各位前輩朋友大家好 , 個人最近在求職 , 履歷上的工作年資原本都是照實寫 , 其中有一些工作不滿1年 , 很多次面試都能感覺出來主管會在意 , 在想是不是不會穩定長期工作的那種人 ? 但那些工作就有口頭說明是短期約聘類的工作 , 所以才沒滿1年 , 想當然最後沒錄取 , 多少跟那些資歷不滿1年有關係 , 現在我想把履歷優化 , 把那些短期約聘的時間加幾個月 , 看起來有一年的資歷 , 我也不想這想寫 , 但我有經濟壓力 , 工作一直沒著落 , 真的超級焦慮 , 都已經收到法院支付命令了 , 只是想求份工作 , 可以趕快把債還清 , 請問大家有甚麼好建議 , 可以讓我順利找到工作嗎 ?

有一年的行政經驗，找工作也是找1年(含)以下的去投遞履歷 投了幾個月了，每天也都投好幾家甚至會重複投(可投得太少了)，甚至沒看薪資福利只看工作內容去投，但連面試機會都沒有，想請問行政的履歷上需要有甚麼東西才有機會收到面試邀約

各位前輩好，我目前 32 歲，正卡在一個非常尷尬的職涯斷層。 我有 6-7 年電商營運後勤經驗（做過行銷、行政、客服、業務助理），並非資訊本科系，但我擅長利用 Python、GAS、VBA 撰寫自動化腳本。過去我有不少自豪的實戰成就，包括： ．採購預測系統： 利用數據優化採購決策，大幅縮短採購流程、提高庫存掌握度 ．AI 名片識別自動化： 減少重複性手動輸入，已自動識別 6000+ 張名片 ．數據儀表板： 交叉分析並視覺化呈現營運關鍵指標。 我雖非專業軟體工程師，但能精準解決業務端的效率痛點。 即使如此我在找工作時卻很受挫，不確定是我的職涯經驗定位模糊？還是 2025 下半年從待 4 年的貿易代理商公司離職後，嘗試兩種產業但都不超過3個月的關係，現在已待業兩個多月。投營運關鍵字職缺已讀不回；投行政、業助又被嫌太貴（期望45~50K，對方只給 32~36K）。我不會 SQL，也不是純技術背景。 想請教大家： 1. 是否有人成功從「行政/業助」轉型的經驗？「營運」關鍵字的職缺適合我嗎？ 2. 之前投過的職缺被已讀，履歷經修正後可以再投遞嗎？ 3. 針對 2025 下半年有兩段較短的工作經歷，我的履歷是否已經失去「穩定性」的標籤？ 4. 我自豪的這些採購預測、AI 識別系統，該如何被市場「客觀評估」？我擔心這些只是當下主管喜愛的工具，對其他公司而言，這些真的算是一項「專業職能」嗎？

1.待業中 2.因為家庭的關係失業很久，中間陸陸續續都有打工，最高開始找工作，不知道是不是年有年紀，投了好多間都沒有面試機會

我大概去年才從大學畢業（24歲），今年才開始找工作（25歲），但工作經歷大部分只有1-3個月（寒暑期工讀），今年也因為不合適、做不習慣、內耗壓力等因素，大概換了4個工作，目前待業2個月多，我不知道是不是所在地區（宜蘭）真的不好找工作還是我沒什麼技能、履歷不夠有亮點/加分、還是工作經歷都偏短緣故，導致找不到下一份能做久的工作....... 投履歷+跑面試+改履歷到，覺得自己好像很廢物......

目前在一間電商當客服人員，我覺得自己不適合不適任此項工作， 所以近期都有在投遞履歷，面試等， 但都沒有後續，而且現在在目前公司上班越來越不想去上班 我不知道現在該怎麼辦才好。

7月底約滿，沒再續約，因為同事常休假，職代工作加上自己的工作做不完、目前待業中。想找銀行業正職，但是沒有很多金融經驗，是否還是繼續找派遣。 過去在校都是唸商業類科，但進醫療行政收費櫃檯工作25年，想在金融業，正常週末休假。

目前待業近三週，投了很多履歷，也有去面試試做，體力活的一律被退貨🥲🥲🥲文的都是石沉大海，我真的不是不要做工作，是找不到工作做～

在上一次發文中，得到了各位前輩們的建議，已經做了一些調整 1.前輩建議我，履歷更新及備用金放存，這些我都已經執行了，也跟公司說做到了7月5日，這段時間其實都有一直在投履歷，發現真的好像是不是4開頭了，真的投履歷，基本沒有面試邀約，就算有邀約也是自己不適合的，目前是期待在8月可以再投入職場，7月份則是一邊思考自己職涯的定位，及身體靜養。 小弟其實從高職畢業後就半工半讀，直到退伍出社會後，到現在這份工作，總工作年資已經快20年，目前服務的地方是物業管理大樓人員，在這裡當總幹事、消防管理人、水電工、會計、空調學徒、勞安人員，設備修繕監工，不知道小弟真的要轉換跑道，該走哪裏好，以上的職務大多是工作經驗的累積，小弟自己的證照只有(甲種電匠、丙級工配、職訓局水電、甲種業務主管、防火管理人、還有丙級天車操作人員)，從事行業有 工廠工務、科技廠廠務，物管公司機電行政總務主任。

我前陣子才剛離職，目前待業中，上一份工作只做了3個月左右，因老闆的行事風格和公司文化和我的優勢及工作方式不一致，導致我無法適應這份工作，因此才短期離職，想請問這麽短的經歷要寫在履歷上嗎？面試的時候應當如何回答離職原因才能說服面試官？ 過去曾做過總務、業務助理、研發助理、主管特助等工作，除了第一家公司待了4年以外，其他過往的工作經歷都沒有超過一年，不知道是不是這個原因讓我獲得較少的面試機會，即使得到面試機會面試官仍會質疑我能不能在下份工作長期待下去，甚至有面試官一針見血的就說：你這些經驗都沒有一貫性，看不出你對自己的職涯規劃，你做的這些工作都只是基礎還未到達專業的程度。 我期望尋找的職缺是「業務助理」或「行政總務」，想請教關於我的履歷要如何呈現？怎麼寫才能獲得較多的面試機會？關於離職原因，面試的時候應當如何回答才能說服面試官？以及該用什麼說法才能讓面試官確信我能再下份工作長期待下去？ 我心裡知道短期離職對我很不利，離職原因不外乎就是工作內容太少、對工作本身沒興趣、人際關係，但我也不會後悔離開那些公司，因為我比較敏感，有毒的工作會影響到我的情緒，接連反應在身體健康和工作表現，之所以沒有選擇騎驢找馬的原因也是覺得自己現在的心情狀況不佳，沒辦法用積極正面的態度面試，因此選擇先離職卸下包袱，慢慢調適心情，但這些理由在東方國家好像特別難被接受的樣子，所以才很煩惱履歷該如何呈現？以及面試時的應答。