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我的意思是，為什麼公司企業就不能像我在考碩士時，若我沒考上，該校系會發信告知我沒被錄取。 我的意思是，沒有錄取我可以理解，但如果能更好的知道這家我沒戲，那至少我可以趕快去找下一家求職，而不是就一直等。

本人目前26歲，上一份工作在區域醫院擔任行政人員三年的時間（已離職）；另外有醫療器材用品經驗一年，因考慮未來發展性及薪資，最近想轉換跑道，但無法作取捨 1. 醫療器材用品 門市人員 之前有做過所以工作內容大概熟悉，但很害怕當門市人員之後，未來想轉職不好轉，上班時間及休假也比較不固定，之前已經有離職過的經驗很怕這次拒絕報到會被公司黑掉 2. 產物保險公司 櫃檯服務人員 因從未有保險公司經驗，很擔心沒辦法上手，也不知道能否在三個月內考取產物保險服務人員的證照，但上班時間跟休假模式是我個人很喜歡的，福利也還不錯 請各位前輩可以給我一點建議嗎？ 本人較注重未來發展性、薪資、想要以長期工作為主（希望至少可以做3、4年以上）

有一份正職的工作，目前做了3年(還未辭職) (總共工作經歷是5~6年) 想轉換跑道，看到一間店面有徵人啟事(那間店目前還未籌備完成 想致電詢問徵人的部分，請問該怎麼問

陳述：工作經驗不多，便利商店1年，餐飲年紀中年女生40歲事業迷茫，前述本身家管事業蜻蜓點水，做個1年，家管10年 本身美容美髮畢業，有進修學快剪算新手 目前想以兩種方向選擇：剪髮，房仲 已知年紀在社會進退蹺蹺板，不知大大經驗們給個方針，謝謝

想請教職場前輩，本人待的是一間中小型公司。 之前待業中真的沒什麼錢，又碰到搬家，生活上碰到了困難，房租也繳不出來。 剛入職想和公司提出預支薪水，但會不會讓自己在長官心裡的印象扣分？ 我好擔心🥲

本人上一份工作是在一家會員制冷凍商品的實習店長（非抽成類型），總共服務差不多快3年，上個月底剛離職，主要是不想做銷售業了，面銷蠻累的，而且有時候會走心， 之前的工作也都偏向服務業類型，所以未來是想往行政或是助理工程師這種週休二日的工作作發展，近日收到某藥廠要請我面試品管助理工程師，面試邀約是收到消息的隔日下午， 個人很擅長資料統整，口語能力算不錯（畢竟以前要跟客人介紹商品），MBTI是INFP，所以我為了這個面試準備了整整一天， 當天面試Hr跟我聊了快一個小時，自我介紹、履歷、經歷、以前的成就啊，後面就是跟聊天，過程蠻愉悅的，講完員工福利後就是主管面試 進來的是三位主管，一個A主管、一個B副主管、一個C組長，一開始也是做自我介紹，介紹到一半主管A就像我提問公司業績相比其他門市、以及如何提高營收，就有回覆說如何經營自己的客群、以及管理職如何輔導底下同仁， 後面主管A就很明確的向我說我不該來這邊，方向就錯了，我應該往其他銷售業走，我有能力，口才很好，自我介紹講得很清楚也很有邏輯，來這邊很浪費我的能力（講到一半副主管B也在點頭），不該浪費我自己的經歷，我會離職只是因為之前公司沒有完整的體系， 就有明確表示我真的不想做服務業了，物慾很低，家裡也沒經濟壓力，我這個月就是在往行政以及助理工程師的方向去找工作， 但主管A還是說叫我想清楚，不該往科技業，也不該往行政方面找工作，浪費時間，應該做賣房子或車子的，來賺科技業的錢才對，我應該要往正確的方向走，不能自己侷限自己， 這邊規勸了20分鐘，中間主管A也一直舉例，副主管B也出來說我這樣很可惜，我也一直明確表示我想往這方面發展，工程師就說如果我介紹得時候沒那麼侃侃而談，膽怯一點，他可能就直接錄取我了， 我就笑著說是我自我介紹準備太好嗎？（其實當下覺得很難過，眼眶也有點濕）這個月一直找工作，每次面試對我來說我壓力都好大，後面甚至不敢看面試官，副主管B就先離開去別的面試間面試別的面試者， 後面主管A就說，我可以回家想想看，讓我聽他們的建議，建議還是往他們建議的方向走，如果真的還是想不開，可以聯絡HR那如果還有職缺就會錄取我，待遇可以給我我期望再高個2成， 後面就是跟組長C大概跟我講解一下工作流程，走完整個面試，我還是有認真聽，並提問了幾個工作的問題，後面就是謝謝面試官，面試官面試時間大概1個多小時， 但面試結束的時候我整個人蠻無力的，我真的很想往部分發展，這對我來說是個跨領域的機會，但一直被勸退，我甚至覺得是不是他們覺得我看起來不是一個穩定的人，我可能學習能力很差，或是我不是一個成熟的大人所以才不往更有發展的工作發展， 現在完全不知道自己到底適不適合往這個工作發展，但我真的很想試試看，我也覺得我可以上手，而且薪水也比我上份來得高，也沒有管理職的壓力，但他們似乎很怕我到時候不做他們也浪費時間，被不看好的感覺， 想說明天就回信給Hr表明自己確定很想要往這方面發展會不會太快呢？

入職5天與公司提離職需要把已排班的班表上完嗎？還是可以直接離職？ 當初有簽署員工規範有寫離職提前兩週告知，若已排班把剩餘班上完

原本在家裡幫忙！現在因為身體因素要收了！ 我需要出去找工作，很多到工作邀約邀請，可是在面試後，每個卻因為疾病沒了下落 我是神經病變患者，是一名下半身神經病變患者我是不能坐下的動作，會去壓迫擠壓到神經會有刺痛,麻痺,疼痛…的反應。 只要訴說這件事情，任何面試就會迅速結束！也沒了下落

目前25歲待業快半年了 想找的是薪水有成長性的門市人員 原本想說年後職缺會多一點，但還是沒找到適合的工作，收到的面試通知是有變多，不過都不是自己想找的性質，等到快受不了，前段時間也有試過自己打死也不做不喜歡的工作跟沒嘗試過得別種行業，最後都以失敗告終。 好怕自己待業的時間越來越長，人家不要我 希望薪水是32000以上，要求太過份嗎 還是要降低要求

董事或監事在公司法或勞動基準法的認定上是雇主身分，而總經理、副總經理極可能是公司法的經理人身份。由於這二種身分都不是勞動基準法「勞工」的身分，不適用勞動基準法，因此在管理上是不需要出勤紀錄的。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 以上，如果公司的董事長跟董事是外國人來台工作，他們一樣有保勞保，一樣是可以不需要打卡(出勤紀錄)的嗎?