1、當天生病發燒，下班後去看醫生 2、隔天仍不舒服，想請病假 3、人資說，看診收據不是當天日期，不能請 4、這樣是合法的嗎？ 5、有沒有變通方式？

本人剛畢業半年多 因為有以上症狀所以目前都持續在家調養身體 症狀已3年多目前持續調養 不過目前初期相比算是好很多 但是偶爾還是不太穩定的狀態 現在就是打算先以兼職工作下去找 這半年期間我有面試了很多工作機會 但是都沒錄取消息 由於身體狀況的關係也沒辦法做太多體力活和工作時間太長的工作 不知道有沒有人也有類似身體狀況的 可以幫我解答這種情況該如何找工作或是生活上可以如何提升各方面技能

本人身上有案子官司，導致工作只能領現，因帳戶異常無法使用，加上無交通工具無賴（手機設備沒收）等諸多因素導致找工異常困難。但無法理解的是，都2026了，身為自由有人權的一般人卻無法要求薪資的支付方式？強制要求匯款不允許支付現金是否違反法律了？身為人有選擇的權利吧，因工資支付方式不予錄用是否能提告為歧視？

小弟在賣場工作了兩年多，發現對美編有興趣便轉職，發現並不適合我，最後回到了賣場工作，但最近發現工作提不起勁，請問是倦怠嗎？還是單純休息的時間不夠呢？

公司1月的時候就有公告過年期間「小年夜到初三」店休不營業 前幾天排假的時候發現自己2月只有8天假 包含小年夜到初三這五天的假日 詢問店長之後被告知店休的5天也被算在我的月休8天裡面，請問這個是合法的嗎？

目前待業中年前剛被業務工作資遣，科技業還會收30幾歲無經驗的人嗎，撇除國考跟保全是我走投無路的選項，知道這年紀已經不是到處試工作了，有被講過。最好趕快確定方向。

本人從事過百貨專櫃工作 最近不斷應徵百貨專櫃的職缺 卻常常得不到回應 或是面試後沒結果 請問有什麼辦法能夠提高應徵及面試機會的機率呢？

12月入職時有向人資詢問PT工作大月到幾月結束，對方回應最長到一月結束都可以安排工作。 結果12月底就告知1月暫停排班，並提出距離原本上班地點須跨市的上班地點，若無法接受只能辦理離職。

目前的上班時間是變形工時，一天12小時，薪水是最低薪資+加班費。 最近公司有打算全體人員縮短上班時間成每天8個小時，薪水一樣照最低薪資算，相當於每個月會少8000左右，對於我來說是不太能接受的。 疑惑的點是名目上的薪水一樣是最低薪資，不知道有沒有達成申請非自願離職的條件？

今年從一份薪水蠻高的地方換到一個薪水偏低的工作,但一直在猶豫要等終完離職還是繼續做,雖然他是工作偏輕鬆但薪水很少加上又是個績,可是又不知道下一份工作要做什麼,畢竟本人沒甚麼專長,但對服飾美容有些興趣,但現在又處於迷茫期很焦慮不知道怎麼做才好,有想過還是要再回去上一份工作才好,小女子最近在猶豫還是要去日商或美商工作才好請教各位大大幫忙