1.目前待業中。 2我這20年來，已換了許多的公司或單位， 問題不一定是發生在我身上，但是最後離開的是我，所以家裡的人最後就要我努力的準備國營考試，但我卻反思這是萬靈丹？ 這段時間，我在思考著，我要如何改善在職場上，屢屢碰壁，這讓我這段時間，有很多的疑問？難道職場上遇到了問題，衝突，除了忍耐，和閃躲，沒有其他的方法可以妥善因應？我幾乎一直是在當新人和不同的單位中輾轉，這樣的惡性循環已有20年，我很無奈的是，我身邊的人給的建議除了忍耐、和遠離，沒有很穩妥的方式，我現在很困惑？期待有辦法處理職場遇到了問題時，能有更好的對策。

我在工作上配合度一直都很高，與同事工作都順順的，我的主管屬於控制型主管，擅長利用邊緣化及情勒來控制下屬，前陣子突然對我態度不好，並把我手上的職務轉回去自己處理，我詢問原因他沒有實質回答我，我後來就公事公辦，主管卻一直有意無意打壓我，前陣子我與一個同事搭班因為同事偏被動只顧著自己，但畢竟是一起搭班合作的工作，所以我溝通希望能調整一下他那邊的時間分配，我語氣上走的是就事論事，也說過我並沒有針對或說誰的錯，結果同事去告狀，隔天主管找我們各自談話語帶情緒，我不受情緒影響就事論事講出來，主管處理雖然看似公平公正，但其實他是向著另一個同事在護著他，甚至讓我當了壞人的角色，很像我在欺負同事，當下的壓力以及累積的壓力讓我立刻請假回去休息，主管直接認定我是在賭氣，當下讓我感受到主管的不成熟，想詢問 1.有想要調店的念頭，但我擔心沒辦法調店 2.有想過直接溝通，但依照曾經的經驗來看短時間有效，但需要承受主管情緒上表現出來的壓力，因為他不接受任何對他的批評甚至建議

學生時期就讀餐飲相關，曾經實習過一年多覺得缺乏時間彈性，所以畢業後並沒有往這方面發展而是在家裡附近的藥局上班，呆了幾年目前已經晉升到副店長，最近換了一位主管，個性相當強勢，曾經是這家店的店長，因為他在的時候業績很好而現在業績下滑，時常會給人精神上的壓力，不管合理不合理，都要把顧客的需求滿足，對每一位顧客服務要有熱忱不能像機器人不能態度冷淡，遇到奧客客訴總是站在顧客的立場說話，並說之後遇到類似的客訴案件要讓我們自己打電話給客人處理，一直說以前他在的時候多好多好…諸如此類，我能理解這樣規範的理由沒有特殊情況也願意配合，但無法接受他時常雞蛋裡挑骨頭，一直批評東批評西，把人嫌的沒一塊好，甚至會用監視器觀察店裡面的人的工作狀態，我自認對這份工作是上心的，不應該受到這樣的對待，也覺得沒辦法接受一昧的批評式教育，所以萌生出想要離職的想法。 但糾結的點在於這份工作是我畢業後的第一份工作做了滿多年早已上手，又已經做到主管職，覺得如果因為這些事情就離開有點可惜，對轉換跑道很迷茫不知道要找什麼工作好，目前有想過要不要去其他藥局或者是回去做餐飲，但一想到還是要跟客人接觸，怕又發生類似的事情，或者轉到比較不需與顧客接觸內勤工作，但因為沒經驗覺得緊張不知道能不能做好，希望職場前輩們給點意見，謝謝！

因為開了新的店，有一部分的同事包含我被調到新的店工作，業績好事情也多，因為我學的東西有限，有些業務沒接觸過，曾經嘗試請別人教我，但都被搪塞掉了，近期終於接觸到新的業務，因為不熟悉讓自己在業務上犯錯，但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話，甚至有些情報都不讓我知道，讓我在職場寸步難行，加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步，感覺自己被大部分的同事討厭了，平常我都是公事公辦，會主動幫助同事，遇到不懂的主動發問，把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了，請問還有其他方法可以嘗試嗎？還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢？eer

前幾天主管叫我不要把錯怪在新人身上，但事實就是新人沒去做，當下因為氣不過回嘴主管，（幾天後新人離職了，感覺是因為這件事情離職的）疙瘩卡了好幾天和店長說話帶著尷尬，直到今天和店長的關係好多了，但卻被其他同事排擠了，因為自己不擅長站外場，尤其和師傅對接，不管怎麼努力地配合師傅，感覺師傅總會不滿意，曾試著去溝通怎麼配合比較好，但感覺他們還是不滿意，有時還會聽到他們在嘻鬧嘲笑我，讓我感覺不舒服，覺得每天上班好無助，好擔心上班狀況和身心健康會越來越糟

我在中部的鄉下找工作中，有問過補教業、批發業、零售業。幾乎是連鎖的，我的認知上應該比較人性、系統比較問（還是我錯了？） 詢問到的底薪是21k加銷售獎金（10萬元以上開心算）要記住很多產品的特色、要介紹、提供問問哥跟姐問題、打掃門面、修水電、倉儲整理、櫃位陳列、售後關心、call客、回總部定期受訓等等。 想問專家的意見，一般來說，門市櫃台的工作跟薪水還有抽成，細節等等的平均值？謝謝。

高職畢業。在賣場工作經驗12年了內容已累積相當多服務顧客經驗，也非常喜歡與顧客面對面的接觸，想多方面學習，能自我提升進而為自己設立更高的目標，不斷的成長。 優點：責任感強、行動力強、熱情奔放、凝聚力強  缺點：太過熱情容易燒到別人，太活潑好動不是大家都跟得上  完全沒方向要做那一類工作適合

1.大學 企業管理學系 擔任過店長職務 目前正在準備國考 因為上一份工作內縮被資遣故選擇國考這條路 2.之前銷售做的好 也做得很開心 但是覺得服務業這塊似乎容易被取代 資遣 國考也不是真正心裡想做的工作 單純穩定 做了許多職涯測驗 通常都是需要很多專業領域 例如：醫學類科、行銷方向、公關方面 我其實沒有專業 學很多但不精 沒有方向 已經快30 也有高薪跟成就的追求 請問我應該怎麼才能找到方向 謝謝

工作上有一半是新人一半是老鳥，其中一個新人疑似和長官搞曖昧，上班東摸摸西摸摸，讓他忙一點就會發大小姐脾氣，長官拿他沒辦法，仗著是新人動作慢（快滿一年了）其他事情都丟給老鳥分攤，即使我們有分職位階級，但只要是老鳥都會被丟一堆事情，階級分不分都沒差，長官每次都會一直找我工作的問題放在群組上，有種被針對的感覺，其他人工作也有瑕疵，都沒事，想過跟他溝通確認他是不是在針對，但一直找不到進可攻退可守的說法？！想問問大家如果是你會怎麼做呢？還是這個職場環境不適合人待了？！

目前是門市的正職，沒有想要當主管或店長的念頭，但又覺得自己不該這麼墮落只求一個穩定，但一直找不到自己想要發展的方向，現在很迷惘，想詢問大家是怎麼找到職場的方向呢？