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各位前輩好， 目前工作經驗五年， 因為現在薪資普遍穩定低幅度成長， 所以想回轉職科技業或金融產業， 預計年後轉職的話， 要提前多久找工作比較好呢？ 要企業等我一個月的話， 是不是提早一個月找比較找得到呢？謝謝。

目前已經待業快2個月了。 個性上我是個相對不善於溝通的人，也比較內向。 最近這幾份工作都是配合公司作出改變，然而還是不適任被資遣。 想請問各位有沒有建議的工作是文書類型而且不需要過多與人接觸的呢？ 父母一直催促我找到方向，但我真的不知道接下來該往什麼方向走…

現職負責的工作已經任職六年多，原單位給予自己的定位一直不夠明確。因為是保險公司內勤人員，舉凡總務、財務、核保都輪過一輪，加上公司基本上是常態性的加班、業務量也逐漸增大，每天都被很多瑣碎的事情壓迫，還要處理同事之間人情壓力的問題。 近日有看到同集團不同子公司有開設自己比較興趣及把握可以勝任的缺額，內部轉調的方式是把履歷寄給對方窗口主管即可，但是想詢問是否需要先告知自己的直屬主管？很怕提了、結果最後與空缺無緣，背後還會被同事們議論，因為主管不是口風非常緊的人。 還是先寄履歷，等到面試確定了之後，再和直屬主管提？ 加上是不同子公司，一般來說可以請合併計算年資嗎？ 此外進到面試之後，要如何與對方主管討論轉調的時間點呢？ 還是希望可以領到年終，畢竟也苦撐了一年了！

前輩們好 : 本人特教系畢業。因就讀時就確定自己不想從事特教相關工作，所以沒有實習也沒有考教師證。畢業10多年大都在不同產業(公私部門都有)當行政助理，現今已35歲，薪水依然只有30K，想突破這現況卻又不知道該如何。目前是想先準備多益，提升英文能力。想請問前輩們的建議，謝謝前輩們指教。

您好 我是一名身心障礙生，在學期間是餐飲專業，大學實習以及畢業後幾乎也都在餐飲業，但這幾年斷斷續續的工作很不順利，最長只有一年半，最短不到一個月...嚴格來說有幾份工作都是被"軟性資遣"(就是用各種手段，讓我自行離職)，原因大致上都是速度跟不上別人....雖然我真理解力較差學習較慢，但我認為我已經盡最大的努力了，不然就是因為生病需要調養被迫離職，常常壓力大到體重過輕、腳痛莫名腫脹(沒有醫生知道原因)，我在想或許我真的不適合餐飲業吧。 我目前想轉去行政文書的工作，如果是靜態的，會不會好一點呢? (產業類別沒有特定) 為了想要擺脫餐飲業，我做了很多嘗試，也去參加了職業訓練，考了證照，只要有一點可以轉職的可能性，我都會去嘗試，曾經也有一段時間，也去做了作業員，結果也是不如人意。 雖然現在是職業訓練剛結訓不到兩個禮拜，也投了很多履歷，也有去過徵才活動，但目前幾乎都是沒有消息，雖然訓練中心也有幫忙，但礙於我還有交通的問題，因為我是聽障，家人也不放心我騎車，只能搭大眾運輸，找工作又更受限了... 真的不知道該怎麼辦，是我履歷有哪邊需要加強嗎?

行政工作資歷4年，想轉換跑道到人資領域，目前在職碩二，想邊讀書邊累積人資工作經驗。 現有兩選項： 1. 製造業（中小企業傳產）人資，管理人數較少，基本上除了薪酬其他都會學習，再視能力分配業務。優點是工作地點離家近，基本上不加班。缺點是怕未來要切入科技業人資會不好切🤔 2. 電子產業（上市公司）人資，主要負責招募，優點是在大公司學習也許會能更有制度。缺點是可能無法全面學習，會比較侷限在招募方面 現階段月薪差不多，但對於未來薪資福利、發展似乎會是很不同的方向😅 想請問各位前輩的建議，謝謝🙏

目前在醫院持續工作近2年，但發覺自己體力漸漸吃不消，有想離職去其他地方工作的打算，但不知道自己還可以去哪裡工作 求各位老師主管或老闆們給小弟一些建議轉職的方向 大學時有在公部門連兩年擔任暑期行政工讀，大學畢業後去台灣大學擔任短期系辦工讀生，目前在新光醫院擔任Vip門診助理員（帶別人去做檢查及領取病人的藥，處理些庶物工作），之前也有在新光醫院的教學部擔任行政助理工作（主要有送文key資料及整理文件，環境整理）

目前是學會秘書，工作內容：會員服務、籌備研討會工作坊 目前想要更換工作環境，其中一個選項是轉職uiux設計師 有問到課程，初級是學會使用工具、中級可以輔導獨立接案、高級課程學完是可以保證學會從無到有完成一個設計 我其實也沒有太大的野心，是希望可以在正職外接案作為兼差。 但，未思勝先慮敗。不是我太悲觀，只是常常都會花冤枉錢，比如說學習了，當時也輔導接案了，但最後自己獨立出來接案卻發現沒有資源或者水很深。 又因為這筆支出很大，我也是努力在做功課。 網路上的都說好，但我覺得這真的實在是太片面了。也有考慮詢問朋友，但因為朋友大部分都是文科生，僅有的幾個理科朋友公司也沒有uiux設計師，所以希望前輩大大可以幫我解惑🙏🙏🙏

目前工作是學會秘書，仍然在職；工作內容：服務會員、籌備研討會及工作坊 背景說明： 當初進來這個學會真的很偶然，面試進來才發現既沒有前輩（前理事長帶自己團隊進來，卸任後馬上離開，沒有固定秘書），交接也是亂七八糟。進來後，與現任理事長兩個人很努力把學會拉上正軌，工作日常除了上班時間意外，需要配合理事長時間（通常都晚上）與她meeting、經費有限只能補休（但通常無法休）；籌備什麼全程都要自己hold，包含招商（對，我有招商壓力）、設計進場（研討會除了課程還有展攤）。我可以理解理事長也是第一次擔任類似職位，總覺得可以更加完美，但還是覺得很累。 然後最可怕的是，歷屆理事長居然都比較偏好自帶團隊，只有我現在的老闆她因為沒有開業，所以從104找到我。 現在面臨的問題： 1、職位問題造成我有些想要離開 因為鄰近換屆，我對於這個職位感到非常焦慮：我老闆會不會連任？連任後她卸任了我還能繼續在這個學會擔任職務嗎？她如果不連任，新的理事長會帶團隊進來嗎？ 2、能力問題 我有時在上述的工作中覺得自己哪裡不夠好，但沒有教育訓練真的很難發覺；我也不清楚我到底適不適合這類工作，在104看到的秘書類型缺額有時候都覺得自己不符合要求... 3、是否離職 又因為我工作比較晚（2021左右開始工作）加上自己快要奔三，其實到現在還是找不到方向。我有些想要離開現在這個環境，但是又有些安於現狀... 4、找工作 我其實不太確定我找的工作是否適合我，目前投的類型：文書行政櫃檯類、秘書類、涉及藝文的行政（比如松山文創）；最後一種感覺很尷尬，因為我發現這類型需要行銷策劃，但是其實我不太確定我到底會不會？ 5、轉職 有注意到uiux課程（初級-學會使用工具、中級-輔導接案.涉及一些code、高級-從無到有架設.需要寫相當數量的code），其實有在考慮是不是要去學習。 但是我有些困擾，畢竟是一大筆投資，如果學了但是最後無法自行接案（兼差）或者轉職，就非常浪費 6、求職 目前已經開始求職，但是我還沒離職，請問可以直接在履歷上註明仍在職就好嗎？ 如果幸運錄取，一般來說如何比較工作優劣？ 我要怎麼跟對方說我的報到時間呢？畢竟還要等現在的工作找人、交接。 麻煩各位前輩幫忙解惑了！謝謝大家！🙏

我今年37歲目前已婚有子女，我之前有做過服務業及行政美編，文書行政方面對我很得心應手，但因為目前經濟關係想要找薪水高一些的工作，目前的工作薪水都差不多30000~33000左右，很難再突破上去，最近有想過是否要再去學一下AutoCAD增加多一項技能，但是這屬於工業類的軟體介面是不難但看起來難在如何運用在實務上，也想過是否我轉戰業務看看，但業務百百種不知道哪個適合我，小孩也還小業務性質工作好像很常加班，請問大家有什麼建議呢?