各位前輩朋友大家好 , 個人最近在求職 , 履歷上的工作年資原本都是照實寫 , 其中有一些工作不滿1年 , 很多次面試都能感覺出來主管會在意 , 在想是不是不會穩定長期工作的那種人 ? 但那些工作就有口頭說明是短期約聘類的工作 , 所以才沒滿1年 , 想當然最後沒錄取 , 多少跟那些資歷不滿1年有關係 , 現在我想把履歷優化 , 把那些短期約聘的時間加幾個月 , 看起來有一年的資歷 , 我也不想這想寫 , 但我有經濟壓力 , 工作一直沒著落 , 真的超級焦慮 , 都已經收到法院支付命令了 , 只是想求份工作 , 可以趕快把債還清 , 請問大家有甚麼好建議 , 可以讓我順利找到工作嗎 ?

我在104收到某公司面試通知並且已赴約面試，後續該公司於3/24發Email通知我錄取並於4/13報到，通知書上面的內容包含薪資、職位、報到日等，也因已錄取我還婉拒了其他家的面試機會，也沒再找其他工作，但卻於4/8收到該公司的來電說，已找到其他人選故取消我4/13的報到，來電完後還在104上回覆說「已找到適合人才，故取消我4/13的錄取」，想請問通知到職後，現在又被此公司取消錄取，我工作還要重新開始找，想詢問有什麼方式可以為自己爭取權益？謝謝您

目前在職中，因個人規劃與公司的待遇制度不符合預期，想要轉職，幾次面試後 再快結束時，會誠實告知公司目前懷孕狀況，並且主動說明產前的目標及產後沒有要做育嬰假的規劃，產假結束會直接回歸工作，但後續都沒有錄取，可能都是因為這個因素而有所考量不錄取，儘管公司沒有表態，但應該都會是這個主要原因，我該如何說服面試官，讓公司相信我是有想要長期穩定的人

各位前輩先進好： 本人去年底由前公司資遣，目前在找工作中，嘗試轉行業 我有領失業救濟 目前在上周的時候有收到一家電子業的國外業務專員錄用意向，由於自身有一些面試流程還在走，我有回復再一週後答覆。 這個業務專員的工作是一家小公司，離家近，所給出的薪資是目前政府統計的平均薪資。 在這段期間，除了繼續等流程之外，也有陸續收到面試通知和投遞履歷。 由於自身是明星大學畢業，外語有一定實力，我希望進入外商或是大公司。 而且我有意願工作的，不想長期在失業狀態。 想問： 1.要答應“這個offer”還是“再面試一下” 2.萬一無法適應新工作，有任何退場機制嗎？

您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝

本人在倉儲科當行政助理，剛滿半年，每天工作內容是幫忙排車key發貨單子及主管交代事項，同事們都很好，而且這份工作固定上下班時間，離家大概10分鐘，但大部分時間都沒什麼事情做，所以想換工作換公司，況且可能近期也會要往下一個人生階段了，所以下一份工作並不會在現在居住地⋯但不知道怎麼跟主管提及若到下一間公司面試問起該如何回覆才好？請各位前輩幫我解惑一下。謝謝

目前工作中約8個月，今天被老闆口頭告知公司經營狀況不佳所以沒有年終獎金 但當初104刊登時是有年終獎金的、面試時也有確認過 再加上內部的規章也有。 請問這樣子的公司大家還有意願待下去嗎?以及他們這樣的作法是否算是詐欺? 被無故取消的福利有:年終獎金，新春獎金600、團保、員工健檢....等，但一切取消也沒有經過公告，只有透過73歲的老闆很簡單的一句話題過去而已

1.目前已經從公司離職，正在積極尋找新工作，但是被問到離職原因時，總是無法讓面試官滿意，可否請教各位前輩，如何回答？ 2.從前公司離職其實是因為老闆總是喜歡逢迎拍馬的同事，認為員工只要聽話做事就好，不要有太多意見，連安排的管理師也是同一類人，無視提出的意見，每次進公司都覺得身心俱疲，去面試時也被面試官覺得四十好幾了，為何要換工作，因為回答的不夠好，被認為是爛草莓，如何解決現況。

到過年前正在做一個短期打工，但希望能年後有工作因此目前開始投履歷。 面試若有提說何時上工，我應該要時說我正在做年前打工所以要年後才能到職或是用其他理由說無法立即上供需年後報到?

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）