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不過問了蠻多問題 但問題都很制式 我被問到的有： 1.有沒有遇到過很難應付的客人，怎麼解決的？ 2.如何做到工作安全？ 3.有沒有在步調快且吵雜的工作環境工作，舉出實際經驗？ 4.有和沒有生產力的同事工作過嗎，如何處理？ 5.為了面試做了哪些準備？ 6.曾經主動要求學習的經驗？ 7.描述你為你所犯下的錯誤承擔責任？ 8.是否做過上班時間不固定且會臨時通知變動的工作？ 9.如何請同事幫助你？ 10.面臨難以抉擇的工作決策會向誰求助？ 11.和同事產生誤會的經驗，如何解決？ 然後就等第二次面試通知 有被問到 1.為什麼想來好市多？ 2.還有工作經歷！ 3.學生時期參加過的活動？

1.待業中 2.近期被一家公司通知錄取，但是那家公司的錄取通知只是在104上面簡單講有錄取並沒有正式的錄取通知。 3.程上題，請問公司的窗口只有講說公司有甚麼福利跟他怎麼從29K~31k的這段路陳，這段是有講說我期望的薪資嗎? 4.題外話，請問27470是勞基法的最低薪資扣掉勞健保實際會拿的錢是嗎？

目前剛工作約一年多到兩年，過去在租賃公司擔任營業所的業務行政，因聽家父推薦可以前往採購行業嘗試，近期想轉職想投遞看看，且願意從助理採購做起，對採購流程跟種類有基礎的認知，過去工作有庫存管控跟議價相關的作業經驗，但目前投了兩三間都只有被讀取，不曉得能在推薦信或是履歷上可以如何呈現?以及面試可以強調甚麼

最近要再次參加私人銀行面試 以前有幾個問題，回答不是很好 因此想問是否有更佳的表達方式 希望能有從事銀行相關的前輩回覆 1. 主管給不合理工作，如何解決 2.不理性客戶，如何處理 3.會不會把XX銀行當跳板 (要如何讓私人銀行相信，我進入不是為了當跳板，考公銀) (很多私人銀行有此疑慮) 4. 會不會排斥理財專員 (其實我傾向外匯...) 5.其他想提問問題 6.關於未來的規劃(短中長) (我想說提證照、語言，但似乎這回答不理想) 7.關於跨領域 (我資管考銀行櫃檯、研究所設計系名校術科考試7X分) (但我不知道如何談論) 8.從哪邊判斷未來央行會升降息? 9.如何表達對貸款、投資看法 10.希望能有練習表達技巧的建議

大家好，目前為餐飲業的內勤行政人員，任職未滿半年。 現職公司因為一些不可詳述的原因，所以我的工作職務是暫時停擺的狀態，並且這個原因我的主管及大主管在我尚未入職前就已經知道，但在我面試時並未向我說明。 現在因為職務停擺及為了節省外場PT人員費用，我的大主管要求我去支援外場，我無法接受並告知我的主管，但主管無法左右大主管的決策。 這個交涉過程中我有感受到大主管應該是希望我自請離職。 這件事情我知道我的主管夾在中間也無能為力，我也疲於應付各部門主管（外場、人資及我的大主管)，因此決定開始找新工作。 我想詢問這份職務於履歷上應該要如何寫比較好呢？ 我目前是打算先寫原職務內容（雖然根本就沒做到多少...），並於尾段寫有支援外場活動及顧客溝通之類的。 另外一點滿擔心的是若是面試時面試官詢問這份工作經歷我該如何對答才能既不抹黑原公司也能讓對方知道我是位工作態度良好的求職者。 謝謝願意點進來的大家。 ※補充說明 因為我先前的工作經歷最長只有一年並且中間有gap year將近一年，所以才會擔心面試官認為我工作態度不佳。 入職這間公司時，因為是非常心儀的公司，本來期望能待一年半至兩年，沒想到遇到這種事情......

您好，九月初有至一家上市上櫃的傳產公司面試，因為公司與此職務讓我非常憧憬，面試完當天有透過104詢問過面試結果大概何時會通知，對方僅有說職務還在招募期間，有消息會盡快通知，但因為已經三周了，至今未有下文，也有看過此公司一位高階主管的專訪，看起來是很願意接納不同意見的人，不知道能不能透過寫信的方式，加上我的履歷和作品提供給他，以此來提升錄取的機會?謝謝

我有7-8年的行政經驗 目前28歲 最近收到某家公司的offer， 職位是 行政助理包含 人事 以及 美編 老實說超級喜歡這間公司的工作氣氛與環境， 還有其他福利條件也是符合我想要找的， 當時這位主管他是股東也是人事主管， 我有先詢問他的給這個職位的薪資多少， 那我也有表達我的經驗以及我的能力， 所以我認為我的薪資可以到多少部分， 那他說他會跟其他股東商量會給我答案。 隔天下午我就收到他們的來信offer， 但看到薪資後跟我預期的差太多… 所以思考了一下午後，就發了拒絕信給對方， 當然信中我也告知對方薪資， 跟我預期不一樣，所以可能沒辦法達成協議， 對方收到我的回絕信後， 對方有打來詢問我薪資大概希望落在多少， 我也有跟對方說明白我期望薪資， 對方告知說會把我的條件，告知面試我的主管， 然後會再請面試我的主管做評估， 然後評估過後結果會再回信給我。 但是目前已經過了兩天，還沒收到通知， 前提是因為我蠻喜歡的，目前也有其他面試， 也在等待offer中， 但目前這家是我最喜歡的公司， 所以詢問各位， 如果我打電話過去詢問對方， 該怎麼詢問對方，比較不會讓對方覺得， 好像非他們公司不可， 還有該怎麼詢問才對我們雙方比較好呢？ 我的想法是，可以直接問對方這兩句話嗎？ 1.請問一下是否評估過後，薪資條件是否可再商量。 2.問對方是否要繼續錄用我呢？

目前工作是學會秘書，仍然在職；工作內容：服務會員、籌備研討會及工作坊 背景說明： 當初進來這個學會真的很偶然，面試進來才發現既沒有前輩（前理事長帶自己團隊進來，卸任後馬上離開，沒有固定秘書），交接也是亂七八糟。進來後，與現任理事長兩個人很努力把學會拉上正軌，工作日常除了上班時間意外，需要配合理事長時間（通常都晚上）與她meeting、經費有限只能補休（但通常無法休）；籌備什麼全程都要自己hold，包含招商（對，我有招商壓力）、設計進場（研討會除了課程還有展攤）。我可以理解理事長也是第一次擔任類似職位，總覺得可以更加完美，但還是覺得很累。 然後最可怕的是，歷屆理事長居然都比較偏好自帶團隊，只有我現在的老闆她因為沒有開業，所以從104找到我。 現在面臨的問題： 1、職位問題造成我有些想要離開 因為鄰近換屆，我對於這個職位感到非常焦慮：我老闆會不會連任？連任後她卸任了我還能繼續在這個學會擔任職務嗎？她如果不連任，新的理事長會帶團隊進來嗎？ 2、能力問題 我有時在上述的工作中覺得自己哪裡不夠好，但沒有教育訓練真的很難發覺；我也不清楚我到底適不適合這類工作，在104看到的秘書類型缺額有時候都覺得自己不符合要求... 3、是否離職 又因為我工作比較晚（2021左右開始工作）加上自己快要奔三，其實到現在還是找不到方向。我有些想要離開現在這個環境，但是又有些安於現狀... 4、找工作 我其實不太確定我找的工作是否適合我，目前投的類型：文書行政櫃檯類、秘書類、涉及藝文的行政（比如松山文創）；最後一種感覺很尷尬，因為我發現這類型需要行銷策劃，但是其實我不太確定我到底會不會？ 5、轉職 有注意到uiux課程（初級-學會使用工具、中級-輔導接案.涉及一些code、高級-從無到有架設.需要寫相當數量的code），其實有在考慮是不是要去學習。 但是我有些困擾，畢竟是一大筆投資，如果學了但是最後無法自行接案（兼差）或者轉職，就非常浪費 6、求職 目前已經開始求職，但是我還沒離職，請問可以直接在履歷上註明仍在職就好嗎？ 如果幸運錄取，一般來說如何比較工作優劣？ 我要怎麼跟對方說我的報到時間呢？畢竟還要等現在的工作找人、交接。 麻煩各位前輩幫忙解惑了！謝謝大家！🙏

1.我9月中會離開目前的單位 2.下週二要到這裡面試會計員＜行政助理＞一職，因為沒概念，有想婉拒的想法，因為都說文化比較封閉保守，不知道可否給點建議

前輩好， 1. 去年面試過一家上市櫃科技公司的實習，在7/1日要報到，但是還未接受到紙本offer，只有人資電話中問我若錄取是否可以去，並跟我說接下來的流程是核薪等等，也問了我期望薪水，當時電話中說可以去，不過在6/25日我寫信跟人資說我想忙學業，因此不能去了，人資也沒有再回覆了，隔年投同一家公司的實習也都完全沒有消息了 2. 也是去年面是另一家上市櫃公司，面試時主管直接問我是否可以從4月開始做，我跟主管婉拒說希望可以等暑假，因為學期間有很多課程和助教的事情，結果今年投同一家公司都直接收到感謝函 想請問各位前輩，這樣真的是被黑掉了嗎? 應該怎麼做才好? 謝謝