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未填公司未填職務26-30歲

前一份工作是一月底離開,二月因遇年節與家人一些事宜而暫時沒有找工作,從三月開始投履歷到目前四月下旬了,收到的面試機會其實並不是很多。 也算空窗了約莫三個月,平時都會主動上網了解104的一些相關新聞、網路報章雜誌以及每天都和朋友語音交流,分享時事,也都會出門、閱讀等等,盡量不讓自己脫離社會。 但面試的時候其實還是有點沒自信,很怕自己會因為空窗期被打槍,想問各位看法。 之前是做電信將近3年,想轉一樣門市銷售,可是想賣別的東西,基本上應對、話術、換位理解、產品介紹都會,但不太想回電信體系,所以目前是往其他銷售工作去找 

履歷無回應求職職涯發展
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未填公司未填職務26-30歲

就是未來工作上會看的業績考核等等,你們會覺得我想很多嗎? 因為我是真的很喜歡銷售、超級喜歡跟客人解說,幫客人挑到適合的產品很有成就感,又很愛門市這種半開放環境,但又不太想回電信體制……

薪資面試
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未填公司未填職務26-30歲

26歲大學畢業現在29歲 這快三年以來因為身心狀況的關係 我的工作經歷都沒超過一個月 所以投了履歷都沒有回音 我想去的產業跟職位有限所以投得履歷也有限 也不想海投硬投 已經窮途末路了 不知道該怎麼辦 我想去電影行銷、數位行銷、跟一家社福業的企劃

履歷無回應
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未填公司未填職務21-25歲

Q:先做筆記熟悉產品功能,是否能提高好感呢 謝謝! Q:有這樣的準備,會提高面試的成功率嗎? 現在超商打工中但對薪水不滿意主要是3年了看過了滿多冷暖,也想找個正職工作好對自己負責,也減輕家中負擔 有接到樂活眼鏡的面試前想說先準備相關筆記與對材質鏡片品牌的熟悉度的資料,之前做過業務人員也明白對盡可能產品熟悉 就是最好的準備。 如有這樣的準備,會提高面試的成功率嗎? 我認為人看過來來去去,能先有熟悉度的人 往往能有更高的被信任與器重呢

公司文化職涯發展職能特質薪資
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未填公司未填職務21-25歲

大家好,今年一月的時候從南部私立科大文組畢業(之前因為心理因素有休過學) 目前24歲要跨25歲,自知自己不是什麼搶手科系,但又不知道自己該不該去考研究所,怕自己考兩三次都考不上,也沒有一個目標科系(有想過商管)。 大家都跟我說,你還年輕,想做什麼就去做,而我原本是想以國外業務作為目標,但又怕自己學歷不會被人看上。 可以稍微拿出來說的,可能只有去日本實習過半年。 想請問各位會建議我怎麼做呢?

學經歷背景新鮮人職涯發展
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未填公司未填職務31-35歲

您好, 我的學歷是外文系和專案管理(瑞典學程). 有兩年水利工程進口專員的經驗和8年補教業經驗(跨足基層業務、專案管理、營運管理、人才培訓等). 擁有多益965/880/托福ibt 110等證照(口說流利) 最近轉職投了非常多大公司的國外業務和PM, 但都未果. 主動來邀請面試的都是Bto C業務的工作,想請教應該如何鋪陳轉職的路?

外商職涯發展轉職
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未填公司未填職務36-40歲

1.目前待業中 2.之前於美妝服務業任職10多年有當到管理職,後來轉職做美妝公司裡的採購專員 3.因為公司問題離職了,後來有去學習平面設計相關的課程,學技能跟考美編軟體證照 本身對於設計圖文就有興趣,以前在工作上也有做過相關海報DM的經驗,去上了相關設計課程後,想要轉職做平面設計,但是沒有實務的相關經驗,投了履歷都沒有下文,我是否該放棄這條路呢?

轉職
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未填公司未填職務未填年齡範圍

畢業一年換了三份算做久的工作都做不到半年,現在第三份又想盡快離職,最近一直在思考要不要這幾天提離職,卻又因上一份工作提離職後直接待業了三個月有點後怕 應徵的工作都不是自己擅長或適應的,以經歷來說,我喜歡辦公室內勤的工作,卻遇到交接不清楚&進去直接被放生+需要自我學習、像無頭蒼蠅亂竄無方向那種,現在這份工作是上次待業後不得已在沒錢的情況下選擇的,除了薪水高一點外,工時卻比上一份長,需要學習的地方過多,有業績壓力,壓根無人帶領學習得自我摸索學習,下班完全耗盡身心能量,更別說哪來動力再補專業知識 故也導致想換下一份工作卻毫無頭緒,也不知道該怎麼改履歷,不知道自己到底適合甚麼、能做甚麼,又該何去何從,畢竟工作經歷過於雜亂(服務業&餐飲業居多),時間也都很短(以正職來說半年就bye,工讀僅寒暑假期)

求職職涯發展轉職
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未填公司未填職務26-30歲

各位好,我是2022年大學畢業,出社會三年多,但是因為我家中的一些關係導致我出大學畢業後第一份正職與第二份兼職工作有間隔一大段時間(一年多),不過在這段期間我是在家中開的超市上班幫忙,我這段經歷需要寫在我的履歷上面嗎? 不過我第二份行政工讀離職後也是在家中超市幫忙,我目前是有寫這段履歷,我想說我需要重複寫這段在家中上班的經歷在履歷上嗎? 然而我之前大學時期曾經在兩家不同的全聯打過工,這樣的話我也需要打重複的履歷對嗎?  我現在目前是想再找行政相關的工作,但目前投得履歷都沒有任何消息,所以想詢問會不會是我的工作經歷的關係,會讓公司卻步,認為我穩定性不夠

履歷履歷無回應
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未填公司未填職務未填年齡範圍

前幾個月來了一位新主管,他很擅長拉攏群體,一開始對我也很友善,但後來我發現他把我當成情緒出口,後來越來越嚴重到接近霸凌了,我去求助上上級希望調店,但他希望我去溝通,起初他有收斂,但現在又因為某些原因開始針對我冷暴力有時還會資訊消息不暢通,我有主動去詢問工作是否有待改進或誤會沒做好的地方,但對方表示當時是因為他在煩惱業績的關係,但他確實很明顯在針對我,之後同事也紛紛避開我,雖然不影響工作本身,但對於身心及心情上有所影響,想詢問有沒有解決方法

公司文化溝通協調職涯發展職能特質轉職
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