各位前輩朋友大家好 , 個人最近在求職 , 履歷上的工作年資原本都是照實寫 , 其中有一些工作不滿1年 , 很多次面試都能感覺出來主管會在意 , 在想是不是不會穩定長期工作的那種人 ? 但那些工作就有口頭說明是短期約聘類的工作 , 所以才沒滿1年 , 想當然最後沒錄取 , 多少跟那些資歷不滿1年有關係 , 現在我想把履歷優化 , 把那些短期約聘的時間加幾個月 , 看起來有一年的資歷 , 我也不想這想寫 , 但我有經濟壓力 , 工作一直沒著落 , 真的超級焦慮 , 都已經收到法院支付命令了 , 只是想求份工作 , 可以趕快把債還清 , 請問大家有甚麼好建議 , 可以讓我順利找到工作嗎 ?

本身五六年的工作經驗都是做服務業，也很喜歡跟人講話，不會怕面對人群，一直很想嘗試銷售類的工作，但沒有銷售經驗怎麼投履歷好像永遠都不會有面試機會，請問有人有這類型的轉職經驗分享嗎？謝謝大家

您好，我是私立大學華語教學相關科系畢業，亦有碩士學歷。目前32歲。 目前以學士學歷應聘在私立大專院校擔任行政人員，今年年底即將邁入第八年，這是我的第一份工作，工作職掌主要是與課程相關(會議召開、開課、學生選課等作業)。本身並不討厭目前這份工作，但半年前察覺自身出現心靈透支及失去工作熱情的訊號，也觀察到新任主管任職至今兩年，已有三位同事離職，一位申請調職。 我明白大部分的職場本來多是不友善的環境，也明白需思考離開是為了逃避現任主管，還是為了追求更好的職涯機會？若是前者，需思考換個環境是否會重演。但近一兩個月來自身的感受是，或許離開現在的環境可能是比較好的選擇。曾聽聞三十歲是個轉捩點，也思考自己是否其實有更多地可能。 因已多年未接觸本科華語教學相關事務，英語能力也多年退步，故暫不考慮擔任教師。有考慮是否應到業界工作，但不確定在學校累積的經歷能否帶入下一個職場，或是可朝哪個方向轉職？或是應該選擇到國立的大專院校找相似的行政工作嗎？或是其實應該繼續待在原工作然後想辦法改變自己去符合主管的期待？若有建議，望能給予方向，謝謝您！

目前在職中，因個人規劃與公司的待遇制度不符合預期，想要轉職，幾次面試後 再快結束時，會誠實告知公司目前懷孕狀況，並且主動說明產前的目標及產後沒有要做育嬰假的規劃，產假結束會直接回歸工作，但後續都沒有錄取，可能都是因為這個因素而有所考量不錄取，儘管公司沒有表態，但應該都會是這個主要原因，我該如何說服面試官，讓公司相信我是有想要長期穩定的人

目前在傳產內待大概六年左右的工齡 工作內容大概也是辦公室內的工作，包含建檔與客戶回應等等，說實在的取代性其實還是滿容易的，只是不知道是不是因為待的時間越長，越容易自我懷疑，這份工作雖然薪水比外面高很多，會給予大約5個月左右的年終，比外面好很多。 但是相對來說有很多不合理的「潛規則」，舉例會大半夜收到老闆、老闆娘，業務端訊息，剛開始這份工作的壓力，多半來自於客戶端給予的壓力，會希望公司能「立馬、立刻」來處理，其實這些部分消化很久；甚至是有找心理諮商師來做一個諮詢的部分，雖然當時得到的答覆是建議離職，但是離職並不能解決貸款或者生活費的問題，時間久了反倒是已經變成一種習慣。 進而在工作上其實很難找的到「成就感」，只是每天例行公事，日復一日並且真的只是在溫飽，並沒有任何個人發展，因為公司通常年底一忙起來，有時候會將近大概12小時左右的時間都在公司；公司會用很多「人情」壓力，像是不明說得加班機制，同事沒走，沒人敢再「正常下班時間」直接離開，然後沒有做完的事情或者工作內的狀態也是不太可能隔日能完成等，因為進件的狀態累積就會延伸到更多問題的產生。   現階段就是覺得在找新工作會苦惱備用金能支撐這麼久嗎？ 再來就是捨棄成本上其實滿高的，因為在外面要找到給5個月的年終工作也很難，但是可能會在生活與工作平衡上會比較OK，所以這種取捨真的很苦惱....也沒有對錯，實在是矛盾的心靈。 　 覺得自己已經都過這麼久了，然後下班後也都不會想要在更期許自己去進一步的學習新知識等等的，覺得現階段的自己太過於安逸了...雖說是別人眼中的好工作，可是實際上覺得心靈已經撐太久到會有點生病，然後對很多事物都提不起勁的感覺....。

各位Giver好，我目前在零售業擔任行政職，目前面對內部轉調兩難： 方案A(興趣)：工作內容與我現有經歷不同但非常有興趣，預計可深耕 3-5 年。挑戰在於需主動爭取，且對方期望職級較高，我希望以專員入職。 方案B(籌碼)：能補足我目前缺失的資歷，對未來向外爭取更高階職位極有幫助，但這對我來說僅是 1-2 年的策略性跳板，我不確定是否有動力持久。 由於目前現職與主管溝通不順，導致心理內耗，再加上部門內同事陸續有離開現職的規劃，轉職勢在必行。想請教各位Giver：在職涯決策時，如何權衡「熱情帶來的長久貢獻」與「漂亮履歷帶來的槓桿價值」？如果換作是您，會如何選擇？謝謝。

科大應用外語系畢業後沒有目標和興趣就直接投入國家考試但不順利 拖了幾年才開始工作，現在總共正職的資歷才三年 目前在醫院做行政相關的工作 做了gallup 測驗給AI解讀後推薦我轉BA、PM或QA 想請問這三種職業類別是無相關科系學歷自己進修能夠轉職的嗎?

目前是行政總務職位，已任職五年，因公司未來搬遷距離較遠，想提出離職申請，目前部門只有我一位助理，而公司因降低人事成本考量，主管已明講不會再請一個行政總務，但考慮到離家1個小時車程實在太遠，想提出離職，但直屬主管有PUA特質，又不避諱追問私人問題，如何面對主管的追問和PUA影響並且好聚好散又不會影響部門運作呢?

您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝

各位前輩好 我今年 25 歲，英文系畢業（TOEIC 790），目前在工程營造業擔任文件管理兼秘書，職涯經歷約 2.5 年。目前因為公司景氣與工作量失衡，正積極規劃轉職，但對下一步的產業方向感到迷惘，希望能聽聽各界前輩的建議。 【核心能力與現況】 工作量： 公司景氣不佳，目前由我一人負責三個案子的文件與雜務，工作量過大導致下班體力透支，無力進修。 現職待遇： 月底薪 32,000 元，加計年終獎金後，平均年所得換算月薪約 38,000 元。 通勤與休假： 每日通勤往返約 80 分鐘。現職職涯前瞻性較弱。 【轉職訴求】 薪資開價： 期望月薪能有 40K，以反映語言優勢與兩年多的職場實務經驗。 生活平衡： 希望公司制度健全、權責分明，並符合見紅就休的基本要求。 發展性： 避開單純重複性的雜務，尋求具備專業門檻、有升遷階梯或技能累積性的職位。 【想請教前輩的問題】 我目前不設限產業，想請教以我英文能力 + 高壓多工文管經驗 在市場上，有哪些產業或職位（例如：專案協調、採購、國外事務等）會看重我這樣的背景，且願意給予 40K 以上的起薪？ 若要從目前的營造業行政跳脫，轉向更具前瞻性的領域，我目前的資歷還有哪些「加分項」是我沒察覺到的？ 針對我的薪資與制度訴求，前輩們會建議我朝什麼方向投遞履歷最精準？ 感謝各位前輩的指教，希望能藉由大家的眼界，幫我看見更多職涯的可能性！