前幾個月來了一位新主管，他很擅長拉攏群體，一開始對我也很友善，但後來我發現他把我當成情緒出口，後來越來越嚴重到接近霸凌了，我去求助上上級希望調店，但他希望我去溝通，起初他有收斂，但現在又因為某些原因開始針對我冷暴力有時還會資訊消息不暢通，我有主動去詢問工作是否有待改進或誤會沒做好的地方，但對方表示當時是因為他在煩惱業績的關係，但他確實很明顯在針對我，之後同事也紛紛避開我，雖然不影響工作本身，但對於身心及心情上有所影響，想詢問有沒有解決方法

目前是零售業店長 4年來人員來來去去心很累想轉職 年輕人的思考方式都很特別 案例1：客人手上很多東西請店員裝袋，卻嗆客人沒給服務費為什麼要幫你裝？？ 案例2：公司守則櫃檯保持清潔沒有註明外套安全帽不能放櫃台，店員質問憑什麼不能放，還嗆因為懶的拿進去倉庫放？？ 案例3：工讀生犯錯寫懲處單根本不痛不癢，也沒有獎金可以被扣被懲處 倒楣的永遠是正職，工讀就白爛給你看 等等太多奇葩事情，人不好管

各位前輩好，我有個很大的煩惱，我三年前大學畢業（26歲）因為身心狀況不穩定所以工作經歷很短都不超過一個月，最近一份工作是去年在電視台擔任廣告執行專員，因為不太適合辭職離開。我的職涯是想去媒體代理商擔任媒體企劃，我喜歡消費者分析跟協助客戶的產品找到TA，但礙於工作經歷太短我實在寫不出來自傳，求指點迷津，目前自傳我只有短短開頭而已。

1.目前也是在百貨業的櫃上上班，之前有從事金融業的業務，但想要跳到更大更好的百貨精品品牌 2.想知道精品業需要具備什麼樣的條件，包含履歷上面我應該要特別注意什麼或者新增什麼，還有像我投遞百貨精品業，HR都是著重在履歷的哪個部分去決定是否要面試 3.想知道為什麼好像投出履歷，就感覺都沒消息了可是明明是已被讀取履歷了 因為想用履歷健診功能詢問履歷哪裡有問題，但都沒有符合我期望工作的HR或前輩可以諮詢… 所以還請各位前輩，能不吝嗇的給我一些建議 謝謝您！

因為上班中受傷請假，公司叫我做到今天 但要先 預扣薪資2000來抵盤差，整個月我還剩3天休假 未休完的假，用事假計算 4天上班日，不能用病假請，也只能算事假 原因是，我的休假日有超過時數了

一個月上22天 算最低月薪實領 勞健保資方全出 本來只有休假七天 額外多給一天八天 然後國定假日都沒有多給 說用假抵掉了 這是正常的嗎 一天上10小半 一個小時休息時間  還說服務業沒有加班費   總覺得哪邊不太對

我想找到一個工資收入合理 休假制度合理的工作 但不知道自己能做什麼好 這樣又從零起步了 這種的好像都沒有什麼無經驗可以的 想尋找到可以正常國定假日休假的工作

1.在總公司面試時有說明：A門市目前無店長，需到B門市訓練。（B門市有店長） 2.到B門市報到時，店長口頭告知：訓練時常約2週。 Q1:目前已在B門市待2個月，是否該主動向店長提出請調回A門市之事項？ Q2:如果與當初期望不符，被留在B門市，有什麼方式可以維護自身權益？

目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。 在我向公司反映後，公司另安排我於3月1日出勤，但當天僅為協助店面收拾整理，並未實際營業，也非一般正常工作班別。 我想請問公司這樣做的意義是什麼？ 我該怎麼應對？

目前我是在這家公司做短期兼職，合約原本是到3月5號結束，但公司已經決定在2月底就停止營業。 前幾天店長有要求我簽「自主離職書」，但因為這並不是我自願離職，而是公司提前結束營業，所以我沒有同意簽署。 對方後來表示，那就等到3月5號再讓我簽離職書，作為我做到合約期滿的書面證明。但實際上，公司在3月初已經沒有營業、也沒有排班，我並沒有實際上班，因此這樣的做法其實也不符合實際狀況。 簡單來說，現在的狀況是：公司提前結束營業，卻希望我以「自主離職」的方式結案，但這並不是事實，也可能影響我應有的權益。