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未填公司未填職務36-40歲

目前工作中,但是想換公司。因為公司人力不足,變得我需要增加更多工作內容。但是因為薪資不會調整,但是工作項目太多,還有家庭要照顧,無法負荷。

轉職工作
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未填公司未填職務31-35歲

自我介紹一下:小弟我今年35歲了,私立商學院學士,桃園上班。在一家千人製造業當總務10年資歷,目前面臨薪水無法突破(基本月底薪41k)以及公司營運狀況逐漸不妙的狀況,當然更別說升遷這回事,有些故事不便敘述。除此之外,我也開始對總務開始感到疲乏,小弟沒有又沒有硬底子,但想挑戰不同工作維持職涯新鮮感,又考量到這歲數不能跳太遠且與新一代新鮮人競爭等限制,讓我陷入職涯困頓期。經過幾個月思索與跟多人聊過,想往與其中一條總務可能相關的職涯去努力: 環境安全衛生。因此我想報今年8月底的乙級職業安全衛生管理員的課,想之後考試。條列一下我在總務「可能」與環安相關經驗大致是這樣:1. 多年總務單位環安衛幹事代表-會監督清潔用品、有機溶劑的使用、清潔人員與保全內部安全教育訓練、提交部門風險評估、環境考量面、危害鑑別等2. 工程-雖然是總務,但有豐富的弱電、大清潔、修樹承包施工經驗,我很重視作業人員安全,很常親自到現場監督外包人員工作(會有危險機、高架作業、有毒物噴灑等)3. 有防火管理人證照-但沒有豐富的實務經驗(因為工務後來有專門的人員)4. 有配合iso稽核的些許經驗-擔任過負責交叉內部稽核的組長5. 目前正在考試乙級廢棄物處理證照,實務上有幾次大批場內廢棄物處理經驗(製程和一般廢棄物)6. 有廠內人車道規畫的經驗7. 負責過與環安合作飲用水安全檢測與改善大腸桿菌問題我的人格特質:1. 不是個外向的人,但面對工作時不排斥與人做溝通,偏向傾聽的類型,享受藉由良性構通達到結果2. 執著,當一件事我覺得不對或是應改進,我會想辦法解決問題3. 很理性4. 當犯錯時很容易自責5. 被磨練出高耐性、高情商6. 態度穩健對於環安衛一職的想法: 覺得雖然環安衛普遍吃力不討好也滿辛苦的(總務其實也差不多@@),但自己是認同這份職務的責任感和價值,感覺很看高層對安全重視度。薪水方面賺不了大錢但也餓不死,只要法規持續重視,這職缺就一定存在,至少目前AI應該還無法取代才對。想請問一下:1. 有幾位比較熟我的環安朋友和同事說我個性不適合走高風險的營造業,雖然薪水高我也不怕流汗怕髒,但人普遍難搞通且假設出人命依我個性可能會崩潰。我自己想了一下可能營造業我得三思。但請問如果是這樣,還有哪些產業有比較多環安職缺?2. 我看不少環安缺都至少要1年經驗,依我上述過去的總務經驗,也會算是一種「經驗累積」嗎? 說白點算不算張門票以及談較高些的籌碼?3. 35歲轉這條路是否太晚? 優、劣勢可能有哪些?4. 乙級廢棄物處理證照對環安這條路是否是個加分項目?謝謝

中年廢棄物營造業環保環境安全衛生環安衛總務職業安全衛生證照轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

原秘書工作薪資福利穩定,但沒有專業性,且在醫療體系,相對封閉,一直想趁年輕到科技產業發展,目前26歲,很怕再不跳就失去學習/競爭優勢⋯目前有進修人資在職專班,但因為沒有人資相關實務經驗,面了幾家科技公司都未果😅(他們傾向找有經驗的人選)近期有面到上市上櫃電子公司,面試主管建議我先利用「派遣」「DL」(或幫我爭取人資助理正職)的方式進公司,邊讀書邊學習HR業務(基本上是Full function基本功)累積資歷,畢業後拿到學歷也有一年的相關經歷,再轉科技公司HR會比較有籌碼。雖然目前沒有太大的經濟壓力,但那職缺的年薪比我現職還少10-15萬(讓我有一點點小猶豫😂),想請教各位前輩,是否能給予建議~謝謝🙏

DL人資派遣科技產業薪資轉職電子公司
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未填公司未填職務26-30歲

想詢問目前28歲,我的工作經歷做2次派遣性質工作現待的派遣公司部門,到明年年底結束這樣找正職工作,對履歷有加分嗎?請各位職場前輩為我解答

轉職工作
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未填公司未填職務36-40歲

我從外文系取得碩士學位,主修文學。出社會後,主要都在英語教學的領域工作,擔任過知名出版社副主編、知名連鎖兒童美語公司的訓練專員(主要工作內容為提升老師教學能力)、線上英語教學老師、還有一年擔任美國律師事務所的文件客服。在補教產業多年,我深知因為少子化薪,難以取得高薪。若要取得高薪,就必須付出更多時間和精力得到晉升。然而,因為自己患有慢性病多年,且也到了中年,我漸漸沒有體力拚薪水。最近在未來思考是否可以跨越到祕書職,因為目前我其實很多工作都像是在幫老闆打點事情。或者去學 SEO 相關技術,因為我有一定的寫作能力。想請各位熱心 的Givers 為我指引可能的發展方向。

中年轉職轉職工作轉職方向轉職考量
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩們好,我前一份工作在學校行政負責一些學術交流專案與行政事務,因為認為學術界發展較緩慢,開始計畫轉職至業界 接受產業端訓練,之前思考很多不同職位選擇因而在應徵時有不同職位變換,我想請問分別在以下狀況下的問題應對?  擔心錯答會影響面試官的印象變成扣分項目:[情形](1) 當自己投遞履歷應徵後,在面試時由面試官詢問(2) 當是其他公司電話初談 由HR問起,後續想邀請面試[問答]1. 目前有應徵那些職位? 我之前回答的方向都會以可以跟面試官要找的人選職務有相關聯挑選回答或是開放履歷明顯寫出的「希望職稱」,但其實也有其他職位我也有應徵,我就會選擇不答。如應徵職位: HR,不會說出之前面試的職位(如秘書)Q: 我想請問的是,如果是我這樣跨領域轉職在回答上是否恰當? 但我也會想知道面試官或HR初談提問的動機? 因為可能會出現如「邀請面試的職位不在投遞的範疇中。」2. 未來的短中長期規劃?Q1: 這部分我想知道一般面試者如出社會不到三年的新鮮人都會很能清楚地描述出一個輪廓嗎? 例如短期做好XX 中期考取XX 未來當XXX? 我的部分在短期~中期可以大概依據自己想加強與精熟項目依照挑戰度做說明,也會針對職務相關證照補充,但是Q2: 長期來說因為我不確定中間會不會有甚麼岔路發現其他領域新知,在中長期~長期要達到的目標有點難思考......不曉得前輩們有何建議?Q3: 另外也想請問假設今天是對方公司先提出邀請,而我也對職位感興趣,但是是未曾接觸與應徵範疇內的(如PM, 行銷),那在短中長期規劃我可以怎麼描述為佳? 可以是比較概括如想要把領域做深的規劃? 甚至是跨領域學習專精自己職務?3. 最後是我個人提問,想請問前輩們會建議若要了解公司制度與規模、步調環境等,可以如何從網路資料判讀?畢竟是想轉職至新的職位,我希望職位所隸屬的公司是已經有穩健制度 有規章制度可以依循,因為自己的個性目前比較不太適合新創 講求求新求變 自己創立制度等等的體系。我一開始想法有公司人數、網站有無相關投資人政策、是否有上市櫃,但覺得公司人數可能算入非總公司幕僚端的員工,也不曉得是否還有其他很好的線索但自己卻沒有注意到的部分?感謝各位前輩撥冗回覆!! 也祝福同樣在轉職領域中努力奮鬥的夥伴可以找到能發揮自己優勢的工作!Respectfully,M小姐

請益跨領域轉職面試
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未填公司未填職務36-40歲

最近面臨一項轉職升遷或轉職新職業的抉擇。男性,我在同一家科技公司作總務工作10年,可以接任大專案,有環安衛與部分工務經驗。老實說,不排斥總務,也算有成就感,沒有想搶主管職想法,主要是我的個性真的就是不喜歡出頭、與別人爭鬥、扮黑臉,我喜歡和平工作,偶爾加班沒關係,但健康為優先。我樂於帶新人,完成每一項業務,也盡力SUPPORT自己的主管,我跟過5個主管,我們也都相處很好。深知公司內部基中層主管平均幾年就被鬥掉,薪水也沒多高,所以很多人的心態也是寧可不升主管...高階主管也曾經問我要不要嘗試,他理解我的拒絕,也說會尊重每個人的選擇。我在想我沒在這幾年裁員名單可能我配合度高,有一定的產值,薪資沒特別高吧? 但也很難有更高薪水,我甚至有點職業倦怠。現在經濟沒問題,以前甚至想說安穩待到有天被裁再說...近期因為一些激勵因素,開始嘗試學習其他課程並投履歷面試,也希望到其他公司看看,後來有一個A公司總務副理職OFFER和一個與我產業無關但是偏環安衛與環工性質的外勤工作B公司OFFER。如我前面說的個性,我思考著我到底要不要嘗試A跳槽升副理職,我查過那A的流動率有點高,評價沒有很高,工作內容滿重的,雖沒提到一進去就得帶人,但某種層度也是空降主管吧,想到現在公司這種爭鬥情況,我不禁有畏懼感,但確實可能是個升遷跳板。或是嘗試另一個B,這家公司有請人打聽過,公司穩健,部門和諧,人性管理流動率低,彈性工時,而我也滿喜歡這工作內容,不是很紅的職業,但公司行號不可或缺。只是升遷比較難,薪水調的慢。面對這兩條路,很多人說我可以往A走。我到這年紀還是不禁猶豫,難道不升遷學當主管以後等著中年失業沒人要嗎? 難道不能往旁邊繼續發展多元經驗嗎? 雖然社會和職場環境有一職改變沒錯,但我對未來20年其實還是有點惶恐。

中年內鬥副理升遷職涯發展轉職
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未填公司未填職務31-35歲

因現在小弟在總務職涯工作出現疲乏感,在目前近35的歲數除非更往上管理職否則就是在學習新的職務來維持對工作的熱誠,我反而對總務管理職較無信心,現在比較想學不一樣的專業,同時考量不能跨太大,比如跳去寫程式、當設計師等,畢竟現在年紀還是有轉職風險。由於公司組織上總務和環安在同一大部門底下,工作上雙方是有頻繁的互動,雖然沒有專業證照,但至少有相關的合作經驗,我甚至非常認同ESH這職位的價值,雖然環安很辛苦,但有衍生想嘗試轉向這方面相關工作念頭,即便是基層工程師也沒關係,如前面所說想要趁現在腳還沒麻,嘗試轉職。目前公司有進修的機會,是廢水處理專業人員的上課和考試,我覺得很棒便主動接下這份學習,目前上課也很有心得,並做好考試準備。目前公司沒有多的環安工程師位置的機會,而且會需要一定工作年資和乙員證照。若真心有想往ESH這工作去發展的話1.是不是一定要有乙員的證照? 目前觀察很多職缺都是必備的樣子。2.我有部門ESH幹事、防火管理人、推行廠區安全改善等經驗,這些是否也算是ESH方面工作經驗一環?3.ESH工作的未來職涯發展有哪些? 4.從事ESH工作除了證照,須具備甚麼樣的軟實力或是硬底子嗎?謝謝各位

ESH學習環境安全衛生環安衛總務轉職進修
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未填公司未填職務未填年齡範圍

1. 未來想轉職到電子/科技產業的人資部門,目前只有四年的行政秘書經驗,多益750分,正在進修人資在職碩班,並無人資實務經驗,想請問各位前輩建議如何在履歷及面試時行銷自身優勢?2. 沒有相關經驗似乎很難進人資部門⋯,更不用說是大企業的人資了😅 請問前輩是會建議我先從小企業人資助理做起,有經歷幫助未來當跳板嗎?還是建議先去大公司的行政部門做起,未來內部爭取轉人資單位呢?3.有個還不錯的人資助理職缺,可惜薪水相對低⋯請問是建議先求有再求好?先有經驗再去挑戰薪水更優的人資缺嗎?4.除了補強人資學歷的,必要考取人資乙級就業服務證照嗎?或是有其他的能力建議? 謝謝大家的解答!

人資轉職
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未填公司未填職務36-40歲

1 目前待業中2 想找專案人員的工作,因沒有相關經驗,想先從助理開始做,過去有的經驗包含:親訪、電訪、銷售、電商倉儲主管、文字客服、報關行行政等,已盡量強調自己的優勢,如溝通協調、時間掌控等等,但仍舊沒有公司回覆3 這樣是否代表公司端還是要有經驗的人呢?難道真的不能專職嗎?

履歷無回應轉職
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