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我畢業後因為對未來職業方向不太確定，所以選擇了在家附近的幾份工作，主要以行政類型為主，像是業務助理、客服人員或總務類的文職工作。由於我個人比較細心且偏好文書處理的工作，所以一直偏向這些職位。 然而，經過一段時間，我發現自己在工作上碰到了不少問題。這些工作通常會遇到公司內部的派系鬥爭、福利待遇與面試時說的不符（例如有加班費但卻無法申報加班），或者發現被當成業務來使用的業務助理工作。這些情況讓我不得不選擇離開。 目前唯一待過一年以上的工作是總務類型的職位，其他幾份工作都在短時間內離開了。其實我並不是想離職，而是希望在更好的環境中工作，但現在在求職過程中，卻經常被面試官質疑：為什麼換了這麼多工作？是不是心態不穩定？會不會又很快離職？ 我不想給人留下抱怨的印象，但又無法不解釋自己為何做不久。請問，該如何向面試官說明這段工作經歷，才能在不顯得抱怨的情況下，誠實又恰當地解釋自己的離職原因？

入職5天與公司提離職需要把已排班的班表上完嗎？還是可以直接離職？ 當初有簽署員工規範有寫離職提前兩週告知，若已排班把剩餘班上完

原本在家裡幫忙！現在因為身體因素要收了！ 我需要出去找工作，很多到工作邀約邀請，可是在面試後，每個卻因為疾病沒了下落 我是神經病變患者，是一名下半身神經病變患者我是不能坐下的動作，會去壓迫擠壓到神經會有刺痛,麻痺,疼痛…的反應。 只要訴說這件事情，任何面試就會迅速結束！也沒了下落

目前25歲待業快半年了 想找的是薪水有成長性的門市人員 原本想說年後職缺會多一點，但還是沒找到適合的工作，收到的面試通知是有變多，不過都不是自己想找的性質，等到快受不了，前段時間也有試過自己打死也不做不喜歡的工作跟沒嘗試過得別種行業，最後都以失敗告終。 好怕自己待業的時間越來越長，人家不要我 希望薪水是32000以上，要求太過份嗎 還是要降低要求

董事或監事在公司法或勞動基準法的認定上是雇主身分，而總經理、副總經理極可能是公司法的經理人身份。由於這二種身分都不是勞動基準法「勞工」的身分，不適用勞動基準法，因此在管理上是不需要出勤紀錄的。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 以上，如果公司的董事長跟董事是外國人來台工作，他們一樣有保勞保，一樣是可以不需要打卡(出勤紀錄)的嗎?

1.受到不友善對待，影響工作適應   3月5日10:45，協助佈置上課用品時，吳姓職員將剪刀與膠帶交給我保管，隨後又指示我下樓等郵差。當我發現無郵差而返回時，卻遭對方指責「拿走上課要用的物品」，導致老師無法上課。此事令人感到被針對與不友善對待，影響工作適應與職場氛圍。 2. 工作指導前後不一致，態度不友善 3月7日約14:55，當我詢問工作回報相關事宜時，該名職員以不友善的語氣回應：「有需要現在登記嗎？」然而，當日早上對方曾表示若有問題可以隨時詢問，卻在實際詢問時態度不佳，導致工作溝通困難，影響適應與學習。

小弟今年28高職畢 從16歲開始打工到現在  很迷茫不知道該做甚麼工作  做過門市人員 加油站工讀生 水電學徒 工廠作業員  感覺都在兜著這個圈子 這幾份工作並沒有讓我感到有發展的前景  大學也沒有修完(很懊惱) 覺得自己很沒有用像雙免洗筷 我不知道該做什麼這讓我感到焦慮 問過chatgpt AI的回答 也問過身邊的人 我想跳脫這個循環 想真正為喜歡的工作努力拼命的感覺  請問各位業界的大佬 我該怎麼做才好?

1.待業中 2.我的經歷有補習班櫃台人員、學校圖書館工讀、服飾理貨，我覺得我具有親和力，可以跟客人應對，履歷要怎麼寫，才會被書店文具店正式錄取，謝謝大家的幫忙

面試時面試管講述了公司未來規劃及薪資福利制度，最終面試結束時叫我回去考慮看看再做回覆，確定的話會在跟其他應徵者一同評估，是有錄取還是？ 本身經歷跟應徵工作幾乎一樣，應徵的工作內容基本上就是以往的工作內容

小弟目前接近30了，突然有點年齡焦慮，總覺得很害怕年紀再大點就會不好轉職 之前有過多年sales經驗，但b2b經驗較少 也沒有加入大公司，就是很會賣東西而已 主要考慮 1.穩定的傳產業務（維繫客情）大盤商，薪水收入可能不錯，單純靠年終分紅 可能做個幾年80萬沒問題，難度上自己感覺可能不難？畢竟不用莫開 2.低底薪工作，高獎金 （客戶開發，找kol合作，類似電子商務bd) 收入可以很可觀，當然伴隨不確定 我喜歡年輕人多的地方，活潑，自由，也渴望高薪，但害怕對履歷沒加分30過後可能更沒有競爭力。 1.薪水其實也不低不過感覺只能賭年終、分紅，且太穩定沒辦法擁有高收入 2.不確定性更大，但有機會賺到破百以上甚至更多

1.請問入職未滿三個月提離職，一直被公司說沒有完整手續會記曠職，（但我一直以為上班幾天就會拿到幾天薪水） 2.目前已離職快半個月又被要求補交體檢報告回公司，這是必須嗎？會因此被扣薪水嗎 （上班前一個半月至兩個月都沒有跟我收，離職後卻要）