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1換過很多工作，目前工作中換過很多工作都是因為職場人際關係處理不當，這次找到的工作是普通的醫療零售業，但是因為主管的關係，目前一直有想轉職的念頭。2主要工作不難，就是給客人介紹東西，提供資訊以供選擇購買，或者是貨到上架，離家也很近。想轉職的原因，是因為主管在我放假或者休息的時候，會一直找工作上的瑕疵，在LINE上批評我，這種情況從加了主管的LINE開始就持續不斷，幾乎已經構成騷擾，現在只要聽到或者看到LINE就會感到恐慌，很怕又是主管的消息。只是現在工作難找，真的很怕辭了之後找不到下一份工作，而且年紀也已經大了，家裡一直希望穩定...

各位好，我打工的地方是賣飾品雜貨的小店，入職時沒有填寫任何資料（入職單等…），也沒有投保勞健保，只有第一次領薪水時要求繳交身分證影本。近期傳訊息給老闆提離職，而老闆已「不讀不回」多天，我便默默地找到了比較正常大公司的新工作；想請問大家，既然入職時該老闆沒有按照法律規定，我現在離職、找新工作需要一定經過老闆同意嗎？是否會需要負什麼責任呢？

新公司要求入職報到，提供學歷證明的正本，說需要查驗。已經有在上一間遇過正本被人資搞丟的情況，下間公司再度要求我要提供正本，我整個怕怕的，之前會影印副本就是不想要把正本給別人啊。不知道這個要求合不合法？或是我可以用什麼理由婉拒？🥺而且我只是入職前線基層人員，也不是應徵主管職位…

在百貨面試新創小公司，因我百貨有經驗和資歷，小公司老闆直接請我開薪水給他參考，也沒說自己公司薪水只說會錄取我可以上班的時間也隨我，希望我跟他一起打拼事業以後可以幫他帶人，我就照之前公司薪水開，也沒亂開，是間剛起步只有2間百貨有設櫃和偶爾做快閃櫃的新創小公司牌子知名度不大，我也不確定能幫老闆賣的起來，但老闆對我的資歷很有信心，不過那是因為以前我待的牌子知名度比較大，相對的業績會好大家會選擇新創公司嗎？這個老闆是要我去接一個新設的快閃櫃,不過相對的快閃如果業績不到可能也就是快閃後失業,更不用說什麼幫老闆帶人了，老闆只是畫一個大餅會選擇新創公司嗎？

我本身會的專長都跟電腦相關跟工作經歷都是(行政文書、企劃撰寫、美工設計、產品銷售..等)。但因眼睛天生不好高度近視(一眼白內障視力完全測不到須等開刀)，又加上需要一份薪水，才決定找派遣工作，但我網路查一下，感覺評價都不佳，ex：無法轉正.試用三個月沒過直接被炒。　　因目前為7月是屬於公司職缺開放最多的時候，想問各位前輩們，我可以先答應這份派遣工作嗎？(工作為：某間科技大廠的作業員)，在邊做邊找呢，雖然沒有福利但至少有勞健保.跟薪水，可以加強自己不足的地方。　　感覺自身年紀已大，所以很怕年紀越長企業越不用，所以才有邊做邊找的想法，因已待業快一年了，所以很想趕快找到合適的工作，至少先有薪水安定自己在想後路，但又有人說派遣會給人一種不穩定感，所以我也很納悶。　　畢竟轉正機率很小，又很怕錯過這7-8月要找的職缺很快就關閉了~感謝大家給予回應~

我不是相關科系，幸運應徵到醫美助理，而面試太緊張有點沒聽清楚主管說的話，工作內容說會培訓半年輔導考試，我面試忘了問這個部分，不知道還能不能問這個？另外我還需要有什麼準備嗎？怕踩雷還有個問題診所離家騎車要二十幾分鐘，最近在練習早起很痛苦。

目前工作3年多提早一個月提出離職因剩餘上班天數不滿一個月已被扣全勤公司堅持離職最後一天一定要出勤不得請假這樣有符合勞基法嗎

去年想轉職害怕過了30換不了其它工作，前一份是外面服飾店，客群都是主顧客有一定消費能力（某些一線品牌vip)算中高價位。除了認為繼續站整天不是辦法，也希望至少有行政櫃檯還是什麼訂席之類的經歷，能夠正常上下班時間，也不會一看就是完全只有零售其它是不會的感覺。離職後也認證了雖然之前工作也有顧客服務一些簡單帳務處理，但沒有行政內勤經歷，以至於面試醫美櫃檯會有這裡可能不像銷售那麼輕鬆，就是賣出去就好了，解釋先前銷售並非只是賣東西，也是注重服務、互動後續等等…。其實就是往前的來說除了年齡增長並沒有工作經驗的樣子。想詢問是否沒希望轉職，南部薪水都是基本工資比較多，調薪部分更可能因為年紀而就止步不調整了。想知道不是社會新鮮人，怎樣比較有機會，例如：有的公司想找有經驗不要白紙，但有的又會希望是白紙？？很後悔本身是商科畢業，卻沒有辦公室經驗的我。讀書時想法：面試過問過高雄基本工作都需要跑外勤騎車（出過車禍平衡感不好更害怕騎車不穩，所以我並不會騎車），從高職開始有過的兼職從餐飲到百貨銷售，當時覺得加上騎車問題百貨工作活動性比起辦公室對著電腦工作容易，我也可以搭車通勤上下班，也沒有往銀行方面去面試跟考證照。現在是可以騎車，但不想走業務和電話推銷貸款工作，想找穩定的行政工作能夠正常上下班，会計記得基本丙級沒有實務，也過了這麼久無法直接上手編制會計報表，但基本如果電腦方面內勤有人能教需要流程，我自己覺得我學的不慢也願意做筆記。

因為我自己一時的私心貪欲在工作上犯下了嚴重的錯誤，所以公司懲處下來是解雇，今天公司主管要我填寫離職申請表單，但是表單內容沒有提及是非自願離職，我也不好意思詢問主管是否能夠申請非自願離職，煩請各位大大們協助解惑，感謝大家。 問題：我知道因為是我自己犯下嚴重過錯所以被懲處解雇， 所以沒有資格領資遣費這是一定的我也欣然接受， “但是否可以不領資遣費但申請非自願離職，以利我申請失業補助？” 

今年26歲，高職資處科畢業。目前從事超市工作，經歷3年多。但總覺得自己心裡面一直很想出去從事其他行業，但又對自己沒有信心，也對未來很迷茫，所以想要藉由下班與休假時間進修學習。目前正在自學英文。思考要不要等存多點錢明年半工半讀讀進修部補學歷，很多人說補學歷出來未必就找得到好工作，但覺得只有高職畢業確實減少很多工作機會。還是前輩們有其他更好的意見。謝謝！