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大家好，抱歉問題敘述有點長，先謝謝各位願意給予解答。 敝人曾做過PM，現職秘書，已經做了5個月，有撐過試用期。 過去與現在主管給予的評價大多是 "執行力高，可以看得到你的努力，但感覺沒有用心。"，綜合我犯過的錯誤來看，我的理解是記憶不夠好+不夠細心，同樣的事需要反覆提醒才能記住。個人已經很努力做memo提醒自己什麼時候該做什麼事情，這部分主管也是有看在眼裡並讚許過，但依然能感覺到主管對我的好感度正在減少，所以有點焦慮。 另一個問題點是主管希望我有問題就盡管問，我也不是怕問問題的人，但往往事情做到一半才發現問題是什麼，這時候主管就會問我為什麼不先問、或者認為我都按自己的方式做了發現有問題才問，因而對我不是很滿意。 不曉得還有什麼方法可以自救一下呢...？ 對於記憶不夠好+心不夠細這一點我真的很苦惱......

目前已經待業快2個月了。 個性上我是個相對不善於溝通的人，也比較內向。 最近這幾份工作都是配合公司作出改變，然而還是不適任被資遣。 想請問各位有沒有建議的工作是文書類型而且不需要過多與人接觸的呢？ 父母一直催促我找到方向，但我真的不知道接下來該往什麼方向走…

【關於職涯方向的困惑與探索】 大家好，我是一名英文系畢業生，對自己的職涯方向感到有些迷茫，希望能在此向大家請教，尋求一些建議與指引。 ·背景介紹 我具備聽說讀寫的英語能力，其中聽說能力較為突出。此外，我的興趣多元，喜歡旅行、親近大自然，從小學習音樂與畫畫，也熱愛閱讀，性格上崇尚自由。 目前正處於待業階段，尚未找到明確的職涯目標，但希望能找到一份符合個性，且我能投入熱情的工作。 ·職涯經歷 我的第一份工作是在藝文產業擔任老闆秘書。當初選擇這份工作是因為對藝術有興趣，但實際的工作內容主要是處理行政事務，如安排行程、對外溝通及一般文書工作。這份工作讓我發現自己在處理行政雜務時，感覺較為消耗，缺乏成就感，但我對曾協助老闆做品牌合作簡報的經驗感到興趣，特別是整理藝術創作與精品結合的脈絡，讓我覺得有趣且有滿足感。 ·離職的主要原因如下： 價值觀差異：我原本以為從事藝術產業可以參與創作和美的分享，但實際上大多是行政事務，無法滿足我對創作的熱情。 人際因素：與上司的工作理念不符，且他情緒化的管理風格讓我感到困擾。 個性與工作內容的契合度：行政工作和頻繁的對外聯繫讓我感到消耗，但喜歡能夠創作和探索的部分。 ·已嘗試的方法 在探索下一步的過程中，我嘗試過以下幾個方向： 1.進修藝術創作：離職後進入兩間不同體系的美術學校進修，過程中發現自己更享受創作本身，而不是將其作為職業。 2.求職網站：我已經在104、1111、LinkedIn等平台放上履歷，但尚未找到合適的機會。 閱讀與研究：透過閱讀書籍和產業報告（如商周、遠見），瞭解不同產業的發展，但尚未找到特別感興趣的領域。 3.探索個人特質與職涯發展：根據朋友的反饋和自我認知，發現頻繁與人溝通的工作會讓我感到疲憊，直覺與洞察力是我的優勢。 4.適性測驗：我做了104的何倫碼測驗，結果顯示我是藝術型（A）和實驗型（R），這與我喜歡自由創作的個性相符。 5.職涯諮詢：我曾經參加過青年局的一對一職涯諮詢，但效果並不顯著，沒有幫助我找到具體方向。 ·目前的困惑 我希望能找到一份符合自己特質的工作，能夠結合創意和直覺，並讓我保持一定的自由度。但現階段，面對市場上的工作選項，我感到不確定哪些方向更適合我，也不知道如何將我的興趣轉化為具體的職業選擇。希望能在這裡得到一些指導，讓我更清楚地看見未來的職涯道路。

畢業後第1份與第2份工作年資分別為1年與2年半， 因此自認在穩定度上沒問題，類型皆為行政與人資。 過去的我算認真有企圖，然而在第2份工作，因為公司的績效末位制讓我非常痛苦，我確定我不是表現差的員工，但因末位強制名額，而獲得末位績效，因此離職。 在這份工作我受到非常大的傷害，甚至因此尋求過諮商協助，不過諮商師認為我只是在探索職涯，沒有到生病或是憂鬱程度，這份工作後我有打工休息一年。 爾後的3份工作我皆沒有辦法做得很長久，撇除遇到霸凌的一間，另外兩間都有被說過效率慢，只做4-6個月。 我這些工作的職位薪資皆是36000-38000左右(地標中南部，中南部這薪資算很高)，自我分析後，該薪資對於人選的要求確實會有些期待，所以如果沒有很拚很當責，很快就會被罵。 而我的忍受度也變得很低，以前可以接受加班，現在無法，下班也不回公司訊息。 (隔天會被主管約談，說我不回訊息態度差，不尊重主管，但我也不會改，我繼續不回，主管只會更氣，我只會繼續擺更爛，然後我離職) 有時我也判斷不出是公司對我要求是過高還是合理，雖然我拿專員37k，但我會覺得上級在要求我做小主管級的規劃(小公司常見現象，沒錢請主管，找一個稍有經驗的來做做看，而且好使喚XD)， 離題了，公司固然有他的問題，但主要問題是我的心態：我沒有動力，我不想做，被罵了我就想離職，而且我發現之後的工作我不想要這薪水，我想要3萬隨便做，符合3萬的要求就好了，沒工作的時候我也什麼都不想做，只想休息過日子。 理性知道不能這樣搞，會有中年危機，但我現在就是在惡性循環， 找到工作，被罵，離職，找到工作，被罵，離職， 實在不知道該怎麼辦，我曾經很重視工作，我會在意工作上對我的一切評價， 現在心裡也會在意，但是行為就是如上所述，懇請各位建議，謝謝大家。

目前32歲之前都是在地方NPO當方案執行人員，但實際上工作內容包含方案推廣分析、課程推廣、原物料分析採購、預算核銷流程分析建置與優化的話能走商業分析的路線嗎

最近面臨一項轉職升遷或轉職新職業的抉擇。 男性，我在同一家科技公司作總務工作10年，可以接任大專案，有環安衛與部分工務經驗。老實說，不排斥總務，也算有成就感，沒有想搶主管職想法，主要是我的個性真的就是不喜歡出頭、與別人爭鬥、扮黑臉，我喜歡和平工作，偶爾加班沒關係，但健康為優先。我樂於帶新人，完成每一項業務，也盡力SUPPORT自己的主管，我跟過5個主管，我們也都相處很好。深知公司內部基中層主管平均幾年就被鬥掉，薪水也沒多高，所以很多人的心態也是寧可不升主管...高階主管也曾經問我要不要嘗試，他理解我的拒絕，也說會尊重每個人的選擇。我在想我沒在這幾年裁員名單可能我配合度高，有一定的產值，薪資沒特別高吧? 但也很難有更高薪水，我甚至有點職業倦怠。現在經濟沒問題，以前甚至想說安穩待到有天被裁再說... 近期因為一些激勵因素，開始嘗試學習其他課程並投履歷面試，也希望到其他公司看看，後來有一個A公司總務副理職OFFER和一個與我產業無關但是偏環安衛與環工性質的外勤工作B公司OFFER。 如我前面說的個性，我思考著我到底要不要嘗試A跳槽升副理職，我查過那A的流動率有點高，評價沒有很高，工作內容滿重的，雖沒提到一進去就得帶人，但某種層度也是空降主管吧，想到現在公司這種爭鬥情況，我不禁有畏懼感，但確實可能是個升遷跳板。或是嘗試另一個B，這家公司有請人打聽過，公司穩健，部門和諧，人性管理流動率低，彈性工時，而我也滿喜歡這工作內容，不是很紅的職業，但公司行號不可或缺。只是升遷比較難，薪水調的慢。 面對這兩條路，很多人說我可以往A走。我到這年紀還是不禁猶豫，難道不升遷學當主管以後等著中年失業沒人要嗎? 難道不能往旁邊繼續發展多元經驗嗎? 雖然社會和職場環境有一職改變沒錯，但我對未來20年其實還是有點惶恐。

自從上一份工作被pua後我就一直覺得自己能力很差 即便現在這個工作可能應該做得還可以（？ 但總覺得其他同事們都比我經驗還要豐富又很會溝通 我真是落後大家QQ 每天都很認真的工作，盡量學習公司的制度跟流程，沒事就把公司各個業務部門的法規還是表單拿來翻 最近主管跟我說有一個升遷缺，問我有沒有意願 雖然說升遷人人愛 但是我覺得我的能力可能不夠啊... 有跟主管表達自己的疑慮，覺得自己的能力沒那麼好，而且又是從來沒碰過的業務,實在很沒自信 (他是屬於綜理全公司的業務,但因為我來這間公司的年資算短,對公司的所有組織、流程、制度等等都不太熟悉,而且我的溝通能力也不算好,很安靜的那一型,導致我很沒有把握......) 但主管表示他覺得我在現在的位置上做的不錯 他覺得我是個可以承擔起這個位置的人 老實說我都不覺得自己哪裡有做的好 覺得比我還優秀的人很多，我頂多是穩穩做完而已 很擔心主管看走眼(又不好意思這樣跟他說) 到時候我如果真的去那個位置後結果能力不足做的很差，會被罵，可能還會被批評 覺得好擔心...... 想問一下已經是主管的大家，真的可以看出一個人適合不適合坐某個位置嗎？ 會不會有不小心看走眼的時候？ 還是因為那個位置太累大家不想做，才找人過去😂

如題，我已與精神分裂症對抗5年，目前固定在台大就醫，精神分裂的情況是不說看不出來的，也在基因細胞產業有名的公司做約聘職1星期。 這份約聘職剛做不久但學很多，我不知道做滿1年離職還有沒有出路做到退休，因為我的履歷經驗很豐富但大多工作因病做不久。 醫生說過我是很難治療的病患，可能要ㄧ輩子吃藥，但和ㄧ般人沒差別能正常生活所以沒申請身心障礙。 另外我有負債有借錢，金錢壓力很重 講完我的背景，想請問各位前輩我要怎麼選擇讓自己做到退休好養活自己？ 文筆不好很抱歉

本人南部人 純文組科系 去年剛畢業 十二月初考完地方特考後覺得不會上榜 也念書念到心累所以決定放棄考試出來求職  很幸運第一份工作就遇到不錯的公司 同事好相處 福利好 沒有業績壓力 目前做兩個月還算上手 薪水在行政類別中算不錯 前幾天放榜考上地特四等行政類科 確定要的話四月中就要報到 等於三月底就要離職  個人猶豫的點是長久來看公職當然是較有發展性的選擇 但這個年紀感覺還可以在外面多闖闖 比較現實的部分是作為一個沒有特殊專長及能力的人 在行政領域中的薪水成長有限 未來能不能再遇到好公司也不一定 想問問有相似經驗的人（公轉私 or 私轉公）都是怎麼選擇的呢？理由又是什麼？

目前在一間大企業裡當業務助理，還沒有畢業還是實習生的身分 目前領的是時薪，平日裡的工作就是周一跟週二跟週五很忙，週三比較閒，週四需要回學校上課 但因客戶的因素，週六需要在家加班到下午 甚至這部分是沒有薪資的 實習合約到7月 因部門有兩位近來已經提出離職，身上的客戶需要調配給其他正職 因此主管詢問我轉正職的意願 一個月就是32000 ，週六一樣需要加班 目前在台北租房一個月10000 加上一些生活費跟給家裡 32000無法負擔自己的生活 在正職A說想要離職，有意願找尋其他工作 在跟主管面談的時候 主管說他不會存錢才導致覺得薪水很少 主管背地裡更是跟別人說正職A在威脅她 逼他調薪 想詢問各位要從哪個點切入去與主管討論 或是對這份工作的留與不留的建議