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與主管同事糾紛該如何處理呢？
我在工作上配合度一直都很高，與同事工作都順順的，我的主管屬於控制型主管，擅長利用邊緣化及情勒來控制下屬，前陣子突然對我態度不好，並把我手上的職務轉回去自己處理，我詢問原因他沒有實質回答我，我後來就公事公辦，主管卻一直有意無意打壓我，前陣子我與一個同事搭班因為同事偏被動只顧著自己，但畢竟是一起搭班合作的工作，所以我溝通希望能調整一下他那邊的時間分配，我語氣上走的是就事論事，也說過我並沒有針對或說誰的錯，結果同事去告狀，隔天主管找我們各自談話語帶情緒，我不受情緒影響就事論事講出來，主管處理雖然看似公平公正，但其實他是向著另一個同事在護著他，甚至讓我當了壞人的角色，很像我在欺負同事，當下的壓力以及累積的壓力讓我立刻請假回去休息，主管直接認定我是在賭氣，當下讓我感受到主管的不成熟，想詢問
1.有想要調店的念頭，但我擔心沒辦法調店
2.有想過直接溝通，但依照曾經的經驗來看短時間有效，但需要承受主管情緒上表現出來的壓力，因為他不接受任何對他的批評甚至建議
早安:
走到哪裡，其實都有可能遇到您提到這類型的主管。目前您想調店，是因為無法再承受主管的情緒與高壓環境，這樣的想法非常可以理解。不過也可以思考，如果未來在其他單位又遇到類似的情況，自己是否能逐步培養更強的心理韌性與應對策略，嘗試用平常心來面對這類狀況。
同時，也可以藉由這段經驗來加強自己的 KSA（知識、技能、態度），未來當您有機會晉升為主管時，能避免重蹈覆轍，成為讓部屬願意信任與合作的領導者。
「不合理的磨練，合理的是訓練」這句話雖然聽起來刺耳，但確實很現實。
不論您選擇調店（方案1），或是選擇直接溝通（方案2），兩者都是方法。重點在於，選擇哪一條路能讓您在保護自己的同時，也為未來的職涯累積應對困境的能力。
祝順心
您好，
很能理解您目前的處境。似乎是您的能力比主管強，而有朝一日害怕被您取代。
在職場中，最無力的就是碰到類似狀況，主管並不會以能幹的部屬為榮，相反的，是能處處防著部屬，打壓部屬，用 "控制" 來展現他的威嚴，操弄權勢，是非不分。
回覆您的問題：
1. 調店：這是一個好的結果，目的是要離開這位主管的管轄。建議您直接申請，但是要特別注意申請理由，要排除是主管的問題，最好導向個人的需求和意願。未來雖然在別家門市，但也不要跟這位主管有任何衝突或嫌隙。因為人言可畏，如果惹怒了他，不知道他會不會去散播對您不實不利的謠言，所以防人之心不可無。
2. 直接溝通：看似明智，但若您已經摸清楚主管的作風和為人："不接受任何對他的批評甚至建議"，那只會更令他惱羞成怒，因為他在意的是 "面子" ，他不會就事論事理性的處理，所以這個方式只會浪費間讓彼此撕破臉。
以上第1個方式若失敗了，建議您就直接離開吧，因為在有毒的工作環境中，並不會成長，只會內耗產生負能量，真的不值得。
以上意見提供參考。
