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未填公司未填職務26-30歲

🙏想問問大家,在答應面試邀約時,覺得有哪些考量是必須、合理的呢? 我的狀況是:想找不排斥、能拓寬眼界的工作,但因為上份工作的經驗,知道不擅長的職務即使做得來,還是會做的很痛苦。 因此刪掉秘書這個職種,想找對產業不排斥(最好有興趣)又不會常態性加班的。 目前沒有太多找工作的動力,也沒有特別感興趣的產業。所以聽朋友建議先用技能(英文、企劃)去篩選投遞。 目前投出20履歷,兩天內有2間回覆。但因為考慮到對產業興趣、加班條件,很糾結要不要去面試。 ➡️A公司: 以為自己對該產業有好奇後投遞,但收到面試邀約後,瀏覽公司網頁的產品跟發展後,發現沒有想問人資的問題/或是想進一步了解該產業。 ➡️Q1:想問這個狀況下,是不是回絕面試比較好?(知道自己沒興趣的狀況下,有很大的可能會浪費別人時間,但又擔心是自己想太多) ➡️B公司: 對方直接問可安排面試時間,雖然沒對產業特別排斥,但從Jb上得知配合業務可能要假日/晚加班,而我的身體狀況不是很能負荷。 ➡️Q2:在基本條件有可能沒辦法滿足下,也很猶豫要不要答應對方面試邀約。 我覺得我是很怕踩到雷,之前面試其他工作也有類似情況發生(面試前知道沒興趣還是去面試),即使有得到offer也不會開心,被婉拒也沒有覺得可惜。

求職疑惑職涯發展面試
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  • 觀看697
未填公司未填職務26-30歲

目前的公司/老闆/福利都不太好,薪資只有30K 辦公室只有2個人(加上我),要做4-5人的事 前陣子還須"幫忙"門市卡班 做到已經剩下抱怨了 應該趕快找一份跟現在一樣薪資的工作就先換 還是 找一份可以多幾千的工作再換呢?

趕快先換,維持30K也沒關係
趁現在轉職,但薪資至少要比現再多一點
換工作轉職
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  • 觀看869
未填公司未填職務36-40歲

本人目前待業中,前陣子剛好碰到求職詐騙,所以比較謹慎一點,感謝幫忙閱讀。 首先,我應徵的職缺是出貨包裝,是正職。 谷歌搜尋工廠看起來不大,人數也不多大約10人。 1.當天投履歷,對方詢問當天可否去面試?另外面試時會問的過去工作經驗,直接在對話裡問了 (有可能很缺人?而且沒時間看履歷表?) 2.當天無法去面試想改期,對方回應改成下禮拜線上面試(這個就有點懷疑了) 3.後來對方給我一組id,要我加賴(有可能要用賴開視訊面試) 4.加入賴後,對方直接詢問我能不能先去試作?我詢問不需要面試嗎?對方回應先試作再面試,會給薪水。 5.叫我隔天去試作,但沒主動告知上下班時間,所以我詢問了,結果快晚上11點才回覆我一個大概的時間。 基於安全考量我就沒去了,另一方面也是怕逃脫不易,地點在田間巷子裡,附近沒有店家,只有零星住宅住的也是高齡人士,出事叫破喉嚨不會有人來。

求職詐騙疑慮面試
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  • 觀看949
未填公司未填職務41-45歲

我空中大學明年就能畢業,我都以行銷企劃學程學分選修,明年我用商學系行銷企劃申請畢業證書,那我已經四十二歲,智能障礙輕度,過去工作經驗沒有行銷工作經驗,想說我空中大學快要畢業,我先考中華民國行銷學會的初階行銷證照,不知道對我未來找行銷工作,面試機會跟錄取機會多不多? 因為我在修行銷企劃有關科系,我覺得光行銷企劃這個專業不夠,我又修心理學、發展心理學、休閒心理學、社會心理學,在做行銷企劃工作,還可以多一層心理學方面,下去規劃文案內容,商用統計學,覺得很快速統計出來數據,我是想要用心理學,填補行銷企劃沒有注意到事情。

求職
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  • 觀看1086
未填公司未填職務26-30歲

您好 我是一名身心障礙生,在學期間是餐飲專業,大學實習以及畢業後幾乎也都在餐飲業,但這幾年斷斷續續的工作很不順利,最長只有一年半,最短不到一個月...嚴格來說有幾份工作都是被"軟性資遣"(就是用各種手段,讓我自行離職),原因大致上都是速度跟不上別人....雖然我真理解力較差學習較慢,但我認為我已經盡最大的努力了,不然就是因為生病需要調養被迫離職,常常壓力大到體重過輕、腳痛莫名腫脹(沒有醫生知道原因),我在想或許我真的不適合餐飲業吧。 我目前想轉去行政文書的工作,如果是靜態的,會不會好一點呢? (產業類別沒有特定) 為了想要擺脫餐飲業,我做了很多嘗試,也去參加了職業訓練,考了證照,只要有一點可以轉職的可能性,我都會去嘗試,曾經也有一段時間,也去做了作業員,結果也是不如人意。 雖然現在是職業訓練剛結訓不到兩個禮拜,也投了很多履歷,也有去過徵才活動,但目前幾乎都是沒有消息,雖然訓練中心也有幫忙,但礙於我還有交通的問題,因為我是聽障,家人也不放心我騎車,只能搭大眾運輸,找工作又更受限了... 真的不知道該怎麼辦,是我履歷有哪邊需要加強嗎?

履歷健診求職諮商身心障礙轉職
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  • 觀看1684
未填公司未填職務21-25歲

目前剛工作約一年多到兩年,過去在租賃公司擔任營業所的業務行政,因聽家父推薦可以前往採購行業嘗試,近期想轉職想投遞看看,且願意從助理採購做起,對採購流程跟種類有基礎的認知,過去工作有庫存管控跟議價相關的作業經驗,但目前投了兩三間都只有被讀取,不曉得能在推薦信或是履歷上可以如何呈現?以及面試可以強調甚麼

履歷採購求職疑問面試
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  • 觀看2097
未填公司未填職務36-40歲

本身因為做內勤 所以都知道薪水不高 , 一直都在休假日的時候做兼差, 但是上個月因為兼差的那份工作要我提供在職證明, 加上我目前工作不穩定所以一直拿不出在職證明情況下投保了兼差這份部份工時的工作, 勞保和健保都幫我投保了 , 事情就發生在幾天後健保局突然打電話給正職公司的老闆, 結果被老闆知道我都在兼差 , 在試用期階段不知道會不會因為工作表現不好借題發揮.....還有就是如果健保部分重複加保, 後續要退保是不是程序很複雜 , 我上健保快易通查詢不到目前的加保紀錄...目前查無健保紀錄, 如果健保重複加保如何退保?.

求職
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  • 觀看1668
未填公司未填職務26-30歲

我有7-8年的行政經驗 目前28歲 最近收到某家公司的offer, 職位是 行政助理包含 人事 以及 美編 老實說超級喜歡這間公司的工作氣氛與環境, 還有其他福利條件也是符合我想要找的, 當時這位主管他是股東也是人事主管, 我有先詢問他的給這個職位的薪資多少, 那我也有表達我的經驗以及我的能力, 所以我認為我的薪資可以到多少部分, 那他說他會跟其他股東商量會給我答案。 隔天下午我就收到他們的來信offer, 但看到薪資後跟我預期的差太多… 所以思考了一下午後,就發了拒絕信給對方, 當然信中我也告知對方薪資, 跟我預期不一樣,所以可能沒辦法達成協議, 對方收到我的回絕信後, 對方有打來詢問我薪資大概希望落在多少, 我也有跟對方說明白我期望薪資, 對方告知說會把我的條件,告知面試我的主管, 然後會再請面試我的主管做評估, 然後評估過後結果會再回信給我。 但是目前已經過了兩天,還沒收到通知, 前提是因為我蠻喜歡的,目前也有其他面試, 也在等待offer中, 但目前這家是我最喜歡的公司, 所以詢問各位, 如果我打電話過去詢問對方, 該怎麼詢問對方,比較不會讓對方覺得, 好像非他們公司不可, 還有該怎麼詢問才對我們雙方比較好呢? 我的想法是,可以直接問對方這兩句話嗎? 1.請問一下是否評估過後,薪資條件是否可再商量。 2.問對方是否要繼續錄用我呢?

Offer公司待業條件求職薪資通知錄取面試
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  • 觀看2799
未填公司未填職務31-35歲

目前工作是學會秘書,仍然在職;工作內容:服務會員、籌備研討會及工作坊 背景說明: 當初進來這個學會真的很偶然,面試進來才發現既沒有前輩(前理事長帶自己團隊進來,卸任後馬上離開,沒有固定秘書),交接也是亂七八糟。進來後,與現任理事長兩個人很努力把學會拉上正軌,工作日常除了上班時間意外,需要配合理事長時間(通常都晚上)與她meeting、經費有限只能補休(但通常無法休);籌備什麼全程都要自己hold,包含招商(對,我有招商壓力)、設計進場(研討會除了課程還有展攤)。我可以理解理事長也是第一次擔任類似職位,總覺得可以更加完美,但還是覺得很累。 然後最可怕的是,歷屆理事長居然都比較偏好自帶團隊,只有我現在的老闆她因為沒有開業,所以從104找到我。 現在面臨的問題: 1、職位問題造成我有些想要離開 因為鄰近換屆,我對於這個職位感到非常焦慮:我老闆會不會連任?連任後她卸任了我還能繼續在這個學會擔任職務嗎?她如果不連任,新的理事長會帶團隊進來嗎? 2、能力問題 我有時在上述的工作中覺得自己哪裡不夠好,但沒有教育訓練真的很難發覺;我也不清楚我到底適不適合這類工作,在104看到的秘書類型缺額有時候都覺得自己不符合要求... 3、是否離職 又因為我工作比較晚(2021左右開始工作)加上自己快要奔三,其實到現在還是找不到方向。我有些想要離開現在這個環境,但是又有些安於現狀... 4、找工作 我其實不太確定我找的工作是否適合我,目前投的類型:文書行政櫃檯類、秘書類、涉及藝文的行政(比如松山文創);最後一種感覺很尷尬,因為我發現這類型需要行銷策劃,但是其實我不太確定我到底會不會? 5、轉職 有注意到uiux課程(初級-學會使用工具、中級-輔導接案.涉及一些code、高級-從無到有架設.需要寫相當數量的code),其實有在考慮是不是要去學習。 但是我有些困擾,畢竟是一大筆投資,如果學了但是最後無法自行接案(兼差)或者轉職,就非常浪費 6、求職 目前已經開始求職,但是我還沒離職,請問可以直接在履歷上註明仍在職就好嗎? 如果幸運錄取,一般來說如何比較工作優劣? 我要怎麼跟對方說我的報到時間呢?畢竟還要等現在的工作找人、交接。 麻煩各位前輩幫忙解惑了!謝謝大家!🙏

Uiux交接兼差接案在職進修求救求職秘書行政轉職錄取
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未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好,於5月底投遞一職缺並且面試,該職缺在面試完10天後關閉 (無通知面試結果),最近6月底發現此職缺又重新開立,由於對此職缺與公司很有興趣,有以下想法: 1.再次投遞此職缺? 2.用當初面試邀約的信件詢問面試結果? 想詢問前輩們這兩個作法是否恰當?或是有更好的建議呢 謝謝

求職職缺關閉重複投遞面試
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