到過年前正在做一個短期打工，但希望能年後有工作因此目前開始投履歷。 面試若有提說何時上工，我應該要時說我正在做年前打工所以要年後才能到職或是用其他理由說無法立即上供需年後報到?

先前提問若尚未確定被資遣日時到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等），但現已確定被資遣日是何時，請問到下一職場（公家單位、民營、⋯⋯等）面試時要怎麼告知面試長官？（若面試時間尚在原單位未在資遣日面試怎麼告知面試長官？）

已經有預感會被資遣若再尚未預告被資遣是哪一日時在這當中若到下一單位（職場）面試要怎麼與面試官告知此事較合理？或是尚未公告預告哪一日被資遣能否先投遞履歷以確保延續工作才不會有空窗期？

1.目前在一家餐廳工作，做了半年多，最近這幾個月被欠薪，總覺得好無力，被欠薪的那段時間，被叫去做甚麼，都會心情特別煩，而且被欠薪，代表營運狀況有問題，不知道到該不該離職。 2.離職後會遇到兩個問題，一個是在餐飲資歷不足，一個是面試時，會問離職離由，該怎麼避談這件事情，因為老實回答，算是有損公司名譽，怕面試官認為我會愛說公司壞話。

1.待業中 2.有足夠的行政總務相關經驗 相關的工作卻不要我 不知道是不是工作期間太短 但是我大學期間都是半工半讀 做的事情不是太難 為了不停留原地 嘗試其他不同的工作 正職 躍獅只有待半年 因為距離變更太遠 台北改到桃園 才不得不試著找其他工作 

大家好，從去年離職一來直到最近總算有公司願意錄取我，但是跟人資討論的結果是希望薪資部分能夠在提高，畢竟我有甲種安全主管，現在目前在準備乙級職業安全衛生管理員，人資說要請主管跟我談，談的結果就是雙方都沒有談到滿意，於是我放棄了錄取機會，直到最近那間公司還在增人，請問我還需要問先前錄取我的公司可否回去嗎?現在工作真的很難找:(

最近錄取一份工作，面試時與人資所談薪資45000＋3000元津貼(伙食津貼2000元 交通補助1000元)。 但收到錄取通知時卻只有寫薪資45000元，因津貼是每個月都會補助是否可以要求對方也將津貼補充在錄取通知裡？ 另外對方提及加保的話以45800投保並非48200，整體是否有高薪低報的問題？ 這部分也能要求對方以48200下去投保嗎？謝謝

1.待業中 2.沒做過行政秘書，不知道面試時該如何應答，也不知道履歷內容是否符合行政秘書的要求，之前的工作經驗只有家教、酒吧、路易莎、百貨銷售、眼鏡行銷售，雖然我自認我很有秘書的能力，很有腦袋，但還是不確定這樣的履歷是否合格，也不知道該如何面試，還請前輩指教。

各位好，今天是我在公司任職的第二天，我從事人事行政，第一天遇到硬體設備下午才組裝好，而軟體設備在第二天才安裝好，於是乎這兩天我只學到了一點點東西，其餘時間都在當閒人。 主管在第二天早上把我拉入了行政群組，但在剛剛下班前我看見行政群組裡的人張貼了一份面試人事行政的求職者履歷，那份求職者應徵的職位就是我當初應徵的職位，說要安排後天面試（而我也在那個群組裡，超尷尬） 我想起我當初面試時，老闆就有跟我說目前行政部門的人數比例算飽和，所以只會招一位行政助理，所以我在猜想他們又開始面試求職者的話，我是不是大概率要被換掉了，因為我這兩天根本沒有什麼生產力，表現不佳的情況被換掉還是有的。 但又會想到主管跟我說了一些要跟同事互相交接關照的事項，讓我很疑惑如果想換掉我還會交代這些嗎？還是資方也在騎驢找馬呢？ 再加上主管10月份就要生產了，所以他留職停薪的這段空窗期會交接給我這個職位，我如果往樂觀方面去想，會不會也有可能他們錄取我後，怕我做不到幾天跑掉，所以才多面試其它求職者放著當預備軍 但又會覺得我這樣想是不是太樂觀了呢？還是這真的是資方募集人才的正常作業流程呢？

最近找工作，在大學的職缺，7/28職缺公告， 原定8/11職缺公告截止，又延長到8/18， 職缺公告延長時，單位沒有特別跟求職者通知， 後續有信件詢問有表示資格符合， 但因主管8/1換人，決定延長公告時間還有面試時間也需要協調， 到今天目前也未收到進一步通知， 想請教各位職場前輩、專家們， 這樣的職缺是否不宜再等待， 目前的狀況是否反映公司單位的時間觀念及做事風格不太積極， 也對於求職者不太友善。 謝謝，因為第一次遇到，想了解可以如何做衡量！ 祝大家求職、工作、生活一切順利！