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我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

2月的考核獎金沒領到，年終也沒有領到該有的部分，自己的主管答應會協助處理，但到現在還沒有處理，如果總公司要我辦離職手續，是否會影響到權益？

在長照中心做行政，但要輔助照顧老人喂飯等，本身睡眠和體力不好，這段時間非常疲累，感覺情緒快崩不住。 不敢離職，因為待業兩年了，好不容易找到工作，我目前做快一個月，薪水基本，排休（幾天休一天再幾天休另一天）。 當初只有這家公司行政有回覆，才選這家，該留下嗎？

想要轉換跑道，學歷.經歷都跟我想轉換的職業毫無相關， 1.環境相關(如碳管理.汙水空氣檢測等) 2.動物保育相關(如護林員之類的) 3.食品.藥品相關(如品管.檢測等，排除技術員) 以上我想請問如果想入這些行業，需要具備哪些能力.證照 謝謝各位

目前在上市櫃公司派遣，薪資也是派遣中算是高的，下個月確定有轉正計畫，主要開始學習管理職，轉正無法確定薪水提高多少但確定是提升，並且後續開始試用期約一個月考核，工作內容更加深入，目前有收到其他行業offer，內容為藝術類服務業，主管感覺很好相處，小公司比較多探索空間，以前就對藝術業很感興趣，薪資比派遣的時候低，但看起來比較感興趣，之後加薪的機會沒有很多，感覺比較輕鬆，試用期1個月，不確定是否能變為正職。 預計今年九月要去澳洲打工度假，之前都是服務業性質較多，很難接觸到科技公司管理職，覺得是一個很好的機會，但感覺自己的性格較適合與人相處的職務，這個職位比較多獨立個人作業，無法展現自己的特質，但同時會覺得是不是回到服務性質的工作更適合我。 派遣也已經半年，離開這個工作又覺得很浪費這段時間的怒力，但現在的工作內容無聊到感覺很無力，不知道該怎麼選擇比較好

1.主管趁我離開座位時坐在我的位子上點開我的line（因我當時沒有登出就離開座位） 2.他點開後在搜尋名稱的地方搜尋他自己的名字（這部分是我親眼看到） 想請問這樣是否有觸犯任何法律？謝謝！

本身背景：私立中原企管系畢業，多益680分 過往工作經歷：倉儲2年、總務行政1年、電商企劃助理2-3年 想換工作原因： 1.目前是小連鎖藥局的倉儲兼商品專員 2.現職公司營運前景不明，想嘗試去大公司的職缺挑戰 接下來的想法：希望能找到大公司的職缺，學習完整管理制度、跨部門溝通 但不知道面試大公司或外商的門檻或事前準備需要做甚麼? 請各位前輩解惑

因為是小公司老闆是業務兼人資，離職證明需要員工自己打，我打好後，老闆說我離職證明的離職當月工資是錯的， 我以為是實領金額，所以打上扣完勞健保費用的金額，我跟老闆說我再印一次正確的證明給他蓋章，但老闆說不用，要我劃掉金額，旁邊補上當初談的正確金額，叫我簽名後，他用公司章蓋在上面（像保險寫錯，劃掉簽名那樣） 因為是第一次自己寫這個，不知道會不會有影響，麻煩大家幫我解答，謝謝

1. 目前了解的是正職遇到國定假日，可與其他工作日對調，因此沒有加倍發薪資的問題；計時人員則只要出勤就需要加倍發薪資。 2. 勞基法第30條第3項指的8周彈性工時，是指國定假日可於8周內做挪移嗎?但這個使用4周變形工時有無牴觸呢? 以上，再麻煩前輩們說明，謝謝

主管跟我說我當行政還遲到，遲到平均1-2分 當月也是偶發一次，一年大概5-6次，就被說我要改善，事實上我已經提早出門了…但偶發路況都不同🫠 感覺被這樣說很不舒服😭 還上升到我其他事務上….🫠 說真的要怎麼調適心情🥲