各位前輩好，小弟最近在規劃轉職，謹說明一下我的狀況，文有點長請見諒： 1.我是一名身心障礙者，日常需依靠電動輪椅，但其實在行政業務、甚至是出差外勤，我都做得來。專業技能部分除了行政業務，我具有語言的優勢，大學主修俄文、英文多益成績890分(今年初才考)、並自學西班牙文及韓文。 2.2023年畢業至今都在現在這個單位服務，已逾兩年。但因為不是正式工作人員，而公務機關就是不管你什麼身分，都要做一樣的事情(同工不同酬)。而本單位的人員流動率又異常地高(正式人員有外派機會、約聘人員做沒多久就離開)，現在已經只剩下一個正式公務人員，其餘都是約聘僱，而這位正式人員在不久後也將外派...... 3.在上個月因不知道已是第幾次不合理的業務內容，終於下定決心要轉職，將履歷更新完之後，大約兩週前果斷投遞一個很適合我、而我也很有興趣的職缺；另外也投了一個與現在這個單位性質、領域相近的職缺。但到現在都沒消沒息的。 想請教一下在轉職的時候該以什麼樣的心態去做應對？如何才能讓自己被看到？身心障礙者一定只能投身障專區的職缺嗎？老闆、人資方對於身障、轉職這類的標籤，會是什麼想法及看法？ 以上，萬分感謝。 祝福各位工作、生活一切順利。

目前我在一家物業管理公司擔任 行政助理＋美編設計，薪資約 34,000。工作內容包含行政事務、美編設計，以及少部分行銷，但實際上大多數時間都在做美編設計。 在工作過程中，我遇到幾個困擾：  1. 勞保問題：公司採取高薪低報。  2. 制服費用：近期公司提到制服費用需從員工薪水中扣除，離職時才能退回部分金額。  3. 工作內容偏差：入職時提到美編只會是輔助，但目前工作已幾乎全部圍繞在美編。  4. 溝通不順暢：主管審稿時常出爾反爾，第一次確認要改成 A，改完再確認時卻說要改成 B，導致工作效率下降，也讓人有點挫折。 其實我個人比較偏向 文書處理與行政方向 的工作內容，因此目前很猶豫—— 在這樣的情況下，我是否還應該繼續待在這間公司，還是應該開始規劃離職？ 也想聽聽大家的建議，謝謝！🙏

您好！ 前份工作經驗約7年，有備孕計畫因而轉職，到職新工作一個月。到職說先借放在A單位，後又轉去當初應徵的B單位，現主管又說要做B單位的職務需先到A單位歷練再考量，要再轉回A單位，與先前談好的職務規劃有落差。 加上指導者總是很忙(或許是不想教學)，沒有告知工作項目、文件，有問題請自己發問。長期感覺自己被晾著空轉、角色模糊，加上到職時履歷被質疑與公開批判，讓我對自己的專業開始懷疑。考量找新工作不易、但又有備孕的計畫，陷入該繼續撐下去還是果斷離職、重新找合適的工作。 感謝giver的回饋。

1.請問我聽力障礙，我跟ㄧ般的人差不多了，只是聽力障礙！ 2.我經驗不足，英文不行 3.我無經驗，我可以學著 4.參加過面試，但對方多半沒有錄取

過去的職涯期間，遇到疫情；在不得已的狀態下，只能找一份某間廟的文書工作，雖然表面上是文書，但雜事一堆，因寺廟是宗教屬性，沒有勞基法的保障，薪水只是所謂的車馬費，任職4年期間處在打黑工的狀態；環境不好的同時也引發情緒問題，無意間會無意識的發脾氣，差點攻擊人的行為；雖然有一小段時間有看醫生，最終沒有成效；直到非志願離職之後，花了一年的時間才平復自己的情緒傷口。 接下來，遇到這種狀態下，我該如何找工作？

各位前輩們好，請問能否協助解惑? 目前我(男性)在一間公司任職行政內勤人員(薪資3萬以上，3萬5以下)剛滿4年，由於內心自認達到極限因而提出離職，獲得主管強力慰留。 我的主管是控制慾稍強的人，由於我們部門的業務有時需要與廠商進行議價或議約，他會讓我去談，但在他面前，只要我應對不合他意，談話結束後他都會立刻指正，他希望我能在廠商面前是一個獨立且強硬的人，但談判條件設定主要還是他主導，他希望議價時價格砍越低越好，如果廠商提的條件不好，甚至要我強硬直接罵回去，但與長期配合廠商關係不睦只會讓自己難做事，連資深的同事也深以為然，因此我不喜歡在他面前跟廠商談事，但如果被他知道我刻意避開，他又會不高興，有時我挺兩難的。 在資深同事眼裡我是一位很順從的人，我的前幾任都做了一年多就離職，我竟然能撐到4年，非常的難得，主管則常認為我是一位不懂變通，他說甚麼我就做什麼，都不會自己思考，思維也不靈活，因此對我的稱呼是:「老+我的姓氏」意思是我的思維就像一個老人；主管也時常告訴我他是手把手的教導我，他入職時可沒有這種待遇(他年紀可當我爸)，都得獨立作業，閒暇時也要我多充實自己，在家不要只會打遊戲，他多次且強力鼓勵我找份打工/斜槓，不能只靠公司不高的薪水，還能學得一技之長。 我知道自己沒有專業技能，也沒有一技之長，儘管薪水不高，但每當主管指責我他說甚麼我就做甚麼，搞砸了就是我應變不好，思維不靈活，再不高興我總能成功轉念，隔天一覺醒來雲淡風輕。因為我知道離職後很不好找工作，能有口飯就該知足了。 離職的導火線在於。有一次我遵照他的指示，發電子郵件措辭強硬地指責其他部門未遵從公司的規定，並要求改善，發信前我也截圖給主管確認後發出，結果該部門主管向我回措詞強硬的信，說他們已採取措施盡力改善，我們部門不僅未設法從旁協助，反而我還無端指責現場人員的努力。接到回信後，主管指責我未體諒該部門的難處，並要我翻翻看之前的回報對話紀錄，主管確實有提到該部門可能有的難處，只是他沒說的是，這封信是經過他確認後才發出的。我不想提出這點讓他沒面子，我也順從他的意思，打了一篇檢討報告，主管還特別要求裡面一定要寫到「主管知道該部門的難處，也曾提醒過我」，後來檢討原因我是寫「我不僅未接受主管的提醒，更未詳細查證該部門的難處，便發出這封信，影響部門間的和諧，我該深切檢討」，提交檢討報告後，主管告訴我「我不是找你麻煩，只是藉由這篇報告讓你的思緒清晰些。」回家以後我內心不受控制的一直告訴我「極限了，是時候該走了」 離職一經提出後，獲得主管強力的慰留，主管承諾他會向更高主管建議由公司出錢協助我考取乙級職安管理員執照(我們公司的職安目前由主管兼任)，考到之後公司職安就獨立出來由我負責，但他不會把事情都丟給我，而是會從旁協助。由於我的離職理由是我家人逼我回去繼承家業，主管說我的家業他覺得太過粗重，我勝任不了，建議我可以多請個連休，騎一個多小時的機車回外縣市的老家，既可以照顧家裡，又不必一刀切的離職，不是兩全其美嗎?還說我如果匆促離職，走錯了路，會有很慘的下場，希望我能接受他的建議，並與家人好好的談一談。 主管也授意資深同事們(她們年紀可當我媽)一起慰留我，她們知道我離職真正理由，紛紛勸我不要一時衝動，好好的想清楚，現在外面的工作難找，我很「文」，只適合做辦公室，做辦公室的工作很少。雖然這份工作沒甚麼前景，薪水也不多，但排假容易，可以做這份工作晚上準備考公職之類的，至於主管的問題，她們說有問題應婉轉有技巧的反映自身的不滿，不能事事都完全順著他，並說就算離職，外面類似的主管滿街都是，新的職場遇到我要如何應付，還是一樣離職嗎? 我平常省吃儉用，存了6、70萬的積蓄，沒工作活個半年一年沒問題，這是我僅有的離職本錢。一方面我內心自認達到極限，待不下去，但另一方面我也認為同事說的很有道理，請問我是否該接受主管的慰留? 以上文長，謝謝前輩們的觀看

最近找工作，在大學的職缺，7/28職缺公告， 原定8/11職缺公告截止，又延長到8/18， 職缺公告延長時，單位沒有特別跟求職者通知， 後續有信件詢問有表示資格符合， 但因主管8/1換人，決定延長公告時間還有面試時間也需要協調， 到今天目前也未收到進一步通知， 想請教各位職場前輩、專家們， 這樣的職缺是否不宜再等待， 目前的狀況是否反映公司單位的時間觀念及做事風格不太積極， 也對於求職者不太友善。 謝謝，因為第一次遇到，想了解可以如何做衡量！ 祝大家求職、工作、生活一切順利！

雖是行政助理，但根本就是照服員助理，照顧住民＞行政作業（雜事），而且這麼熱的天氣不給開冷氣，今天就要差點氣爆！ 有尋求YS職涯，因我待業許久和希望能撐到6、7個月。我也明白他的建議，但我已經身心病復發、回到家對家人大小聲和哭泣、故意晚睡晚起就是怕隔天的住民照顧。 主管同事人很好，我有向其求助，他們說要想想父母長輩老了你也是這樣照顧，這個算心靈雞湯嗎？ 我好幾次都想逃但找不到下家（也很怕比現在更差），以及有學到少量的文書。 有黑幕說公司不會給資遣費要你主動辭職。 現在的我真的好痛苦，無法撐到找到下家，不知道怎麼辦？

1.工作經驗20年，因今年5月健康檢診，身體異常，於7月離職，也碰到颱風影響，家中受損嚴重，直到8月才結束第二間醫院就診檢查完畢，評估完只需定期追蹤即可。 2.上份工作9年，為商場大樓物業經理，因大學半工半讀到至今一直工作，從無 斷過職涯，直到今年身體異常，才暫時停止工作，進行身體的檢視。 3.現年42歲，20年工作經驗，本身電機(水電)科，有電匠牌，後面轉物業管理職，有了甲種業務勞安，也有下包商管理人力管理經驗，工程發包，設備採購等綜合管理經驗(總務、勞安、工務)。 4.因碰到7月颱風，影響家中事務，也有做身體檢查，但仍有進行工作面試(5家) ，本身職涯是仍有很多公司認可(面試邀約)，但自評後，多數面試與本身工作履歷不符合，都已予婉拒居多，本身也有做職場規劃7月檢查身體，身體無恙後開始找工作，本預計9月回歸職場，但直到現況面試機率不高(42歲)，又想照護家中老人須在台南就職，但7月中到迄今，發現台南就業市場不佳，也與想走的職涯的職位不多(總務人員、物業人員)，因家人也已經開始頻繁詢問何時願意出去上班，漸漸產生了自我懷疑，是否要持續堅持自我的職涯規劃，先謀一份有薪資的工作即可(不拘職業只求無輪班，能配合照料家人)。 *等待就職時間，有去104就業博覽會進行職涯規劃，也有請104職涯場所前輩討論履歷修正(把自己的優缺點做個總整理)完畢，也有在104就業博覽會尋求下一份工作的機會，最後一次面試是2025/8/1，但仍是感謝函。 *目前仍然一邊調整自己心態，努力運動，看職缺(都需要綜合人才)，也想問如果想學 人資相關的方向(人力管理)，該如何去哪邊學習。 *目前也有開始看高雄方向的職務，發現與自己職涯規劃類型的工作比較多，但家中和工作，是否該規劃在就業區域中

       我的住家離新北市政府很近，在工作被資遣前，在工廠做了1年鐵工3年產線人員。        本人3年前突然罹患妄想型思覺失調症，某天工作時聽到嚴重的幻聽導致我在公司跳樓(後續被資遣)，被資遣後在家養病養傷2年，後續等到身體的骨折痊癒以及思覺失調症病情獲得控制後，我又嘗試出來找工作，並且前一份工作是在工廠所以應該不會再去找工廠的工作。        目前第一份工作是"6個月就業安置計畫"(就業服務處的安排)，在新北市政府勞工局秘書處做行政文書，做的過程沒有發病也沒有出差錯，就這樣穩穩度過6個月(到今年4/16)。        但是第二份工作也是先找短期6個月的工作(今年5/2開始，算自己找的工作，非安排)，在土地銀行做保管箱業務支援以及一般行政庶務，做到現在工作不難也未出錯，一樣沒有在過程中發病，由於期約時間是5/2到10/31，而我已經領了3個月的薪水，所以我已經開始擔心剩下的3個月做完又沒工作了(會回找就業服務處的就業員)。        我自己一直在104跟1111等人力網搜尋"身心障礙"等等的職缺，可是"都是"最底薪資，目前做的短期工薪資有$31450一個月(身心障礙職缺)，所以目標是偏向找月薪3萬以上的身心障礙長期雇用工作，但不管去哪個人力網找都搜尋無果。 目前有點求職壓力，想請問版上各位大神，我的狀況怎麼做會比較好呢?我也不想太依賴就業服務員，想自己去找工作看看。 簡單來說我現在已經可以確定病情穩定地步入職場1年工作不發病，焦慮在11月不曉得要找甚麼類型的工作才能讓身心障礙做長期雇用(月薪過3萬)。