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未填公司未填職務31-35歲

您好,我是私立大學華語教學相關科系畢業,亦有碩士學歷。目前32歲。 目前以學士學歷應聘在私立大專院校擔任行政人員,今年年底即將邁入第八年,這是我的第一份工作,工作職掌主要是與課程相關(會議召開、開課、學生選課等作業)。本身並不討厭目前這份工作,但半年前察覺自身出現心靈透支及失去工作熱情的訊號,也觀察到新任主管任職至今兩年,已有三位同事離職,一位申請調職。 我明白大部分的職場本來多是不友善的環境,也明白需思考離開是為了逃避現任主管,還是為了追求更好的職涯機會?若是前者,需思考換個環境是否會重演。但近一兩個月來自身的感受是,或許離開現在的環境可能是比較好的選擇。曾聽聞三十歲是個轉捩點,也思考自己是否其實有更多地可能。 因已多年未接觸本科華語教學相關事務,英語能力也多年退步,故暫不考慮擔任教師。有考慮是否應到業界工作,但不確定在學校累積的經歷能否帶入下一個職場,或是可朝哪個方向轉職?或是應該選擇到國立的大專院校找相似的行政工作嗎?或是其實應該繼續待在原工作然後想辦法改變自己去符合主管的期待?若有建議,望能給予方向,謝謝您!

職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

筆者背景: 2019年畢業於私立大學企管相關科系 2020年曾經考取台北大學自資所放棄入學。 因家人需要長期照護,所以先去工作。 疫情間,2020年~2023年之間換過6~7份工作。 這三年間做過 1. 壽險公司客服系統部系統流程專員、3家壽險公司業務 2. 環境顧問公司專案人員 3.客服公司文字客服 4. 食品公司需求預估專員 5. 非營利組織企劃專員 6.早餐店店員 另外有考取10張金融證照、ISO14067主導查證員證照。 目前我在公部門擔任工友,至今已滿2年6個月。

學經歷背景技能需求職涯發展
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未填公司未填職務31-35歲

敝人為知名五年制法律系之肄業人士,只讀到大二。目前待業中,在上一份生化科技研發業的工作離職後,申請了思覺失調症輕度障礙手冊。雖然有瑞士商藥廠法務部門行政助理與美商生化科技研發業技術文件翻譯(MTPE)經驗,且積極自學英文版中學歷史科與自然科的教科書跟英文版人類學與地質學教科書,甚至自創副業:非營利教育品牌,主要編寫各學科國中英語教材(AI輔助)欲供給各個大大小小非營利組織(不求廣為接納,但求少數使用),但由於無收入,計劃目前被迫停擺。最近有個長期願望是讀空中大學,畢業後至衣索比亞當社會科老師。但過往經驗與積極自學皆對就職無益,從基層清潔人員到高階翻譯,投遞與面試屢屢受挫。真的快斷炊了,在想是否要取消障礙手冊,忍痛放棄每個月的生活補助,先想辦法找到基層工作活下去,再一一完成夢想? 感謝前輩賜教!

學經歷背景技能需求求職職涯發展
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未填公司未填職務31-35歲

目前在傳產內待大概六年左右的工齡 工作內容大概也是辦公室內的工作,包含建檔與客戶回應等等,說實在的取代性其實還是滿容易的,只是不知道是不是因為待的時間越長,越容易自我懷疑,這份工作雖然薪水比外面高很多,會給予大約5個月左右的年終,比外面好很多。 但是相對來說有很多不合理的「潛規則」,舉例會大半夜收到老闆、老闆娘,業務端訊息,剛開始這份工作的壓力,多半來自於客戶端給予的壓力,會希望公司能「立馬、立刻」來處理,其實這些部分消化很久;甚至是有找心理諮商師來做一個諮詢的部分,雖然當時得到的答覆是建議離職,但是離職並不能解決貸款或者生活費的問題,時間久了反倒是已經變成一種習慣。 進而在工作上其實很難找的到「成就感」,只是每天例行公事,日復一日並且真的只是在溫飽,並沒有任何個人發展,因為公司通常年底一忙起來,有時候會將近大概12小時左右的時間都在公司;公司會用很多「人情」壓力,像是不明說得加班機制,同事沒走,沒人敢再「正常下班時間」直接離開,然後沒有做完的事情或者工作內的狀態也是不太可能隔日能完成等,因為進件的狀態累積就會延伸到更多問題的產生。   現階段就是覺得在找新工作會苦惱備用金能支撐這麼久嗎? 再來就是捨棄成本上其實滿高的,因為在外面要找到給5個月的年終工作也很難,但是可能會在生活與工作平衡上會比較OK,所以這種取捨真的很苦惱....也沒有對錯,實在是矛盾的心靈。   覺得自己已經都過這麼久了,然後下班後也都不會想要在更期許自己去進一步的學習新知識等等的,覺得現階段的自己太過於安逸了...雖說是別人眼中的好工作,可是實際上覺得心靈已經撐太久到會有點生病,然後對很多事物都提不起勁的感覺....。

錢代表一切
自己生活才是最重要的
應該還有更好的方法轉換
公司文化職涯發展薪資轉職
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未填公司未填職務31-35歲

各位Giver好,我目前在零售業擔任行政職,目前面對內部轉調兩難: 方案A(興趣):工作內容與我現有經歷不同但非常有興趣,預計可深耕 3-5 年。挑戰在於需主動爭取,且對方期望職級較高,我希望以專員入職。 方案B(籌碼):能補足我目前缺失的資歷,對未來向外爭取更高階職位極有幫助,但這對我來說僅是 1-2 年的策略性跳板,我不確定是否有動力持久。 由於目前現職與主管溝通不順,導致心理內耗,再加上部門內同事陸續有離開現職的規劃,轉職勢在必行。想請教各位Giver:在職涯決策時,如何權衡「熱情帶來的長久貢獻」與「漂亮履歷帶來的槓桿價值」?如果換作是您,會如何選擇?謝謝。

方案A
方案B
履歷職涯發展轉職
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未填公司未填職務31-35歲

科大應用外語系畢業後沒有目標和興趣就直接投入國家考試但不順利 拖了幾年才開始工作,現在總共正職的資歷才三年 目前在醫院做行政相關的工作 做了gallup 測驗給AI解讀後推薦我轉BA、PM或QA 想請問這三種職業類別是無相關科系學歷自己進修能夠轉職的嗎?

職涯發展轉職
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未填公司未填職務21-25歲

我目前23歲,不是相關科系畢業 畢業一年了,這段期間待過三四間公司的行政 每一間的制度都有點混亂,老闆也容易出爾反爾,規則也是朝令夕改 現在在職的公司也是如此,我是去年10月底進來的,今年4月就滿半年了,我預計待滿半年就離職 大家總說要趁年輕時多出去闖闖,試試不同的東西,但我自己喜歡穩定一點的工作 我身邊有朋友是在學校做校安,聽他說校安這份工作滿穩定的,也不太會有什麼變動 所以我想說會不會學校的行政職也是這樣 我本身假日還有兼職,雖然不是每週都有,但還是希望工作是見紅休的,而且不要加班!! 因此有在想還是要換到學校的行政職 但因為沒有實際待過,所以想聽聽過來人的建議

工作工作生活平衡穩定職涯發展職涯規劃行政
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未填公司未填職務36-40歲

各位前輩先進好: 本人去年底由前公司資遣,目前在找工作中,嘗試轉行業 我有領失業救濟 目前在上周的時候有收到一家電子業的國外業務專員錄用意向,由於自身有一些面試流程還在走,我有回復再一週後答覆。 這個業務專員的工作是一家小公司,離家近,所給出的薪資是目前政府統計的平均薪資。 在這段期間,除了繼續等流程之外,也有陸續收到面試通知和投遞履歷。 由於自身是明星大學畢業,外語有一定實力,我希望進入外商或是大公司。 而且我有意願工作的,不想長期在失業狀態。 想問: 1.要答應“這個offer”還是“再面試一下” 2.萬一無法適應新工作,有任何退場機制嗎?

答應這家公司
再繼續面試
職涯發展面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

各位前輩大家好 我在一間小公司負責行政與業務,目前待了快要一年。做出會選擇這份工作只是暫時性的應付我的財務需求,從一開始就不認為這能幫助到我找到自己未來的方向。 我的個性應該算是比較老實、善於聆聽、真誠、自我要求高,銷售產品時,會依照客人的狀況給予建議,但是如果來回溝通後,客人有自己的堅持覺得我們的產品不適合他,我也不太會用話術說服。 這樣的情況發生時,上司會覺得我做事不夠靈活、太死板,我沒有找到客人的需求,即便我覺得我已經盡力了。而且也因為這樣我非常討厭在辦公室打電話,因為上司在一旁聽到我講話,就會一直在旁邊補充意見或是說你要說XXX,但是講電話的人是我,他沒有聽到客人說的話,卻一直在下指導棋(同時也影響我無法專心和客人說話)。掛電話後有時也會在碎唸說你不能這樣講、你都沒有怎樣怎樣。我知道他或許是真的想要提點我,但是似乎我不管做什麼他都總是可以挑惕,我覺得若是如此那可能我真的不適合這工作。 其實在一開始我就有感受到我並不是很擅長業務的工作,但我也不希望自己是遇到難事就逃避,所以也讓自己努力了幾個月,看是否能有所改善,但目前看來若上司仍對我的成交率不太滿意。 這段時間下來,每天都很抗拒上班,下班後也盡可能的不要碰工作上的事情(有時還是需要聯絡客人),但還是覺得自己的精神被抽乾。靠著旺季可以賺獎金的念頭,日復一日地哄自己撐下去,但同時我也重新思考自己重視的是什麼。雖然業績抽成確實是一大誘因(可是又不擅長,勉強做下去也痛苦),但撇除這點後,通勤時間、同事相處、個人價值、未來發展性都不太符合我的期望。 目前主要在想:工作的種種讓我不是很滿意、身體也有些跡象顯示壓力過大,但業績旺季即將到來,想賺些獎金再離開,但是獎金不會馬上領,而且若要離職不能切得乾乾淨淨。 想知道各位前輩如果在這樣的狀況下會如何評估與取捨,希望能得到一些不同的觀點與想法,感謝 ><

人格特質職涯發展
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未填公司未填職務21-25歲

各位前輩好 我今年 25 歲,英文系畢業(TOEIC 790),目前在工程營造業擔任文件管理兼秘書,職涯經歷約 2.5 年。目前因為公司景氣與工作量失衡,正積極規劃轉職,但對下一步的產業方向感到迷惘,希望能聽聽各界前輩的建議。 【核心能力與現況】 工作量: 公司景氣不佳,目前由我一人負責三個案子的文件與雜務,工作量過大導致下班體力透支,無力進修。 現職待遇: 月底薪 32,000 元,加計年終獎金後,平均年所得換算月薪約 38,000 元。 通勤與休假: 每日通勤往返約 80 分鐘。現職職涯前瞻性較弱。 【轉職訴求】 薪資開價: 期望月薪能有 40K,以反映語言優勢與兩年多的職場實務經驗。 生活平衡: 希望公司制度健全、權責分明,並符合見紅就休的基本要求。 發展性: 避開單純重複性的雜務,尋求具備專業門檻、有升遷階梯或技能累積性的職位。 【想請教前輩的問題】 我目前不設限產業,想請教以我英文能力 + 高壓多工文管經驗 在市場上,有哪些產業或職位(例如:專案協調、採購、國外事務等)會看重我這樣的背景,且願意給予 40K 以上的起薪? 若要從目前的營造業行政跳脫,轉向更具前瞻性的領域,我目前的資歷還有哪些「加分項」是我沒察覺到的? 針對我的薪資與制度訴求,前輩們會建議我朝什麼方向投遞履歷最精準? 感謝各位前輩的指教,希望能藉由大家的眼界,幫我看見更多職涯的可能性!

履歷技能需求職涯發展薪資轉職
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