我在經濟部底下某國營事業服務，目前和一位同事格格不入，而且我們還是同輪班班別，我們彼此幾乎沒什麼話聊也不太會主動找對方互動，我們輪班有分白班/小夜/大夜，我們白班的時候這位同事通常會幫大家訂便當，我也跟過便當團幾十次，以往都沒什麼問題，但是就在上禮拜他忽然把我排除在外（其實上個月就有這跡象了）,直接打槍我說「我沒義務幫大家訂便當」 其實我也不清楚是不是過去哪些言行舉止讓他不舒服或是有誤會的地方，想請教大家可以怎麼做 可否寫字條請其他班員轉交嗎（我目前不太敢主動找他聊，目前關係這麼尷尬），和他請益過去如果有讓你誤會或是不舒服，若他願意說請告訴我

各位好，今天是我在公司任職的第二天，我從事人事行政，第一天遇到硬體設備下午才組裝好，而軟體設備在第二天才安裝好，於是乎這兩天我只學到了一點點東西，其餘時間都在當閒人。 主管在第二天早上把我拉入了行政群組，但在剛剛下班前我看見行政群組裡的人張貼了一份面試人事行政的求職者履歷，那份求職者應徵的職位就是我當初應徵的職位，說要安排後天面試（而我也在那個群組裡，超尷尬） 我想起我當初面試時，老闆就有跟我說目前行政部門的人數比例算飽和，所以只會招一位行政助理，所以我在猜想他們又開始面試求職者的話，我是不是大概率要被換掉了，因為我這兩天根本沒有什麼生產力，表現不佳的情況被換掉還是有的。 但又會想到主管跟我說了一些要跟同事互相交接關照的事項，讓我很疑惑如果想換掉我還會交代這些嗎？還是資方也在騎驢找馬呢？ 再加上主管10月份就要生產了，所以他留職停薪的這段空窗期會交接給我這個職位，我如果往樂觀方面去想，會不會也有可能他們錄取我後，怕我做不到幾天跑掉，所以才多面試其它求職者放著當預備軍 但又會覺得我這樣想是不是太樂觀了呢？還是這真的是資方募集人才的正常作業流程呢？

最近找工作，在大學的職缺，7/28職缺公告， 原定8/11職缺公告截止，又延長到8/18， 職缺公告延長時，單位沒有特別跟求職者通知， 後續有信件詢問有表示資格符合， 但因主管8/1換人，決定延長公告時間還有面試時間也需要協調， 到今天目前也未收到進一步通知， 想請教各位職場前輩、專家們， 這樣的職缺是否不宜再等待， 目前的狀況是否反映公司單位的時間觀念及做事風格不太積極， 也對於求職者不太友善。 謝謝，因為第一次遇到，想了解可以如何做衡量！ 祝大家求職、工作、生活一切順利！

禮拜五去面試中小型企業，結束後跟我說禮拜三以前會回覆，但到目前都還未收到通知或是任何消息， 但在104上面有看到公司在聯絡其他應徵者， 這樣代表我已經沒有後續結果了嗎? 這樣我還要等到禮拜三以後去詢問公司呢? 目前在某家公司還未滿三個月，因為種種原因，自己覺得不適合目前工作， 想要轉職，但面試應徵到現在都沒有後續通知， 不知道是不是該繼續留在這裡。

各位前輩好， 6月下旬面試時，被面試官問到我何時能上班，因為目前還在就職，需要交接時間，當下是回答8月可開始上班，最後是沒有錄取。不過最近在104的「關注我的公司」清單中，發現這間公司有繼續查看我的資料，想請問我應該再次投遞履歷嗎？ 再麻煩各位前輩解惑，謝謝！

敝人目前正在找工作，收到有公司傳訊息給我，要我主動打電話跟他們預約面試，理由是「訊息內容時間到將會看不到回覆」。請問這是什麼意思，公司跟求職者之間傳的訊息居然還有時間限制的嗎？時間到了公司那邊就會看不到？

1.經過前兩次職涯前輩們的幫忙，已經大幅修正自己的履歷狀況，也找到自己想要的職務方向(總務、廠務)，也感謝前輩們告知請自己不要心急，只是還沒碰到需要自己的公司機會而已。 2.目前的狀況，小弟很開心開始有面試邀約，小弟也已經在A公司面試完畢，下星期也將去B公司面試，只是想問目前正在原本公司的交接期，所以104履歷表上面仍然還是寫著在職中，加上身體也的確想要休養(今年身體狀況，去做評估後，才毅然決定離職8年多物業管理的工作)，所以我面試過程中都有說，如有幸可以到貴公司服務，我都會在8/1上班(原公司7/4離職交接完成後，屆時104履歷表也是會更新，無工作狀態)，請問這樣已經在交接了，但仍然在找工作，未來如真的面試成功錄取了，會是否被人資找到說我其實在7月初就離職，只是想要8月才來就職，這部分會不會造成人資黑名單呢???? 3.目前A和B公司其實都是小弟想發展的職務，只是A公司是廠務工程師要輪班，B公司總務專員正常班，目前正在等待下星期B公司面試，而A公司也表示會在下星期告訴面試結果，A公司這邊小弟是有可能會婉轉告知就算錄取也不過去，當然也是要承擔如果B公司沒有錄取的話，兩頭空的機率。 (因為A和B公司都是很好的挑戰職涯，只是經過面試完小弟其實對A公司輪班有很多的考量(身體可否?雖然不用輪值夜班，但有假日值班及緊急維護)，所以才有點對A公司掙扎的點，A公司也還正在敘薪中)。 補充:因為薪水都要等面試結果出來才能知道，小弟只好寫出自己心中的期待薪資42000-46000(南部薪水，當然能在往上更好)。 補充:小弟總工作年資已經快20年，目前服務的地方是物業管理大樓人員，在這裡當總幹事、消防管理人、水電工、會計、空調學徒、勞安人員，設備修繕監工，小弟自己的證照有(甲種電匠、丙級工配、甲種業務主管、防火管理人、丙級固定式起重機操作人員)，從事行業有 工廠工務、科技廠廠務，物管公司機電行政總務主任。

這是我求職生涯以來第一次有對職缺很心動的感覺，面試官也對我印象不錯，原本說這週三會給答覆，後來又因為有其他應徵者，於是她決定看完所有人在做決定。 原本跟他說我6/9可以上班，如果我當時說6/2也就是這週一就可以上班，結果會不會就不一樣？  我連薪轉帳戶都弄好了說，其他offer也推掉了，結果變成兩頭空，真的很難接受椰！ 

上週去面試一家公司，因為主動打電話去問，讓面試官留下不錯的印象，原本說這週三會告知結果，無論錄取於否，後來打去問，面試官說，本來是到週三沒錯，但是因為後面還有其他面試者，他希望全部看完再打分數，會再通知我，並問我真的很想要這份工作嗎？  我答：超級想要的，所以才會主動打電話來詢問，我就恨自己為什麼沒辦法讓面試官有直接就選我。 因為很怕落空

1.上一份工作是在物管業從事行政秘書，目前是待業中(上個月中離職的) 2.在上個月月中在a公司應徵a職位(行政櫃檯)，但是後來沒錄取，後來看到同間公司有在應徵b職缺(行政活動企劃)，對於這個職缺也很有興趣，只是對於”活動企劃”沒有相關經驗，只有大學時有辦過活動的經驗，想詢問是否可以再投遞履歷？ 3.如果面試時是遇到跟上次一樣的人資或用人主管，會不會有點尷尬

目前拿到了2份Offer 缺遲遲無法下定決心去哪邊😭😭希望有大大指點 2家都是上市公司 家住中和 目前是做了3年的行政專員打算轉職累積不同經驗 汽車代理商 教育訓練專員 薪水：$41,000 (試用期三個月$38,000) 年薪：14～16個月 調薪：無調薪機制 升遷：較固定不太會變動 地點：淡水 通勤：1hr 15min 上班時段：9:00~18:00 其他福利：午餐有免費團膳 ------------------------------------------------ 科技業 研發部門助理 薪水：$39,000 年薪：14~18個月 調薪：每年會微調 升遷：主管鼓勵績效好同仁轉調有興趣部門 地點：內湖 通勤：50min 上班時段：8:30~17:30 前後彈性1小時 其他福利： 公司有員工餐廳、咖啡廳、運動場等，環境也較寬闊