您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝

本人在倉儲科當行政助理，剛滿半年，每天工作內容是幫忙排車key發貨單子及主管交代事項，同事們都很好，而且這份工作固定上下班時間，離家大概10分鐘，但大部分時間都沒什麼事情做，所以想換工作換公司，況且可能近期也會要往下一個人生階段了，所以下一份工作並不會在現在居住地⋯但不知道怎麼跟主管提及若到下一間公司面試問起該如何回覆才好？請各位前輩幫我解惑一下。謝謝

目前工作中約8個月，今天被老闆口頭告知公司經營狀況不佳所以沒有年終獎金 但當初104刊登時是有年終獎金的、面試時也有確認過 再加上內部的規章也有。 請問這樣子的公司大家還有意願待下去嗎?以及他們這樣的作法是否算是詐欺? 被無故取消的福利有:年終獎金，新春獎金600、團保、員工健檢....等，但一切取消也沒有經過公告，只有透過73歲的老闆很簡單的一句話題過去而已

1.目前已經從公司離職，正在積極尋找新工作，但是被問到離職原因時，總是無法讓面試官滿意，可否請教各位前輩，如何回答？ 2.從前公司離職其實是因為老闆總是喜歡逢迎拍馬的同事，認為員工只要聽話做事就好，不要有太多意見，連安排的管理師也是同一類人，無視提出的意見，每次進公司都覺得身心俱疲，去面試時也被面試官覺得四十好幾了，為何要換工作，因為回答的不夠好，被認為是爛草莓，如何解決現況。

到過年前正在做一個短期打工，但希望能年後有工作因此目前開始投履歷。 面試若有提說何時上工，我應該要時說我正在做年前打工所以要年後才能到職或是用其他理由說無法立即上供需年後報到?

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

已經有預感會被資遣若再尚未預告被資遣是哪一日時在這當中若到下一單位（職場）面試要怎麼與面試官告知此事較合理？或是尚未公告預告哪一日被資遣能否先投遞履歷以確保延續工作才不會有空窗期？

1.目前在一家餐廳工作，做了半年多，最近這幾個月被欠薪，總覺得好無力，被欠薪的那段時間，被叫去做甚麼，都會心情特別煩，而且被欠薪，代表營運狀況有問題，不知道到該不該離職。 2.離職後會遇到兩個問題，一個是在餐飲資歷不足，一個是面試時，會問離職離由，該怎麼避談這件事情，因為老實回答，算是有損公司名譽，怕面試官認為我會愛說公司壞話。

1.待業中 2.有足夠的行政總務相關經驗 相關的工作卻不要我 不知道是不是工作期間太短 但是我大學期間都是半工半讀 做的事情不是太難 為了不停留原地 嘗試其他不同的工作 正職 躍獅只有待半年 因為距離變更太遠 台北改到桃園 才不得不試著找其他工作 

大家好，從去年離職一來直到最近總算有公司願意錄取我，但是跟人資討論的結果是希望薪資部分能夠在提高，畢竟我有甲種安全主管，現在目前在準備乙級職業安全衛生管理員，人資說要請主管跟我談，談的結果就是雙方都沒有談到滿意，於是我放棄了錄取機會，直到最近那間公司還在增人，請問我還需要問先前錄取我的公司可否回去嗎?現在工作真的很難找:(