您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝

各位前輩好 我今年 25 歲，英文系畢業（TOEIC 790），目前在工程營造業擔任文件管理兼秘書，職涯經歷約 2.5 年。目前因為公司景氣與工作量失衡，正積極規劃轉職，但對下一步的產業方向感到迷惘，希望能聽聽各界前輩的建議。 【核心能力與現況】 工作量： 公司景氣不佳，目前由我一人負責三個案子的文件與雜務，工作量過大導致下班體力透支，無力進修。 現職待遇： 月底薪 32,000 元，加計年終獎金後，平均年所得換算月薪約 38,000 元。 通勤與休假： 每日通勤往返約 80 分鐘。現職職涯前瞻性較弱。 【轉職訴求】 薪資開價： 期望月薪能有 40K，以反映語言優勢與兩年多的職場實務經驗。 生活平衡： 希望公司制度健全、權責分明，並符合見紅就休的基本要求。 發展性： 避開單純重複性的雜務，尋求具備專業門檻、有升遷階梯或技能累積性的職位。 【想請教前輩的問題】 我目前不設限產業，想請教以我英文能力 + 高壓多工文管經驗 在市場上，有哪些產業或職位（例如：專案協調、採購、國外事務等）會看重我這樣的背景，且願意給予 40K 以上的起薪？ 若要從目前的營造業行政跳脫，轉向更具前瞻性的領域，我目前的資歷還有哪些「加分項」是我沒察覺到的？ 針對我的薪資與制度訴求，前輩們會建議我朝什麼方向投遞履歷最精準？ 感謝各位前輩的指教，希望能藉由大家的眼界，幫我看見更多職涯的可能性！

本人在倉儲科當行政助理，剛滿半年，每天工作內容是幫忙排車key發貨單子及主管交代事項，同事們都很好，而且這份工作固定上下班時間，離家大概10分鐘，但大部分時間都沒什麼事情做，所以想換工作換公司，況且可能近期也會要往下一個人生階段了，所以下一份工作並不會在現在居住地⋯但不知道怎麼跟主管提及若到下一間公司面試問起該如何回覆才好？請各位前輩幫我解惑一下。謝謝

目前在營造業從事行政大約半年，前一份工作是在餐飲業約兩年半。 原本一直很嚮往辦公室工作，但進來後覺得跟自己想像中的不太一樣。 以為可以多學到很多東西，結果進來半年都一直在收發文上面而已，也有可能是環境影響(同事較冷漠)，讓我對於這份工作有一點失望。 感覺公司對我的定位也不太清楚，起初有學零用金那一塊，但後續也沒有碰到不確定是不是未來的案子交給我才會讓我著手處理。 原先說試用期過會調薪3000元，但進來半年主管也未主動跟我提起這件事，雖然目前工作量也不多，但就有浪費時間的感覺。 本來去年12月有離職念頭，想說等年後再觀望，現在就是偶爾會打開104看一下有沒有興趣的， 但我知道如果要找新工作手上必須要有一些籌碼會比較容易拿到想要的。 未來想走活動主持或是行銷企劃方面(自己對於表演也蠻有熱忱) 自己目前規劃是考GA4的證照以及上一些主持人相關課程(去年10月已經有上過職訓局開的課程) 想問各位前輩們，行銷這個部分不是相關科系要入行是否有困難(自己本身是休閒管理相關畢業) 還是我可以再加強什麼技能或是相關課程? 對於未來老實說也是有一點迷茫，很焦慮也很害怕失敗。目前暫時是把這邊當過渡期，畢竟上下班時間穩定以及離家近。 但現在上班已經有無聊感跟怠惰感，也有在糾結還是先換也是行政相關工作再看後續要怎麼銜接轉職，會不會太多此一舉? 煩請各位前輩指教跟交流，25歲真的是一個很容易焦慮的年紀。

本人自從去年10於某知名運動品牌的部門主管(40k)離職之後，一直在探索自己的職涯，因為前一份工作讓生活很不平衡加上薪資調整受阻，故希望接下來的工作可以讓自己可以安排自己的時間進修，但近期收到兩個offer 薪資上有差距，讓我又陷入糾結，分別是： 公部門專案人員 （與本科系相關） 薪水41.5k+1.5個月年終 離家38km 通勤時間約1hr-1.5hr 科技業總務人員（算是小白，從頭學起） 薪水47k 年薪約可達14個月 離家20km 通勤時間30-40min 其實兩份工作各有好壞，只是內容上都比較陌生，想詢問職場前輩們未來發展性以及需要取捨的東西為何，以便我梳理一下思緒 感謝各位職場前輩🙏

原勞保年資10年，後來轉至私立學校行政人員為公保，假設未來本人公保也未達15年，二者單一均未達15年，所以二者年資可否合併計算(就會超過15年)，假設年紀也到法定可申請養老年金(月領)，是否可以合併計算，是否與公保法49條內容有關呢！謝謝協助解答疑惑！

各位前輩好，我目前 32 歲，正卡在一個非常尷尬的職涯斷層。 我有 6-7 年電商營運後勤經驗（做過行銷、行政、客服、業務助理），並非資訊本科系，但我擅長利用 Python、GAS、VBA 撰寫自動化腳本。過去我有不少自豪的實戰成就，包括： ．採購預測系統： 利用數據優化採購決策，大幅縮短採購流程、提高庫存掌握度 ．AI 名片識別自動化： 減少重複性手動輸入，已自動識別 6000+ 張名片 ．數據儀表板： 交叉分析並視覺化呈現營運關鍵指標。 我雖非專業軟體工程師，但能精準解決業務端的效率痛點。 即使如此我在找工作時卻很受挫，不確定是我的職涯經驗定位模糊？還是 2025 下半年從待 4 年的貿易代理商公司離職後，嘗試兩種產業但都不超過3個月的關係，現在已待業兩個多月。投營運關鍵字職缺已讀不回；投行政、業助又被嫌太貴（期望45~50K，對方只給 32~36K）。我不會 SQL，也不是純技術背景。 想請教大家： 1. 是否有人成功從「行政/業助」轉型的經驗？「營運」關鍵字的職缺適合我嗎？ 2. 之前投過的職缺被已讀，履歷經修正後可以再投遞嗎？ 3. 針對 2025 下半年有兩段較短的工作經歷，我的履歷是否已經失去「穩定性」的標籤？ 4. 我自豪的這些採購預測、AI 識別系統，該如何被市場「客觀評估」？我擔心這些只是當下主管喜愛的工具，對其他公司而言，這些真的算是一項「專業職能」嗎？

目前 25 歲，雖畢業私立大學的資訊應用學系，但因當初修課組別偏向非技術領域，程式語言基礎較為薄弱。 畢業後兩年，因備考、照顧家人及目前職務內容，導致與本科學能產生斷層。 ​打開求職app發現，薪資待遇較優渥/未來前景較明朗的職位多半設有「碩士學位」的門檻。 因此目前陷入兩難： 1.​應該要報考資工或資管研究所，提升學歷的同時補足程式能力。但擔憂技術門檻高、修業年限不確定，若畢業時已接近 30 歲，是否仍具備職場競爭力呢？ ​2.放棄追求較高薪技術職，轉向補習準備國營事業或公職考試，追求穩定的職涯體系。 其實原本我的生涯規劃沒有要走這個方向的，但是家裡忽然出了狀況，雖然現在稍微穩定了，但同時讓我開始思考，好像是需要我賺到足夠薪水，才能在未來支撐起家裡不要崩掉，所以現在特別焦慮😭

各位前輩好： 2月初剛到一家服務業--擔任新分店的 行政專員， 本職工作有行政、人員招募、職安檔案維護、支援收銀， 新分店預計3月開幕， 我目前被安排在其他分店受訓， 報到的時候才知道若財務休假(每月8-10天)我要做財務的工作-每天15點前要做好營收資料 ( 財務跟我同天報到，目前已離職，只剩我一個後勤人員 ) 也是報到當天才知道，開幕籌備期間要支援搬重物 ＊ 我的脊椎受過傷開過刀，面試時有告知主管無法搬重物、加班 ＊ 店長一直說不會讓我陷入加班、搬重物的窘境，但他是從外地被調派來開店，這是他第三次被調派--意謂著他不會永遠在同一家店 因為新開的分店離我租屋處走路只要五分鐘 但是搬重物加上要支援本職以外的工作 讓我目前很迷茫要如何抉擇 (1)繼續受訓 (2)馬上提離職 (3)撐到過完年 可否請前輩給我意見，謝謝

目前工作中約8個月，今天被老闆口頭告知公司經營狀況不佳所以沒有年終獎金 但當初104刊登時是有年終獎金的、面試時也有確認過 再加上內部的規章也有。 請問這樣子的公司大家還有意願待下去嗎?以及他們這樣的作法是否算是詐欺? 被無故取消的福利有:年終獎金，新春獎金600、團保、員工健檢....等，但一切取消也沒有經過公告，只有透過73歲的老闆很簡單的一句話題過去而已