及問題,哪部分,仍需要改善的,謝謝。

中年職涯學習成長
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未填公司未填職務21-25歲

1.目前是在職中 2.考量到個人能力及經濟能力,只能領基本薪資 3.目前主管對我的態度並不是很友善,請問我是否需要什麼改變? 4.我是否可以先尋找其他職缺投遞履歷表,或是看其他是否可以轉調的單位?

職涯發展轉職轉職工作轉職方向轉職考量轉職頻繁
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未填公司未填職務26-30歲

敝人目前正在找工作,收到有公司傳訊息給我,要我主動打電話跟他們預約面試,理由是「訊息內容時間到將會看不到回覆」。請問這是什麼意思,公司跟求職者之間傳的訊息居然還有時間限制的嗎?時間到了公司那邊就會看不到?

面試問題
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未填公司未填職務21-25歲

目前工作一段時間了但是最近開始覺得身心俱疲想離開,最近是有找到新的工作,但非常猶豫要不要轉職。 原工作雖然使我身心俱疲但穩定,上下班時間固定,偶爾還可以兼職增加收入,新的工作雖然是有興趣的,薪水也差不多,但兩個工作的型態與作息都差非常多,害怕適應不了做不來或不適合自己,最後落得兩頭空。 請問面對這種狀況我該如何選擇,是繼續忍耐原本的工作,還是選擇充滿不確定的全新機會呢?

轉職
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未填公司未填職務31-35歲

目前35歲,有15年以上行政相關工作經驗,主要在零售品牌任職,多樣工作包括倉儲管理、業務助理、行銷活動支援與特助等工作內容。但因為是小公司,每樣事情都沒有很專精,也因為極少用到英文所以英文能力沒有很好。 薪資方面因為在公司待久,有一定的薪水,目前知道換工作之後一定會減少很多薪資。 因為公司內部有一些問題。所以確定會換工作,而對於下一步職涯方向真的很疑惑  1. 繼續尋找精品零售業的行政或後勤職位(如營運、行銷助理、行政主管)較熟悉的產業、薪資可能較高,但職缺稀少、競爭激烈,外文能力要求高。  2. 轉向一般企業擔任行政櫃檯、等職位較穩定、工時友善,但擔心無法發揮過去的經歷與能力,並可能面臨職涯發展停滯。 雖然我的經驗多數是行政工作,但產業別不同,這樣的轉換會不會讓履歷價值降低? 也很擔心年紀與家庭因素讓選擇更受限。 想請教專業建議:  • 以我的背景與條件,建議我繼續在精品零售業尋找職缺?還是轉產業也無妨?  • 若轉產業,該如何呈現過往經歷的價值,避免「從頭開始」的感覺?  • 有無建議我可以加強或補足的技能,讓自己在轉職時更具競爭力? 謝謝您撥冗閱讀,也期待您的回覆與指點!

職涯發展
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未填公司未填職務41-45歲

1.經過前兩次職涯前輩們的幫忙,已經大幅修正自己的履歷狀況,也找到自己想要的職務方向(總務、廠務),也感謝前輩們告知請自己不要心急,只是還沒碰到需要自己的公司機會而已。 2.目前的狀況,小弟很開心開始有面試邀約,小弟也已經在A公司面試完畢,下星期也將去B公司面試,只是想問目前正在原本公司的交接期,所以104履歷表上面仍然還是寫著在職中,加上身體也的確想要休養(今年身體狀況,去做評估後,才毅然決定離職8年多物業管理的工作),所以我面試過程中都有說,如有幸可以到貴公司服務,我都會在8/1上班(原公司7/4離職交接完成後,屆時104履歷表也是會更新,無工作狀態),請問這樣已經在交接了,但仍然在找工作,未來如真的面試成功錄取了,會是否被人資找到說我其實在7月初就離職,只是想要8月才來就職,這部分會不會造成人資黑名單呢???? 3.目前A和B公司其實都是小弟想發展的職務,只是A公司是廠務工程師要輪班,B公司總務專員正常班,目前正在等待下星期B公司面試,而A公司也表示會在下星期告訴面試結果,A公司這邊小弟是有可能會婉轉告知就算錄取也不過去,當然也是要承擔如果B公司沒有錄取的話,兩頭空的機率。 (因為A和B公司都是很好的挑戰職涯,只是經過面試完小弟其實對A公司輪班有很多的考量(身體可否?雖然不用輪值夜班,但有假日值班及緊急維護),所以才有點對A公司掙扎的點,A公司也還正在敘薪中)。 補充:因為薪水都要等面試結果出來才能知道,小弟只好寫出自己心中的期待薪資42000-46000(南部薪水,當然能在往上更好)。 補充:小弟總工作年資已經快20年,目前服務的地方是物業管理大樓人員,在這裡當總幹事、消防管理人、水電工、會計、空調學徒、勞安人員,設備修繕監工,小弟自己的證照有(甲種電匠、丙級工配、甲種業務主管、防火管理人、丙級固定式起重機操作人員),從事行業有 工廠工務、科技廠廠務,物管公司機電行政總務主任。

職涯發展轉職面試
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